我国劳动力成本上升原因分析 - 副本

浅谈劳动力成本上升对我国经济的影响作者：韩路路来源：《商情》2020年第34期【摘要】近几年以来，受到我国经济快速发展以及人口老龄化的影响，我国劳动力成本在不断增加。

这一变化必然会对我国的经济发展造成一定影响。

本文就目前劳动力成本不断增加对我国经济所产生的影响以及劳动力成本增加的主要原因进行深入分析。

【关键词】价格; 劳动力成本; 经济影响一、我国劳动力成本上升原因分析（一）生活成本快速上升近几年以来，我国的物价逐渐上涨，粮食，蔬菜以及水，电等直接关系到我国居民的生活，而这些价格上涨较快。

除此之外，商品房的价格也在不断上涨，但是许多人对于买房子的需求热情只增不减，这些与居民生活密切相关的物价在不断上涨。

这将远远超出了CPI的程度，除了一些基本生活物品的价格上涨之外，在教育以及医疗方面价格也在不断上涨，使得居民的生活压力巨大。

（二）劳动力供需区域失衡从需求的方面来说，由于经济的不断发展，导致就业需求不断增加。

近几年以来，我国的经济水平都维持在10%左右，但是广东，浙江等地区经济增长非常迅猛，迅速的经济增长从而拉动了就业，使得劳动力得到就业岗位。

除此之外，我国劳动力众多，但是第一技术劳动力占绝大部分，缺乏技术工人，尤其是在制造业较为发达的地区，这种现象更为严重。

技术工人供不应求，具有熟练技术的人才更是稀缺，所以导致劳动力需求不平衡，这将导致沿海地区的劳动力成本要高于内陆地区。

（三）政策的引导作用我国主要以人为本作为发展理念，在改善民生，增加收入分配以及调整工资结构等方面，政府发挥了一系列的作用，并对相关政策进行完善，这将直接导致劳动力成本的提高，尤其是在实施《劳动法》以及《劳动合同法》之后，为劳动力成本的提高提供了一些基础支持，提高了最低工资标准，各个地方调整了最低工资标准的力度，不断加大完善的工资体系。

与此同时，完善了社会保障体系，我国的城乡社会保险将不断提升，从而实现人人都有保障制度，这将导致社会劳动力成本不断增加。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对【摘要】在新常态下，制造业企业劳动力成本持续上升，给企业经营带来挑战。

本文从背景和原因入手，探讨了企业应对劳动力成本上升的策略。

提出了提高生产效率、转型升级、加强人才培养和技能提升、采取灵活用工方式等措施。

在强调了企业应积极应对成本上升，实现可持续发展，并指出劳动力成本上升也为企业带来机遇，促进产业结构升级。

面对挑战，企业需要灵活应对，不断提升竞争力，实现可持续发展。

劳动力成本上升的背景和原因值得深入研究，企业可以通过合理的政策和措施应对，实现更好的发展。

【关键词】关键词：新常态、制造业、企业、劳动力成本、上升、应对、生产效率、转型升级、附加值、竞争力、人才培养、技能提升、灵活用工、挑战、可持续发展、机遇、产业结构升级。

1. 引言1.1 新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景在新常态下，制造业企业劳动力成本上升成为一个备受关注的问题。

随着经济转型升级和劳动力市场供需状况的变化，制造业企业在面临人力资源成本持续攀升的挑战。

这种背景下的劳动力成本上升，不仅仅是个别企业的问题，更是整个产业结构和经济发展的问题。

新常态下的制造业企业劳动力成本上升背景，与经济发展阶段转变密切相关。

随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业企业对技术、管理、人才等高端要求不断提高，这导致了企业在招聘、培训、留住人才等方面的成本增加。

随着劳动力市场供需关系的变化，劳动力成本也出现了逐渐上升的趋势，这使得制造业企业在生产经营中面临更大的压力和挑战。

了解新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景，对于制定有效的应对措施和实现可持续发展具有重要意义。

