企业工会规章制度

工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。

职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。

第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。

未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。

第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。

第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。

第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。

第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。

第八条本规章制度自颁布之日起施行。

第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。

第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。

如有争议，应当及时与用人单位协商解决。

第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。

第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。

第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。

第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。

第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。

第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。

第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。

第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

第一章总则第一条为加强本企业工会组织建设，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。

第二条本企业工会是职工自愿结合的群众组织，是企业职工利益的代表者和维护者，在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和劳动关系协调等方面发挥重要作用。

第三条本企业工会工作遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护职工合法权益；2. 坚持党的领导，贯彻党的方针政策；3. 团结全体职工，维护企业稳定发展；4. 依法独立自主开展工作。

第二章组织机构第四条本企业工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。

工会主席由全体职工民主选举产生，副主席和委员由工会主席提名，经职工代表大会通过。

第五条工会下设若干工作委员会，包括：1. 组织委员会；2. 宣传教育委员会；3. 职工权益保障委员会；4. 文体活动委员会；5. 民主管理委员会；6. 妇女委员会；7. 其他委员会。

第六条各工作委员会负责本委员会职责范围内的具体工作，定期向工会主席报告工作情况。

第三章工作职责第七条本企业工会主要职责：1. 组织职工参加民主管理，维护职工在政治、经济、文化、社会等方面的合法权益；2. 协助企业行政推动劳动保护、安全生产、职业健康等工作；3. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；4. 开展职工教育培训，提高职工素质；5. 参与企业重大决策，维护职工利益；6. 协调劳动关系，促进企业和谐稳定；7. 承担上级工会交办的其他工作。

第八条各工作委员会职责：1. 组织委员会：负责工会组织建设、会员发展、工会干部培训等工作；2. 宣传教育委员会：负责工会宣传教育、职工思想道德建设等工作；3. 职工权益保障委员会：负责职工劳动争议调解、法律援助、困难帮扶等工作；4. 文体活动委员会：负责组织职工文体活动，丰富职工生活；5. 民主管理委员会：负责职工代表大会的组织和协调工作；6. 妇女委员会：负责维护女职工合法权益，开展妇女工作；7. 其他委员会：根据工作需要设立，负责相关工作。

企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织和管理，促进员工福利的改善，保障员工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。

第三条本章程的宗旨是团结员工，增进员工与企业之间的沟通和协调，维护员工的合法权益，为企业的稳定发展和员工的全面发展提供支持。

第四条本章程执行的原则是公正、公平、公开、民主。

第二章工会组织的设置与职责第五条企业工会的组织形式为工会委员会，由职工代表大会选举产生。

第六条工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责全面领导和组织企业内的工会工作。

第七条工会委员会的主要职责包括：1. 组织和领导员工参与工会活动；2. 维护员工的合法权益，与企业进行协商和沟通；3. 开展员工职业培训和文化活动，提高员工的综合素质；4. 督促企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；5. 向企业提出员工福利改善的建议和要求；6. 确保工会资金的正确使用和管理。

第三章工会会员权益和义务第八条所有员工都有权加入工会，并享受工会提供的服务和保障。

第九条工会会员的权益包括：1. 参与工会活动，发表意见和建议；2. 得到工会的援助和救济；3. 参加工会组织的文化、体育和娱乐活动；4. 受到工会的职业培训和技能提升支持；5. 参与工会组织的福利和补助计划。

第十条工会会员的义务包括：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参与工会组织的各项活动；3. 维护企业的形象和员工的权益；4. 遵守企业的规章制度，积极履行本职工作。

第四章工会工作制度第十一条企业工会的工作制度包括：1. 工会活动计划制度：工会委员会制定每年的工会活动计划，明确活动目标、内容、时间和预算，并及时向全体员工公布。

2. 工会组织选举制度：工会委员会进行换届选举，确保工会组织的连续性和代表性。

3. 工会财务管理制度：工会委员会制定工会财务管理办法，确保工会资金的使用规范和透明。

公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。

二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。

三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。

第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。

二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。

三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。

委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。

第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。

二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。

三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。

第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。

二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。

三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。

第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。

二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。

三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。

第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。

二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。

三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。

第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。

二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。

三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。

企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

工会工作规章制度第一条总则为了加强工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条工会组织的建立和任务1. 工会组织是企业内部职工群众团体，是职工利益的代表和维护者，是党联系职工的桥梁和纽带。

