供电公司部门绩效合同

业绩考核合同模板本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同缔结，双方遵守合同规定，本着公平、公正、诚信的原则，共同管理好公司的业务，提高公司的绩效。

第一条考核标准1.1 乙方承诺在工作中遵守公司的规章制度，积极主动完成公司交办的各项任务，并达到或超过公司规定的绩效指标。

1.2 公司将根据乙方的表现和工作业绩，对乙方进行定期考核，评定乙方在公司的岗位上的表现及绩效水平。

1.3 公司将根据乙方的绩效水平，对乙方的薪酬进行调整，奖励优秀者，惩罚不称职者。

第二条绩效考核内容2.1 乙方在考核期间应积极主动参加公司组织的培训及学习活动，提高自身的专业水平和管理能力。

2.2 乙方应按时完成公司交办的任务，认真负责，确保任务的质量和效果。

2.3 乙方在工作中应与同事和上级保持良好的沟通与合作，共同完成公司的业务目标。

第三条考核周期3.1 本合同的考核周期为一年，即从（日期）至（日期）。

3.2 公司将在考核周期结束后对乙方的工作业绩进行评定，并发放考核报告。

第四条薪酬与奖惩4.1 根据乙方的绩效表现，公司将对乙方的薪酬进行调整。

优秀者将获得相应的薪酬提升和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。

4.2 公司将设立奖励基金，用于奖励优秀员工。

具体奖励标准将根据乙方的实际表现确定。

4.3 对表现不佳者，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。

第五条合同变更及解除5.1 本合同经双方协商一致可以进行变更。

5.2 若乙方在考核期间出现违规、失职或其他影响公司利益的行为，公司有权解除本合同。

5.3 乙方在考核期间有权提出解除合同的申请，经公司同意后可解除合同。

第六条其他6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

6.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至合同终止。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同经双方签字盖章确认生效。

日期：年月日甲方：（公司名称）签字：乙方：（员工姓名）签字：。

上海市电力公司市区供电公司绩效合同＋行为规范（专职层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

签订绩效合同和行为规范过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同和行为规范，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同和行为规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200 月日至200 月日考核人声明：∙签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与部门主任进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现∙签订本绩效合同和行为规范前，我已与被考核人进行了充分沟通。

双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并达成共识∙被考核人履行其绩效合同和行为规范过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：∙签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现∙考核双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并具备共同理解∙在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同和行为规范并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标附：绩效目标衡量标准第二部分：行为规范绩效评估附：行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位考核期限：从至第三部分：评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？2、哪些目标还未达到？3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？二、下一考核期内的目标设定。

市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级）前言绩效管理是市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同签订的主要依据是市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：被考核人：妙章部门：调度所岗位：所长考核人：严健勇部门：岗位：副总经理考核期限：从2004年7月1日至2004年12月31日考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与公司总经理进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。

双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标附：绩效目标衡量标准第二部分：评估总结一、考核期总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？按期初勾通的目标要求；“迎峰度夏”工作、年度安全生产及各项年度量化考核指标，均达到了目标值要求，并有一定幅度提高。

2、哪些目标还未达到？在绩效考评中，凡是定性考核的项目，如“学习成长”类实施效果不明显，有待分析提高。

某电力公司的绩效合同(doc 9页)上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级）前言••被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标指标类别关键绩效指标权重（合计100%）实绩绩效评分等级绩效积分（＝权重＊评分等级）结果说明1 2 3 4 5运营调度电网事故处理有效性20% 1、地调所累积安全天数763天2、地、区二级调度全年无误调度、误操作事故。

