基层工会工作制度汇编(新)

2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。

2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。

3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。

第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。

2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。

3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。

4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。

5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。

第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。

2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。

第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。

2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。

3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。

4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。

第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。

2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。

第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。

2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。

煤矿基层工会制度汇编引言煤矿工会是指在煤矿企业内部建立的代表工人利益的组织。

作为劳动者的代表，煤矿工会在保护工人权益、维护劳动关系稳定、促进煤矿企业发展等方面发挥着重要作用。

为了规范煤矿基层工会的组织和运行，制定并实施相应的制度是必要的。

本文将对煤矿基层工会制度进行汇编，包括工会组织的设立、工会会员的权益、工会资金的使用等方面的内容。

一、工会组织的设立1.1 工会委员会的组成和责任 - 工会委员会由工会会员选举产生，负责管理工会的日常事务。

- 工会委员会由主席、副主席、秘书等职位组成，各职位的具体职责在工会章程中详细规定。

1.2 工会会员的加入和退出 - 煤矿企业的所有工人都有权加入工会，加入工会需要填写加入申请表，并经过工会委员会的审批。

- 工人有权随时退出工会，退出工会需要提出书面申请，并经过工会委员会的批准。

1.3 工会分支机构的设立 - 根据煤矿的规模和需要，工会可以设立分支机构，分支机构的组织结构和工作职责应与工会委员会相互协调。

二、工会会员的权益2.1 工会会员的权利 - 工会会员有权参与并选举工会委员会的成员。

- 工会会员有权享受工会提供的各类服务和活动。

2.2 工会会员的义务 - 工会会员应履行工会的决定，并积极参与工会的活动。

-工会会员应保护工会的形象和利益，不得损害工会的声誉。

2.3 工会会员的申诉权 - 工会会员有权向工会委员会提出投诉和申诉，工会委员会应及时受理和处理。

三、工会资金的使用3.1 工会经费的来源 - 工会经费由企业提供，主要包括工会会费、企业捐赠等。

3.2 工会经费的管理 - 工会经费由工会委员会负责管理，每年度需要制定预算，并进行审计监督。

3.3 工会经费的使用 - 工会经费主要用于改善工人的生活条件、开展各类培训和活动、设立工会基金等。

四、工会与企业的关系4.1 工会与企业之间的合作 - 工会应与企业建立良好的合作关系，共同促进煤矿企业的发展和工人权益的实现。

工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。

为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。

下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。

一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。

2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。

3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。

4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。

5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。

二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。

2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。

3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。

4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。

5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。

三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。

3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。

5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。

四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。

2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。

3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。

总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。

基层工会工作制度汇编新摘要本文以基层工会工作制度为主题，旨在整理和归纳基层工会工作的相关规定和制度，以便于基层工会组织和干部了解和遵守。

本文主要从以下几个方面进行介绍：基本概述、组织结构、权利与义务、工会会员权益、工会活动等内容。

通过对这些制度的汇编，旨在提高基层工会工作的规范性和科学性，进一步推动基层工会的发展和壮大。

1. 基本概述1.1 工会的定义和作用工会是职工的群众组织，是维护职工权益、维护和推动劳动关系和谐发展的重要社会力量。

工会的基本任务是代表职工合法权益，维护职工权益，促进劳动关系的稳定和谐。

工会的工作职责包括：代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理、组织职工参与社会公益事业、提供服务和援助职工等。

1.2 基层工会的定义和职责基层工会是工会组织中的基础单位，是直接服务于职工的组织。

基层工会的职责包括：代表基层职工参与劳动关系协商和劳动争议处理、开展职工关注的活动、组织职工参与工会选举和工会会员权益维护等。

2. 组织结构2.1 基层工会委员会基层工会委员会是基层工会的最高决策机构，由工会会员选举产生。

基层工会委员会的主要职责包括：制定和执行工会工作计划、组织和协调工会工作、管理工会经费、监督工会工作等。

2.2 基层工会主席/副主席基层工会主席/副主席是基层工会的主要负责人，由基层工会委员会选举产生。

基层工会主席/副主席的职责包括：代表基层工会发言和行动、组织和领导工会工作、代表工会与企业管理层进行协商等。

2.3 基层工会委员基层工会委员是基层工会委员会成员，由工会会员选举产生。

基层工会委员的职责包括：参与工会工作的决策和执行、代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理等。

