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我国收入分配效率与公平问题简析我国现阶段仍处于社会主义初级阶段，发展生产力、提高人民生活水平是各级政府的重要任务，同时收入分配效率与问题也受到全社会广大群众的关心与重视，个别行业与地区收入分配不公的情况一定程度上影响了群众的工作积极性与工作效率，所以探索收入分配与公平效率的重要关系是十分有意义的。
公平与效率一直以来就是一个重要的问题，公平和效率也是一个矛盾的统一体，如果过于重视公平可能会损伤人们的积极性，效率就会随之较低；而如果社会过分的注重效率那么收入差距拉大，人民的生活水平差距过大，会影响社会的稳定性。
公平分配，是指人们之间利益和权利分配的合理化。
劳动者和生产要素的投入者在分配中遵循机会均等、规则公平的原则，允许合理拉开收入差距，但又要防止两极分化。
因此，公平只能是部分规则的公平，不是结果的平均。
公平与效率紧密联系，处理好二者之间的关系十分重要。
一、我国收入分配公平与效率的关系的认识与发展建国初期我国经济发展状况较差，各项经济指标落后于世界其他发达国家，是一个实行平均主义的国家，使得效率大受影响。
改革开放之初，邓小平提出的让一部分人先富裕起来，拉开了收入差距，也提高了效率，这一时期很多人宣称注重效率的重要性而忽视贬低公平的地位，随着十四届三中全会提出“效率优先，兼顾公平”很多学者更加是一边导向了效率。
那么为什么应该注重公平的社会主义与中国共产党，却提出了注重效率呢？这主要是因为我国的经济长期的落后，人民的生活水平迟迟得不到提高，中国的国际地位并不高，所以只有在先注重效率的情况下，做大“蛋糕”，而社会并没有把公平置之不理，让一部分人先富裕起来，先富带动后福，体现了社会的公正性。
事实证明这种方式是可行的带动了经济的发展，也提高了我国人民的生活水平，随之也凸显了许多差距，城乡差距，地区差距，收入分配差距严重影响了社会主义的公正公平，“效率优先，兼顾公平”的提法一直沿用，直到2004 年黨的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》有一个引人注目的地方，就是“效率优先、兼顾公平”没有再次出现在文件中，而是代之以“正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，切实采取有力措施解决地区之间和部分社会成员收入差距过大的问题，逐步实现全体人员的共同富裕。
收入分配问题与改善方法收入分配问题是一个社会经济中非常重要的议题，也是一个长期以来备受关注的问题。
不同国家和地区的收入分配状况存在巨大差异，一些国家存在着严重的收入不平等现象，这种不平等现象不仅会导致社会不稳定，也会影响到国家的经济发展和社会和谐。
在当前全球化的形势下，收入分配问题的严重性更加凸显。
随着经济全球化和科技进步的不断推进，一些新的产业和新的就业机会不断涌现，但是收入分配不均和贫富差距的扩大也成为了一个深层次和长期性问题。
如何解决这一问题，改善收入分配状况，已经成为了一个摆在各国政府和社会面前的紧迫课题。
一、收入分配问题的现状1.收入不平等现象普遍存在收入不平等现象是当前世界各国共同面临的问题。
根据国际货币基金组织的数据显示，全球20%最富有的人占有全球收入的50%，而最贫困的20%人口只占得到全球收入的1%。
这种贫富差距的扩大不仅会导致社会的分裂，也会影响到国家的稳定和发展。
2.不同行业和职业的收入差距较大在一些国家和地区，不同行业和职业之间的收入差距也较大。
例如在一些发达国家，金融业、科技业等高新技术行业的从业人员收入普遍较高，而农业、制造业等传统产业的从业人员收入较低。
这种收入差距导致了不同行业和职业之间的社会地位和生活水平的巨大差异。
3.低收入群体生活压力较大在一些国家和地区，低收入群体的生活压力较大。
他们往往面临着住房、医疗、教育等方面的问题，生活质量较低，同时也面临着没有足够的机会来改善自己的生活状况。
4.收入分配不公平现象普遍存在在一些国家和地区，收入分配不公平现象普遍存在。
有的是因为税收制度的不合理，导致高收入群体享受到了较多的税收优惠和减免；有的则是因为社会福利制度的不完善，导致低收入群体的福利待遇较低，也缺乏社会保障。
二、收入分配问题的原因1.产业结构的不均衡在一些国家和地区，由于产业结构的不均衡，导致了收入分配的不公平现象。
一些发达国家的高新技术产业发达，高科技人才的收入较高，而一些传统制造业和农业发展滞后，从业人员的收入较低。
企业工资收入分配不公平原因及改进政策促进企业工资收入分配公平意义重大，分析了企业工资收入分配不公平的原因，提出了加快建立健全劳动力市场的步伐，坚决打破行政性垄断，因企制宜，建立收入分配制度的改进政策。
标签：企业；工资收入分配；不公平随着我国经济的快速发展，广大群众的收入水平也在不断提高。
