新时期施工企业思想政治工作的创新实践

新形势下做好建筑施工企业思想政治工作实践与探索摘要：党的十八大以来，随着国家全面深化改革和经济转型发展，建筑产业及建筑施工企业也面临深化改革和转型发展的新形势、新挑战。

结合实际做好新形势下建筑施工企业职工思想政治工作，维护队伍稳定，增强凝聚力，已成为企业管理和思想政治工作研究的重要课题。

关键词：建筑施工企业；思想政治工作；实践与探索党的十八大以来，国家深化改革全面推进，社会经济转型升级发展进入快车道，经济结构、产业结构调整力度空前，给人们的思想、工作和生活带来巨大冲击和改变，也给建筑施工企业的改革发展和稳定带来很大影响。

如何做好新形势下建筑施工企业职工的思想工作，加强队伍建设，增强凝聚力，维护企业稳定发展，已成为当前企业管理和思想政治工作研究的重要课题。

近年来，北大荒建设集团党委结合实际，积极探索推进新形势下的企业思想政治工作，取得了一些积极效果，也提供了一些实践思考。

一、当前建筑施工企业思想政治工作面临的问题1、建筑产业转型发展形势迅猛近年来，国家对建筑产业从顶层设计到底层操作、从宏观政策到微观措施，快速推出了一系列改革举措，主要有资质管理改革，淡化企业资质，强化个人执业资格管理，建立社会信用体系，劳务实名制管理、全国社保联网，全面营改增，加之推进生态文明建设，开展环保督查、整顿，等等，以釜底抽薪之式推动建筑产业与施工企业转型发展，迫使企业从重“物本” 向重“人本” 管理转变、从粗放型向精细化管理转变，全面加快建筑企业优胜劣汰的进程，很多企业都面临着生存挑战。

2、建筑产业现代化步伐加快建筑产业现代化是建筑产业的发展目标，就是倡导绿色发展理念，推行工业化生产方式，通过标准化设计、工厂化生产、装配化施工、信息化管理，实现建筑产品标准化、绿色化，也将推动建筑队伍专业化、职业化和现代化。

3、工程管理模式及内容变化大近两年来，国家不断调整建设投资模式，PPP模式已成为工程建设管理的主导模式，推动管理方式由施工总承包向工程总承包转变，管理内容由单纯的工程施工管理，扩展到项目投融资、工程建设、运营维护等全过程管理，要求建筑施工企业不仅要组建施工项目部和施工队伍，还要组建项目管理公司，代行业主管理职能。

