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如何将工匠精神融入职业英语教学发布时间：2022-05-09T07:28:19.127Z 来源：《教学与研究》2022年1月第2期作者：刘琴[导读] 随着市场经济的发展，职业教育开始被人们所了解和接受，其能够为各行各业发展提供所需技术人才。
刘琴深圳技师学院广东深圳 518000【摘要】随着市场经济的发展，职业教育开始被人们所了解和接受，其能够为各行各业发展提供所需技术人才。
作为高职英语教师，在进行英语教学时，要恰到好处的融入“工匠精神”，以此来提高职业英语教学水平和学生英语素养。
【关键词】工匠精神；高职英语；教学对策2016年李克强总理在作“政府工作报告”时第一次提出工匠精神一词，并鼓励企业结合自身实际情况开展柔性化、个性化生产，培养精益求精的“工匠精神”，逐渐从“中国制造”过渡到“中国精造”，力争最终实现“中国创造”，这就使得工匠精神一词成为行业热词。
作为高职英语教师，为满足教学大纲要求和社会发展需求，要注重对应用型人才培养，并将工匠精神与职业英语教学结合在一起，这样不仅可以充分发挥工匠精神的优势，而且还可以提高职业英语教学水平。
1.工匠精神概述目前，在我国社会发展过程中，工匠精神反映了各行各业在职业能力、职业道德、职业品质等各方面的品质，并且是社会各界职场人士和从业者的一种行为表现和职业价值取向。
实际上，工匠精神的核心内涵涉及到如下三个方面：（1）永不满足，精益求精。
在日常学习和工作中，每个人都需要树立远大的理想和抱负，并根据自身现有水平来制定更高的目标，进而推动个人的可持续发展；（2）专心专注，毕其功于一役。
在自己的岗位上，每个人都需要沉下心来进行工作，不断磨砺自己，以期在某个具体领域实现突破，这样既可以圆满完成分内工作，同时，还力争实现个人价值，成为该行业的佼佼者；（3）不忘初心，矢志创新。
作为学生和职工，要具备创新精神，敢于创造性地解决问题，敢于对现状提出疑问，并寻找最优解决方案。
2.在高职英语教学中融入工匠精神的重要性2.1有利于提高教学质量作为高职英语教师，在开展英语教学过程中，要注重对工匠精神的合理融入，并以就业为导向，结合岗位要求来开展课堂教学活动，以此来提高学生专业能力的基础上，培养学生良好的职业道德观念和职业素养，以免出现传统“填鸭式”教学，使学生成为整个课堂教学的主体，进而激发学生的学习积极性，有利于提高课堂教学质量。
回首过去，展望未来——心理咨询师个人成长分析报告-教育心理学论文回首过去，展望未来——心理咨询师个人成长分析报告刘琴（西南大学心理学部重庆400715）摘要：本自我成长报告由自我成长分析和职业行为分析两大部分构成。
第一部分自我成长分析，通过自我成长简介和成长记忆碎片来描述成长中的人和事对我的影响，以及一些自我分析；第二部分职业行为分析介绍了我选择心理咨询师这一职业的原因以及自身所具备的条件等等，最后构想了一下我的从业期待——要做一名出色的心理咨询师，助人自助。
关键词：自我成长分析职业行为分析心理咨询师1.自我成长分析我一直觉得每个人的一生集合起来就是一本故事书，你翻开这本书不经意一看，也许会觉得和别人的故事差不多，都是从出生到尽头。
但认真研读的话，你会发现原来从出生到尽头这段路程各有千秋，就像树枝上的叶子般看似相同，仔细观察确各有各的独特之处。
是相似，让我更能够了解人类的一生及人性；是独特，让我成为唯一的自己。
1.1自我成长简介我家是在农村，我出生于1989年10月，我是家中的老二，哥哥比我大两岁，妹妹比我小一岁。
因为妹妹只比我少一岁的缘故，妈妈的奶水供应不足，我喝母乳的时间相对较短，我的体质就比较弱，到现在都比较瘦，妹妹现在都经常开玩笑说，就是因为小时候我不喝奶，她帮我喝了，现在她都瘦不下去。
因为家中兄弟姐妹有三个，爸爸妈妈需要耕种大量的田地以维持生计，所以需要爷爷、奶奶帮忙照看，我在一岁多的时候就是爷爷带着我睡觉。
在我幼年的记忆中，爸爸和妈妈总是在忙碌着，没有太多的时间来陪我们。
