部门绩效合同

行政月度绩效合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方需要规范行政管理，提高行政效率，明确双方的权利与义务，经双方友好协商，根据有关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，签订本行政月度绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确乙方在行政岗位上的工作职责、任务和目标，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务，提高行政效率和服务质量，促进双方的共同发展。

二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行行政管理职责，完成分配的工作任务。

2. 乙方需遵守甲方的各项管理制度，保证工作的合法性和合规性。

3. 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身素质和专业水平。

4. 乙方应保持良好的工作态度，做到诚实守信、勤奋敬业、团结协作。

三、绩效目标1. 乙方在合同期内，应完成以下绩效目标：（1）完成行政管理任务，确保工作质量和效率；（2）提高业务水平，提升服务质量；（3）积极参与团队工作，推动团队协作；（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效目标，对乙方进行月度考核。

四、薪酬与福利1. 乙方薪酬由基本工资和绩效奖金组成。

2. 绩效奖金与乙方的绩效目标完成情况挂钩，具体标准按照甲方绩效考核制度执行。

3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、考核与奖惩1. 甲方将对乙方进行月度考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、业务水平、团队协作等。

2. 根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩。

表现优秀者在薪资晋升、岗位晋升、培训机会等方面将给予优先考虑。

3. 考核不合格者，甲方将视情况给予警告、罚款、降薪、调岗等处理。

六、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

七、违约责任1. 若乙方未按照合同约定完成工作任务，应按照甲方规定承担违约责任。

行政季度绩效合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就乙方的行政季度绩效事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：______________________。

2. 乙方的工作地点为甲方的办公区域，如甲方根据经营需要调整乙方的岗位或工作地点，应双方协商一致并调整本合同。

三、绩效目标及考核标准1. 乙方在合同期间必须完成以下绩效目标：（此处详细列举乙方的具体绩效目标，如工作质量、工作效率、团队协作等，尽量量化，明确具体指标。

）2. 考核标准：（此处详细列举绩效考核的具体标准，如考核周期、考核办法、评价标准等。

）四、薪资与绩效挂钩1. 乙方的薪资由基本工资和绩效工资组成。

基本工资按月支付，绩效工资则根据乙方的绩效考核结果按季度支付。

2. 具体薪资构成及比例由双方另行约定。

五、职责与义务1. 甲方应按照合同约定向乙方支付薪资，提供必要的工作条件。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

3. 双方应共同遵守国家的法律法规，保护甲方的商业秘密。

六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定向乙方支付薪资，应承担违约责任。

2. 若乙方未完成合同约定的绩效目标，应承担相应的违约责任。

3. 若乙方违反甲方的规章制度或国家的法律法规，应承担相应的法律责任。

七、合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 本合同的解除应按照法律规定及双方约定进行。

八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。

乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。

1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。

乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。

评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。

2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。

乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。

第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。

奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。

3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。

第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。

2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。

二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。

2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。

三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。

2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。

四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。

2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。

五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。

2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。

绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。

四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。

五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。

六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。

五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。

2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。

3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。

4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。

5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。

6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。

六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。

七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。

八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。

九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。

甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。

篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

行政季度绩效合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________________乙方（员工姓名）：___________________根据甲方有关绩效考核的规定，为明确双方的权利与义务，更好地促进工作成效，特订立本行政季度绩效合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标及职责1. 乙方应按甲方的要求，在合同期限内完成所分配的工作任务。

具体任务包括但不限于：_______________ （此处详细列出乙方的具体工作职责和目标）。

2. 乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门职责，认真履行工作职责，努力提高工作效率和业务能力。

三、绩效考核与奖惩1. 甲方每季度对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

2. 乙方在绩效考核中表现优秀，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于岗位晋升、薪资调整、奖金等。

3. 若乙方在绩效考核中未能达到既定目标或存在工作失误，甲方将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。

四、工资及福利待遇1. 乙方在合同期限内，享有与岗位相对应的工资待遇。

具体工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。

2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同要求完成工作任务。

2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，以确保工作的顺利进行。

3. 双方应相互尊重、相互支持，共同维护甲方的利益和形象。

六、合同解除与终止1. 合同期限届满，本合同自然终止。

2. 乙方在合同期限内，如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权单方面解除合同。

3. 双方协商一致，可以解除本合同。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。

2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。

3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。

三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。

2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

具体惩罚措施视情节轻重而定。

四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。

2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。

绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。

3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。

三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。

2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。

四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。

2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。

3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。

五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。

2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。

3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。

六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。

七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。

2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

People with pure hearts live full of sweetness and joy.精品模板助您成功！（页眉可删）绩效合同3篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

