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事业单位面试考核标准事业单位面试是选拔人才的重要环节，而考核标准则是评价应聘者是否符合招聘要求的重要依据。
事业单位面试考核标准通常包括综合素质、专业知识、应变能力等多个方面的评价内容。
下面将详细介绍事业单位面试考核标准的相关内容。
首先，综合素质是事业单位面试考核的重要内容之一。
综合素质包括应聘者的思想道德素质、工作态度、团队合作能力、沟通能力等方面。
在面试中，考官会通过应聘者的言谈举止、表达能力、举止举止等方面来评价其综合素质。
因此，应聘者在面试前需要充分准备，做到言行举止得体，表达清晰准确，展现出积极向上的工作态度和良好的团队合作能力。
其次，专业知识是事业单位面试考核的另一个重要方面。
不同岗位对专业知识的要求不同，但基本的专业知识和技能是必备的。
应聘者需要对所应聘的岗位有深入的了解，熟悉相关的专业知识和技能要求。
在面试中，考官会通过笔试、口试等形式来考察应聘者的专业知识水平，因此应聘者需要在面试前进行充分的复习和准备，确保能够对相关问题作出准确的回答。
此外，应变能力也是事业单位面试考核的重要内容之一。
应变能力包括应聘者在面对突发情况时的应对能力、问题解决能力、抗压能力等方面。
在面试中，考官会通过提出一些情景问题或者案例来考察应聘者的应变能力。
因此，应聘者需要在平时加强对各种情况的思考和应对能力的培养，做到临场发挥，灵活应对，展现出较强的应变能力。
综上所述，事业单位面试考核标准涉及到综合素质、专业知识、应变能力等多个方面。
应聘者在面试前需要充分准备，做到综合素质过硬，专业知识扎实，应变能力强。
只有如此，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功通过面试，获得理想的事业单位岗位。
2023年事业单位公开招聘面试方案一、引言在2023年，为了更加科学、公正、高效地选拔优秀的人才，事业单位公开招聘面试方案将进行一系列的改进。
本方案旨在提高招聘面试的质量和效果，确保选拔最适合的人才来满足事业单位的需求。
二、总体目标本方案的总体目标是通过面试环节，评估应聘者的综合素质、专业能力和适应能力，筛选出最优秀的人才。
具体目标包括：1. 提高评估面试的科学性和客观性；2. 突出对应聘者专业能力和实际工作能力的评估；3. 提高面试的实用性和针对性，更好地满足事业单位的具体招聘需求。
三、具体措施1. 设计合理的面试流程为了确保面试的科学性和客观性，面试流程应当包括以下步骤：（1）面试资格初审：根据招聘岗位的条件，对报名者进行资格初审，确认符合条件的应聘者进入面试环节。
（2）面试前准备：提供面试指南，包括面试时间、地点、环境、要求等信息，让应聘者做好充分准备。
（3）面试评委组建：根据招聘岗位的特点和需求，组织专门的面试评委团队，包括行业专家、招聘岗位相关人员等。
（4）面试内容设计：根据招聘岗位的职责和要求，设计合理的面试内容，包括专业知识测试、应变能力测试、组织协调能力测试等。
（5）面试评分标准：制定明确的评分标准，包括面试表现、能力评估等方面的要求，确保评分客观公正。
2. 加强面试评委培训为了提高面试评委的专业水平和评估能力，应进行有针对性的培训，包括：（1）岗位要求培训：面试评委应全面了解招聘岗位的职责、技能要求、工作环境等，确保能够准确评估应聘者的专业能力。
（2）面试技巧培训：培训评委掌握面试技巧，包括提问方式、提问技巧、沟通能力等方面，确保评估的全面性和准确性。
（3）评分标准培训：培训评委熟悉评分标准，确保评分的一致性和公正性。
（4）互评互讨：评委之间可以进行互评互讨，共同提高评估能力和准确性。
3. 引入案例分析和实际工作环节为了更好地评估应聘者的实际工作能力和应变能力，可以引入案例分析和实际工作环节，具体包括：（1）案例分析：设计一些实际工作中可能遇到的问题，要求应聘者结合自身经验和专业知识进行分析，展示应变能力和解决问题的能力。
事业单位中的面试注意事项与礼仪规范面试是事业单位选拔人才的重要环节，通过面试可以更好地了解应聘者的能力、素质和适应能力。
为了在面试中取得好的表现，考生需要特别注意面试的注意事项和礼仪规范。
本文将就事业单位中的面试注意事项和礼仪规范进行探讨。
一、面试前的准备工作1. 了解招聘单位：在参加面试之前，考生应该对招聘单位进行充分的了解，包括单位的性质、规模、业务范围等方面的信息。
这不仅有助于考生更好地回答面试官的问题，还可以体现出考生的积极主动和对该岗位的热情。
2. 学习相关知识：面试过程中，考生可能会面临各种专业知识和应用能力的考察。