3. 权利与义务3.1 工会会员权益工会会员享有以下权益：•参与工会选举和被选举权；•获得工会提供的各项服务；•参与工会组织的各种活动；•参与劳动关系协商和劳动争议处理等。

3.2 工会会员义务工会会员应履行以下义务：•遵守工会章程和工会决议；•积极参与工会的各项活动；•维护工会的声誉和形象；•坚决支持和配合工会的工作。

工会制度一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项,都须由工会委员会集体讨论决定,如遇紧急情况,必须由主席个人作出决定时,事后要向工会委员会报告.2、民主集中制原则：在委员会里,要坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级.坚持大局观念,一旦形成决议,必须坚决执行,共同维护班子的团结统一.3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工,结合本职工作,认真履行职责,负责地开展工作,执行集体的决定,接受组织的检查监督.4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则,凡委员会内部讨论的问题,并明确保密或者没有传达任务的问题,必须保守机密,不得随便外传,否则视为违反纪律.二、民主选举制度1、工会各级领导机构,都由民主选举产生.2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次.会员代表大会的代表实行常任制,任期三至五年.3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告.⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告.⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会.工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年.4、工会基层委员会的委员,应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生.工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果,报上一级工会批准.5、工会代表大会的代表和委员会的产生,要充分体现选举人的意志.候选人名单,要反复酝酿,充分讨论.选举采用无记名投票方式,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行正式选举.任何组织和个人,不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人.6、建立女职工委员会,表达和维护女职工的合法权益.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,在同级工会委员会领导下开展工作.7、成立或撤销工会组织,必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会批准.其他组织和个人不得随意撤销工会组织,也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门.三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工,承认工会章程,本人自愿申请,均可加入工会组织,成为工会会员.2、职工加入工会,须到工会填写入会申请书,交所在工会小组讨论通过,由工会小组长报医院工会委员会审批.工会主席对入会或转会申请签字.3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作.研究同意后,通知本人到工会办理入会手续,建立会员档案.会员的会籍从工会委员会批准之日算起.4、调入人员,可待分配到科室后,再办理入会或转会手续.5、调出人员,须持调出介绍信办理转会手续.转会手续直接到工会办理,由工会工作人员负责通知其所在工会小组,并注销会员档案.6、会员有退会自由.会员提出退会申请,经由所在工会组织提出,工会委员会批准.从退会之日起,停止缴纳会费,在原会员登记表上予以注销.7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育仍不改正,视为自动退会.8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经工会委员会讨论决定,开除其会籍.9、工会会员调离本单位,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位.调入本单位的会员,其会员关系应同时转入.10、已经办理退会手续的职工,又提出申请,只要具备入会条件,允许其重新办理入会手续.四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次,传达学习有关文件和上级会议精神,学习工会章程和有关政策、法规,讨论决定有关问题,审议通过有关决议,通报情况,部署工作.特殊情况,随时召开.2、工会委员会会议由工会主席主持,须有2/3以上委员会员到会方可进行.会议实行签到制,由到会的人员本人签字,不得委托他人代签.3、工会会议要充分发扬民主,坚持少数服从多数的组织原则,形成决议后,应坚决执行.4、参会人员要严格遵守会议纪律,严肃认真,高度负责,做好会议记录.不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场.会议开始后,要关掉手机或调至震动状态.5、会议由专人记录.会议记录年终存档保存.6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况,遇到问题及时向有关领导汇报,确保各项决议落实到位.五、提案工作制度一会员职工代表通过提案等方式履行职能,协助领导实现决策民主化、科学化,促进医院协调快速发展.二提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”.会员职工代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点,积极稳妥地开展提案工作.三医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作,督办重点提案,促进提案建议逐步落在实处.四工会组织要不断健全提案办理工作机制,加强与承办部门的沟通协调和督促检查,提高提案办理实效.加大宣传力度,扩大提案工作影响.五提案应在广泛征求会员职工意见的基础上,由1人提出,3人或3人以上签名提交,并使用统一格式.六提案要有情况、有分析、有具体建议,有可行性和可操作性.要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案.提案应注重调查研究,力求简洁、准确.六、会员职工代表培训制度一会员职工代表上岗前要进行培训.二工会委员会每年对会员职工代表培训不少于两次.三培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等.七、信息沟通制度一加强工会组织内部的信息沟通和工作协调.工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合,对工作中需要相互配合解决的问题,要及时互通情况,积极提出处理意见和建议.二做好信息收集和上下交流工作.宣传教育委员要做好经常性的督促、信息收集、汇总和报告工作,及时编发工作简报.重要信息和带有普遍性的信息,要及时向有关领导和上级组织报告.三建立请示回复制度.