接受总经理的领导和监督。

不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

部门绩效合同（人力资源部）1. 引言本合同旨在就人力资源部的绩效目标、工作职责和考核标准进行明确和约定，以提高团队绩效和个人发展。

本合同适用于人力资源部全体成员，包括部门经理、人力资源专员以及其他相关职位。

2. 绩效目标2.1 提升招聘效率优化招聘流程，减少职位空缺时间提高招聘准确度，降低员工流失率加强与招聘渠道的合作，提升优质候选人的数量和质量2.2 增强员工培训与发展制定并执行全面的培训计划，提升员工能力和技能设计有针对性的职业发展路径，激励员工积极投入岗位推行员工导师制度，促进内部专业知识的传承2.3 优化薪酬福利管理定期进行市场薪酬调研，确保薪资体系的合理性和公平性设计激励机制，提高员工薪酬满意度和绩效绩效管理福利待遇，提供良好的工作环境和员工关怀3. 工作职责3.1 部门经理制定年度绩效目标和计划，监督执行并进行评估指导、培养部门成员，提升团队整体绩效组织并参与重大人力资源决策和项目3.2 人力资源专员负责招聘、筛选、面试和入职流程的管理组织并开展员工培训和发展计划管理员工绩效考核和薪酬福利的相关事务3.3 其他相关职位根据工作职责和需求，积极配合部门经理和人力资源专员的工作及时响应和处理员工的问题和需求保证相关工作文件和记录的完整性和准确性4. 考核标准4.1 招聘效果评估实际招聘数量和质量与目标要求的达成情况新员工入职后的绩效表现和离职率4.2 员工培训与发展评估培训计划的制定和执行情况员工职业发展情况和个人能力提升情况4.3 薪酬福利管理评估薪酬体系和福利待遇与市场的匹配程度员工对薪酬和福利满意度的调查结果5. 奖惩机制5.1 奖励机制根据绩效目标的达成情况，给予相应的奖励和激励措施优秀员工可以获得晋升机会和加薪机会5.2 惩罚机制对于绩效不佳或违反规定的员工，适时进行警告和纪律处分重大失职行为可能会导致解雇或其他严厉处罚6. 合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为一年。

双方可在合同期满前30天提前终止或续签合同，需书面确认及双方同意。

部门绩效合同（人力资源部）1. 引言本文档为人力资源部门（简称HR部门）与公司其他部门（简称业务部门）共同制定的部门绩效合同。

目的是明确双方的职责、目标和绩效评价体系，以实现公司整体绩效目标的达成。

2. 背景在现代企业管理中，绩效考评是激励员工、提高企业业绩的重要手段之一。

作为公司的内部服务部门，HR部门的工作直接影响到各业务部门的绩效表现，因此有必要与业务部门达成绩效合同，明确部门的职责和目标，提高整体绩效。

3. 目标HR部门的绩效目标旨在优化人力资源管理流程，提供高效的人力资源服务，为公司员工的工作和成长提供支持，帮助公司吸引、培养和留住优秀的人才。

具体目标如下：3.1 招聘与入职•提供及时、准确的招聘信息发布支持，确保业务部门能够招聘到符合要求的人才；•优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；•提供入职培训支持，确保新员工快速适应公司文化和工作环境。

3.2 培训与发展•提供全面而个性化的培训计划，满足业务部门对技能和知识的需求；•鼓励员工参与外部培训和学习机会，提高员工综合素质；•定期进行员工培训评估，及时调整培训计划。

3.3 绩效管理•建立完善的绩效评价体系，确保绩效评价公平、公正；•提供绩效管理培训，帮助业务部门领导正确进行绩效评价；•按时完成绩效评估工作，及时反馈评估结果。

3.4 组织文化建设•积极参与公司文化建设活动，营造积极向上的工作氛围；•提供团队建设和员工活动支持，增强部门凝聚力；•持续优化员工福利体系，提高员工满意度。

4. 业务部门职责为实现上述目标，HR部门期望业务部门积极配合和支持，履行职责：•提供准确的岗位需求信息，协助HR部门开展招聘工作；•及时安排新员工入职培训，帮助新员工快速适应工作；•合理安排员工培训计划和时间，确保员工参与培训；•主动与HR部门沟通，及时提供绩效评价所需数据；•积极参与组织文化建设活动，推动部门凝聚力的提高。

5. 绩效评价为确保绩效达成合同目标，HR部门将根据绩效评价体系进行绩效评估，并与业务部门领导进行定期评价会议。

绩效评估合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要对其员工的绩效进行评估，以明确员工的工作表现及改进方向，提高公司整体运营效率。

乙方具备专业的绩效评估能力和经验，愿意为甲方提供专业的绩效评估服务。

为此，双方经过友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在绩效评估项目上的合作关系，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。

