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速录师职业资格证书取消近日，有关速录师职业资格证书取消的消息引起广泛关注和讨论。
此举引发了人们对于速录师行业的关注以及相关政策的思考。
在本文中，我们将探讨速录师职业资格证书取消的背景、原因及其可能带来的影响。
背景速录师是一项专业技能，泛指能够在较短时间内以较高速度进行实时记录的人员。
对于一些专业场合，例如法庭审讯、会议记录等，速录师的存在起到了至关重要的作用。
然而，随着科技的发展和普及，语音转写技术的应用开始逐渐替代传统的速录师记录方式。
原因速录师职业资格证书取消的原因主要有两个方面。
首先，随着自然语言处理和语音识别技术的飞速发展，机器取代人工的趋势已经逐渐加强。
这种自动化的技术能够更快速、准确地将语音转化为文字，且减少了对于人工速录师工作的需求。
其次，传统速录师行业所面临的问题主要集中在技能培训和质量保证上。
由于速录师技能的专业性和艰巨性，其培训难度较大，以及高成本和人为因素的影响，导致行业整体水平参差不齐。
可能影响速录师职业资格证书取消将带来一系列潜在的影响。
首先，速录师的就业前景受到一定程度的挑战。
虽然自然语言处理和语音识别技术在某些方面已经取得了突破性进展，但在涉及到专业领域的复杂技术和术语时，仍然存在一定的难度。
因此，在一些要求高精度和专业性的场合，速录师仍然具有一定的优势。
此外，速录师职业资格证书取消可能引发行业竞争的加剧。
由于取消了专业资格认证，可能会导致进入速录师行业的门槛降低，从而吸引更多的从业人员加入。
这将带来激烈的市场竞争，而行业内人员素质和服务质量的鱼龙混杂可能会损害速录师行业的形象和声誉。
另外，速录师行业的进一步发展与相关技术的研究和应用息息相关。
尽管自然语言处理和语音识别技术在一定程度上可以替代速录师的工作，但仍然需要进一步改善技术的准确性和应用的稳定性。
在这一方面，科技公司和相关机构需要加大研发投入以提高技术的实用性和适应性。
总结速录师职业资格证书取消引发了关于职业发展、科技进步以及行业未来走向的讨论。
2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
这说明（）。
A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的正确答案：C本题解析：奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。
作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。
2.以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度正确答案：A、B、C、E本题解析：忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等最常用来作为考评的效标。
因此，本题应该选ABCE。
3.在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法正确答案：C本题解析：成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
因此，本题应该选C。
4.具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。
A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律正确答案：C本题解析：暂无解析5.以下选项中属于战略评价的一般原则的是（）。
A.一致性原则B.有效性原则C.合适性原则D.合理性原则正确答案：A、B、C、D本题解析：战略评价的一般原则有：一致性原则、有效性原则、合适性原则、合理性原则、对利益相关者的吸引力原则。
6.泰勒制是（）的典型代表。
它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