对工会委员、小组长请示的一般性问题,工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后,由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题,由工会负责人提出答复意见,报医院领导或上级工会研究批准后,以医院或上级工会名义予以答复.八、信息宣传工作制度一工会信息工作要做到“五必报”,即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报.二为了及时了解和掌握各种信息,各工会小组要建设好畅通的信息报道通道.工会小组长思想要敏锐,对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报.三积极开展宣传工作.积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定,宣传医院改革、发展、建设取得的新成就,及时报道、传扬好人好事,树立医院先进典型,弘扬正气,打击歪风邪气.四工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息,定期汇总、总结各类信息,凡上报的有价值、有指导意义的信息,要及时予以转发上级工会或医院工作简报.九、学习教育制度一在医院党委的领导下,组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员职工特点的文化体育活动,丰富精神文化生活,调动工作积极性.二学习教育活动要有针对性,保持经常性,围绕中心,突出重点,把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来,学以致用,相互促进.三以集中学习教育同个人自学相结合.工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动,工会小组每月开展一次学习教育活动.提倡个人自学,领导干部和工会积极分子带头,发挥表率作用.四学习教育活动要有记录,有考勤签到,不能参加者要提前请假,要保证学习时间、内容、效果三落实.五重大节日、纪念日要有文体活动,寓教于乐,凝心聚力,激发会员职工爱党、爱国、爱院、爱岗感情,增强理想信念和责任意识,促进工作.六会员职工参加学习教育和文体活动情况,作为评先树优的重要依据.十、工会档案管理制度一按照科学、规范管理的要求,工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档.二档案归档要及时、完整,正文与附件齐全,字迹工整、清晰,并根据不同性质设置文件夹,以便保管、查阅和整理归档.三每年年终整理后,装订留存.需向档案室移交的,要按规定移交医院档案室保存.四工会会员档案要按照中华人民共和国档案法以及上级工会有关要求妥善保管.十一、图书、文体用品借阅使用管理制度一凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品.二借阅图书和文体用品须办理借阅证,凭借阅证借阅图书和使用文体用品.因工作调动或其他原因,不再借阅使用时,到工会办理退还押金手续,同时收回借阅证.三图书和文体用品只限会员本人使用,不得转借他人随意使用.集体活动使用公共物资,以工会小组为单位打借条借用,不需缴纳押金.四图书和文体用品借用时间一般不超过七天,逾期不还,视为丢失.借阅图书、文体用品如有损坏,要酌情赔偿,丢失者将按原价赔偿.五要爱惜公物,注意安全,公共场所禁止吸烟.十二、职工代表大会实施细则根据工会法中国工会章程等有关规定,为保障医院职工的民主权利,充分发挥职工的积极性和创造能力,增强医院活力,提高经济效益,切实保证院长任期目标的实施,特制定本实施细则.第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式,使职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主权利的形式机构.第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权.第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位,起中心作用.积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定,保障职工代表大会和工会行使职权.第四条职工代表大会实行民主集中制.第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告,对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案,提出意见和建议.二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度.三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项,并采用代表无记名投票形式进行表决.四、评议、监督医院各级行政领导干部,并提出奖惩和任免的建议.对工作卓有政绩的干部,可以建议给于奖励,包括晋级、提职.对不称职的干部可以建议罢免或降级.对不负责任或者以权谋私,造成严重后果的干部可以建议给予处分,直至撤职.第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见,可以提请复议.复议后仍有不同意见,院长应当按决定执行,并可报告上级主管机关.第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以建议院长加以修改,双方意见不能统一时,可以报告上级工会.院务会应有职工代表包括工会主席参加.第三章职工代表第八条职工代表的产生.一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工,均可当选为代表.二、职工代表以科室为单位,依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生.三、院级领导干部,分配各单位参加选举,并参加选举单位的活动.四、职工代表在基层单位产生后,须经各级党组织审核,并报职工代表大会资格审查小组,经审查批准后方为有效.第九条职工代表的组成.一、职工代表大会的代表名额,占全院职工数的7%左右.职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成,院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一.青年职工和女职工应占适当的比例.为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会,也可以在全院、科室范围内,经过民主协商,推选一部分代表.二、出席院职工代表大会,以支部为单位组成代表团组,代表人数少的单位,可以合组代表团组.各代表团推选团组长一人,副团组长一人,并使代表人数划分为若干代表组,各代表组推选正、副组长各一名.第十条职工代表的任期.一、职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.二、职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表.三、职工代表在任期内因院内工作调动,代表资格仍然有效；调出院外,代表资格自动取消.四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会,职工代表即为当然会员代表.第十一条职工代表的权利 .一、职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权.二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查,有权参加对医院行政领导人员的质询.