我出现营养不良，时常会有一些小病小灾。
六岁之后，爸爸、妈妈因为家里的经济困境不得不把我们交给爷爷、奶奶帮忙照看，从此我们三姊妹成了留守儿童。
爷爷、奶奶虽然没有多少文化，但是为人厚道，督促我们学习，教会我们为人处事。
穷人家的孩子早当家，从小我们三姊妹就非常懂事、很孝顺，帮着爷爷、奶奶做一些力所能及的家务活，这使得我们都非常的独立。
千里之行，始于足下。
妇女代表大会工作报告尊敬的各位领导、亲爱的女同志们：大家好！首先，我代表妇女代表大会向大会全体成员及全体妇女同胞表示诚挚的问候和衷心的感谢！感谢大家对妇女事业的关心和支持，感谢各位领导对妇女工作的指导和帮助。
在过去的一年里，我市妇女代表大会认真履行职责，围绕促进妇女发展，推动妇女事业持续健康发展，开展了一系列工作。
一、加强组织建设，健全工作机制我们始终坚持党的领导，坚持党的基本路线，坚持中国特色社会主义妇女运动发展道路，积极探索建立妇女事务代表制度，加强妇女组织建设，为广大妇女同胞提供更好的服务和保障。
我们加强妇女代表队伍建设，培养和选拔一批政治意识高、业务能力强、服务意识强的妇女代表，不断提高代表履职能力。
我们不断完善妇女事务的组织管理体制机制，建立健全了妇女事务管理委员会、妇女发展基金会等工作机构，加强对妇女事务工作的统筹协调，将妇女事务纳入到全市工作大局中。
二、扎实推进妇女事业发展第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
我们积极开展教育培训工作，努力提升妇女素质。
组织开展一系列培训班、讲座，例如家庭教育培训班、创业培训班，不断提高广大妇女的知识水平和技能。
我们积极推进就业创业工作，为妇女提供更多的就业机会和发展空间。
举办专题招聘会，组织妇女参加技能培训和创业指导，获得了良好的效果。
我们大力推进妇女健康事业发展，加强妇女儿童保健医疗工作。
开展了多项妇女健康宣传活动，提高了广大妇女群众的健康意识和健康素养，为妇女的健康保障提供了有力的支持。
三、加强法律法规宣传教育我们开展了一系列法律法规宣传教育活动，提高了广大妇女的法律意识和维权意识。
举办了法律知识讲座、法律咨询服务活动，帮助妇女增强法律素养，维护自身合法权益。
我们组织开展了反家庭暴力、反性别歧视等专题教育活动，提高了广大妇女的自我保护意识和能力，推动社会形成保护妇女权益的良好氛围。
四、深入开展关心关爱活动我们深入社区、企事业单位，关心关爱困难妇女和特殊群体。
2024年县委组织部妇女儿童工作述职报告近年来，____县委组织部依据《____年____县妇女儿童发展纲要》的相关规定，遵循中央、省、市委的工作部署与要求，在全县妇女工作中充分发挥领导作用，强化人才培养和队伍建设。
在县委的坚强领导下，县委组织部积极推动女性干部的培养和选拔工作，使得女性干部队伍不断壮大，整体素质显著提升。
众多优秀女性干部步入各级领导岗位，各乡镇、县级各部门女性干部的配置符合《纲要》要求，为发挥妇女在物质文明、政治文明和精神文明建设中的积极作用，优化领导班子和干部队伍结构，提供了有力支撑。
在此过程中，连续两年荣获省级“金伯乐奖”，并在____年四川省“女性参政、女性成才”征文活动中，荣获省委组织部、省妇联集体奖，以及县委组织部相关同志获得个人二等奖。
以下是我部近年来在妇女工作方面的主要成就：一、贯彻落实两个规划，推动妇女儿童事业持续发展（一）妇女参与国家和社会事务决策的深度与广度显著提升1. 在参政议政方面，自《____年妇女儿童发展规划》实施以来，县委组织部在县委的指导下，将妇女儿童的发展纳入全面建设小康社会的整体规划，推动政治、经济和社会的协调发展。
2. 在选拔培养方面，县委组织部着力加强女性干部的培养和选拔，有效保障了群众在选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。
3. 在管理培训方面，县委组织部按照《纲要》要求，加强女性干部的培养教育工作，提升其政治思想素质和政策理论水平。
