白山市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

公司五险一金办理流程一、公司五险一金概述。

公司五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是员工的基本福利，也是企业责任的一部分。

因此，公司五险一金的办理流程对于企业和员工都非常重要。

二、公司五险一金办理流程。

1. 员工入职时办理。

员工入职时，公司需要在规定的时间内为员工办理五险一金。

流程如下：（1）为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）为员工办理住房公积金账户，缴纳住房公积金。

2. 月度缴纳流程。

公司需要按照规定的时间和比例为员工缴纳五险一金，具体流程如下：（1）按照员工工资总额计算应缴纳的社会保险和住房公积金金额。

（2）将应缴纳的社会保险和住房公积金金额转入相关的社会保险和住房公积金账户。

3. 员工离职时办理。

员工离职时，公司需要办理员工的五险一金相关手续，具体流程如下：（1）办理员工社会保险和住房公积金的注销手续。

（2）根据员工的个人情况，办理相关的社会保险和住房公积金的结算。

4. 变更办理流程。

如果员工个人信息或者公司情况发生变化，需要及时办理相关的五险一金变更手续，具体流程如下：（1）办理员工个人信息变更手续，包括姓名、身份证号码、户口簿等。

（2）办理公司相关信息变更手续，包括公司名称、组织机构代码、注册地址等。

5. 其他相关流程。

除了上述常规的办理流程外，公司还需要定期进行五险一金的汇总和报表工作，以及参加相关部门组织的培训和会议，了解最新的政策和规定，确保公司五险一金的办理工作符合法律法规。

三、总结。

公司五险一金办理流程是企业管理中非常重要的一部分，涉及到员工的基本福利和企业的社会责任。

因此，公司需要严格按照规定的流程和要求办理五险一金，保障员工的权益，也为企业的稳定发展提供保障。

希望公司能够认真对待五险一金的办理工作，确保流程的顺畅和规范，为员工和企业共同创造更好的发展环境。

职工转移社会保险关系程序一、市区范围内转移社会保险关系（一）办理范围在本市市区统筹范围内（不包括工业园区、吴中区、相城区）流动办理转移手续的参保职工。

（二）报送材料1．《职工养老保险手册》；2．转出单位盖章、职工本人签字的《苏州市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》。

（三）办理程序1．职工于流动当月底前到社保经办机构办理社会保险关系转移手续。

2．社保经办机构核对各项社会保险缴费情况，并打印本结息年度已实现的缴费记录明细清单后，在《转移单》上盖章。

（四）注意事项1．欠缴社会保险费的，须补缴清后方可办理转移手续。

2．职工办理转移手续前，须先由原单位办理人员减少手续。

3．《转移单》由职工妥善保管，续保时报转入地社保经办机构。

同时请职工仔细阅读背面的《社会保险缴费接续通知书》，及时办理续保手续。

二、从市区统筹范围转往外地（一）报送材料1．《职工养老保险手册》、《社会保险卡》；2．经转出单位盖章、职工本人签字的《苏州市区参保职工异地流动社会保险关系转移申请表》；3．按规定需转移养老、医疗保险基金的，还须提供转入地社保经办机构的全称、地址、邮编及开户银行的全称与帐号。

（二）办理程序1．职工于转移当月底前到社保经办机构办理社会保险关系转移手续。

2．社保经办机构审核：1(1)查验《职工养老保险手册》记载情况以及历期个人帐户对帐单是否按规定由本人签字，同时打印《苏州市参加基本养老保险人员省内转移情况表》或《苏州市跨省（市）流动人员养老保险关系转移清单》；(2)核对医疗保险缴费情况，打印《苏州市参保职工基本医疗保险关系转移单》，并对医保个人帐户进行清算，超支部分由个人补足。

(3)审核无误后在上述《转移单》上盖章。

3．转移基金：(1)转往外省（市）的，须同时办理养老保险基金转移手续，社保经办机构按规定将应转基金划入转入地养老保险经办机构银行帐号，转移基金额＝（上结息期末个人帐户中个人缴纳部分储存额＋1998年1月起至上结息期末个人帐户中单位划转部分储存额）×（1＋本结息期起至调转月的基本养老保险利率）＋本结息期起至调转月计入个人帐户中的本金。

