部门绩效合同(办公室)

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人才与专家工作办公室绩效管理合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室1.2 乙方：指参与绩效管理的员工或专家第二条：绩效管理目标2.1 甲方目标：通过绩效管理提高员工或专家的工作效率和质量2.2 乙方目标：根据甲方要求，完成各项工作任务，实现个人职业发展第三条：绩效考核指标3.1 甲方考核指标：根据乙方的工作职责和岗位特点设定3.2 乙方考核指标：依据甲方要求，完成各项工作任务的质量、效率、成果等第四条：绩效考核周期4.1 甲方考核周期：每季度进行一次绩效考核4.2 乙方考核周期：按照甲方要求，配合完成绩效考核第五条：绩效考核流程5.1 甲方考核流程：制定考核标准、收集考核数据、进行评估、反馈考核结果5.2 乙方考核流程：接受考核标准、提供考核数据、评估自身工作、接受考核结果第六条：绩效考核结果应用6.1 甲方应用：根据考核结果对乙方进行奖惩、培训、晋升等决策6.2 乙方应用：依据考核结果进行自我提升、改进工作方法第七条：绩效沟通与反馈7.1 甲方沟通与反馈：定期与乙方进行绩效沟通，提供反馈意见7.2 乙方沟通与反馈：主动与甲方沟通，了解绩效要求，接受反馈意见第八条：绩效改进计划8.1 甲方改进计划：针对乙方存在的问题，制定改进措施8.2 乙方改进计划：根据甲方提出的改进措施，制定个人绩效提升计划第九条：合同的有效期9.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年第十条：合同的变更与解除10.1 甲方变更或解除合同，需提前书面通知乙方10.2 乙方变更或解除合同，需提前书面通知甲方第十一条：合同的争议解决11.1 对于合同执行过程中的争议，双方应友好协商解决11.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：保密条款12.1 双方对合同内容、考核结果等保密信息予以保密，不得泄露给第三方第十三条：法律适用与管辖13.1 本合同适用中华人民共和国法律13.2 本合同签订地为合同双方约定的地点第十四条：合同的签字盖章14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室，是本合同的委托方和绩效管理的主体。

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

董事会办公室绩效合同5篇篇1甲方（董事会）：___________________乙方（董事会办公室）：_______________鉴于甲方需对董事会办公室的工作绩效进行明确约定，以激励和约束乙方更好地履行职责，达成公司发展目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确董事会办公室的工作目标、职责、绩效标准以及相应的奖励与约束机制，确保董事会办公室高效、规范地运行，推动公司持续发展。

二、工作职责1. 乙方负责董事会的日常管理工作，包括会议组织、文件起草、决策执行等。

2. 乙方需协助董事长处理重要事务，参与战略制定及重大决策。

3. 乙方负责董事会与其他部门、外部机构的沟通协调工作。

4. 乙方需完成公司文化建设、品牌形象维护等工作。

5. 其他由甲方交办的事项。

三、绩效标准1. 工作目标：乙方需根据公司发展战略，制定董事会办公室年度工作计划，并确保各项工作按时完成。

2. 工作质量：乙方应确保董事会各项工作的高质量，避免因工作失误给公司造成损失。

3. 沟通协调：乙方应保持良好的沟通协调能力，确保董事会与公司内外部的畅通沟通。

4. 创新能力：乙方应积极推动创新，提升董事会办公室工作效率。

5. 遵守纪律：乙方应严格遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

四、考核与奖惩1. 考核周期：本合同执行周期为一个财年，即每年XX月XX日至次年XX月XX日。

2. 考核方式：甲方将根据本合同约定的绩效标准，结合董事会办公室实际工作情况，对乙方进行定期考核。

3. 奖励机制：如乙方完成或超额完成年度工作目标，且工作表现优秀，甲方将给予相应的奖金、晋升等奖励。

4. 约束机制：如乙方未能完成年度工作目标，或在工作过程中出现重大失误，甲方将视情况给予警告、罚款、降职等处罚。

五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。

合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。

六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

部门绩效合同范本一、合同双方甲方（公司名称）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（部门名称）：________________________负责人：________________________地址：________________________联系方式：________________________二、合同目的为了明确双方的权利和义务，确保部门工作目标的实现，根据公司的战略规划和部门职责，甲乙双方特订立本合同。

三、合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。

四、工作目标1. 定性指标：乙方应完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。

2. 定量指标：乙方应完成的工作数量、工作质量、工作效率等方面的量化指标。

五、考核方式1. 考核周期：甲方应对乙方进行定期考核，考核周期为____月。

2. 考核主体：甲方应成立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。

3. 考核标准：甲方应制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。

4. 考核结果：甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并与乙方进行沟通，共同制定改进措施。

六、绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果，甲方应给予乙方相应的绩效工资。

绩效工资的发放标准和方式由甲乙双方另行约定。

七、福利待遇1. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2. 乙方在合同期内因公受伤或患病，应享受公司规定的医疗待遇。

