机械公司员工日常安全环保考核办法(最新版)

安全文明施工与环境保护考核办法模版第一章总则第一条为了加强安全文明施工和环境保护工作，确保施工过程中安全、文明和环保的要求得到落实，提高施工队伍安全文明施工和环境保护的意识，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有施工单位和施工队伍，包括承包商、分包商和专业分包单位等。

第三条安全文明施工和环境保护考核的目的是根据国家相关法律法规、标准和要求，评定施工单位的安全文明施工和环境保护工作的情况，对施工单位进行约束和激励。

第四条安全文明施工和环境保护考核的原则是公开、公平、公正、实事求是。

考核结果将作为施工单位的信用记录，与施工单位的业绩考核、合同履约和承接新项目等挂钩。

第二章安全文明施工考核内容第五条安全文明施工考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）施工方案和技术措施：施工单位应根据工程特点和施工环境，制定合理的施工方案和技术措施，确保施工过程中人员、设备和材料的安全。

（二）现场安全管理：施工单位应建立健全现场安全管理体系，设置专人负责安全管理工作，制定详细的安全制度和操作规程，加强对作业人员的培训和教育，落实安全防护措施，确保施工现场的安全。

（三）施工机械设备使用和维护：施工单位应按照相关规定使用符合安全标准的机械设备，建立健全设备维护制度，定期进行设备的检修和维护，确保设备的正常工作状态。

（四）劳动保护和安全教育：施工单位应关心和保护一线员工的劳动权益，提供良好的劳动保护条件，开展安全教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。

（五）事故处理和应急预案：施工单位应建立健全事故处理和应急预案，明确各级责任和处置程序，提高事故响应的能力和效率。

第三章环境保护考核内容第六条环境保护考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）环境影响评价和配套措施：施工单位应按照规定进行环境影响评价，制定环境保护配套措施，并按照评价和措施执行。

（二）施工废弃物处理：施工单位应按照规定分类收集和处理施工废弃物，确保不对环境造成污染。

职业健康安全环保考核办法范本第一章总则第一条目的和依据为了促进职业健康安全环保工作的开展，提高员工职业健康安全环境和环保意识，进一步保障员工的健康和生命安全，制定本办法。

本办法依据国家有关法律、法规以及公司的有关规定制订。

第二条适用范围本办法适用于全公司所有员工，包括内部员工和外部承包商、代理商、供应商等相关人员。

第三条考核目标本考核办法的目标是确保公司的职业健康安全环保工作常态化、制度化，建立和完善相应的职业健康安全环保管理体系，推动职业健康安全环保工作的持续改进。

第四条考核周期公司将每年进行一次职业健康安全环保考核。

第二章考核内容第五条职业健康安全考核内容职业健康安全考核内容包括但不限于：1. 职业道德：员工是否遵守职业道德，秉持正确的职业态度。

2. 安全意识：员工是否具备良好的安全意识，是否遵守公司的安全规定和操作程序。

3. 安全培训：员工是否按时参加公司组织的安全培训，培训效果如何。

4. 安全操作：员工是否按照操作规程进行工作，是否熟悉安全操作流程，是否存在违规行为。

5. 预防控制措施：员工在工作中是否采取预防控制措施，避免事故的发生。

6. 事故处理：员工是否及时报告事故，是否遵守事故处理程序，是否积极参与事故调查和整改。

第六条环保考核内容环保考核内容包括但不限于：1. 用水用电节约情况：员工是否按照公司的用水用电规定进行节约使用。

2. 废物处理与分类：员工是否按照公司的规定进行废物处理和分类。

3. 能源消耗控制：员工是否按照公司的能源消耗控制要求进行工作。

4. 噪声控制：员工是否采取合适的措施控制噪声污染。

第三章考核方法第七条考核评分公司将制定一套科学、公正的考核评分体系，并根据考核内容的重要程度给予相应的评分。

第八条考核人员公司将设立专门的考核小组负责职业健康安全环保考核工作，由相关部门的代表组成。

第九条考核规定1. 考核周期内，员工的职业健康安全环保行为将进行日常考核，考核结果将作为员工年度绩效考核的重要依据。

1.目的落实《安全环保目标管理责任书》的考核，进一步提升全员安全环保管理意识，调动各级人员的安全环保管理工作的积极性和创造性，全面实现公司年度安全环保目标。

2.范围本办法适用公司全体员工。

3.管理细则3．1本办法为自然年度考核，并与日常安全环保奖惩制度同时执行。

3．2考核基数标准根据员工职务、岗位等级不同确定：员工100元（包括安全员、文档、技术员等不在下列五类范围内所有人员）；班长（含无班长的2人三班岗位主操；不含机修车间以技能为主设置的班长）150元；工段长（含副职）300元；主任主办级（含副职）400元；部门经理级（含副职）500元；公司领导800元。