三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复.第十二条职工代表的义务.一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规,不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力.二、密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律,做好本职工作.第四章组织制度第十三条召开职工代表大会时,由工会主席主持会议.工会主席的职责是；主持大会的召开,讨论决定大会的议程,重要文件和事项,审议大会的决议和重要决定.第十四条职工代表大会至少每一年召开一次.每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席.遇有重大事项,经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议,可召开临时会议.第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题.第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项,非经职工代表大会同意,不得修改.第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.根据工作需要,也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开.第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作.一、组织职工选举职工代表.二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作.三、主持职工代表团组长、专门小组负责人联席会议.四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查、督促大会的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议.五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政治、业务和管理知识,提高职工代表素质.六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益.七、组织医院民主管理的其他工作.十三、职工会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会,是本单位工会的权力机构.会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告,讨论和决定本单位工会工作的重大问题,对工会委员会的工作进行评议和监督.第二条会员代表大会的代表实行常任制,任期与会员代表大会的届期相同,即为3或5年,会员人数在200人以下的基层工会,可以根据实际情况召开全体会员大会.会员大会与院代表大会职权相同.第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的,会员代表可以兼任职工代表.会员根据工会章程规定,有随时撤换其所选的代表之权利.第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信.第五条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定,第六条代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性,单位中的工人会员代表和医护人员会员代表,一般应占会员总数的60%以上,女职工和青年职工会员代表应占一定比例.第七条会员代表应由民主选举产生.会员代表的侯选人,由其所在工会组织,按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,经会员直接选举为正式代表.第八条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生.第九条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效；等于或少于投票人数,选举结果为有效.每张选票选的人数多于规定应选代表人数,为废票；等于或少于规定应选代表人数,为有效票.第十条工会会员代表大会代表侯选人,获得参加选举的全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选.如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举.第十一条工会代表大会选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查.工会代表大会不投资格审查委员会.对补选的工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查.第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致,从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止.会员代表可以连选连任.第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议,任何组织和个人不得打击报复.第十四条会员代表的职责是：一带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,努力完成工作任务；二积极参加会员代表大会,认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题,认真负责的提出审议意见和建议；三严肃负责地履行民主选举的权利,认真做好民主选举工作.第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹备,一般每年至少召开一次.根据工作需要,可以提前或提前召开会员大会.若无特殊情况一般不宜推迟召开.召开换届改选的会员代表大会,选举方案需经院党委讨论同意,并经上级工会审批.第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：一工会的工作报告和工作计划；二工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；三工会重大活动和职工群众关心的重大问题；四选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表,讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；五民主评议工会工作和工会干部；六工会委员会提交的其他重大问题.第十七条召开会员代表大会,应做好各项会前准备：进行调查研究,确定大会议题；将议题及早告知代表,请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件,准备有关材料等.第十八条大会由工会委员会主持召开,在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议.大会应按照预定的议程进行,鼓励和支持代表充分发表意见,如有必要,工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍,供到会代表充分讨论.对需要做出决定的议题,应按照少数服从多数的原则进行表决.。

