安全环保工作管理考核办法正式版

安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。

下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。

2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。

3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。

4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。

5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。

6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。

7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。

8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。

二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。

2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。

3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。

4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。

5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。

6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。

7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。

以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。

企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。

安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。

建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。

安全环保工作管理考核办法一、考核目的和原则1. 考核目的安全环保工作管理考核的目的是评估企业在安全环保管理方面的绩效，发现问题并提出改进措施，促进企业安全环保工作的持续改进和提高。

2. 考核原则（1）科学性原则：考核指标和方法应基于科学的原理和方法，客观、公正、可操作。

（2）全面性原则：考核内容应覆盖企业的所有安全环保管理领域，全面反映企业的安全环保状况。

（3）公开性原则：考核结果应及时向相关部门和人员公开，接受社会监督。

二、考核指标体系1. 安全管理指标（1）安全政策和目标：评估企业制定的安全管理政策和目标的合理性和有效性。

（2）安全组织机构：评估企业安全组织架构的合理性和安全职责的明确性。

（3）安全规章制度：评估企业制定的安全规章制度的科学性和执行情况。

（4）安全培训和教育：评估企业安全培训和教育的全面性和有效性。

（5）事故处理和应急预案：评估企业事故处理和应急预案的健全性和有效性。

（6）安全设备和防护措施：评估企业安全设备和防护措施的完备性和有效性。

2. 环境保护指标（1）环境监测和评估：评估企业环境监测和评估的全面性和准确性。

（2）废物管理和处理：评估企业废物管理和处理的合规性和效果。

（3）水资源保护：评估企业水资源的合理利用和保护措施的有效性。

（4）大气污染控制：评估企业大气污染物排放的控制情况。

（5）土壤污染防治：评估企业土壤污染的防治措施和效果。

（6）噪声与振动控制：评估企业噪声和振动的控制措施和效果。

三、考核方法1. 考核指标的定性评估：对于一些指标难以量化的，可以采用定性评估的方式进行考核。

2. 考核指标的定量评估：对于一些指标能够量化的，可以采用定量评估的方式进行考核。

3. 考核指标的综合评估：将各项指标的评估结果综合计算得出综合评估分数。

四、考核结果处理1. 合格：综合评估分数达到一定要求的，认定为合格，可以正常运营。

2. 优秀：综合评估分数达到较高要求的，认定为优秀，可以享受相关奖励。

安全环保工作管理考核办法背景随着社会的发展，安全环保工作越来越受到关注，并逐渐成为企业运营的重要一环。