因此，在面试前，考生应该对与所应聘岗位相关的知识进行系统的学习和总结，以便能够熟练地回答与专业相关的问题。
3. 制定面试计划：考生应该提前制定面试计划，包括面试前的冷静调整、充足睡眠和饮食等。
此外，还可以寻求身边有面试经验的人的建议和指导，了解面试的流程和常见问题，提前做好准备。
二、面试时的注意事项1. 着装得体：面试时，考生应该穿着得体、整洁，给面试官以良好的第一印象。
男性应该穿着正式的西装，女性应该穿着得体的职业装。
此外，考生的仪表应该整洁，不要有过于夸张的化妆和发型。
2. 注意言行举止：在面试过程中，考生应该注意自己的言行举止，保持自信、谦逊和礼貌。
回答问题时，应该清晰、准确地表达自己的意思，不要流于废话。
同时，应该保持良好的姿势，面带微笑，展现出积极向上的态度。
3. 细心聆听问题：在面试过程中，考生应该细心聆听面试官的问题，确保自己准确理解问题的意思。
如果面试官提问不明确，可以适当地请示，确保回答与问题相关。
此外，在回答问题时，应该避免过于冗长和啰嗦，抓住要点并给出明确的回答。
4. 提前准备问题：在面试中，面试官可能会要求考生提出问题。
考生可以提前准备一些与招聘岗位有关的问题，体现自己对工作的兴趣和思考能力。
同时，在提问的过程中，应该注意遵循礼貌和尊重的原则，不要问一些不合适或冒犯他人的问题。
2024年事业单位面试方案标准版本第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于事业单位改革的决策部署，加强对事业单位面试工作的管理，推动面试工作的科学、规范、公正和有效进行，制定本方案。
第二条本方案适用于各级事业单位面试工作，包括招聘、选拔、培养、评选等环节。
第三条事业单位面试应遵循公开、公平、公正的原则，为招聘优秀人才提供公正的竞争机会。
第四条各级事业单位应当按照国家规定的程序和标准，依法组织面试工作。
第五条事业单位面试应充分体现职位要求和工作需要，综合考查应试者的综合素质、能力和个人背景。
第二章面试组织第六条事业单位应当建立健全面试组织机构，明确面试工作的责任人和任务分工。
第七条事业单位应当根据职位需要，制定岗位招聘报名条件和面试资格条件。
第八条事业单位应当制定面试通知，包括面试时间、地点、考察内容等，提前向应试者发放。
第九条事业单位应当为每个职位设置面试评委，评委应当具备专业知识和丰富的实践经验。
第十条事业单位应当制定面试考核标准和评分细则，明确评委的评分权重和评分要求。
第三章面试程序第十一条事业单位面试应当先进行资格初审，初审的结果应及时向应试者公示。
第十二条资格初审合格的应试者应当参加面试，面试按照评委所规定的流程进行。
第十三条面试应当设有考察、问答、案例分析、模拟演练等环节，综合考察应试者的知识水平、专业能力、沟通能力、解决问题的能力等。
第十四条面试结束后，评委应当根据评分细则对应试者进行综合评分，评分应当公正、客观、准确。
第十五条评分综合排名前三名的应试者，可以进入下一环节的选拔。
第十六条面试成绩应当及时向应试者公示，并提供申诉渠道。
第四章面试注意事项第十七条应试者应当按照要求提供真实、准确的个人信息和材料，如有虚假情况，将立即取消应试资格。
第十八条应试者应当提前到达面试地点，按时参加面试，迟到或缺席将被认定为自动放弃资格。
第十九条应试者在面试过程中，应当遵守纪律，服从考官的指挥，如有违纪行为，将影响其面试成绩。
事业单位招聘面试流程在当今的就业市场中，事业单位因其稳定性和良好的福利保障，一直备受求职者的青睐。
而通过笔试进入面试环节，对于很多人来说是至关重要的一步。
下面，我将为大家详细介绍一下事业单位招聘的面试流程。
一、面试前的准备1、资格复审在面试之前，通常会有资格复审环节。
考生需要按照招聘单位的要求，携带相关的证件和材料，如身份证、学历学位证书、资格证书等，到指定地点进行审核。
这是为了确认考生是否符合招聘岗位的基本条件和资格要求。
2、了解面试形式和内容事业单位面试的形式多样，常见的有结构化面试、无领导小组讨论、试讲、实操等。
考生需要提前了解所报考岗位的面试形式，并针对性地进行准备。
同时，要熟悉面试可能涉及的内容，包括岗位相关的专业知识、时事热点、综合素质等。
3、进行模拟练习为了在面试中表现出色，考生可以进行大量的模拟练习。
可以找朋友或家人充当面试官，进行模拟面试，锻炼自己的表达能力、思维能力和应变能力。
还可以通过观看面试视频、阅读面试经验分享等方式，积累经验。
4、注意形象和礼仪面试时的形象和礼仪也非常重要。
考生要选择得体的服装，保持整洁干净的仪容仪表。
在面试过程中，要注意礼貌用语、坐姿站姿、眼神交流等细节，展现出良好的素养和精神风貌。
