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浅谈如何增强施工项目思想政治工作摘要：随着市场经济的进展，施工企业普遍采纳项目施工治理模式。
新的治理模式下，施工企业思想政治工作的重心在哪里？如何创新做好工作，这是亟待解决的突出问题。
关键词：施工项目；思想政治工作；治理一、强化项目法施工模式下思想政治工作的理论依据和意义对施工企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的线路、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，立足项目施工，充分发挥项目部党支部在文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。
一是立足项目治理抓好思想政治工作是增强思想工作的必然要求。
项目法治理的一个重要特点，确实是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目而展开，工程项目成为企业各项治理工作的重心和立足点。
毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必然在工程项目上，项目上的党支部理所固然地成为企业思想政治工作的要紧载体、核心和前沿阵地。
因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位子，落到实处，才能做到“有为、有位”；轻忽或减弱了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就失去了基础和阵地，确实是一种无的放矢或形式主义，从而也就丧失了其吸引力和生命力，乃至存在的价值。
二是立足项目治理抓好思想政治工作，施工项目自身建设的需要。
工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的踊跃参与和支持。
实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织保护大局，把握方向，在项目领导行使职权的进程中，离不开党组织强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的踊跃性方面，更离不开党组织做深切细致的思想政治工作。
项目部党支部的这些作用是其他任何组织都无法替代的，党支部在工程项目中的地位和作用只能增强，不能有丝毫地减弱。
因此，施工企业党建和思想政治工作离不开项目部那个最有效的载体。
三是项目法施工特点决定必需把思想政治工作的主战场放在工程项目上。
浅谈施工企业项目党支部思想政治工作的思考与对策【摘要】胡锦涛同志指出：“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进开放的健康发展”。
高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和社会建设中的重要作用，是中国共产党的优良传统和政治优势。
施工企业多年实践经验证明：不论企业怎样发展，思想政治工作在企业中的地位和作用都是不可削弱和替代。
长期以来，受通信行业特殊环境因素的影响，施工一线员工思想和心理亟需深入研究和疏导。
加强施工企业项目党支部的思想政治工作，积极引导使通信工人劳有所求，干有所得，心有所安，凝聚成强大的战斗力，是施工企业实现健康快速发展的需要。
【关键词】施工企业；项目党支部；思想政治工作一、当前施工企业项目党支部思想政治工作面临的新特点和新问题思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业相适应的新的运行机制。
思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、时效性。
随着市场经济体制的不断完善与发展，施工企业也在发生着巨大的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，主要表现在企业与员工个人的需求和追求正发生着变化。
1、当前施工企业项目党支部在新形势下的新特点：施工企业在秉承“自强奋进，永争第一”企业精神，在以“尊重人才，聚焦人才，培育人才，发展人才”为人才理念的指导下，坚持：“以质量品牌求生存，以诚信双赢谋发展”的市场理念，先后承建数百项大中型工程，获得过省、部级和国家多项大奖。
由于施工单位的特殊性，每中标一项工程，都得派出一班人马组建新的项目部，任命项目经理、工程师、技术人员，建立党的一级基层组织及项目党支部。
这个支部，除了开展正常的党务工作外，主要任务是开展思想政治工作，以期达到凝聚人心、团结一致、搞好项目建设，实现项目各项目标的目的。
以往搞工程建设，科技水平较为落后，设备自动化程度不高，往往是人多、工期长，彰显的是“人多力量大”的优势，思想政治工作多是就事论事而采取的开会、谈心、开展批评与自我批评的方式，解除员工的思想矛盾。
浅谈新时期做好施工企业员工思想政治工作的几点思考发布时间：2021-05-24T16:44:19.350Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：王志洁[导读] 摘要：现阶段，我国建筑施工行业有效发展，为了能够实现长远发展目标，就要对企业员工进行思想政治教育，在使施工技术人员充分发挥功能作用，保证施工建设质量的同时，遵循以人为本的思政教育原则，对思想政治工作观念、方式、内容进行创新。
