人力资源离职流程表

员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们将就员工离职手续办理事宜向大家做出如下通知：一、离职手续办理流程1. 提交离职申请员工在决定离职后，请提前向所属部门经理递交书面离职申请，并注明离职的原因和离职日期。

部门经理将会与员工进行离职面谈，了解离职原因并确认离职意愿。

2. 完成工作交接离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利交接。

请员工积极配合，并提供必要的培训和指导，以便新员工能够尽快适应工作。

3. 清理个人档案和财物员工在离职前需要清理个人工作档案和财物。

请将个人文件归档妥善，并将公司财物交还给所属部门，包括但不限于办公用品、设备、钥匙等。

4. 办理离职手续员工在离职前需要办理相关离职手续，包括但不限于填写离职申请表、签署离职协议、办理社保和公积金的转移等。

请员工按照公司规定的时间和流程完成相关手续。

二、离职补偿和福利待遇1. 工资结算公司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算员工离职前的工资、奖金、加班费等待遇。

请员工提供正确的银行账户信息，以便公司及时支付离职补偿。

2. 年假结算员工在离职前，如有未休的年假，公司将按照政策规定进行结算。

请员工与人力资源部门联系，办理年假结算手续。

3. 离职证明公司将根据员工的离职时间和工作表现，出具离职证明。

请员工在离职后及时联系人力资源部门，提供所需的离职证明材料。

三、离职后的关注和帮助公司非常关心每一位员工的离职原因，并尊重员工的个人选择。

如果员工在离职后有任何问题或需要帮助，公司将尽力提供支持。

请员工保持联系，并随时与人力资源部门沟通。

最后，感谢各位员工在公司工作期间所做出的辛勤努力和贡献。

希望大家在今后的职业生涯中取得更大的成就。

祝福每一位离职员工前程似锦，再创佳绩！特此通知。

人力资源部日期：。

员工离职手续清单员工离职手续清单离职是一项重要的人力资源管理任务，为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。

2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见，并解答员工可能有的疑问。

3. 办理离职手续：员工需办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括办公用品、设备、工作证件等。