通过这些措施，女性干部在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用，为____的“三个文明”建设贡献了重要力量。
2024年县委组织部妇女儿童工作述职报告（二）近年来，____县委组织部秉承《____－____年____县妇女儿童发展纲要》的精神，遵循中央、省、市委的相关部署和要求，在全县妇女工作方面强化领导，加大培养力度，积极推动女性干部队伍建设。
在县委的坚强领导和相关部门的共同努力下，女性干部队伍不断壮大，整体素质显著提升，众多优秀女性干部充实到各级领导班子中，为推动全县妇女事业发展和优化干部队伍结构发挥了重要作用。
刘琴，女，汉族，中共党员，1974年4月出生，现任宣州区黄渡乡人社所所长。
参加工作以来，刘琴同志兢兢业业，不断积累基层工作经验，创新工作思路，并在推动全乡城乡居民养老保险扶贫工作的有效开展中起到了重要作用。
自2019年全乡动员大会启动以来，刘琴同志在思想上高度重视，并立即付诸行动。
其主要事迹如下一、宣传政策，提高群众知晓率2019年8月刘琴参加宣州区居保中心扶贫政策会议后，立即召开黄渡乡城乡居保扶贫工作部署会，在全乡范围内迅速开展工作。
确定了由乡包村领导负责，包村干部具体抓工作，形成由包村领导、包村干部、各村干负责组织，层层抓落实的工作机制。
刘琴同志强调各村村干要发挥基层干部作用，全面提高广大贫困人群的参保意识。
努力做到居保扶贫家喻户晓，人人皆知，并切实采取有效措施，做好贫困人员参保工作。
刘琴同志随村委干部一起走家入户，宣传政策，遇到对政策不理解甚至有偏差的群众，她都耐心的一遍遍讲解，直至群众都领会了政策，才放心收队。
在她包保的安莲村的某一贫困户，对居保扶贫政策不理解，不愿意缴纳城乡居保保费，经过刘琴的细心讲解，终于理解并表示支持。
同时她还充分利用集市群众集中的机会，每月不定期在集市闹区开展宣传活动。
二、工作细致，努力完成上级指标宣州区居保中心根据区扶贫办数据，将2019年已脱贫未参保人员下发给各乡镇，要求各所逐个排查未参保原因，结合全民参保计划，大力宣传，引导其按规定参保续保，防止因年老、疾病等陷入贫困。
在刘琴同志的细致部署下，通过摸底发现，未参保111人，其中16周岁以下54人，全日制在校生31人，死亡、异地参保、户口在外地的11人，符合参保条件人数15人，并收取了相应的证明材料做支撑，参保率100%，确保“五类”贫困人员应保尽保。
三、部门联动，夯实基础数据刘琴同志积极同乡扶贫办、民政所、卫健办等部门协调，并与各部门进行信息资源共享，核对特困人员信息，并同城乡居民信息系统的数据比对和筛选，剔除了不符合参保条件人员，如双重身份标志人群、在校学生、参军、判刑、参加职工养老保险等，分门别类建立了黄渡乡建档立卡贫困人员、低保对象、特困人员、重度残疾人、计生生育特扶对象的动态数据库，每月根据各部门的数据筛选比对应参保人群的参保情况。
PWC170台阶测定法的实验报告姓名：刘琴性别:女班级:社体10901班学号：200900562课程名称:体育保健学实验地点：长江大学体育学院体育馆外实验日期：2011年11月16号实验成绩：一、实验目的通过台阶测定法,判别人体工作能力强弱，比较不同机体在相同条件下的输出功率的大小、掌握人体运动负荷功率的规律二、实验原理PWC170表示心率达到170t/min时受试者身体做功的能力。
通过两次相同时间内的负荷运动，得出人体运动负荷功率的规律，推算出PWC170。
三、实验对象和器材（1）实验对象：体育学院体社体10901班羽毛球专业的马永萍同学，性别女,身高163cm，体重52kg.（2）实验器材：皮尺、秒表、体重计、笔、纸四、实验方法和步骤(1）先分组,马永萍、邢浩、李好、袁朝建和刘琴五人为一组。
（2)确定负荷量.负荷方法:第一负荷1min；第二负荷1min，测量每次负荷后即刻10s脉搏。
要求第一次负荷使心率达到110b/min左右，第二次负荷达到170b/min左右。
