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2024年工会下半年工作计划指导思想2024年，工会下半年工作计划需要以以下指导思想为基础：以人为本、全面发展、民主参与、服务至上。
以人为本：工会是为广大职工群众服务的组织，以职工的利益为出发点和归宿。
在制定下半年工作计划时，必须牢牢抓住以人为本的思想。
职工的需求和利益应该是工会工作的核心，工会要守护职工的权益，努力满足职工的各种需求。
全面发展：下半年的工作计划要围绕全面发展的思想展开。
不仅要注重维护职工的物质利益，还要关注职工的精神生活和自我发展。
工会要通过各种途径开展职业培训、文化活动等，提高职工的综合素质，促进职工的全面发展。
民主参与：工会是职工的代表和群众的组织，必须坚持民主参与的原则。
在制定下半年工作计划时，要广泛征求职工的意见和建议，充分调动职工的积极性和创造力，确保工作计划的科学性和可行性。
服务至上：工会的使命是为职工提供服务，服务至上是工会工作的核心理念。
下半年的工作计划要以服务职工为中心，为职工解决实际问题，提供实际帮助。
工会要积极倡导职工关怀职工、帮助职工的文化氛围，搭建沟通交流的平台，为职工提供优质服务。
基于以上指导思想，下半年工会的工作计划可以从以下几个方面展开。
一、保障职工权益：1. 组织职工参与集体谈判，争取合理工资和福利待遇。
2. 加强与企业管理层的沟通与协调，确保职工的合法权益不受损害。
3. 支持职工解决工作中的问题和困难，提供法律援助和咨询服务。
二、职业培训与技能提升：1. 组织职工参加各类职业培训和技能提升项目，提高职工的综合素质和职业能力。
2. 开展技能比赛和交流活动，激发职工学习和创新的热情。
3. 设置奖励机制，鼓励职工积极参与培训和自我提升。
三、文体活动和文化建设：1. 组织职工参加各类文体活动，提高职工的身体素质和娱乐生活品质。
2. 开展文化节、文化讲座等活动，丰富职工的精神文化生活。
3. 建设工会文化室，提供图书借阅、电影放映等服务，满足职工的文化需求。
工会工作要以人为本摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。
关键词：神华工会以人为本民主管理厂务公开学习型工会在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。
这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。
工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。
坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：一、结合企业实际，。
结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。
1、不断完善职工代表大会制度。
企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。
通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。
企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。
实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。
以科学发展观指导银行工会工作【摘要】银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。
【关键词】科学发展观；商业银行；工会工作工会组织是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
努力把银行工会建设成党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工人阶级群众组织，充分发挥出党联系职工群众的桥梁和纽带作用，是新时期银行深入学习实践科学发展观的基本要求。
银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。
1.科学发展观及其指导银行工会工作的重要性改革开放以来，我国经济社会发展虽然取得了举世瞩目的巨大成就，但在一些地方和部门或行业存在着不惜牺牲劳动者的利益而单纯或片面追求经济发展的现象，地区间、社会不同群体间贫富差距拉大、部分职工利益不能得到有效保障，损害了社会的和谐，使工会维权工作面临着不少新情况、新问题。
党的十七大报告把科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，既深刻总结了改革三十年来我们党的改革发展的实践经验，又在适应新的发展要求和借鉴国际范围发展观变化的基础上，创造性地解决了“为什么而发展，怎样发展”的重大问题。
科学发展观为我们理清了发展是为人而发展，不是为物而发展，也不是为了发展而发展，而是发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由人民共享的发展理念。
科学发展观为新时期全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，在发展中改善民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不仅提出了更新更高的要求，而且为工会维权工作创造了更为有利的条件。
坚持以人为本方针全面推进工会工作
发表时间：2012-06-07T17:47:26.527Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年1月（下）供稿作者：魏静
[导读] 在日常生活中积极为职工办实事、办好事、说实话、出实招，替党委政府分忧，为职工群众解难。
魏静
（平煤股份运销公司，河南平顶山 467000）
中图分类号：D261.3 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）01-0000-01
摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。
工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。
因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。