基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。

本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。

二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。

工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。

2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。

工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。

3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。

4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。

三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。

工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。

2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。

3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。

工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。

办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。

参与劳动安全卫生事故的调查处理。

协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。

第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。

学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。

第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。

职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我企业职工旳民主管理权力，充足发挥职工旳积极性、智慧和发明力办好企业，特制定本条例。

第二条企业在实行董事会领导下旳总经理负责制旳同步，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面旳权力和作用。

第三条企业工会委员会是职工代表大会旳工作机构，负责职工代表大会旳平常工作。

第四条职工代表大会接受党委旳思想政治领导，在法律规定旳范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动旳职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理有关企业旳经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分派和使用方案，提出意见和提议，并就上述方案旳实行作出决策。

二、审议通过企业旳工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩措施以及其他重要旳规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利旳重大事项。

四、评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免旳提议。

五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体协议，为企业发展旳共同目旳，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利旳企业职工均可当选为职工代表。

第九条职工代表旳产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。

操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，企业和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数旳五分之一。

第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位构成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。

职工代表对选举单位旳职工负责，选举单位旳职工有权监督并撤换本单位旳职工代表。

工会规章制度汇编工作制度新版为了更好地推动工会工作的发展，加强工会组织的管理，优化工作环境，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对工会规章制度进行全面的汇编和修订工作。

以下是新版工会规章制度的主要内容。

一、工会组织与管理1.工会组织的组成和职责：明确工会组织的组成和职责，包括工会主席、副主席、委员等职位的职责和任免程序。

2.工会会员资格和权益：明确工会会员的条件和权益，包括享受工会提供的各种服务和权益，并明确工会会员退出的程序。

4.工会活动和宣传：规定工会举办各类活动的程序和要求，包括组织职工文体活动、义工活动、集体婚礼等，并明确工会宣传的内容和方式。

二、员工权益和福利1.薪酬福利：明确员工的薪酬制度和福利待遇，包括工资发放标准、奖金制度、社会保险和福利待遇等，并明确薪酬调整的程序和要求。

2.工作时间和休假：规定员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、加班和补休、法定节假日等，并明确员工请假的程序和要求。

3.员工培训和发展：明确员工培训和发展的机制和要求，包括培训的内容和方式、晋升和晋级的条件和程序等。

4.职业健康和安全：规定员工的职业健康和安全保障措施，包括劳动保护、职业病防治、安全教育和事故应急处理等。

三、员工参与和奖励激励1.员工参与决策：规定员工参与公司决策的机制和方式，包括员工代表大会、工会委员会和建言献策制度等。

2.员工评价和激励：制定员工评价和激励制度，包括年度绩效考评、岗位晋级评定等，并明确激励措施和奖励办法。

3.员工投诉和申诉：规定员工投诉和申诉的程序和要求，包括建立投诉和申诉处理机构、保护员工的合法权益等。

四、工会与企业管理协商1.工会与企业管理协商：明确工会和企业管理之间的协商机制和程序，包括定期召开工会和企业管理层的协商会议，协商会议的议题和决策程序等。

2.工会与企业管理的合作：规定工会和企业管理之间的合作机制和方式，包括共同开展员工培训、职业道德教育、工作环境改善等。

工会工作制度汇编工会作为工人阶级自己的组织，是弘扬工人利益的重要力量，也是企业稳定和谐的重要保障。

为进一步规范和加强工会工作制度，建设更加富有凝聚力和活力的工会组织，下面就给大家详细介绍关于工会工作制度的内容。

一、组织机构1.工会委员会：由主席、书记、副主席、委员等组成，主要负责制定工会的工作计划、组织开展各项活动。

2.劳动保护委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要负责维护工人的合法权益，监督企业职业健康安全工作。

3.女工委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要针对女性工人在工作、生活中所遇到的问题进行研究和解决。

4.职工文体委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要组织职工参加文艺、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活。

