安全环保考核制度条例

XX有限公司
安全环保目标考核管理制度
第一条为加强XX有限公司（以下简称公司）安全环保工作，落实安全环保责任，确保实现安全环保考核目标，制定本办法。

第二条按照目标明确，责任落实，措施到位，奖罚分明的原则，建立健全安全环保目标考核和奖惩制度。

第三条本制度适用于公司各二级单位和职能部门。

第四条公司安全环保健康部负责安全环保目标管理的全面考核工作。

第五条考核目标根据中铝集团、中铝股份确定的考核要求，结合公司实际确定。

第六条安全环保健康部结合各单位安全环保风险大小，采取差异化考核的方式，确定各单位具体考核目标，于每年1月10日前正式发到各单位或以责任状、承诺书的形式与各单位班子成员签订。

第七条各二级单位应结合本单位的考核目标，层层分解，做好对下属单位的考核。

第八条考核采取每月留存目标风险抵押金，按月累积，年底兑现，并在兑现时根据风险抵押金累积情况，在公司专项奖金中，给与风险抵押金同等额度的奖励。

每月具体留存目标风险抵押金额度由公司绩效考核委员会确定。

第九条若在目标实现过程中出现事故，累积的风险抵押金清零，从发生事故后的第二个月重新累积。

同时对事故发生单位给与一定分值的绩效考核，具体考核细则由安全环保健康部确定。

第十条安全环保健康部每月对各单位目标风险抵押金累积情况进行公示，每年1月31日前，对上一年度目标风险抵押金兑现情况进行公示。

第十一条对在目标实现过程中弄虚作假的单位，在扣减目标风险抵押金的同时，同时给与抵押金3倍的处罚。

第十二条本制度由安全环保健康部负责解释。

第十三条本制度自下发之日起实施。

环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。

第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。

第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。

第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。

第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。

二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。

对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。

2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。

3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。

三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。

安全环保工作管理考核办法一、考核目的和原则1. 考核目的安全环保工作管理考核的目的是评估企业在安全环保管理方面的绩效，发现问题并提出改进措施，促进企业安全环保工作的持续改进和提高。