二、面试当天的流程1、签到入场考生需要按照规定的时间和地点到达面试考点，携带好相关证件进行签到。
工作人员会核对考生的身份信息，并引导考生进入候考室。
2、候考在候考室，考生需要遵守考场纪律，保持安静。
工作人员会宣布面试的注意事项，并按照抽签的顺序安排考生的面试顺序。
在候考过程中，考生可以调整自己的心态，回顾准备的内容，但不要与其他考生交流。
3、进入考场轮到自己面试时，考生会在工作人员的引导下进入考场。
进入考场后，要先向面试官问好，然后按照指示就座。
4、面试答题不同的面试形式，答题的方式和要求也不同。
（1）结构化面试结构化面试通常会有固定的题目数量和时间限制。
面试官会依次提问，考生需要在规定的时间内清晰、有条理地回答问题。
事业单位公开招聘人员面试规范前言为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试科学性，确保公开、公平、公正，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作要求，结合上城区事业单位公开招聘人员面试工作实际，特制定本规范。
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D均为规范性附录。
本标准由杭州市上城区人民政府提出。
本标准主要起草单位：杭州市上城区人事局。
本标准主要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。
事业单位公开招聘人员面试规范1.范围本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责、面试内容与方法、面试实施程序、工作纪律。
本标准主要适用于杭州市上城区机构编制部门批准设立的事业单位公开招聘事业编制工作人员的结构化面试工作。
参照公务员法管理的事业单位除外。
2.术语和定义下列术语和定义适用于本标准：2.1.事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.2.结构化面试指根据招录岗位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答题时间（一般不低于10分钟），考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。
2.3.无领导小组讨论面试指将考生按相同或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和讨论时间（根据每个面试组人数确定，一般为5至7人），考生按面试抽签顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就试题规定的问题进行讨论，考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最后成绩的一种面试方式。
3.管理职责3.1.人事行政部门根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法第一章总则第一条为规范全省事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号）,制定本办法.第二条本办法适用于江苏省事业单位公开招聘人员的面试。
第三条事业单位公开招聘人员面试（以下简称“面试"）必须坚持公开、公平、公正，注重科学规范.第四条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门（以下简称“公开招聘综合管理部门”）是本地区面试工作的综合管理部门,负责面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘面试工作的审核指导、组织协调和监督管理.第五条面试工作可由公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门统一组织实施.设有专门人事机构，并且能够规范独立地开展试题命制、面试组织等工作的事业单位，经其主管部门和公开招聘综合管理部门同意后可自行组织面试.第六条公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门应建立面试质量评估制度，不断提高面试科学化水平和社会公信度。
第二章面试方法、程序和方案第七条面试方法由面试组织单位根据招聘岗位需求确定,可以采用结构化面试、情境模拟（含无领导小组讨论、答辩、说课、表演）等.面试阶段可以加入个性测评。
