部门绩效合同(办公室)

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人才与专家工作办公室绩效管理合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室1.2 乙方：指参与绩效管理的员工或专家第二条：绩效管理目标2.1 甲方目标：通过绩效管理提高员工或专家的工作效率和质量2.2 乙方目标：根据甲方要求，完成各项工作任务，实现个人职业发展第三条：绩效考核指标3.1 甲方考核指标：根据乙方的工作职责和岗位特点设定3.2 乙方考核指标：依据甲方要求，完成各项工作任务的质量、效率、成果等第四条：绩效考核周期4.1 甲方考核周期：每季度进行一次绩效考核4.2 乙方考核周期：按照甲方要求，配合完成绩效考核第五条：绩效考核流程5.1 甲方考核流程：制定考核标准、收集考核数据、进行评估、反馈考核结果5.2 乙方考核流程：接受考核标准、提供考核数据、评估自身工作、接受考核结果第六条：绩效考核结果应用6.1 甲方应用：根据考核结果对乙方进行奖惩、培训、晋升等决策6.2 乙方应用：依据考核结果进行自我提升、改进工作方法第七条：绩效沟通与反馈7.1 甲方沟通与反馈：定期与乙方进行绩效沟通，提供反馈意见7.2 乙方沟通与反馈：主动与甲方沟通，了解绩效要求，接受反馈意见第八条：绩效改进计划8.1 甲方改进计划：针对乙方存在的问题，制定改进措施8.2 乙方改进计划：根据甲方提出的改进措施，制定个人绩效提升计划第九条：合同的有效期9.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年第十条：合同的变更与解除10.1 甲方变更或解除合同，需提前书面通知乙方10.2 乙方变更或解除合同，需提前书面通知甲方第十一条：合同的争议解决11.1 对于合同执行过程中的争议，双方应友好协商解决11.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：保密条款12.1 双方对合同内容、考核结果等保密信息予以保密，不得泄露给第三方第十三条：法律适用与管辖13.1 本合同适用中华人民共和国法律13.2 本合同签订地为合同双方约定的地点第十四条：合同的签字盖章14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室，是本合同的委托方和绩效管理的主体。

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

董事会办公室绩效合同5篇篇1甲方（董事会）：___________________乙方（董事会办公室）：_______________鉴于甲方需对董事会办公室的工作绩效进行明确约定，以激励和约束乙方更好地履行职责，达成公司发展目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确董事会办公室的工作目标、职责、绩效标准以及相应的奖励与约束机制，确保董事会办公室高效、规范地运行，推动公司持续发展。

二、工作职责1. 乙方负责董事会的日常管理工作，包括会议组织、文件起草、决策执行等。

2. 乙方需协助董事长处理重要事务，参与战略制定及重大决策。

3. 乙方负责董事会与其他部门、外部机构的沟通协调工作。

4. 乙方需完成公司文化建设、品牌形象维护等工作。

5. 其他由甲方交办的事项。

三、绩效标准1. 工作目标：乙方需根据公司发展战略，制定董事会办公室年度工作计划，并确保各项工作按时完成。

2. 工作质量：乙方应确保董事会各项工作的高质量，避免因工作失误给公司造成损失。

3. 沟通协调：乙方应保持良好的沟通协调能力，确保董事会与公司内外部的畅通沟通。

4. 创新能力：乙方应积极推动创新，提升董事会办公室工作效率。

5. 遵守纪律：乙方应严格遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

四、考核与奖惩1. 考核周期：本合同执行周期为一个财年，即每年XX月XX日至次年XX月XX日。

2. 考核方式：甲方将根据本合同约定的绩效标准，结合董事会办公室实际工作情况，对乙方进行定期考核。

3. 奖励机制：如乙方完成或超额完成年度工作目标，且工作表现优秀，甲方将给予相应的奖金、晋升等奖励。

4. 约束机制：如乙方未能完成年度工作目标，或在工作过程中出现重大失误，甲方将视情况给予警告、罚款、降职等处罚。

五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。

合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。

六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

部门绩效合同范本一、合同双方甲方（公司名称）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（部门名称）：________________________负责人：________________________地址：________________________联系方式：________________________二、合同目的为了明确双方的权利和义务，确保部门工作目标的实现，根据公司的战略规划和部门职责，甲乙双方特订立本合同。