企业需要及时调整策略，提高管理水平和技术水平，以适应新形势下劳动力市场的变化，保持竞争力并实现长期稳定的发展。

1.2 新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因一是人工成本上升。

随着我国经济不断发展，劳动力市场的供给不断减少，导致劳动力成本逐渐攀升。

数据采集行业劳动力成本不断增长分析 (一)随着数据采集行业的不断发展，其劳动力成本也在不断增长。

这主要是由于以下几个方面的原因：1. 人力成本不断上升。

随着社会的发展，人们的物质和文化水平不断提高，工资待遇和福利不断提高，导致企业在雇用人员时需要支付更多的成本。

2. 技术更新换代。

数据采集行业是一个技术密集型的行业，技术的不断进步和更新换代，需要更高层次人才来进行技术创新和研发，这些人才的成本相对较高。

3. 行业竞争激烈。

数据采集行业竞争日益激烈，为了能够在竞争中保持竞争优势，企业需要不断提高产品质量和服务水平，而这些都需要更多的人力物力支持，因此会增加企业的成本。

4. 其他附加成本。

在数据采集行业中，除了人力成本外，还存在其他附加成本，比如租赁设备、维护设备、办公场地、营销推广等费用，这些都会增加企业的成本。

由于数据采集行业劳动力成本不断增长，企业需要采取一系列措施来降低成本，提高效益。

这些措施包括：1. 调整人员结构。

可以通过优化组织架构，精简管理层次，增加中低层次的操作人员和技术人员，降低企业的人力成本。

2. 提高技术研发水平。

加强技术研发，不断推出新产品，降低产品生产成本，提高产品竞争力，从而增加企业的收益。

3. 节约用水用电。

可以采取节约用水用电等方式来降低企业的日常运营成本。

4. 增加网络营销。

采用网络营销方式来替代传统营销方式，减少营销成本，提高企业效益。

综上所述，数据采集行业劳动力成本不断增长是一个不可避免的趋势，但企业可以通过调整人员结构、提高技术研发水平、节约用水用电、增加网络营销等方式来降低成本，提高企业效益。

只有不断优化企业运作模式，才能在行业竞争中立于不败之地。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济的发展和社会的进步，新常态下制造业企业面临着诸多挑战和机遇。

劳动力成本的上升是制造业面临的重要问题之一。

劳动力成本的上升不仅直接影响到企业的盈利能力，也影响到企业的生产效率和竞争力。

制造业企业需要认真分析劳动力成本上升的原因，并寻找有效的应对措施，以应对新常态下的挑战。

一、劳动力成本上升的原因劳动力成本上升是受到多种因素的综合影响的结果。

以下是一些导致劳动力成本上升的主要原因：1.劳动力市场供需矛盾：随着我国城市化进程的加快，劳动力市场供需矛盾日益突出。

一方面，一些地区和行业出现了劳动力短缺的情况，一些企业却出现了用工荒的现象。

供需矛盾的存在使得劳动力的价格水平逐步上升。

2.劳动力素质提升：随着国家对教育的重视和人民素质的不断提高，劳动者的素质也在不断提高，他们对工作的要求也更高。

这使得企业需要支付更高的工资来吸引和留住这些高素质的劳动者。

3.劳动力成本上升政策的推动：国家政策的调整也会对劳动力成本产生影响。

最近几年来，国家不断提高最低工资标准，也加大了社会保障费用的征收力度，这直接导致了企业的劳动力成本的上升。

4.通货膨胀和物价上涨：随着经济的不断发展和城市化进程的加快，通货膨胀和物价上涨势在必行。

这也将直接导致劳动力的成本水平上升。

二、制造业企业应对劳动力成本上升的应对措施面对劳动力成本上升的压力，我们不能束手待毙，而是应积极应对，寻找有效的措施解决问题。

以下是一些可行的应对措施：1.提高生产效率，降低单位劳动力成本提高生产效率是解决劳动力成本上升问题的有效途径之一。

企业可以通过技术创新，自动化设备的引进等手段提高生产效率，降低单位劳动力成本。

引入智能化生产线、使用先进的设备和技术来替代部分人工操作等。

2.加强人力资源管理，提高员工综合素质企业可以通过加强人力资源管理，提高员工的综合素质，来提高员工的生产力和贡献度，从而降低单位劳动力成本。

通过培训和教育，提高员工的技能水平和综合素质，提高员工的适应能力和创造力，达到更高的生产效率。

ACCOUNTING LEARNING197当前环境下劳动力成本升高的原因及应对方法文／宋汝芳摘要：在经济危机的影响下，国内供应与需求矛盾逐渐加大，这是国内劳动力成本上升的主要原因。

