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员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。
本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。
特此申请。
申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。
合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。
员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日
期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部；面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
员工面谈记录表
谈话人：被谈话
人：笔录人：
谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字：被谈话人签
字：笔录人签字：。
文件编号：QR-XR-135 版本/状态：A/0员工离职审批表第 1 页 共 1 页姓名部门岗位入职日期离职日期离职人员确认本人于年月日起与乐清市乐欢文旅发展有限公司（以下简称“公司”）结束劳动关系。
本人承诺将按照公司相关规定办妥离职手续，因本人原因未及时办理离职手续而造成的后果由个人承担。
离职原因：□个人申请正常离职 □个人申请急辞 □解除劳动合同 □其它其它说明：签名确认： 年 月 日离职人员 部门意见□工作交接 □文件资料交接 □资产交接 □岗位证件交接经办人： 年 月 日部室意见：年 月 日部门意见：年 月 日以上员工现已获批离职，请相关部门按规定办理离职手续经办部门 相关手续及办理结果经办人签字及经办时间工程部 □档案资料 年 月 日 设备部□注销OA 账号 年 月 日 □网络打卡 年 月 日 财务部□欠款情况年 月 日 □餐卡销户 年 月 日 □资产交接年 月 日 行政人事部□党、团组织关系转移 年 月 日 □档案资料 年 月 日 □工服 年 月 日 □宿舍年 月 日 □培训协议年 月 日 □一级人事档案□工卡、临时就餐卡、胸牌 年 月 日 □员工奖惩情况年 月 日 □工资月发放，社保月减员，公积金月减员年 月 日行政人事部总监：年 月 日 所属部门分管领导： 年 月 日 行政人事部分管领导： 年 月 日 总经理：年 月 日本人已收到《终止（解除）劳动合同证明书》，并承诺已按照公司相关规定完成离职手续（工作移交、手续办理和资料交接等），没有遗漏和不妥之处，保证不外泄在职期间所了解的公司相关信息和机密，如因个人行为泄露，造成公司经济损失，本人愿意承担法律责任。
与公司已结算所有应付工资、奖金、福利等，没有异议。
自离职之日及以后，公司所发放的任何薪酬福利与本人无关，本人保证不采取任何手段向公司追索任何福利待遇。
签名确认： 年 月 日1、 离职手续单自领取之日起须于3个工作日内交还至行政人事部。
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
员工离职交接审批表部门名称： ___________________员工姓名： ___________________离职日期： ___________________审批人：审批日期：一、工作交接内容请离职员工在以下空白处填写需要交接的工作内容和相关资料，以便顺利进行员工交接：1. 工作内容：2. 相关资料：3. 其他需要交接的事项：二、交接过程请离职员工详细描述与接手员工的工作交接过程，确保交接顺利进行：1. 工作交接流程：2. 接手员工相关指导和培训：3. 确认接手员工已掌握工作内容和操作流程的方式：三、离职员工手续办理情况请离职员工提供以下资料：1. 离职申请表：2. 离职报告：3. 工作交接清单：4. 其他相关离职手续材料：四、离职员工反馈意见请离职员工简要陈述对公司工作环境、文化以及工作待遇的反馈意见：五、接手员工工作安排请接手员工简要说明接手离职员工工作之后的工作安排和计划：六、审批意见根据以上信息，我同意员工离职交接事宜，并认为交接工作已在合理情况下进行。
审批人签名： ___________________审批日期： ___________________七、备注请在此填写其他需要备注的事项或特殊情况说明：-------------------------------以上为员工离职交接审批表，如有其他需要补充的内容，请根据实际情况进行调整。
为确保交接过程的顺利进行，请所有相关人员按照交接表的要求认真履行各自职责。
离职员工与接手员工应积极配合，并及时沟通和解决遇到的问题，以保证工作的连续性和高效性。
注意：此审批表仅用于内部审批和参考，不作为法律文件或合同。