五险⼀⾦办理有哪些流程五险⼀⾦办理流程社会保险办理流程各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职⼯⼯资及退休待遇按企业标准执⾏)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(⾮纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养⽼保险登记⼿续。

新成⽴的单位应在单位批准成⽴之⽇起1个⽉内输登记⼿续。

参保单位必须为与其发⽣事实劳动关系的所有⼈员(聘⽤的退休⼈员除外)办理社会保险⼿续。

⼀、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职⼯增减异动明细表(⼀式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成⽴证件;(2)中华⼈民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件⽆法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：⼯商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成⽴的⽂件批复。

(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职⼯⾝分证复印件(户⼝不在本市的职⼯还需提供户⼝或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

⼆、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

“⼯商登记执照信息”：需经⼯商登记、领取⼯商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成⽴信息”栏。

“批准成⽴信息”：不经⼯商登记设⽴的单位(如：机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“⼯商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项⼯作的联系⼈，其所在部门及联系电话。

“单位类型”、“⾪属关系”：根据参保单位的单位类型及⾪属关系，对照表下⽅“说明”中所对应的代码填报。

“开户银⾏”：须填报开户银⾏清算⾏号。

2、在职职⼯增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出⽣年⽉”、“个⼈帐户(⾝份证号)”：均要严格按⾝份证中信息填写。

五险一金的使用流程是什么一、什么是五险一金五险一金，指的是社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本权益保障制度。

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

二、五险的缴纳流程1.就业单位会需要劳动者提供个人的身份信息和银行卡号。

2.根据劳动者的实际工资，单位会计算出应当缴纳的五险一金金额。

3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为五险一金的缴纳金额。

4.就业单位需要将员工的五险一金金额按照规定的日期汇缴到社保局。

5.社保局会核对单位缴纳的五险一金金额，确保缴纳的金额准确无误。

6.劳动者可以通过社保局的官方网站，查询自己的五险一金缴纳记录和账户余额。

三、住房公积金的使用流程1.劳动者需在入职时，向人力资源部提供个人的身份证明和银行卡号。

2.就业单位会根据劳动者的实际工资，计算出应当缴纳的住房公积金金额。

3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为住房公积金的缴纳金额。

4.就业单位需要将员工的住房公积金按照规定日期汇缴到住房公积金管理中心。

5.劳动者可以通过住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的住房公积金缴纳记录和账户余额。

6.劳动者在购买首套房、还贷款、租房等需要使用公积金的情况下，可以向住房公积金管理中心提出申请。

7.住房公积金管理中心会审核申请材料，如果符合条件，会将对应金额划拨给劳动者。

四、五险一金的离职后处理1.劳动者在离职时，需要向就业单位提供个人的身份证明和银行卡号。

2.就业单位会根据劳动者的离职日期，停止缴纳五险一金。

3.就业单位需要将员工的离职前累计的五险一金金额汇总，并在规定期限内办理离职退费手续。

4.劳动者在离职后，可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的退费金额和退费进度。

五、总结五险一金的使用流程包括缴纳流程和离职后处理流程。

劳动者在入职时，需要提供个人身份信息和银行卡号，单位会按比例扣除工资作为五险一金的缴纳金额。

五险一金办理流程详解五险一金是指中国职工社会保险制度中的五项基本险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

下面详细介绍五险一金办理的流程。

一、组织准备材料1.公司资料：公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；3.薪资数据：单位薪酬发放表、个人征缴明细表等；4.社保数据：社保月报、申报表、社保个人缴费明细等。

二、选择社保供应商根据公司所在地区的社保政策，选择一家合适的社保代理机构或第三方公司来处理五险一金事务。

可以通过询价、评估服务质量和费用等方面来选择。

三、开户登记1.公司开户登记：将公司资料和办理表格提交给社保代理机构，由其协助办理公司在社保局的开户登记；2.职工开户登记：公司向社保代理机构提供员工信息和相关材料，由社保代理机构完成职工在社保局的开户登记。

