中高==离职流程表2

离岗流程表(1-12个月)

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1. 第 1 个月 提交离职申请：员工向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因和预计离职日期。

员工入职流程

一、部门申请：各部门主管根据年度需求计划和实际岗位需求需招聘人员的，填写《增员申请表》，转董事长、总经理签批或企业管理办公室进行审核。

二、增员理由为扩大编制的直接找董事长或总经理签批后转企业管理办公室备案，企业管理办公室根据签批意见进行招聘。

三、增员理由为缺编补充的转企业管理办公室审核，企业管理办公室根据公司需求计划及申请岗位现状审核增员必要性落后行招聘。

四、企业管理办公室于十个工作日内安排应聘人员进行面试。

五、招聘人员相干要求：

1、中高层管理人员45岁以下，大专以上学历，3年以上食品加工类企业工作体会。条件优秀者可适当放宽；

2、行政后勤部门员工（不含暂时员工）40岁以下，高中（含）以上学历，1年以上工作体会；

3、车间员工女性年龄不得超过45岁，男性不得超过50岁，初中（含）以上学历，特别岗位要求3年以上工作体会及上岗资格证。

六、企业管理办公室人力资源专员挑选招聘时间，甄选合适员工；应聘人员填写《求职申请表》，会同用人部门主管面试。

七、企业管理办公室主任、分管副总复试（关键岗位职员）。

八、董事长或总经理终试（高级职员）。

九、意向录用：对录用人员发出通知。

十、体检、资格审查：企业管理办公室负责审核体检健康证明（县级以上医院）、身份证原件、最高学历证明原件、各项资格证书原件及相干证明。

十一、办理录用手续：经资格审查合格后，企业管理办公室负责将录用人员资料归档储存，并按公司新员工培训方案进行培训。

十二、企业管理办公室在员工培训合格后开出人员派遣单并安排到申请部门实习。

十三、申请部门人员在接到企业管理办公室开出的派遣单后方可安排人员实习，财务部按企业管理办公室开出的《派遣令》发放实习期工资。实习期7天之内离职者不计薪酬。

十四、新进员工有3个月的试用期，条件优秀或有突出奉献的可根据实际情形提早转正。

1、试用期间如不合适本岗位工作，由部门主管申请辞退，报企业管理办公室审核批准后依照《员工离职管理规定》予以办理相干手续；如员工在转正前私自离职的，所在部门主管应及时上报企业管理办公室备案。

员工离职手续办理规定

第一条 目的

规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条 适用范围

适用于所有员工的离职手续办理。

第三条 离职定义

1、 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条 离职申请

1、 辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、 辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条 离职审批

1、 辞职：

①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、 辞退：

①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条 离职交接 1、 物资交接：

①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

20XX 专业合同封面

COUNTRACT COVER

甲 方： XXX

乙 方： XXX

2024年员工离职管理流程

本合同目录一览

1. 离职员工定义与适用范围

1.1 离职员工类别

1.1.1 自愿离职

1.1.2 非自愿离职

1.1.3 合同到期离职

1.2 适用人员范围

2. 离职流程与时间表

2.1 提交离职申请

2.1.1 书面离职申请提交

2.1.2 离职原因说明

2.1.3 离职日期确认

2.2 离职审批流程

2.2.1 直接上级审批

2.2.2 人力资源部门审核

2.2.3 公司领导审批 2.3 离职时间表

2.3.1 离职申请提交至审批完成时间

2.3.2 离职手续办理时间

2.3.3 离职证明发放时间

3. 离职员工权益保障

3.1 薪资福利结算

3.1.1 离职前薪资结算

3.1.2 加班费及其他补贴结算

3.1.3 社会保险及公积金转移或结算

3.2 福利终止

3.2.1 医疗保险

3.2.2 福利待遇

3.2.3 企业年金

3.3 知识产权与保密协议

3.3.1 离职员工与公司知识产权归属

3.3.2 保密协议的有效期与内容

3.3.3 违反保密协议的后果

4. 离职面谈与反馈 4.1 离职面谈安排

4.1.1 面谈时间与地点

4.1.2 面谈人员

4.1.3 面谈内容

4.2 离职反馈表

4.2.1 离职原因调查

4.2.2 部门与公司改进建议

4.2.3 离职员工满意度调查

5. 离职后事宜处理

5.1 办公用品与工作交接

5.1.1 工作资料归档

5.1.2 办公用品归还

5.1.3 工作交接确认

5.2 离职员工档案管理

5.2.1 人事档案转递

5.2.2 离职证明提供

5.2.3 档案存放与查询

6. 违反离职管理流程的后果 6.1 未按规定流程离职

6.2 离职过程中泄露公司机密

6.3 违反离职协议的其他行为

7. 争议解决方式

7.1 协商解决