安全环保考核细则word版

2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。

一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。

2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。

二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。

（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。

（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。

2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。

（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。

（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。

3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。

（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。

三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。

2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。

3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。

四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。

2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。

（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。

（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。

（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。

安全环保管理考核细则一、综述本细则旨在制定一套全面、科学、合理的安全环保管理考核细则，以确保组织在日常运营过程中能够有效遵守相关安全环保法律法规，并持续不断改善和提升安全环保管理水平。

二、组织架构和职责1. 组织架构为确保安全环保管理的有效实施，组织应建立明确的安全环保管理组织架构，并为每个职位明确安全环保管理职责。

2. 职责划分a. 高层管理人员应确保安全环保政策和目标的制定和实施，并为安全环保系统提供持续支持。

b. 安全环保管理者应根据组织的安全环保政策和目标，制定详细的操作程序和工作计划，并组织实施。

c. 各职能部门应根据自身职责，制定相应的安全环保管理制度，并进行有效执行。

d. 员工应积极参与安全环保管理活动，确保各项安全环保措施的有效落实。

三、安全环保法律法规遵守1. 安全环保法律法规宣传教育a. 组织应定期开展安全环保法律法规宣传教育活动，提高员工对安全环保法律法规的认识和理解。

b. 组织应建立有效的信息发布渠道，及时向员工传达安全环保法律法规的新动态和变化。

2. 安全环保法律法规合规性审核a. 组织应建立合规性审核制度，定期对公司的各项安全环保管理措施进行审核，确保符合相关法律法规要求。

b. 审核结果应记录并报告给高层管理人员，及时采取纠正措施。

四、安全环保风险管理1. 风险评估和管理a. 组织应进行全面的安全环保风险评估，识别出潜在的安全环保风险。

b. 组织应建立风险管理措施，针对潜在风险制定相应的应对方案，并确保其有效实施。

2. 事故和应急管理a. 组织应建立完善的事故和应急管理制度，明确各部门和员工在事故和应急情况下的职责和操作程序。

b. 组织应定期开展事故和应急演练，提高员工的应急处置能力。

五、安全环保绩效评估1. 指标设定和监测a. 组织应设置科学合理的安全环保绩效指标，定期监测和评估。

b. 组织应建立安全环保绩效监测系统，确保数据的准确性和及时性。

2. 绩效评估和改进a. 组织应定期进行安全环保绩效评估，根据评估结果，及时采取改进措施，提升安全环保管理水平。

安全生产和环境保护指标考核细则安全生产和环境保护指标考核细则制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产和环境保护指标考核细则为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产和环境保护指标考核细则》，望本单位职工严格执行!为深入贯彻党中央、国务院有关领导关于安全生产、环境保护方面的重要指示精神，牢固树立安全环保红线意识与底线思维，深化安全环保管理，进一步加强安全环保考核工作，加大安全环保过程考核力度，预防与杜绝重特大安全环保事故，特制订本细则。

请各单位参照拟定本单位的安全生产与环境保护绩效考核实施细则。

一、过程管理考核，按下列情形扣减本单位主要承担人绩效分值（单项最高扣减20分，累计扣减不超过30分）1．漏报、迟报一般生产安全事故B级与C级的，发现1起扣减1分；迟报生产安全亡人事故的，发现1起扣减2分；未按《集团本单位生产安全事件管理办法》（安全〔2013〕387号）填报生产安全事件的，发现1次扣减0、1分。

2．未在集团本单位HSE信息系统中按月度填报百万工时统计数据或数据不可确的，发现1次扣减0、5分。

3．没有识别本单位级风险或没有对本单位级风险采取防控措施的，发现1次扣减1分。

4．没有安排开展岗位风险识别或没有对岗位风险采取防控措施的，发现1次扣减0、1分。

5．未落实集团本单位《关于对有关施工作业升级管理的通知》（安全〔2013〕272号）的，发现1次扣减1分。

6．违反法律法规规定排放污染物，非法排放、倾倒、处置危险废物，发现1次扣5分；非法排放污染物超过国家或地方排放标准3倍以上，非法排放、倾倒、处置危险废物3吨以上，发现1次扣10分。

7．未完成国家环境保护部下达的污染减排工程，每1项扣5分。

8．重点污染源未根据规定安装自动在线监测设备，每个排放口扣0、5分；自动在线监测数据弄虚作假，发现1次扣2分。

9．违反环境影响评价与三同时制度擅自开工建设或者投入运行，发现1起扣2分；违反法律法规规定在饮用水水源保护区、自然保护区、风景名胜区等环境敏感区生产作业，发现1起扣3分。