三、合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。

四、工作目标1. 定性指标：乙方应完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。

2. 定量指标：乙方应完成的工作数量、工作质量、工作效率等方面的量化指标。

五、考核方式1. 考核周期：甲方应对乙方进行定期考核，考核周期为____月。

2. 考核主体：甲方应成立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。

3. 考核标准：甲方应制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。

4. 考核结果：甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并与乙方进行沟通，共同制定改进措施。

六、绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果，甲方应给予乙方相应的绩效工资。

绩效工资的发放标准和方式由甲乙双方另行约定。

七、福利待遇1. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2. 乙方在合同期内因公受伤或患病，应享受公司规定的医疗待遇。

3. 乙方在合同期内死亡或失踪，其直系亲属应享受公司规定的抚恤金和丧葬补助金。

八、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。

2. 本条款的保密义务在本合同期满、解除或终止后仍然有效。

部门绩效合同范本(必备14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。

乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。

1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。

乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。

评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。

2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。

乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。

第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。

奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。

3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。

第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

办公室业绩合同甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________合同期限：____年__月__日至____年__月__日一、目标与任务1. 乙方在合同期限内应完成以下主要业务目标：（1）业务收入目标：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）项目完成率：达到____%；（4）员工满意度：达到____%；（5）其他指标：____________________。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作任务：（1）完成甲方下达的各项工作任务；（2）积极参与甲方组织的各项活动；（3）加强团队建设，提高团队凝聚力；（4）保持良好的工作作风，遵守甲方各项规章制度；（5）其他任务：____________________。

二、奖惩措施1. 乙方达到以下业绩指标时，甲方将给予以下奖励：（1）业务收入达到目标，奖励____元；（2）客户满意度达到目标，奖励____元；（3）项目完成率达到目标，奖励____元；（4）员工满意度达到目标，奖励____元；（5）其他奖励：____________________。

2. 乙方未达到以下业绩指标时，甲方将采取以下惩罚措施：（1）业务收入未达到目标，罚款____元；（2）客户满意度未达到目标，罚款____元；（3）项目完成率未达到目标，罚款____元；（4）员工满意度未达到目标，罚款____元；（5）其他惩罚：____________________。

三、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 合同执行过程中，如双方有任何争议，应通过友好协商解决。

4. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________签字（或盖章）：____________________签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________办公室业绩合同（二）一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。

2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。

二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。

2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。

三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。

2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。

四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。

2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。

五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。

2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。

部门绩效考核合同范本甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________鉴于甲方为提高公司管理效率，增强员工的工作积极性和责任感，特制定本部门绩效考核合同。

乙方作为甲方的员工，同意接受甲方的绩效考核，并遵守本合同的各项条款。

第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利与义务，确保绩效考核的公正性、透明性和有效性。

第二条考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个工作周。

第三条考核内容考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、专业技能等方面。

第四条考核标准考核标准由甲方根据公司的发展战略、部门目标和岗位职责制定，并在考核前通知乙方。

第五条考核程序1. 考核前，甲方应向乙方明确考核的具体内容、标准和方式。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供必要的工作记录和成果报告。

3. 甲方根据考核标准对乙方进行评价，并在考核结束后的五个工作日内将考核结果通知乙方。

第六条考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、培训机会等的重要依据。

第七条考核结果的异议乙方如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的三个工作日内向甲方提出书面复议申请。

