工会工作制度汇编

工会职工说事工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会职工说事工作，充分发挥工会职工说事在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，制定本制度。

第二条工会职工说事工作是指工会组织通过开展职工说事活动，听取和反映职工的意见建议，解决职工关心的问题，推动企业改革和发展的工作。

第三条工会职工说事工作应遵循民主、公开、自愿、协商的原则，确保职工说事工作的真实性和有效性。

二、职工说事组织第四条企业工会应设立职工说事委员会，负责组织、协调和指导职工说事工作。

第五条职工说事委员会由工会主席或者副主席担任主任，职工代表、相关部门负责人等担任委员。

第六条职工说事委员会设立职工说事室，作为职工说事工作的日常办公场所，配备必要的工作人员和设施。

三、职工说事内容第七条职工说事的内容包括：（一）企业改革和发展中的重大问题；（二）职工合法权益的维护和保障；（三）企业劳动条件的改善和劳动环境的优化；（四）企业内部管理制度的完善；（五）职工福利和文化生活的提高；（六）其他涉及职工切身利益的事项。

第八条职工说事应遵循客观、公正、真实的原则，不得涉及国家秘密、企业商业秘密和个人隐私。

四、职工说事程序第九条职工说事按照以下程序进行：（一）职工可以向职工说事委员会提出说事申请，也可以由职工说事委员会主动组织说事活动；（二）职工说事委员会对职工说事申请进行审查，确定说事时间和地点；（三）职工说事委员会向职工发出说事通知，通知内容包括说事时间、地点、议题等；（四）职工说事委员会对职工说事情况进行记录，整理形成说事报告，报送企业相关领导；（五）企业相关领导对职工说事报告进行研究，对职工说事中提出的问题进行解答和处理，并将处理结果反馈给职工说事委员会；（六）职工说事委员会将处理结果向职工进行公布和解释。

第十条职工说事可以采取座谈会、听证会、问卷调查等多种形式，充分听取职工的意见和建议。

工会工作制度等汇编本工会工作制度汇编旨在规范工会组织的管理和运作，提高工会的工作效率和服务水平，促进企业和员工的共同发展。

第一章工会组织架构1. 工会委员会是本工会的最高权力机构，由会员自行推选产生，负责制定工会工作计划、决策工会事务，并监督工会日常工作的执行情况。

2. 工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织委员会的工作，并代表工会向企业和社会公众发声。

3. 工会副主席是主席的助手，协助主席处理工会事务。

4. 工会常务委员会是工会委员会的日常工作执行机构，负责工会日常事务的处理、工作计划的制定和决策的执行。

第二章工会会员管理1. 工会会员应当爱护团结、积极参与工会活动，为工会发展贡献自己的力量。

2. 入会申请人需要填写《入会申请表》，并经过本工会审核通过方可成为正式会员。

3. 工会会员出现违规行为时，工会有权采取相应措施，包括口头警告、书面警告、撤销会员资格等。

第三章工会经费管理1. 工会经费主要来源于会员缴纳的会费和企业提供的经费。

2. 工会经费应当用于开展工会活动，支持会员工作和职工文体活动，不得挪作他用。

3. 工会财务须定期公开，接受会员监督。

第四章工会工作计划和报告1. 工会每年制定一份工作计划，详细列出年度的各项工作目标、计划和措施。

2. 每年底，工会应当制定一份工作报告，汇总各项工作的完成情况和效果，反思工作中出现的问题和不足，提出改进意见和建议。

第五章工会活动组织1. 工会应当定期举行各种形式的职工文体活动和学习交流会，促进职工之间的交流和团结。

2. 工会应当积极组织开展各种社会公益活动，发挥职工在社会中的影响力。

3. 工会应当组织各级职工代表参加共产党组织、人民政府和企业管理机构的工作会议和协商会议，为职工合法权益发声。

以上就是本工会工作制度的主要内容，实行这些规定可以使工会在管理和运作过程中更加规范、公正，提高工会的服务质量和会员的满意度。

第六章工会权益维护1. 工会应当时刻关注企业中职工的合法权益，协助职工维护其合法权益。

工会清廉工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会组织的清廉建设，维护工会组织的纯洁性，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的法律法规，制定本制度。

第二条工会组织要坚决贯彻党的基本路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把职工的根本利益放在首位，为职工群众服务，廉洁自律，勤政为民。

第三条工会组织的清廉工作要纳入工会工作的总体布局，与工会各项工作同步规划、同步部署、同步落实，形成长效机制。

第四条工会组织的清廉工作要坚持教育、制度、监督、惩处并重，注重预防，强化责任，切实做到干部清正、组织清廉、工作清新。

二、工会干部廉洁自律第五条工会干部要认真学习和践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，提高党性觉悟，严守政治纪律和政治规矩，模范遵守国家法律法规。