2. 工会的任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展文化、教育、体育等活动，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会组织的建立1. 企业应按照职工人数和分布情况，设立相应的工会组织，包括基层工会、车间工会、部门工会等。

2. 工会组织的建立应遵循民主集中制的原则，通过职工大会或职工代表大会选举产生工会委员会。

3. 工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

主席、副主席由工会委员会选举产生。

第四条工会组织的运行1. 工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工开展各项活动。

2. 工会委员会应定期向职工大会或职工代表大会报告工作，接受职工的监督。

3. 工会委员会应加强与企业行政领导的沟通和联系，定期召开工会与行政的对话会议，协商解决职工关心的问题。

第五条工会组织的权利和义务1. 工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和建议，要求企业改正。

2. 工会有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的问题进行监督。

3. 工会有权组织职工进行集体协商，签订集体合同。

4. 工会有义务关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。

5. 工会有义务组织职工进行政治、文化、技术教育，提高职工的素质。

第六条工会活动的组织和开展1. 工会应根据职工的需求和兴趣，组织开展丰富多彩的文化、教育、体育等活动。

2. 工会应定期组织职工进行技能竞赛，提高职工的工作技能和效率。

3. 工会应积极开展职工培训，提高职工的政治觉悟和业务能力。

第七条工会经费的管理和使用1. 工会经费来源包括：企业拨付、会员会费、社会捐赠等。

企业工会规章制度一、制度的目的和依据1.1 目的企业工会规章制度的目的是为了加强企业工会的组织建设，保护职工合法权益，促进职工的团结和谐，营造良好的劳动关系。

1.2 依据制定本规章制度的依据是国家相关法律法规，劳动合同和企业章程。

二、工会会员的权利和义务2.1 工会会员的权利2.1.1 参与工会事务，并根据规定参加工会会议，行使表决权。

2.1.2 提出合理的建议和意见，为本企业的发展和职工的权益提供帮助。

2.1.3 接受工会提供的相关服务，享受工会合作伙伴提供的优惠。

2.1.4 获得工会的帮助和援助，包括法律援助、劳动纠纷调解等。

2.2 工会会员的义务2.2.1 遵守国家相关法律法规和企业制度，保持良好的职业道德和行为规范。

2.2.2 维护企业的整体利益，不得从事损害企业利益的行为。

2.2.3 积极参与工会组织的各项活动，并按照规定缴纳工会会费。

2.2.4 支持工会的决策和活动，尊重工会的节日和纪念日。

三、工会组织和工会会员的权益保护3.1 工会组织3.1.1 工会组织由工会委员会和工会会员大会组成。

3.1.2 工会委员会是工会的领导机构，负责组织和领导工会工作。

3.1.3 工会会员大会是工会会员的集会，负责审议重要事项和选举工会委员会。

3.2 工会会员权益保护3.2.1 工会会员享有罢工和示威的权利，但必须按照法律程序进行，并注意维护社会稳定。

3.2.2 工会会员在劳动纠纷中享有合法权益，有权向工会寻求帮助和支持。

3.2.3 工会会员在职业发展中享有平等的机会和权益，不受歧视和优待。

3.2.4 工会会员有权向工会提出合理的需求和诉求，工会应及时予以回应和解决。

四、工会经费和财务管理4.1 工会经费4.1.1 工会经费包括会费和捐款。

4.1.2 工会会费由工会会员按照规定缴纳，用于工会的日常运作和服务职工。

4.1.3 捐款是指工会外部捐赠的资金，必须经过工会委员会的审批和管理。

4.2 财务管理4.2.1 工会财务管理应遵循财务制度和相关法律法规的规定，保证财务公开透明。

企业工会制度企业工会制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者为大家收集的企业工会制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业工会制度1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。

办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。

参与劳动安全卫生事故的调查处理。

协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

企业工会制度21、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。

2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。

3、平等协商主要内容：(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除;(2)企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改;(3)企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等;(4)劳动事故的预防和处理;(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。

企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。

三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。

第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

公司工会规章制度第一条总则为了加强公司工会组织建设，规范公司工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条工会组织的建立和任务1. 公司工会是公司员工自愿结合的群众组织，依法独立享有民事权利和承担民事责任。

2. 公司工会组织的任务是：维护员工的合法权益，加强员工的思想政治工作，组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，促进公司与员工的和谐发展。