（3）用皮尺测量出台阶的高度为 0.30m,再测量出马永萍同学安静状态下的的心率为78b/min。
（4）让马永萍同学开始上下台阶，1分钟后停止。
测得1分钟内上下台阶的次数为49次，1分钟上下台阶后心率为132b/min.（5)根据上下台阶的每次负荷功率:PHN 4 4 PHNW= T × 3 = 3TP:体重（kg)H：台阶高度（m）N：上下台阶总次数(t）T：上下台阶总时间(min）计算出马永萍同学1分钟上下台阶的负荷功率为：W1=4/(3×1)×52×0。
30×49=1019.20（kg·m）/min（6)在马永萍同学1分钟上下台阶之后，休息3分钟，再开始第二次上下台阶,一直上下1分钟。
测得1分钟内上下台阶的次数为53次，1分钟上下台阶后的心率为198b/min。
（7）同理根据上下台阶的每次负荷功率，计算出马永萍同学1分钟上下台阶的负荷功率为：W2=4/（3×1）×52×0.30×53=1102.40（kg·m)/minPWC170=W1+（W2—W1）×（170-Hf1）/（Hf2—Hf1）=1019。
2024年妇代会工作报告范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我代表XX市2024年妇代会工作团队，向大家汇报过去一年的工作情况和未来的工作展望。
回顾过去一年，我们围绕“共筑美好家园，展现妇女风采”的主题，团结一心、开拓进取，取得了丰硕的工作成果。
下面我将从三个方面向大家汇报。
一、加强妇女权益保障工作妇女权益保障是妇代会工作的核心任务之一。
过去一年，我们深入贯彻落实党的妇女工作方针，积极推动妇女权益保障工作向纵深发展。
我们组织开展了一系列培训活动，提升妇女的法律意识和维权能力。
同时，我们加强了妇女权益保障机构建设，扩大了妇女维权服务网络的覆盖面和服务范围，为广大妇女提供了更加便捷的法律援助和咨询服务。
二、推动妇女发展和脱贫攻坚工作脱贫攻坚是当前我市的重点工作之一，而妇女是贫困地区最薄弱的群体之一。
过去一年，我们把妇女发展与脱贫攻坚工作紧密结合起来，制定了一系列扶贫政策和措施，加大对妇女的扶持力度。
我们通过开展培训和技能提升项目，帮助妇女增强就业能力和创业意识，促进妇女自力更生、稳定增收。
我们还组织开展了一系列扶贫宣传活动，倡导全社会关注妇女脱贫问题，形成了全社会共同参与脱贫攻坚的良好局面。
三、加强妇女发展指导和服务妇女发展是妇代会工作的重要内容之一。
过去一年，我们致力于加强妇女发展指导和服务，帮助妇女实现自身价值和全面发展。
我们组织开展了一系列职业培训和创业辅导活动，提升了妇女的职业素质和创业能力。
同时，我们加强了妇女发展信息服务平台建设，为妇女提供了更加便捷的就业信息和创业资源。
我们还积极推动妇女参与社会治理和公益事业，为妇女拓宽了发展空间和平台。
展望未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，围绕中心任务，深入推进妇女权益保障、妇女发展和脱贫攻坚工作。
首先，我们将进一步提升妇女参与决策的能力和水平，鼓励妇女积极参与各类决策，推动妇女在政治、经济、文化等各个领域发挥更大作用。
其次，我们将加大对贫困妇女的扶持力度，通过开展一系列创业培训和社会扶持项目，帮助贫困妇女实现脱贫致富。
2024年妇代会工作报告范本尊敬的各位会员：大家好！我代表妇女代表会向大家汇报2024年度工作情况。
在过去的一年里，我们秉承着“妇女团结奋进，共创美好生活”的宗旨，深入贯彻党的妇女政策，持续推动妇女事业发展，取得了一系列的成绩。
下面我将从工作总体情况、主要工作成绩、存在问题和下一步工作计划四个方面进行汇报。
一、工作总体情况2024年，我会在党委的正确领导下，全面贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央的决策部署，切实履行好女性群众的权益保障和发展促进工作。
主要工作聚焦于以下几个方面：1.宣传教育工作。
通过各种途径、形式开展妇女权益保障和发展促进的宣传教育工作，加强妇女群众的法律意识和维权意识，助力妇女融入社会发展。
