浅谈收入分配中的公平问题

XX省高等教育自学考试本科毕业生论文浅谈收入分配中的公平问题主考学校：XX大学专业：行政管理指导教师：赵嵘XX号：6考生XX：夏白茹2013年3月22日浅谈收入分配中的公平问题摘要随着社会的进步，改革开放的进一步深入，我国经济开展取得了举世瞩目的成就，人们的生活水平得到了巨大的改善。

但是随之而来的也出现了一些社会问题。

各行各业都出现了收入分配的不公平现象,而且严重影响了人们工作的积极性和热情，更影响到社会主义的和谐安康开展｡所以要想彻底解决收入分配过程中存在的实质性问题,就必须得正确理解公平的内涵,从中国的国情出发来理解我国现阶段的收入分配公平问题。

采取切实有效地措施来调节收入分配,尽可能的做到在分配领域尤其是在再分配领域中的公平公正,逐渐实现公平与效率的有机结合,促进社会的和谐安康开展。

关键词：收入分配公平收入分配社会主义市场经济共同富裕社会主义初级阶段目录引言1一、我国收入分配现状2〔一〕城乡间差距2〔二〕东西部差距2〔三〕阶层间差距2二、收入分配差距对社会的影响3〔一〕对经济造成的影响3〔二〕对社会政治稳定的影响4三、收入分配差距问题产生的原因6〔一〕历史原因6〔二〕制度不健全6(三)垄断问题8(四)现行税制不健全8四、相关的对策9〔一〕打破垄断9〔二〕公平正义9〔三〕完善社保10〔四〕税收调控11结语11参考文献12引言基尼系数是经济学中测量收入分配差距的一个重要指标，在0和1之间。

假设低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比拟平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.5以上表示收入差距悬殊。

通常把0.4作为收入分配差距的“戒备线〞，一般兴旺国家的基尼指数在0.24到0.36之间。

据专家测算,我国城乡平均的基尼系数1997年为0.37；2003年为0.44；2010年为0.5。

现已属贫富差距悬殊国家，并且差距有逐渐拉大的趋势。

如不加以控制，任由贫富差距继续加大，必定会形成就业、养老、医疗等诸多社会问题的产生，影响社会的稳定和可持续开展。

我国收入分配效率与公平问题简析我国现阶段仍处于社会主义初级阶段，发展生产力、提高人民生活水平是各级政府的重要任务，同时收入分配效率与问题也受到全社会广大群众的关心与重视，个别行业与地区收入分配不公的情况一定程度上影响了群众的工作积极性与工作效率，所以探索收入分配与公平效率的重要关系是十分有意义的。

公平与效率一直以来就是一个重要的问题，公平和效率也是一个矛盾的统一体，如果过于重视公平可能会损伤人们的积极性，效率就会随之较低；而如果社会过分的注重效率那么收入差距拉大，人民的生活水平差距过大，会影响社会的稳定性。

公平分配，是指人们之间利益和权利分配的合理化。

劳动者和生产要素的投入者在分配中遵循机会均等、规则公平的原则，允许合理拉开收入差距，但又要防止两极分化。

因此，公平只能是部分规则的公平，不是结果的平均。

公平与效率紧密联系，处理好二者之间的关系十分重要。

一、我国收入分配公平与效率的关系的认识与发展建国初期我国经济发展状况较差，各项经济指标落后于世界其他发达国家，是一个实行平均主义的国家，使得效率大受影响。

改革开放之初，邓小平提出的让一部分人先富裕起来，拉开了收入差距，也提高了效率，这一时期很多人宣称注重效率的重要性而忽视贬低公平的地位，随着十四届三中全会提出“效率优先，兼顾公平”很多学者更加是一边导向了效率。

那么为什么应该注重公平的社会主义与中国共产党，却提出了注重效率呢？这主要是因为我国的经济长期的落后，人民的生活水平迟迟得不到提高，中国的国际地位并不高，所以只有在先注重效率的情况下，做大“蛋糕”，而社会并没有把公平置之不理，让一部分人先富裕起来，先富带动后福，体现了社会的公正性。

事实证明这种方式是可行的带动了经济的发展，也提高了我国人民的生活水平，随之也凸显了许多差距，城乡差距，地区差距，收入分配差距严重影响了社会主义的公正公平，“效率优先，兼顾公平”的提法一直沿用，直到2004 年黨的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》有一个引人注目的地方，就是“效率优先、兼顾公平”没有再次出现在文件中，而是代之以“正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，切实采取有力措施解决地区之间和部分社会成员收入差距过大的问题，逐步实现全体人员的共同富裕。