第三条工会会员1. 公司全体员工均有权加入工会成为工会会员。

2. 工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费。

第四条工会组织结构1. 公司工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生。

2. 工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。

主席、副主席由工会委员会选举产生。

3. 工会委员会负责组织、开展工会的日常工作。

第五条工会经费1. 工会经费来源：公司依法提取的工会经费、会员会费、捐赠等。

2. 工会经费的使用范围：开展工会活动、维护员工权益、奖励先进员工等。

3. 工会经费的的管理和使用应依法合规，定期向会员大会报告。

第六条工会活动1. 工会应定期组织员工开展思想政治教育、业务技能培训、安全生产知识学习等活动，提高员工的综合素质。

2. 工会应组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，丰富员工的业余生活。

3. 工会应积极参与公司的民主管理工作，关心员工的生活，为员工解决实际困难。

第七条工会会议1. 工会委员会每月至少召开一次会议，研究解决工会工作中的问题。

2. 工会会员大会每年至少召开一次，审议工会委员会的工作报告，选举工会委员会成员。

3. 工会会议应做好记录，决定的事项应予以公告。

第八条工会与公司的关系1. 工会是公司的重要组成部分，公司应支持工会依法独立开展工作。

2. 工会与公司应建立密切的联系和沟通机制，共同维护员工的合法权益。

3. 工会与公司应共同关心员工的成长和发展，为员工的职业生涯提供帮助。

企业工会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强企业工会规章制度的建设和管理，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称企业工会规章制度，是指企业工会组织在履行职责过程中制定和实施的一系列规范性文件，包括工会工作制度、工会活动制度、工会财务管理制度的等。

第三条企业工会规章制度的建设和管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：规章制度应符合国家法律法规和工会工作的相关规定。

（二）民主性原则：规章制度应充分体现广大职工的意愿和要求，通过民主程序制定和修改。

（三）实用性原则：规章制度应紧密结合企业工会工作的实际，具有可操作性和针对性。

（四）持续改进原则：规章制度应根据企业发展和工会工作的需要，不断进行修订和完善。

第四条企业工会应设立规章制度建设管理小组，负责工会规章制度的制定、修订、解释、实施和监督等工作。

第二章规章制度的制定第五条企业工会规章制度的制定应按照以下程序进行：（一）调查研究：对企业职工的需求和工会工作进行调查研究，了解职工对规章制度的意见和建议。

（二）起草制定：根据调查研究的成果，起草规章制度草案。

（三）民主讨论：将规章制度草案提交职工代表大会或者职工大会讨论，充分听取职工的意见和建议。

（四）表决通过：职工代表大会或者职工大会对规章制度草案进行表决，三分之二以上职工同意即为通过。

（五）公布实施：将表决通过的规章制度公布给全体职工，并组织实施。

第六条企业工会规章制度应明确规定工会工作的基本要求、工作程序、职责权限、考核评价等内容。

第七条企业工会规章制度应具有明确的针对性和可操作性，避免抽象泛泛和空洞无物。

第三章规章制度的修订第八条企业工会规章制度的修订应按照以下程序进行：（一）评估完善：对现行规章制度进行评估，发现不足和问题，提出修订意见和建议。

（二）起草修订：根据评估结果，起草规章制度修订草案。

（三）民主讨论：将规章制度修订草案提交职工代表大会或者职工大会讨论，充分听取职工的意见和建议。

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业内部的和谐稳定，加强职工之间的团结合作，促进企业和谐发展，特制定本章程。

第二条本工会是全体职工自愿组织起来为实现共同利益而建立的群众性组织，是依法设立的非营利性社会团体。

第三条本工会遵守国家法律法规，遵守企业章程和规定，遵循独立自主、互利互助、民主自治的原则。

第四条本工会是企业内部的群众组织，与企业领导部门保持密切联系，密切配合，共同推动企业的发展。

第五条本工会是企业职工的代表组织，代表职工向企业提出建议、要求和意见，并维护职工的合法权益。

第六条本工会实行民主管理，职工大会和职工代表大会是本工会的最高权力机构。

第七条本工会实行制度化、规范化管理，建立完善的组织机构和工作制度。

第八条本工会为了维护职工利益，加强职工团结，开展各项活动，做好服务职工的各项工作。

第九条本工会要积极宣传党和政府的方针政策，传达企业的相关政策，引导职工做好本职工作。

第十条本工会要加强职工之间的交流和合作，促进企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的企业氛围。