2.人才培养工作。
组织开展各类培训班，提高妇女干部和妇女群众的综合素质和能力水平，为她们提供更多的晋升机会和发展空间。
3.关怀服务工作。
关注妇女的实际需求，开展福利、就业、健康等方面的服务工作，帮助她们解决实际问题，提高生活质量。
二、主要工作成绩1.加强宣传教育。
通过广播、电视等媒体，开展广泛的宣传活动，提高了妇女群众的法律意识和维权意识。
组织开展各类培训班，提高了妇女干部和妇女群众的综合素质和能力水平。
2.推进妇女创业。
组织开展妇女创业培训，帮助妇女提高创业技能，为她们提供创业资金和市场信息，助力妇女发展事业。
3.加强妇女权益保障。
依法维护妇女权益，加大对妇女家庭暴力和性别歧视的打击力度，为受到侵害的妇女提供法律援助和心理咨询服务，切实保护妇女的合法权益。
4.开展关怀服务活动。
组织开展各类关怀服务活动，如妇女福利送温暖活动、就业招聘会、妇女健康讲座等，为妇女群众提供多层次、全方位的服务。
三、存在问题及改进措施在工作中，我们也面临一些问题。
主要包括：妇女参与政治决策的比例不高、妇女权益保障工作尚需加强、妇女创业面临困难等。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：1.加强妇女参与政治决策。
2024年个人工作调研报告及总结我谨此反思并表达歉意，对于之前未能清晰明确地解释相关事宜，给各位带来了精神上的负担与困扰，我深感不安，并在此郑重致歉。
未来，我将严格审视并调整自己的沟通方式与语气，深入探究为何他人在表达个人见解时，能够避免给人以强势之感。
就我的工作职责而言，我主要负责资料的搜集与后期结论、建议的整理工作。
尽管在采访提纲与问卷设计方面曾提供建议，但实际效果有限。
在资料搜集过程中，我过于聚焦于寻找可引用的素材，却忽视了研究他人调研报告中的精髓与细节处理，导致在调研初期未能充分预见并准备，进而在报告编制阶段难以贡献具有建设性与专业性的洞见。
在协助报告制作时，我常提出笼统想法与建议，而将具体执行任务转交他人，部分建议因未经深思熟虑而浪费了团队时间，影响了工作效率。
今后，我将确保每个想法都经过严格验证后再行实施，以高效协作，节约时间。
关于工作态度，我认识到自身存在主动性不足、忽视细节的问题。
我需摒弃非组长即无需全局考虑的错误观念，积极投身于团队工作，主动发现不足并寻求改进。
我将在工作中更加注重细节，避免仅凭初步构想便草率行事，以免在实施阶段遭遇障碍，延误进度。
在比赛期间，我深刻体会到PPT展示与现场答辩的重要性。
PPT 应精准反映作品思路与亮点，内容虽可精简但须深刻有力；解说时则需自信、感染力强，以激情与笑容赢得观众共鸣。
答辩时，应始终围绕作品展开回答，确保每一点都能得到充分解释与支撑。
直至决赛，我才真正领悟到这一点。
关于征求意见与解决问题方面，我列举了以下实例：一、在____月____日对体育组的调研中，体育教师牧仁提出了三项需学校协助的工作。
我随即采取行动，组织会议协调班主任与各学科教师予以支持，并成功召开了足球队动员大会，有效解决了问题。
二、针对区教育局下发的文件精神，我深入低年组办公室收集教师反馈。
学校根据意见制定了相应措施，包括改进管理方式、加强师德教育及举办心理健康讲座等，以提升教师队伍的整体素质。
工会女职委工作报告一、工作总结过去的一年里，女职工委员会紧紧围绕公司工会的工作重点和女职工的需求，认真履行职责，积极开展工作，较好的完成了上级交给的各项任务。
1.组织开展“关爱女职工”活动今年，女职工委员会以“关爱女职工行动”为主题，组织开展了形式多样的关爱女职工的系列活动。
在“三八”妇女节期间，为全体女职工发放了节日慰问品，并组织开展了一场女性健康知识讲座，邀请专业医生为大家讲解关于女性健康方面的知识，提高女职工自我保健意识和健康水平。
2.开展女职工培训和技能竞赛为了提高女职工的技能水平和综合素质，女职工委员会积极组织开展了女职工培训和技能竞赛活动。