为强化员工安全环保意识，员工考核基数金额由人力资源部分在工资中代扣，新员工从入职后首月工资中代扣。

员工离职时根据考核情况予以退还。

3．3安全环保管理考核以所划分工段等组织为考核团体，重点考核安全环保目标的实行情况。

依据安全环保的危险性和责任大小，将划分的各工段等组织分为四个等级(附表)，根据等级的不同确定考核比例。

3．4考核采取计分制，每个团体的期初考核分（基数分）为100分，年终根据各团体得分情况按以下档次予以奖惩（考核分档次含上限，不含下限）：3．4．1一级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数300%；90—95分，奖励考核基数200%；85—90分，奖励考核基数100%；80—85分，奖励考核基数50%；75—80分，不奖励；70—75分，扣除考核基数50%；70分以下，扣除考核基数100%；3．4．2二级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数200%；90—95分，奖励考核基数150%；85—90分，奖励考核基数100%；80—85分，奖励考核基数50%；75—80分，不奖励；70—75分，扣除考核基数50%；70分以下，扣除考核基数100%；3．4．3三级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数150%；90—95分，奖励考核基数100%；85—90分，奖励考核基数50%；80—85分，不奖励；75—80分，扣除考核基数50%；75分以下，扣除考核基数100%3．4．4四级工段（组织）：95—100分，奖励考核基数100%；90—95分，奖励考核基数50%；85—90分，不奖励；80—85分，扣除考核基数50%；80分以下，扣除考核基数100%3．5主任主办级及以上人员考核分计算方法为：本人所在组织及其所管辖团体得分的算术平均数。

安全环保管理考核细则范本第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

管理制度编号：LX-FS-A97967机械公司员工日常安全环保考核办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑机械公司员工日常安全环保考核办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

20xx年安全环保考核，是公司目前安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。

力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理，进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS职业健康安全管理体系。

1. 员工日常违纪处罚考核1.1 违章违纪指：在工作或施工作业过程中，违反安全规章制度，违反安全纪律，表现出不符合安全作业规范的操作行为。

1.2 由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》（附件2），向员工组织宣传告知。

1.3 检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知违章状况，按处罚条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处罚条款中另有规定的则按处罚条款处罚。

职业健康安全环保考核办法模版第一章总则第一条为了确保企业的职业健康安全环保工作得到有效的推进和管理，提高员工的职业健康安全意识和环保意识，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有企业的职业健康安全环保工作。

第三条本考核办法应当按照安全法律法规和相关规定进行执行。

第四条本考核办法包括基本要求和考核内容两部分。

第五条企业应当根据自身特点和实际情况对本办法进行调整和完善。

第二章基本要求第六条企业应当建立职业健康安全环保管理制度，并将其落实到每个岗位和员工。

第七条企业应当配备专业的职业健康安全环保人员，并对其进行培训和考核。

第八条企业应当定期进行职业健康安全环保培训，提高员工的安全和环保意识。

第九条企业应当建立和完善职业健康安全环保巡检制度，并定期进行巡检。

第十条企业应当建立和完善职业病危害评估制度，对危害程度高的作业进行控制和管理。

第十一条企业应当对职业健康安全环保事故进行报告和调查，并采取相应的措施进行遏制和处理。

第三章考核内容第十二条职业健康安全管理方面的考核包括：制度落实情况、人员配备情况、培训情况、巡检情况、职业病危害评估情况和事故处理情况。

第十三条环保管理方面的考核包括：环保制度落实情况、排放情况、废物处理情况、能源使用情况和环境监测情况。

第十四条考核内容可以根据企业实际情况进行调整和完善。

第四章考核办法第十五条考核办法分为定期考核和临时考核两部分。

第十六条定期考核应当在每年进行一次，考核内容应当包括所有的考核内容。

第十七条临时考核可以根据需要进行，考核内容可以根据实际情况进行调整。

第十八条考核结果应当以合格、不合格两种形式表示，并对不合格的部分进行整改。

第十九条考核结果应当报告给企业领导，并根据考核结果进行奖惩。

第五章审定与修改第二十条本考核办法由企业领导审定，并在企业内部进行宣传和贯彻。

第二十一条本考核办法的修改应当经过企业领导审定，并报相关部门备案。

第二十二条企业应当定期检查和修订本考核办法，以适应企业发展和法律法规的变化。

一、目的为了加强机械生产过程中的安全环保管理，保障员工生命财产安全，减少环境污染，提高生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有机械生产部门、车间、班组及员工。

