工会规章制度汇编工作制度新版精编

2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。

2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。

3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。

第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。

2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。

3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。

4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。

5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。

第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。

2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。

第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。

2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。

3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。

4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。

第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。

2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。

第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。

2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。

工会工作制度汇编（15篇下载）工会工作制度汇编篇1（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。

（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。

（三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

（四）工会会员有退会自由。

会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。

（五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

（六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。

工会工作制度汇编篇2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的.拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

工会规章规章制度总汇编第一章总则第一条为规范工会组织内部管理，促进工会事业的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体工会会员，包括工会组织和工会会员的权利和义务。

第三条工会的宗旨是维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会进步。

第四条工会组织按照民主集中、自愿参加、自治管理的原则进行组织活动。

第五条工会组织应当遵守宪法、法律、法规和工会章程，维护国家的法律权威和工会的权威。

第六条工会应当建立健全内部民主决策机制，充分听取会员的意见和建议。

第七条工会应当建立健全信息公开制度，及时向会员公布工会事务的进展情况。

第八条工会应当承担工人教育和培训的职责，提高工人的综合素质和技能水平。

第九条工会应当积极组织集体谈判和协商，维护工人的合法权益。

第十条工会组织应当自觉遵守社会道德和职业道德，做到清正廉洁，服务会员。

第二章组织架构第十一条工会组织包括工会主席团、工会委员会、工会管理委员会和工会会员大会。

第十二条工会主席团由工会主席、副主席等组成，负责工会的日常工作。

第十三条工会委员会由主席团成员和相关职能部门的负责人组成，根据工会章程执行工作。

第十四条工会管理委员会由主席团成员和工会基层组织负责人组成，负责指导工会基层组织的工作。

第十五条工会会员大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重要事项。

第三章会员权益第十六条任何工人都有权利加入工会，享受工会会员的权益。

第十七条工会会员有言论自由和参加集会、示威等合法活动的权利，但不得损害他人合法权益。

第十八条工会会员有参与工会管理、监督工会活动的权利。

第十九条工会会员有享受工会提供的相关服务的权利。

第二十条工会会员有申请退会和解除劳动合同的权利，但需按照工会章程和法律程序办理。

第四章组织活动第二十一条工会应当组织各类文体活动，促进会员之间的交流和团结。

第二十三条工会应当组织职业培训和技能提升活动，提高会员的职业素质和竞争力。

第五章劳动保护第二十四条工会应当积极参与劳动保护工作，维护会员的合法权益。

工会各项工作制度汇编工会是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的组织。

为了更好地开展工会工作，需要建立一套完善的工会工作制度。

下面是一份工会各项工作制度的汇编，详细说明了工会工作的内容与要求。

一、组织机构与职责1.工会章程：制定工会组织机构与职责分工，规定工会组织的名称、成立和解散程序。

2.工会选举规程：明确工会选举的程序与方式，保证选举的公正性和民主性。

3.工会会议制度：规定工会的会议形式、召开方式、议事程序等内容。

4.工会职工代表大会制度：明确职工代表大会的召开周期、职权范围及选举程序，保障广大职工充分发表意见和汇报工作。

5.工会主席团制度：规定工会主席团的成员组成、任期及职责，确保工会的领导层具备决策和落实的能力。

二、职工权益保护1.劳动合同管理制度：规定工会与企业签订劳动合同并监督其执行情况，保障职工权益。

2.劳动保护制度：建立健全职工劳动保护制度，规定工会参与劳动保护工作的程序与内容。

3.工资福利制度：制定工资、福利、奖励等制度，保障职工收入和待遇。

4.安全生产制度：规定工会参与安全生产工作的方式、途径和权限，确保职工安全和健康。

5.职工培训制度：建立职工培训制度，提供培训机会，提高职工素质和能力。

三、工会活动开展2.工会宣传制度：制定工会宣传方案和渠道，广泛宣传工会工作和职工权益。

3.工会活动组织制度：明确工会活动的组织方式、活动内容和工作进程，推动工会活动的顺利开展。

5.工会奖励制度：制定奖励办法，充分肯定工会干部和职工的先进事迹和贡献。

四、工会与企业关系1.工会与企业管理者协商制度：明确工会与企业管理者协商的程序、内容、方式和结果，推动劳资关系的和谐发展。

2.工会与企业管理者联席会议制度：建立工会与企业联席会议机制，统筹解决影响企业发展和职工权益的重大问题。

3.工会与企业薪酬决定制度：参与企业薪酬制定，确保职工薪酬合理。

总之，建立一套完善的工会工作制度，能够使工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等方面起到积极的作用。