收入不平等与社会公平正义论文素材导言：在当今社会，收入不平等问题一直以来备受关注。

不平等的收入分配对社会公平正义产生了影响。

本篇论文旨在探讨收入不平等对社会公平正义的影响，并提供相关的素材。

一、收入不平等的定义与表现收入不平等是指社会中个体或群体在收入方面的差距。

这种不平等可以体现在工资水平、财产积累、教育和机会获取等方面。

1.工资水平不平等收入不平等的一个主要表现是工资水平的差异。

在某些行业或领域，存在着高薪和低薪的差距。

例如，金融行业或科技行业的从业者通常获得较高的工资，而一些基层工人则可能面临收入稀缺。

2.财产积累差距财产是衡量收入不平等的重要指标之一。

一些人通过积累财富，如购房、投资等，进一步拉大了与贫困人群之间的差距。

3.教育和机会获取不平等教育和机会获取不平等也是收入不平等的表现之一。

一些人出生在贫困家庭，缺乏高质量的教育资源和机会，从而难以获得良好的就业机会和高薪工作。

二、收入不平等对社会公平正义的影响不平等的收入分配对社会公平正义产生了诸多负面影响。

以下是一些相关的素材供您参考：1.社会动荡与不满情绪当收入分配不公平时，社会上会出现更多的不满情绪和抗议行动。

不平等会导致社会的动荡和不稳定。

2.教育公平受阻不平等的收入分配使得贫困家庭的子女更难以获得高质量的教育资源。

这进一步加剧了教育的不平等，损害了社会的公平正义。

3.机会不公平收入不平等也意味着机会不公平。

贫困人群由于缺乏资源和机会，很难获得良好的工作机会，进而造成进一步的不平等。

4.社会凝聚力下降不平等的收入分配可能导致社会凝聚力的下降。

当一部分人群感受到被边缘化和剥夺时，整个社会的凝聚力将受到破坏。

三、寻求解决收入不平等问题的途径为了实现社会的公平正义，减少收入不平等是一项艰巨的任务。

以下提供一些解决收入不平等问题的途径：1.税收政策调整适当的税收政策可以促进收入的再分配，减少不平等。

可以通过增加富人的税负，进行适度的财富再分配。

现阶段我国收入分配的公平性问题研究改革开放以来，我国经济建设和社会发展取得举世瞩目的成就，人民生活水平显著提高，总体上达到小康水平。

但在经济快速发展的同时，也出现了收入差距逐步扩大的趋势。

因此，对收入分配的公平性问题研究非常重要。

一、评价收入分配公平性的标准对收入分配公平性进行准确分析的关键在于找到一套合理、系统的评价标准，可以立足于现在的经济发展阶段来寻找标准，且这一标准应涵盖分配领域的起点、过程和结果。

(一)分配起点的公平。

分配起点的公平向前推一步就是生产条件的公平。

马克思非常重视生产条件公平，指出在公有制基础上实行按劳分配是从形式上公平过渡到事实上公平的必要前提。

约翰?罗尔斯在《正义论》中提出社会经济领域的正义原则(公平原则)：依系于在机会公平平等的条件下职务和地位向所有人开放。

分配起点的公平就是要求分配的条件和分配的机会公平，即每个人都有凭借自己的劳动能力及拥有的其他生产要素通过付出或投人而获得相应收入的平等机会，且机会最终获得应是完全凭借个人的能力、努力和所拥有的生产要素在同一规则下平等竞争而来，而不是凭借某种外力。

(二)分配过程的公平。

马克思指出，生产资料公有制的前提下，“生产者的权利是与他们提供的劳动成比例的”，多劳多得，少劳少得，不劳动不得食，实现了劳动和收入的对等，体现了公平。

分配过程的公平就是要求整个分配过程中执行的标准能充分调动人们的积极性且所有人都一致。

显然过程公平有三个具体标准：一是参与分配(初次分配)的只能是劳动或各种要素而非其他；二是权利和义务对等，要想获得报酬必须投入劳动或要素且等量投入等量报酬；三是分配机制只能凭借平等的经济力量而非其他力量。