为了保障员工的生命安全和环境的健康，企业需要对安全环保工作进行有效的管理和考核。

本文将针对安全环保工作的管理和考核制定相关的办法和规则。

考核原则1.以预防为主：考核应该着重关注事前的预防措施，而非事后的弥补措施。

2.综合考虑：考核应该综合考虑安全环保的各项指标，并针对具体情况进行权衡分析和评价。

3.公正公平：考核应该公正公平，体现客观性和公信力。

4.等级相对：考核应该基于相对等级原则，以不断提升企业整体安全环保水平为目标。

考核内容1.安全管理：包括制定安全管理规章制度，安全生产教育培训、安全技术管理、危险源管理、应急救援等方面的工作。

2.环境管理：包括环境影响评价、废气废水处理、噪声治理、固体废物处理等方面的工作。

3.法律法规：企业必须遵守国家和地方的安全环保法律法规，建立完善的安全环保管理制度，推广各项法律法规和标准，及时更新和完善。

4.安全环保事件：企业必须建立健全的安全环保事件处理机制，及时采取措施、排除隐患、防止事故发生。

考核方法1.定期抽检：在一定时间范围内，对安全环保管理制度、规章制度，以及应急预案等进行抽检。

2.现场督查：对企业的生产经营场所及设施进行督查。

3.问题排查：通过安全环保事件处理机制，及时发现问题，做好记录和整改。

4.业绩考核：根据企业安全环保工作的实际表现和各项指标，评估企业安全环保业绩和管理水平。

考核结果1.优秀：达到或超过规定标准，安全环保管理工作得到科学管理、规范操作，安全环保工作水平处于较高水平。

2.合格：达到规定标准，安全环保管理工作得到有效落实，安全环保工作水平处于中等水平。

3.不合格：未达到规定标准，安全环保管理工作未进行到位，安全环保工作水平处于低水平状态。

改进措施1.加强管理：企业应加强管理制度建设，完善管理机制，健全安全环保管理体系，加强信息公开和宣传等措施。

安全环保工作管理考核办法范文序在现代社会中，安全和环保工作的重要性得到了广泛的认识和重视。

为了确保企业的安全环保工作能够高效、有序地进行，设计一套科学合理的考核办法是十分必要的。

本文拟就安全环保工作管理考核办法进行详细的阐述，并提供一份____字范文。

一、考核目标1.提高安全环保意识：通过考核，不断增强员工对安全环保工作的重要性的认识，养成遵守规章制度的习惯。

2.完善工作机制：通过考核，逐步形成一套行之有效的安全环保工作机制，提高工作效率和质量，减少安全环保风险。

3.促进持续发展：通过考核，及时发现和解决工作中存在的问题，不断完善企业的安全环保管理，促进企业持续健康发展。

二、考核内容1.安全工作考核(1) 安全规章制度的执行情况(2) 安全生产技术措施的落实情况(3) 安全事故和隐患的处理情况(4) 安全教育培训的开展情况(5) 安全生产责任制的执行情况2.环保工作考核(1) 环境监测数据的合格率(2) 废水、废气排放情况的符合标准率(3) 环境保护设施的运行情况(4) 环境投诉和事故的处理情况(5) 环境教育宣传的开展情况三、考核方式1.综合评价法根据安全环保工作的重要性和各项指标的权重，制定相应的评价标准，通过对各项指标的考察和积分，综合评价每个工作单位或个人的安全环保工作成绩。

2.个别考核法针对重点部门或岗位，通过个别考核的方式对其进行点评，以查找问题，推动改进。

四、考核标准1.安全工作考核标准(1) 安全规章制度的执行情况包括规章制度的制定、规章制度的宣传、规章制度的执行情况等方面进行考核，要求规章制度的制定科学合理，宣传到位，执行到位。

(2) 安全生产技术措施的落实情况包括生产工艺的安全措施、设备的安全保护措施、操作人员的安全操作等方面进行考核，要求各项措施能够有效地保障安全生产。

(3) 安全事故和隐患的处理情况包括事故的发生情况、事故的处理情况、隐患排查和整改情况等方面进行考核，要求事故能够及时处理，隐患能够及时排查和整改。

第四十一章安全、环保、文明生产管理考核办法第一节总则第一条为强化专业管理的监督考核职能，提升项目部安全生产、环境保护、文明生产水平，促进企业健康和谐发展，制定本办法。

第二条主管部门：安全环保部第三条考核对象主要考核机运队、土建队、附属队、电铲队、钻爆队、修理厂、油库、尾矿及管线组、后勤组（含小车队）。

第四条考核范围安全生产、环境保护、文明生产。

第五条考核原则本着“谁主管，谁负责”的原则，被考核单位负责管辖区内的安全、环保和文明生产管理工作。

第六条考核依据考核依据按照项目部年度《安全生产目标责任书》、和《安全隐患管理及处罚标准》的规定执行。

第七条考核办法（一）实行百分制，采用日常检查、专业检查、月度安全大检查和不定期抽查的方式，考核结果由安全环保部汇总，当月23日前上报计划企管部和安全考核小组，并通报全项目部。