四、缴费基数和费率确定根据公司的薪资数据和相关政策规定，确定公司员工的社保缴费基数和费率。

缴费基数是根据员工工资和政策规定的最低和最高基数来确定的，费率是根据社保政策规定的标准来确定的。

五、缴费1.填制缴费申报表：根据缴费基数和费率，填制缴费申报表，并将其递交给社保代理机构；2.缴费款项支付：根据社保代理机构提供的缴费汇款账号和金额，公司将应缴费款项支付给社保代理机构；3.代理机构缴费：社保代理机构收到缴费款项后，按照预定的时间和流程，将应缴费款项代理缴纳给社保局。

六、办理相关手续1.社保证明：根据员工需要办理相关社保证明（如社保卡、养老保险个人账户证明等），由社保代理机构协助办理；2.退休手续：根据员工退休的要求，由社保代理机构协助办理退休手续。

七、住房公积金登记1.缴存公积金基数确定：根据公司员工薪资数据和政策规定，确定员工的公积金缴存基数；2.缴存比例确定：根据政府规定的公积金缴存比例，确定员工的公积金缴存比例；3.公积金开户登记：公司将员工的公积金开户登记表和相关材料提交给公积金管理中心，由其完成员工在公积金中心的开户登记；4.缴费：根据公司员工的公积金缴存基数和缴存比例，公司将应缴费款项支付给公积金中心。

五险⼀⾦怎么办理关于五险⼀⾦⼤家需要有详细的了解，对于在办理的时候要符合相关的年龄规定，需要依照法律规定进⾏。

那么对于五险⼀⾦0岁后怎么办理呢?我们就要知道只有满16岁之后才能进⾏办理。

下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、五险⼀⾦怎么办理法定劳动年龄指年满16周岁⾄退休年龄，有劳动能⼒的中国公民。

签了劳动合同，单位就该给办五险⼀⾦。

(1)社保、公积⾦开户企业需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局及公积⾦中⼼办理社保、公积⾦开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积⾦开户后会取得单位公积⾦登记号。

(2)增减员单位每⽉都必须把企业新增的员⼯添加进单位的五险⼀⾦账户中，并把已经离职的员⼯从账户中删除。

社保、公积⾦账户为两个独⽴的账户，增减员⼯的操作在两个账户中都必须进⾏。

(3)确认缴费基数单位每⽉需要为员⼯申报正确的五险⼀⾦缴费基数，以确保五险⼀⾦的正常缴纳。

五险⼀⾦的缴费基数以员⼯上年度平均⼯资或⼊职⾸⽉⼯资为准。

(4)五险⼀⾦缴费如果企业、银⾏、社保/公积⾦管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则五险⼀⾦费⽤将在每⽉固定时间从企业银⾏账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现⾦或者⽀票的形式前往五险⼀⾦管理机构现场缴费。

⼆、什么是五险⼀⾦五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。

三、相关法律法规《住房公积⾦管理条例》第⼗五条单位录⽤职⼯的，应当⾃录⽤之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理缴存登记，并持住房公积⾦管理中⼼的审核⽂件，到受委托银⾏办理职⼯住房公积⾦账户的设⽴或者转移⼿续。

《社会保险法》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，我们就要知道办理五险⼀⾦是需要达到⼀定的年纪之后才能办理。

