职工离岗病养暂行规定

2024年高中教职工请假制度及有关规定一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。

经有关部门批准后方可离岗。

如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。

五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。

请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。

六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。

未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。

七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。

每旷一节课在当月全勤奖中扣____元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以____元／天扣除岗位奖。

八、事假以每天____元扣除当月全勤奖，病假以每天____元扣除当月全勤奖。

九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。

十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。

十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数____病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。

十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的____％。

2024年高中教职工请假制度及有关规定（二）引言：高中教职工请假制度及有关规定是学校管理与人事管理的重要一环，旨在保障教职工的合法休假权益，合理安排工作与个人生活，提高教职工的工作积极性和幸福感。

制度模板1：职工病养制度1、员工因工致残，丧失劳动能力者经公司人力资源部调查核实确认有工伤残废证者本人申请公司批准的可享受100%的档案工资，同时离岗休养。

2、员工因病或非因工伤残者，有县级以上医院证明，经本人申请公司研究同意，丧失部分劳动能力者工龄在20年以上者享受65%档案工资，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，离岗调养期间不享受任何福利待遇。

制度模板2：新员工辅导员管理制度第一章总则第一条为促进（以下简称集团公司或公司）员工队伍建设，帮助新员工熟悉和了解公司经营管理理念和企业文化，促进新员工尽快融入公司团队氛围，特制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司及所属项目公司。

第三条综合管理部为新员工辅导的归口管理部门。

第二章资格认定第四条所有新进公司的员工，原则上均实行为期三个月的辅导期。

第五条所在单位（部门）须在新员工入职报到后一周内确定新员工辅导员。

辅导员原则上由所在单位（部门）经验较为丰富、熟悉公司情况的老员工担任，特殊情况下，新员工辅导员也可跨单位（部门）选定。

第六条新员工辅导员须由各单位（部门）负责人推荐，若无合适人选，原则上由员工所在单位（部门）负责人担任辅导员。

推荐新员工辅导员须由单位（部门）填写《新员工辅导员资格审批表》，经综合管理部审核后，由综管分管领导审批确认。

第三章责任与义务第七条新员工辅导员的主要职责为：1．负责向新员工介绍本单位（部门）基本情况，以及新员工所在岗位的职责职能、工作要求、工作标准及工作流程等；2．辅导和帮助新员工尽快熟悉和掌握公司经营管理理念、企业文化和有关制度和规程；3．负责新员工在试用期内有关事宜的咨询、反馈及落实,关注新员工的工作、生活及思想动态，及时帮助新员工解决在工作和生活中遇到的各种问题；4．参与新员工的日常评估及转正考评工作。

第八条新员工辅导员每月应不少于2次与新员工进行面谈沟通，面谈时应肯定成绩、指出不足并做好记录，发现问题或困难要及时解决，如有必要须向单位（部门）领导或综合管理部反映，并负责落实解决。

学校离岗管理制度第一章总则第一条为规范学校教职工离岗管理，保障教职工合法权益，维护学校正常秩序，根据《教育法》《教育部关于教职工管理的若干规定》，制订本制度。

第二条学校教职工离岗管理，适用本制度。

第三条学校教职工包括校领导、教师、行政人员等。

第四条学校离岗管理包括产假、病假、事假、探亲假等。

第五条学校离岗管理应当严格遵守国家相关法律法规，保障教职工的合法权益。

第六条学校离岗管理应当遵循公平、公正的原则，不得因教职工性别、年龄、婚姻状况等因素歧视教职工。

第七条学校离岗管理的具体程序和要求由学校制定，并定期向全校教职工宣传、培训。

第二章产假管理第八条学校教职工怀孕的，享有产假。

产假包括孕前、产前、产后三个阶段。

第九条孕前保健阶段，教职工应当根据医生的建议进行相应的保健措施，学校应当提供相应的便利和支持。

第十条产前阶段，教职工怀孕满7个月时，可开始休产假。

产前检查需要请假的，应当提前向学校请假，经批准后可休假。

第十一条产后阶段，教职工产假结束后，在医生的指导下合理安排休息和恢复，学校应当提供必要的支持和帮助。

第十二条产假期间，学校应当保障教职工的合法权益，不得因产假而对教职工进行任何形式的歧视。

第十三条教职工产假期满后，须提前15天向学校提交产假结束请假申请，学校应当及时处理并将其安排到工作岗位。

第三章病假管理第十四条学校教职工因病需要请假的，应当提前向学校请假并提交病假证明。

第十五条病假时间为3天及以下的，由教职工所在部门负责审批；病假时间超过3天的，由学校人事部门负责审批。

第十六条学校教职工请病假期间，应当按时提供病假期间的病情和治疗情况报告，并按照医生的指导合理安排休息和恢复。

第十七条教职工病假期满后，须提前3天向学校提交病假结束请假申请，学校应当及时处理并将其安排到工作岗位。

第十八条学校教职工连续患病需要长期请假的，学校应当根据教职工的实际情况和医生的建议进行合理安排，并妥善处理相关事宜。

第四章事假管理第十九条学校教职工因私事需要短期请假的，应当提前向学校请假并提交事假申请。

劳动人事部关于离休干部健康休养的几项规定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于离休干部健康休养的几项规定
（1983年5月25日）
根据老干部离休后“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，经与财政部、卫生部等有关部门研究，现对离休干部健康休养的有关问题，作如下规定：
一、组织健康休养，应从各地实际情况出发，分期分批地进行。