员工应确保公司财产完好并按时归还。

- 清理个人物品：员工应清理个人物品，将个人文件、资料和其他物品带走或妥善处理。

- 提交离职申请表：填写离职申请表，包括个人信息、离职原因和离职日期等。

- 提交离职报告：撰写离职报告，总结工作经验和对公司的建议，提交给人力资源部门。

4. 结算工资和福利：人力资源部门将核算员工的工资、奖金和福利，并在离职后结算给员工。

5. 办理社会保险和公积金手续：员工应与人力资源部门一起办理社会保险和公积金的相关手续。

6. 取回离职证明和相关文件：员工可向人力资源部门索取离职证明和其他相关文件，如工作证明、推荐信等。

7. 交接工作：员工应与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

8. 参加离职培训：公司可能安排离职培训，帮助员工了解离职后的权益和福利，以及个人就业方面的指导。

9. 参加离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，为改进人力资源管理提供参考。

10. 维护离职后关系：离职后，员工应保持良好的人际关系，尊重公司和前同事，并妥善处理可能存在的纠纷或问题。

以上是员工离职手续清单的主要内容，不同公司可能会有一些细微的差异，员工应根据公司规定和要求，完成相应的离职手续。

离职是一个重要的转折点，良好的离职流程可以为员工留下良好的印象，同时也有助于公司的人力资源管理和维护员工关系的稳定。

员工离职手续申请审批流程在企业管理中，员工离职是一项重要的人事管理工作。

为了保障离职手续的顺利进行，确保企业与员工双方的权益得到合理保护，制定了员工离职手续申请审批流程。

本文将详细介绍员工离职手续申请的审批流程和各个环节的具体操作步骤。

一、离职申请提交1. 员工填写离职申请表员工在申请离职时，需要填写离职申请表。

离职申请表包含个人基本信息、离职原因、离职日期等重要内容。

填写时员工需如实填写相关信息，并签字确认。

2. 提交离职申请表员工将填写完成的离职申请表交给直属主管或人力资源部门负责人。

主管或人力资源部门负责人将对申请表进行初步审核，并准备开展后续审批程序。

二、离职申请审批流程1. 直属主管审批直属主管需对员工离职申请进行审批。

主管需核实员工填写的离职原因和日期是否合理，并判断离职是否对团队工作有明显的不利影响。

如审批通过，主管需签字确认，并将离职申请表交给部门负责人。

2. 部门负责人审批部门负责人收到员工离职申请表后，需进行审批。

部门负责人将对员工离职申请的合理性进行评估，并根据企业相关政策和规定作出决策。

如审批通过，部门负责人需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。

3. 人力资源部门审批人力资源部门收到员工离职申请表后，将对申请进行审批。

人力资源部门将核实员工是否完成必要的离职手续，如员工是否交接工作、归还公司财产等。

如审批通过，人力资源部门需签字确认，并将离职申请表交给公司领导层。

4. 公司领导层审批公司领导层收到员工离职申请表后，将对离职申请进行最终审批。

领导层将综合考虑员工的个人情况、团队运作情况以及企业利益等因素，做出决策。

如审批通过，领导层需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。

三、离职手续办理1. 资产归还员工在离职前需归还公司财产，包括但不限于员工证件、办公用品、设备等。

同时，员工需进行交接工作，将尚未完成的工作任务和相关材料移交给接替的人员。

2. 员工离职档案整理人力资源部门将对员工的离职档案进行整理，包括合同终止协议、工资结算、社会保险等相关文件的处理。

通知公司员工离职手续办理流程尊敬的公司员工：为了确保公司员工离职手续的顺利进行，特制定以下离职手续办理流程，希望各位员工严格按照以下步骤进行操作，以便顺利完成离职手续。

一、提出离职申请员工在决定离职之后，应当提前向所在部门主管提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。

部门主管在收到离职申请后，将会安排相关人员进行离职手续办理。

二、清理个人物品在离职前，请确保将个人物品清理干净。

包括办公桌上的文件、办公用品等，以及公司借用的设备或资料等。

如有个人物品需要带走，请提前告知部门主管并经过同意。

三、结清财务关系在离职前，请确保个人财务关系与公司结清。

包括报销款项、借款等财务问题，务必与财务部门进行核对并结清相关款项。

四、办理离职手续交接工作：在离职前，员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。

归还公司物品：包括但不限于公司证件、钥匙、设备等，务必如数归还。

填写离职手续表：根据公司规定填写离职手续表，并由部门主管确认签字。

办理社保、公积金等手续：如有需要办理社保、公积金转移手续的，请提前咨询人力资源部门。

领取离职证明：完成以上步骤后，可向人力资源部门领取离职证明。

五、注意事项离职手续办理期间，请保持手机畅通，以便公司与您联系。

离职过程中如有疑问或困难，请及时与部门主管或人力资源部门联系沟通解决。

希望各位员工能够遵守以上规定，按照流程顺利完成离职手续办理。

感谢大家在公司的辛勤付出，祝各位前程似锦！此致，公司全体员工日期：XXX年XX月XX日。

公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。

正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。

离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。

2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。

这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。

3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。

在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。

4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。

如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。

5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。

工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。

6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。

员工需在规定时间内完成离职手续。

7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。

离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。

二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。

2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。

3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。

4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。

5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。

6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。

7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。

8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。

9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。

10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。

员工离职审批流程
员工离职审批流程是组织内的重要程序，它涉及到员工离职申请的提交、审批和处理。

以下是一般员工离职审批流程的基本步骤：
1. 员工提交离职申请，员工向直接主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 主管审批，直接主管收到离职申请后，进行审批并填写相关表格，确认员工离职日期和离职原因。