如何办理五险一金流程
作为自雇者或公司员工，了解如何办理五险一金流程是非常重要的。

五险一金指的是社会保险和住房公积金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

以下是关于如何办理五险一金流程的重要信息和步骤：
1. 了解政策与法律
在了解如何办理五险一金流程之前，了解政策、法律和规定是非常重要的。

在中国，五险一金是所有公司和组织的必备保障措施，而且雇主和员工都有相应的义务。

2. 确定金融机构
首先需要确定用于办理五险一金的金融机构。

一般来说，银行或者社会保险机构都可以提供这项服务。

3. 准备材料
在办理五险一金流程之前，需要准备一些必要的文件和材料。

这包括：员工身份证、户口簿、劳动合同、工资单、公司注册证明、营业执照等。

4. 登记账户
一旦确定了用于办理五险一金的机构和准备好了材料，下一步就是登记账户。

员工需要填写一份申请表格，然后把所有材料交给机构。

5. 缴纳保费
一旦账户注册成功，就需要开始缴纳五险一金的保费。

大多数公司都会从员工工资中扣除一部分来支付保险费用。

这些缴纳的费用将直接汇入员工的五险一金账户中。

总结：五险一金是雇主和员工都需要遵守的法律要求。

希望通过这篇文章，能够帮助大家了解如何办理五险一金流程，同时也及时缴纳保险和公积金费用，让员工的福利得到保障。

五险一金业务办理流程随着社会的发展，五险一金已经成为了每个人在工作中必须遵循的一项制度。

五险一金，顾名思义，就是指职工在工作期间应该缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳不仅可以保障职工的权益，也可以为国家和社会的发展做出贡献。

因此，了解五险一金的业务办理流程是非常重要的。

一、社会保险1、医疗保险医疗保险是职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为职工提供医疗保障，让职工在生病时可以得到及时的治疗。

医疗保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设医疗保险账户。

（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳医疗保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）报销医疗费用：职工在就医时需要保留好自己的医疗单据，然后到当地社保局进行报销。

2、养老保险养老保险是职工在工作期间缴纳的一项保险，它可以为职工提供退休后的养老保障。

养老保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设养老保险账户。

（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳养老保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）领取养老金：职工在退休后可以到当地社保局领取养老金。

3、工伤保险工伤保险是职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为职工在工作中受到意外伤害时提供保障。

工伤保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设工伤保险账户。

（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳工伤保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）报告工伤：职工在工作中受到意外伤害时需要及时向单位报告，并到当地社保局进行申报。

4、生育保险生育保险是女性职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为女性职工在怀孕和生育时提供保障。

生育保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设生育保险账户。

（2）缴纳保险费：女性职工每个月需要缴纳生育保险费，单位会从职工的工资中扣除。

（3）申请生育津贴：女性职工在怀孕和生育时可以向当地社保局申请生育津贴。

二、住房公积金住房公积金是职工在工作期间必须缴纳的一项公积金，它可以为职工在购买房屋、装修房屋等方面提供资金支持。

公司办理五险一金流程一、了解五险一金的基本概念。

五险一金是指企业为员工购买的五种社会保险和一种住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是员工的基本福利，也是企业法定的责任。

二、确定办理五险一金的责任部门。

在公司内部，一般由人力资源部门负责办理员工的五险一金。

人力资源部门需要与当地社会保险部门和住房公积金管理中心进行对接，确保员工的五险一金能够及时、准确地办理。

三、收集员工的相关信息。

在办理五险一金之前，人力资源部门需要收集员工的相关信息，包括身份证、户口簿、银行卡等证件，以及入职登记表、离职登记表等表格。

这些信息将用于办理员工的五险一金手续。

四、办理五险一金手续。

1. 养老保险。

养老保险是指为员工提供退休金的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳养老保险费用。

办理养老保险需要提供员工的身份证、银行卡等相关信息，并填写养老保险登记表。

2. 医疗保险。

医疗保险是指为员工提供医疗保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳医疗保险费用。

办理医疗保险同样需要提供员工的相关信息，并填写医疗保险登记表。

3. 失业保险。

失业保险是指为员工提供失业保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳失业保险费用。

办理失业保险同样需要提供员工的相关信息，并填写失业保险登记表。

4. 工伤保险。

工伤保险是指为员工提供工伤保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳工伤保险费用。

办理工伤保险同样需要提供员工的相关信息，并填写工伤保险登记表。

5. 生育保险。

生育保险是指为员工提供生育保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳生育保险费用。

办理生育保险同样需要提供员工的相关信息，并填写生育保险登记表。

6. 住房公积金。

住房公积金是指为员工提供住房保障的公积金，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。

办理住房公积金同样需要提供员工的相关信息，并填写住房公积金登记表。