0.2×5 全年处理事故11起，均能做到正确，迅速。

特别是“8.16”事故处理得到电力公司嘉奖运营通讯\远动自动化设备运行率15% 1、选遥控投远100%。

2、遥控动作正确100%。

3、按周诚减载容量投入114.58%0.15×5 全年的通讯/远动指标均高于电力公司考核指标共有考核指标七项，其中达到100%有五项。

财务国有资产营理有效性10% 全年按时间结点完成了年度通信、运动工程十一项目，并已资产决算0.1×3运营运方、继保、负荷予测菅理有效性15% 1、继保整定准确率100%2、短期预测准确率96%0.15×5 继保、运方考核有五项量化指标均高于考核要求，短期预测准确率提高一个百分点运营区调菅理有效性15% 全公司调度年操0.15×3量85万步以上做到了安全无事故体现了管理有效财务部门预算完成率5% 正常0.05×2客户类满意度10% 未测评学习成长类推进部门绩效管理、培训发展体系建设的计划执行成效10% 按要求完成0.1×3总绩效分数附：绩效目标衡量标准关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系调度电网事故处理有效性20%1.安全天数2.误调度、误操作事故1分：累积调度所安全100天以上，当月无考核事故2分：累积调度所安全200天以上，当月无考核事故3分：累积调度所安全300天以上4分：累积调度所安全一年以上，每次事故处理均能做到正确迅速5分：地、区二级调度安全连续一年以上，且无误调度误操作发生通讯\远动自动化设备运行率15%1.遥控投运率2.遥控动作正确率3.按周减载容量投入率1分：通讯\远动自动化有二项低于市电力公司下达的考核指标2分：通讯\远动自动化有一项低于市电力公司下达的考核指标3分：通讯\远动自动化各项考核指标均能符合和满足市电力公司下达的考核指标4分：在满足三分的基础上，有一项超过考核指标5分：在满足三分的基础上，有二项超过考核指标国有资产营理有效性10%1分：各建设项目的顺序流程是否合格2分：各建设项目的时间节点是否满足计划要求3分：各建设项目的质量是否规范4分：各建设项目的各类归挡资料是否齐全5分：各建设项目峻工后是否及时办理资产入帐运方、继保、负荷预测管理有效性15%1.日方式编制2.继保整定3.负荷预测1分：日方式编制、继保整定较无差错，负荷预测管理低于市电力公司下达指标的二个百分点2分：日方式编制、继保整定较合理，负荷预测管理低于市电力公司下达指标的一个百分点3分：日方式编制、继保整定合理，负荷预测管理达到市电力公司下达的指标4分：日方式编制、继保整定完善，负荷预测管理在满足三分的基础上，超过市电力公司下达的考核指标的一个百分点5分：日方式编制、继保整定正确率100%，负荷预测管理在满足三分的基础上，超过市电力公司下达的考核指标的二个百分点区调菅理有效性15% 1分：区调管理欠缺、服务不主动、受到下级调度投诉。

郴电国际永兴分公司电力市场拓展关键绩效合同为确保郴电国际永兴分公司营销块关键绩效项目的顺利完成，现分公司与电力市场拓展关键绩效项目组签订绩效合同，具体内容如下：一、绩效项目组成员联系领导：唐丁顺责任领导：刘卫锋雷腾云绩效项目经理：马林绩效项目组成员：王爱军冯万民黄新友朱小日陈青郭远鹏戴丽萍曹继虎二、绩效工作目标1、本年新增销售电量800万KWH；2、本年度新增用电容量200KVA的大用户5个，新增用电容量315KVA 的大用户2个，新增用电容量500KVA及以上的大用户1个。

完成新增用户销售电量200万KWH；3、业扩报装工作规范高效。

4、11月上旬与郴州钜达冶炼公司签订供用电合同。

三、考核评分标准与奖罚1、新增用电量指标为800万KWH，实际完成用电量与指标每增加（或减少）10%，奖（或扣）1分。

供转区接管按每接管100KVA用电容量加0.2分的比例进行奖励，供电接管工作须按计划完成相应的工作，否则每推迟1个月，扣2分。

2、新增用电容量200KVA及以上的大用户5、新增用电容量315KVA 及以上的大用户3个，新增用电容量500KVA及以上的大用户2个，每少新增1个扣5分，每多拓展1个大用户奖3分；新增的大用户本年度新增销售电量200万KWH，新增销售电量每增加（或减少）1%，奖（或扣）1分。

3、业扩报装管理考核：高压用户业扩报装超过工作规定时限的情况不多于10例，否则每多一例扣0.5分；低压业扩超过时限的情况不多于20例，否则每多10例扣1分。

4、年终由分公司牵头责任领导和营销块主管领导组织相关人员对照上述考核标准进行考核验收，绩效奖金按50000元×考核分÷100进行奖励，绩效奖金分配原则和权限参照分公司绩效管理责任状进行。