国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，比2000年的9371元增长了6倍。
然而，不同行业、不同单位职工工资分配格局不尽合理，职工工资收入差距逐渐拉大，收入差距的逐渐扩大容易造成老百姓的心理失衡。
因此，找出企业工资收入分配不公平的原因，逐步理顺收入分配关系，对于构建和谐企业非常重要。
一、促进企业工资收入分配公平的重要性党的十八大报告指出，要调整国民收入分配格局，使发展成果更多更公平惠及全体人民。
因此，促进企业工资收入分配公平具有重大的现实意义。
首先，工资收入分配公平能够促进消费。
一个工薪阶层的收入来源就是日常工作的工资，为了子女教育、大病保障、住房保障的预防，把有限的工资存入银行非常普遍，日常消费非常节俭，导致我国内需不足同时也给社会经济健康发展带来了隐患。
我国经济发展对于出口的依赖日益加深，低成本的劳动力成为了我国许多出口商品的优势来源，出口商为了获取竞争力工资一降再降，这样导致我国的消费水平提升不快，造成了恶性循环。
其次，有利于提高工人综合素质，促进企业技术进步。
对于一般工人工资水平过低，导致工人对自己工作技能提升没有兴趣，也没有资金投入能力培训，这样就不能适应日新月异技术发展的需要。
对于企业来讲，工资水平过低，对于人才没有吸引力，企业不能提高自主创新能力，企业技术落后影响到竞争力的提升。
二、企业工资收入分配不公平原因分析1.行业的垄断性导致工资分配不公平改革开放之初，对东部地区实行优惠政策和投资倾斜的地区优惠政策，扩大了地区经济发展的差距和居民收入差距。
如何充分发挥财政的职能，实现社会收入分配的相对公平摘要：针对我国社会收入分配的现状，通过对社会收入分配公平理论以及财政职能的分析，提出了发挥财政职能以促进社会收入分配公平的具体途径。
关键词：社会收入分配、分配公平、财政职能社会收入分配公平理论分析由于我国处于社会主义初级阶段，所以，我国的社会收入分配受到社会主义性质和初级阶段国情的双重约束。
从我国的国情出发正确理解收入分配公平，首先要搞清楚机会公平与社会结果公平的关系。
所谓机会公平是指社会中所有的人在享有平等自由的前提下都有获得一定地位、权力、财富的均等机会；结果公平是指社会中所有的人在享受平等自由的前提下，获得均等的地位、权力和财富。
从历史上来看，任何社会发展的阶段都不存在完全意义上的结果公平，所以，实现社会分配的相对公平应着力注重实现机会公平，并兼顾结果公平。
实现社会收入分配的相对公平，既提高低收入人群收入，扩大中等收入人群的收入，限制高收入人群收入。
资源配置职能在市场经济体制下，经济社会资源的配置有两种方式来实现，即市场机制和政府机制等情况，仅仅依靠市场机制并不能实现资源配置的最优化，还需要政府在市场失灵领域发挥资源配置作用。
针对社会收入不公的现象，运用财政的资源配置职的具体措施如下：一、采取转移支付制度和区域性的税收优惠政策、加强制度建设、消除地方封锁和地方保护、完善基础设施、提供信息服务等方法，促进要素市场的建设和发展，推动生产要素在区域间的合理流动，实现资源配置的优化。
通过财政政策的倾斜，加大对低收入人群的补助，从而提高低收入人群的收入，缩小地区、个人的收入差距，实现社会分配的公平。
二、市场无法有效提供公共商品，提供公共商品是政府的基本职责。
政府一般以税收等形式筹措资金，以不损害市场机制和秩序为原则，提供公共商品。
为此，应加快建立公共财政体制框架，保证人民群众的基本需求。
各级财政年度增收的大部分要有用于解决就业、社会事业和社会保障等民生问题，结合国企、国资改革的推进，研究制定国资反哺社会保障事业有梯次、广覆盖、保基本的政策措施，增强社会保障基金的支撑力度。
财政调节收入分配的机制和手段1.税收调节：通过制定合理的税收政策，通过适当提高高收入群体的税负，减轻低收入群体的税负，实现收入再分配。
这可以通过增加高收入群体的所得税率，降低低收入群体的税负或免征特定的消费税等方式来实现。
此外，对高收入群体的财产税和遗产税也可以起到调节收入分配的作用。
2.社会保障调节：通过建立和完善社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，将部分财政支出用于向低收入群体提供社会保障和福利，减轻其生活压力，实现收入再分配。
此外，还可以通过提供低收入家庭的教育补贴、住房补贴等方式来提高低收入群体的生活水平。
3.教育和技能培训：通过加大教育和技能培训的投入，提高低收入群体的素质和技能水平，提高其就业竞争力，从而实现更好的收入分配。
政府可以通过提供免费或资助的教育和培训机会，减轻低收入群体的负担，并帮助他们提高自身能力。
4.公共服务供给：通过加大公共服务供给的力度，提供更多的基础设施和公共服务设施，如教育、医疗、安全等，以促进社会公平和增进社会福利。