甲方应在接到复议申请后的十个工作日内给予书面答复。

第八条考核结果的应用1. 甲方根据考核结果对乙方进行相应的奖励或处罚。

2. 对于连续两个考核周期被评为不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。

第九条保密条款甲乙双方应对考核过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第十条合同的变更和解除1. 本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 任何一方违反本合同的条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

第十一条法律适用与争议解决本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

部门绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门名称）：负责人：地址：联系方式：一、定义与解释除非本合同另有明确规定，否则下列词语在本合同中的含义如下：1. “绩效目标”：指甲方与乙方在本合同中约定的，乙方在一定期限内需要实现的工作目标和任务。

2. “绩效考核”：指甲方对乙方在一定期限内的工作表现和成果进行评估和考核的过程。

3. “绩效奖金”：指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的奖励或惩罚。

二、绩效目标1. 甲方将根据公司的战略规划和业务需求，与乙方共同制定绩效目标。

2. 绩效目标应明确、具体、可衡量，并具有挑战性。

3. 双方应定期对绩效目标进行回顾和调整，以确保其与公司的发展和乙方的工作实际相适应。

三、绩效考核1. 甲方将按照双方约定的绩效考核制度和标准，对乙方进行绩效考核。

2. 绩效考核应客观、公正、公平，注重工作成果和实际贡献。

3. 甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行沟通和交流。

四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金。

2. 绩效奖金的具体数额和发放方式将根据绩效考核结果确定。

3. 若乙方未达到绩效目标，甲方有权根据绩效考核结果扣减或取消绩效奖金。

五、保密条款1. 双方应对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。

3. 保密期限为本合同有效期及合同履行完毕后[X]年。

六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。

2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

部门绩效合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________乙方（部门名称）：__________________为明确甲乙双方的权利和义务，确保公司整体目标的实现，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同。

一、绩效期间自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、绩效目标1. 具体业务指标：____________________（详细列出各项关键业务指标及目标值）。

2. 工作质量目标：____________________（如工作完成的准确性、及时性等方面的目标）。

3. 团队建设目标：____________________（如团队协作、员工培养等方面的目标）。

三、甲方的权利和义务1. 甲方有权利对乙方的绩效完成情况进行监督、检查和评估。

2. 甲方应提供乙方所需的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。

3. 甲方应根据乙方的绩效表现，按照公司相关规定给予相应的奖励或处罚。

四、乙方的权利和义务1. 乙方有权利按照公司规定和本合同约定，争取相应的绩效奖励。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，努力完成绩效目标。

3. 乙方应积极配合甲方的监督、检查和评估工作。

五、绩效评估1. 绩效评估将根据双方事先确定的绩效目标和评估标准进行。

2. 评估周期为____________（如季度、年度等）。

3. 评估结果将作为乙方绩效奖励或处罚的依据。

六、绩效奖励与处罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

2. 如乙方未能完成绩效目标，甲方将按照公司规定给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于罚款、降职、警告等。

七、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

公司绩效合同5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效合同。

一、合同期限本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和岗位1. 乙方应在甲方的安排下，按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 甲方应根据乙方的岗位和职责，向乙方提供必要的工作条件和保护。

三、绩效目标和要求1. 乙方应根据甲方的绩效目标，制定具体的工作计划和措施，确保完成工作任务。

2. 甲方应对乙方的绩效进行定期评估和反馈，根据评估结果调整工作任务和目标。

四、薪酬和福利待遇1. 乙方在合同期间内的工资和福利待遇，应按照甲方的规定执行。

2. 甲方应根据乙方的岗位和职责，向乙方提供必要的保险和福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。

2. 甲方应对乙方进行定期的教育和培训，提高乙方的劳动纪律意识和规章制度意识。

六、合同解除和终止1. 合同期间内，如乙方提出解除合同，应提前一个月向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可解除。

