员工离职审批单

离职审批单
姓名所在部门及职务
入职时间申请离职时间
离职原因
员工签字：年月日
部门主任/护士长
意见□同意，交接时间需天，至年月日
□不同意，理由
签字：年月日
医务部/护理部
意见
签字：年月日首席专家/总监
意见
签字：年月日
科教部意见
签字：年月日
人事部意见
签字：年月日主管院领导
意见
签字：年月日
院长意见
签字：年月日
离职流程：
1、离职人员需填写辞职申请，完成离职审批后方可持人事部签发的离职交接表办理离
职手续。

2、辞退、合同期满人员，根据离职审批由人事部通知员工办理离职手续。

离职批准权限：
1、护士人员离职需护士长、科室主任、护理部、人事部签字；
2、医生、医技人员离职需科室主任、医务部、科教部、人事部、首席专家、主管院长
签字；
3、后勤管理岗位人员需部门主任、人事部、总监签字；
4、中层以上领导需按上述签字并请院长签字。

员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。

员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。

2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。

员工离职审批表
日期、辞职原因外，其它栏目或辞退时均由部门主管及相关人员填写且签名确认。

2）此表填写完毕及时交人力资源中心，以便跟进（太平区域）。

3）普通员工离职，由部门经理、总经理批复，人力资源中心总经理审批；经理级（含）以上人员离职，须总裁批准。

4）□内请根据实际交接情况打“√”或“×”确认。

5）工作部门与部门主管填写一栏由人力资源中心代签名，但部门必须以书面形式填写实际情况传真至人力资源中心方可（只限太平区域外）。

6）总裁办交回文件一栏，专指有权接收总裁办发放之文件的人员，须于离职时将所有文件交回，方可办理手续。