政府可以通过加大公共投资，改善低收入地区的基础设施和公共服务供给，提高低收入群体的生活质量。
5.财政扶贫：通过加大财政扶贫力度，向低收入群体提供直接的资金和物质支持，帮助他们脱贫致富。
政府可以通过提供贫困补助金、农村综合开发补贴、产业扶贫项目等方式，改善低收入群体的经济状况。
6.收入差距监测：建立完善的收入差距监测机制，及时了解和分析社会收入差距的状况和变化趋势，为政府制定合理的财政调节措施提供依据。
政府可以通过收集和分析各类收入差距数据，制定相应的调控政策，确保收入分配的公平性和可持续性。
总的来说，财政调节收入分配的机制和手段是多样化的，旨在通过税收调节、社会保障、教育培训、公共服务供给、财政扶贫和收入差距监测等方式，实现收入再分配，促进社会公平和增进社会福利。
这需要政府制定合理的财政政策，加大财政支出投入，并加强财政管理和监督，确保财政调节的效果和效率。
收入分配公平与税收调节的措施分配是一个经济范畴，体现着人们相互间的物质利益关系。
社会收入分配不公是近几年搅动亿万人心的热门话题。
究竟怎样认识和解决这个问题，直接关系到经济的发展，尤其是社会的稳定。
根据效率优先、兼顾公平的原则，国家制定了把劳动者的个人劳动报酬引入竞争机制，合理拉开收入差距，“让一部分人先富起来”的政策，但是由于多元化资本要素构成带来的投资收益，包括权力“寻租”的不合法收入，共同造成了收入差距的加大，在某些方面已出现两极分化问题。
对这种过分悬殊的收入差距，必须利用税收杠杆加以调节。
当然，在目前情况下，对现行税制的完善一定不能脱离中国的实际情况，特别是某些新税种的开征，更要慎重、稳妥，在对整个经济和社会环境仔细考证之后，再行决定。
因此，笔者认为征管配套措施的加强和改善，而不是全面推进税制体系自身的变革，将更有利于税收作为调节收入、公平分配手段的作用的发挥。
一、应尽快实施税收改革配套措施1.在全国范围内推行纳税代码制；2.加快实现税务系统与金融系统的全国联网，完善储蓄存款和金融资产实名制，限制现金结算；3.强制性规定工资、薪金和补贴的项目分类，福利一律货币化和账面化，并设置工资账户；4.严查腐败，整治公款消费，整顿集团消费转化为个人消费的行为；5.严格发票的管理，可以考虑取消税务机关对发票的印制垄断；6.实行严格的个人财产登记和申报制度、财产继承制度和财产公证制度，并发展财产和收入评估制度。
逐步建立和实施以上措施，是有效发挥税收调节作用的根本保证和条件，它们的建立和实施受到生产力水平、经济政治制度，以及文化特点等诸多因素的影响和制约，可能需要一个非常漫长的过程。
正因如此，要真正发挥税收调节收入分配的作用，不能把希望完全放在开征新税种、大幅度调整征收方式方面。
二、改变城乡二元税制结构，统一城乡税制，实现城乡居民平等纳税1.彻底废除农业税、农业特产税；2.修改《增值税暂行条例》，将征税范围延伸到农业。
第四课我国的个人收入分配与社会保障第一框我国的个人收入分配...................................................................................... - 1 - 第二框我国的社会保障.............................................................................................. - 7 -第一框我国的个人收入分配1．决定因素：生产资料所有制决定分配方式。
我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。
2．按劳分配(1)性质：社会主义的分配原则。
(2)原因：是由一定的经济条件决定的。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
(3)要求：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。
(4)作用①提高效率：劳动者的个人收入与其付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
②促进公平：实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
3．按要素分配(1)内容：让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。
(2)意义：有利于让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。
[辨析] 按劳分配和按要素分配都是社会主义的分配原则。
提示：按劳分配是社会主义的分配原则。
4．居民收入来源多样化(1)原因：我国现阶段的个人收入分配制度，使我国居民收入来源多样化。