2. 合同期间内，如甲方提出解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付相应的赔偿金。

3. 合同到期后，如双方不再续签，应办理离职手续，甲方应支付乙方相应的赔偿金。

七、争议解决1. 合同期间内，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

2. 仲裁或诉讼应在合同签订地的人民法院或仲裁机构进行。

仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同中未涉及争议的部分。

八、其他约定事项1. 乙方在合同期间内，应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。

2. 甲方应根据实际需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。

董事会办公室绩效合同4篇篇1董事会办公室绩效合同一、合同双方：甲方：（单位名称）乙方：（姓名）二、绩效目标：1. 绩效奖金达成工作目标的50%；2. 完成领导交待下达的其他工作任务；3. 在达成绩效目标的基础上提出更多的改进方案。

三、绩效指标：1. 合同期内，达成提前制定的各项指标；2. 工作过程中，遵守单位制度，能够完全完成领导交代的各项任务；3. 在完成任务的基础上，提出切实可行的建设性意见；4. 对工作中发现的问题，及时向领导汇报，协助解决问题。

四、绩效考核：1. 绩效考核按照合同期内工作完成情况来评定，绩效优异者给予奖励，绩效不达标者按规定进行处罚；2. 每月底进行一次绩效评定，评定结果将作为当月绩效情况，并将及时通知乙方；3. 合同期结束时，进行绩效综合考核，最终评定绩效水平。

五、绩效奖励：1. 绩效优异者，将根据绩效情况给予相应的奖金；2. 绩效不达标者，经过多次提醒后仍不改善的，将按规定进行合同解除。

六、其他事项：1. 甲、乙双方均须严格遵守合同条款，如有违反，将按法律规定进行处理；2. 合同期内，乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退；3. 合同期满，双方可协商续签，如有争议，将按照法律规定进行解决。

七、合同生效：本合同自双方签字之日起生效，期满时终止。

甲方（单位名称）：__________乙方（姓名）：__________签订日期：__________以上为董事会办公室绩效合同，双方共同遵守，保证履行。

愿双方共同努力，共同发展。

篇2董事会办公室绩效合同一、背景介绍董事会是公司治理结构中的核心机构，负责监督公司管理层的决策和执行。

为了促进董事会的有效运作，提高董事会的绩效，制定绩效合同是必不可少的一项措施。

绩效合同是董事会与其成员之间签订的一种合同，用于明确成员的职责、权利和绩效目标，以达到激励和监督成员的目的。

二、绩效合同的重要性1. 规范行为：绩效合同明确了董事会成员的职责和权利，规范了他们的行为。

部门绩效考核合同书甲方（公司名称）：_____________乙方（部门名称）：_____________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为甲方下属的部门，为了明确乙方在一定期限内的绩效考核标准和目标，以及相应的奖惩机制，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，特订立本绩效考核合同书。

第一条考核期限本合同的考核期限自____年____月____日至____年____月____日。

第二条考核目标乙方在考核期限内需达成以下绩效目标：1. 完成甲方设定的业务指标，具体指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等。

2. 遵守甲方的管理制度和工作流程。

3. 完成甲方交办的专项任务和项目。

第三条考核标准1. 考核标准将根据乙方的工作性质和岗位职责制定，具体标准由甲方提前书面通知乙方。

2. 考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四条奖励与惩罚1. 若乙方在考核期限内达到或超过设定的绩效目标，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会等。

2. 若乙方未能达到绩效目标，甲方将根据具体情况给予乙方相应的惩罚，惩罚形式包括但不限于扣除奖金、降级、解聘等。

第五条考核程序1. 考核程序包括自我评估、同事评价、上级评价等环节。

2. 考核结果由甲方根据考核程序得出，并在考核期结束后的____天内书面通知乙方。

第六条合同的变更与解除1. 本合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本合同。

第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：_____________乙方代表（签字）：_____________签订日期：____年____月____日签订地点：_____________（此为合同书模板，具体内容需根据实际情况调整和完善。