3. 人力资源部门审批，主管审批完成后，离职申请将提交给人力资源部门进行最终审批。

4. 离职手续办理，一旦离职申请获得批准，人力资源部门将安排员工办理离职手续，包括结算工资、离职证明等。

5. 档案处理，人力资源部门将员工档案进行归档和整理，确保离职员工的信息得到妥善处理。

6. 离职调查，有些组织会进行离职调查，以了解员工离职的原因和对组织的反馈，从而改进人力资源管理和员工满意度。

以上是一般员工离职审批流程的基本步骤，不同组织可能会根据自身情况进行调整和优化。

通过规范的离职审批流程，可以确保员工离职的合法性和规范性，同时也能为组织留下宝贵的离职反馈和经验总结。

员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。

4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。

- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。

- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。

- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。

6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。

7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。

8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。

9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。

10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。

请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。

员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

离职手续办理流程范本一、离职申请尊敬的领导：我是公司XX部门的XX，根据个人发展的需要以及家庭原因，我决定申请离职。

现特向公司提交离职申请，请公司为我安排相关的离职手续办理流程。

二、离职申请审批公司于收到员工的离职申请后，将根据实际情况进行审批。

一般情况下，公司会与员工进行面谈，了解离职原因，并对员工的离职意向进行确认。

审批结果将由直接领导上报至人力资源部门。

三、人事办理1. 领导确认根据离职申请审批结果，直接领导需确认并签署离职手续办理相关文件，包括离职申请表、工作交接清单等。

2. 合同解除人力资源部门将与员工进行离职面谈，确认双方的离职意向，并办理相关的离职手续。

其中包括劳动合同解除、销户办理、社保和公积金的处理等。

3. 工资结算根据公司相关规定，人力资源部门将进行工资结算事宜。

员工需提供相关银行账户信息，以确保工资能够及时发放至员工指定的银行账户。

4. 人事档案调整人力资源部门将对员工的人事档案进行相应的调整，包括离职登记、档案归档等。

五、离职交接1. 工作交接离职员工需与接任者进行工作交接。

双方应充分沟通，确保接任者了解并掌握离职员工的工作情况、项目进展以及待办事项等，并提供必要的支持和帮助。

2. 资料归档离职员工需将工作所涉及的文件、资料进行整理归档。

人力资源部门会根据公司相关规定要求离职员工交回公司资产，包括电脑、钥匙、门禁卡等。

六、离职证明离职员工可向人力资源部门提出离职证明的申请。

公司将根据员工的离职情况出具相应的离职证明，并安排员工领取。

七、结算及福利待遇1. 工资结算公司将根据规定时间内完成最后一次工资的结算，并将工资发放至离职员工指定的银行账户。

2. 福利待遇结算离职员工可向人力资源部门了解公司相关的福利待遇结算事宜，包括年假、加班费、奖金等。

八、离职员工调查公司可能会邀请离职员工参与离职调查，以了解员工对公司工作环境、文化、管理等方面的意见和建议，以便公司在后续的发展中进行改进和提升。

员工离职交接流程员工离职交接流程员工离职是组织中常见的人事变动之一，为了确保离职员工的工作能够顺利交接并保障组织的正常运转，人力资源行政部门需要制定离职交接流程。

以下是一般情况下的员工离职交接流程：1. 提前通知：离职员工应在离职前提前向直接上级或人力资源部门提出离职申请，并提供离职日期。

通常，员工应提前至少两周通知，以便组织有足够的时间做好交接准备。

2. 交接安排：人力资源部门应与离职员工和直接上级协商，确定离职员工的工作交接安排。

这包括确定交接的具体内容、交接时间表和交接对象。

通常情况下，离职员工应将自己的工作职责、项目进展、联系人等信息整理清楚，以便顺利交接给接替者。

3. 知识转移：离职员工应将其专业知识和经验进行传承，确保组织不会因为员工离职而丧失重要的业务能力。

这包括与接替者进行面对面的知识交流、提供相关文件和资料的整理以及指导接替者在工作中的问题。

4. 资产归还：离职员工应将组织提供的资产进行归还，包括电脑、手机、钥匙等。

人力资源部门应制定相关的资产清单，并在员工离职时进行核对。

5. 离职手续办理：离职员工应按照组织规定办理相关离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金的注销手续、结清工资和福利等。