2. 考核原则（1）科学性原则：考核指标和方法应基于科学的原理和方法，客观、公正、可操作。

（2）全面性原则：考核内容应覆盖企业的所有安全环保管理领域，全面反映企业的安全环保状况。

（3）公开性原则：考核结果应及时向相关部门和人员公开，接受社会监督。

二、考核指标体系1. 安全管理指标（1）安全政策和目标：评估企业制定的安全管理政策和目标的合理性和有效性。

（2）安全组织机构：评估企业安全组织架构的合理性和安全职责的明确性。

（3）安全规章制度：评估企业制定的安全规章制度的科学性和执行情况。

（4）安全培训和教育：评估企业安全培训和教育的全面性和有效性。

（5）事故处理和应急预案：评估企业事故处理和应急预案的健全性和有效性。

（6）安全设备和防护措施：评估企业安全设备和防护措施的完备性和有效性。

2. 环境保护指标（1）环境监测和评估：评估企业环境监测和评估的全面性和准确性。

（2）废物管理和处理：评估企业废物管理和处理的合规性和效果。

（3）水资源保护：评估企业水资源的合理利用和保护措施的有效性。

（4）大气污染控制：评估企业大气污染物排放的控制情况。

（5）土壤污染防治：评估企业土壤污染的防治措施和效果。

（6）噪声与振动控制：评估企业噪声和振动的控制措施和效果。

三、考核方法1. 考核指标的定性评估：对于一些指标难以量化的，可以采用定性评估的方式进行考核。

2. 考核指标的定量评估：对于一些指标能够量化的，可以采用定量评估的方式进行考核。

3. 考核指标的综合评估：将各项指标的评估结果综合计算得出综合评估分数。

四、考核结果处理1. 合格：综合评估分数达到一定要求的，认定为合格，可以正常运营。

2. 优秀：综合评估分数达到较高要求的，认定为优秀，可以享受相关奖励。

安全环保工作管理考核办法背景随着社会的发展，安全环保工作越来越受到关注，并逐渐成为企业运营的重要一环。

为了保障员工的生命安全和环境的健康，企业需要对安全环保工作进行有效的管理和考核。

本文将针对安全环保工作的管理和考核制定相关的办法和规则。

考核原则1.以预防为主：考核应该着重关注事前的预防措施，而非事后的弥补措施。

2.综合考虑：考核应该综合考虑安全环保的各项指标，并针对具体情况进行权衡分析和评价。

3.公正公平：考核应该公正公平，体现客观性和公信力。

4.等级相对：考核应该基于相对等级原则，以不断提升企业整体安全环保水平为目标。

考核内容1.安全管理：包括制定安全管理规章制度，安全生产教育培训、安全技术管理、危险源管理、应急救援等方面的工作。

2.环境管理：包括环境影响评价、废气废水处理、噪声治理、固体废物处理等方面的工作。

3.法律法规：企业必须遵守国家和地方的安全环保法律法规，建立完善的安全环保管理制度，推广各项法律法规和标准，及时更新和完善。

4.安全环保事件：企业必须建立健全的安全环保事件处理机制，及时采取措施、排除隐患、防止事故发生。

考核方法1.定期抽检：在一定时间范围内，对安全环保管理制度、规章制度，以及应急预案等进行抽检。

2.现场督查：对企业的生产经营场所及设施进行督查。

3.问题排查：通过安全环保事件处理机制，及时发现问题，做好记录和整改。

4.业绩考核：根据企业安全环保工作的实际表现和各项指标，评估企业安全环保业绩和管理水平。

考核结果1.优秀：达到或超过规定标准，安全环保管理工作得到科学管理、规范操作，安全环保工作水平处于较高水平。

2.合格：达到规定标准，安全环保管理工作得到有效落实，安全环保工作水平处于中等水平。

3.不合格：未达到规定标准，安全环保管理工作未进行到位，安全环保工作水平处于低水平状态。

改进措施1.加强管理：企业应加强管理制度建设，完善管理机制，健全安全环保管理体系，加强信息公开和宣传等措施。

承包商安全环保绩效考核细则随着社会对于安全环保的重视程度不断提升，承包商在工程项目中的安全环保绩效成为评判其能力和信誉的重要指标之一。

本文将介绍一套承包商安全环保绩效考核细则，以供参考。

一、前言安全环保是承包商在工程项目中必须重视和遵循的原则。

通过建立科学合理的安全环保绩效考核细则，可以促使承包商更加注重安全环保工作，提高其绩效水平，减少事故发生率，保护员工生命安全和环境健康。

二、考核内容（一）安全考核1. 广泛宣传和贯彻安全生产政策法规，建立健全安全管理体系。

2. 定期组织安全培训，提升员工的安全意识和应急处置能力。

3. 创建安全文化，促使员工形成安全习惯和正确的安全行为。

4. 建立健全事故预防和隐患排查制度，及时整改存在的安全隐患。

5. 完善事故报告和调查制度，对事故进行深入分析，总结教训并采取相应措施。

（二）环保考核1. 遵守环境保护法律法规，落实工程建设项目环评要求。

2. 使用环保设施和技术，减少污染物排放。

3. 合理利用资源，推广节能减排技术手段。

4. 做好工地垃圾分类和处理，减少对环境的影响。

5. 加强对环保措施的监督和检查，确保环境质量符合标准。

三、考核方法（一）定量指标考核1. 安全考核指标：a. 事故发生率：统计单位面积或单位工作量内的事故发生次数。

b. 安全培训覆盖率：统计接受安全培训的人数占总人数的比例。

c. 安全隐患整改率：统计发现的安全隐患得到及时整改的比例。

2. 环保考核指标：a. 污染物排放浓度：监测污染物的排放浓度是否符合国家和地方标准。

b. 资源利用率：统计单位产值所消耗的资源量，衡量资源利用效率。

c. 工地垃圾处理合格率：统计工地垃圾分类和处理是否符合要求。

（二）定性指标考核1. 安全考核指标：a. 安全管理制度是否健全完善。

b. 安全文化建设是否得到员工的认同和积极参与。

c. 事故调查报告是否详尽准确。

2. 环保考核指标：a. 是否按照环评要求进行工程建设。

安全环保管理考核细则范文一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。

考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。

二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。

一方面根据企业提供的资料和文件进行定性评估，另一方面结合实地调研和观察，对现场的安全环保实践进行定量评估。

环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。

第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。

第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。

第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。

第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。

二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。

对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。

2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。

3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。

三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。

安全环保部绩效考核管理办法范文第一章总则第一条为了加强对安全环保部门的绩效考核管理，提高工作质量和效益，切实保障员工和企业的安全环保权益，提升企业形象和竞争力，根据公司的相关规定和要求，制定本办法。