第八条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试试题及评分标准和办法；（三）成立面试评委小组；（四）面试前培训；(五)实施面试；（六）公布面试结果。
第九条面试组织单位制定实施方案,并在面试前5个工作日报上级管理部门备案。
部门所属事业单位组织面试的，其实施方案报主管部门备案；主管部门或直属事业单位组织面试的，其实施方案报同级公开招聘综合管理部门备案.第十条面试实施方案包括面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算方法、面试评委的组成结构以及监督办法等。
制定实施方案时，须保证使用同一套面试题的应聘人员在同一天内进行面试。
第三章面试试题第十一条面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
2023年事业单位公开招聘面试方案一、背景及目的随着社会经济的快速发展，人才需求的不断增加，事业单位公开招聘的面试成为选拔人才的重要环节。
为确保公正、公平、公开的原则，促进我国事业单位建设，特制定本面试方案。
二、面试形式和内容（一）形式1. 综合素质面试2. 专业知识面试3. 技能操作面试（根据岗位要求设立）（二）内容1. 综合素质面试（1）个人简历和自我介绍：考核应聘者的表达能力和自我认知能力；（2）形象气质：考核应聘者的仪表形象和综合能力；（3）综合素质测试：考核应聘者的沟通能力、组织协调能力、领导能力等。
2. 专业知识面试（1）基础知识：考核应聘者的相关专业知识，包括理论知识和相关政策法规；（2）实践能力：考核应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 技能操作面试（根据岗位要求设立）根据岗位要求，面试官将考核应聘者在具体操作场景下的技能和操作能力。
三、面试流程（一）资格审查根据报名材料的完整性和符合招聘条件的情况，进行资格审查，确定参加面试人员名单。
（二）综合素质面试1. 个人简历和自我介绍每名应聘者有3分钟的时间进行个人简历和自我介绍，面试官可以根据情况进行适当的提问。
2. 形象气质面试者需要在现场进行形象展示，体现其仪表形象和综合能力。
可以通过模拟一些工作场景，观察应聘者的表现。
3. 综合素质测试面试官可以根据岗位要求制定一些测试题目，考核应聘者的沟通能力、组织协调能力、领导能力等。
（三）专业知识面试1. 基础知识通过笔试或面试提问，考核应聘者的相关专业知识。
2. 实践能力通过真实或模拟的情境，考核应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）技能操作面试根据具体岗位要求，设置相应的技能操作环节，考核应聘者的实际操作能力。
四、面试评分规则（一）评分标准综合素质面试、专业知识面试和技能操作面试按不同比例进行评分，具体标准由相关岗位部门制定。
（二）评委组成由相关专业岗位部门选派工作人员和专家组成面试评委团队，确保评分公正、客观。
云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法一、总则1.1 本办法旨在规范云南省事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作，确保招聘过程的公正、公平、公开，提高招聘效率，保障招聘质量。
1.2 本办法适用于云南省内的事业单位公开招聘工作人员，包括公务员、事业单位人员等。
二、面试测评的原则2.1 公平、公正、公开原则：面试测评应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的权利和机会。
2.2 全面考察原则：面试测评应全面考察应聘者的知识水平、专业技能、综合素质、应变能力等各方面素质。
2.3 客观评价原则：面试测评应客观评价应聘者的表现，避免主观臆断和偏见。
三、面试测评的内容3.1 专业知识测试：主要测试应聘者所具备的专业知识水平，包括基础知识、专业知识等。
3.2 综合素质测试：主要测试应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
3.3 应变能力测试：主要测试应聘者在面对突发情况时的应变能力。
四、面试测评的方法4.1 面试方法：可以采用结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等多种形式进行面试。
4.2 测评方法：可以采用量表评分法、综合评分法等多种方法进行测评。
五、面试测评的组织与实施5.1 制定面试方案：根据招聘岗位的要求和应聘者的实际情况，制定具体的面试方案。