（二）百分制考核，其中安全生产占40%，环境保护占30%，文明生产占30%。

（三）考核结果作为月度安全奖和年终评先的重要依据。

第八条考核标准（一）安全生产考核标准（40分）重1生活污水及废物排放指定地点排放、掩埋 51 日常检查，内审中发现1次不符合项扣1分。

2 外审中发现1次不合格项扣2分。

2 生产生活固体废弃物处置分类放置，合理利用 5 超标1次扣1分。

（三）文明生产考核标准（30分）序号考核项目考核内容权重考核标准考核结果1 施工现场1场地要清理。

2 物料整齐。

51 无制度扣1分。

2 无考核办法扣1分。

3 检查缺1次扣1分。

4 缺记录一次扣1分。

2 生活场所1 东西摆放整齐。

2 任何地方不随地大小便。

10 1项不合格扣1分。

3 着装整齐不留长发、不许留奇异发型、染非黑色 3 不合格1次扣1分。

注：1、以上三项（安全、环保、文明生产）考核分值，按权重独立进行考核，扣分最高不得超过权重比例分值。

2、﹡项暂不列入考核项目。

第二节附则第九条本规定由项目部负责解释。

第十条本规定自公布之日起执行。

安全生产、环境保护考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产、环境保护的管理和监督工作，提高企业安全生产、环境保护水平，确保员工及社会公众的人身安全和财产安全，保护环境，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位，包括国有、集体、私营等所有所有制形式的企业。

第三条安全生产、环境保护考核是对企业安全生产、环境保护工作情况进行评估和监督的一种管理手段。

第四条安全生产、环境保护考核应当坚持公平、公正、公开、透明的原则。

第五条安全生产、环境保护考核应当与企业安全生产、环境保护的目标、任务、责任、措施等相适应，并与企业的生产经营活动相结合。

第六条企业应当建立健全安全生产、环境保护考核制度，明确各项责任，并进行监督和检查。

第二章安全生产考核第七条安全生产考核应当包括下列内容：（一）企业安全生产的组织结构、管理制度、安全管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）安全防护设施的运行和维护情况；（三）事故隐患排查和治理情况；（四）应急演练的开展和应急救援能力的建设情况；（五）事故处理和隐患整改情况；（六）员工安全培训和职业健康情况；（七）安全生产责任的履行情况。

第八条安全生产考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）安全生产事故案例分析。

第九条安全生产考核应当按照一定的考核指标进行，考核指标应当符合国家有关安全生产的法律法规和规范标准。

第十条安全生产考核结果应当及时向企业负责人和相关部门通报，并根据考核结果采取相应的措施，加强安全管理。

第三章环境保护考核第十一条环境保护考核应当包括下列内容：（一）企业环境保护的组织结构、管理制度、环境管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）废物处理和排放控制情况；（三）环境影响评价的开展情况；（四）环境监测与报告情况；（五）环境保护投入和效果情况；（六）环境违法行为的处理情况。

第十二条环境保护考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）环境监测和报告。

安全环保工作管理考核办法范本第一章总则第一条为了加强安全环保工作管理，提高企业安全环保工作水平，确保员工的生命安全和企业的可持续发展，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有企业的安全环保工作管理。

第三条安全环保工作管理考核的目的是评价企业在安全环保工作方面的绩效和成果，鼓励企业加强对安全环保工作的重视和投入，推动安全环保工作持续改进。

第四条安全环保工作管理考核包括以下几个方面：安全生产管理、环境保护管理、应急管理、职业健康管理等。

第五条各企业应建立健全安全环保工作管理体系，确保安全环保工作可持续开展。

第六条审核机构应对企业安全环保工作实行周期性考核，确保考核结果的客观公正。

第七条各级政府部门应加强对企业安全环保工作的监督和管理，推动企业安全环保工作的改进和创新。

第二章安全环保工作管理考核内容第八条安全生产管理考核内容包括：安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训、安全设备设施、事故应急预案等。