工会工作制度汇编1工会工作制度汇编1第一章：总则第一条根据国家法律法规和有关规定，结合企业实际，制定本制度，保障职工合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

第二条全体职工都有权自由组织，加入工会组织，依法享有工会的合法权益。

第三条本制度适用于本企业全体职工及工会组织成员。

第五条工会工作原则：民主原则、群众路线原则、奖惩制度正义原则和团结一致战线原则。

第二章：工会组织第六条全体职工自愿结合起来，共同组织工会。

第七条工会组织包括工会委员会、工会主席和工会委员。

第八条工会委员会由工会主席、工会副主席、工会委员等组成。

第九条工会主席由工会会员中选举产生，任期三年，连续连选不超过两届，工会主席必须是在岗职工。

第十条工会委员由工会成员中推选产生，每届委员人数最多为工会成员总人数的1/10，工会委员任期两年，连选不超过两届。

第十一条工会委员会依法独立行使自己的职权，负责处理职工的劳动关系和劳动保障事务。

工会委员会向全体职工负责。

第十二条工会组织按章程和工会委员会的决定进行各项活动。

第十三条工会委员会必须向工会全体成员公开工作报告，接受全体成员的监督。

第十四条工会委员会必须听取、反映全体职工和各个团体对企业和职工利益有关问题的主张和要求。

第十五条工会组织必须保护职工和企业的利益，保证职工合法权益的实现。

第三章：工会权益第十六条工会有以下权益：1.组织职工参与行业性和企事业性劳动合同集体协商活动；2.参与制定和解释有关职工合法权益的规章制度；3.接收、受理职工和工会成员的经济争议申诉，协助调解；4.监督企业法律法规的执行情况，保障职工的合法权益；5.开展职工教育、培训，提高职工的文化水平和职业素质；6.组织职工参与社会公益事业、社会福利活动；7.开展以职工为主体的文体、娱乐活动，提升职工群体凝聚力和向心力；8.协助企业改善职工的劳动条件和生活环境；9.其他在法律法规和章程规定的权益。

第四章：工会经费1.企业按照法律法规和劳动合同规定缴纳岗位职工教育、文化、体育费用的资金；2.设立工会经费，每年由企业按收入的一定比例提取；3.社会资助；4.其他合法途径。

基层工会工作制度汇编新摘要本文以基层工会工作制度为主题，旨在整理和归纳基层工会工作的相关规定和制度，以便于基层工会组织和干部了解和遵守。

本文主要从以下几个方面进行介绍：基本概述、组织结构、权利与义务、工会会员权益、工会活动等内容。

通过对这些制度的汇编，旨在提高基层工会工作的规范性和科学性，进一步推动基层工会的发展和壮大。

1. 基本概述1.1 工会的定义和作用工会是职工的群众组织，是维护职工权益、维护和推动劳动关系和谐发展的重要社会力量。

工会的基本任务是代表职工合法权益，维护职工权益，促进劳动关系的稳定和谐。

工会的工作职责包括：代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理、组织职工参与社会公益事业、提供服务和援助职工等。

1.2 基层工会的定义和职责基层工会是工会组织中的基础单位，是直接服务于职工的组织。

基层工会的职责包括：代表基层职工参与劳动关系协商和劳动争议处理、开展职工关注的活动、组织职工参与工会选举和工会会员权益维护等。

2. 组织结构2.1 基层工会委员会基层工会委员会是基层工会的最高决策机构，由工会会员选举产生。

基层工会委员会的主要职责包括：制定和执行工会工作计划、组织和协调工会工作、管理工会经费、监督工会工作等。

2.2 基层工会主席/副主席基层工会主席/副主席是基层工会的主要负责人，由基层工会委员会选举产生。

基层工会主席/副主席的职责包括：代表基层工会发言和行动、组织和领导工会工作、代表工会与企业管理层进行协商等。

2.3 基层工会委员基层工会委员是基层工会委员会成员，由工会会员选举产生。

基层工会委员的职责包括：参与工会工作的决策和执行、代表工会会员参与劳动关系协商和劳动争议处理等。

3. 权利与义务3.1 工会会员权益工会会员享有以下权益：•参与工会选举和被选举权；•获得工会提供的各项服务；•参与工会组织的各种活动；•参与劳动关系协商和劳动争议处理等。