三、安全环保管理职责1. 公司安全环保部门负责制定、修订和完善安全环保管理制度，组织开展安全环保教育培训，监督、检查安全环保措施的落实情况。

2. 各部门、车间、班组负责人负责组织实施本制度，确保安全环保措施得到有效执行。

3. 员工应严格遵守本制度，提高安全环保意识，自觉履行安全环保职责。

四、安全环保管理内容1. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全环保职责。

（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。

（3）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（4）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（5）发生安全事故时，立即启动应急预案，妥善处理事故。

2. 环境保护（1）严格执行国家环保法律法规，确保生产过程符合环保要求。

（2）加强对废气、废水、废渣等污染物的治理，减少污染物排放。

（3）定期对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运行，减少污染。

（4）合理利用资源，降低生产过程中的能源消耗。

（5）加强对环保设施的运行维护，确保其正常运行。

五、安全环保管理措施1. 设立安全环保管理部门，负责公司安全环保工作的组织、协调、监督和检查。

2. 制定安全环保培训计划，对员工进行安全环保知识培训。

3. 建立安全环保检查制度，定期对各部门、车间、班组进行安全环保检查。

4. 建立事故报告和处理制度，对发生的安全环保事故进行及时处理。

5. 加强与政府部门、环保机构的沟通与合作，及时了解和掌握国家环保政策。

六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，为安全环保工作做出突出贡献的部门、个人给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故或环境污染的部门、个人依法进行处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司安全环保部门负责解释。

安全环保工作考核细则第一章总则第一条为了加强公司的安全环保工作，实现全面贯彻严密制度、严格管理、严肃考核的工作宗旨，使安全管理工作有章可循、有法可依，逐步走向法制化轨道，以《安全生产法》为做好安全工作的依据，特制定安全环保工作的考核细则。

第二条本考核细则适用于公司各车间、部室。

第二章考核原则第三条安全工作本着“安全第一，预防为主”的原则，做到安全工作一级抓一级、一级为一级负责，使安全规章制度覆盖全公司。

第三章考核原则及考核要求第四条考核基础工作1、要求各车间必须高度重视安全工作，车间的安全记录必须保持整洁，必须按月按日填写，要规范化，标准化，决不允许另他用；凡是经公司查出有问题，按公司安全工作考核细则处罚。

2、班组安全记录本着要保持整洁，不允许乱写乱画，缺页，要安排专人保管，班前交低必须认真按时填写，不允许出现补记录。

凡是经检查发现问题，按公司考核细则处罚，包片负责人不按时参加班组会、没签到扣包片人100元。

3、各级干部要认真检点，记录整洁干净，要按标准填写，不准补检点记录，在检查、抽检过程中，不管任何理由拿不出记录，视为无检点，无记录，按公司安全考核细则处罚。

4、要求各级干部要认真履行包车间、班组、及时参加班组安全活动，并做指导签字，经检查没按要求到班组指导安全工作，按公司安全工作考核细则处罚。

5、车间工段按月布置生产计划同时，要专门研究布置安全工作并同时做到“五同时”；要及时传达安全主管部门通报的事故信息，组织员工讨论学习，安全记录本要有记录，未传达到位的车间按公司安全工作考核细则处罚。

6、车间、班组要定期组织员工进行岗位安全操作规程及公司有关文件学习，做到不留死角，达到每名员工都能熟练掌握操作规程，否则凡是经公司抽考不合格的员工除扣本人50元之外同时补考，抽考再不会下岗培训，培训期间只发最低生活费。

7、各车间要对每名员工建立安全挡案，定期检查，如发现无安全档案，一人扣车间20元。

第五条对现场隐患的考核有下列隐患按公司安全工作考核细则处罚1、经检查发现作业现场危险处缺安全栏杆一处。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全、环保管理制度及考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全、环保管理制度及考核办法(标准版)1概述为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本部门实际情况，为实现安全、环保的可持续发展目标，制定本制度。

2适用范围适用于本部门安全环保生产、防护及事故责任和现场抢救的管理。

3安全管理3。

1职责3.1.1生产副总是生产安全的直接负责人，安环部是公司安全生产的组织领导机构，全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