第九条环境保护管理考核内容包括：环境保护责任制、环境影响评价、废气废水处理设施、固废处理设施等。

第十条应急管理考核内容包括：应急预案和组织、应急演练、应急救援设备、应急演练记录等。

第十一条职业健康管理考核内容包括：职业病防护工作、职业健康检查、职业危害因素控制等。

第三章安全环保工作管理考核方法第十二条安全环保工作管理考核采取定期考核和突击考核相结合的方法。

第十三条定期考核由企业安全环保部门自行组织，包括年度考核和季度考核两个阶段。

第十四条年度考核主要评价企业一年来在安全环保工作方面的整体表现，考核内容包括企业在安全生产管理、环境保护管理、应急管理和职业健康管理方面的各项指标。

第十五条季度考核主要评价企业一季度的安全环保工作情况，考核内容包括企业在安全生产管理、环境保护管理、应急管理和职业健康管理方面的各项指标。

第十六条突击考核由监管部门组织，不定期进行，考核内容包括企业在安全生产管理、环境保护管理、应急管理和职业健康管理方面的各项指标。

安全环保工作管理考核办法范本一、前言安全环保是企业的重要工作内容，对于保障员工、客户和环境的安全具有重要意义。

为了加强对安全环保工作的管理和考核，制定本《安全环保工作管理考核办法》。

二、考核目的1. 评估企业在安全环保方面的工作表现，发现存在的问题和不足；2. 激励企业推动安全环保工作的改进，提高工作质量和效率。

三、考核内容1. 安全生产管理（1）制定并执行安全生产责任制度，明确各级安全生产管理人员的职责和权限；（2）建立健全安全生产管理制度，包括安全生产计划、风险评估、事故应急预案等；（3）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（4）定期进行安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患；（5）加强对承包商和供应商的安全环保管理。

2. 环境保护管理（1）建立环境保护责任制，明确各级环境保护管理人员的职责和权限；（2）制定环境管理制度，包括污染物排放控制、废物管理和环境监测等；（3）推行节能减排措施，提高资源利用效率；（4）加强对环境风险的评估和防控，预防环境事故的发生；（5）加强环境培训和宣传，提高员工的环保意识。

3. 安全环保绩效（1）建立安全环保绩效考核指标体系，包括事故率、环境指标、安全投入等；（2）定期进行安全环保绩效评估，对各项指标进行统计和分析；（3）通过绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。

四、考核方式1. 定期考核根据公司年度安全生产和环境保护计划，制定考核周期和频率。

考核内容包括牵头单位的工作完成情况、风险评估和整改情况、培训和宣传工作等。

考核结果将作为年度绩效考核的重要依据。

2. 不定期考核根据实际需要，对特定环节或项目进行定期考核。

主要针对安全培训、环境监测和事故应急等重点工作进行考核，以及关键设备和工艺的安全管理。

3. 突发事件考核对公司发生的大事故或重大环境污染事件进行考核。

考核主要包括事件的应急响应和处理、对责任人的追责和整改情况等。

五、考核结果处理1. 优秀表彰对在安全环保工作中表现优秀、取得显著成绩的个人和团队进行表彰和奖励，包括表扬信、奖金、荣誉证书等。

安全环保工作管理考核办法
主要包括以下几个方面：
一、安全管理考核：
1. 安全责任制落实情况：考核单位是否建立了明确的安全责任制，是否规范了安全管理职责。

2. 安全培训情况：考核单位是否对员工进行定期的安全培训，是否有健全的安全教育体系。

3. 安全制度执行情况：考核单位是否积极落实安全制度，是否存在安全制度不完善或者执行不到位的问题。

4. 事故防控情况：考核单位是否具备事故预防能力，是否存在事故频发或者重大事故隐患的问题。

5. 应急救援能力：考核单位是否配备了应急救援设施和资源，是否能够迅速有效地应对突发事件。

二、环境保护考核：
1. 环境规划情况：考核单位是否制定了环境规划，是否有明确的环境保护目标和措施。

2. 环境监测情况：考核单位是否进行了环境监测，并能够及时发现和处理环境问题。

3. 环境管理制度执行情况：考核单位是否严格执行环境管理制度，是否存在环境污染问题。

4. 资源利用情况：考核单位是否合理利用资源，是否实施了节能减排措施。

5. 废弃物处理情况：考核单位是否规范处理废弃物，是否存在废弃物排放超标的情况。

三、绩效考核：
1. 安全环保绩效目标完成情况：考核单位是否达到了安全环保绩效目标，是否存在安全环保绩效指标未完成的问题。

2. 安全环保改进情况：考核单位是否开展了安全环保管理的改进措施，并取得了效果。

3. 安全环保成本管理情况：考核单位在安全环保管理中的成本使用效益情况，是否存在成本管理不合理的问题。

通过以上的考核指标，可以全面评估考核单位的安全环保工作管理情况，从而有针对性地提出改进和完善的建议。

安全环保工作管理考核办法第一章总则第一条为规范和加强安全环保工作管理，提高安全环保工作水平和绩效，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有从事安全环保工作的员工。