广西北投公路建设投资集团有限公司广西南宁 530000摘要：现阶段，我国建筑施工行业有效发展，为了能够实现长远发展目标，就要对企业员工进行思想政治教育，在使施工技术人员充分发挥功能作用，保证施工建设质量的同时，遵循以人为本的思政教育原则，对思想政治工作观念、方式、内容进行创新。
本文从施工企业开展思想政治工作的意义入手，结合其现阶段思想政治工作现状进行全面阐述，针对如何高效开展施工企业员工思想政治工作进行深入探讨。
关键词：施工企业；思想政治工作；正确领导；党建工作在时代不断发展变化的背景下，社会主义市场经济体制逐步完善，各大施工企业在经营管理期间能否正确开展思想政治工作至关重要。
鉴于此，施工企业的思想政治工作备受关注，同时也面临着严峻挑战。
为了保障施工企业的长远发展，其必须从思想政治工作的态度和方式方面进行转变和创新，在保证思想政治工作质量的同时，紧跟中国共产党的正确领导，保证建设安全和建设质量。
1施工企业员工开展思想政治工作的意义1.1有利于帮助企业实现长远发展目标施工企业的长远发展离不开全体员工的支持，其在实际开展思想政治工作期间，就要充分考虑全体员工的需求，保证思想政治教育目标与企业员工发展目标具有一致性，避免企业员工的思想观念与企业思想政治教育观念产生矛盾。
1.2有利于帮助企业实现文化建设目标在市场经济体制不断变革的状况下，企业想要实现文化建设目标，就要结合实际状况，做好思想政治工作，这样在完善企业文化建设管控机制的同时，提升施工企业在社会整体中的影响力。
如何提升电力施工企业思想政治工作水平【摘要】随着经济的快速发展和社会的不断进步，电力施工企业取得了长足的发展，对我国经济的繁荣和社会的发展作出了重大贡献。
但是在当前电力施工企业中，普遍存在着思想政治工作不到位的现象。
这些现象和问题的存在在一定程度上影响了电力施工企业的正常经营和管理，阻碍了电力施工企业的健康发展。
因此，电力企业应做好企业员工的思想教育，强化企业的思想政治教育工作，为企业的进一步发展，提供一个强有力的精神支持。
本文旨在研究我国电力施工企业在思想政治工作方面的发展现状，针对出现的问题提出相应解决策略，为我国电力施工企业思想政治工作的开展提供可行性思路。
【关键词】电力施工企业；思想政治；存在问题；解决措施对于电力施工企业来讲，思想政治工作的好坏直接影响到电力施工企业的发展和壮大。
思想政治工作是一个电力施工企业发展的灵魂，也是一个电力施工企业需要关注的重中之重。
然而，当前在不少电力施工企业的思想政治工作中都存在着或多或少的问题。
这些问题成为影响电力施工企业发展的绊脚石。
做好电力施工企业员工的思想教育工作，加强企业的思想政治教育，提高员工的整体素质，做到团结友爱、互帮互助，为电力施工企业更好的发展提供强有力的精神支持。
本文旨在研究我国电力施工企业在思想政治工作方面的发展现状，针对出现的问题提出相应解决策略，为我国电力施工企业思想政治工作的开展提供借鉴。
一、当前电力施工企业思想政治工作中存在的主要问题1.电力施工企业中的职工对思政工作的认识不够深刻，领导对思政工作的重要性没有引起足够重视部分电力施工企业的领导对企业的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。
他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务，因此就不需要再接受思想教育了。
还有一部分电力施工企业没有加强对思政工作的宣传，没有建立一个明确的宣传机制，因而也就导致了电力施工企业中的思政工作不能形成一个良好的发展势头。
还有一些电力施工企业根本没有对思政工作引起足够的重视，在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任，更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。
浅析施工企业项目党建思想政治工作的重要性【摘要】施工企业要想长远稳步发展关键要将项目思想政治工作抓好，对于企业一线项目而言，思想政治工作在项目党建和项目生产经营中发挥着及其重要的作用，它是一个企业的向心力，能够凝聚人心。
本文主要通过对施工企业党建工作中的思想政治工作进行分析研究针对思想政治工作中遇到的问题提出相关行之有效的措施，为项目党建工作的稳步实施奠定基础。
【关键词】施工企业项目党建思想政治问题措施项目党建工作是工程项目取得胜利的前提和保障，是施工企业党的建设的源头和全部工作的基础，是加强党的建设、增强党组织战斗力的根本需要。
施工企业项目党建工作要与时俱进，要在创新发展中不断完善和深化，具体在工作中就是要求党委紧扣企业中心任务，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，创新载体、突出主题，寓教于活动中，虚功实做，助力企业快速成长。
只有这样，企业才能实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。
一、新时期建筑施工企业项目党建思想政治工作面临的问题分析1.职工思想观念和价值取向趋向于多元化。
价值取向体现在职工对切身价值利益的取舍。
国家的政策对职工的价值取向起到了一定的牵引作用，随着国家几十年的跨越式改革发展，过度追求经济增长，导致很多职工对于思想政治工作存在误解，认为在这个追求经济快速进步发展的时代不断的强调思想建设是一件落后的、不合乎时代要求的事情。
我们应该看到，经济的发展，带来了生活水平的提升，同时房价和物价的不断攀升，职工发展和职业压力的增加，使得每一个职工的生存压力都数倍增加。
经济的发展，相伴随的是公民社会道德的示范，作为建筑施工企业项目的职工，他们更为现实的关注自身利益，他们的价值取向在社会各种思想观念的冲击下发生着变化，对于利益最大化的诉求，对于工作前景的要求，对于人性化发展的需要使得职工价值观的多样化发展。
2.职工的个人诉求趋向于多样化。