(三)分配结果的公平。

是指在分配机会均等的条件下，依据公平的分配规则分配结果的适度。

包括以下两个具体标准：(1)分配结果必须在起点和过程都公平前提下的适度。

(2)分配结果必须适度，而适度又是以下不影响效率的发挥为标准。

所谓效率可从两个层面来理解：一是指经济效率；二是从分配角度看，强调劳动和要素的等量投入获得等量报酬，不会影响人们投入劳动和要素的积极性。

经济收入分配的公平性公平分配经济收入经济收入分配是一个涉及到社会公平的重要问题。

在一个社会中，经济发展的成果应该如何分配，是社会稳定和进步的关键因素之一。

本文将探讨经济收入分配的公平性，并提出一些改进的建议。

一、公平的概念公平是指对待所有人都公正、平等的原则。

在经济收入分配中，公平意味着每个人应当根据其贡献和努力，获得相应的报酬。

然而，实际情况下，经济收入分配常常存在着不公平的现象。

二、不公平的表现1. 工资差距：在现实生活中，不同岗位和行业之间的工资差距巨大。

高层管理人员和高技能劳动者通常获得较高的工资，而基层劳动者的收入则相对较低。

2. 资本收益：资本收益往往使得财富更加不平等。

股份、股票等投资工具通常只能由富人投资，而一般的劳动者很难参与到这些收益中来。

3. 失业问题：失业率高和就业机会少，使得社会收入分配更加不公平。

一些弱势群体很难找到合适的工作机会，从而无法分享经济发展的成果。

三、实现公平分配的途径1. 提高工人工资：政府应该采取措施，增加最低工资标准，确保劳动者获得公平的工资报酬。

2. 税收政策调整：适当提高高收入者的税负，增加财富再分配的机会。

同时，给予低收入者一定的减税和福利优惠，缩小收入差距。

3. 教育与培训：加大对教育和培训的投入，为社会提供更多公平机会，提高个人的技能和能力，从而增加其收入。

4. 政府调节：政府应该加强对经济的监管和调控，防止垄断和不当竞争的现象发生，确保市场的公平竞争。

5. 弱势群体关怀：加大对贫困群体和弱势群体的扶持力度，提供更多的社会保障和福利，减轻其经济负担。

四、其他问题和挑战1. 激励与刺激创新：在追求收入公平的同时，需要保持一定的收入差距，以激励个人的努力和创新。

2. 公平与效率的权衡：追求公平收入分配需考虑效率问题，如果收入分配过于平等，可能导致个人对工作积极性降低，从而对整个经济发展产生负面影响。

3. 全球化和收入差距：全球化背景下，收入差距在国际范围内也日益扩大。

浅析我国现阶段收入分配的公平问题一、我国收入分配现状（一）初次分配差距明显近年来企业的储蓄率在稳步上升，政府的储蓄率也呈急剧上升趋势，而居民储蓄率则在下降。

资本分配太多、劳动分配太少，导致国民收入分配格局的偏移。

1997年～2021年，劳动报酬占GDP的比重从53.4%降至39.74%；资本收入占比持续上升，企业营业盈余占GDP 的比重从21.23%升至31.29%，达到了1/3以上，远高于发达国家。

（二）行业收入差距较大行业之间收入差距扩大主要表现为有些垄断行业收入分配过分向个人倾斜，使行业之间的收入差距总体上呈扩大趋势。

资料显示：1987年我国收入最高行业和最低行业的工资比是1.38：1，1991年行业平均收入最高与最低水平相差1.55倍，到2021年这一差距扩大到2.99倍。

而到了2021年，平均工资最高与最低行业相差已超过10倍。

而国际上的收入差距标准大约为3倍，这说明我国行业间收入差距已经处在一个较高的水平。

（三）区域收入差距显著目前看来，我国东西部地区之间存在的差距是值得高度重视和着力解决的。

从经济总量来看，东部地区人均GDP是西部地区的2.2倍，比改革开放之前增加了0.5个百分点。

（四）城乡收入差距扩大1985年城镇居民人均可支配收入为农村居民人均纯收入的1.86倍，到2021年达到3.10倍的高位。

若将城镇、农村居民所拥有的福利及其实物补贴，如公费医疗、财政补贴、养老金保障、失业保险等也计算内，那么，城乡收入的差距则会更大。

二、收入分配不公的负面影响（一）收入分配不公，抑制经济增长城乡收入差距拉大导致农民消费水平提高缓慢，农村市场萎缩，不利于扩大内需，拉动经济增长。

地区收入差距拉大导致落后地区的人才吸收、涵养能力的减弱，增加中西部地区发展的难度，影响到全国统一市场的形成，抑制经济的发展。

行业收入差距拉大扭曲就业观念，造成人才资源的浪费，不利于经济的发展。

（二）收入分配不公，降低消费能力出口、投资、消费是拉动经济的“三驾马车”，特别是随着世界金融危机的爆发，以及资源的减少、环境的破坏，这“三驾马车”中，消费在拉动经济增长上起着越来越大的作用。