当前经济环境下企业对人才需求的变化分析随着全球经济的快速发展和全球化的推进，当前的经济环境下，企业对人才的需求发生了许多变化。
本文将从人才市场的供需情况、企业对人才的新需求以及人才培养机制的变化方面进行分析。
首先，当前经济环境下，人才市场的供需情况出现了一定的变化。
随着科技的进步和信息的快速传播，企业对高素质、全面发展的人才的需求越来越大。
在这种情况下，企业对人才的要求也不再仅仅停留在具备专业技能和经验的程度上，而更加强调人才的创新能力、团队协作和沟通能力等软实力。
特别是随着数字经济的兴起，企业对于掌握大数据、人工智能、区块链等新技术的人才需求更为迫切。
而在人才供给方面，由于高等教育的普及和国家人才政策的推动，人才的数量大幅增加，但是高素质人才的供给仍然不足以满足企业的需求。
因此，人才市场在供需双方之间形成了一定的“供不应求”的局面。
其次，企业对人才的需求也发生了一些新的变化。
在过去，企业对人才主要注重其专业能力和工作经验，而在当前经济环境下，企业更加注重综合素质和多样化能力的人才。
一方面，由于经济的快速发展和竞争的加剧，企业对创新和技术研发的需求越来越大，对掌握新技术的研发人员和高级管理人才的需求也大幅增加。
另一方面，随着企业国际化的推进和全球经济的融合，企业对外语和跨文化沟通能力强的人才的需求也在增加。
此外，企业还更加注重人才的团队协作、领导力和创新能力，希望能够招聘到既有专业素养，又能够适应企业快速变化环境，具备灵活、创新、领导能力的人才。
最后，人才培养机制也在当前经济环境下发生了一些变化。
随着人才需求的多样化和人才市场的供求矛盾，教育和培训机构开始注重培养具备综合素质和创新能力的人才。
在高校教育方面，除了传授基本的理论知识和专业技能外，也注重培养学生的创新能力和实践能力，提倡学生参与科研和实践项目。
而在企业内部，由于人才的需求多样化，企业更加注重内部培训和终身学习的文化建设，通过培训和教育来提高员工的综合素质和专业能力。
一、行业背景及人才需求分析（一）文秘专业（计算机速记方向）行业背景与现状计算机速录师最早出现在司法系统，专门从事庭审记录和为律师取证服务.随着社会对速录价值地认可，许多工作领域开始选用速录配合工作.在国外许多大型公司都有速录人员从事文秘工作，在美国地法庭、议会、商务会议等场合都普遍使用速录技术.文档来自于网络搜索从就业渠道来看，速录师地工作范围广泛，像政府机关、公检法机关、企事业单位、网站、电视台等媒体、学校等场所现在普遍需要速录秘书从事资料整理工作和现场会议服务工作.例如会议记录、庭审记录、谈判记录、询问记录、口授记录、采访记录、录音录像记录等.目前，已经受训人员主要集中在法院系统，承担各种会议现场速录或者语音速录服务，培训教育岗位，秘书等岗位.文档来自于网络搜索计算机速记是一种技能，学生掌握了这种技能地就业方向：一是成为现场会议或者语音资料整理地专职速录师，一是作为辅助其他工作地一种技能，如成为办公秘书、法律秘书等行政管理人员地必备技能.从长远眼光比较两者地趋势比重，当以后者为多.因此建议在培养专职速录师地同时，思考速录技能作为一个模块，并在这模块地基础上增加专业知识地培训，使得受训者能够成为某一方面“一专多能”地多面手，增加就业地竞争力.文档来自于网络搜索（二）文秘专业（计算机速记方向）人才需求情况我国年使用计算机速录技术，并于年将速录师列入国家职业.全国速录师地需求量每年以万人递增，而目前速录师专业人员仅几百人，处于供不应求状态.文档来自于网络搜索以北京市为例，目前从事专业会议服务地速记人员有数百人，而北京速记市场份额可以达到万元，现有地速记公司一年创造地产值在万元，只能满足约地市场需求. 文档来自于网络搜索以上海市为例，年一季度劳动力市场数据显示，计算机速录人才需求人，应聘仅人，人才缺口为.文档来自于网络搜索这也仅仅是为会议提供服务，不包括政府机构、司法系统、各类大中型企业和传媒领域地用人要求.全国至少需要万余名速记人才，而在现有地几百名速记人员中真正能够担任会议记录工作地只有百余人，很多速记公司苦于无人手，而非苦于无市场.文档来自于网络搜索随着会展经济地兴起和网络时代地到来，计算机速记已成为炙手可热地职业.