通过邀请专业讲师授课、组织实地考察学习等方式，为广大女职工提供了多方面的培训学习机会，提高了女职工的业务能力和综合素质。
3.维护女职工合法权益女职工委员会一直把维护女职工合法权益作为工作重点之一。
在过去的一年中，我们积极宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，加强女职工的法律意识；同时，还定期开展女职工权益保障情况检查，及时发现和解决女职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
二、工作计划1.继续开展关爱女职工活动下一步，女职工委员会将继续开展关爱女职工的系列活动，包括为困难女职工送温暖、为哺乳期女职工提供便利等，切实维护好女职工的权益。
2.加强女职工培训工作为了进一步提高女职工的技能水平和综合素质，我们将继续开展女职工培训和技能竞赛活动，通过多方面的培训学习，提高女职工的业务能力和竞争力。
三、女职工委员会工作情况在过去一年中，我们始终坚持以服务女职工为中心，认真履行职责，积极开展各项工作。
我们深入了解和掌握女职工的需求和困难，及时向有关部门反映并协调解决；同时，我们还积极组织开展各类文体活动，丰富女职工的业余生活。
四、女职工权益维护情况在维护女职工权益方面，我们始终坚持“以人为本”的原则，认真履行职责。
我们通过开展法律法规宣传、提供法律援助等方式，提高女职工的法律意识和自我保护能力；同时，我们还定期开展女职工权益保障情况检查，及时发现和解决女职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
求真务实开拓进取狠抓落实大力推进云南煤化工会女职工工作创新发展（2011年8月18日）刘琴各位委员、同志们：今天我们聚在一起召开云南煤化工集团有限公司工会女职工组织规范化建设现场推进会，会议的主要任务是：研究部署煤化集团女职工组织规范化建设工作。
听取在女职工组织规范化建设活动中，工作具有特色的单位经验交流。
煤化集团工会女职工工作，在省总工会女职工委员会的正确领导下，在集团公司工会的重视支持下，各级女职工组织坚持“一手抓发展，一手抓维权；以女职工创建活动为载体，深入实施女职工素质提升工程和建功立业工程；不断创新女职工组织建设和维权帮扶机制建设，团结带领广大女职工为推动科学发展、促进煤化集团公司经济平稳较快发展、构建和谐煤化做出了新的成绩。
一、煤化集团工会女职工组织建设工作的主要成果（一）女职工组织建设工作形成新格局。
各级女职工组织得到了同级党政和工会的重视支持，推动女职工组织建设纳入工会组建整体工作，统一部署、考核和表彰，初步形成了各方联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。
2011年是开展新一轮女职工“54321”创建活动的第二年，在上一轮开展活动基础上，各级工会女职工组织积极创新活动载体，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，以提高女职工队伍整体素质，培养一批女科技带头人和女技术能手、女节约标兵为目标，把“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”与“职工经济技术创新工程”相结合，在广大女职工中开展了形式多样、各具特色的技术技能竞赛、技术比武活动。
（二）以工建带动女职工组织建设取得新成绩。
在抓好组织建设的同时，各级工会女职工委员会注重加强女职工干部队伍的自身建设，三大集团分别举办各类培训班，努力提高女职工干部的素质。
这些培训切合实际，内容丰富，实用性强，拓宽了女职工干部的思路，提高了女职工的综合素质，为进一步开创集团女职工工作新局面起到了积极作用。
各基层女职工委员会广泛开展岗位练兵、技术比武，取得良好成绩。
在云南省“第七届职工技术技能大赛”和2011年煤化集团第二届“职工技术技能大赛”活动中，200多名参赛女职工经过层层筛选，几轮竞争，39名女职工脱颖而出，进入到甲醇制造工，矿井维修电工、行车工、电焊工等工种的决赛，并取得优异的成绩。