办公室绩效合约模板甲方（公司/部门）：名称：__________________________________________________________________________法定代表人：____________________________________________________________________地址：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________乙方（员工姓名）：姓名：__________________________________________________________________________身份证号码：____________________________________________________________________职位：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________一、合约目的为明确乙方在办公室工作中的绩效目标和考核标准，激励乙方提升工作绩效，确保办公室工作的高效开展，同时保障甲方的整体运营效益，经双方友好协商，特签订本绩效合约。

二、绩效评估周期本合约的绩效评估周期为[具体周期，如每月/每季度/每年]，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、绩效目标与标准（一）工作任务完成情况（50%）日常行政事务（20%）文件管理：确保办公室文件的及时收发、登记、归档和保管，文件处理准确率达到[X]%以上，档案资料完整率达到[X]%。

董事会办公室绩效合同2篇篇1甲方：[公司名称]（董事会）乙方：[办公室名称]（办公室负责人）鉴于甲、乙双方共同的目标和愿景，为了明确乙方的工作职责和绩效要求，提高董事会办公室的工作效率和业绩水平，根据平等自愿、协商一致的原则，双方订立本绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确乙方在董事会办公室的工作职责、绩效目标及考核标准，确保乙方按照甲方的战略目标和年度工作计划，高效、准确地完成各项工作任务。

二、工作职责1. 协助董事会制定和实施战略计划。

2. 组织协调董事会会议，确保会议顺利进行。

3. 负责董事会文件的起草、审核和归档工作。

4. 跟踪和监督公司各部门的工作进展，及时向董事会报告。

5. 处理董事会日常事务，接待来访客户及业务伙伴。

6. 开展董事会安排的其他相关工作。

三、绩效目标1. 工作质量：确保董事会文件、会议安排等工作无重大失误。

2. 工作效率：按时完成各项任务，积极响应董事会的需求。

3. 团队协作：积极与各部门沟通协作，形成良好的团队合作氛围。

4. 创新能力：积极提出改进意见和建议，提高董事会办公室的工作效率和质量。

5. 客户满意度：确保董事会及相关部门的客户满意度达到90%以上。

四、考核标准1. 考核周期：本合同考核周期为一年。

2. 考核指标：具体考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力及客户满意度等。

3. 考核方法：采用综合评价的方法，结合日常工作和定期评估结果进行考核。

4. 奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀的乙方给予相应的奖励；对表现不佳的乙方，甲方有权要求其整改或解除合同。