国有企业收入分配制度存在问题分析国有企业是指由国家所有并经国家机关管理的企业。

作为国家经济中的重要组成部分，国有企业在中国经济发展中扮演了重要角色。

然而，长期以来，国有企业的收入分配制度存在一系列问题，影响了企业效益和国民经济的发展。

本文将从几个方面分析国有企业收入分配制度存在的问题，并提出相应的解决方案。

首先，国有企业收入分配制度存在的第一个问题是收入过度集中。

在过去的一段时间里，国有企业的收入大部分都集中在企业高层管理人员和一部分核心员工手中，而广大员工的收入相对较低。

这种收入过度集中导致了收入分配不公平，加剧了社会贫富差距，不利于社会稳定和经济发展。

解决这个问题的方法之一是推行薪酬制度改革。

应该通过建立合理的薪酬制度，确保员工的工资水平合理、公平，并与工作贡献相关联。

此外，还应加强对高层管理人员的薪酬监管，防止薪酬过高现象的发生。

其次，国有企业收入分配制度存在的第二个问题是缺乏激励机制。

由于国有企业的所有权归国家所有，缺乏市场竞争的压力，导致企业缺乏内部激励机制，员工的积极性和创造力受到限制。

与此同时，由于收入过度集中，许多员工没有得到应有的激励，也缺乏对工作的投入。

解决这个问题的方法之一是引入股权激励机制。

可以通过将部分股份分配给员工，使其分享企业经济利益，并通过分红等方式激励员工的工作热情和创造力。

此外，还可以建立以绩效为导向的薪酬制度，通过绩效评估和激励机制激励员工的工作表现。

第三，国有企业收入分配制度存在的问题是缺乏透明度和公正性。

由于国有企业的所有权归国家所有，管理机制相对封闭，缺乏透明度和监督机制。

这种缺乏透明度和公正性的现象容易导致腐败和权力寻租现象的产生，损害了企业利益和员工权益。

为了解决这个问题，应建立健全的监督机制和内部控制机制，加强对国有企业收入分配的监督和审计工作。

同时，应加强对国有企业高级管理人员和员工违法违纪行为的惩处力度，提高行为的成本，压缩腐败和权力寻租的空间。

浅析现阶段我国收入分配中的公平问题一、概述在我国的发展过程中，收入分配一直是一个备受关注的话题，也是一个不断发展和演化的领域。

过去几十年里，随着我国经济的快速增长和社会的变化，我国的收入分配情况逐渐发生了变化。

虽然我们取得了一些成绩，但是收入分配中的公平问题依然是一个重要的挑战。

本文将通过对我国收入分配现状的梳理和分析，探讨其中的公平问题，并举例分析其影响。

二、我国收入分配现状1. 收入差距呈现不断扩大趋势从宏观层面来看，我国的收入差距在过去几十年里一直呈现出扩大的趋势。

其中，城乡之间的收入差距和社会阶层之间的收入差距是最为明显的。

此外，尽管最近几年有所改善，但高收入者和低收入者之间的巨大差距仍然存在。

2. 社会保障体系亟待改善目前我国的社会保障体系尚不完善，尤其是在农村地区和低收入群体中更加明显。

而且，由于高收入者的收入增速较快，他们更容易通过投资和商业经营增加财富，这使得社会保障体系的公平性更为薄弱。

3. 教育和技能种类限制了职业发展经济增长助推了教育和技能的快速发展，但是各省市县的教育和技能发展仍然存在分化。

在西部地区，农村地区和非紫色的职业技能，的职业培训和教育是不足的，这使得他们在职业发展的道路上被逐渐排斥，从而进一步加剧了收入差距。

三、公平问题1. 城乡收入差距城乡收入差距是我国收入不平等的主要来源之一。

由于城市化进程的加速和农村人口生计的改变，许多农村居民进入城市工作，但是他们的收入水平比城市居民低得多。

城乡“二元经济”结构导致了这种不平等的现象。

因此，需要进一步推动城乡一体化，促进农村地区的发展，进一步缩小城乡收入差距。

2. 教育限制教育水平是衡量一个人在职业和生活中的发展机会的一个重要指标，而教育的发展和公平性是实现收入平等的重要保障。

当前我国的教育不充分、发展不平衡，使得一些人由于缺乏充分的教育，从而面临更大的就业风险，进而加重收入分配的不平等。

3. 社会保障覆盖不公平社会保障体系是现代社会的基础，实现收入分配平等的保障之一。

国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家经济中的重要组成部分，它们的发展和收入分配情况直接关系到国家经济的稳定和公平。

