宁波市XX年就业创业政策

河北省最新残疾人创业优惠政策残疾人做创业也是现在很受到关注的事情，但是现在残疾人做创业有什么优惠政策呢？小编为你带来了“残疾人创业政策”的相关知识，欢迎阅读！河北省廊坊市：残疾大学生创业可获河北省张家口市桥西区西沟社区：河北省张家口市桥西区西沟社区从2010年成立残疾人互助基金会，利用各级政府帮扶资金及社会捐款为辖区内有创业意愿的贫困残疾居民提供无息资金支持，残疾人项目获得审批后最多可获得3000元资金，在创业成功后返还本金。

目前已经累计帮扶100多名残疾人。

各地残疾人创业优惠政策一览江苏省镇江市：一类是残疾人自主创业者，正常经营6个月以上，平均月营业净利润超过市区最低工资标准，可获补贴1000元;二类是市级残疾人创业基地，正常运营一年以上，且符合省市残疾人创业基地标准、有配套合理的残疾人经营实体优惠办法、残疾人经营实体满意率达到85%以上等条件，可获一次性补贴3至5万元。

同时，获得市级以上人民政府表彰的创业先进个人或授予荣誉称号等，还可获得2000元至5000元奖励。

江苏省句容市：残疾人创业可获3000元创业补贴浙江省宁波市：对低收入残疾妇女发展具有一定规模的特色种养业、来料加工业、家庭工业、“农家乐”休闲旅游业及开办小店小摊服务业等项目的，经申请，可给予一次性就业创业补助;根据家庭状况和投资规模，给予每户2000-10000元的就业创业补助。

浙江省湖州市长兴县：一是一次性补助：凡困难残疾人自谋职业有营业执照并正常开业的，一次性给予2000元以下补助，残疾人新办企业的，一次性给予10000元以下补助，残疾人所办老企业新投入的，一次性给予30000元以下补助;二是残疾人扶贫基地：安置残疾人5-10名或以上的，给予10-30万元以内贷款贴息补助，经年终考核合格者，给予3000-20000元奖励性补助。

三是利息补贴：凡主要靠从事种植业、养殖业和自谋职业(凭营业执照)收入生活的，小额贷款按5万元以下补贴利息。

宁波市军⼈随军家属就业安置⼯作细则（试⾏）宁波市军⼈随军家属就业安置⼯作细则（试⾏）(⽹络公开征求意见稿 )为贯彻实施市政府、军分区关于批转市⼈⼒社保局、军分区政治部《宁波市军⼈随军家属就业安置实施办法》(甬政发〔2014〕115号)(以下简称《实施办法》)通知精神，规范我市随军家属就业安置⼯作，特制定本细则。

⼀、安置对象（⼀）本⼯作细则所称的随军家属，是指经军队师（旅）级以上单位政治机关批准并已办理随军⼿续的驻甬部队（含武警部队,下同）现役军⼈配偶。

（⼆）符合下列条件之⼀的，列为重点安置对象：1.烈⼠遗属、因公牺牲军⼈遗属；2.因公（战）致残（⼀⾄六级）军⼈的随军家属；3.荣⽴⼆等功（三等战功）以上奖励军⼈的随军家属。

（三）有下列情形之⼀的随军家属不属于安置对象：1.现已在宁波⼤市范围⼯作并缴纳养⽼保险的；2.军⼈已批准转业、退休、调离的；3.已达到法定退休年龄的；4.⼈员录⽤及流动程序不符合国家规定的；5.档案原始材料不全、弄虚作假的；6.⽆正当理由不服从安置或此前已经在我市安置过，⼜重新提出申请的。

⼆、责任分⼯市⼈民政府负责随军家属就业安置的政策制定、统筹协调和组织实施。

同时完成市本级安置任务。

各县（市）区⼈民政府负责当地部队随军家属的就业安置。

随军前是在编在岗公务员(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位（不含部队属事业单位）在编⼈员和国有企业职⼯的，实⾏计划安置；其他⼈员以社会就业为主，⿎励和扶持⾃主择业、⾃主创业。