人力资源部门应协助员工办理这些手续，并确保离职员工的权益得到保障。

6. 退出程序：离职员工在完成以上交接和手续办理后，应进行最后的退出程序。

这包括清理个人工作区域、交还员工证件和物品、注销系统账号等。

以上是一般情况下的员工离职交接流程，具体的流程可以根据组织的实际情况进行调整和完善。

人力资源行政专家应根据组织的需求和员工的离职原因，制定详细的离职交接流程，并确保流程的顺利执行，以减少离职对组织的影响。

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并解释离职手续办理流程。

3. 完成工作交接，员工与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。

4. 清理个人物品，员工清理个人物品并归还公司财产。

5. 办理离职手续，员工向人力资源部提交离职手续办理申请，包括填写离职表格、办理社会保险、公积金等福利待遇。

6. 结清工资福利，公司结算员工工资、年假、加班工资等待遇，并发放离职证明。

7. 撤销系统权限，人力资源部门协助撤销员工的公司系统权限。

8. 员工离职调查，人力资源部进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

9. 档案存档，将员工档案归档存档，确保信息安全和合规。

以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，希望对您有所帮助。

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工离职流程一、引言。

员工离职是企业中常见的事情，但是离职流程的规范性和合理性对于企业的稳定运行和员工的合法权益都至关重要。

因此，建立完善的员工离职流程是每个企业都必须重视的事项。

本文将就员工离职流程进行详细介绍，以便企业管理者和员工们都能够了解和遵守相关规定。

二、申请离职。

1. 员工向直接主管提出书面离职申请，并注明离职日期。

2. 主管接收离职申请后，应及时与人力资源部门进行沟通确认，确保离职申请的合法性和合规性。

三、离职审批。

1. 人力资源部门收到离职申请后，应及时安排离职审批流程。

2. 离职审批流程包括主管审批、部门负责人审批和人力资源部门审批等环节。

3. 审批通过后，人力资源部门将出具离职审批文件，并通知相关部门进行备案。

四、离职手续办理。

1. 离职审批通过后，人力资源部门将通知员工办理离职手续。

2. 员工需办理离职手续包括交接工作、清理个人物品、结清工资福利等。

3. 同时，人力资源部门将办理员工离职手续，包括社保公积金结算、办理离职手续等。

五、离职交接。

1. 离职员工需与接替工作的同事进行交接，将工作内容、进展情况等进行详细说明。

2. 接替工作的同事应全力配合，并及时接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。

六、离职后关怀。

1. 企业应对离职员工进行离职后关怀，包括离职调查、离职反馈等。

2. 离职员工有任何问题或困难，企业应积极给予帮助和支持，保持良好的企业形象和员工关系。

七、结语。

员工离职是企业中不可避免的事情，但是规范的离职流程可以帮助企业保持稳定，保障员工的合法权益。

因此，建立和遵守完善的员工离职流程对于企业和员工都至关重要。

希望本文的介绍能够帮助企业管理者和员工们更好地了解和遵守相关规定，确保离职流程的规范性和合理性。

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

公司员工离职手续办理流程表
1. 提交离职申请。

员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

主管审核并签字确认离职申请。

2. 离职面谈。

人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司财产。

3. 离职手续办理。

员工填写离职手续表，包括交接事项、财务结算等。

人力资源部审核离职手续表，确认员工已完成离职手续。

4. 财务结算。

人力资源部与财务部协调，进行员工的工资结算、社保公积金结算等。

5. 人事档案处理。

人力资源部将员工的人事档案进行归档处理，包括劳动合同、培训记录等。

6. 离职通知。

人力资源部向相关部门发出离职通知，协助相关部门进行离职交接。

7. 离职手续完成。

确认员工已完成离职手续，办理离职手续完成手续。

以上为公司员工离职手续办理流程表，希望员工能够按照流程规定完成离职手续。

员工离职清算流程
1. 提交离职申请：员工向直接主管或人力资源部门提交离职申请，包括离职原因、离职日期等信息。

2. 离职手续办理：人力资源部门负责办理员工的离职手续，包括填写离职手续表、领取离职工资等。

3. 薪资结算：确认员工的加班工资、年假工资等各项薪资，进行结算并发放离职工资。

4. 福利处理：处理员工的社会保险、公积金等福利问题，办理离职员工的社保、公积金的转移或注销手续。

5. 人事档案归档：将离职员工的人事档案进行整理归档，包括劳动合同、培训记录、绩效评定等。

6. 设备归还：员工需归还公司提供的各类设备、工具等，包括电脑、手机、工作证件等。

7. 交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，交
代工作进展、未完成任务等。

以上是员工离职清算的一般流程，不同公司可能会有所差异，但总体来说，这些步骤是必不可少的。

通过规范的离职清算流程，可以确保员工离职后的各项事务得到妥善处理，也有助于保持公司的人力资源管理秩序。

离职手续办理流程一、目的成立规范、完好的离职管理流程，保证企业工作顺利交展开和信息资料财产的安全。

二、合用范围本程序合用于企业全部职员离职手续的办理。

三、职责人力资源部负责办理离职人员离职手续，企业其余各部门负责辅助办理。

董事长负责审批企业职工的离职状况。

四、离职程序㈠试用期职工离职手续办理流程1、试用期职工和劳务用工人员一定提早十天向部门领导提出版面离职申请，待部门负责人、分管领导分别签订建议后报人力资源部。

离职职工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提早一个月提出离职申请。

2、由人力资源部将离职申请书逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知离职职工部门负责人安排工作交接。

3、离职职工按《离职会签表》内容挨次办理，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通信、宿舍等的回收工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借钱或罚单。

以上内容交接完成经交接两方和部门负责人、监交人各方签订建议后，交接工作方视为达成。

4、人力资源部统计其本月考勤，提出离职职工薪资结算建议，报上司领导批改。

5、人力资源部将获批的离职申请书、薪资结算说明、《离职会签表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批改。