凡有疗养场所的，对离休干部应优先安排；没有疗养场所，的可与有关单位联系一些床位，适当安排。

二、参加健康休养的离休干部，必须本人自愿；有医疗部门的检查，证明其健康状况容许，并经本单位组织批准。

有传染病或严重慢性病者，不要参加。

三、健康休养时间，一般可安排十五天至二十天。

四、副部长以上（含副部长）及相当于这一级的离休干部外出休养，可根据（1980）国办发18号文件规定办理，即：离级干部外出休养因病或年老体弱，需要家属陪同照顾的，公家一般可报销家属一人的同度车船费和住宿费。

但一般不得携带已参加工作的子女。

五、所需费用，按下列原则掌握：车船费和床位费按同职级在职干部差旅费标准，从离休干部所在单位差旅费中列报；休养期间的医疗费，按公费医疗规定办法办理伙食费自理。

未经组织批准，自行联系休养的，或在统一组织健康休养期间，自动转换疗养场所的，一切费用自理。

要发扬艰苦奋斗的优良传统，防止搞特殊化。

——结束——。

2024年职工健康检查和职业病诊疗制度本部门负责管理本公司员工的职业健康检查及职业病治疗事务。

遵循相关规定，制定年度健康监护工作计划及执行程序。

依法组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时及应急状态下的职业健康检查，并依据公司职业卫生档案管理规定，建立并妥善保存员工健康监护档案。

1. 组织员工职业健康检查职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况，检查工作由经省级卫生行政部门认证的职业健康检查机构执行。

在员工接受健康检查、复查或医学观察期间，其出勤视为正常。

1.1 员工上岗前健康检查为了解员工健康状况、识别职业禁忌症并明确责任，公司在招聘前对候选人进行上岗前职业健康检查，不录用未经此类检查的员工，也不允许有职业禁忌症的员工从事相关工作。

1.2 员工在岗期间健康检查通过定期健康观察，及时发现健康问题，按照《职业健康监护管理办法》规定的检查周期和项目进行在岗健康检查。

发现与职业病危害因素相关的问题，需提交“职业健康检查结果报告”。

1.3 员工离岗时健康检查为明确离岗时的健康状况及责任，员工离岗时将进行健康检查。

未经离岗前健康检查，不得解除或终止劳动合同。

1.4 应急情况下的健康检查对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，公司应及时组织救治、健康检查和医学观察。

2. 职业病及疑似职业病病人的处理2.1 发现疑似职业病例，需进一步检查并由职业病诊断机构确认。

在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。

2.2 对群体性健康问题，配合相关部门进行作业环境的卫生学调查和评估。

2.3 对确诊为职业病或疑似职业病的员工，根据诊断机构意见安排治疗或疗养，费用由公司承担，并定期组织复查。

2.4 对不宜继续从事有害作业的员工，自确诊之日起调离相关岗位，并提交“职业病与疑似职业病病人报告”。

2.5 患有职业病的员工有权享受工伤保险待遇。

以上措施旨在确保员工的职业健康，防止职业病的发生，并确保对职业病的及时处理和管理。

因病退职新政策2022退职与退休的区别根据劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》(劳险字[1988]3号)规定，企业接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。

离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给生活费。

离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

根据《国有企业富余职工安置规定》(1993年国务院第111号令)规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休条件时，按照规定办理退休手续。

从以上规定可以看出，离岗退(休)养一般是指职工在接近正常退休年龄(一般为五年)时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业分流安置富余人员，而退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费。

离岗退养是目前解决企业富余人员过多的一项措施，职工离岗退养并未解除与企业的劳动关系;而退休是当职工达到国家法定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受基本养老金待遇，与企业终止劳动关系。

关于退休和退职的相关知识：一)退休条件1、干部退休条件①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的(国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条一项)②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

(国发[1978]104号文件第四条第二项)③因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

(国发[1978]104号文件第四条三项)④工作年限满30年的(《国家公务员暂条例》第七十九条二项)。

第②至④项须经本人提出(申请)⑤因病(非因工)伤残的国家公务员经医院证明完全丧失工作能力的，须本人申请。

(冀人发字[1996]58号一条三项)关于完全丧失工作能力退休、退职问题，根据省人事厅、卫生厅冀人发字[1996]58号文件的规定须经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。

员工病假管理暂行办法（草案）为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。

一、适用范围本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工二、病假类型（一）病假分为短期病假和长期病假；（二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；（三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。

三、短期病假请销假办法及待遇（一）请假流程1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要提供市二级以上医院证明；2、按请假审批权限报批；3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。