四、其它事项1、本绩效合同如遇责任人变动，其继任者对本合同负有同等责任。

2、本合同一式两份，签字后生效。

郴电国际永兴分公司经理签字：绩效经理签字：二〇〇九年月日。

国网绩效协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方正式聘用的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司工作期间的绩效考核及奖励事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条绩效考核1.1 甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行定期评估。

1.2 绩效考核将涵盖乙方的工作质量、工作量、团队合作、创新能力等方面。

1.3 考核结果将作为乙方职位晋升、薪酬调整及奖励发放的重要依据。

第二条绩效奖励2.1 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励。

2.2 奖励形式包括但不限于现金奖励、职位晋升、额外假期等。

2.3 奖励的发放将遵循公平、公正的原则，并在考核周期结束后的合理时间内进行。

第三条绩效改进3.1 若乙方的绩效考核结果未达到甲方的要求，甲方将提供必要的指导和支持，帮助乙方进行绩效改进。

3.2 乙方应积极配合甲方的绩效改进计划，并努力提高自身的工作表现。

第四条协议的变更与解除4.1 本协议的任何变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式确认。

4.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
供电公司绩效合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
Enterprise management information
供电公司绩效合同
【精品】【专业】【实用】Fine quality Major Practical
供电公司绩效合同
基本信息:
被考核人姓名：部门：安全技术部岗位：主任
考核人姓名：部门：经理室岗位：生产副经理
考核期限：
考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与分公司经理及相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现
•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。

双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助
签名：
被考核人声明：
♦签订本绩效合同前，我已与考核人（有多头业务管理关系的部室主任，考核人包含分公司相关领导；副总工的考核人包含分管副经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
*在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名:
第一部分：岗位绩效目标
附：绩效目标衡量标准
第二部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响?
二、下一考核期内的目标设定。

A类电压合格率
生技科
6%
99%
99%
99%
99%
99%
4
变电设备事故率
生技科
15%
0
≤1125次/台•年（35kV以上）
≤225次/台•年（35kV以上）
≤1125次/台•年（35kV以上）
≤0.045次/台•年（35kV以上）
5
固定资产帐卡物相符率
生技科
10%
≥98%
≥98%
≥98%
≥98%
≥98%
2
开展三个操作中心对口竞赛活动
3
开展人人专一项活动
三、能力发展计划（此栏由评估者和被评估者在进行绩效计划时共同讨论沟通后制定）
对被评估者的能力发展要求
被评估者要求上级提供的帮助
1、要求参加有关管理知识的再培训
2、上级主管定期谈话，给予工作指导
3、职能科室多为基层单位解决实际问题
安保科
6
2
实施内部绩效管理，绩效合同签订率100%，考核率100％。
人资科
6
3
发挥党员模范作用，完成保持共产党员先进性教育活动。
局办
6
4
单位成员团结协作，职工队伍中不发生警告及以上处分。
人资科
6
5
加强行风建设，争创富阳市“满意单位”评选进步奖，客户满意率95％及以上。
局办
6
6
实施EAM工程，完成相关任务。
受约人签字：直接主管签字：
签署日期：签署日期：
考核内容
一、平衡计分卡绩效指标（总权重60%）
信息来源
权重
一季度
二季度
三季度
四季度
年计划值
目标值

绩效协议范文
甲方，（公司名称）。

乙方，（员工姓名）。

鉴于甲方为了更好地管理公司的业绩和员工的工作表现，特制定本绩效协议，以明确双方的权利和义务，促进公司和员工共同发展。

一、绩效目标。

1. 乙方在本绩效协议签订后的一年内，应完成以下工作目标，（具体工作目标和完成时间）。

2. 乙方应按时按量完成工作目标，并保证工作质量。

二、绩效考核。

1. 甲方将根据乙方完成的工作目标、工作质量、工作态度等因素对乙方进行绩效考核。

2. 绩效考核结果将作为乙方年终奖金、晋升、奖惩等方面的重要依据。

三、奖惩机制。

1. 乙方在绩效考核中表现优秀的，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在绩效考核中表现不佳的，将受到相应的处罚，包括但不限于降薪、降职、警告甚至解雇。