具体安置办法由各县（市）区根据实际情况参照本细则制定。

三、机构组成及职责(⼀)市随军家属就业安置⼯作协调领导⼩组（以下简称“协调领导⼩组”）下设办公室，负责落实市随军家属就业安置⼯作协调领导⼩组⽇常事务。

(⼆)市协调领导⼩组办公室(以下简称“市军属安置办”)设在市⼈⼒社保局，与军官转业安置处合署办公，分管副局长任办公室主任，军官转业安置处处长任办公室副主任。

负责全⼤市和市本级随军家属安置政策的制订、计划下达、组织实施、服务协调、督促落实等⼯作。

宁波市人民政府关于进一步鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见【法规类别】国有资产综合规定【发文字号】甬政发[2010]75号【发布部门】宁波市政府【发布日期】2010.09.01【实施日期】2010.09.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件宁波市人民政府关于进一步鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见（甬政发〔2010〕75号）为贯彻落实国务院、省政府鼓励和引导民间投资健康发展的文件精神，深入实施省委“创业富民、创新强省”和市委“六大联动、六大提升”战略，鼓励和引导民间投资健康发展，增强经济增长的内生动力，促进经济平稳较快发展和经济社会转型升级，推动富民和谐，现就进一步鼓励和引导民间投资健康发展提出如下意见：一、进一步鼓励和引导民间投资健康发展的总体要求（一）指导思想。

以科学发展观为指导，按照不断完善社会主义市场经济体制的要求，充分发挥好我市民间资本规模大、投资意识强、投资热情高、投资机制活的特色优势，鼓励和引导民间投资健康发展，进一步促进创业富民，促进传统产业转型升级，促进战略性新兴产业发展，促进现代服务业跨越发展，促进节能减排和生态环保建设，促进政府公共服务水平提高，推动民间健康投资实现新跨越、再创新优势，努力实现保增长、调结构、扩消费、促转型、增后劲、惠民生，为我市经济社会转型升级发展作出积极贡献。

（二）基本原则。

坚持民间投资健康发展与经济结构战略性调整相统一。

既要重视发挥国有资本在重要行业和关键领域的带动作用，又要按照“非禁即入、一视同仁、主动调整”的原则，明确政府投资范围，推动国有资本适度退出一般性竞争领域，加大社会事业领域和公共服务领域的创新力度，为民营资本创造更加广阔的发展空间，形成民间投资健康发展的良好机制，不断增强民间投资对保障经济平稳较快发展的推动作用。

坚持民间投资健康发展与经济社会转型升级相协调。

既要注重调动民间资本投资的积极性，扩大民间投资规模，又要注重把握和引导民间资本的投向，引导民间投资重点投向基础设施、传统优势产业升级、战略性新兴产业、节能减排生态建设、现代服务业、社会事业等领域，充分发挥民间资本在转型升级、推动发展中的重要作用，促进经济结构调整和发展方式转变。

宁波市人民政府关于印发宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2012.09.03•【字号】甬政发[2012]84号•【施行日期】2012.10.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁波市人民政府关于印发宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法的通知（甬政发〔2012〕84号）各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》已经市政府第10次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市人民政府2012年9月3日宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我市高层次人才队伍建设，建立健全高层次人才服务保障机制，稳定高层次人才尤其是重点高层次人才队伍，营造良好的人才发展环境，特制定本办法。

第二条本市成立由市政府领导牵头，由市委组织部（市委人才办）、市人力社保局、市编办、市教育局、市财政局、市国资委等部门和各县（市）区政府组成的宁波市高层次人才引进工作配套服务领导小组，定期协商解决引进重点高层次人才配偶就业和子女入学等问题。

在市人力社保局设高层次人才引进专项办公室作为领导小组的日常办事机构，负责制定人才引进配套政策措施，召集相关部门定期研究解决重点高层次人才在甬工作期间存在的配偶就业子女入学等问题，优化全市人才发展环境。

第三条妥善解决引进重点高层次人才配偶就业和子女入学工作，作为本市高层次人才引进工作配套服务的重要内容，列入每年市对各县（市）区、各开发园区和市直相关部门人才工作目标责任制考核指标。