关键词：“三位一体”；“双赢互利”
一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位
我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。
因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。
一是要维护职工的劳动权利。
当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。
要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。
二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。
在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。
劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。
休息、休假是人的正常生活、生理和精神需要。
如果一个人整天干活而没有足够的休息时间，就成了干活的机器，他们的劳动就不具有主体性，而成为奴役性的劳动。
随意延长劳动时间，剥夺职工休假权利，不注意改善劳动环境，增加职工劳动强度，安全设施投入不到位等等都是违法行为。
对此，工会组织要突出履行维护职责，通过推行建立平等协商集体合同制度，把职工劳动报酬、休息、休假、安全卫生等难点、热点问题作为集体合同的重要内容，并建立有效的监督机制，促使集体合同条款和内容落实到位。
要协调和指导好广大职工签订劳动合同，增强职工自我维权意识，保证职工劳动报酬、休假、安全卫生等基本权利的落实。
三是维护职工的民主权利。
实现和保证职工当家做主的民主权利，依靠职工群众办好企业，是党和政府一贯坚持的基本方针。
首先要通过建立和完善职工（代表）大会制度，发挥职工参政议政能力，审议和通过企业的重大决策，反映和解决职工关注的热点、难点问题，促进企业和社会的稳定发展。
其次是要建立和推行厂务公开制度，采取职工代表大会、职工代表团（组）长联席会、党政工联席会、厂务公开栏等多种形式，把厂务公开制度落到实处，使广大职工群众更有效、更直接、更及时地了解企业情况，参与企业民主管理和民主监督，促进企业健康发展。
其三要在建立现代化企业制度过程中，推行职工代表进董事会、监事会制度，加强源头参与，明确职工董事、职工监事的权利、义务和责任，充分发挥职工参与企业决策和监督的作用。
其四要积极探索非公有制企业民主管理的新方法、新措施、新形式，因企制宜，大胆实践，使企业牢固树立以人为本的科学管理理念，逐步走上依靠员工发展企业的良性轨道，实现企业发展和职工利益的“双赢互利”。
二、以人为本，就必须注重调动职工群众的积极性和创新能力
社会要进步、企业要发展，离不开职工群众的积极性和创新能力。
在经济社会建设过程中，如何充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，推动企业和谐发展和经济社会的全面进步，是我们必须不断探索的课题，也是工会组织义不容辞的责任。
一是要坚持以人为中心，关心人、爱护人、尊重人、团结人，把着力点放到激发职工群众的积极性、创造性上来。
广大职工要立足本职岗位，发挥聪明才智，不断提高创新能力，解决生产技术等方面的难点问题，为社会创出更大的知识财富，涌现出更多象张玮、许振超式的专家型产业工人；热心帮助广大职工解决工作、生活等方面的困难，建立健全困难职工档案，建立长效帮扶机制，把献爱心、送温暖工程落到实处，使职工群众感受到党和工会组织的温暖。
在日常生活中积极为职工办实事、办好事、说实话、出实招，替党委政府分忧，为职工群众解难。
二是积极贯彻和落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的战略方针，建立和健全培养劳模、选树劳模、关心劳模的工作机制，为职工创造一个施展才华的平台，激励广大职工学习劳模、争当劳模，为社会稳定、经济发展贡献自己的力量。
三是积极开展职工读书活动，充分发挥工会组织文化阵地作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的丰富多彩、形式多样的职工文娱活动，使广大职工从中受到教育，陶冶情操，增强爱国家、爱社会、爱企业、爱岗位的工作热情，激发和保护好广大职工的积极性、主动性、创造性和创新能力。
三、以人为本，就必须注重提高职工素质和实现人的全面发展
人的素质提高是实现人的全面的发展的必通之路，人的素质是综合性的，既有先天性的因素，更与后天的教育有关。
在科技日新月异的今天，人的素质不仅是立身社会的根本，也是社会发展的动力，要落实党的科教兴国、人才强国发展战略，就必须以人为本，强化工会的教育职能，努力提高广大职工思想政治素质、技术素质、文化素质、业务技能素质，适应经济社会发展需要，为经济快速发展和社会的全面进步提供智力支持。
一是强化思想政治教育。
要加强对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的理论教育，学习十七大报告精神，增强广大职工政治意识、思想意识、责任意识、大局意识、奉献意识、服务意识，坚定理想信念，自觉遵守国家的法律法
规，维护社会安定团结；要教育广大职工科学地、正确地对待社会利益关系的调整，自觉地做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，当前利益服从于长远利益，进一步增强主人翁意识和社会责任感。
二是加强对广大职工进行社会主义荣辱观教育。
要组织广大职工认真学习胡锦涛总书记对社会主义荣辱观的重要论述，提高思想认识、领会精神实质，在本职岗位上争做敬业报国的模范、崇向科学的模范、团结互助的模范、诚信守法的模范、艰苦奋斗的模范。
三是强化对职工进行文化技术教育。
一方面要建立有效的培训机制和激励机制，要采取请进来、走出去的办法，重点对广大职工进行文化、技术技能培训，培养社会、企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，促进和带动职工技术素质的全面提高。
另一方面要大力开展职工岗位培训、岗位练兵、技术比武、技术创新、劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，努力提高广大职工技术素质。
要继续深入开展“创建学习型企业、争当学习型职工”活动，促进职工素质全面提高，为实现“十一五”规划的目标任务做出更大贡献。