《人民日报》曾经以“寻找速录员”地故事引发地思考揭漏我国速记人才稀少.而“《现代教育报》报到向大学生首推地新职业——速录师”为文章，呼吁各院校开展速记课程或专业.以及年世博会地召开，被上海列为政府补贴地新职业其中就有计算机速记这个职业.通过各种地报到都显示出了我国市场对速记师人才紧缺地状态.文档来自于网络搜索（三）文秘专业（计算机速记方向）人才缺乏主要原因自二十世纪八十年代开始成立正规地速记团体以来，到本世纪初全国地速记学术团已有数百个，而且在我国百余所大中专院校及民办学校开办过速记班或者设立速记课程，但目前地市场培训机构较多，一般是作坊式地经营策略，很难形成大气候.真正将速记纳入文秘专业地学校较少，以速记课程为重点地文秘专业也不多，最主要是缺乏相应地优秀师资与配套地教学设备.文档来自于网络搜索从就业面而言，文秘专业（计算机速记方向）要求专业知识面非常广泛，需要具有较高地综合能力，如公关社交、文字表达、英语理解、计算机使用、汽车驾驶等多方面地能力，这些能力地获取在一般地大中专院校很难同时做到.因而目前计算机速录师地培养耗时较多，成材率较低.文档来自于网络搜索二、开设文秘专业培养速录人才地可行性分析近几年已有部分院校在文秘专业中开设了计算机速记课程，就实地考察来看，这些院校所开设地计算机速记课程而只有几十课时，是难以达到市场对速记速度地要求.文档来自于网络搜索（一）教育部现在要求各院校实行“双证制”办学模式.学生在获取大专学历毕业证书地同时，可以获取相关地资格证书予以肯定，这就将学历与能力获取方面地问题充分解决，有效地保证学生顺利就业.市场对大专毕业生从事文职工作需求较大，而相反对本科毕业生和中专毕业生不是很看好，主要原因在于本科毕业生稳定性较差，中专毕业生知识面相对较低，均不能满足用人单位地要求，因而社会上地办公文职人员以专科毕业生为主.文档来自于网络搜索（二）该专业人才地就业领域广泛，多以大中城市地政府机关和企事业单位为主，特别是南方城市需求较大.但南方城市培养速录秘书有很大地缺欠之处，就在于他们很少使用普通话.而中文速录机设计地原理是汉语拼音，辽宁地区地普通话水平在全国属于优秀地城市，这就在教学上占据较大优势，学生能够很快地掌握计算机速记地方法，并且提速较快，两年里完成国家考试要求完全可以达到.文档来自于网络搜索三、如何建设文秘专业地构想目前，我国地速记服务行业前景普遍被看好，而速记员仅两三千人，供不应求.因此由于市场地需求促动，参加速记速录培训地人次已经逐年增加，其中不乏一些中专生、大专生和本科生.国外速记速录技术地发展，特别是开发适应不同速度需要档次地速记速录人员地思路，是完全符合市场地需求地，也是值得借鉴地.当然，不同地就业岗位对速录师地速录速度和准确率地要求是完全不一致地.文档来自于网络搜索法院书记员地庭审纪录由于法律规定使用格式文本，实际上在一定程度上减轻了工作量；加上中国法庭审理是在法官地主导之下，使得法庭审理地节奏容易被控制，原被告地发言可以要求重复，书记员位置地安排便于法官和书记员形成默契等，书记员地速录速度被要求在字分钟，准确率以上，足以应付法庭案件审理地需要.文档来自于网络搜索而政府机关、企事业单位办公室文职人员，从事办公会议记录工作，办公室管理工作，资料整理工作等一般为字分钟；媒体工作人员，从事电视节目配备字幕地文字速录工作一般为字分钟，出版社文字编辑人员，从事文稿录入，资料整理编辑工作一般为字分钟；网站服务人员，从事网站新闻发布会、嘉宾访谈现场直播地速录工作一般为字分钟；会议公司会议服务人员，从事速录工作一般为字分钟.文档来自于网络搜索为了真正体现高职办学特色，我们需要在职成处地大力支持和协助下，为想开设文秘专业计算机速记方面地院校，为地方地速记行业地发展搭建新一个崭新地教育平台.文档来自于网络搜索四、结论如经过两年专业性地系统培训，我们相信定会培养出一批优秀地速记速录人员来满足市场地需求.对学习速记速录地人员来说，无论是学习软件技术还是硬件技术，目标都是成为高级速录师.同样只有不断努力获得这个技能以后，才能谈得上高薪.那么对于学成地学生来讲，就业就比较轻松.对于学校来讲，作成一个学校地品牌专业也可以拉动学校地知名度.文档来自于网络搜索王耀鹏电话：。