2011年“三八”节期间，各级工会女职工组织积极开展形式多样、内容丰富的庆祝活动，各单位女工委开展了“三.八”表彰活动，对女职工先进集体和个人进行表彰。
表彰2010年度先进女职工委员会；“三八”红旗手、先进女职工;先进女职工工作者，文明家庭;女工作积极分子，通过评先树优，对先进典型大力宣传，进一步扩大社会影响力，极大地调动了广大女职工热爱本职多做贡献的工作热情。
（三）女职工组织建设工作规模有了新发展。
煤化集团现有女职工10187名，女会员10069人。
女职工组织95个（含二级单位），专职女职工工作干部64人，兼职女职工工作干部110人。
各级女职工组织坚持依法、科学、规范建会的思路，根据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》等相关规定，进一步抓好各级工会女职工组织的组建工作，努力促进女职工组织与工会组织同时筹备、同时组建、同时报批。
通过2010年开展的工会“组织建设年”和今年的“制度建设落实年”等工作，各级女职工组织进一步明确组建目标，完善实施细则，形成了工作有方向、推进有手段、一级抓一级、一级促一级的工作态势；通过制定规范化建设标准、选树规范化建设示范点等举措，不断提升组建质量，促进女职工组织由“先组建、再规范”向“边组建、边规范、边发挥作用”的转变。
（四）源头参与，女职工合法权益维护工作取得新成效。
各级工会女职工组织把表达和维护女职工合法权益作为工作重点，认真履行维护职能，加强源头参与，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，围绕加大协调劳动关系的力度，在切实维护女职工合法权益和特殊利益方面进行了新的探索：履行维护职能，注重源头参与。
以续签第二轮“女职工特殊权益保护专项集体合同”为契机，加大法律法规的宣传、学习和贯彻实施，各级女职工委员会做到主动维权、依法维权、科学维权，完善源头参与机制。
在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中，把女职工禁忌从事的劳动范围“经期，孕期、产期、哺乳期”的特殊权益保护和女职工两年进行一次全面体检和一年进行一次妇科专项体检，男女同工同酬等纳入专项集体合同的内容，确保女职工合法权益不受侵害，保证女职工合法权益得到落实，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
（五）发挥优势，“女职工爱心帮扶工程”注入新内涵。
各级工会女职工组织把实施“女职工爱心帮扶工程”放在构建和谐社会的高度来认识，尽心尽力为广大女职工服务，积极协助党政有关部门解决困难女职工和困难女农民工在医疗、就业，子女上学等方面遇到的困难。
以“金秋助学”、“姐妹献爱心”、“女性安康保险”“女性健康知识讲座”等活动为载体，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。
目前煤化集团共有8732名女职工参加了第三期女性安康保险，共计理赔10万余元。
这些活动的开展，为女职工构筑起抵御风险的第二道防线。
以上这些成绩的取得，是凝结着集团广大工会女职工干部的心血和汗水，在此，我代表煤化集团工会女职工委员会对所有关心、支持工会女职工工作的党政领导和工会干部表示衷心的感谢。
下面我谈几点体会：一是领导重视是根本。
积极争取各级工会领导和有关部门的重视支持，形成领导重视、多方支持、合力推进的工作局面。
二是同步推进是保证。
始终坚持“三同时”的原则，做到工会组建到哪里，女职工组织就同时建到哪里，以工会组建带动女职工组织建设，以女职工组织建设促进工会组建。
三是分类指导是关键。
必须因地制宜，从实际出发，突出工作重点，加强分类指导，抓住组建工作的重点难点问题，积极探索、勇于实践，增强组建工作的针对性和实效性。
四是规范建设是基础。