第三条安全环保工作管理考核的目标是：确保安全环保工作全面有效地开展，确保生产经营活动的安全性和环境友好型，确保员工的身心健康和生活质量。

第四条安全环保工作管理考核需综合考察安全环保工作制度、管理措施、员工意识和实际执行情况等方面，旨在全面了解和评估安全环保工作的情况，并采取措施改进和提升。

第五条安全环保工作管理考核的评价基准包括但不限于：安全生产合规度、环境保护合规度、事故预防和应急管理水平、安全培训和教育工作、安全环保纪律执行情况、安全环保问题处理和整改情况等。

第二章考核内容和指标第六条安全生产合规度考核指标包括：安全设施设备的完善度、作业场所的安全状况、作业流程的安全性、职业危害因素的控制程度等。

第七条环境保护合规度考核指标包括：废弃物的处理与处置情况、污染物排放的合规与减排情况、环境影响评价和环境管理措施的实施情况等。

第八条事故预防和应急管理水平考核指标包括：事故隐患排查与整改情况、事故预防措施的落实情况、事故应急预案的编制与演练情况、事故调查和处理情况等。

第九条安全培训和教育工作考核指标包括：安全培训计划的制定和执行情况、培训方法和内容的科学性和适用性、培训效果的评估和反馈情况等。

第十条安全环保纪律执行情况考核指标包括：员工安全环保意识的普及和强化情况、员工安全环保行为的规范和自觉性、违章违规行为查处和处理情况等。

第十一条安全环保问题处理和整改情况考核指标包括：安全环保问题的及时发现和上报情况、纠正措施的制定和执行情况、问题整改的及时性和有效性等。

第三章考核流程和方法第十二条安全环保工作管理考核应周期性进行，每年至少进行一次，具体时间由上级主管部门确定。

第十三条安全环保工作管理考核一般由上级主管部门负责，可以邀请相关专家组成考核团队，对考核对象进行检查和评估。

安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。

第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。

第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。

第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。

第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。

（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。

（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。

（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。

（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。

（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。

第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。

（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。

（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。

（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。

（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。

第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。

（二）团队合作和协调能力。

（三）创新能力和问题解决能力。

（四）工作积极性和责任心。

第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。

（二）遵守职业道德和职业操守。

（三）保护公司利益，避免违规行为。

（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。

（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。

第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。

定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。

定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

安全、环保管理制度及考核办法范文1.安全管理制度1.1 目的为了保障员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常生产经营，规范安全管理行为，制定本安全管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的安全管理制度。

1.3 主要内容1.3.1 安全意识教育1）公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识，并对新员工进行安全培训。

2）员工应积极参加安全培训，增强安全意识，了解安全规定。

1.3.2 安全生产管理1）公司将建立完善的安全责任制，明确各级领导的安全管理职责。

2）制定安全操作规程和应急预案，加强对重点岗位的安全管理。

3）加强安全检查，发现安全隐患及时整改，并建立隐患排查处理制度。

4）建立事故报告与处理制度，及时报告安全事故，并做好事故后处理工作。

1.3.3 安全设施管理1）公司将建立安全设施管理制度，定期检查和维护安全设施。

2）员工应正确使用安全设施，如紧急疏散通道、防护设备等。

1.3.4 事故调查与分析1）公司将成立事故调查小组，对事故进行调查与分析，找出事故原因并提出改进措施。

2）员工应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息。

2.环保管理制度2.1 目的为保护环境，促进可持续发展，规范企业的环境保护行为，制定本环保管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的环保管理制度。

2.3 主要内容2.3.1 环境保护意识教育1）公司将定期组织环保培训，提高员工的环保意识，并对新员工进行环保培训。

2）员工应积极参加环保培训，增强环保意识，了解环保规定。

2.3.2 环境管理1）公司将建立环保责任制，明确各级领导的环保管理职责。

2）制定环保操作规程，加强对环境污染的防控措施。

3）加强环境监测，定期进行环境检测和评估，并报告相关部门。

2.3.3 废物管理1）公司将建立废物管理制度，明确废物分类、收集和处理的流程和要求。

2）员工应按照废物管理制度正确进行废物处理，禁止随意倾倒废物。

安全与环境保护管理考核办法范文一、考核目的为了加强对安全和环境保护工作的管理，推动企事业单位全面落实安全生产和环境保护责任，确保员工和环境的安全，提高工作效率，制定本考核办法。