法律实务类专业速录课程教学现状与改革摘要：目前，大多数高职高专院校法律实务类专业开设了电脑速录课程，但实际教学效果并不乐观。
本文将从法律实务类专业速录课程面临的困境入手，分析造成困境的原因，并针对性地提出了解决问题的思路与方法，以期能对法律实务类专业速录课程教学找出一些可行性的建议。
关键词：电脑速录；法律事务；法律文秘速录，是指经过专业培训的速录人员，通过计算机对人的语言、思维信息进行记录，以达到用文字追赶声音的一种快速记录的职业技能。
该技术在国外是法庭书记员，律师必备的基本技能；在国内，法院系统使用速录技术也已成为常态。
如高职院校培养的面对基层系统司法辅助工作的法律实务类专业的学生，掌握速录，不仅解决了就业问题，而且为自身的职业发展提供了坚实基础。
因此，大多数高职院校法律实务类专业都开设了速录课程，但其教学效果并不满意。
如以笔者所在学院及四川地区为例，学生认可度普遍较低，对就业帮助也没有预期那么大。
本文将结合教学实践，探寻解决路径，以期对速录课程的教学提供一些可行性建议。
一、教学管理现状（一）政府指导方面首先，教育行政管理部门仅将速录作为一门课程，对于课时安排，用何种软件，没有统一标准。
在2013年，文秘速录专业技能大赛纳入全国职业院校技能大赛高职组的比赛，这对高职速录教学的发展起到积极的推动作用。
大赛以“亚伟速录机”为主，其他输入法为辅。
有了大赛的推动，许多高职院校都选用了亚伟速录机教学，笔者所在学院也在此列，但实施效果却不太理想。
如大赛中有接近40%的分值来自文秘相关知识，而这些内容需要院校购买昂贵的比赛软件加以训练，这导致了许多院校因软件问题无法参赛，丧失了与其它院校交流、学习的机会；或是速录水平达标但因没有软件而与奖项无缘，打击了学校及学生的参赛积极性。
其次，以笔者学院为例，由于亚伟速录机较笨重，学习战线较长，等级考试不方便，发展前景不明确等原因致使学生学习积极性较低，迫不得以又改为键盘速录。
试论媒介融合背景下记者职业变化及职业要求摘要：随着媒介融合的不断发展，记者职业也在发生着深刻的变化。
传统的记者职业已经无法满足媒介融合背景下的需求，记者需要具备更广泛的知识和技能，适应新媒体时代的挑战。
本文将从记者职业变化的具体体现、媒介融合背景下记者职业要求的变化以及记者职业发展的趋势和挑战等方面进行探讨，以期更好地理解和应对媒介融合背景下的记者职业。
关键词：媒介融合；记者职业；变化；要求；发展引言：本文主要探讨了媒介融合背景下记者职业的变化和现状。
记者职业在媒介融合的背景下发生了许多变化，包括工作流程、职业角色和专业技能要求等方面。
媒介融合背景下，记者职业要求也发生了变化，包括职业理念、专业技能和职业素养等方面。
一、记者职业变化的背景和现状在媒介融合的背景下，传统的新闻制作流程和传播方式已经不能满足现代媒体环境的需求。
记者需要掌握多媒体制作技术，使用网络和社交媒体进行新闻采集和传播，甚至参与到新闻产品的设计和推广中来。
这不仅提高了记者的工作效率，也使记者的职业角色变得更加多元和复杂。
新的传播方式也带来了新的挑战。
网络和社交媒体的高度互动性和开放性，使得记者面临着更复杂的信息筛选和传播压力。
虚假新闻和信息过载的问题也对记者的职业素养提出了更高的要求。
虽然面临着压力和挑战，但媒介融合也为记者提供了新的发展机会。
记者可以利用新媒体的优势，如实时性、互动性和多元性，提供更丰富、更深入的新闻报道。
二、记者职业变化的具体体现2.1 工作流程的变化在数字化和全球化的推动下，工作流程正在发生深刻的变化。
传统的线性工作流程逐渐被灵活、迭代和跨职能的工作模式所取代。
这种转变强调了团队协作和敏捷性，使工作流程更加效率化和个性化。
此外，人工智能和机器学习技术的应用，使得大量的重复性工作可以被自动化，从而让员工有更多的时间去处理更具创新性和挑战性的工作。
这种变化同时也意味着员工需要具备更强的学习能力和适应能力，以便应对新的工作流程。
速录与法律业发展一、速录的产生速记，能快速而完整地记录语言。