新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。

首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。

针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。

这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。

一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。

员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。

为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。

二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。

随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。

2. 价值观念转变。

随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。

3. 思想政治工作方式单一。

一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。

1. 加强理论学习。

通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。

2. 推进文化自信。

通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。

3. 强化员工培训。

通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。

4. 优化工作环境。

通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。

企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。

2. 注重实际效果。

企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。

新时期施工企业政工管理方式创新随着我国经济的不断发展，乃至世界范围内的经济全球化的加速，中国的建筑行业也在不断地发展变化。

施工企业作为该行业的重要组成部分，其管理方式也不断地进行更新改进。

政工（政治工作）管理方式是施工企业中十分重要的一种管理方式。

本文将从政工管理思想、政工管理方式、政工管理特点和政工管理实践四个方面，对新时期施工企业中的政工管理方式进行探究，并提出一些建议。

政工管理思想1.建立以人为本的思想政工管理的核心是以人为本，重视员工的思想、需要和利益，尊重员工的人格和劳动价值，关注员工的物质和精神生活。

2.立足于施工现场政工管理应该主要立足于施工现场，根据施工特点制定相应的工作计划和工作方案，加强组织协调，推进施工进度，保证施工质量。

3.落实全员责任制每一个员工都应该对政工工作负有责任，不仅仅是政工部门的责任。

全员责任制的实施可以鼓励每一个员工积极参与政工管理，形成群策群力的局面。

政工管理方式1.建立健全政工管理体系政工管理体系应该由政工部门主导，与其他部门协作完成。

政工管理体系需要建立科学的政工管理指标体系，包括政工工作目标、任务量、达成率和绩效评价等指标。

2.加强政工培训政工培训是政工管理的核心，应该注重员工思想动态、政工理论和政工实践等方面的培训，提升员工政工管理思想水平和实际操作能力。

3.打牢基层工作基础党组织是施工企业中居于基层的重要组成部分，应该坚持基层工作基础上深入开展政工活动。

加强基层党组织建设，才能够更好的开展政工管理，形成政工管理的良性循环。

政工管理特点1.领导干部的重要作用领导干部的态度、意识、行动对政工管理起到至关重要的作用。

领导干部要具有正确的政工管理思想，不断深化政工管理理论研究，不断提高政工管理实践能力，切实担当起政工管理责任。

2.立足于团队协作政工管理涉及各个部门、岗位，需要各部门、各岗位密切合作，制定出相应方案。

政工管理是一项团队工作，需要建立协作机制，组织好多部门、多岗位之间的关系，形成协作的良好局面。

浅谈新时期建筑施工企业思想政治工作的创新在全面加快改革的新形势下，创新工作机制已成为我们各项工作广泛共识的出发点，作为建筑施工企业的思想政治工作，要贴近企业实际，贴近职工群众，跟上客观形势的发展变化。

原有的方式方法来对广大职工进行思想宣传教育已经过时，所以我们必须用新的时代精神和现实的思想思维要求来创新思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作方略，用改革的精神来推动思想政治工作，确保企业改革改制及各项工作的顺利进行。

标签：改革建筑施工企业思想政治创新建筑施工企业要想取得思想政治工作上的创新，就要着重在思想政治工作的“六个要”方面下功夫。

一、要结合实际，正确引导职工的思想思维创新思想政治工作不仅要有新思想、新思路，更为重要的是与企业的实际结合起来。

企业在改革发展过程中必定会存在着诸多这样或那样的新问题，这对于做好思想政治工作也是一个极大的挑战。

这些问题如果处理不好，对企业来说会造成很大影响。

所以，做为企业政工干部就要具备大局意识，更重要的要对世情、国情、党情以及当前企业所面临的问题和将来的形势来对职工进行教育，通过思想交流和沟通，对职工群众提出的意见建议，筛选出重点，提出解决方案。

我们的思想政治工作必须以十八大精神为指导，要赢得广大干部职工对企业的支持和理解，企业才能稳步发展壮大。

二、要创新工作机制，把握时代发展脉搏今年的政府工作报告中，“改革”和“创新”是热点词，那么创新工作机制必须以人为本，思想政治工作就是做人的工作，常言说“有思想，才能有思路，有思路才能有出路”。

这是做好企业思想政治工作的原则。

企业要实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则，组织实施等方面的领导，以此来强化组织领导机制。

加强企业思想政治工作，首先是要做好领导干部的思想教育工作。

古人云：“人不率，顺不从；力不先，则不信。

”党员和各级领导干部，要在学习上作表率、工作上当楷模、生活上做榜样，处处以身作则，虚心接受群众的监督，在职工群众中树立威信。

新时代企业思想政治工作的创新举措1. 引言1.1 背景介绍随着社会经济的快速发展，企业作为经济社会发展的重要组成部分，其思想政治工作也变得愈发重要。

在新时代背景下，企业思想政治工作的创新举措是企业发展的关键之一。

随着市场竞争的加剧和全球化经济的发展，企业不仅需要关注经济效益，更需要注重员工的思想政治工作，建立健全的企业文化和社会责任观念。

在过去，企业的思想政治工作主要集中在灌输传统意识形态和维护政治稳定上，缺乏发展前瞻性和主动性。

因此，如何创新企业思想政治工作，成为当前企业管理者亟待解决的问题。

建立健全企业思想政治工作制度，推行思想政治工作新模式，加强员工思想政治引领，开展多样化的思想政治教育活动，倡导企业文化建设与社会责任，这些都是新时代企业创新思想政治工作的必要举措。