中国国民生活成本的上升和社会收入两极严重分化等因素，使劳动力成本上升成为中国社会必然发生的问题。

劳动力成本上升带给我国的既是挑战也是机遇，这要求我国政府和国民要理性对待，齐心协力共同解决问题渡过难关。

关键词：劳动力；成本升高原因；应对方法大部分行业劳动力成本在二零零五年以后增长速度加快，国内普通劳动力工资呈现持续上涨态势。

我国农村剩余劳动力数量的持续下降，是这一现象产生的根本原因，我国劳动力成本呈现趋势性上涨，因此政府对此现象不能轻视，需要高度重视并时刻关注国内的劳动力成本上升问题，并寻求解决办法。

一、金融危机之后我国经济中的矛盾逐渐浮现当年美国金融危机大爆发，随着大量企业的破产倒闭、工人失业、许多国家的经济下滑，都受到严重打击。

我国经济在政府强有力的宏观调控下，快速脱离经济危机的影响，我国经济在此之后也开始调整和转型。

虽然我国快速走出了经济危机，但我国经济中的隐患和矛盾并没有得到根本性的解决，随着经济的调整和转型，这些矛盾逐在新的经济形势下开始不断激化。

二、促使劳动力成本上升的根本原因经济危机后，我国国内各种矛盾都在不断激化，最主要的是经济矛盾的激化，这是我国劳动力成本上升的社会背景，劳动力成本上升是经济矛盾激化下的必然的结果。

(一)国内生活成本的上升在国内经历了通货膨胀和物价快速的增长之后，金融危机接踵而至，金融危机的到来虽然对这个问题有所缓解，但这依然使国内人民的生活成本大幅度上升。

另外，国内房价近年来持续不断上涨，在经历了金融危机之后，虽然有所下降，但也只是持续了很短的时间，之后又开始猛烈地增长，而且其增长速度远超国内人民收入的增长速度。

(二)国内经济收入严重两极分化我国国内一直存在的收入两极分化的严重社会矛盾，国内人的收入有两个特点，一是社会财富呈现向垄断行业和政府部门集中的趋势；二是在企业内部的财富逐渐向企业的高层聚集，但是基层的劳动者的收入却没有得到相应的提高。

⼈⼒成本越来越⾼的根源是什么？怎么样衡量企业的⼈⼒成本附案例很多公司每年都有员⼯找HR加⼯资，有的HR可能不是很得⼒，⾼管直接找⽼板给下⾯的员⼯加⼯资，那么加⼯资就是⽭盾上交，⽼板加还是不加？⼈⼒资资源部给还是不给？你不同意，部门经理跟你有意见，如果你同意找⽼板，⽼板觉得你这个HR经理没能⼒，问题就摆在这。

⼈⼒成本越来越⾼的根源是什么？怎么样衡量企业的⼈⼒成本，有哪些指标可以衡量到这样的成本？我总结了五个⽅⾯的因素。

第⼀、⼯资费⽤额这是⼀个直观的体现，很多⽼板总觉得⼯资费⽤额越⾼，就等于⼈⼒成本越⾼，这是⼀个误区，当然⼯资费⽤额是衡量⼈⼒成本的⼀个重要指标，特别在⼆线部门，很多会⽤额来体现。

第⼆、员⼯平均⼯资就是⼀个员⼯在企业的收⼊⽔平，我⽤的平均⼯资，不⼀定是全公司的平均⼯资，可以分层和分类，⽐如管理层的平均⼯资，⼯⼈的平均⼯资，业务员的平均⼯资，都可以再细分，细分了才可以看到，员⼯的整个收⼊⽔平处在什么样的阶段。