四、保密责任。

1. 乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何非授权人员。

2. 乙方应当妥善保管公司的机密文件和资料，不得擅自复制或外传。

五、其他条款。

1. 本绩效协议自双方签订之日起生效，至乙方完成工作目标之
日终止。

2. 本绩效协议如有争议，应当协商解决。

协商不成的，任何一
方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：
以上为绩效协议范文，双方应在签订协议前仔细阅读，并确保
了解协议的内容。

希望本绩效协议能够促进公司和员工的共同发展，达到双赢的局面。

合同编号：_______甲方（供电所名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_____________________________签订日期：____年____月____日一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范乙方在甲方供电所的工作行为，提高乙方的工作绩效，促进供电所的稳定发展和员工个人成长。

二、工作内容1. 乙方在甲方供电所担任____岗位，负责____工作。

2. 乙方应按照甲方供电所的规章制度和岗位要求，完成以下工作：（1）负责管辖区域内用户的用电需求调查、用电咨询和用电报装工作；（2）负责管辖区域内电力设施的运行维护、检修和故障处理；（3）负责管辖区域内电力市场的开拓和电力业务的推广；（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。

三、工作目标1. 乙方应按照甲方供电所的年度工作计划，完成年度工作目标。

2. 乙方应确保管辖区域内电力设施的安全稳定运行，提高供电可靠性。

3. 乙方应确保管辖区域内用户的用电服务质量，提升用户满意度。

四、绩效指标1. 供电可靠性：管辖区域内供电可靠性达到国家规定标准。

2. 故障处理：管辖区域内故障处理及时率、合格率、满意度达到规定标准。

3. 用电咨询：每月完成用电咨询量达到规定标准。

4. 业务推广：每月完成电力业务推广量达到规定标准。

5. 员工培训：按照甲方要求参加各类培训，提高自身业务能力。

五、绩效评估1. 甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估内容包括但不限于：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。

2. 评估结果将作为乙方绩效工资、奖金、晋升等方面的依据。

六、绩效工资及奖金1. 乙方绩效工资按月支付，具体标准根据甲方供电所的薪酬制度执行。

2. 乙方年度奖金根据年度绩效考核结果发放。

3. 甲方将根据乙方的工作表现，给予一定的绩效奖金。

七、合同期限本合同自签订之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

配电运行绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！配电运行绩效合同协议书甲方（供电方）：乙方（用电方）：鉴于甲方拥有并经营电力设施，向乙方提供配电服务；乙方需要稳定、可靠的电力供应，双方为了共同利益，经协商一致，特订立本合同，以便明确双方的权利义务。

第一条 供电内容1.1 甲方同意向乙方提供符合国家电力标准的配电服务。

1.2 乙方同意按照本合同约定使用电力，并支付相应的电费。

第二条 用电要求2.1 乙方应按照甲方的规定，合理使用电力，保证电力设施的安全稳定运行。

2.2 乙方不得擅自改变用电性质，不得非法转供电。

第三条 电费计算与支付3.1 乙方应按照甲方提供的电费收费标准支付电费。

3.2 乙方应在每月末日前支付当月电费。

第四条 维护与检修4.1 甲方负责配电设施的维护与检修，确保供电的稳定性。

4.2 乙方应配合甲方的维护与检修工作，不得无故阻挠。

第五条 违约责任5.1 甲方未按照约定供电的，应支付乙方违约金。

5.2 乙方未按照约定支付电费的，应支付甲方滞纳金。

第六条 争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第七条 其他约定7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况修改完善上述合同条款，以确保合同的合法性与实用性。