手写速记，使用笔和纸，速记稿需要经过翻译整理才能形成文字保存在纸上;速录，是由速录员操作速录机将信息以编码方式送到电子计算机，直接形成电子化的文字稿，保存在计算机中通过打印机随时打印在纸张上。
世界上很多国家，例如美国、俄罗斯等国家，现在都有其本民族语言的速录机。
在手写速记时代，速记员进行会议记录，高速不高效，不能立即将稿件整理出来供会务组和与会人员使用，和整理会议录音相比，没有从本质上体现出会议记录的时效性。
1994年，速录机问世以来，速录员在记录的同时，就已经在电脑内同步翻译、储存电子文本，发言结束，就可以提交速录稿。
正因为速录设备具备了任何录音、录像设备根本不可能实现的功能，人们愿意为此项服务付出一定的费用，使用能够即时完成会议记录的速录员。
二、速录在各行业的发展计算机速录师最早出现在司法系统，专门从事庭审记录和为律师取证服务。
随着社会对速录价值的认可，许多工作领域开始选用速录师配合工作。
他们的从业范围十分广泛，像政府机关、公检法部门、企事业单位、网站、电视台等媒体都需要速录秘书从事资料整理工作和现场会议服务工作。
诸如完成会议记录、庭审记录、谈判记录、询问记录、口授记录、采访记录、录音录像记录等。
最高人民法院院长肖扬对法院系统运用速录机亲自批示:此事甚好，应积极推进。
各级法院领导应大力支持，开创法院现代化(包括庭审、办案、办公现代化)新局面!全国各地各级人民法院坚决贯彻执行，从北京开始已经逐步向全国延伸，将亚伟中文速录机应用于庭审记录。
仅北京市，2000、2001、2002这三年就从应届毕业生中招聘了掌握速录技能的聘任制书记员六百多名。
我国1994年开始使用计算机速录技术，并于2003年将速录师列入国家职业岗位。
全国速录师的需求量每年以5万人递增，在长沙，各种展会每年可达百余场，若包括政府机构、司法系统、各类大中型企业和传媒领域的用人需求，现有的一、二家速录公司根本满足不了市场需求，速记公司苦于无人手，而非苦于无市场。
人力资源行业市场人才需求随着经济的不断发展，人力资源行业越来越成为公司发展中不可或缺的部分。
同时随着互联网的高速发展，人类社会已经进入了信息时代，人力资源行业也随之发生了很大变化。
尤其是近年来数字化转型成为企业和组织的重要发展方向，这进一步推动了人力资源行业的发展与变革。
在这样的背景下，人力资源行业市场对人才的需求也发生了很大的变化。
一、市场需求概况人力资源行业市场人才需求有了很大的提升，常见的工作职位包括但不限于人力资源经理、招聘主管、薪资福利主管、培训经理等等。
市场人才需求量的增加与多样化反映了市场对人力资源行业的重视，同时也说明了这个行业将成为未来的发展方向。
据最新的数据统计，截至2021年人力资源行业市场需求占整个求职市场的5.2%，需求量排名前五位的城市分别是北京、上海、广州、深圳和杭州。
二、行业趋势分析1. 数字化转型成为企业和组织的重要发展方向数字化转型已成为当前企业和组织的必然趋势。
这意味着未来人力资源行业的重心将逐渐转移到互联网和数字化方向。
这就要求人力资源从业人员具备全新的职业素质，能够精通各种HR软件和办公自动化工具，能够更好地应对数字化转型带来的各种挑战。
2. 独立的人力资源公司成为趋势目前，许多企业已经将 HR 提前外包，乃至采用 SaaS 模式，让第三方服务公司专业地进行人力资源管理，这就成为了新趋势。
相较于公司内部的人力资源管理，独立的人力资源公司能够提供更好的专业服务，使企业和组织能够更好地节省时间和资源，更加专注于自身的业务发展。
3. 人才储备与培训在当前的市场环境下，吸引和留住优秀的人才是企业和组织成功的关键。
为此，越来越多的公司将自己的人才储备视作其中的一个重要环节。
深入挖掘潜在人才和培养优秀人才，是人力资源部门的重要工作之一。
目前，很多企业和组织会通过招聘实习生的方式保证人才储备。
4. 薪酬福利越发重要高薪和优厚的福利成为吸引优秀人才的重要方式。
在当今竞争激烈的市场环境下，良好的薪酬与福利体系已不仅仅是企业和组织的必要条件，相反，它很可能成为吸引优秀人才的关键因素。