第三、⼯资费⽤率这是⼀个⾮常关键性的指标，它是衡量⼈⼒成本，最重要的指标，因为⼯资费⽤率来呈现，就会发现你整个收⼊有多少钱花在了⼯资⾥⾯，花在⼯资⾥的钱越多，占的⽐重越⾼，那么你的⼈⼒成本就⼀定会⾼。

第四、⼈效⼈效为什么会对⼈⼒成本影响这么⾼？我们要想⼀个概念，假如你的公司⼈创绩效是20000块钱，发员⼯⼯资是6000块钱，⼈效20000、⼯资6000，⼯资费⽤率30%。

如果你把⼈效提⾼，通过KSF/PPV的变⾰，把⼈效提⾼，⼀专多能，3个⼈⼲5个⼈活拿4个⼈⼯资，⼈效提⾼到50000块的⼈创营业额，平均⼯资做到8000块钱，这样⼀看⼯资也不是很⾼？20000拿6000块钱的平均⼯资和50000的⼈效拿8000的平均⼯资，⼯资费⽤率从30%降低到16%的⼈效，⼈效的提成⼯资费⽤率也能够降低，所以⼈效和⼯资费⽤率是衡量⼈⼒成本最重要的指标。

第五、⼯资⼈效⽐这个指标很特别，他就是把员⼯的平均⼯资增幅和⼈效的增幅，做⼀个⽐较，⽐较下来之后这个数据⼀定要⼩于1，⼤于1就是员⼯⼯资增加的幅度，超过了⼈效增加的幅度，那么这个⼀增加意味着什么能⼒成本就会⾼企，所以这第五个指标它是⼀个⽐对性的指标。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着新冠疫情的爆发，全球制造业企业面临着许多挑战，其中之一就是劳动力成本的上升。

疫情给经济带来了巨大的不确定性，全球经济增长放缓，市场需求下降，原材料价格波动剧烈，这些因素都给制造业企业带来了一定的压力。

随着疫情的控制和复工复产，劳动力市场供求关系也发生了改变，劳动力成本上升成为了制造业企业面临的新挑战。

劳动力成本上升的原因主要有以下几点：疫情防控的影响。

疫情导致了全球范围内的产业链供应链受到了严重影响，企业在复工复产时不得不采取一系列防疫措施，如增加员工数量、提高员工的福利待遇，这些都导致了劳动力成本的上升。

劳动力市场供求关系的改变。

疫情期间，许多劳动力受到了影响，失业率上升，但同时也出现了一些新的需求，如疫情期间电子商务、生鲜食品等行业的需求大幅增加，企业需要增加劳动力来满足市场的需求，劳动力市场供求关系发生了一定的变化，导致了劳动力成本的上升。

通货膨胀的影响。

全球许多国家为了刺激经济增长，采取了一系列货币政策，大量印钞，导致了通货膨胀，劳动力成本也随之上升。

应对劳动力成本上升的挑战，制造业企业需要采取一系列有效措施：提高劳动生产率。

通过技术创新、自动化设备的应用等手段提高生产效率，降低单位产品的劳动力成本，实现降本增效。

优化生产组织结构。

合理安排生产计划，避免产能过剩，避免因过多的人力投入而导致的成本上升。

加强人力资源管理。

优化招聘、培训、激励机制，提高员工的工作积极性和创造性，降低人力流失率，减少对外招聘的成本。

加强与供应商的合作。

与供应商建立长期稳定的合作关系，共同协商降低原材料采购成本，降低产品成本。

制造业企业还可以考虑通过调整产品结构、开拓新的市场、提高产品附加值等方式来提高企业的盈利能力，以弥补劳动力成本的上升所带来的压力。

新常态下制造业企业面临着劳动力成本上升的挑战，但同时也存在着许多的机遇。

企业应该深刻理解劳动力成本上升的原因，根据自身的特点和市场需求，采取相应的措施，灵活应对，通过提高生产效率、降低生产成本，来实现企业的可持续发展。

随着经济社会的不断发展，我国市场经济发展不断取得新的成就。

同时，在新的发展时期，我国市场经济发展也迎来了新的问题，其中较为显著的就是我国用工费的上涨问题。

用工费即指人工单价，我们在文中所讨论的用工费主要是指在生产、制造行业中的用工费。

进入新世纪以来，我国普通劳动力工资呈持续上涨态势，大部分生产、制造行业的用工费在2005年以后增长加快。

2001 -2014年全国城镇单位就业人员平均工资从10834元提高到49969元，2014年全国城镇单位就业人员平均工资同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%。