4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续，须通过其它方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时补办病假手续。

（二）短期病假请假审批权限1、1天以内的，部门负责人审核批准；2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准；3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。

（三）销假流程1天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假，超过1天的，休假人应及时按以下流程办理销假手续1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注到岗日期；2、休假人持假条到办公室做销假备案；3、休假人将已作销假备案的假条交所在部门考勤员。

（四）短期病假期间待遇1、月累计病假不超2天的，不影响工资；2、月累计超过2天的，超出天数按日工资计算扣除（日工资按员工基本薪酬除以21.75天计算），且该员工不再享受当月奖励薪酬；3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最低工资的80%；4、短期病假期间福利不受影响。

四、长期病假期限、请销假办法及待遇（一）长期病假期限1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（长期病假）：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

xxxxxxxx公司提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法第一条为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。

结合公司实际制定本办法。

第二条提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种第三条内（病）退条件1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。

2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。

第四条内（病）退程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司据相关条件审核批准。

第五条内（病）退待遇1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。

2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。

3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。

4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。

5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。

6、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。

8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。

第六条公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。

第七条停薪留职程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司研究审核批准。

第八条停薪留职待遇1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。

2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。

3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。

4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

附属医院职工离岗退养管理办法总则为维护附属医院职工权益，根据国家相关法律法规和附属医院实际情况，制定本附属医院职工离岗退养管理办法。

本办法适用于附属医院所有职工的离岗退养管理工作。

离岗管理离岗种类1.达到法定退休年龄的职工；2.因病或非本人原因，提前终止工作的职工；3.其他规定离职的职工。

离岗手续1.申请离岗：职工应当在离岗前一个月，向所在单位提出书面离岗申请，附带相关证明材料；2.离岗审批：单位应当在收到职工申请后，按照规定审批并决定具体离岗日期；3.离岗通知：单位应当在职工离岗前七个工作日，书面通知职工离岗的具体时间和工资结算办法。

离岗待遇1.已经交纳养老保险：按照国家有关规定，发放养老金；2.未交纳养老保险：发放一次性补偿金。

退养管理退养种类1.按规定办理退休手续的职工；2.因病或非本人原因，需提前退休的职工；3.辞职并办理退养手续的职工。

退养申请1.职工应当在退休前一个月，向所在单位提出书面退养申请，附带相关证明材料；2.单位应当在收到职工申请后，根据规定办理相关手续。

退养待遇1.已经交纳养老保险：按照国家有关规定，发放养老金；2.未交纳养老保险：按照国家有关规定，发放一次性补偿金。

异议和申诉1.职工在接到离岗通知或退养待遇的通知七个工作日内，如有异议，可向所在单位提出；2.单位应当在接到职工异议后，组织相关人员进行调查，并在十五个工作日内做出处理决定；3.如职工不满意，可向上一级单位或有关部门申诉。

附则本办法由附属医院人事部门负责解释。

本办法自公布之日起施行。

如本办法与其他规定不一致，以本办法为准。

内部退养暂行规定第一章总则第一条根据《xx公司关于结构调整中人员分流安置的指导意见》精神，结合公司实际，制定本暂行规定。

第二章内部退养人员的范围及条件第二条内部退养人员范围：合同化员工、市场化用工。

第三条凡具备下列情形之一的可申请办理内部退养：（一）距国家规定退休年龄（不含国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄）3年以内的；（二）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的；（三）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定员委会鉴定，伤残等级为5至6级。

第三章办理内部退养的程序第四条办理内部退养需本人自愿申请，经所在基层单位同意，报公司批准后执行。

第五条员工办理内部退养手续后，提前离岗，但仍与公司保持劳动关系。

双方应签订内部退养协议，明确双方权利与义务，员工与公司原签订的劳动合同中止履行。

第四章内部退养的有关待遇- 1 -第六条员工在内部退养期间，停止在岗待遇，按下列规定享受有关待遇：（一）按月发放内部退养生活费。

内部退养生活费，按照本人退出岗位前应发月基本工资（岗位工资、工龄津贴），供暖费、物业费等与在职员工政策一致，其他一切津补贴停发，奖金停发。

（二）员工在内部退养期间，社会保险、住房公积金和企业年金由公司和员工个人按规定比例分别缴纳，缴费基数按照公司青岛和胶州所有单位同类在岗人员平均收入进行确定。

补充医疗保险和职工医疗互助保障与在职职工政策一致。

（三）内部退养期间计算连续工龄，每年递增的工龄工资作为计发生活费基数。

（四）企业统一调整工资标准时，内部退养员工可按规定参加调整工资标准，并将调整后的标准作为计发生活费的基数。

内部退养期间不参加岗位工资晋档。

（五）员工在内部退养期间达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。

第七条内部退养生活费全部纳入公司的工资总额管理。

第五章附则第八条员工内部退养后，原则上不安排重新返聘上岗工作。

第九条内部退养员工出生时间的确定，以本人档案中最先记载的有效出生日期（山东省人力资源和社会保障厅核定出生时- 2 -间为准）确定。