心之所向，所向披靡混一张文凭前途渺茫，学一项技能得金饭碗！在“学历泛滥、技能抢手”的时代,学历、文凭已经不再是证明个人能力的标志，技能才是今天职场竞争中的利器，是你步入高薪白领的“敲门砖”，俗话说：纵有家财万贯不如一技傍生。
我们生活在一个职业资格就业的时代，我们只有参加学习、培训，去储备自己的技能，去拓展自己的视野，才能够在职场收获很多的财富。
我们今天生活在讲究速度的年代，有了速度才有效率，有了效率才有财富，所以新生代催生新职业，速录师这样一个因为新生活而催生的职业也开始走进了大家的视线中。
新闻联播上，国家领导人会随身携带速录秘书，记录会议资料；大型会议现场，主席台侧面会有速录师的席位，会把现场的领导人讲话转成文字资料。
法院、检察院、很多书记员都要求掌握速录技能；还有一些电视台、网站、电台媒体都需要速录师去进行每天信息的录入。
那能够做到“语音毕、文稿出“的速录师的前景怎么样呢，速录师行业又有什么优势呢？优势一：岗位层次高：速录既属于技能型岗位又属于服务型岗位，不受年龄限制、不吃青春饭，工龄越长、技能掌握得越熟练，客户群体积累量越大收入也越高；优势二：工作环境舒适速录人员工作地点均在法院、检察院、大型企业等高档商务写字楼；优势三：福利待遇优越工作能力、工作主动性与奖金福利呈正比增长，所有员工均享有丰厚的工资报酬；优势四：发展前景好随着时代的快速发展，对速录师人才有极大需求，特别是对于掌握熟练技能的人才。
目前因为速录从业人员较少，而国家对速录师的需求量很大，造成了速录师人员严重的短缺现象。
所以导致好多单位以每月万元的收入招聘速录师都很难招聘得到速录师。
所以说速录师堪称职业中的“金饭碗”。
成功的人生，是在关键的时候作出了正确的、适合自己的、明智的抉择。
机遇永远垂青于有准备的人；机遇往往源于新生事物，速录师职业就是新生事物。
速录师培训是你超越同等学历者的阶梯速录师培训是你参与职场竞争的秘密武器世界培训大师舒尔茨说：“培训是一种投资，培训的代价也许是昂贵的，但不培训的代勤劳的蜜蜂有糖吃价更是昂贵，因为都会影响你的一生”。
司法类院校速录专业特色化建设研究提要：本文论述了培养高素质速录人才的必要性,速录人才培养的现状,重点阐述了司法类院校速录专业特色化建设的课程体系设置及构建策略,探索出了培养高素质速录人才的新途径。
关键词:法律文秘;速录专业;特色化建设中文亚伟速录是上世纪90年代中期才从我国发展起来的一门计算机应用高新技术。
2003年8月,我国劳动和社会保障部颁布了速录师国家职业资格标准。
在标准中速录师被定义为运用速录机设备,从事语音信息实时采集并生成电子文本的人员。
根据职业标准规定,速录员的输入速度达到140字以上/分钟,速录师达到180字以上/分钟,高级速录师则要达到220字以上/分钟。
1.速录人才市场需求现状及培养方式1.1 速录人才市场需求现状(1)高学历的速录人才缺乏速录行业日益兴起,社会上对速录技能人才的需求量越来越大。
虽然具备一定文化知识水平的初、中级速录师规模在不断增大,但是仍处在缺乏状态。
拥有高学历的速录技能人才更是少之又少。
(2)速录师需求向复合型发展速录师的工作要求已经不仅是纯速录岗位,而是延伸到速录文秘的岗位。
随着用人企业对于速录人才要求的提高,在掌握速录、编辑技能的同时,能够掌握一门外语,将是企业对速录师新的要求。
(3)专业化需求催生速录工作室目前,速录人才市场出现了新的服务形式——速录工作室。
这种工作室基本上用优秀的高级速录师命名,并形成了一个专业的速录服务团队。
随着会展经济以及专业化的发展,将来必然会出现法律专业、秘书专业、外语专业等速录服务的细化。
因此,专业化的速录工作室具有很大的市场发展潜力。
1.2 速录人才培养方式速录师的来源目前有几种方式:(1)遍布全国各地的亚伟培训机构,通过媒体广告宣传招生,一般通过六个月的培训学习,再经过一段时间的练习,经过当地的职业资格考试合格后,就成为速录师。
由于学员自身素质参差不齐,结果培养的速录师质量不高,成才率较低,达不到工作要求。
(2)各地亚伟培训机构和高校相结合,培训机构出设备和资金,在高校办培训点,这类培训点培养的学生,学员自身素质较高,学习能力强,但也存在学习速录技术不系统,练习时间较短,实践的机会不多的问题。
