度安全生产部安全生产目标考核与奖惩记录(完整).

安全生产责任制考核制度1、目的：为了贯彻安全生产责任制的落实情况，提高公司的安全管理水平。

2、适用范围：签订安全生产责任制的所有单位和部门负责人。

3、考核内容：签订的安全生产责任制中的所有指标。

4、考核频次：企业主要负责人每半年考核一次；高层管理人员每半年考核一次；职能科室、部门、班长每季度考核一次；班组每季度考核一次。

5、主管及考核部门：安全生产委员会、安环部。

6、考核形式：6.1各车间、科室、公司领导及车间主任的安全责任制考核采取逐级考核，考核结果报公司安环部备案。

6.2车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。

6.3车间、科室成员的安全责任制考核有个单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。

7、奖惩：7.1公司对于安全生产责任制考核不达标扣款标准为30-50元/项；7.2记录、报表数据不实发现一处扣款50元；7.3对于公司进行的安全生产责任制，对于未完成指标，进行定额扣款，在经济责任考核中进行兑现。

7.4考核优秀的相应的进行精神或物质奖励。

8、文件及记录8.1考核办法8.2考核表8.3奖惩台帐安全生产奖惩管理制度1、目的：为更好的落实安全生产的各项规章制度，保障企业员工的人身安全及生产经营工作的有序进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围：公司的全体员工。

3、安全职责划分：（一）公司安全生产管理委员会对实现公司的安全管理目标负总责。

（二）安全管理部门是安全生产管理委员会执行机构，其主要职责如下：3.1组织开展公司安全生产宣传、教育培训、检查活动。

3.2组织召开安全例会，及时分析公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况。

3.3经常开展安全活动，督促各车间、部门按要求开展安全生产活动并做好记录。

3.4对各类生产安全事故按照“四不放过”的原则分析处理，并统计上报公司安全生产管理委员会。

3.5认真组织年度各项安全预演活动和消防演练活动，确保应急救援器材和消防器材完好。

安全生产责任制考核和奖惩1、安全生产责任制和岗位责任制有什么区别?一、类型不同抄安全生产责任制：安全生产责任制是一项安全制度。

岗位责任制：岗位责任制是一项规章制度。

二、目的不同安全生产责任制：安全生产责任制目的是对安全生产层层负责。

岗位责任制：岗位责任制目的是达到事事有人负责的目标，改知变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

三、原则不同安全生产责任制：原则是“要精、要管用”。

岗位责任制：原则是才能与岗位相统一的原则、职责与权利相统一的原则和考核与奖惩相一致的原则。

四、作用不同安全生产责任制：安全生产责任制有助于改善劳动条件，减少工伤事故和职业性疾病。

岗位责任制：岗位责任制有助于办公室工作的科学化、制度道化。

2、安全、质量管理制度包括：安全生产责任制、安全生产奖惩制度、安全工一、岗位责任制：1、负责贯彻落实国家、上级有关安全、消防等方面的方针、政策、法令、法规,规范安全生产行为，并监督检查执行情况。

2、协助主管副总经理，组织好技改范围内的安全工作。

3、组织制定、修改、24-40项目办公室的安全管理制度和各种安全考核细则,并监督各项目执行情况,负责对各项目按规定进行考核。

4、协助综合管理办公室对新进入公司的施工人员、技改人员进行安全生产知识的宣传教育。

5、通过各种形式进行本公司的安全信息交流。

6、组织相关人员进行技改项目内部的风险评价工作，参加全公司范围内各系统组织的安全大检查工作。

7、组织并参加技改项目范围内的安全专项检查，有权下达《隐患整改通知书》和《安全检查考核通知书》，有下列情况之一者，有权令其立即停工、整改。

①明显处于危险状态的设备。

②违章检修、违章指挥作业等一切可能危及人身安全或财产安全的作业。

③尘、毒危害严重的岗位。

④严重危及周围生态环境的作业。

8、参与公司新、改、扩建项目的安全、消防、职业卫生“三同时”管理工作。

9、负责组织编制或修订技改项目应急救援预案,并检查执行和演练情况。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。

为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。

以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。

第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。

第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。

第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。

第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。

第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。

第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。

第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。

第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。

第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。

第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。

第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。

第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。

第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。

安全生产责任制考核记录表模版部门或人员：王文项目安全目标自我考核考核内容安全教育培训合格率____%；安全设施设备完好率____%；事故隐患整改率____%；劳护用品、防暑降温用品发放率____%；工作场所职业有害因素接触限值达标率____%；加油机、油罐静电接地、防雷设施检测合格率____%；动火、高处等安全作业审批率____%；伤亡事故为零；环境污染事故为零；火灾、爆炸事故为零；监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为站长签发完成情况(优、良、中、差)，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为____并参加班组安全活动日及其他安全活动定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状做好当班安全检查记录和隐患整改记录熟悉本岗位油路、电路控制设施的位置和使用方法安全生产岗位责任制____并参加班组安全活动日及其他安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维修保养消防器材，保证其有效性。

做好当班安全检查记录和隐患整改记录，发现问题，及时采取措施，并报告站(班)长，与前后班安全员做好交接班工作熟悉本岗位油路、电路控制设施的位置和使用方法，能在发生紧急情况时准确无误及时关闭、切断。