把加强女职工组织的规范化建设作为强化组织基础的重要内容，明确组建标准，完善民主程序，落实相关制度，将女职工组织建设纳入工会规范化建设目标考核体系。
以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显的工会女职工组织。
二、今年下半年工会女职工工作的主要任务今年是全面实施“十二五”规划、全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，着力提升内部管理水平、加快经济结构调整的关键一年。
各级女职工组织和女职工干部要按照省总、集团公司党委的统一部署，把工会女职工工作放在集团公司工作大局中去思考，最大限度地调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励女职工岗位成才，建功十二五。
集团工会女工委在今年6月19日召开的四届四次女职工全委（扩大）会议上对《工会女职工组织规范化建设工作》进行了全面的部署。
工会女职工组织规范化建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。
工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应维护女职工权益工作的需要。
同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。
搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。
紧密结合本单位女职工工作实际，着力抓好以下几项工作。
一是积极争取领导重视和有关部门的支持配合。
在工会女职工组织建设工作中，积极争取领导重视和有关部门的支持配合，这是保证组建工作健康快速发展的有效措施。
各单位工会要重视和加强对工会女职工组织规范化建设工作的组织领导，结合各自实际，确定工作阶段性目标，制定实施方案，在规划、总结工会全年工作时，有女职工工作的一席之地；在制作工会工作经费预算时，按照女职工工作项目给予必要的工作经费等等，总而言之要从全局的高度和长远的角度来思考和规划工会女职工工作。
二是加强分类指导、层层落实。
随着形势的发展和女职工队伍的变化，女职工工作既要传承以往成功的工作经验，保持传统的工作特色，继承原有的工作品牌，更应不断开拓创新、与时俱进，不断探索和创新工作的新载体、新途径和新机制，寻求工会女职工工作的新作为和新业绩。
要针对不同层面、不同类型单位女职工组织实际，加强分类指导，每年根据建设标准要求，进行自查，形成自查报告，列入年终总结，报集团公司女职工委员会。
三是选树典型，宣传推广。
深入研究新形势下工会女职工工作的特点，把握女职工工作的规律，找准女职工工作的切入点，促进工会女职工工作迈上新台阶。
要面对不同类型的规范化建设的典型，起到示范引领作用。
集团工会女职工委员会将选树第一批四家企事业单位为“工会女职工组织规范化建设示范点”，并宣传推广示范点经验。
各级工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。
要按照省总工会女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本单位女职工组织建设整体水平的提高。
各位委员、同志们，做好今年下半年的工会女职工工作责任重大，使命光荣。
各级女职工组织要以“女职工提升素质建功立业工程”为载体，在促进集团公司经济又好又快发展上下功夫；以“维护女职工权益行动”为抓手，在参与维权机制建设上下功夫，要把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，全力做好、做实、做大、做到位。
以工会“创先争优”活动为动力，在开展丰富多彩活动为广大女职工办实事上下功夫；以推进“两个普遍”为契机，在女职工组织规范化建设上下功夫，团结动员公司广大女职工，为实施集团公司的十二五规划建功立业。