考核成绩将作为人才工作年度先进县（市）区、开发区评选的主要依据，并纳入各县（市）区（开发区）、市直有关单位领导班子和领导干部年度考核评价，作为领导干部选拔任用和实行奖惩的重要依据之一。

第四条本办法所称重点高层次人才是指根据市政府《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》（甬政发〔2007〕81号）认定的创新型领军拔尖人才；根据宁波市海外高层次人才引进“3315计划”和宁波市高端创业创新团队引进“3315计划”认定的人才或人才团队主要成员；从市外引进的符合宁波产业发展导向，为宁波经济社会发展急需的，做出突出贡献的紧缺专业高层次人才。

宁波市人民政府办公厅关于进一步做好流动人口服务管理工作的实施意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2015.11.03•【字号】甬政办发〔2015〕207号•【施行日期】2015.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文宁波市人民政府办公厅关于进一步做好流动人口服务管理工作的实施意见甬政办发〔2015〕207号各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为深入贯彻《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）、《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于完善和创新流动人口管理服务的指导意见》（浙委办发〔2014〕5号）和《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》（浙政办发〔2015〕83号）精神,经市政府同意，现就进一步做好我市流动人口服务管理工作，提出如下实施意见。

一、进一步明确流动人口服务管理工作的总体目标根据市委、市政府“三治理一提高”的决策部署，牢牢把握新常态下转型发展要求，紧紧围绕“着眼转型、加强调控，改善服务、优化结构，创新管理、促进融合”的工作主线，统筹处理好流动人口总量与结构的关系、增量与存量的关系、当前与长远的关系，综合运用经济、法律、市场、行政等手段，进一步创新流动人口服务管理，着力优化流动人口结构，不断改善流动人口基本公共服务。

通过今后一个时期的共同努力，使全市流动人口总量规模处于合理区间，人口结构不断优化，空间布局逐步改善，公共服务体系更加完善，社会融合氛围进一步浓厚。

到2020年，实现流动人口总量规模与资源环境承载能力相适应、素质技能与区域劳动生产率提高相适应、结构层次与经济转型发展相适应的总体目标。

二、充分发挥产业结构调整和经济转型升级的引导作用（一）促进产业转型升级。

全面实施创新驱动发展战略，逐步实现从劳动密集型产业向资本技术密集型产业转变，从依靠劳动力数量向更多依靠技术进步转变。

宁波市优化新业态劳动用工服务实施办法（暂行）文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.01.19•【字号】甬人社发〔2021〕2号•【施行日期】2021.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文宁波市优化新业态劳动用工服务实施办法（暂行）各区县（市）人力社保局，“四区一岛”管委会人力社保部门：为顺应新业态经济发展需求，加强政策支持和服务管理，不断激发新业态经济吸纳劳动力就业潜力，切实维护新业态企业和从业人员合法权益，促进电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济健康蓬勃发展，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》（浙人社发〔2019〕63号），结合我市实际，制定本实施办法。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立促进经济发展和改善民生的服务理念，顺应新业态劳动用工发展趋势，按照包容审慎、“双维护”、分类施策、协同治理的基本原则，持续激发新业态经济提供就业创业和创新发展空间的潜力，不断完善新业态领域劳动用工治理体系，促进全市新业态领域劳动关系和谐稳定，为我市经济高质量发展注入新的活力。

二、任务措施（一）加强劳动用工分类指导服务1.依法建立灵活多样的劳动关系。

与新业态企业建立全日制劳动关系的新业态从业人员，新业态企业应当与其依法签订书面劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。

新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位，可以釆用劳务派遣等用工方式。

新业态企业依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2.依法使用多样化用工方式。

新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议的，应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务，并明确相应法律责任的承担及纠纷处理途径。