通过对新时代企业思想政治工作的创新举措的研究和实践，我们可以更好地激发员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。

2. 正文2.1 建立健全企业思想政治工作制度建立健全企业思想政治工作制度是新时代企业管理的重要任务之一。

企业作为集体组织，其思想政治工作制度的健全与否直接影响到员工的思想意识形态和企业的发展方向。

在当前复杂多变的市场环境下，企业需要建立起适应时代发展的思想政治工作制度，以更好地引领员工，塑造企业文化和提升企业形象。

建立健全企业思想政治工作制度需要建立起科学合理的管理体系。

这包括制定详细的管理规章制度，明确思想政治工作的职责分工和工作流程，确保思想政治工作的有序进行。

要建立健全相关组织机构，明确思想政治工作的组织架构和人员配备，确保工作的高效运转。

建立健全企业思想政治工作制度还需要建立起有效的宣传渠道和平台。

通过建立企业内部媒体，及时发布企业重要信息和政策要求，加强对员工的思想引导和政治教育。

利用新媒体平台和互联网技术，拓展宣传渠道，加大对员工的宣传力度和深度，提升员工的思想政治素养。

建立健全企业思想政治工作制度需要建立起有效的监督机制。

新时期企业思想政治工作实践与思考——路桥工程0.前言当今世界呈现出全球一体化的进展模式，各种思想理念交叉，人民的思想观念和价值取向不断变化。

一些物质因素会对企业职工的价值观产生影响，对物质的过分追求，丢失了价值底线，而很多企业的思想政治工作存在缺失。

为了提高企业职工的思想熟识，树立正确的价值观，加速企业进展，加强对企业职工的思想政治培训显得尤为重要。

1.新时期企业思想政治工作实践对策1〕将“以人文本”的理念融入思想政治工作中。

现代社会，人民更加留意“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。

在我国新的历史条件下，坚持以人文本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。

同时，可以依据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮忙职工解决思想问题和实际困难。

企业的进展必要依靠职工的力气，因此，开展思想政治工作必必要秉持公正、公正的态度。

思想政治工作者要深化了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的冲突，这样的工作才会更有针对性，而且也会奠定肯定的群众基础，加强职工对此项工作的支持。

企业必要充分考虑职工的切身利益。

例如：企业职工比较关注保险等问题，因此，肯定要将保险制度落实到位，使员工可以感受到企业浓浓的人文关怀。

企业应当重视职代会的建议，这也是代表职工进行民主管理的方式。

企业应当通过职代会广泛听取民意，保障职工的选举权、评优权、决策权等，营造出民主和谐的工作氛围，职工的主人翁意识也会加强。

2〕创新思想政治工作思路。

现阶段，我国市场瞬息万变，企业开展思想政治工作必要适应企业的进展必要，与时俱进，不断创新工作思路。

首先，企业管理者要转变思想熟识，走出思想政治工作可有可无的误区，而应当熟识到企业思想政治工作和企业的进展亲密相关，必必要有人力、物力、财力作为这项工作的保障。

其次，开展思想政治工作，政工工作者要不断学习，扩充学识储备，提高业务素养和工作才能，仔细分析职工存在的思想问题，制定出科学的工作策略，让思想政治工作真正落到实处。

新时代建筑企业思想政治工作的实践1. 引言1.1 新时代建筑企业思想政治工作的重要性随着社会经济的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，新时代建筑企业思想政治工作进一步凸显其重要性。

首先，思想政治工作是建筑企业发展的重要基础。

一个企业要想稳定发展，建立和谐的企业文化氛围和员工思想认同是至关重要的。

思想政治工作能够引导员工正确树立社会主义核心价值观，增强团队凝聚力和向心力，推动企业各项工作的顺利开展。

其次，思想政治工作是维护建筑企业良好形象的重要手段。

在竞争激烈的市场环境下，企业需要通过积极开展思想政治工作，树立企业正能量形象，提高企业声誉和社会美誉度，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