当前，建筑施工企业的职工素质不断得到提升，随着80后、90后开始步入社会，职工群体的个人诉求开始多样化。
加强项目党建思想政治工作促进施工现场全面管理项目党支部作为企业党组织工作的基础，如何更好的紧贴生产经营，做好党建思想政治工作，充分发挥其凝聚力和战斗力，进一步体现出自身价值，就显得尤为重要。
作为建筑施工企业基层的一名党支部书记，通过几年来的工作，总结出以下体会与经验。
一、项目党支部要在施工一线发挥重要指导作用干好工程，管理是关键，项目班子的作用更是第一位的。
项目部处于施工生产第一线，是经济效益的源头，在整个施工管理中处于关键地位，是各项工作的出发点和落脚点。
项目部工作的好坏，关系到企业的生存与发展，关系到“三个代表”重要思想的落实。
使项目党员增强责任意识、能力意识和素质意识，从而提高项目党组织党员的含金量。
注重倾听党员的呼声，关怀党员的成长进步，引导党员勇于挑战自己，勇于竞争，勇挑重任，在干事创业中体现更大的自身价值。
党组织在项目上发挥政治核心作用，主要体现在以下几个方面。
一是项目部党组织是企业党的基层组织，是党的战斗力的基础，党的路线、方针、政策的贯彻执行，是依靠党的基层组织去宣传、去执行的。
在服务职工群众、推进和谐工地建设上，把维护职工的切身利益作为一项重要工作来抓。
本着“团结中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持节日送温暖，夏日送清凉。
每到施工旺季深入到施工一线进行慰问，与职工直接沟通交流，协调安排困难职工到力所能及的岗位上。
特别是对于施工现场的农民工群体，经常关心他们的生活状况，尽最大可能的为他们创造良好的工作环境与生活环境。
发现有因工资暂时拖欠而要上访的农民工时采取一定的安抚措施，保证他们情绪稳定，使问题解决在基层。
这样做不仅促进了项目党支部和一线党员作用的发挥，也激发了职工工作的热情。
正在开展的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，就要求基层党组织必须以项目为依托，切实履行好统一思想认识，组织学习教育和培训员工的职责，并通过在施工管理过程中不断提高一线员工的技术水平和综合素质，从而增强企业的核心竞争力。
浅谈施工企业员工思想政治工作 摘要：以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求实效充满活力的思想政治工作，才能为企业经济工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。本文就施工企业员工思想政治工作谈一些体会。 关键词：施工企业,员工,思想政治,工作 以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求实效充满活力的思想政治工作，才能为企业经济工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。本文就施工企业员工思想政治工作谈一些体会。 一、认清新形势，注重实效性 施工企业是经济组织，思想政治工作要紧紧围绕服从和服务于生产经营及改革发展这个中心来开展工作。要通过加强舆论引导，提高员工素质，体现人文关怀，理顺员工情绪，调动员工的积极性和创造性，促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。 1、加强舆论引导 舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。实现施工企 业大发展，必须坚持正确的舆论导向。强化内部舆论引导，要根据施工企业点多线长、流动分散的特点以及施工企业招投标环境日益复杂的现状，提升员工危机意识、责任意识；用企业提供的“舞台”强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运；通过开展各种行之有效的宣传教育活动，树立与施工企业发展协调统一的思想观念，用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。 2、融入中心工作 当前，思想政治工作必须强化“人力资源是第一资源”的理念，主动融入到员工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。坚持把教育体系建设作为融入的切入点和着力点，加大宣传教育力度，更有效地引导干部员工树立“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”的理念，在企业上下大力营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台使员工在企业中逐步实现自身价值。 3、维护员工利益 思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行，通过强有力的工作措施，提高企业的凝聚力、向心力。首先，要定期开展各种形式、覆盖全方位的专题思想调研，及时掌握企业各个系统、各个层面员工的思想动态。开展各种形式的宣传鼓劲活动，努力把员工的智慧和力量凝聚到企业发展中来，实现“强企富 工”的美好愿景上来。其次，认真做好维护稳定的工作，努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。通过积极开展“送温暖”活动，积极帮助员工解决好生产、生活等方面的困难，确保员工队伍长期稳定。 二、创新方法，注重实效性 当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在新的历史时期，思想政治工作必须立足实际注重实效，在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创新，转换观念，丰富和充实新的内容，改进方式、方法，使思想政治工作充满活力，适应新形势的需要。 