安全环保管理考核细则模版第一章总则第一条为了加强企业的安全环保管理工作，确保员工的生命安全和健康，并保护环境的可持续发展，制定本考核细则。

第二条考核细则适用于各类企业，包括生产型、服务型和管理型企业。

第三条考核细则的目的是通过科学合理的管理和考核，促进企业安全环保管理工作的持续改进和提高。

第四条考核细则将安全管理和环保管理进行分别考核，并综合评分，对企业进行绩效评估。

第五条本考核细则应与相关法律法规和企业安全环保管理制度相一致，有针对性地制定考核指标和评分标准。

第六条考核细则应遵循公平公正、客观公正的原则，对各级人员一视同仁，并设有监督机构进行监督和审核。

第七条考核细则应周期性进行修订，根据实际情况进行调整，确保其科学合理性和实用性。

第二章安全管理考核细则第八条安全管理考核细则主要包括以下几个方面：1. 组织架构和责任制度；2. 安全培训和教育；3. 安全生产管理；4. 事故防范和应急管理；5. 安全设施和防护措施；6. 安全隐患排查和整改；7. 安全评估和监督检查。

第九条各个方面的考核指标和评分标准可参照以下模版进行制定。

1. 组织架构和责任制度考核指标：（1）企业是否建立了完善的安全管理组织架构；（2）企业是否建立了明确的安全责任制度；评分标准：满分：组织架构完善，责任制度明确，责任人到位，并进行了落实；否则依次扣分。

2. 安全培训和教育考核指标：（1）企业是否建立了完善的安全培训计划；（2）企业是否进行了定期的安全培训和教育；评分标准：满分：安全培训计划完善，定期开展培训和教育，并记录相关信息；否则依次扣分。

3. 安全生产管理考核指标：（1）企业是否建立了科学合理的安全生产管理制度；（2）企业是否按照管理制度进行安全生产管理；评分标准：满分：管理制度完善，能够有效地进行安全生产管理；否则依次扣分。

4. 事故防范和应急管理考核指标：（1）企业是否建立了事故防范和应急管理制度；（2）企业在事故防范和应急管理方面是否落实到位；评分标准：满分：事故防范和应急管理制度完善，且能够有效地落实；否则依次扣分。

环保工作考核细则第一章总则第一条为了加强公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，依据国家相关环保法规，制定本办法。

第二条本办法适合于公司所属各单位环保设施、环保管理、环境监测和污染物排放的考核。

第三条公司所属各单位对本单位辖区的环境质量负责，要根据本办法的要求，制定适合实际的环保考核细则，加大力度进行环保考核。

第二章环保设施第四条各单位环保设施的管理，要明确职责、落实责任。

制定和完善环保设施巡检、日常维护、计划检修、临时故障处理的相关制度和规定。

使现有环保设施的处理效果得到充分发挥；同时要进一步完善环保设施的安全技术操作规程，做好环保设施操作人员的业务培训工作，做到严格按章操作，详细记录环保设施运行过程中的相关数据和运行状态。

（一）主体设备计划检修时，未把所属的环保设施纳入检修计划实施检修，扣单位责任人100元／次。

（二）环保设施运行过程中未按要求对环保设施的工况参数进行记录，未将环保设施出现的问题及时向上级管理部门报告并留下相关记录，单位责任人扣100元／次。

（三）未按设备管理的要求对环保设施进行日常巡检，扣单位责任人100元／次。

（四）在环保设施日常维护、临时故障处理过程中，因制度不完善、责任不落实，延误环保设施的维护和检修，扣单位责任人100元／次。

（五）对所属的环保设施未按法律、法规和相关标准的要求制定安全技术操作规程，扣单位责任人100元／次第五条因环保设施维护，检修需要停止运行的，必须提前24小时向公司综合治理办公室提交书面报告；紧急情况致使环保设施停止运行的必须在2小时内上报；对无故停止环保设施运行或未按要求上报的，每台（套）扣单位责任人100元，在预定检修期内未完成检修，或检修后环保设施仍不能正常运行的每台(套)扣单位责任人100元／次。