此外，思想政治工作还是促进员工全面发展的保障。

通过引导员工树立正确的人生观、价值观，激发其创新创业的热情和动力，让员工在工作中不断提升自我，实现个人价值和企业发展的有机结合。

因此，新时代建筑企业思想政治工作的重要性不言而喻，必须高度重视和积极推进。

1.2 研究背景随着中国建筑业的快速发展和建设工程的不断增加，建筑企业在社会经济发展中扮演着重要的角色。

然而，随之而来的问题也日益显现，如企业管理不规范、员工素质参差不齐、企业文化淡化等，这些问题在很大程度上影响着建筑企业的可持续发展和社会形象。

因此，加强新时代建筑企业思想政治工作，提高企业员工的思想道德素质和政治觉悟，具有重要的实践意义和现实价值。

当前，随着社会主义思想道德建设取得新的进展，新时代建筑企业思想政治工作的重要性也日益凸显，成为推动企业可持续发展的关键因素。

因此，有必要深入探讨新时代建筑企业思想政治工作的内涵和实践路径，为企业的健康发展提供理论支撑和实践指导。

2. 正文2.1 思想政治工作的定义和内涵思想政治工作是指在建筑企业内部开展的一系列旨在引导、教育和管理员工思想、政治态度和行为的工作。

它旨在加强员工的思想认识、政治觉悟和道德水平，促进员工以正确的政治立场和思想觉悟参与企业发展和建设。

新时代企业思想政治工作的创新举措随着新时代经济发展和社会变革的深入，企业思想政治工作也需要与时俱进，不断创新。

新时代企业思想政治工作的创新举措，不仅需要顺应时代潮流，更要注重结合企业实际，提高工作效果。

本文将从多个角度，探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。

一、建立中国特色社会主义企业文化新时代企业思想政治工作的创新，首先在于建立中国特色社会主义企业文化。

企业作为社会主体之一，需要树立正确的企业文化价值观念，不断加强对员工的思想政治工作，着力培育社会主义核心价值观。

在建立中国特色社会主义企业文化方面，企业可从以下角度进行创新：1. 凝练企业核心价值观。

企业核心价值观是企业文化的灵魂和核心。

企业应结合自身定位和发展阶段，激发员工的归属感和认同感，凝练出符合企业特点和时代特征的核心价值观。

2. 建立企业精神标识。

企业可以通过标语口号、企业形象代言人等方式，塑造企业的精神形象，提升企业文化的凝聚力和感染力。

3. 引导员工价值观念。

企业可以通过开展各类主题教育活动、举办员工文化节日等方式，引导员工树立正确的社会主义核心价值观，进而推动思想政治工作的深入开展。

二、推动思想政治工作与企业经营管理深度融合新时代企业思想政治工作的创新，还需要推动思想政治工作与企业经营管理深度融合。

企业思想政治工作不再是单纯的宣传鼓动，更需要与企业的经营管理有机结合，发挥作用。

为此，企业可以从以下方面进行创新：1. 融入企业管理决策。

企业思想政治工作需要融入到企业管理决策中，参与企业发展战略的制定和执行，更好地服务于企业经营管理的各个环节。

2. 结合员工情况开展思想政治工作。

企业可以结合员工的不同特点和需求，开展多样化的思想政治工作，比如定期开展心理健康辅导、组织员工开展团队建设等活动。

3. 加强对领导干部的思想政治工作。

企业领导干部作为企业中的核心力量，其思想政治工作尤为重要。

企业可以加强对领导干部的思想政治工作，使其始终保持先进的思想觉悟。

新时代企业思想政治工作的创新举措【摘要】在新时代，企业思想政治工作的重要性日益凸显，各企业也在不断探索创新举措。

本文首先介绍了背景，指出了当前企业思想政治工作面临的挑战。

随后，从建立健全企业思想政治工作制度体系、开展多元化形式的思想政治工作、强化互联网思想政治工作、培养高素质思想政治工作队伍和加强企业文化建设五个方面，分析了新时代企业思想政治工作的创新举措。

