公推公选:让权力运行在阳光下

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公推公选:让权力运行在阳光下

作者:王成菊

来源:《青海党的生活》 2009年第7期

为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,探索建立干部正常流动机制,增强干部队伍活力,建设一支高素质的乡镇行政管理领导干部队伍,海西蒙古族藏族自治州茫崖工委在辖区范围内对两镇空缺的3名副镇长职位进行公开选拔。经报名、资格审查、笔试、面试答辩等程序后,公推公选工作于5月16日进入组织考察阶段。

严格程序.遴选优秀人才。为保证干部选拔工作的科学性、公正性、权威性.工委常委会经过反复推敲、认真研究后确定了宣传发动、公开报名、民主提名、竞职答辩、差额考察、常委票决、任前公示、正式任用等八项基本程序。首先是大力宣传发动,通过张榜公布、电视公告等多种形式,各基层党组织深入发动、广泛动员,鼓励和支持符合报名条件的人踊跃报名,打破了部门、身份等限制;重点是实施了全程监督,公推公选自始至终都有纪检监察机关共同参与,实施全程监督。所有差额考察人选,都要通过纪检检察机关的廉政鉴定。

扩大民主,提高选人公信度。茫崖公推公选工作严格按照工委会议讨论决定的程序进行,充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则,呈现以下特点:扩大了民主。公开报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的办法,共有51人报名参加3个职位的竞争,经资格审查符合报名条件的人员有29人.公推公选职位与符合报名资格条件的人数平均比1:9.7.其中报名人数最多的一个职位有14人参与竞争。民主提名采取由用人单位集体推荐的方式进行。笔试考官在纪检检察部门的监督下由州委组织部全程参与.面试答辩的考官由州委组织部有关领导、工委组织部领导及用人单位主要领导担任。增加了透明度,从公选公告的发布.到组织实施、答辩排名等,对每个阶段的进展情况和群众关心的问题,都能在第一时间通过张榜、电视或网络向社会公布,接受各方面的监督。

创新方式,广开选人渠道。公推公选,对干部的选拔任用手段不断进行创新.实现了在较大范围、更高层次上选人用人。首先是在扩大公选范围上创新。根据岗位职责要求,确定了各职位推荐条件和资格,首次将社区干部、村干部纳入报考范围,鼓励机关、事业单位中不同工作岗位的干部参与竞争,这一举措得到社会各界的赞同,为更多年轻有为、想干事、能干事的优秀人才创造了机会。其次是在坚持群众路线上创新。注意突出公推公选这种选任方式的特点,更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来.把报名、资格审查、笔试、面试答辩、考题的出处和考官情况全部公开化,打消群众的各种猜疑,切实发挥群众的知情权、参与权、监督权。还打破陈规,首次在面试考场邀请群众代表对面试全程进行现场监督.取得良好效果。

(作者单位:茫崖工委组织部)