如有需要，请咨询专业律师意见。

谢谢！。

电力服务绩效合同一、合同双方1. 甲方（供电方）：指我国合法注册的电力供应企业，负责向乙方提供电力服务。

2.乙方（用电方）：指合法注册的企业、事业、机关、团体等单位，以及居民家庭用户。

二、合同期限合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至____年____月____日止。

三、电力服务内容1. 甲方应按照国家规定的电力行业标准，为乙方提供安全、稳定、可靠的电力服务。

2. 甲方应确保电力供应质量，满足乙方正常生产、生活用电需求。

3. 甲方应定期对乙方用电设备进行安全检查，确保用电安全。

四、绩效指标1. 电力供应可靠性：甲方应保证电力供应可靠率不低于____%。

2. 电力供应质量：甲方应确保电力供应质量符合国家规定标准。

3. 服务响应速度：甲方应在接到乙方故障报修电话后____小时内到达现场进行维修。

4. 客户满意度：甲方应确保客户满意度不低于____%。

五、合同履行1. 甲方应按照合同约定，履行电力服务职责。

2. 乙方应按照合同约定，按时支付电费。

3. 双方应相互配合，共同保障电力服务的顺利进行。

六、违约责任1.甲方未按照合同约定履行电力服务职责，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2. 乙方未按照合同约定支付电费，甲方有权中止供电，并按照国家规定收取滞纳金。

七、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 双方应遵守国家有关电力服务的法律法规，确保合同合法有效。

2. 合同一经签订，双方应严格遵守，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除合同。

3. 合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（供电方）：____________乙方（用电方）：____________签订日期：____________电力服务绩效合同（二）一、合同双方1. 供电方：指负责提供电力服务的公司或机构。

2. 用电方：指使用电力服务的企事业单位或个人。

绩效考核合同本绩效考核合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订，并于签署日期生效：雇主，（公司名称）。

地址：联系人：电话：电子邮箱：员工，（员工姓名）。

地址：联系方式：身份证号码：一、目的。

本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求，以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现，并为员工提供相应的奖励或惩罚。

二、绩效考核标准。

1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准，并在员工入职时进行明确说明。

2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。

三、绩效考核周期。

1. 绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为每年的（具体时间）至（具体时间）。

2. 在每个考核周期结束后，雇主将对员工的绩效进行评定，并与员工进行绩效面谈。

四、绩效考核结果。

1. 根据绩效考核结果，雇主将对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。

2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以向雇主提出申诉，并提供相应的证据和材料。

五、保密条款。

员工在履行本合同期间，应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给第三方。

六、其他条款。

1. 本合同一经签署即生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并签署书面文件。

本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章），员工签名，_____________________。

日期，日期，_______________________。

绩效合同模板甲方：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）联系人：（联系人姓名）联系方式：（联系方式）乙方：（公司/个人名称）地址：（公司/个人地址）联系人：（联系人姓名）联系方式：（联系方式）鉴于甲方与乙方为了共同发展，特订立本合同，约定双方在业务合作中的绩效标准及奖惩措施，以确保双方达成预期目标。

第一条合作内容1.1 甲方授权乙方根据相关委托协议，负责执行某项业务或项目，并按照本合同的约定完成相应的任务。

1.2 乙方应按照甲方规定的绩效标准和要求，全力配合完成工作，确保项目按时、优质地完成。

第二条绩效目标2.1 双方约定的绩效目标是：（具体描述绩效目标，包括但不限于完成时间、质量要求、成本控制等）。

2.2 乙方应按照绩效目标制定具体的工作计划和绩效评估标准，确保达成预期目标。

第三条绩效奖惩3.1 如果乙方完成并超越约定的绩效目标，甲方将按照约定的奖励机制给予奖励。

3.2 如果乙方未能达成或未能完全达成约定的绩效目标，甲方有权对乙方做出相应的处罚措施，包括但不限于调整合作方式、终止合作等。

第四条绩效考核4.1 绩效考核是确保双方达成共同目标的重要工具，双方应按照约定的考核标准和考核周期，对工作完成情况进行评估。

4.2 考核结果将作为前述绩效奖惩措施的依据，双方应积极配合、诚实合作，确保考核结果的客观、公正性。

第五条其他约定5.1 本合同自双方签字生效，并维持至绩效目标完成及结算。

5.2 本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不能解决的，可向有关部门投诉或其它法律途径处理。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为绩效合同范本，双方如需具体协商合同条款，请根据实际情况进行调整和完善。