第二条绩效考核旨在通过对安全环保部门员工的绩效进行全面评估，监督其工作目标的完成情况，确保安全环保部门的工作质量和效益，并根据评估结果进行奖励和处罚。

第三条绩效考核的对象是安全环保部门的所有员工，包括正式员工、合同制员工和实习生等。

第四条绩效考核的原则是公开、公正、公平、有约束力，综合评价员工的工作量和工作质量，促进员工积极性和创造力的发挥。

第五条绩效考核的指标包括工作目标完成情况、工作质量、工作态度和工作效率等方面。

第六条绩效考核的结果将作为员工绩效考核的重要参考依据，并与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第二章考核内容第七条绩效考核的内容主要包括以下几个方面：（一）工作目标完成情况：评估员工在规定的时间内是否完成了工作任务，并评价任务的完成质量和效果。

（二）工作质量：评估员工在工作中的错误率、事故率和质量控制水平等方面的表现。

（三）工作态度：评估员工在工作中是否积极主动、认真负责、团队协作和服务态度好等方面的表现。

（四）工作效率：评估员工在单位时间内完成的工作量及效率。

第八条工作目标完成情况的评价标准主要包括以下几个方面：（一）按时完成任务的比例。

（二）任务完成的质量和效果。

（三）任务完成的绩效指标。

（四）任务完成的反馈和评价。

第九条工作质量的评价标准主要包括以下几个方面：（一）错误率：评估员工在工作中出现错误的次数和原因。

（二）事故率：评估员工在工作中发生事故的次数和原因。

（三）质量控制水平：评估员工在工作中控制质量的能力和表现。

（四）质量改进措施：评估员工在工作中提出的改进质量的措施和效果。

第十条工作态度的评价标准主要包括以下几个方面：（一）积极主动：评估员工在工作中是否主动积极、主动进取。

（二）认真负责：评估员工在工作中是否认真负责、尽职尽责。

安全环保管理考核细则范文一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。

考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。

二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。

一方面根据企业提供的资料和文件进行定性评估，另一方面结合实地调研和观察，对现场的安全环保实践进行定量评估。

焦化厂安全环保考核制度一、背景介绍焦化厂作为重要的能源化工企业，生产过程中面临着很多安全和环保风险。

为了确保焦化厂的安全运营和环保管理，建立一套科学有效的安全环保考核制度是非常必要的。

二、制度目的焦化厂安全环保考核制度的目的在于： 1. 规范焦化厂的安全生产行为，确保员工生命财产安全； 2. 强化焦化厂的环保管理，降低环境污染风险； 3. 激励和引导焦化厂的安全环保工作。

三、考核范围焦化厂安全环保考核涵盖以下方面： 1. 安全生产方面的考核，包括事故统计、事故调查报告、应急预案实施情况等； 2. 环境管理方面的考核，包括废气、废水、固废处理情况、环境监测报告等； 3. 安全环保培训方面的考核，包括员工培训档案、培训成绩等。

四、考核标准根据焦化厂特定的安全环保目标和指标，制定相应的考核标准。

考核标准既要符合法律法规的要求，也要结合焦化厂实际情况。

具体考核标准将由相关部门制定，每年进行评估和修订。

五、考核方法焦化厂安全环保考核采用定量和定性相结合的方法，既有数据统计和监测，也有实地检查和评估。

具体的考核方法如下： 1. 数据统计和监测：对事故、废气、废水、固废等方面的数据进行统计和监测，以评估焦化厂的安全环保状况； 2. 实地检查和评估：定期委派专业人员对焦化厂进行实地检查和评估，包括设备检查、操作规程符合性评估、员工行为观察等。

六、考核周期焦化厂安全环保考核周期一般为一年，按年度进行评估和考核。

具体考核时间将由相关部门根据焦化厂生产周期、季节特点等因素确定。

七、考核结果焦化厂安全环保考核结果将根据考核标准进行评估，并给予相应的得分。

考核结果将以报告的形式向焦化厂管理层和相关部门汇报，并在厂内公示，接受社会监督。

八、考核奖惩根据焦化厂安全环保考核结果，采取相应的奖惩措施，以激励和约束焦化厂的安全环保行为。

具体奖惩方式包括： 1. 奖励制度：对安全环保成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励； 2. 处罚制度：对安全环保存在问题的部门和个人进行批评教育、警告、罚款、追究责任等处理措施。