由于这种上涨是趋势性的，所以我们应从战略层面高度重视我国劳动力成本上升问题。

我们首先来分析一下人工费上涨的原因：一、农民工是构成我国普通劳动力的主力军，而农民工工资上涨是用工费上升的直接原因。

从2004年珠三角地区开始出现“民工荒”以后，农民工工资出现持续快速上涨。

至2014年，外出农民工月平均工资已增长到2864元，与2005年的875元相比增长了两倍多。

二、农村剩余劳动力总量大幅下降是农民工工资上涨的主要原因。

调查结果显示，2014年我国农村剩余劳动力的数量在0. 8亿一1. 1亿人之间，平均约为9 560万人。

从年龄结构、剩余劳动时间来看，真正可外出务工的有效剩余劳动力只有不到3 000万人。

相对于20世纪90年代，我国农村剩余劳动力数量和剩余程度已经大幅降低，剩余劳动力已经从最初的全面过剩，进入到总量过剩、结构性短缺的阶段。

三、人口增长放缓及教育发展是农村剩余劳动力数量下降的主要原因。

农村剩余劳动力数量下降的主要原因:一是人口增长放缓，导致作为普通劳动力主要源泉的农村新增人口数量下降。

二是教育发展和高等教育扩招，又导致直接进入劳动力市场的农村新成长劳动力数量下降。

在剩余劳动力存量不断被吸收的情况下，二者的共同作用必然使农村剩余劳动力总量、尤其是年龄在40岁以下的有效剩余劳动力数量持续下降。

服装劳动力成本增加的原因全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，服装劳动力成本不断增加已经成为许多服装企业面临的一个严峻挑战。

虽然每个国家和地区的情况有所不同，但有一些共同的原因导致了服装劳动力成本的增加。

人口结构变化是导致服装劳动力成本增加的重要原因之一。

随着全球人口老龄化和城市化的加剧，劳动力市场的供需结构发生了较大变化。

由于年轻人逐渐减少，劳动力市场上的劳动力供给不足，劳动力成本自然会上升。

城市化加速了农村人口向城市转移，导致城市劳动力市场的紧张局面进一步加剧，也加大了劳动力成本的压力。

技术进步和自动化变革也是导致服装劳动力成本增加的重要原因。

随着科技的不断发展，越来越多的服装生产企业开始引入自动化生产设备和智能化生产管理系统，以提高生产效率和质量。

尽管这些技术带来了效益的提升，但也增加了企业的投资成本，从而直接影响了劳动力成本的增加。

国际经济状况的变化和全球贸易形势的调整也影响了服装劳动力成本的增加。

随着全球化程度的不断深化，跨国公司和供应链的联动性进一步增强，服装产业的竞争也越来越激烈。

在全球贸易战的背景下，关税和贸易政策的不确定性导致企业面临更大的市场风险和成本压力，进而导致服装劳动力成本的增加。

社会责任和可持续发展的重要性日益凸显，也成为导致服装劳动力成本增加的重要原因之一。

随着消费者日益关注环境保护、劳工权益和道德生产等问题，越来越多的服装企业开始注重建立可持续生产链和社会责任供应链，以符合市场需求和法律法规的要求。

虽然这些做法有助于提升企业形象和市场竞争力，但也增加了企业的管理和运营成本，进而导致劳动力成本的增加。

服装劳动力成本增加的原因是多方面的，既有国内因素，也有国际因素，涉及到经济、技术、政策、市场等多个方面。

面对不断增加的劳动力成本压力，服装企业需要采取有效措施，提升生产效率、优化供应链、提高产品附加值，以应对激烈的市场竞争和不确定的全球经济环境。