总结了这些举措的重要性以及对企业发展的积极影响，为企业在新时代加强思想政治工作提供了借鉴和指导。

通过这些创新举措，可以更好地引领企业员工思想，增强企业凝聚力和竞争力，推动企业发展与壮大。

【关键词】企业思想政治工作、创新举措、体系建设、多元化形式、互联网、高素质队伍、企业文化、结论1. 引言1.1 背景介绍在新时代，随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

在这个背景下，企业思想政治工作的创新举措显得尤为重要。

作为企业发展的基础和保障，思想政治工作不仅关乎企业的长远发展，也关系到员工的思想动向和企业的社会形象。

传统的思想政治工作方式已经不能满足新时代企业的需求，因此需要不断探索创新。

如何建立健全企业思想政治工作制度体系、开展多元化形式的思想政治工作、强化互联网思想政治工作、培养高素质思想政治工作队伍、加强企业文化建设等，都是企业在新时代面临的课题。

只有通过创新举措，在不断探索中做出符合企业实际的思想政治工作方式，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这也是新时代企业思想政治工作的必然要求和未来发展方向。

2. 正文2.1 建立健全企业思想政治工作制度体系企业思想政治工作是企业内部管理的重要组成部分，关系到企业发展的全局和长远。

建立健全企业思想政治工作制度体系，是推动企业发展的重要举措。

要确立企业思想政治工作的重要性和紧迫性。

企业要意识到思想政治工作不仅仅是一项政治任务，更是一项为企业发展服务的重要工作。

只有深刻认识到思想政治工作对企业的影响和作用，才能在实践中加以落实。

新时代企业思想政治工作的创新举措【摘要】本文主要介绍了新时代企业思想政治工作的创新举措。

在建立和健全企业文化方面，企业应该注重价值观传递和员工行为规范的建设。

加强员工思想政治教育，可以通过开展主题教育活动和提供相关培训来增强员工的思想觉悟。

推动党建工作与企业生产经营深度融合，可以在企业管理中注重党员的引领和示范作用。

开展志愿服务活动可以增强员工的社会责任感和团队意识。

建立健全企业思想政治工作机制，是确保这些创新举措能够落到实处的基础。

在未来，企业需要进一步强化思想政治工作的重要性，不断探索适合发展的路径，全面推进创新举措的落实，促进企业健康稳定发展。

【关键词】新时代、企业、思想政治工作、创新举措、企业文化、员工教育、党建工作、志愿服务、工作机制、重要性、发展方向、落实。

1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，新时代企业思想政治工作的重要性日益突显。

随着经济全球化的深入发展，企业在市场竞争中不断迎接着各种挑战。

而作为企业的主体力量，员工的思想政治素质对于企业的发展起着至关重要的作用。

如何创新企业思想政治工作举措，提高员工的思想政治素质，已经成为企业管理者面临的一个重要课题。

随着时代的不断变迁，传统的思想政治工作方式已经无法适应企业发展的需要。

在这样的背景下，需要不断探索和创新新时代企业思想政治工作的举措，以适应企业发展的需求，提高员工的思想政治素质，推动企业向更加健康、可持续发展的方向前进。

建立健全的企业文化、加强员工思想政治教育、推动党建工作与企业生产经营深度融合、开展志愿服务活动、建立健全企业思想政治工作机制等创新举措应运而生。

中，我们将对这些创新举措进行深入探讨，探索新时代企业思想政治工作的发展方向和落实策略。

2. 正文2.1 建立健全企业文化建立健全企业文化是新时代企业思想政治工作的重要举措之一。

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是员工共同认同和遵循的行为准则。

在新时代，企业应该倡导积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取、团结协作，营造和谐稳定的工作氛围。