宁波市人民政府法制办公室关于行政规范性文件备案
审查的公告
文章属性
•【制定机关】宁波市人民政府法制办公室
•【公布日期】2014.07.24
•【字号】
•【施行日期】2014.07.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
宁波市人民政府法制办公室关于行政规范性文件备案审查的
公告
各县（市）区人民政府法制办，市直及部省属驻甬有关单位：
根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府第275号令）和市政府《关于认真贯彻落实〈浙江省行政规范性文件管理办法〉的通知》等规定，市人民政府法制办公室对各县（市）区人民政府和市政府各部门、各直属单位报送市人民政府备案的行政规范性文件进行了审查，现将有关事项公告如下：各县（市）区人民政府和市直及部省属驻甬有关单位于2014年1月1日至2014年3月31日报送备案的下列行政规范性文件（附予以备案的行政规范性文件目录，详细内容可进入宁波政府法制信息网http：//，点击《宁波市行政执法责任制信息查询系统》查询），经依法审查，予以备案。

附件：予以备案的2014年1月至3月行政规范性文件目录
宁波市人民政府法制办公室
2014年7月24日
附件：。

宁波国内人才专项补贴政策流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!根据宁波市人力资源和社会保障局的相关规定，宁波国内人才专项补贴政策旨在吸引和留住人才，助力宁波市经济社会发展。

宁波市人民政府办公厅关于切实做好2013年全市人力资源和
社会保障工作的通知
佚名
【期刊名称】《宁波市人民政府公报》
【年(卷),期】2013(000)011
【摘要】<正>甬政办发[2013]131号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:为进一步加强人力资源和社会保障工作,确保顺利完成今年全市人力资源和社会保障各项工作,经市政府同意,现就做好2013年人力资源和社会保障工作有关事项通知如下:一、推动实现更高质量的就业。

将大学生就业创业作为当前就业工作的重中之重,确保全市高校毕业生初次就业率达到92%以上。

进一步实施积极的就业政策,深化充分就业县(市)区创建活动,加大对就业困难群体的帮扶力度,全市力争新增就业人员12.8万人,开发(保持)公益性岗位6000个,确保动态消除\"零就业家庭\",城镇登记失业率控制在3.6%以内。

【总页数】1页(P27-27)
【正文语种】中文
【中图分类】D632.1
【相关文献】
1.中共济南市委办公厅济南市人民政府办公厅关于印发《2013年全市人力资源和社会保障工作主要目标任务》的通知 [J], ;;
2.宁波市人民政府办公厅关于切实做好2016年度全市人力资源和社会保障工作的通知 [J], ;
3.宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市国家食品安全城市创建试点及浙江省食品安全市、县(市、区)创建工作方案的通知 [J], ;
4.宁波市人民政府办公厅关于切实做好2013年下半年各项农业展会筹备工作的通知 [J], ;
5.宁波市人民政府办公厅关于切实做好2014年度全市人力资源和社会保障工作的通知 [J], ;
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.11.01•【字号】甬政发[2011]115号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知（甬政发〔2011〕115号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市“十二五”人才发展规划》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二○一一年十一月一日宁波市“十二五”人才发展规划为贯彻落实国家、浙江省和宁波市中长期人才发展规划纲要的战略部署与总体要求，结合《宁波市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，特制定本规划。

一、发展现状与面临形势（一）发展现状“十一五”期间，宁波市委、市政府高度重视人才工作，坚持以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，通过观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优等一系列改革创新实践，人才队伍建设取得了显著成效。

截止2010年底，全市人才总量90.34万人，其中专业技术人才59.50万人，高技能人才17.80万人，博士学位人才1846人，硕士学位人才1.90万人，海外留学人才2050人，高级职称人才3.57万人，高级专家2485人。

人才规模不断增长，人才结构不断改善，人才素质不断提升，人才效能不断增强，为宁波未来发展奠定了坚实的人才资源基础。

但是，必须清醒地认识到，当前宁波人才发展现状尚不能完全适应经济社会发展的要求，人才发展的总体水平与国际、国内先进城市相比仍有一定的差距，突出表现为：领军和拔尖人才、高层次创新创业人才、高技能人才相当紧缺；人才结构和空间布局不尽合理；人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才创新创业环境有待进一步改善。

（二）面临形势随着全球经济结构进入深度调整期，正在催生新一轮科技创新与产业革命。