第六条环保设施计划检修时，必须首先对设施内的污染物去向做出妥善的安排，对在检修过程中随意排放设施内的废水、烟（粉）尘等污染物的，扣单位责任人100元／次第三章环保管理第七条各单位要把环保工作纳入生产经营管理之中，做到环保工作有主管领导，有单位责任人，有专（兼)职环保管理人员；并上报公司综合治理办公室备档，每月必须有检查、有记录、有考核、有落实，未达到要求的，扣单位责任人100元/次。

《安全、环保、职业卫生考核细则[五篇材料]》第一篇：安全、环保、职业卫生考核细则xx有限公司安全消防、环保、职业卫生考核细则为了落实安全生产主体责任，加强公司安全、消防、环保和职业卫生监管，提高全体职工、干部的责任心，按照属地管理原则，制定xx有限公司安全、消防、环保和职业卫生管理考核细则：1、按照属地管理要求，确定各车间（分厂）负责人是本单位的第一责任人，对所管辖区域内的安全、消防、环保和职业卫生工作全面负责，并承担由于没有履行相应职责而带来的一切后果。

2、各单位应按照规定要求制定每月安全、消防、环保和职业卫生工作计划，定期对车间员工进行安全、消防、环保和职业卫生教育培训，车间员工培训教育次数达到每人2次/月，检查车间培训记录，每缺少1人次，罚款车间50元。

3、各单位应按照规定要求做好新员工二级、三级安全教育培训，并确保培训时间不少于60学时；内部调整工作岗位人员和离岗一年以上人员的重新上岗安全培训不少于16学时；做好新建、改建、扩建装置或使用新工艺、新技术、新材料、新设备使用前的岗前人员培训工作，检查车间培训记录，缺少1项，罚款车间50元。

4、各单位应按规定要求及时准确传达落实上级安全、消防、环保和职业卫生会议、文件精神，检查车间传达学习文件和会议记录，缺1次罚款车间50元。

5、各单位安全管理人员应按照要求及时为岗位人员办理安全作业证。

所有岗位操作人员应做到持证上岗，未取得安全作业证的人员，不允许独立操作。

凡经检查发现未按规定要求持证上岗，违规独立操作的，发现1人/次，罚款车间安全员20元，带班工段长20元，车间主任10元。

6、各单位中层管理人员应按规定要求进行安全隐患排查和进行纠正违纪，每天发现和治理3项违章、3项安全隐患，并按规定要求建立隐患排查治理台帐，检查车间没有隐患排查治理台帐记录的，罚款车间（分厂）负责人100元/月，安全员50元/月，单位当月考核扣3分。

7、各单位在检维修过程当中应按要求办理各种作业票据，如：动火证、进入受限空间作业证、登高作业证等。

安全环保管理考核细则1、总则为了维护企业得安全生产与环境保护工作得正常进行,惩罚安全生产与环境保护得违章行为与不正常现象,制定本细则。

本细则适用于氯化钙厂内部各车间、部门、以及在氯化钙厂辖区内从事与安全有关得任何活动得任何单位与个人。

2、职责安全科依照企业得安全生产与环境保护得制度标准与本细则,对违章行为与不正常现象进行考核与惩罚。

3、考核办法安全科定期或不定期得对全厂安全环保工作进行综合性监督检查,并将检查与考核结果汇总后于次月初报厂企财科统一考核。

4、安全装置与防护用品管理4、1安全装置(如防护罩、安全阀、限位器、连锁装置与报警器等)要齐全、完好、可靠。

4、1、1设计、采购、安装、使用安全装置不符合安全要求与不齐全得设备考核100～500元。

4、1、2在用安全装置及安全附件不齐全、不灵敏、不完好得考核50～300元。

4、1、3安全装置及安全附件维护保养差或卫生差考核30～50元。

4、1、4电仪车间对避雷设施、连锁装置、报警系统要进行定期检验。

对温度、压力、安全连锁、报警装置,不检验或无记录得考核100～500元。

4、1、5不经批准停用、开封、拆除、挪用安全装置、安全附件得,考核50～200元。

4、1、6安全装置及安全附件出现问题未及时发现、不及时联系有关部门解决或不及时修复得考核50～100元。

4、2劳保用品穿戴管理4、2、1不按规定穿戴劳动保护用品(工作服、安全帽、工作鞋)不准从事有关作业。

4、2、1、1不穿工作服上班得考核20～50元。

4、2、1、2穿着工作服不齐全得考核20元。

4、2、1、3从事检修、吊装、登高、设备内、拆除、动土等特殊施工作业得人员不戴安全帽得考核30元,安全帽不完好或不系好帽带得考核20元。

4、2、1、4管理人员进入特殊施工作业现场或进入重大检修作业现场不戴安全帽得考核30元。

4、2、1、5特殊工种在特殊作业时不穿戴特殊劳保用品得(如安全帽、高温鞋、绝缘鞋、防护面罩等)考核20～100元。

安全环保职业卫生考核细则一、安全考核细则：1.安全设备和防护措施：企业要求必须按规定配备相关安全设备和防护措施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并要求员工正确佩戴和使用。