3.1.2公司成立安全生产领导小组，负责对职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，贯彻执行安环部的各项安全指令，确保生产安全。

3.1.3各部门主管领导全面负责本部门的安全管理工作，配合安环部做好安全事故预防，安全制度制定与落实，安全隐患排查和纠正工作，并做好岗位日常安全培训工作。

3.1.4各生产部门兼职安全员要协助本单位领导贯彻执行安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

3.1.5职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。

爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。

安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目旳为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病避免、环保旳方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定旳有关条例及文献精神，切实贯彻我司安全生产、职业病防治、环境治理保护旳各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众旳身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，增进公司持续健康发展，为此，特制定本考核方案（细则）。

2、范畴合用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及有关工作旳考核。

3、公司安全环境事故控制目旳3.1 年度安全、环保外控目旳：以与政府、股份公司签订旳年度安全生产、环保目旳责任书为根据。

3.1.1生产安全事故死亡率为零。

3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目旳：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。

3.2.3年度内公司上报遵义市社保局旳工伤事故信息量不超过12人次。

4、安全、环保指标状况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。

4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.1.3其她部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳50%，超过1人次所有扣罚。

4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳30%，超过1人次加倍扣罚。

安全环保管理考核规定1. 背景与目的为确保企业生产经营活动的安全和环保管理工作得到有效实施，提高员工对安全环保管理的意识和本领，降低生产安全事故和环境污染的风险，订立本规定。

2. 考核对象全部企业员工，包含管理人员、生产操作人员、技术人员等。

3. 考核内容3.1 安全管理考核1.各岗位员工必需熟识并遵守相关的法律法规、安全标准和操作规程，确保安全生产。

2.员工应具备事故应急处理的基本知识和技能，能够正确、快速地处理突发事故，并及时上报。

3.各部门应建立完善的安全生产管理体系，落实安全责任制，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

4.岗位员工应具备肯定的消防知识和技能，定期参加消防演练，并能够正确使用、保养和维护和修理消防设备。

5.员工要乐观参加安全隐患排查整改工作，及时发现、报告并整改安全隐患，确保工作场合的安全环境。

3.2 环保管理考核1.员工应了解并遵守环境保护法律法规，执行企业的环境保护方针和目标，减少对环境的污染和破坏。

2.各岗位员工应依照相关规定进行垃圾分类、废品回收和资源节省利用等环保行为。

3.各部门应建立完善的环境管理体系，开展环保宣传教育工作，提高员工对环保的认得和重视程度。

4.对于可能产生环境污染的操作，员工必需依照操作规程进行，并进行必需的防护措施，确保不对环境造成损害。

5.员工要乐观搭配环境监测工作，如监测数据异常，应及时上报，并参加相关整改措施的落实。

4. 考核方法和标准4.1 考核频次1.安全环保管理考核原则上每季度进行一次。

2.对于重点部门或特殊岗位，考核频次可以适当提高。

4.2 考核方法1.线下考核：通过实地检查、视察、记录等方式，对员工的安全环保管理情况进行考核评价。

2.线上考核：采用网络问卷、在线测试等方式，对员工的安全环保知识进行考核。

4.3 考核标准1.安全管理考核标准：–安全操作规程的掌握程度；–事故应急处理本领；–安全隐患排查整改情况；–消防知识和设备使用本领等。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全环保工作管理考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全环保工作管理考核办法(标准版)为进一步深化企业内部管理，推进标准化体系有效运行,切实加强风险控制，认真落实隐患排查治理，强化现场管理，防范重大安全环保事故和减少一般事故发生，促进公司基层、基础管理迈上新台阶，提升企业本质安全水平，特制订本办法。

一、考核的基本原则1、施行全员安全环保工作绩效考核，公司员工10%的绩效工资纳入安全环保月度考核。

2、公司主管以上管理人员、各车间部门安全环保管理人员实行安全环保风险责任金制度，按安全环保工作责任缴纳责任金，并实施责任考核。

3、安全环保专项奖实行否决倒扣制,车间及相应部门按安全环保工作职责及细则,结合综合检查情况进行月度考核。

4、安全标准化工作按其10个A级、53个B级要素分解细化至相关车间、部室，按照各自承担的工作内容，实行季度量化评分，并纳入安全环保专项奖、安全环保风险责任金挂钩考核兑现。