二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括员工、物资、设备等方面的安全和环境保护工作。

三、考核内容（一）安全方面的考核内容1. 设立安全生产管理机构并明确责任分工；2. 编制安全制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守；3. 开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；4. 建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改；5. 组织应急救援演练，提高应急处理能力；6. 定期进行安全大检查，发现问题及时整改；7. 及时报告安全事故和隐患情况，确保安全信息的畅通。

（二）环境保护方面的考核内容1. 制定环境保护规划和目标，确保能源和资源的合理利用；2. 开展环境影响评价，减少对环境的不良影响；3. 定期开展环境监测，确保环境指标符合相关法规标准；4. 建立环境紧急事件预警机制，及时应对突发环境事件；5. 推行清洁生产，减少污染物排放，提高资源利用率；6. 加强废物管理，做好废物的收集、处理和处置工作；7. 完善环境管理档案，定期进行环境督查和整改。

四、考核方法（一）年度考核1. 每年年初，由企事业单位制定本年度的安全和环境保护考核计划；2. 年度考核内容包括上一年度的安全和环境保护工作情况的总结和对下一年度的工作计划；3. 按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；4. 根据考核结果，评定等级和给予奖励或处罚。

（二）月度考核1. 每月按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；2. 检查内容包括安全和环境保护制度的执行情况、隐患排查和整改情况、应急演练情况等；3. 根据考核结果，及时通报问题并要求整改。

五、考核结果（一）年度考核结果1. 根据安全和环境保护工作的实际情况，评定优秀、合格、基本合格、不合格等等级；2. 对评定结果为优秀或合格的企事业单位，给予奖励，如表彰、奖金等；3. 对评定结果为基本合格或不合格的企事业单位，要求限期整改，并按程度给予相应的处罚。

安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。

为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。

二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。

2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。

三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。

2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。

3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。

（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。

4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。

（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。

四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。

2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。

五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。

安全环保工作管理考核办法一、总则为加强企业安全环保管理，提高企业安全环保意识，规范安全环保工作行为，制定本考核办法。

本考核办法适用于全公司各部门、各岗位，对企业安全环保管理工作进行考核评价，力求以考核促进安全环保工作的规范化、体系化、标准化发展。

二、考核指标1.安全环保投入：包括设备投入、人员投入和经费投入。

2.安全生产：包括事故率、事故处理和运行安全等。

3.环境保护：包括环境污染治理、环境影响评价和环保手续等。

4.安全环保教育：包括教育培训计划、教育培训记录和培训效果等。

三、考核流程1. 考核对象对全公司各部门、各岗位进行考核评价。

2. 考核周期以半年为一个考核周期，具体时间为1月1日到6月30日和7月1日到12月31日。

3. 考核方法通过三个阶段的考核，对考核对象进行评价和排名。

具体考核方法如下：•阶段一：自评考核对象根据考核指标进行自评，将自评表填写完整，并提供材料证明。

•阶段二：初评考核小组根据自评表、相关材料和实地考察，对考核对象进行初评，并给出评分和排名。

•阶段三：终评领导班子根据初评结果，综合考虑其他方面的因素，对考核对象进行终评，给出最终评分和排名。

4. 考核结果考核结果将作为企业安全环保建设、人员奖惩和岗位晋升等重要依据。

四、考核标准1. 安全环保投入考核指标考核标准设备投入按照企业规模和业务要求，达到相应标准人员投入人均安全环保责任人员数符合规定经费投入按照企业规模和业务要求，达到相应标准2. 安全生产考核指标考核标准事故率不高于国家及行业安全事故率标准事故处理严格按照企业安全管理制度及时处理事故运行安全务必符合相关安全标准及要求，无违规行为3. 环境保护考核指标考核标准环境污染治理合规治理，并已达到相应标准环境影响评价已开展相应工作，并未发现明显负面环境影响环保手续已获得所有环保手续，并合规排放物质4. 安全环保教育考核指标考核标准教育培训计划已拟定并完成本年度计划教育培训记录定期记录教育培训情况培训效果整体培训效果明显，变化突出五、考核奖惩1. 考核优秀奖在考核期间表现优异，未发生安全事故，相关行为达到优秀标准的考核对象，将给予表彰和奖励。