5.2 组建面试评委：从专家库中选取专业评委，组建面试评委组。
5.3 实施面试：按照面试方案进行面试，确保面试过程的公正、公平、公开。
5.4 评分与结果公示：根据评委的评分结果，计算出应聘者的最终得分，并进行结果公示。
六、监督与保障6.1 监督机构：设立专门的监督机构，对面试测评过程进行全程监督，确保招聘过程的公正、公平、公开。
6.2 投诉处理：应聘者如对面试过程或结果有异议，可以向监督机构进行投诉，监督机构应当及时进行调查处理。
6.3 保密要求：参与面试测评的人员应当严格遵守保密要求，不得泄露面试内容或结果。
七、附则7.1 本办法由云南省人力资源和社会保障厅负责解释。
XX单位公开招聘工作人员面试方案一、面试时间、地点及人数1.时间：2023年XX月XX日（星期XX）下午14:30开始。
2.地点：XX市XX区XX路XX号3.人数：XX人。
二、考官成员及联络人员（一）第1组考官（岗位01、02、03）：考官1（主考官）、考官2、考官3、考官4、考官5联络员：XX，联系电话：XXXXXXXX（二）第2组考官（岗位04、05、06）：考官1（主考官）、考官2、考官3、考官4、考官5联络员：XX，联系电话：XXXXXXXX三、面试顺序按招聘职位和笔试成绩高低确定考生的面试顺序。
四、面试方法采用多对一的方式进行，即多个考官面试一名考生，每个考生面试时间限时15分钟。
五、实施步骤1.考生首先回答面试纸上的公共题，考官根据考生情况提问并打分；2.面试结束后，考生立即离开考室，考官讨论并确定人选；3.考试结束后，考务工作人员将《面试评分表》、录像等相关资料回收，并交回用人单位存档备用。
附件：1.结构化面试简介2.考官须知3.考生须知4.面试程序5.结构化面试问题结构化面试简介结构化面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质等基本素质进行测评的考试活动。
有关结构化面试的含义、特点、程序以及考官应注意的事项如下：结构化面试的含义：结构化面试是指在面试前就面试所涉及的测评要素、试题内容、评价标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。
它具体有内容确定、程序严谨、评分统一、客观公正等有点。
结构化面试测评要素包括求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制。
语言表达能力、举止仪表等多个方面。
结构化面试的目标就是要通过对围绕以上的测评要素设计的提问和考生的观察来测评考生的能力素质是否符合招考职位的要求。
面试的组织机构：面试的组织机构是指面试考官小组。
面试考官组一般由3-7人组成。
前言为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试科学性，确保公开、公平、公正，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作要求，结合上城区事业单位公开招聘人员面试工作实际，特制定本规范。
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D均为规范性附录。
本标准由杭州市上城区人民政府提出。
本标准主要起草单位：杭州市上城区人事局。
本标准主要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。
事业单位公开招聘人员面试规范1 范围本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责、面试内容与方法、面试实施程序、工作纪律。
本标准主要适用于杭州市上城区机构编制部门批准设立的事业单位公开招聘事业编制工作人员的结构化面试工作。
参照公务员法管理的事业单位除外。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准：2.1 事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.2 结构化面试指根据招录岗位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答题时间（一般不低于10分钟），考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。