6、将董事长批改的呈批报送财务中心和人力资源部，作为拟订薪资和发下班资的依照。

人力资源部将全部资料存档。

㈡正式职工离职手续办理流程：1、正式职工离职需提早一个月向部门领导提出版面离职申请和《排除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签订建议后报人力资源部。

2、由人力资源部将离职申请书和《排除劳动合同申请》逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知离职职工部门负责人安排工作交接。

3、离职职工按《离职会签表》内容挨次交接，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通信、宿舍等企业物件的回收工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借钱或罚单。

公司员工离职交接流程公司员工离职交接流程一、离职申请阶段1. 员工向直接上级提出离职申请，同时提交书面离职申请表。

2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因和离职时间，并确认员工的离职意愿。

二、离职通知阶段1. 直接上级将员工的离职申请提交给人力资源部门，并填写离职通知表。

2. 人力资源部门根据公司政策和流程，将离职通知书发给员工，并告知员工离职手续办理的相关事项。

三、离职手续办理阶段1. 员工根据离职通知书的要求，准备离职手续所需的相关材料，如员工工作证、劳动合同、社保卡等。

2. 员工与人力资源部门进行离职手续办理，包括员工工资结算、社保和公积金的办理、离职证明的开具等。

3. 人力资源部门将员工的离职信息进行登记，并将相关材料归档。

四、离职交接阶段1. 直接上级与离职员工进行离职交接，包括交接工作内容、项目进展、文件资料等。

2. 离职员工将工作交接清单和相关资料交给接替人员，并与接替人员进行交接会议，详细说明工作情况和注意事项。

五、离职调查阶段1. 人力资源部门对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并记录在离职调查表中。

2. 人力资源部门根据离职调查结果，提出改进意见和建议，以优化公司的离职管理流程。

六、离职后事项处理阶段1. 人力资源部门将离职员工的离职信息更新至公司人事系统，并注销员工的相关账号和权限。

2. 人力资源部门根据公司政策和流程，办理员工离职后的社保和公积金相关手续。

3. 人力资源部门将离职员工的档案进行整理和归档，确保信息的安全和保密。

以上为公司员工离职交接流程的基本步骤，每个公司可能会根据实际情况进行相应的调整和补充。

通过规范化的离职交接流程，可以确保离职员工的权益得到保障，同时也能够保证公司的运营不受到过大的影响。

离职交接流程离职交接流程离职交接是指员工离开公司前与接替者进行沟通和交接工作的过程。

一个完善的离职交接流程可以确保离职员工的工作顺利过渡，并使接替者能够迅速适应新的工作职责。

以下是一份常见的离职交接流程，供人力资源行政专家参考。

1. 确定离职日期在员工提出离职申请后，人力资源部门应与员工协商确定离职日期。

通常情况下，离职日期应给予足够的时间进行交接工作，以免对公司的正常运营造成影响。

2. 确定接替者人力资源部门应尽早确定接替者，并与离职员工进行沟通。

这样可以确保接替者有足够的时间了解工作内容和职责，并为他们提供必要的培训和支持。

3. 制定交接计划在确定离职日期和接替者后，人力资源部门应与离职员工和接替者共同制定交接计划。

该计划应包括交接的具体内容、时间表和责任分配。

4. 提供交接材料离职员工应准备并提供相关的交接材料，包括工作手册、流程文档、项目文件等。

这些材料将有助于接替者快速了解工作内容和项目进展情况。

5. 安排交接会议在离职员工离职前，人力资源部门应组织一次交接会议，邀请离职员工和接替者参加。

会议的目的是确保双方对工作内容和交接计划有清晰的了解，并解答可能出现的问题。

6. 进行交接工作在交接会议后，离职员工和接替者应开始进行具体的交接工作。

离职员工应向接替者介绍工作流程、项目进展情况以及相关的工作技巧和经验。

7. 提供支持和培训人力资源部门应提供必要的支持和培训，帮助接替者尽快适应新的工作职责。

这包括提供培训材料、安排培训课程和指派导师等。

8. 跟进交接情况人力资源部门应跟进交接情况，确保交接工作按计划进行。

如果出现问题或延迟，应及时采取措施解决，并与相关人员进行沟通和协调。

9. 完成交接工作一旦交接工作完成，人力资源部门应与离职员工和接替者进行确认，并记录交接工作的结果。

这有助于后续对交接流程进行评估和改进。

以上是一份离职交接流程的概述，具体的实施细节可以根据公司的实际情况进行调整和完善。