3.2 工会会员义务工会会员应履行以下义务：•遵守工会章程和工会决议；•积极参与工会的各项活动；•维护工会的声誉和形象；•坚决支持和配合工会的工作。

职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。

操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。

办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。

参与劳动安全卫生事故的调查处理。

协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。

第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。

学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。

第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。

工会规章制度汇编工作制度新版为了更好地推动工会工作的发展，加强工会组织的管理，优化工作环境，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对工会规章制度进行全面的汇编和修订工作。

以下是新版工会规章制度的主要内容。

一、工会组织与管理1.工会组织的组成和职责：明确工会组织的组成和职责，包括工会主席、副主席、委员等职位的职责和任免程序。

2.工会会员资格和权益：明确工会会员的条件和权益，包括享受工会提供的各种服务和权益，并明确工会会员退出的程序。

4.工会活动和宣传：规定工会举办各类活动的程序和要求，包括组织职工文体活动、义工活动、集体婚礼等，并明确工会宣传的内容和方式。

二、员工权益和福利1.薪酬福利：明确员工的薪酬制度和福利待遇，包括工资发放标准、奖金制度、社会保险和福利待遇等，并明确薪酬调整的程序和要求。

2.工作时间和休假：规定员工的工作时间安排和休假制度，包括每天的工作时间、加班和补休、法定节假日等，并明确员工请假的程序和要求。

3.员工培训和发展：明确员工培训和发展的机制和要求，包括培训的内容和方式、晋升和晋级的条件和程序等。

4.职业健康和安全：规定员工的职业健康和安全保障措施，包括劳动保护、职业病防治、安全教育和事故应急处理等。

三、员工参与和奖励激励1.员工参与决策：规定员工参与公司决策的机制和方式，包括员工代表大会、工会委员会和建言献策制度等。

2.员工评价和激励：制定员工评价和激励制度，包括年度绩效考评、岗位晋级评定等，并明确激励措施和奖励办法。

3.员工投诉和申诉：规定员工投诉和申诉的程序和要求，包括建立投诉和申诉处理机构、保护员工的合法权益等。

四、工会与企业管理协商1.工会与企业管理协商：明确工会和企业管理之间的协商机制和程序，包括定期召开工会和企业管理层的协商会议，协商会议的议题和决策程序等。

2.工会与企业管理的合作：规定工会和企业管理之间的合作机制和方式，包括共同开展员工培训、职业道德教育、工作环境改善等。

工会工作制度等相关制度汇编（1/5）一、工会工作制度简介1.1 工会工作制度的定义和目的工会工作制度是企业中组织工会活动所必需的一套规范和程序。

其目的是为了保护和维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，以及提升职工的生活质量和工作环境。