2.3 无领导小组讨论面试指将考生按相同或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和讨论时间（根据每个面试组人数确定，一般为5至7人），考生按面试抽签顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就试题规定的问题进行讨论，考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最后成绩的一种面试方式。
3 管理职责3.1 人事行政部门根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
必要时可由人事行政部门统一组织事业单位公开招聘面试工作。
招聘单位主管部门原则上由招聘单位主管部门负责面试工作的具体实施。
当招聘单位自行组织面试工作时，招聘单位主管部门和人事行政主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
3.3 招聘单位招聘单位可自行组织公开招聘人员面试工作。
3.4 面试工作人员面试工作人员包括：考场主任、候考室工作人员、面试室工作人员、候分室工作人员、联络员。
3.4.1 考场主任设考场主任1名，原则上由招聘单位主管部门主要负责人担任，职责为：a) 面试考场的组织管理、协调、监督；b) 检查面试考场布置、安全保卫和后勤保障等工作；c) 处理面试考场中突发问题，确保正常的考场秩序和纪律；d) 安排人员领取、保管和交接面试试题。
3.4.2 候考室工作人员每个候考室工作人员不少于2名，职责为：a) 面试期间对候考室进行封闭式管理；b) 面试开始前30分钟，查验核准考生准考证、身份证；c) 宣读附录A《考生面试须知》，统一收取、保管考生携带的手机等通讯工具；d) 组织考生抽签确定面试顺序，考生按抽签顺序在附录B《事业单位公开招聘人员面试抽签顺序与面试成绩单》上登记个人信息，面试结束后，候考室工作人员将名单交给计分员用于登记、统计、公布面试成绩；e) 监督考生在候考期间的活动；f) 负责候考室服务工作。
3.4.3 面试室工作人员设监督员、计分员、核分员、计时员各1名，职责为：3.4.3.1 监督员监督员履行以下职责：a) 对面试规则、操作过程进行监督检查，一旦发现违纪违规行为当即制止并报告考场主任；b) 复核附录C《考官面试评分表》、附录D《事业单位公开招聘人员面试成绩登记表》、《事业单位公开招聘人员面试抽签顺序与面试成绩单》。
3.4.3.2 计分员计分员履行以下职责：a) 收取考官填写完毕的《考官面试评分表》，并检查是否有误填考生序号、涂改、未签名等情况；b) 在下一位考生面试时将考官评分完毕的上一个考生的《考官面试评分表》填入《事业单位公开招聘人员面试成绩登记表》并计算面试成绩；c) 考生全部面试结束后，经核分员、监督员复核，将《事业单位公开招聘人员面试成绩登记表》送主考官审核签字；d) 收齐面试试题、《考官面试评分表》及草表并妥善保存。
3.4.3.3 核分员核分员履行以下职责：a) 复核计分员是否有填写、计算错误；b) 在上一位考生面试完毕后，将草稿用纸收回，将面试试题归位（保证背面朝上并整齐排放）并为下一位考生准备草稿用纸。
3.4.3.4 计时员计时员可由监督员兼任，有条件的单位可单独设置1名计时员，计时员履行以下职责：a) 每名考生面试前将计时钟（表）归零；b) 结构化面试中，在主考官宣布“现在开始计时”时开始计时；在面试规定时间结束前2分钟时，提醒考生“还剩最后2分钟”；在面试规定时间结束时，提醒考生“时间到”，停止计时；c) 无领导小组讨论中，在主考官说“现在开始”时开始计时；规定时间结束时，发出终止信号，停止计时。
3.4.4 候分室工作人员每个候分室工作人员不少于1名，履行以下职责：a) 负责面试期间对候分室进行封闭式管理；b) 监督考生在候分期间的活动；c) 负责候分室服务工作。
3.4.5 联络员有条件的单位可单独设置联络员1名，履行以下职责：a) 及时报告面试工作中发生的问题和突发事件；b) 负责面试室、候考室、候分室之间的联络。
将面试完的考生引领至候分室，到候考室引领考生至面试室门口。
3.5 考官考官履行以下职责： a) 学习、研究、掌握面试试题，统一面试评分标准； b) 严格按照规定的时间、方法、程序、步骤和要求，具体实施面试； c) 亲切、清晰、准确地提问，创造有利于考生充分发挥其能力和水平的考场氛围； d) 做好面试记录，严格按照评分标准独立、客观、公正地评价考生；e) 按照规定在《考官面试评分表》上打分、签字； f) 处理面试室内的其他事宜。