二、考核范围各生产车间及职能处室。

三、考核细则（一）安全环保设施（设备）管理1、各车间应按规范要求，建立、完善安全环保设施管理制度，有设施（设备）档案、台帐、运行及检修（检定、监测、巡检）记录、安全操作规程（程序）；检查中每缺一项处罚责任部门200元/项，在规定时限未整改的，处罚200元/天。

2、重要安全环保设施（设备）必须实行挂牌管理制度，落实责任领导及责任人；有明确的管理制度，交接班制度、巡检制度和记录；检查中每缺一项处罚责任部门200元/项；在规定时限未整改的，处罚责任部门200元/天。

职业健康安全环保考核办法模版一、考核目的和依据1. 考核目的本考核旨在评估员工在职业健康安全环保方面的表现和能力，以推动企业职业健康安全环保工作的持续改进和提高。

2. 考核依据考核将依据相关的法律法规、国家标准以及企业的职业健康安全环保管理制度和操作规程等进行。

二、考核要素和权重根据职业健康安全环保的不同方面，将考核分为以下主要要素，并给予相应的权重：1. 安全管理（权重：30%）评估员工对安全管理制度的理解和遵守情况，包括但不限于：- 安全设备使用和检查；- 应急演练和事故报告；- 安全培训和教育；- 安全隐患排查和整改。

2. 环境保护（权重：30%）评估员工在环境保护方面的工作表现，包括但不限于：- 废物管理和处理；- 环境监测和分析；- 环境影响评价；- 环境管理计划的执行情况。

3.职业健康（权重：30%）评估员工对职业健康的关注和保护情况，包括但不限于：- 职业病危害评价和防护；- 职业健康检查和记录；- 工作场所卫生和舒适度；- 职业健康宣传和教育。

4. 案例分析（权重：10%）通过案例分析来考察员工解决职业健康安全环保问题的能力和应变能力。

三、考核评分标准考核将采用定量和定性相结合的方式进行评分，评分标准如下：1. 安全管理根据实际执行情况，将员工的安全管理工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（0-59分）。

2. 环境保护根据实际执行情况，将员工的环境保护工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（0-59分）。

3. 职业健康根据实际执行情况，将员工的职业健康工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（0-59分）。

4. 案例分析根据员工在案例分析中的答题情况和解决问题的能力，将员工的案例分析工作划分为优、良、中、差四个等级进行评分。

机械制造业安全质量标准化考核评级办法及方法前言机械制造是各行各业生产和科学研究的基础，广泛应用于轻重工业和国防建设等领域，而安全质量标准化考核评级对制造业发展至关重要。

本文将介绍机械制造业安全质量标准化考核评级的办法和方法。

现状分析机械制造业在面对日益激烈的市场竞争时，向往着信誉度高、质量好，能够提高产品销售和市场占有率。

因此，制定一套科学规范的安全质量标准化考核评级办法和方法对于全社会都具有重要意义。

目前，机械制造业的安全质量标准 still处于初级阶段，考核评级方案不够完善和成熟，对市场的影响力和规范性相对较低。

评级标准基础标准1.节能环保标准，即机械的节能环保性能应达到国家规定的评定标准；2.安全性评定标准，即机械产品应严格按照规定要求进行检验和测试，同时确定产品合格性；3.质量控制标准，即机械产品应采取成熟的生产工艺、标准化流程和质量管理体系；4.服务质量标准，即机械产品服务应该完善，售后服务保障。

认证等级在基础标准的基础上，机械行业的认证等级可分为：A、B、C、D、E五个等级，具体说明如下：1.A等级：机械品牌已形成市场知名度，品牌或企业已经得到知名机构和专业领域的认可；2.B等级：产品占据一定市场份额，产销量保持稳定；3.C等级：品牌处于起步阶段，投资有限但是经营状况稳定、前途可期。

产品能够满足市场需求，品质优良，价格合理；4.D等级：品牌处于萎缩阶段，销量萎缩，资金紧张；5.E等级：品牌已经不存在，公司已破产或倒闭。

评级办法机械制造行业的安全质量标准化考核评级办法分为：自评、委评两种方式。

自评针对基础标准，企业应该制定规范的自评方案，对企业自评结果的真实性和可靠性进行评定，并对自评结果进行核实和复核。

委评委评是在自评的基础上，由第三方机构对企业逐一进行评估，核实企业所自评的数据和品质情况。

委评机构应该是合法的第三方专业机构，在组成评估团队的专业人员中应配有专业技术人员，同时应遵守业务规范。

《安全、环保、职业卫生考核细则[五篇材料]》第一篇：安全、环保、职业卫生考核细则xx有限公司安全消防、环保、职业卫生考核细则为了落实安全生产主体责任，加强公司安全、消防、环保和职业卫生监管，提高全体职工、干部的责任心，按照属地管理原则，制定xx有限公司安全、消防、环保和职业卫生管理考核细则：1、按照属地管理要求，确定各车间（分厂）负责人是本单位的第一责任人，对所管辖区域内的安全、消防、环保和职业卫生工作全面负责，并承担由于没有履行相应职责而带来的一切后果。