1、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。 （1）企业思想政治工作要在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。 （2）要主动认识和把握思想政治工作的规律，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。 （3）思想政治工作要为企业建设与发展的“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。通过强有力的思想政治工作，做到“舆论先行”。在改革措施实施过程中，根据职工的反映，主动疏导。 2、企业思想政治工作内容的创新，要着眼于人的现代化 （1）突出“信念、道德”和思想意识的转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想。以共产党员、先进人物的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。 （2）强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。 （3）改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导职工从改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心 理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。 3、思想政治工作的内涵要丰富，实现思想政治工作方式的创新 （1）讲究思想工作的艺术性。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 （2）把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。 （3）一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。保证企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产 品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。 （4）要“以人为本”，创造性的做好人的工作。坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合。 （5）充分利用信息网络，构筑思想政治工作新的载体。信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。 三、建立新机制，构建新格局 1、重心下移，健全贴近现场的服务机制突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。 （1）要定期深入到生产一线。了解和掌握生产的倾向性问题，有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。 （2）建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度；以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位；以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与广大干部员工的沟通交流。 （3）注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为员工服务的实际行动对员工进行教育感化。 2、严格标准，完善切实有效的考核机制思想政治工作必须遵从企业发展的总体要求，建立确有实效的考核机制。 （1）加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况；对各类员工，重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。（2）改进思想政治工作的考核方式。要改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实、重资料台账轻实际效果的现象，把考核的着眼点放在一线，把员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据，努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。 3、统筹兼顾，建立系统负责的管理机制认真研究建立思想政治工作管理机制，明确各业务部门既对生产经营负责，也对思想政治工作负责，将思想政治工作真正渗透和结合到系统管理之中，实现系统融入的规范化、程序化。要打破以“块”为主的传统思想政治工作管理模式，树立抓专业系统、抓项目结合的思维方式，把“条状管理”与“块状管理”结合起来，努力实现思想政治工作全过程覆盖，更有效地发挥思想政治工作在企业发展中的优势。 四、结束语 施工企业员工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和新的 问题，这并不奇怪也不可怕。只要我们坚持与时俱进，不断改进工作方法，就一定能够很好地化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。