二、工会会员资格1.在职员工均为工会会员，并按照企业规定实行一人一费制，即每位员工每月交纳工会会费。

2.有志于为工人阶级事业而做出贡献，遵守劳动纪律，不得在工作中给企业带来损失。

三、工会权利职责1.维护工人合法权益，受到侵害时要与企业进行沟通、协商，维护职工利益。

2.代表工人权利，对管理层提出反对意见和建议，促进企业改进、进步。

3.宣传和解释国家法律法规，加强劳动保护教育与培训。

4.组织文娱活动，丰富员工文化生活。

5.会员服务，为会员提供参加职业技能培训、卫生保健等服务。

6.监督企业执行国家法律法规和国家有关职工权益的政策。

四、工会活动1.组织各类技能培训、文化活动，提高员工职业技能素质和文化素养。

2.举办职工家庭活动，组织各种体育文艺比赛、文化娱乐等活动，营造和谐、积极向上的企业文化氛围。

3.参与劳动保护、职业健康安全等方面的监督和指导工作，维护职工的合法权益。

4.为员工提供信息咨询、就业指导等服务。

五、工会经费1.以企业为单位，进行会费的征收。

2.会费的具体金额由工会委员会根据企业实际情况和职工收入水平确定，必须得到职工代表大会或代表团的通过并向职工公示。

3.工会经费应用于必要的工作开支和为职工提供服务。

2023年基层工会组织制度汇编第一章总则1.1 基层工会组织的性质和任务基层工会组织是由劳动者自愿结成的裙众性组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的工会基本组织。

其任务是组织职工参与社会管理和国家建设，维护职工合法权益，促进职工全面发展。

1.2 基层工会组织的地位和作用基层工会组织是党和政府通联裙众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。

在政治、经济、文化和社会生活的各个领域，基层工会组织都发挥着重要作用。

第二章组织机构2.1 基层工会委员会基层工会委员会是基层工会组织的领导核心，由工会会员代表大会选举产生，负责组织和领导基层工会工作。

2.2 基层工会监事会基层工会监事会是基层工会组织的监督机构，对基层工会委员会的工作进行监督和检查。

2.3 基层工会专职工作人员基层工会专职工作人员是基层工会组织的工作骨干，负责具体的工会工作，为职工服务，维护职工合法权益。

第三章组织建设3.1 基层工会会员大会基层工会会员大会是基层工会组织的最高权力机构，负责审议并决定基层工会组织的重大事项。

3.2 工会会员代表大会工会会员代表大会是基层工会组织的重要决策机构，负责选举基层工会委员会和监事会，审议并决定工会工作计划和预算。

3.3 工会小组工会小组是基层工会组织的基本组织形式，负责组织职工参与工会活动和维护自身权益。

3.4 工会宣传委员会工会宣传委员会负责基层工会组织的宣传工作，宣传工会政策、法律法规，组织职工参与各项工会活动。

第四章劳动关系协调4.1 协调劳动关系基层工会组织在劳动关系协调中发挥着重要作用，协助解决劳动争议，推动和实施劳动争议解决机制。

4.2 维护职工权益基层工会组织维护职工合法权益，对违法用工行为进行监督和维权，协助职工争取合法权益。

第五章社会管理参与5.1 参与企业管理基层工会组织代表职工参与企业管理决策，协助企业建立和完善民主管理制度，推动形成和谐劳动关系。

工会工作制度汇编工会工作制度是指为规范工会组织内部管理、加强工会工作规划、提高工会活动效能而制定的一系列规章制度。

下面将重点介绍工会工作制度的涵盖范围、制度内容和实施过程等方面的内容。

一、工会工作制度的涵盖范围工会工作制度涵盖的范围主要包括以下几方面：1. 工会组织机构设置、职责和权限。

2. 工会会议制度、议事规则和文件处理程序等。

3. 工会选举和任免制度、代表团建设制度等。

4. 工会工作计划制度、活动方案制定规范等。

5. 工会财务管理制度、经费预算和审计制度等。

6. 工会宣传与教育制度、工作报告与档案管理制度等。

7. 工会对下属单位监督检查制度。

二、工会工作制度的主要内容1. 工会组织机构设置、职责和权限。

(1) 工会组织机构：依据《中华人民共和国工会法》和国家有关规定，各企业应当设立由全体职工选举产生的工会委员会，由常务委员会、主席团、办公室等职能部门组成。

(2) 职责和权限：办理工会事务，代表职工维护合法权益，完善职工福利制度，促进职工和谐稳定的劳动关系，加强与上级工会组织的联系协调，参与企业经营管理，推动企业持续健康发展。