第六条工会干部要做到廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，自觉接受党组织和群众的监督，不得利用职务之便谋取私利。

第七条工会干部要自觉接受廉政教育，加强思想道德修养，保持良好的工作作风，做到清正廉洁、勤政为民。

第八条工会干部要认真履行职责，努力为职工群众服务，不得利用职务之便损害职工群众的利益。

三、工会工作的监督与问责第九条工会组织要建立健全内部监督机制，加强对工会工作的监督，确保工会工作的透明度和公正性。

第十条工会组织要接受党组织和职工群众的监督，认真听取和处理他们对工会工作的意见和建议。

第十一条工会组织要对违反清廉工作制度的干部进行问责，严肃查处违纪违法行为，坚决维护工会组织的纯洁性和权威性。

四、工会工作的制度建设第十二条工会组织要建立健全工作制度，明确工作职责，规范工作程序，确保工会工作的有序进行。

第十三条工会组织要加强信息化建设，提高工作透明度，增强工作效能。

第十四条工会组织要加强对工会经费的管理，严格执行财务制度，保证经费的合理使用。

五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度的解释权归中华全国总工会。

工会之家工作制度汇编第一章：总则第一条工会之家是工会组织在基层单位建立的，以服务职工为宗旨，开展职工思想政治教育、文化娱乐、体育健身、技能培训和困难职工帮扶等活动的重要阵地。

第二条工会之家要坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极为职工提供优质服务，促进职工全面发展。

第三条工会之家工作制度是根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规制定的，是工会之家工作进行规范化、科学化管理的重要依据。

第二章：组织与管理第四条工会之家设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。

主任由工会主席或副主席兼任，副主任和工作人员由工会委员会确定。

第五条工会之家设办公室，负责工会之家的日常管理工作。

办公室设在工会委员会所在地。

第六条工会之家工作人员应当具备良好的政治素质、业务能力和服务意识，定期进行培训和学习，提高工作效率和服务质量。

第七条工会之家要建立健全各项管理制度，包括财务管理、资产管理、档案管理、安全卫生管理等，确保工会之家的正常运行。

第三章：服务与活动第八条工会之家要积极开展职工思想政治教育，深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，提高职工的政治觉悟和理论水平。

第九条工会之家要组织职工开展文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

第十条工会之家要积极开展职工技能培训，提高职工的业务能力和综合素质，促进职工职业发展。

第十一条工会之家要关心职工生活，开展困难职工帮扶工作，为职工解决实际问题，维护职工合法权益。

第十二条工会之家要定期组织职工开展文体比赛和健身活动，提高职工的身体素质，促进职工身心健康。

第四章：经费与财产第十三条工会之家经费来源包括：工会拨付、企事业单位支持、社会捐赠等。

第十四条工会之家经费要实行独立核算，民主管理，定期向职工代表大会报告经费使用情况。

第十五条工会之家财产要进行登记管理，确保财产的安全和完整。

第五章：监督与考核第十六条工会之家要接受工会委员会和职工代表大会的监督，定期汇报工作情况和经费使用情况。

工会干部蹲点工作制度汇编一、总则第一条为深化工会干部赴基层蹲点工作，密切工会组织与职工群众的联系，提升工会工作整体水平，根据《中华人民共和国工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等法律法规，制定本制度。

第二条工会干部蹲点工作应坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥工会组织在基层工作中的桥梁纽带作用。

第三条工会干部蹲点工作应紧密结合基层实际，深入了解职工需求，积极回应职工关切，推动工会工作改革创新，提高职工群众获得感、幸福感、安全感。

第四条工会干部蹲点工作应落实全面从严治党要求，加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质，确保蹲点工作取得实效。

二、工作内容第五条工会干部蹲点工作主要包括以下内容：（一）职工思想引领。

深入开展职工思想政治工作，宣传党的路线方针政策和法律法规，加强职工道德教育和职业道德建设，提高职工思想觉悟。

（二）工会组织覆盖。

推进工会组织建设，加强基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织凝聚力。

（三）维权服务。

密切关注职工权益保障，积极参与劳动争议调解，为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工合法权益。