2、各单位应按照规定要求制定每月安全、消防、环保和职业卫生工作计划，定期对车间员工进行安全、消防、环保和职业卫生教育培训，车间员工培训教育次数达到每人2次/月，检查车间培训记录，每缺少1人次，罚款车间50元。

3、各单位应按照规定要求做好新员工二级、三级安全教育培训，并确保培训时间不少于60学时；内部调整工作岗位人员和离岗一年以上人员的重新上岗安全培训不少于16学时；做好新建、改建、扩建装置或使用新工艺、新技术、新材料、新设备使用前的岗前人员培训工作，检查车间培训记录，缺少1项，罚款车间50元。

4、各单位应按规定要求及时准确传达落实上级安全、消防、环保和职业卫生会议、文件精神，检查车间传达学习文件和会议记录，缺1次罚款车间50元。

5、各单位安全管理人员应按照要求及时为岗位人员办理安全作业证。

所有岗位操作人员应做到持证上岗，未取得安全作业证的人员，不允许独立操作。

凡经检查发现未按规定要求持证上岗，违规独立操作的，发现1人/次，罚款车间安全员20元，带班工段长20元，车间主任10元。

6、各单位中层管理人员应按规定要求进行安全隐患排查和进行纠正违纪，每天发现和治理3项违章、3项安全隐患，并按规定要求建立隐患排查治理台帐，检查车间没有隐患排查治理台帐记录的，罚款车间（分厂）负责人100元/月，安全员50元/月，单位当月考核扣3分。

7、各单位在检维修过程当中应按要求办理各种作业票据，如：动火证、进入受限空间作业证、登高作业证等。

安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。

安全环保考核制度前言近年来，安全环保问题已成为各行各业的重点关注问题。

保护环境、保障人员安全已成为企业负责任的基本要求。

要防患于未然，企业需要建立安全环保考核制度，不仅可以促进企业的发展，还可以为员工提供一个安全健康的工作环境。

本文档将从企业安全环保考核制度的制定、执行和评估方面进行阐述。

制定安全环保考核制度为使企业能够完善安全环保考核制度，需要经过专业人员的调查与分析，针对企业存在的安全与环保问题进行分类整理，以便后期的考核基础。

下面将阐述安全环保考核制度制定的具体步骤第一步：安全与环保调查企业必须对生产、运营、管理等方面进行透彻调查，了解现状，掌握安全环保状况。

一般要重点了解以下几个方面：1.生产设备的安全性和环保可行性；2.生产过程中可能产生的危险因素和环境污染因素；3.产品的安全性和环保性；4.员工的安全和健康问题。

在调查完成后，要对所调查到的问题进行分析，将问题分为四个等级：优秀（A级）、良好（B级）、一般（C级）和不合格（D级）。

第三步：制定标准制订标准时，要考虑行业特点、国家法律法规、员工健康和环境保护等因素，针对不同等级制定不同的标准。

第四步：制订考核方案根据调查结果和标准的制定，制定针对安全环保问题的考核方案。

考核方案包括考核等级、考核方式、考核标准、考核周期等内容。

安全环保考核制度的执行考核制度的执行是企业成功的关键。

执行过程中，企业需要积极主动推动各项工作，以确保制度的执行效果。

第一步：检查执行情况企业需要定期检查执行情况，发现问题及时采取措施予以解决，确保执行质量。

第二步：完善安全管理制度不断完善安全管理制度，更新考核依据。

通过制度和规章制度的完善，建立以人为本、安全第一的企业文化。

企业应该对安全环保管理工作进行有效的领导和管理，贯彻属地管理、属地监督和个人责任制度。

安全环保考核制度的评估考核制度的评估是指公司对考核制度的执行情况和实际效果进行综合评价和分析。

这个过程主要体现在两个方面：一个是对现有制度的完善；另一个是对制度的优化。