2. 工会会议制度、议事规则和文件处理程序等。

(1) 工会会议制度：工会委员会应当每年至少召开两次全委会议，职工代表大会应当每届召开一次。

会议采取主席团领导、民主决策和纪律执行的方式进行。

(2) 议事规则：会议议程应当制定合理，会前会后要及时通知，会议纪要要做好记录和保存。

工会委员会委员应当有发言权，讨论和决定事项应当经过表决程序。

(3) 文件处理程序：制定文件套打和编号规范，规定文件处理和传送流程，确保文件的传递和处理及时准确。

3. 工会选举和任免制度、代表团建设制度等。

(1) 工会选举和任免制度：工会委员会主席、副主席、秘书长、会计等由全体委员会选出；职工代表大会主席团、秘书长、监票员等由职工代表选举产生。

(2) 代表团建设制度：制定代表团组织机构、选举及办公程序规范，鼓励代表团深入基层开展工作，加强代表之间的联系和协调。

基层工会工作制度汇编第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，维护工人员工的合法权益，促进良好的劳动关系，制定本制度。

第二条工会组织依法履行代表职工的权益和利益，参与劳动争议的调解，开展职工培训等职能。

第三条工会组织按照公开、公平、公正的原则，维护全体职工的合法权益，加强与企业管理层的沟通和协调。

第四条工会组织应当遵守国家法律法规和相关政策，不得干涉管理层的正常运作，不得妨碍生产和经营活动。

第二章工会组织的设置和职责第五条工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责决策和监督工会工作的开展。

第六条工会委员会由委员和主席组成，委员由职工代表选举产生，主席由工会委员会选举产生。

第七条工会主席负责组织和领导工会工作的开展，代表工会委员会参与企业管理层的决策。

第八条工会组织应当建立健全工会会员代表大会、工会委员会等机构，促进职工的广泛参与和民主管理。

第三章工会会员的权益和义务第九条工会会员享有参与工会活动、提出建议、参与工会选举等权益。

第十条工会会员应当遵守国家法律法规，维护企业的利益，促进劳动关系的和谐稳定。

第十一条工会会员有权获得工会提供的各类服务和培训，享受工会组织的优惠政策和福利待遇。

第十二条工会会员应主动参与工会活动，积极反映职工的意见和需求，共同维护职工的权益。

第四章工会工作内容第十三条工会组织应当关注职工的生活和工作条件，提出改善和优化的建议，维护职工的合法权益。

第十四条工会组织应当积极开展职工培训和技能提升工作，提高职工的整体素质和竞争力。

第十五条工会组织应当组织各类文体活动和庆祝活动，丰富职工的精神文化生活。

第十六条工会组织应当参与企业的决策和管理，代表职工的利益和意愿发表意见和建议。

第五章工会经费的管理使用第十七条工会组织的经费由企业按照一定比例提供，工会主席负责管理和使用。

第十八条工会经费应当按照规定的程序和用途进行管理和使用，不得挪作他用。

第十九条工会经费应当优先用于满足职工的基本需求、改善职工的福利待遇和开展工会活动。

工会工作制度汇编目录工会组织管理框架 (1)工会委员会岗位责任制 (1)工资集体协商制度 (5)平等协商制度 (5)职工代表大会制度 (6)员工意见箱管理制度 (7)工会劳动保护宣传教育制度 (8)工会财务管理制度 (8)厂务公开管理制度 (9)工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。