祝双方合作愉快，共同创造辉煌！。

【电工岗位绩效合同】
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于乙方担任甲方公司电工岗位，双方基于提升工作效率和质量，达成如下绩效合同：
一、岗位职责：乙方负责电气设备的安装、维修及日常检查，确保电气系统安全稳定运行。

二、绩效目标：
设备故障响应时间不超过__小时。

每月至少完成__次预防性维护。

年度内电气事故次数为零。

三、绩效考核周期：考核周期为一年，从____年__月__日至____年__月__日。

四、绩效奖金：
达成目标，年度额外奖励__元。

超出目标，每项额外奖励__元。

五、考核方法：由甲方组织考核小组，依据目标完成情况进行评定。

六、违约责任：未能达成绩效目标，乙方需接受相应岗位调整或培训。

七、争议解决：因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成，可提交甲方所在地劳动仲裁机构仲裁。

八、合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表签字：____________ 日期：年__月__日乙方签字：________ 日期：____年__月__日。

配电运行绩效合同范本3篇篇一配电运行绩效合同范本甲方（供电单位）：________________乙方（配电运行单位）：________________一、合同背景1. 甲方负责配电设施的运行、维护和管理，保障供电安全、稳定、高效。

2. 乙方负责配电设施的运行、维护和管理，确保配电运行绩效达到预定目标。

二、合同条款第一条合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2. 合同期满后，双方可协商续签。

第二条绩效目标（1）供电可靠率：≥99.9%（供电可靠率：在统计周期内，供电系统正常运行时间与总运行时间的比值）（2）电压合格率：≥98%（电压合格率：在统计周期内，电压合格时间与总运行时间的比值）（3）线损率：≤5%（线损率：在统计周期内，线路损耗的电能与供电量的比值）（4）故障处理及时率：≥95%（故障处理及时率：在统计周期内，故障处理及时次数与故障总次数的比值）2. 乙方应按照甲方制定的配电运行管理制度、操作规程和应急预案，开展配电运行工作。

第三条质量保证1. 乙方应保证配电设施的质量，确保设施安全、稳定、高效运行。

2. 乙方应定期对配电设施进行检测、维护和保养，确保设施性能达到国家标准。

第四条信息共享1. 乙方应及时向甲方报告配电运行情况，包括但不限于运行数据、故障处理情况、设施维护保养情况等。

2. 甲方有权对乙方的配电运行情况进行监督和检查。

第五条资金支付1. 甲方应按照本合同约定的价格和支付方式，向乙方支付配电运行服务费用。

2. 乙方应按照合同约定，开具正规发票。

第六条违约责任1. 乙方未能达到本合同约定的绩效目标，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式如下：违约金 = 未达标项目金额× 10%2. 甲方未能按时支付配电运行服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式如下：滞纳金 = 应付金额× 0.1% × 滞纳天数第七条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

网电部绩效合同范本5篇篇1甲方：网电部乙方：员工根据网电部的实际情况，结合员工的特点，为了明确双方的权利和义务，促进网电部的发展，特制定本合同。

一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时完成交付的工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，为网电部的发展贡献力量。

3. 甲方应提供必要的工作条件和保障，支持乙方的工作开展。

三、绩效目标1. 乙方在合同期间内，应完成以下绩效目标：（1）完成网电部下达的年度工作任务；（2）提高个人业务能力和工作效率；（3）积极参与网电部的创新和发展，提出合理化建议。

2. 甲方应根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励和惩罚。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方在合同期间内，应享受以下薪酬及福利待遇：（1）基本工资；（2）绩效工资；（3）加班加点费；（4）其他福利待遇。

2. 甲方应根据乙方的绩效表现，调整乙方的薪酬及福利待遇。

五、培训和发展1. 甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升业务能力和工作效率。

2. 乙方应积极参与培训和学习，不断提高自己的综合素质。

3. 甲方应根据乙方的培训表现和学习成果，给予相应的奖励和激励。

六、合同变更和解除1. 双方协商一致的，可以变更本合同的相关内容。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4. 双方解除劳动合同的，应当协商一致，并办理相应的离职手续。

5. 乙方离职后，应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。