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福建薪资调研报告范文福建薪资调研报告一、引言本次薪资调研旨在了解福建地区不同行业的薪资水平情况，为企业提供参考，合理制定薪资标准。
通过对福建省内30家企业的调研，该报告总结了福建地区薪资水平的一般情况，并提供了一些建议。
二、研究方法本次调研采用了问卷调查和个别深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要涵盖了薪资水平、薪资结构、绩效评估及薪酬福利等方面的内容。
个别深度访谈则采访了企业人力资源负责人，了解企业的薪资制度和政策。
三、薪资水平概况根据调研结果显示，福建地区的薪资水平相对较低。
其中，制造业和服务业的薪资水平相对较低，而金融业和高科技行业的薪资水平相对较高。
具体而言，制造业和服务业普遍存在薪资水平偏低的情况，多数企业的月薪水平在3000元至6000元之间。
而金融业和高科技行业的薪资水平相对较高，月薪普遍在8000元以上。
四、薪资结构与绩效评估在薪资结构方面，福建地区企业普遍采用基本工资和绩效奖金的形式。
基本工资在总薪资中占比较大，而绩效奖金则根据员工的绩效水平进行调整。
尽管大部分企业都有绩效评估机制，但目前绩效评估的方式多为定性评估，缺乏科学性和客观性。
五、薪酬福利政策福建地区各行业在薪酬福利方面存在一定的差异。
制造业和服务业普遍提供的薪酬福利较为一般，主要包括五险一金、带薪年假等，而金融业和高科技行业则在薪酬福利上更为慷慨，包括补充医疗保险、股权激励、灵活工作时间等。
六、建议1. 根据企业需求和行业特点合理制定薪资标准，平衡内外部公平。
2. 建立科学客观的绩效评估机制，为员工提供明确的晋升途径和薪酬激励。
3. 加强薪酬福利政策的创新，提供具有竞争力的福利待遇，吸引和留住人才。
4. 加强行业间的薪酬信息共享与交流，共同提高整体薪资水平。
七、结论福建地区的薪资水平普遍较低，制造业和服务业的薪资水平相对较低，而金融业和高科技行业的薪资水平相对较高。
在薪酬结构和绩效评估方面，多数企业采用基本工资和绩效奖金的模式，但绩效评估仍需改进。
序 言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 8,25711,32710,4049,113硕士/Master 6,0207,9737,1856,596一、毕业生起薪点--按学历分类8,25711,327 10,404 9,113 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 6,020 7,973 7,185 6,5961,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 4,4815,8085,3384,197专科/College 4,3704,7714,4583,8994,481 5,808 5,338 4,197 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,370 4,771 4,458 3,8991,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 3,9444,2534,0693,533按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,0805,7424,333本科学历7,9666,9124,920硕士学历10,3749,3746,707博士及以上学历13,01411,7538,685二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,944 4,253 4,069 3,533 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,500国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,080 7,966 10,374 13,014 5,742 6,912 9,374 11,753 4,333 4,920 6,707 8,68502,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000985院校211院校。
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
福建薪资调研报告模板福建薪资调研报告一、调研目的及方法为了解福建地区的薪资水平情况，本次调研选择了福州、厦门、泉州、漳州等主要城市的企业进行调研。
调研采用了问卷调查的方式，共有100个受访企业。
二、调研结果1. 平均薪资水平福建地区的平均薪资水平在调研的企业中相对较低，其中福州、厦门的平均薪资略高于泉州、漳州等地。
具体数据如下：- 福州：平均薪资为8000元/月；- 厦门：平均薪资为9000元/月；- 泉州：平均薪资为7000元/月；- 漳州：平均薪资为6000元/月。
2. 行业薪资差异在不同的行业中，薪资水平存在一定的差异。
福建地区的高科技产业、互联网行业的薪资相对较高，而传统制造业和服务业的薪资相对较低。
以下是不同行业的平均薪资水平：- 高科技产业：平均薪资10000元/月；- 互联网行业：平均薪资12000元/月；- 制造业：平均薪资6000元/月；- 服务业：平均薪资5000元/月。
3. 学历对薪资的影响调研结果显示，福建地区的企业对于学历的要求相对较高，学历越高，薪资水平也越高。
以下是不同学历的平均薪资水平：- 大专以下：平均薪资4000元/月；- 本科：平均薪资8000元/月；- 硕士及以上：平均薪资12000元/月。
三、调研分析福建地区的薪资水平相对较低，主要原因有以下几点：1. 区域经济发展程度较低，整体薪资水平相对偏低；2. 传统制造业和服务业占据主导地位，这些行业的薪资水平相对较低；3. 教育和人才培养相对不足，导致劳动力市场供需不平衡，企业对学历的要求较高。
四、建议针对福建地区薪资水平偏低的问题，可以从以下几个方面进行改进：1. 发展高科技产业和互联网行业，提高高薪就业机会；2. 加大对教育和人才培养的投入，提高劳动力素质；3. 政府加大对福建地区经济发展的支持力度，提升整体薪资水平。
五、结论福建地区的薪资水平相对较低，主要受限于区域经济发展程度不高和行业结构相对单一的因素。