1.2 工会工作制度的基本原则和要求（1）平等原则：工会工作制度要求对所有职工平等对待，不因其工会的加入与否而有差异对待。

（2）民主原则：工会工作制度倡导职工的民主参与，职工有权利对工会工作进行监督和建议。

（3）公开透明原则：工会工作制度的规定和程序应当对所有职工公开透明，确保信息的及时传达和沟通。

（4）依法依规原则：工会工作制度应当严格遵守国家法律和相关规章制度，不违反国家法律法规。

二、工会组织和运作制度2.1 工会组织的设置和职责（1）工会委员会：由工会会员选举产生，负责制定和执行工会工作计划、代表职工参与劳资协商等。

（2）工会主席：由工会会员选举产生，负责统筹和协调工会事务。

（3）工会委员：由工会会员选举产生，负责协助主席处理工会事务。

（4）工会会员大会：由全体工会会员参加，讨论和决定工会事务。

2.2 工会工作计划的制定和执行（1）工会委员会根据职工的需求和工会工作的目标，制定年度工会工作计划。

（2）工会工作计划应当包括工会会员服务、劳资协商、宣传教育等方面的内容，并明确责任人和执行时间。

（3）工会委员会负责监督工会工作计划的执行情况，并及时调整和改进工作计划。

2.3 工会与企业管理层的协商和沟通机制（1）工会委员会与企业管理层定期举行会议，协商和解决职工关注的问题。

（2）工会委员会可以向企业管理层提出职工的合理诉求，推动问题的解决和改进。

（3）企业管理层应当积极参与和支持工会工作，依法依规处理和回应职工的诉求。

以上是有关工会工作制度的简要介绍和要求，下一篇将继续介绍工会会员服务制度等相关内容。

工会工作制度等相关制度汇编（2/5）三、工会会员服务制度3.1 工会会员服务的范围和内容工会会员服务是工会组织为职工提供的各项服务和福利。

2024年工会工作制度汇编范文【引言】工会是维护职工权益、促进工作和谐的重要组织，对于构建和谐劳动关系、实现共同发展具有重要意义。

随着社会经济的不断发展和职工权益的不断提升，2024年工会工作制度的改革与完善显得尤为重要。

本文将在新时代背景下，提出适应新形势的工会工作制度汇编范文，以进一步加强工会组织的凝聚力、代表性和服务职工的能力。

【第一章工会组织机构体系】1. 工会委员会：由工会主席、副主席、秘书长等职工代表组成，负责总体规划、决策、协调和监督工会工作。

2. 工会代表大会：职工通过选举产生的工会代表，定期召开，审议并决定重大事项，保障职工民主权益。

3. 专业委员会：设立不同行业的专业委员会，聚焦相关行业问题，提出意见建议，协助工会开展具体工作。

【第二章工会权益保障】1. 职工权益宣传：通过宣传教育、媒体推广等手段，普及职工权益知识和相关法律法规，提升职工维权意识。

2. 劳动合同管理：加强劳动合同签订和执行的监督，倡导公正合理的劳动关系，保障职工合法权益，加强与用人单位的沟通协商。

3. 劳动保护：督促企业建立健全劳动安全生产制度，提高劳动条件，加强安全培训，保障职工身体健康与生命安全。

4. 工资福利保障：推动建立工资支付制度，确保职工按时足额发放工资，加强福利待遇的监督和管理。

【第三章工会服务职工】1. 职业技能培训：组织职工参加职业技能培训，提升职工岗位技能和综合素质，助力职工个人发展和就业创业。

2. 困难职工援助：建立困难职工援助基金，帮助有困难的职工解决生活困难，提供经济、心理等多方位的援助。

3. 职工文化活动：开展丰富多样的职工文化活动，加强职工之间的交流与沟通，提升职工的幸福感和凝聚力。

4. 医疗保健服务：推动企业开展职工医疗保健服务，提供职工健康体检、健康咨询等服务，关爱职工身心健康。

5. 职工子女教育：提供职工子女教育咨询和资助，组织各类教育培训活动，推动优质教育资源的共享。

【第四章工会参与企业决策】1. 工会参与企业决策机制：建立工会参与企业决策的机制，使工会合法权益得到有效保障，促进企业与职工的和谐发展。

工会工作制度汇编工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决定，主持公司工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本公司的民主管理和民主监督。

公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与公司行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技能等活动，总结推广先进经验。

做好先进生产工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻圆通总公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。

参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受领导，贯彻执行的有关决议。

定期向圆通内蒙古省公司汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。

工会工作制度汇编一、总则为了维护员工的权益，促进劳动关系的和谐稳定，本公司特制定本工会工作制度，以规范工会的组织和运行，确保工会发挥其应有的作用，为员工提供更好的福利和服务。

二、工会组织1.工会成立公司将按照相关法律法规的要求，成立企业工会，工会登记在公司主管部门，并依法履行工会组织的相关程序和义务。

2.工会委员会工会委员会由主席、副主席和委员组成，工会主席由员工代表选举产生，副主席和委员由工会主席提名并经员工代表大会选举产生。

工会委员会是工会的决策机构，负责制定和执行工会工作计划，并代表员工与公司进行谈判和协商，保护员工的利益。

三、工会会费1.会费计算工会会员每月缴纳固定的会费，根据公司制定的标准计算。

2.会费使用工会会费主要用于工会的经费支出，包括举办员工活动、开展职业培训、组织员工旅游等。

工会委员会应根据需求和工会会员的意愿，合理使用会费，并及时向会员公开使用情况。

四、员工权益保护1.员工代表大会公司每年召开员工代表大会，讨论员工的权益保护和改善事项，选举工会主席、副主席和委员，制定工会工作计划等。

2.劳动关系协调工会委员会将积极参与和推动劳动关系的协调工作，与公司进行谈判和协商，解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