对于未佩戴或错误使用安全设备和防护措施的员工，将会有相应的处罚。

2.安全培训和演练：企业要求定期组织安全培训和演练活动，包括消防知识培训、应急撤离演练等，确保员工具备必要的安全知识和应对能力。

3.安全责任和报告：企业要求明确安全责任，设立安全管理岗位，由专人负责安全事务，并要求员工发现安全隐患及时上报，对重大安全事故的隐瞒和虚报将严肃处理。

4.安全记录和统计：企业要求建立安全记录和统计制度，对每起安全事故进行详细记录和分析，并制定相应的改进措施，以提升员工的安全意识和安全管理水平。

5.安全考核和奖惩：企业要求按照一定的指标对员工进行安全考核，对于不符合安全要求的员工进行扣分和处罚，对于做出突出贡献的员工给予奖励和表彰。

二、环保考核细则：1.环保政策和目标：企业要求明确环保政策和目标，制定环保责任制，将环保纳入企业整体管理体系中，并确保环保政策的宣传和执行。

2.资源节约和循环利用：企业要求合理使用资源，尽量减少不必要的浪费，推行循环经济和废弃物处理计划。

3.污染治理和减排措施：企业要求采取有效的污染治理措施，将排放物减至最低限度，如净化设备的使用、废水处理等。

4.环保培训和意识提升：企业要求开展环保培训，提高员工的环保意识，培养环保技能，确保员工能够主动参与环保工作。

5.环境监测和报告：企业要求建立环境监测系统，对环境污染进行实时监测和检测，并定期向相关部门报告。

三、职业卫生考核细则：1.职业病预防和保护：企业要求建立职业病预防和保护制度，对员工进行职业健康体检，并提供相关的防护设备和措施。

2.作业场所环境的卫生控制：企业要求保持作业场所的整洁和卫生，定期进行清洁和消毒，并进行空气质量检测。

3.职业健康监测和评估：企业要求定期进行职业健康监测和评估，包括工作环境的噪音、粉尘、化学物质等进行检测和评估。

第一章总则
第一条为了进一步加大员工的行为安全管理工作力度，提高员工的安全意识，依据公司下发的《安全、环保管理（考核)细则》，结合工程设备处实际情况，特制定工程设备处《2014年安全、环保考核细则》。

第二条本制度适用于工程设备处所辖各二级单位。

第二章安全考核细则
第三条考核原则：为了便于安全管理，明确管理目的，确保在日常生产和检修过程中人员、设备安全，经工程设备处领导审核，决定对违章、违纪等现象执行考核制度，考核范围为工程设备处所有员工。

