领导干部心理健康水平现状探讨及调适建议我国正处在前所未有的社会转型期，人们的工作压力日益加大，由此所产生的心理问题也逐渐增多。
在新形势下对领导干部心理健康问题的研究，仍是一个新的课题。
领导干部由于其工作性质的特殊性，其心理健康产生的影响尤为巨大。
本文就领导干部的心理现状，常见问题及成因作出探讨，并提出建议。
标签：领导干部心理健康随着我国近年来社会的发展，科学的进步，经济的腾飞，面对越来越复杂的国际和国内形势，各级领导干部在社会发展中承担的担子日益繁重，所承受的压力及由此产生的心理问题越来越受到关注。
作为一个特殊的群体，领导干部们肩负着重大的责任，同时也承受着巨大的心理压力。
他们的心理健康状况既关系到他们自身的生存质量，同时又对他人、工作和社会具有直接或间接的影响。
领导干部的心理健康问题，已经成为当今和谐社会构建的一个很重要的现实问题。
所以，本文拟对领导干部的心理健康现状进行分析总结，并对领导干部常见的心理问题及成因进行探讨，尝试对领导干部有针对性地进行心理健康疏导提供干预建议。
一、基本现状近年的文献研究表明，公务员领导干部总体心理健康水平要好于一般人群。
如张玲、李燕、赵宝然（2002）采用症状自评量表（SCL-90）和EPQ对在某党校培训的87名领导干部进行调查，结果显示：“领导干部的心理健康状况总体良好，外向型个性特征的领导干部居多，但也有一些值得关注和需要调整的方面”。
赵世明（2008）采用MMPI-2、16PF和自编量表对厅局级干部进行了三年的纵向测查和研究，结果表明厅局级领导干部人群心理健康状况的总体心理健康状况良好，心理健康的整体水平高于其他正常人群。
而罗素琼（2012）采用SCL-90对基层中青年领导干部的研究结果表明基层中青年领导干部心理健康状况整体良好。
但也有些研究表明，虽然领导干部的心理健康总体良好，但在某些方面存在一些问题。
翟洪昌（2002）在河北省委党校对培训班学员进行的研究表明管理人员中存在少数心理不健康者，而霍团英（2004）在杭州的研究也证明了这一点。
女性领导有其积极、健康的心态表现，但也存在一些心理偏差。
这些心理偏差的存在，使部分女性领导无法全身心地投入到事业中，成为女性领导积极工作、奋发进取的心理障碍。
女性领导存在的心理偏差被动就职型。
目前女挂参政，有的是因疗受启发、被鼓动或政策照顾而走上领导岗位的，并非自觉、自发的“我要参政”。
这种缺乏自主意识的“要我参政”．往往是体现民主的结果，还可能加上许多附加条件。
因此，一些女性领导干部上任后难以扬长避短，其岗位也不一定符合个人潜质、专业和特长。
有的人可能是非常优秀的实干家，却不一定是位优秀的指挥家。
这样，有的女性领导干部在相当长的时间内难以适应岗位需要和施展才华，以致政绩平平、无所作为，或者因工作负担较重，心理上难以承受，而要求辞职或调离，甚至会被淘汰。
甘当配角型。
当部分女性被推上领导岗位后，面时自信心十足、资历深、能力强的男性领导，她们往往依赖心理较强，甘当配角，甘拜下风。
面对挫折和失败，有的女性领导干部心理承受能力弱，思想负担重，一旦遭受他人议论或反对，便自责、后退，逃避现实，宁居下而勿居上。
得过且过型。
一些女性干部，机遇虽然使她们走上了领导岗位，但她们却视其为负担。
她们从政缺乏积极健康的心态，没有远大目标，喜欢循规蹈矩的工作和生活，不求有功，但求无过。
这虽是极少数，却是不可忽视的一部分。
随波逐流型。
一些女性领导随波逐流缺乏胆量和魄就，只能在平庸之列。
女性领导如何纠正从政心理偏差女性从政，不仅是个人成长和发展的问题，更是J女性的整体价值在社会中的体现和上升。
因此，女性。
应深刻认识到自己肩负的重任，培养良好的心理素质实现自我价值和女性价值做出应有的贡献。
一是树立自立自强意识，克服依赖心理，自觉从女性成才的现实表明，独立自主的思维品格是其成：备的内在素质，它对于女性更为重要。
树立自立、自：识．不妨从生活中的点滴小事做起，逐步培养自己《立能力。
遇到各种矛盾和困难时，不要急于求助于另I而应养成独立思考的习惯，尽量靠自己的力量把每。