第二章组织机构第十一条本工会设立工会委员会，由主席、副主席、秘书长、常务委员、委员组成。

第十二条工会委员会是本工会的执行机构，负责本工会的日常工作。

第十三条本工会设立工会监督委员会，由监委长、副监委长、监委员组成。

第十四条工会监督委员会是本工会的监督机构，负责监督本工会的各项工作。

第十五条本工会设立财务委员会，由财务长、副财务长、财务委员组成。

第十六条财务委员会是本工会的财务管理机构，负责本工会的财务管理和监督。

第十七条本工会设立相关专委会，负责本工会特定领域的工作。

第十八条各级工会委员会、监督委员会、财务委员会、专委会应当按照工会章程和工作计划履行职责。

第三章会员权益第十九条本工会会员有权参加本工会组织的各项活动，享受本工会提供的各项服务。

第二十条本工会会员有权参加工会代表大会，行使选举和表决权。

第二十一条本工会会员有权在职工代表大会上讨论和决定本工会的重大事项。

企业工会章程及工作制度范本第一章总则第一条为加强企业内部劳动者的团结和组织，维护劳动者的合法权益，促进企业的和谐发展，根据国家有关法律法规和工会条例的规定，制定本章程。

第二条本章程所称的工会，是指在企业内部由劳动者自愿组成的群众性组织，是劳动者维护自身权益、团结共同利益的重要平台。

第三条工会的宗旨是：维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动企业的持续发展。

第四条工会应当遵守国家的法律法规和职工的利益，积极进行组织工作，组织劳动者参与企业管理，促进劳资双方的沟通与合作，共同推动企业的发展。

第五条根据企业特点和工会工作需要，可以设立不同层级的工会组织，分别负责不同范围内的工会工作。

第六条工会的基本任务是：发动职工群众，团结劳动者，维护职工权益，促进企业和谐发展。

第二章工会组织第七条工会由职工自愿入会，以一人一票的方式进行投票，选举工会主席、副主席和理事会成员。

第八条工会主席是工会的法定代表人，负责组织、协调和指导工会工作。

第九条工会主席和副主席由工会成员投票选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两届。

第十条工会理事会是工会的决策机构，由工会主席、副主席和工会代表组成，负责决策和执行工会的各项工作。

第十一条工会应当根据需要设立相关的工会委员会，如组织委员会、宣传委员会等，以开展更加有针对性的工作。

第三章劳动者权益保护第十二条工会应当组织劳动者参与劳动合同的订立和解除，确保劳动者的合法权益得到保护。

第十三条工会应当维护劳动者的劳动权益和社会权益，督促企业落实劳动保护措施，保障劳动者的工作环境和健康权益。

第十四条工会应当积极参与工资福利的谈判与协商，确保劳动者的合法经济权益。

第十五条工会应当关注劳动者的培训和职业发展，为劳动者提供相关的培训和发展机会。

第四章工会工作第十六条工会应当主动组织劳动者参与企业管理，通过开展员工代表大会、座谈会等形式，征求劳动者的意见和建议，促进劳资双方的沟通与合作。

第十七条工会应当积极宣传国家的法律法规和企业的政策措施，提高职工群众的法律意识和法律素质。

引言概述：企业工会规章制度是指企业根据劳动法规定，自主制定的用于管理和组织企业内部工会活动的一系列规章制度。

它是企业内部管理工会事务的基本依据，具有维护工人权益、促进和谐劳动关系的重要作用。

本文将从五个方面详细阐述企业工会规章制度的内容和意义。

一、工会组织机构与职责1.工会委员会的设立及职责2.工会主席和副主席的选举和职责3.工会部门的设置及职责4.工会会员的权益和义务5.工会经费的管理和使用二、工会会员权益保障1.工会会员的入会和退会程序2.工会会员的权益保障与纠纷处理3.工会代表大会和会员大会的召开和决策4.工会会员的福利和福利分配机制5.工会会员参加培训和学习的途径与机会三、劳动合同与劳动关系管理1.工会参与劳动合同制定和调整的程序2.工会对劳动条件和薪酬的监督与评估3.工会参与劳动纠纷调解和仲裁的方式4.工会在劳动争议解决中的角色和权责5.工会参与企业安全和健康管理的方式与措施四、工会活动与组织形式1.工会组织的普及和宣传工作2.工会活动的组织与参与方式3.工会组织员工培训和技能提升的机制4.工会组织员工文体活动和社交活动5.工会组织员工参与社会公益活动的途径与方式五、工会与企业社会责任1.工会参与企业社会责任管理的原则和途径2.工会推动企业文化和企业价值观的宣传3.工会参与企业员工参与决策的机制4.工会参与企业发展规划和员工培训计划5.工会促进企业员工福利和福利保障的措施总结：企业工会规章制度是企业内部管理工会事务的重要依据，它涵盖了工会组织结构、会员权益保障、劳动合同与劳动关系管理、工会活动与组织形式以及工会与企业社会责任等方面的内容，具有非常重要的意义。

