员工离职申请表、交接工作表
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员工离职交接表(完整版)
部门
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。
姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。
3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。
4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。
5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。
备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。
交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。
员工辞职申请表、交接表
员工辞职申请表、交接表
申请人信息:
姓名:
职位:
工号:
部门:
入职日期:
一、辞职原因：
请简要陈述您辞职的原因。
如家庭原因、职业发展、离职提升等。
二、离职日期及注意事项：
1. 预计离职日期：
2. 注意事项：（请在下面填写需要交接的工作任务）
a) 详细列出您的工作任务清单和工作内容。
b) 为便于顺利交接，请提供相关文件、文档的存档位置。
c) 列出您的工作中遇到的问题及解决方案。
d) 其他需要交接的事项。
交接表：
序号工作任务负责人完成时间交接备注
1
2
3
4
5
6
...
三、工作总结与感谢：
您可以对您在公司里的工作经验进行总结，并向公司表示感谢。
我对于离职表示深深的歉意，并将尽最大的努力将工作交接做到最好。
同时，感谢公司对我的培养和关心。
如果需要协助顺利完成工作交接，请随时与我联系。
我衷心祝愿公司未来发展更加辉煌！
申请人签名: 日期:
审核人签名: 日期:
该辞职申请表、交接表为电子版，无需打印，可直接发送到相关负责人进行处理。
员工离职申请及工作交接表
员工离职申请及工作交接表（辣爸当家）
姓 名
所属部门
职 务
如此处留白不够，可另附纸张）：
离职申请人签字：联系方式：
直接领导签字
隔级领导签字
员工请依下列所载项目办理离职手续
部 门
应办事项
经办人或经管人签字
员 工
所 属
部 门
工作相关事宜交接完毕
交还工作相关文件资料（例：重要客户资料、公司重要文件、培训资料等）
交还钥匙、名片、办公用品等其它属于公司的财物（例：电脑、U盘、计算器、订书机、笔筒、笔、笔记本、电话等）
大 区
财 务
公司支票、现金、帐务、欠款清算
校 区
财 务
必填项
大 区
人 行
固定资产清算
审核离职流程，出具离职证明
考勤清算（病\事假、加班、调休、欠休），确定员工最后工作日期为年月日
1、大区人行部凭本单核发离职人员薪金后将离职单据存档备查。
2、离职人员当月薪金次月15日发放。
注：１）总部及各校区主管级以上人员解聘须由公司总裁或副总裁审批。
２）此通知书一式三份，被解聘员工、上级主管、大区人行部门各一份。
姓 名
所属部门
职 务
如此处留白不够，可另附纸张）：
离职申请人签字：联系方式：
直接领导签字
隔级领导签字
员工请依下列所载项目办理离职手续
部 门
应办事项
经办人或经管人签字
员 工
所 属
部 门
工作相关事宜交接完毕
交还工作相关文件资料（例：重要客户资料、公司重要文件、培训资料等）
交还钥匙、名片、办公用品等其它属于公司的财物（例：电脑、U盘、计算器、订书机、笔筒、笔、笔记本、电话等）
大 区
财 务
公司支票、现金、帐务、欠款清算
校 区
财 务
必填项
大 区
人 行
固定资产清算
审核离职流程，出具离职证明
考勤清算（病\事假、加班、调休、欠休），确定员工最后工作日期为年月日
1、大区人行部凭本单核发离职人员薪金后将离职单据存档备查。
2、离职人员当月薪金次月15日发放。
注：１）总部及各校区主管级以上人员解聘须由公司总裁或副总裁审批。
２）此通知书一式三份，被解聘员工、上级主管、大区人行部门各一份。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职工作交接表
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
员工离职申请表 (最新版)
员工离职申请表
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
《员工离职〈调动〉工作交接表》(优秀模板)
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
员工离职工作交接表
备注：1）凭《员工离职审批表》办理各项离职手续。
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职申请表及交接清单
核查人：
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10、薪资扣款计算。
已□未□
11、借用公司物品归还。
已□未□
12、交还领用办公用品。
已□未□
13、住宿办理退舍。
已□未□
14、其它。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
二
行
政
部
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
6、钥匙归还。
已□未□
7、收回聘用合同、承诺书、保密协议
已□未□
8、是否申请离职证明。
已□未□
9、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
员工离职申请表、交接工作表
员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职 位
入司时间
合同到期日
学 历
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门主管：
签名：
行政部主管：
签名：
总经理审批
签名：
备 注
1、试用期员工必须提前5天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
部 门
职务
到职日期
年月日
性别
男□女□
籍贯
年资
离职日期
年月日
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
已□未□
11、借用公司物品归还。
已□未□
12、交还领用办公用品。
已□未□
13、住宿办理退舍。
已□未□
14、其它。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
二
行
政
部
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
6、钥匙归还。
已□未□
7、收回聘用合同、承诺书、保密协议
已□未□
8、是否申请离职证明。
已□未□
9、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
员工离职申请表、交接工作表
员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职 位
入司时间
合同到期日
学 历
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门主管：
签名：
行政部主管：
签名：
总经理审批
签名：
备 注
1、试用期员工必须提前5天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
部 门
职务
到职日期
年月日
性别
男□女□
籍贯
年资
离职日期
年月日
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□