工会委员会与公司签订集体合同，保障员工的劳动条件和福利待遇。

3.员工培训五、员工福利1.健康保障工会委员会将组织购买企业集体医疗保险，为员工提供健康保障。

根据需要，还可举办健康讲座和体检活动，促进员工的身体健康。

2.职工之家工会将设立职工之家，提供员工的休息和娱乐场所，为员工提供优惠的用餐和娱乐设施。

3.节日庆祝工会将组织庆祝各种重要的节日，为员工提供节日礼品和活动，增强员工的凝聚力和幸福感。

六、工会工作评估工会委员会应定期进行工会工作评估，评估内容包括工会会费使用情况、员工满意度、工会活动的开展情况等，评估结果将作为工会工作的改进依据，并向公司领导汇报工作成果。

七、附则本工会工作制度的解释权归于工会委员会，工会委员会对本制度的解释和修订具有最终决定权。

完整版)工会工作制度汇编工会副主席是工会主席的助手，协助工会主席开展工作，代理工会主席工作职责，履行工会主席交办的任务。

具体职责包括：1）协助工会主席制定工会工作计划和发展规划，组织和指导工作的实施。

2）负责工会活动的组织、协调和实施，组织和指导各类活动的筹备和实施工作。

3）负责工会会员名册的管理，组织和开展会员服务工作，维护会员权益。

4）负责工会会员代表大会的筹备工作，协助工会主席召开会员代表大会，组织和指导会员代表大会的工作。

5）负责工会对外联络和宣传工作，维护工会形象。

6）协助工会主席处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7）协助工会主席管理工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

3、工会委员职责工会委员是工会的理事，具体职责包括：1）参加工会委员会的会议，对工会工作进行讨论和决策。

2）协助工会主席和副主席开展工作，履行工会委员会交办的任务。

3）负责工会所属组织的联络和协调工作，维护工会的正常运转。

4）负责工会所属组织的宣传工作，提高工会知名度和影响力。

5）协助工会主席和副主席管理工会财务工作，监督工会经费使用情况。

6）参与工会组织的各项活动和会议，代表工会参加相关活动和会议。

7）完成上级工会组织交办的其他相关工作。

4、工会组织管理制度工会组织管理制度是指对工会组织的管理、运作和发展的制度，包括工会章程、工会委员会组成和职责、工会会员代表大会制度、工会财务管理制度等。

工会组织管理制度的完善和执行，是保证工会组织正常运转、发挥作用的关键。

在制定和执行工会组织管理制度时，应充分考虑到工会的特殊性和实际情况，确保工会组织的独立自主和民主管理。

同时，应不断完善和改进工会组织管理制度，提高工会的组织化程度和服务水平。

1）了解企业职工的生活情况，积极协调解决职工生活中的实际问题。

（管理制度）工会规章制度汇编(工作制度新版)壹师供销工会向党委汇报工作的方案制度为确保党对工会的统壹领导，进壹步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委汇报工作的方案制度,具体如下：1、对工会日常工作情况要及时向总公司党委方案，坚持每月1-2次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年壹汇报，全年壹方案。

2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。

3、工作中遇到的问题和困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成壹致意见，由工会主席汇报。

如正职负责人出差于外，由副职汇报。

如无特殊原因，每周汇报壹次。

4、工作汇报能够书面汇报，也能够是口头汇报，但必须要有汇报提纲。

5、工作汇报中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。

工作汇报时间定为每周星期五下午。

6、工作汇报中如有思想问题，要求单独进行汇报的，可和领导预约时间，单独进行。

7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委汇报，提请党委讨论或提请党委协调解决：（1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见；（2）和行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作方案及主要领导人员的推荐人选等重要事宜；（3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署；（4）工会建设和改革中的重大问题；（5）影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见；（6）协商谈判中职工代表和行政的不同意见。

壹师供销工会和行政联席（联系）会议制度为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参和、民主监督和民主管理作用，加强工会和行政的相互沟通，增强运营管理决策的民主化和科学化，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，推动总公司改革、稳定、健康发展，特制定本制度。