五、双方权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方完成绩效目标。

2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障。

3. 乙方有权获得相应的薪酬待遇和福利。

4. 乙方有义务遵守公司的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。

六、合同期限和终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为XX年。

董事会办公室绩效合同一、合同双方。

甲方：[公司名称]乙方：董事会办公室。

二、合同目的。

咱们这个绩效合同啊，就是为了让董事会办公室的工作更有目标、更有干劲儿，同时也让公司能清楚地看到董事会办公室的成绩，大家齐心协力把公司搞得红红火火的。

三、绩效指标。

（一）会议组织。

1. 董事会会议。

每个月的董事会会议得组织得妥妥当当的。

从会议通知发出到会议材料准备，再到会议室的安排，都得按照时间表来。

比如说，会议通知得提前至少5个工作日发到各位董事的手上，而且要确保他们都收到了哦。

会议材料呢，要准确、全面，不能有啥错误或者遗漏。

如果因为董事会办公室的失误导致会议出了岔子，那可不行呢。

2. 其他重要会议。

除了董事会会议，像是战略规划会议之类的重要会议，也得精心组织。

要根据参会人员的需求安排好议程，保证会议高效进行。

如果参会人员对会议组织满意度能达到90%以上，那就算是做得很不错啦。

（二）文件管理。

1. 文件起草。

董事会办公室要负责起草一些重要的文件，像董事会决议、战略规划草案这些。

文件的质量可得把关好，语言要通顺、逻辑要清晰，而且要符合公司的发展方向和相关法律法规。

如果文件被打回来修改的次数太多，那可就说明工作没做到位哦。

2. 文件归档。

所有的董事会文件都得好好归档保存。

要建立一个清晰的文件管理系统，方便随时查找。

不能让文件丢失或者混乱不堪，要是公司需要查个几年前的文件，能迅速准确地找到，那才是真的厉害。

（三）关系协调。

1. 与董事的关系。

董事会办公室要和各位董事保持良好的沟通和关系。

董事们有啥需求或者建议，得及时响应。

要让董事们觉得在公司里有个贴心的小助手一样，有啥事儿都能找董事会办公室解决。

要是董事们对董事会办公室的工作评价都是好评，那关系协调这块就算做得很棒啦。

2. 与其他部门的关系。

和其他部门的关系也不能忽视哦。

在公司里，各个部门就像一个大家庭里的成员，董事会办公室要起到一个协调沟通的桥梁作用。

比如说，当董事会有什么决策需要其他部门执行的时候，董事会办公室要把事情解释清楚，让其他部门能够顺利开展工作。

部门绩效合同范本《部门绩效合同》甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（部门名称）：______________________部门负责人：______________________一、合同期限本绩效合同的有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、部门职责与工作目标（一）部门职责1. 详细描述部门的主要工作职责和业务范围。

2. 说明部门在公司整体运营中的定位和作用。

（二）工作目标1. 关键业绩指标（KPI）指标 1：______________________目标值：______________________衡量标准：______________________指标 2：______________________目标值：______________________衡量标准：______________________……2. 重点工作任务任务 1：______________________完成时间：______________________预期成果：______________________任务 2：______________________完成时间：______________________预期成果：______________________……三、绩效评估与考核（一）评估周期绩效评估将按[季度/半年度/年度]进行。

（二）评估方式1. 由公司绩效考核小组根据设定的绩效指标和工作任务完成情况进行评估。

2. 结合上级领导评价、同事评价以及客户满意度调查等多维度评价方式。

（三）绩效等级绩效等级分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个等级。

（四）绩效结果应用1. 绩效奖金的发放将与绩效等级挂钩，具体比例如下：优秀（A）：发放绩效奖金的______%良好（B）：发放绩效奖金的______%合格（C）：发放绩效奖金的______%不合格（D）：无绩效奖金2. 连续两个评估周期绩效不合格（D）的部门，公司将对部门负责人进行调整。

绩效合同6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方有关规章制度，为了明确乙方的绩效目标，确保乙方的工作成果与甲方的业务目标一致，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本绩效合同。

一、合同期限1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 在合同期限内，乙方需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的任务和目标。

二、绩效目标1. 乙方在合同期限内，应按照甲方的业务目标，制定个人工作计划，并付诸实践。

2. 乙方的工作计划应包括但不限于以下内容：工作任务、目标、时间安排、资源需求、风险预测及应对措施等。

3. 乙方应确保工作计划的有效实施，并及时向甲方反馈工作进展和遇到的问题。

三、绩效评估与调整1. 甲方将定期对乙方的绩效进行评估，评估时间一般为每季度进行一次。

2. 绩效评估将依据乙方的工作计划完成情况进行，包括但不限于工作任务的完成数量、质量、效率等方面。

3. 根据绩效评估结果，甲方将对乙方的工作计划进行调整，以确保乙方的工作成果与甲方的业务目标一致。

四、奖励与惩罚1. 乙方在合同期限内完成工作任务和目标后，将获得相应的奖励，具体奖励措施将依据甲方的薪酬体系及绩效考核结果确定。

2. 如乙方在合同期限内未能完成工作任务和目标，将视情况给予一定的惩罚，惩罚措施将依据甲方相关规章制度执行。

五、其他约定事项1. 乙方在合同期限内应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2. 乙方在合同期限内应积极配合甲方的工作安排，不得擅自更改工作安排或拒绝执行甲方分配的任务。

3. 乙方在合同期限内如需离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并遵守甲方的离职流程和相关规定。

4. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。

5. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。

如协商不成，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。