3. 乙方在合同期内死亡或失踪，其直系亲属应享受公司规定的抚恤金和丧葬补助金。

八、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。

2. 本条款的保密义务在本合同期满、解除或终止后仍然有效。

部门绩效合同范本(必备14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。

乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。

1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。

乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。

评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。

2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。

乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。

第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。

奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。

3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。

第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

办公室业绩合同甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________合同期限：____年__月__日至____年__月__日一、目标与任务1. 乙方在合同期限内应完成以下主要业务目标：（1）业务收入目标：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）项目完成率：达到____%；（4）员工满意度：达到____%；（5）其他指标：____________________。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作任务：（1）完成甲方下达的各项工作任务；（2）积极参与甲方组织的各项活动；（3）加强团队建设，提高团队凝聚力；（4）保持良好的工作作风，遵守甲方各项规章制度；（5）其他任务：____________________。

二、奖惩措施1. 乙方达到以下业绩指标时，甲方将给予以下奖励：（1）业务收入达到目标，奖励____元；（2）客户满意度达到目标，奖励____元；（3）项目完成率达到目标，奖励____元；（4）员工满意度达到目标，奖励____元；（5）其他奖励：____________________。

2. 乙方未达到以下业绩指标时，甲方将采取以下惩罚措施：（1）业务收入未达到目标，罚款____元；（2）客户满意度未达到目标，罚款____元；（3）项目完成率未达到目标，罚款____元；（4）员工满意度未达到目标，罚款____元；（5）其他惩罚：____________________。

三、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 合同执行过程中，如双方有任何争议，应通过友好协商解决。

4. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________签字（或盖章）：____________________签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________办公室业绩合同（二）一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。

2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。

二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。

2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。

三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。

2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。

四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。

2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。

五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。

2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。

部门绩效考核合同范本甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________鉴于甲方为提高公司管理效率，增强员工的工作积极性和责任感，特制定本部门绩效考核合同。

乙方作为甲方的员工，同意接受甲方的绩效考核，并遵守本合同的各项条款。

第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利与义务，确保绩效考核的公正性、透明性和有效性。

第二条考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个工作周。

第三条考核内容考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、专业技能等方面。

第四条考核标准考核标准由甲方根据公司的发展战略、部门目标和岗位职责制定，并在考核前通知乙方。

第五条考核程序1. 考核前，甲方应向乙方明确考核的具体内容、标准和方式。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供必要的工作记录和成果报告。

3. 甲方根据考核标准对乙方进行评价，并在考核结束后的五个工作日内将考核结果通知乙方。

第六条考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、培训机会等的重要依据。

第七条考核结果的异议乙方如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的三个工作日内向甲方提出书面复议申请。

甲方应在接到复议申请后的十个工作日内给予书面答复。

第八条考核结果的应用1. 甲方根据考核结果对乙方进行相应的奖励或处罚。

2. 对于连续两个考核周期被评为不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。

第九条保密条款甲乙双方应对考核过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第十条合同的变更和解除1. 本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 任何一方违反本合同的条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

第十一条法律适用与争议解决本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

部门绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门名称）：负责人：地址：联系方式：一、定义与解释除非本合同另有明确规定，否则下列词语在本合同中的含义如下：1. “绩效目标”：指甲方与乙方在本合同中约定的，乙方在一定期限内需要实现的工作目标和任务。

2. “绩效考核”：指甲方对乙方在一定期限内的工作表现和成果进行评估和考核的过程。

3. “绩效奖金”：指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的奖励或惩罚。

二、绩效目标1. 甲方将根据公司的战略规划和业务需求，与乙方共同制定绩效目标。

2. 绩效目标应明确、具体、可衡量，并具有挑战性。

3. 双方应定期对绩效目标进行回顾和调整，以确保其与公司的发展和乙方的工作实际相适应。

三、绩效考核1. 甲方将按照双方约定的绩效考核制度和标准，对乙方进行绩效考核。

2. 绩效考核应客观、公正、公平，注重工作成果和实际贡献。

3. 甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行沟通和交流。

四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金。

2. 绩效奖金的具体数额和发放方式将根据绩效考核结果确定。

3. 若乙方未达到绩效目标，甲方有权根据绩效考核结果扣减或取消绩效奖金。

五、保密条款1. 双方应对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。

3. 保密期限为本合同有效期及合同履行完毕后[X]年。

六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。

2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。