第四条考核细则
第三章奖励
第五条对在安全工作中表现突出的二级单位、班组或个人根据情形奖励10—500元。

第四章环保考核细则
第六条执行公司环保考核相关内容.
第五章附则
第七条其它未尽事宜执行公司考核标准。

第八条本制度最终解释权由综合管理室负责。

第九条本制度修订后自下发之后开始执行。

安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。

安全质量环保责任书考核细则一、前言安全质量环保责任书是企业为确保安全生产、优质服务、环境保护所制定的重要文件。

为了进一步加强安全质量环保工作，提升责任书的实施效果，特制定本考核细则。

本细则将依据安全质量环保责任书的要求，以量化的指标对企业的履行情况进行考核，以期提高责任书的执行力和工作水平。

二、考核指标1. 安全方面的考核指标（1）事故统计考核企业在考核期内发生的各类安全事故的数量、原因、损失等情况，以此评估企业的事故统计情况。

（2）安全管理措施考核企业是否制定了完善的安全生产管理制度，并且有效执行。

包括制定安全生产目标、安全操作规程、应急预案等，以及是否定期进行安全演练、安全培训等。

（3）隐患排查整治考核企业是否建立隐患排查制度，是否及时发现和整改存在的安全隐患，以及整改措施是否有效。

2. 质量方面的考核指标（1）产品质量考核企业的产品是否符合国家相关标准和企业自身质量要求，是否存在质量问题，以及企业是否采取了措施改进产品质量问题。

（2）质量管理体系考核企业是否建立并执行了ISO9001等质量管理体系，是否存在质量管理体系运行不规范的问题，以及对质量管理体系的持续改进情况。

（3）用户满意度考核企业对用户进行满意度调查，了解用户对产品质量的满意度和意见反馈情况，并采取措施改善用户满意度。

3. 环保方面的考核指标（1）排放标准考核企业是否符合国家及地方环保法规对废气、废水、固废的排放标准，是否存在违规排放的情况。

（2）环境管理措施考核企业是否制定了环境管理规划和环境保护措施，并且有效落实。

包括废物处理方式、节能减排措施、环境污染防治设施等。

（3）环境监测考核企业是否定期进行环境监测，并根据监测结果采取相应的环境保护措施，确保环境质量符合要求。

三、考核标准和分值根据各项考核指标的重要程度和权重，制定相应的考核标准和分值。

具体的考核标准和分值将在每年初进行制定，并向各部门和人员进行公示。

四、考核流程1. 编制考核计划每年初，由安全质量环保部门编制安全质量环保责任书的考核计划，并向相关部门和人员下发。

安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

安全环保考核细则（修改版）1. 背景为了加强企业安全环保管理，保障员工生命安全和健康，减少环境污染和资源浪费，本公司制定了安全环保考核细则。

本文档为其修订版，旨在更好地适应公司实际情况。

2. 考核目标本考核目标为：1.提高安全生产意识，促进安全生产管理体系的建设；2.推动环保工作深入开展，提高企业环保水平；3.促进企业可持续发展，保护生态环境。

3. 考核内容本考核内容分为安全生产和环保两个部分。

具体内容如下：3.1 安全生产考核3.1.1 事故率和伤亡率按照国家标准计算本企业的事故率和伤亡率。

达到国家标准及以上分值为优秀，达到国家标准的70%分值为合格，低于国家标准的分值为不合格。

3.1.2 安全生产检查记录本企业应定期进行安全生产检查，检查记录应及时完整，未发现问题的加分，发现问题未及时整改的扣分，问题整改不到位的扣更多分。

3.1.3 安全培训和演练本企业应按照计划定期进行安全培训和演练，培训和演练记录应及时完整。

培训和演练达标加分，未达标扣分。

3.2 环保考核3.2.1 排口、排污口监测本企业应按照国家和地方规定开展排口、排污口监测工作，符合规定的加分，不符合的扣分。

3.2.2 废物产生和处理本企业应合理规划生产过程，减少废物产生。

对于产生的废物，应按照规定进行分类、储存和处理。

废物处理符合要求的加分，不符合要求的扣分。

3.2.3 资源利用本企业应注意节约能源、水资源等自然资源的利用。

对于采用节能、环保技术及设备，提高能源、水资源利用率的加分，不符合要求的扣分。

4. 考核方法为了保证考核的公正性和客观性，本考核分为定期考核和临时考核两种方法。

4.1 定期考核每月进行一次整体考核，每个季度进行一次单项考核。

考核结果计入员工绩效考核成绩中。

4.2 临时考核在重大事故发生、环境保护举报、整改通知书下达等情况下进行的考核。

考核结果对企业信用等级评定、政府监管等都将产生重要影响。

5. 考核结果根据考核分值进行等级评定，优秀为A级、良好为B级、合格为C级、不合格为D级。

安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目的为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病预防、环境保护的方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定的相关条例及文件精神，切实落实本公司安全生产、职业病防治、环境治理保护的各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众的身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，促进企业持续健康发展，为此，特制订本考核方案（细则）。

2、范围适用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及相关工作的考核。

3、公司安全环境事故控制目标3.1 年度安全、环保外控目标：以与政府、股份公司签订的年度安全生产、环境保护目标责任书为依据。

3.1.1生产安全事故死亡率为零。

3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目标：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。

3.2.3年度内公司上报遵义市社保局的工伤事故信息量不超过12人次。

4、安全、环保指标情况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。

4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.1.3其他部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的50%，超过1人次全部扣罚。