安全环保考核管理办法一、总则1、目的为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，特制定本考核管理办法。

2、适用范围本办法适用于本企业所有部门和员工。

3、考核原则（1）公平、公正、公开原则：考核标准和程序应明确、透明，对所有被考核对象一视同仁。

（2）责权一致原则：根据各部门和员工的安全环保职责，确定相应的考核内容和标准。

（3）奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚。

二、考核组织与职责1、安全环保考核小组成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的安全环保考核小组，负责制定和修订考核标准，组织实施考核工作，审议考核结果和处理争议。

2、安全环保部门职责（1）制定和完善安全环保考核制度和标准。

（2）收集、整理和分析安全环保考核数据。

（3）监督各部门和员工执行安全环保制度和措施的情况。

（4）向考核小组汇报考核工作进展和结果。

3、各部门职责（1）组织本部门员工学习和执行安全环保考核制度。

（2）对本部门的安全环保工作进行自查和整改。

（3）配合安全环保部门和考核小组的考核工作。

三、考核内容1、安全管理（1）安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责明确和履行情况。

（2）安全规章制度和操作规程的制定、执行情况。

（3）安全教育培训工作的开展情况，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。

（4）安全检查和隐患排查治理工作，包括日常检查、定期检查、专项检查等，以及隐患的登记、整改、跟踪和验收情况。

（5）安全事故的预防和应急管理，包括应急预案的制定、演练、应急物资的配备和维护等。

2、环保管理（1）环境保护责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的环保职责明确和履行情况。

（2）环保规章制度和操作规程的制定、执行情况。

（3）环保设施的运行和维护情况，包括废水处理设施、废气处理设施、固体废物处理设施等。

（4）污染物排放控制情况，包括废水、废气、固体废物等的达标排放情况。

安全、环保管理制度及考核办法范本第一章总则第一条为了保障员工和环境的安全，提高生产作业的安全性和环境保护水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体在岗员工，并严格实施。

第三条公司将安全和环境保护作为企业的首要任务，建立安全、环保管理制度，规范全体员工的行为。

第二章安全管理制度第四条领导者责任制度1. 领导者应树立安全第一、环保意识，确保员工的安全和环境的保护。

2. 领导者要负责组织开展安全和环境方面的培训，提高员工的安全和环境保护意识。

第五条安全操作规范1. 每个员工都应按照工艺规程和操作规范进行作业，确保安全。

2. 禁止擅自私自修改、破坏设备以及操作规范。

第六条安全防护设备使用与维护1. 每个员工在作业前必须检查自己的安全防护设备是否齐全，并正确佩戴和使用。

2. 每个员工要定期对防护设备进行维护和检修，确保其正常使用。

第七条安全培训1. 公司将组织开展安全培训，包括理论和实践，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 新进员工应在入职前接受入职培训并通过相关安全考试。