工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。

对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。

2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。

3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。

4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。

5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权、人益。

7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8）全面履行工会组织的各项任务。

9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

2023年基层工会制度汇编序在新时代下，基层工会制度发挥着越来越重要的作用。

随着经济的不断发展和社会的不断进步，基层工会制度也在不断完善和总结。

为了更好地了解和掌握2023年的基层工会制度，本文将对其进行汇编和总结，以期为广大基层工会工作者提供一份权威、准确的参考资料。

一、基层工会制度的概述基层工会作为职工的组织，其主要任务是维护职工的合法权益，加强职工之间的团结和协作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。

2023年，基层工会制度在总体目标上没有发生大的变化，但在具体实施上有了一系列的创新和改进。

二、基层工会组织的角色定位1. 服务职工裙众的桥梁纽带基层工会组织是职工与企业管理层之间的桥梁纽带，起着交流、协调的作用。

2023年，各地基层工会组织将更加深入基层员工，更加了解他们的需求和困难，更加有针对性地为他们提供服务和帮助。

2. 维护职工权益的守护者基层工会组织应当积极维护职工的合法权益，推动实现职工的合法权益，为职工发声，捍卫职工权益。

3. 提高职工素质的推动者基层工会组织应当承担启蒙教育，方便懒人更快地融入团队之中，基层工会也应负责为职工提供技能培训的工作，提高职工的专业水平与素质。

三、基层工会制度的创新与改进1. 创新服务理念基层工会组织应当更加注重服务的主体地位，注重服务对象的特点和需求，提供更加个性化的服务。

2. 强化权益保障机制基层工会组织应当加强权益保障工作，完善投诉处理机制，依法保护职工的合法权益。

3. 拓展服务领域基层工会组织应该拓展服务领域，推出更多的职工关怀项目，包括但不限于职工子女教育、职工文体活动等多方面的需求。

四、基层工会制度的管理体系1. 完善组织架构基层工会制度应当完善自身组织架构，健全组织设置，明确各级工会组织的职责与权力。

2. 强化内部管理基层工会组织应当加强内部管理，健全内部流程，规范内部制度，提高工作效率。

3. 加强监督指导基层工会组织应当加强对下属工会组织的监督指导，保证其工作的规范与高效。

工会工作制度汇编工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决定，主持公司工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本公司的民主管理和民主监督。

公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与公司行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技能等活动，总结推广先进经验。

做好先进生产工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻圆通总公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。

参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受领导，贯彻执行的有关决议。

定期向圆通内蒙古省公司汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。

完整版)工会工作制度汇编工会副主席是工会主席的助手，协助工会主席开展工作，代理工会主席工作职责，履行工会主席交办的任务。

具体职责包括：1）协助工会主席制定工会工作计划和发展规划，组织和指导工作的实施。

2）负责工会活动的组织、协调和实施，组织和指导各类活动的筹备和实施工作。

3）负责工会会员名册的管理，组织和开展会员服务工作，维护会员权益。

4）负责工会会员代表大会的筹备工作，协助工会主席召开会员代表大会，组织和指导会员代表大会的工作。

5）负责工会对外联络和宣传工作，维护工会形象。

6）协助工会主席处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7）协助工会主席管理工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

3、工会委员职责工会委员是工会的理事，具体职责包括：1）参加工会委员会的会议，对工会工作进行讨论和决策。

2）协助工会主席和副主席开展工作，履行工会委员会交办的任务。

3）负责工会所属组织的联络和协调工作，维护工会的正常运转。

4）负责工会所属组织的宣传工作，提高工会知名度和影响力。

5）协助工会主席和副主席管理工会财务工作，监督工会经费使用情况。

6）参与工会组织的各项活动和会议，代表工会参加相关活动和会议。

7）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

4、工会组织管理制度工会组织管理制度是指对工会组织的管理、运作和发展的制度，包括工会章程、工会委员会组成和职责、工会会员代表大会制度、工会财务管理制度等。

工会组织管理制度的完善和执行，是保证工会组织正常运转、发挥作用的关键。

在制定和执行工会组织管理制度时，应充分考虑到工会的特殊性和实际情况，确保工会组织的独立自主和民主管理。

同时，应不断完善和改进工会组织管理制度，提高工会的组织化程度和服务水平。

1）了解企业职工的生活情况，积极协调解决职工生活中的实际问题。