安全生产责任制考核记录表模版（2）考核时间：_______________单位名称：_________________考核内容：一、整体安全管理情况考核（满分10分）1. 是否建立完善的安全管理制度和规章制度，并进行有效宣传和培训。

（2分）2. 是否制定并落实安全生产责任制，各岗位责任明确，责任到人。

（2分）3. 是否建立安全隐患排查整治制度，并进行定期排查，情况评估和整改落实。

（2分）4. 是否及时将事故隐患、事故信息上报至相关部门，并按规定进行调查处理。

（2分）5. 安全生产记录是否完整、真实，是否按时上报。

（2分）二、安全培训情况考核（满分20分）1. 是否制定安全生产培训计划，培训内容覆盖全员，并进行及时更新。

安全工作考核及奖惩制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，人们对安全问题的重视程度也越来越高。

尤其是在工作场所，安全问题直接关系到员工的生命安全和身体健康，同时也会对企业的生产经营和经济效益造成严重影响。

为了确保员工的安全，制定一套科学合理的安全工作考核及奖惩制度非常重要。

二、安全工作考核的意义1. 提高员工安全意识：通过安全工作考核，可以增强员工对安全工作的重视和关注，增加安全意识，降低安全事故的发生率。

2. 规范安全行为：安全工作考核可以明确员工的安全责任和义务，要求员工按照规定的安全操作程序进行工作，规范安全行为，减少人为因素对安全的影响。

3. 推动安全管理改进：通过安全工作考核结果的分析和评估，可以及时发现安全管理中存在的问题和不足，并采取相应的改进措施，提升安全管理水平。

4. 增加对安全工作投入的重视：安全工作考核可以体现企业对安全工作的重视程度，通过奖惩制度激励员工积极参与安全工作，投入更多的精力和资源。

三、安全工作考核内容1. 安全规章制度的执行情况考核员工和班组执行安全规章制度的情况，包括使用个人防护装备、按照规定的安全操作程序进行工作、维护安全设施等方面的表现。

2. 安全操作技能考核员工和班组的安全操作技能，包括机械设备、电气设备的操作技能、危险品的正确处理和运输技能等。

3. 安全事故的发现和处置能力考核员工和班组在日常工作中对潜在的安全隐患的发现和处置能力，以及对突发安全事故的应急处理能力。

4. 安全文明施工考核员工和班组在施工现场是否严格按照安全文明施工要求进行工作，是否做到垃圾分类、扬尘治理、道路占用等。

四、安全工作考核方法1. 考核指标的确定根据各个岗位的特点，确定相应的安全工作考核指标，具体包括安全规章制度的执行情况、安全操作技能、安全事故的发现和处置能力、安全文明施工等。

2. 考核评分体系建立一套科学合理的考核评分体系，根据不同的考核指标确定相应的得分标准，以便对员工的安全工作进行评估。

安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。

为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。

同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。

下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。

第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。

第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。

第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。

第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。

第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。

第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。

第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。

第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。

第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。

第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。

第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。

企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。

第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。

第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。

第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。

第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。

安全生产奖惩考核制度及落实情况1、企业安全生产实施奖罚制度的重要性奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。

（一）企业制定安全生产奖励制度的前提1、要以员工的安全工作为出发点建立奖励制度，即必须了解员工的安全文化需求层次和动态变化。

2、要建立适合企业自身安全生产情况的奖励制度。

3、要通过奖励制度提高员工对于企业安全生产的忠诚度，不断强化员工对于企业安全生产的责任心。

4、企业要建立精确、公平的奖惩制度。

5、企业安全生产奖惩制度要对全员进行覆盖。

6、要采用多种奖励制度的综合运用。

（1）、物质激励是基本奖励形式物质激励主要指满足职工物质利益方面需要所采取的激励，例如，奖金、奖品、增加工资、提高福利标准等；（2）、精神激励是较高形式的奖励形式精神激励主要指满足职工的精神需要所采取的激励，例如，表扬、评先进、委以重任、提升等。

（二）、针对不同的人群要采用不同的奖励机制不同层次的人员有着不同的需求：企业领导主要追求的是减少安全事故，实现安全目标；而普通职工主要追求的是不发生人身事故和处罚，得到尊重；尤其是一线工人，主要追求的是不发生人身事故和人为责任设备事故，不受到上级的批评和处罚，能获得最大的劳动报酬，全家幸福美满。

虽然他们的共同点都是安全生产，但因为岗位的不同，需要层次也不一样。

因此，对他们采取的奖励方法和标准也应不一样。

对企业领导、管理人员和工程技术人员应从企业声誉、个人地位等方面去进行奖励；对一线工人应从个人前途、家庭幸福、物质奖励等方面去制定奖励制度。

制定奖励标准时，不能忽略被奖励对象的层次需求，必须根据不同的人员、不同的时间、不同的层次需要采取不同的奖励方法，才能收到较好的效果。

（三）、奖励制度在企业安全生产工作中的重要作用1、有利于激发企业员工对安全生产工作的热情，促进企业安全生产工作的快速发展。

安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。

为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。

以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。

2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。

3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。

4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。

二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。

2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。

3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。

4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。

三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。

2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。

3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。

4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。

以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。

安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。

安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。

2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。