（四）劳动关系。

推动企业履行社会责任，积极参与劳动关系协调，促进劳动关系和谐稳定。

（五）干部素质。

加强工会干部培训和教育，提高工会干部业务能力和服务水平，确保工会工作顺利开展。

三、工作方式第六条工会干部蹲点工作应采取以下方式：（一）实地调研。

深入基层，了解职工生产生活和工会工作实际情况，发现问题并提出解决方案。

（二）座谈会。

组织职工开展座谈会，听取职工对工会工作的意见和建议，加强与职工的沟通交流。

（三）专项工作。

结合县级工会加强年”专项工作，推动蹲点工作与工会改革创新相结合，实现县级工会与基层工会工作的同步推进。

（四）问题清单。

建立问题清单，明确责任，通过多渠道协作解决难题，推动问题解决。

（五）政策宣讲。

深入企业开展党的理论政策宣讲，推动理论宣讲进车间、进班组，扩大理论宣讲覆盖面。

工会工作制度汇编前言工会是职工自我组织的工作组织，是职工代表职工的集体权益利益的组织，是促进职工经济、文化、政治、社会利益的组织。

工会作为职工代表，根据班组、车间、部门、企业的实际情况，自行制定适合当地职工的工作制度。

本文档对一些常见的、普遍适用的工会工作制度进行了汇编，以资分享。

工会会员制度工会会员是指制造、管理和服务性行业中拥有劳动合同的职工。

根据不同行业和部门，企业具体制定和发布职工加入工会的标准。

一些普遍适用的标准包括：在该企业工作的时间、职务等。

工会会员的权利和义务如下：权利1.活动参加权：参加工会的各种活动2.意见反映权：对工会工作提出建议和意见3.群众监督权：对企业管理行为进行监督，维护职工利益4.表达意愿权：表达自己的意愿，反映工作情况义务1.遵守工会章程，支持工会工作；2.主动参加工会活动，建立良好的职工相互关系；3.落实上级工会和企业工会的工作安排和工作任务；4.维护企业的和谐稳定和职工利益。

工会制度与职工权益工会权利义务是企业各级工会保护职工权益的主要手段。

工会制度的建立和健全将直接影响职工权益的保障和工作环境的改善。

工会中对于职工权益保障的制度1.物质福利制度：如节日慰问金、生日慰问、年终奖、劳动竞赛奖、就业补贴、技术提高奖励等。

2.困难补助制度：如帮扶困难职工、发放贫困补助金、帮助职工解决生活中出现的困难等。

3.安全生产制度：如关心职工及家属的安全、疏散逃生预演、员工安全技能及技术培训等。

4.常规法律咨询制度：如提供职业资格证书、提供法律及人身伤害申诉服务等。

5.科技创新制度：如根据职工提供的科技创新，对相关人员进行财物奖励等。

工会中职工自我管理的制度1.基层工会与员工代表会议制度：基层工会与员工代表会议是员工自我管理、自我教育的主要途径。

2.投诉反馈制度：是要求口碑良好的基础，通过工会，健全的投诉、申诉、仲裁机制，提高自我管理、自我服务水平的方法。

3.调解和协调制度：调解、协调、和谐解决劳资纠纷，化解矛盾与疏导职工的不满与抗议，是前提。

工会信访工作制度汇编一、工会信访工作的意义和目的工会信访工作是工会组织的一项重要工作，是工会组织联系职工、服务职工、维护职工合法权益的重要途径。

工会信访工作的目的是及时了解和解决职工群众关心的热点、难点问题，维护职工队伍稳定，促进劳动关系和谐，为职工群众提供有效、便捷、贴心的服务。

二、工会信访工作的任务和内容1. 受理职工群众的来信、来访，及时了解职工群众的意见、建议和诉求，为职工群众提供政策咨询和法律服务。

2. 调查研究和分析职工群众的来信、来访，及时发现和解决劳动关系中的矛盾和问题，为领导决策提供依据。

3. 及时处理和转办职工群众的来信、来访，督促相关部门和单位解决问题，维护职工群众的合法权益。

4. 开展职工群众的思想教育工作，引导职工群众理性表达诉求，维护社会稳定。

5. 定期总结和报告工会信访工作情况，不断提高工会信访工作的质量和水平。

三、工会信访工作的原则和要求1. 坚持实事求是的原则，客观、公正、及时地处理职工群众的来信、来访。

2. 坚持依法依规的原则，依法维护职工群众的合法权益，严格执行国家和工会的相关政策法规。

3. 坚持群众利益至上的原则，全心全意为职工群众服务，做到心系职工、服务职工。

4. 坚持保密原则，妥善处理职工群众的个人信息和来信、来访内容，防止泄露。

5. 坚持改革创新的原则，积极探索工会信访工作的新方法、新途径，不断提高工会信访工作的效率和水平。

四、工会信访工作的方法和程序1. 设立专门的工会信访工作机构，明确工会信访工作的负责人员和职责。

2. 建立工会信访工作制度，明确工会信访工作的任务、程序、要求和责任。

3. 建立工会信访工作档案，详细记录职工群众的来信、来访和处理情况。

4. 建立工会信访工作责任制，明确各级工会组织和工会干部的责任，确保工会信访工作落到实处。

5. 建立工会信访工作协调机制，加强与相关部门和单位的沟通与协作，形成合力，共同解决职工群众的问题。

五、工会信访工作的保障措施1. 加强工会信访工作队伍建设，提高工会信访工作人员的业务素质和服务水平。

工会制度汇编一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。

2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。

3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

二、民主选举制度1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。

2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。

会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。

3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。

⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。

工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。

候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。

选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。

女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

工会规章制度汇编工作制度新版为了更好地推动工会工作的发展，加强工会组织的管理，优化工作环境，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对工会规章制度进行全面的汇编和修订工作。