企业应根据自身实际情况制定完整的工会规章制度，以维护工人权益、促进和谐劳动关系和推动企业的可持续发展。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

企业成立工会的规章制度是为了维护员工的合法权益，促进企业和员工的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定的。

本规章制度适用于本企业所有员工。

第一章总则第一条本企业工会是员工自愿结合的群众组织，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。

第二条工会的宗旨是：维护员工的合法权益，关心员工的生活，提高员工的素质，促进企业和员工的和谐发展。

第三条工会的工作原则是：民主集中制，群众性，先进性，合法性。

第二章工会组织第四条工会组织的建立和解散，必须经过企业行政批准，并报上级工会组织备案。

第五条工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。

第六条工会委员会设主席一人，副主席一人至二人，委员若干人。

主席、副主席由工会委员会选举产生。

第七条工会委员会负责工会的日常工作，定期向会员大会或者会员代表大会报告工作。

第八条工会委员会下设必要的职能部门，职能部门设负责人一名，负责本部门的工作。

第三章工会职能第九条工会依法维护员工的合法权益，代表员工与企业签订集体合同，协调劳动关系。

第十条工会参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、劳动保护、薪酬福利等事项提出建议和意见。

第十一条工会组织员工开展文化、教育、娱乐、体育等活动，丰富员工的业余生活，提高员工的素质。

第十二条工会开展职业道德教育，引导员工遵守职业道德，提高工作质量和服务水平。

第十三条工会协助企业进行人力资源管理，参与员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作。

第四章工会活动第十四条工会定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论和决定重大事项。

第十五条工会组织定期开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等活动，激发员工的积极性和创造性。

第十六条工会组织进行员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

第十七条工会组织开展员工培训和继续教育，提高员工的业务技能和综合素质。

企业工会规章制度目的该文档的目的旨在规范企业工会的运作，促进员工的权益保护和企业的和谐发展。

成立与组织1. 企业工会应依照国家法律法规的规定成立，在企业法人注册登记后尽快成立。

2. 企业工会应设立主席、副主席和秘书长等职位，并通过公开选举产生工会委员会成员。

工会会员权益1. 所有员工都有权加入工会，自愿选择是否成为工会会员。

2. 工会会员享有以下权益：- 参与工会活动的自由；- 参与工会选举和被选举权；- 提出合理的工作要求和意见；- 获得工会的支持和协助。

工会会员义务1. 工会会员应积极参与工会活动，支持工会的工作；2. 工会会员应服从工会的决议和决定；3. 工会会员应维护企业的利益和形象；4. 工会会员不得以工会会员身份从事违法、违纪行为。

工会运作1. 工会应定期召开会员大会，讨论重要事项，并选举产生工会委员会成员；2. 工会委员会应定期召开会议，研究和决定工会的工作计划和活动安排；3. 工会应与企业管理层保持密切沟通，就员工权益和待遇进行协商谈判；4. 工会应积极组织各类文体活动和职业培训，提高员工的综合素质。

工会经费管理1. 工会经费应由企业按照法定比例提供；2. 工会经费应专款专用，用于开展工会活动和服务工会会员；3. 工会应制定经费使用管理办法，并进行定期审计。

附则1. 本规章制度的解释权归企业工会所有；2. 本规章制度自发布之日起生效，如有修改，需经工会会员大会通过；3. 本规章制度的修改和解释权归企业工会所有。

以上所述为企业工会规章制度的主要内容，具体细则和安排可根据实际情况进行补充和执行。