第三章环保管理制度第八条环境保护目标1. 公司将制定环境保护目标，确保生产活动不对环境造成损害。

2. 全体员工都应积极参与环境保护工作，提高环境保护意识。

第九条废弃物管理1. 公司将建立废弃物分类、收集、处置的制度，确保废弃物的安全处理。

2. 全体员工要正确投放废弃物，保持工作场所的整洁和清洁。

第十条环境监测与评估1. 公司将进行定期的环境监测和评估，确保企业的生产活动符合环境保护要求。

2. 全体员工要积极配合环境监测和评估工作，提供必要的协助和支持。

第四章考核办法第十一条安全考核1. 公司将定期组织安全考核，对全体员工的安全行为进行评估。

2. 考核内容包括员工对安全操作规范的遵守程度、安全防护设备的使用情况等。

第十二条环保考核1. 公司将定期组织环保考核，对全体员工的环保行为进行评估。

2. 考核内容包括员工对废弃物管理制度的遵守情况、环保意识的表现等。

安全环保工作管理考核办法一、考核目标1. 提高安全环保工作管理水平，确保企业安全环保工作符合相关法律法规要求。

2. 促进安全环保工作的持续改进，提高安全环保绩效。

3. 增强员工安全环保意识，培养责任意识和安全环保技能。

二、考核内容1. 安全生产管理1.1 企业是否建立健全安全管理制度、规章制度和安全操作规程，并进行有效执行。

1.2 企业是否进行隐患排查和风险评估，采取相应措施进行风险防控。

1.3 企业是否进行安全培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力。

1.4 企业是否配备必要的安全设施和防护设备，并进行有效维护和管理。

2. 环境保护管理2.1 企业是否建立环境管理制度、规章制度和环境保护操作规程，并进行有效执行。

2.2 企业是否进行环境影响评价，合理规划和使用资源，减少环境污染。

2.3 企业是否监测环境排放，达到国家和地方规定的环境标准。

2.4 企业是否进行环境培训，提高员工环保意识和环境管理能力。

三、考核方式1. 定期检查和评估1.1 企业安全环保工作负责人或相关人员定期进行安全环保工作检查。

1.2 定期对企业的安全环保工作进行评估，评估内容包括上述的考核内容。

2. 安全环保工作奖惩制度2.1 对于安全环保工作表现突出的个人或团队，可以给予奖励和表彰。

2.2 对于安全环保工作不达标的个人或团队，可以采取相应的惩处措施。

3. 外部评估3.1 可以委托第三方机构对企业的安全环保工作进行评估。

3.2 根据评估结果，确定改进措施和目标。

四、考核效果利用1. 考核结果可以作为职工晋升、奖金和绩效考核的依据之一。

2. 考核结果可以作为企业向政府部门申请或续期安全环保相关证照的必要条件。

3. 考核结果可以作为企业与客户或合作伙伴签订合同的参考。

4. 考核结果可以对企业进行对比分析，找出改进和提高的方向。

安全环保工作管理考核方法一、考核目的为了保障员工的安全和环境的保护，在企业进行生产和经营的过程中，必需要实行有效的安全环保管理，并对其进行考核。

该考核方法的目的就是为了通过订立科学、合理的考核标准，评估企业的安全环保工作，并实行措施、强化管理，提高全员安全环保意识，进一步改善和加强企业的安全环保管理工作，确保企业的安全及环保目标的实现。

二、考核内容1、设施设备通过对设施设备的分析，判定设施是否符合国家相关的安全及环保标准，是否有保证设施各项指标合理充足、维护及改进的制度和操作规程。

2、生产过程对生产过程进行全面综合考核，相应地考核设备的运行、操作和维护是否规范，生产过程是否符合安全及环保法律法规要求，作业的工艺路线是否正确、严格执行。

3、安全生产管理考核企业的安全生产管理情况，了解企业面临的安全风险，印发有关的安全制度，并要求其全面贯彻执行，同时对企业的事故防备、应急响应、事故处理等方面进行细致考核。

4、环保管理检验企业是否有环保制度和操作规程，是否完成环保手续并合法排放。

挖掘企业潜在的污染源，并实行措施进行减排和整治，同时对企业的环境审查工作进行细致推动。

5、职工安全健康了解企业安全健康管理情况和职工安全健康防护措施是否完善，检查企业是否开展了常规的健康体检和职业病危害分析，并针对职工的健康情况进行全面分析。

三、考核方法1、内审由企业内部安全环保专业团队进行实地检查，了解企业安全环保工作的实在情况，对不规范的环节进行项项整改。

2、外审邀请第三方机构对企业安全环保工作进行全面审核，对企业的安全生产、环境保护等方面进行审查。

3、自评企业安全环保职能部门能够自主评价，进一步完善企业的安全环保体系，优化企业管理体制。

四、考核标准1、设施设备保证降低设备事故发生的频率，设备完好率达到99%以上，维护和修理适时率不低于95%。

2、生产过程全面实施绿色环保生产理念，依照各项环保标准，严格执行生产工艺流程。

生产环境符合国家相关要求。