二、评估范围乙方将按照甲方的要求，对甲方指定的员工进行绩效评估。

评估内容涵盖工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多方面。

具体评估对象及内容以甲方提供的名单和要求为准。

三、评估方法与周期1. 评估方法：乙方采用量表评估法、关键绩效指标法等多种方法结合进行绩效评估。

2. 评估周期：评估工作分为季度评估和年度评估，具体时间根据甲方需求确定。

四、双方职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）提供需要评估的员工名单及相关资料；（2）为乙方开展评估工作提供必要的支持和便利；（3）按照约定支付乙方绩效评估费用。

2. 乙方职责与义务：（1）按照本合同约定为甲方提供绩效评估服务；（2）确保评估工作的公正、客观、全面；（3）对评估结果进行分析，为甲方提供改进建议。

五、知识产权与保密条款1. 双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密。

未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

2. 乙方在完成评估工作后，对评估结果及相关数据负有保密义务，除非得到甲方书面同意，否则不得擅自泄露或用于其他用途。

六、费用及支付方式1. 评估费用：甲方应按照乙方提供的服务内容和时间，支付绩效评估费用。

具体费用标准及支付方式详见附件。

2. 支付方式：甲方应在收到乙方开具的发票后XX个工作日内完成支付。

七、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付评估费用，乙方有权要求甲方按日计算支付逾期付款违约金。

2. 若因乙方原因未能按时完成评估工作，乙方应按照合同总价款的XX%向甲方支付违约金。

部门绩效合同范本合同编号：_________甲方：（公司名称）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：（部门名称）地址：_________负责人：_________联系电话：_________一、合同目的1.1 甲方与乙方共同签署本合同，旨在明确乙方所负责的部门在特定时间段内的绩效目标和达成方式，以提高部门整体的绩效水平。

1.2 本合同为双方达成一致的文件，具有法律效力。

二、绩效目标2.1 乙方部门绩效目标为（填写具体目标）________________________________________________________。

2.2 乙方应在合同期限内，以最佳的努力和专业能力，全力以赴地完成上述绩效目标。

三、责任和权益3.1 乙方应根据甲方的要求，制定详细的工作计划，并按时提交给甲方审批。

3.2 乙方应组织部门成员，合理分配工作任务，并确保任务按时完成。

3.3 乙方应监督部门成员的工作进度，及时发现并解决问题，确保工作顺利进行。

3.5 乙方应确保部门成员遵守公司的规章制度和工作流程，保护甲方的利益。

3.6 乙方应对部门成员进行培训和指导，提升团队整体的绩效水平。

3.7 甲方应提供必要的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。

3.8 甲方应按合同约定的方式对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

四、合同期限4.1 本合同自（填写起始日期）_________起至（填写终止日期）_________止。

4.2 若乙方未能在合同期限内完成绩效目标，甲方有权解除本合同。

五、保密条款5.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方应在合同终止或解除后，将甲方提供的文件、资料和机密信息归还给甲方。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议应通过友好协商解决。

6.2 若协商不成，争议应提交至有管辖权的法院解决。

销售部门绩效合同6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（销售部门）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确销售部门的工作目标、任务和绩效，在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，特订立本销售部门绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，激励销售部门积极作为，提高工作效率，确保销售业绩的达成，促进公司的可持续发展。

二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、销售目标及任务1. 销售目标：在合同期限内，乙方需完成销售目标总额为______元。

2. 销售任务：乙方需按照甲方的要求，执行销售策略，拓展销售渠道，提高市场占有率。

四、绩效考核标准1. 销售额达成率：乙方实际销售额与目标的比例。

2. 市场拓展：新客户的开发、市场份额的提升等。

3. 客户关系维护：客户满意度的调查、客户投诉的处理等。

4. 销售管理：销售流程的规范、销售数据的上报等。

5. 团队协作：部门内部的协作、与甲方其他部门的配合等。

五、绩效奖励与惩罚1. 奖励：如乙方完成或超额完成销售目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。

2. 惩罚：如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据未完成目标的比例，扣除乙方相应的奖金或提成，并视情况给予乙方警告、调整目标等处理措施。

六、知识产权保护1. 甲乙双方应共同保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业机密。

2. 乙方在销售过程中不得侵犯任何第三方的知识产权。

七、合同变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 在合同期限内，如发生不可抗力因素导致本合同无法继续履行，甲乙双方可以协商解除合同。

3. 合同解除后，甲乙双方应共同做好交接工作，确保销售工作的顺利进行。

八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。

三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。

2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。

2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。

3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。

五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。

2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。

3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。

六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。

七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。

八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。

2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。

九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。

如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。

十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。