以下是新版工会规章制度的主要内容。

一、工会组织与管理1.工会组织的组成和职责：明确工会组织的组成和职责，包括工会主席、副主席、委员等职位的职责和任免程序。

2.工会会员资格和权益：明确工会会员的条件和权益，包括享受工会提供的各种服务和权益，并明确工会会员退出的程序。

4.工会活动和宣传：规定工会举办各类活动的程序和要求，包括组织职工文体活动、义工活动、集体婚礼等，并明确工会宣传的内容和方式。

二、员工权益和福利1.薪酬福利：明确员工的薪酬制度和福利待遇，包括工资发放标准、奖金制度、社会保险和福利待遇等，并明确薪酬调整的程序和要求。

2.工作时间和休假：规定员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、加班和补休、法定节假日等，并明确员工请假的程序和要求。

3.员工培训和发展：明确员工培训和发展的机制和要求，包括培训的内容和方式、晋升和晋级的条件和程序等。

4.职业健康和安全：规定员工的职业健康和安全保障措施，包括劳动保护、职业病防治、安全教育和事故应急处理等。

三、员工参与和奖励激励1.员工参与决策：规定员工参与公司决策的机制和方式，包括员工代表大会、工会委员会和建言献策制度等。

2.员工评价和激励：制定员工评价和激励制度，包括年度绩效考评、岗位晋级评定等，并明确激励措施和奖励办法。

3.员工投诉和申诉：规定员工投诉和申诉的程序和要求，包括建立投诉和申诉处理机构、保护员工的合法权益等。

四、工会与企业管理协商1.工会与企业管理协商：明确工会和企业管理之间的协商机制和程序，包括定期召开工会和企业管理层的协商会议，协商会议的议题和决策程序等。

2.工会与企业管理的合作：规定工会和企业管理之间的合作机制和方式，包括共同开展员工培训、职业道德教育、工作环境改善等。

工会工作制度汇编工会工作制度是指为规范工会组织内部管理、加强工会工作规划、提高工会活动效能而制定的一系列规章制度。

下面将重点介绍工会工作制度的涵盖范围、制度内容和实施过程等方面的内容。

一、工会工作制度的涵盖范围工会工作制度涵盖的范围主要包括以下几方面：1. 工会组织机构设置、职责和权限。

2. 工会会议制度、议事规则和文件处理程序等。

3. 工会选举和任免制度、代表团建设制度等。

4. 工会工作计划制度、活动方案制定规范等。

5. 工会财务管理制度、经费预算和审计制度等。

6. 工会宣传与教育制度、工作报告与档案管理制度等。

7. 工会对下属单位监督检查制度。

二、工会工作制度的主要内容1. 工会组织机构设置、职责和权限。

(1) 工会组织机构：依据《中华人民共和国工会法》和国家有关规定，各企业应当设立由全体职工选举产生的工会委员会，由常务委员会、主席团、办公室等职能部门组成。

(2) 职责和权限：办理工会事务，代表职工维护合法权益，完善职工福利制度，促进职工和谐稳定的劳动关系，加强与上级工会组织的联系协调，参与企业经营管理，推动企业持续健康发展。

2. 工会会议制度、议事规则和文件处理程序等。

(1) 工会会议制度：工会委员会应当每年至少召开两次全委会议，职工代表大会应当每届召开一次。

会议采取主席团领导、民主决策和纪律执行的方式进行。

(2) 议事规则：会议议程应当制定合理，会前会后要及时通知，会议纪要要做好记录和保存。

工会委员会委员应当有发言权，讨论和决定事项应当经过表决程序。

(3) 文件处理程序：制定文件套打和编号规范，规定文件处理和传送流程，确保文件的传递和处理及时准确。

3. 工会选举和任免制度、代表团建设制度等。

(1) 工会选举和任免制度：工会委员会主席、副主席、秘书长、会计等由全体委员会选出；职工代表大会主席团、秘书长、监票员等由职工代表选举产生。

(2) 代表团建设制度：制定代表团组织机构、选举及办公程序规范，鼓励代表团深入基层开展工作，加强代表之间的联系和协调。