4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的30%，超过1人次加倍扣罚。

附录：行为考核一、安全管理三、环保管理附录3：各专业管理体系评价（考核）办法一、安全管理体系评价办法安保部对照以下规定的条款检查打分，通过月度累计得分对车间进行综合排名。

（根据车间危险程度给予车间制定安全系数：101车间、103车间、108车间三、环保管理体系评价办法六、技术管理体系评价方法附录4：各专业部室工作职责考核标准一、安保部考核办法1、公司一级安全、消防教育及特殊工种的外培工作未认真执行，出现未教育或减不合格就上岗的减2分；2、未严格审批各种安全、消防票证，出现检修事故的减4分；3、未定期组织开展安全生产检查，或对存在隐患单位未及时下发通报或重大不符合项通知单减3分；4、对公司的消防器材管理不善，影响火灾事故的应急抢险工作，根据情况减1—5分；5、未按照劳保用品发放标准及时发放劳动防护用品造成职工出现职业伤害，减4分；6、出现各种安全、消防事故时，未能及时组织抢险救护工作，给公司造成更大财产损失或人员伤亡，减5分；7、未做好公司外部会议或厂区内安全保卫工作，现场混乱，损坏公司形象的，减2分；未做好对各级领导来公司参观及访问的保卫工作，使宾客安全受到影响减3分。

二、办公室考核办法1、对外接待及内外联系的协调和协作工作不到位，出现失误，一次减2分；2、编写和上报《每日快讯》出现常识性错误，或者事实失真，影响公司领导决策，一次减2分；3、对公司领导安排催办、督办工作落实不到位，不能按时向主管领导进行工作反馈，出现一次减2分；4、处理公司的行政来往文电，审核以公司名义对外发出的文字材料不严，致使影响公司形象，造成公司损失，出现一次减3分；5、不能按期办理公司营业执照、法人代码等公司证照的年检、变更等事宜，对公司经营造成影响，出现一次减5分；三、党群部考核办法1、按计划、程序认真做好党员发展工作。

组织发展工作未按时进行，减2分；未按程序进行，每一人次减3分。

2、扶助弱势群体，落实送温暖活动，慰问各类职工。

安全环保管理考核细则1、总则为了维护企业的安全生产和环境保护工作的正常进行，惩罚安全生产和环境保护的违章行为和不正常现象，制定本细则。

本细则适用于于氯化钙厂内部各车间、部门、以及在氯化钙厂辖区内专门从事与安全有关的任何活动的任何单位和个人。

2、职责安全科依照企业的安全生产和环境保护的制度标准和本细则，对违章行为和不正常现象展开考核和惩罚。

3、考核办法安全科定期或不定期的对全厂安全环保工作展开综合性监督检查，并将检查和考核结果汇总后于次月初报厂企财科统一考核。

4、安全装置和防护用品管理4.1安全装置（例如防护罩、安全阀、限位器、连锁装置和报警器等）必须齐全、较完整、可信。

4.1.1设计、采购、安装、使用安全装置不符合安全要求和不齐全的设备考核100～500元。

4.1.2在用安全装置及安全附件不齐全、不灵敏、不较完整的考核50～300元。

4.1.3安全装置及安全附件维护保养高或卫生高考核30～50元。

4.1.4电仪车间对避雷设施、连锁装置、报警系统要进行定期检验。

对温度、压力、安全连锁、报警装置，不检验或无记录的考核100～500元。

4.1.5不经核准停止使用、洛阳、拆毁、侵吞安全装置、安全附件的，考核50～200元。

4.1.6安全装置及安全附件出现问题未及时发现、不及时联系有关部门解决或不及时修复的考核50～100元。

4.2劳保用品佩戴管理4.2.1不按规定穿戴劳动保护用品（工作服、安全帽、工作鞋）不准从事有关作业。

4.2.1.1不穿着工作服下班的考核20～50元。

4.2.1.2穿著工作服不齐全的考核20元。

4.2.1.3从事检修、吊装、登高、设备内、拆除、动土等特殊施工作业的人员不戴安全帽的考核30元，安全帽不完好或不系好帽带的考核20元。

4.2.1.4管理人员步入特定施工作业现场或步入关键性检修作业现场不穿安全帽的考核30元。

4.2.1.5特殊工种在特殊作业时不穿戴特殊劳保用品的（如安全帽、高温鞋、绝缘鞋、防护面罩等）考核20～100元。