当前国有企业收入分配存在着一些问题，亟待改革和调整。

本文将就国有企业收入分配存在的问题进行分析，并提出相应的改革对策。

一、存在的问题1. 收入过于集中。

在当前国有企业中，高管和管理层人员的收入较高，而基层员工的收入则相对较低。

这种收入集中导致了社会的不公平现象，也不利于国有企业员工之间的团结和合作。

2. 激励机制不足。

国有企业中员工的薪酬主要以固定工资为主，缺乏有效的激励机制。

这导致了员工工作积极性不足，对企业的生产效率和竞争力造成了不利影响。

3. 绩效考核不公平。

目前国有企业中的绩效考核体系存在一些问题，比如以政治考核为主，而不是以绩效为导向。

这导致了绩效考核不公平，影响了员工的积极性和工作动力。

4. 缺乏透明度。

国有企业的收入分配机制缺乏透明度，员工不了解企业的收入来源和分配情况，加剧了员工对企业管理的不信任感。

以上问题的存在，影响了国有企业整体的发展和员工的积极性，也不利于企业的长期稳定和可持续发展。

二、改革对策1. 建立多元化的收入分配制度。

国有企业应当建立多元化的收入分配制度，包括固定工资、绩效工资、股权激励等多种形式。

这样能够激发员工的积极性，提高企业的生产效率和竞争力。

2. 完善激励机制。

国有企业应当完善员工的激励机制，建立以绩效为导向的薪酬制度，将员工的收入与企业的发展和业绩挂钩，使员工有更大的动力为企业的发展努力。

3. 健全绩效考核体系。

国有企业应当健全绩效考核体系，建立科学的绩效评估方法，使绩效考核能够客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工的发展和提高。

5. 理顺国有企业管理体制。

国有企业应当进一步深化改革，理顺企业的管理体制和内部机制，优化公司治理结构，提高企业的经营效益和员工的收入水平。

以上改革对策的实施将有助于解决国有企业收入分配存在的问题，提高员工的积极性和企业的竞争力，推动国有企业的持续健康发展。

对收入分配中效率与公平问题的探讨【摘要】在改革开放以前，计划经济体制和平均主义的分配原则极大的影响了人们的生产积极性，导致经济发展效率低下，单纯追求公平的收入分配而缺乏发展效率导致了人们生活水平都相同低下。

改革开放后，中国走上了中国特色的市场经济的道路，经济水平有了飞速的发展，人们的收入水平也有了显著的通告。

但收入分配不公平这个问题也逐渐显现出来，导致诸多的社会问题。

事实上，有研究也表明，过大的贫富差距也会反过来制约经济发展。

所以正确处理好现阶段经济增长和收入分配中的公平和效率问题已是耽误之急。

【关键词】分配效率一、文献回顾对于收入分配中效率与公平的争论主要是体现在一下三个观点中：第一，效率优先，兼顾公平。

这种观点认为生产发展第一，只有先做大“蛋糕”，才能真正的实现共同富裕。

第二，效率和公平并重。

这种观点认为生产环节注重效率，分配环节注重公平，两者属于不同领域但同等重要。

第三，收入分配中公平与效率是同一辩证的。

公平效率之间并不是此消彼长的，二者具有同一性。

在西方，学者的研究主要集中在效率与公平的目标选择上。

哈耶克和弗里德曼、罗宾斯等人主张效率优先。

他们主张自由经济，任何外界都会破坏效率，政府应该优先注重效率。

罗尔斯、勒纳等则主张公平优先。

他们认为不公平会损害人们的自尊，打击工作积极性，从而降低效率。

萨廖尔森、阿瑟·奥肯等则主张效率与公平并重。

他们的观点是，在市场经济下，自然会产生效率，但不会产生公平，所以需要政府通过一定的方式进行调节。

布坎南则认为需要社会制度的调节。

二、公平与效率的矛盾效率和公平往往很难同时兼顾。

这个问题可从传统功利主义福利经济学的角度来考虑，社会总体福利取决于整体成员的个人福利，一个有n个成员的社会可用函数：W=F（U1，U2，U3，…Un）来表示社会福利与个人效用的关系。

假设：人们有只取决于收入相同的效用函数；收入边际效用递减；收入总量固定。

当社会所有成员边际效用相等即：MU1=MU2=…=MUn时，社会福利值达到最大值。