4 面试内容与方法4.1 测评要素4.1.1 测评要素的内容事业单位公开招聘人员面试测评以下内容：a) 语言表达能力； b) 逻辑思维和推理能力； c) 综合分析与专业能力； d) 组织协调与人际沟通能力；e) 创新能力；f) 应变和自我控制能力； g) 仪表举止等个体特征。
4.1.2 测评要素权重确定从招聘岗位的职能、职责以及对人员的素质要求出发确定测评项目，面试实施单位根据不同测评要素的可测程度和与招录职位的关联程度，确定其分数权重比例。
4.2 面试方法面试实施单位根据招录职位的特点和需要确定面试方法。
遵循有效性、合理性和科学性原则。
一般采取以下方法： a) 结构化面试；b) 无领导小组讨论面试；c) 其它科学合理的方法。
4.3 面试计分方法面试测评分值100分。
面试实施单位可按面试公告要求在面试前设定面试成绩合格分数线。
结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法为：将考官评出的得分去掉一个最高分和最低分，计算出保留分的平均分（保留两位小数），即为该考生的面试成绩。
5 面试实施程序5.1 成立面试工作小组面试工作小组人员包括：考场主任、候考室工作人员、面试室工作人员、候分室工作人员、联络员。
5.2 确定面试人选在发布招聘公告的网络平台上公布笔试成绩，同时在本单位工作区域内公示。
在笔试成绩合格者中，根据招聘岗位按笔试成绩由高分至低分按照招考公告中规定的比例确定面试对象。
按比例排列，最后一名如笔试成绩相同，可并列进入面试；笔试合格人数未达到招聘岗位数规定比例的，按实际合格人员确定面试人选。
面试人选名单于面试前5个工作日公示。
5.3 制定面试实施方案5.3.1 面试工作实施前，制定面试实施方案，并报区人事行政主管部门备案。
面试方案的具体内容包括：a) 标题：“杭州市上城区×××所属事业单位公开招聘工作人员面试方案”；b) 面试的指导思想和原则；c) 面试的形式、范围和计分方法；d) 面试的时间和地点；e) 面试纪律和要求；f) “面试工作小组”成员的姓名、职务；g) “面试考官库”考官的姓名、职务；h) 明确责任人和举报电话。
5.3.2 制定面试实施方案时，保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。
5.3.3? 面试前告知考生面试方案中考生须知的信息：面试时间、地点、形式、纪律、要求、举报电话。
5.4 编制面试试题及相关测评材料5.4.1 招聘单位及其主管部门主持面试试题的编制。
委托省、市人事行政部门所属的考试服务机构或主管部门统一出卷。
5.4.2 在面试方案规定的形式和范围内出题。
5.4.3 面试试题的出题过程必须封闭进行，按规定时间领取面试试卷。
保管和运送面试试卷要严格执行保密规定，确保试卷安全。
5.4.4 面试试题制作分为“考官用”试题和“考生用”题干，“考官用”试题由试题、测评要素和评分标准三部分构成；“考生用”题干只有试题题目。
5.4.5 如考试采取直接进入面试的形式，编制面试试题时还需准备备用试题用于面试分数相同时加试。
5.5 设置面试考场5.5.1 面试考场一般由考务办公室、面试室、候考室和候分室组成。
5.5.2 面试室只提供给面试考官、面试室工作人员和考生使用，内设考官席、监督员席、计分员席、核分员席、计时员席、考生席。
5.5.3 候考室只提供给等候面试的考生、候考室工作人员使用。
5.5.4 候分室只提供给等候宣布面试成绩的考生和候分室工作人员使用。
5.5.5 未经同意，其他人员不得进入面试室、候考室和候分室。
5.5.6 必要时，可增设旁听席或旁听室，邀请群众代表现场观看面试全过程。
5.6 成立面试考官组5.6.1 面试考官的基本资格条件面试考官应具备以下基本资格条件：a) 遵纪守法，严守工作秘密； b) 具有良好个人修养，公道正派，身心健康； c) 具有大专及以上文化程度；d) 具有较强的分析概括能力、判断能力与语言表达能力。
5.6.2 面试考官享有的权利面试考官享有以下权利： a) 按规定行使面试考官职责；b) 参加考官培训和工作研讨； c) 对面试工作提出意见建议； d) 法律法规赋予的其他权利。
5.6.3 面试考官组配备原则面试考官按下列原则配备： a) 合理配置考官的资历、学历、专业、年龄、性别等结构；b) 面试考官由以下人员组成：招聘单位主管部门领导、招聘单位领导、人事行政主管部门人员、有关行业专家等。
面试考官库由9人（或7人）组成，招聘单位及其主管部门、主管部门下属其他单位的考官不得多于3人（面试考官库为7人时不得多于2人）；c) 面试开始前45分钟从考官库中抽取考官7人（面试考官库为7人时抽取5人且必须保证至少有1人为招聘单位考官），设主考官1名；同时邀请人大代表、政协委员、纪检机关工作人员到场监督。
