安全生产奖惩制度及记录
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安全生产奖惩台账及记录
安全生产奖惩台账及记录
为了确保企业的安全生产工作能够规范、高效地开展,每个企业都需要建立健全的安全生产奖惩制度,并及时记录相关情况,这样才能推动安全生产工作的落实与改进。本文将着重介绍安全生产奖惩台账的内容和记录要求。
安全生产奖惩台账是一种记录工具,记录了企业对安全生产工作中表现突出的人员进行奖励,以及对安全生产事故责任人进行惩罚的情况。其主要包括以下几个方面的内容:
1. 奖励的内容:记录被表彰者的个人信息,包括姓名、职务、岗位、工作单位等。详细描述被表彰者在安全生产工作中取得的突出成绩、贡献和具体事迹,对其进行褒奖,以树立榜样,鼓励其他员工争先进取。
2. 奖励的方式和时间:记录奖励方式,如颁发奖状、发放奖金、提供阶梯晋升机会等。同时记录奖励的时间和地点。企业可以根据需要设立不同级别的奖励,以调动员工的积极性,进一步提高安全生产工作的质量和效率。
3. 惩罚的内容:记录事故责任人的个人信息,包括姓名、职务、岗位、工作单位等。详细描述事故责任人在安全生产工作中的过失或疏忽行为,并根据责任的大小进行相应的惩罚。惩罚可以包括行政处罚、停职检查、降职甚至解雇等。同时,对于严重的事故责任人,还应及时报案并配合相关部门进行调查处理。
4. 惩罚的方式和时间:记录惩罚方式,如通报批评、处罚决定的颁布、行政处罚的执行等。同时记录惩罚的时间和地点。要确保处罚公正、透明,让全体员工认识到安全生产事故的严重性,引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
除了以上内容,安全生产奖惩台账还应包括相关的文件、资料、证明材料等。同时,要注意在记录中做到客观、准确、完整、实事求是,以便作为企业安全生产工作的重要参考资料,为后续的决策提供依据。
安全生产奖罚记录
一、概述
安全生产是企业管理的重要内容,关系到企业员工的生命安全和企业的发展。因此,建立奖罚制度并记录奖罚情况是企业安全生产管理的重要组成部分。本文将围绕安全生产奖罚记录展开论述。
二、奖罚种类和标准
2.1 奖励
1.安全生产先进个人:在企业安全生产工作中做出杰出贡献,推进企业
安全生产水平的提升,须表现为对安全工作的高度重视,对安全规章制度的认真执行,对安全操作技能的熟练掌握等突出表现。
2.安全生产优秀个人:在企业安全生产工作中表现突出,安全事故率较
低以及具有其他奖励性质的优秀表现。
3.安全生产优秀班组:安全文化意识强,作业时安全操作规范、操作流
程正确,作业质量稳定,未发生现场安全事故等情况。
2.2 惩罚
1.违反安全生产规定和标准:对于不遵守安全生产规定和标准的人员,
应该受到相应的处罚。
2.安全事故责任追究:对于因管理失误、技术不过关、行为不当致使人
员受伤或财产受损的事故应该追究相应的责任人员并给予切实有效的处罚。
3.配合外部监管不力或违反规定被行政处罚的人员:根据违反规定的情
节轻重,对违反规定且被行政处罚的人员进行纪律处分。
三、奖罚记录的内容
3.1 奖励记录
1.奖励人员的姓名、性别、岗位。
2.奖励的时间和地点。
3.奖励人员的主要工作内容。
3.2 惩罚记录
1.惩罚人员的姓名、性别、岗位。
2.惩罚时间和地点。
3.惩罚人员的违规事项和相应的违章措施。
四、奖罚执行情况的监督和考核
为确保奖惩制度的公正和权威性,企业应当加强奖罚执行情况的监督和考核。具体措施如下:
1.建立安全生产奖罚档案,对奖罚情况进行定期调查和统计。
安全生产考核和奖惩记录
安全生产考核和奖惩记录
安全生产是企业最基本的职责之一,每一家企业都应该高度重
视安全生产工作。在安全生产工作中,充分发挥考核和奖惩制度的
作用,是保障安全生产工作不断提高的必要措施。
一、安全生产考核
企业对安全生产工作进行考核,制定出科学合理的考核标准,
以此来评价和反馈员工安全生产工作的表现,进一步提高员工安全
生产意识,加强企业安全管理。
考核标准应该包括完成安全教育培训情况、行车安全记录、安
全隐患排查整改情况、安全防护设备使用情况等方面。通过对员工
安全生产工作的考核,及时发现和解决安全生产工作中存在的问题,促进企业安全生产工作的不断完善。
二、奖惩制度
奖惩制度是安全生产管理的重要保障措施之一,可以在一定程
度上调动员工的积极性,加强安全生产工作的落实,提高安全生产
工作的质量和效益。
对于安全生产工作表现优异的员工,可以通过提高工资、晋升
或者发放奖金等方式进行奖励。对于安全生产工作存在缺陷或者违
规操作的员工,可以采取警告、罚款、降级或者停职等方式进行惩罚,以便激发员工对于安全生产工作的认识和重视。
三、安全生产考核与奖惩记录
在安全生产工作中,需要对于员工的安全生产表现进行记录,
以此来进行考核和奖惩。记录的内容应该涵盖员工的姓名、部门、
工作岗位、考核时间、考核标准、考核成绩、奖惩情况等方面。
通过对安全生产考核与奖惩记录的分析,可以进一步确定和改
进安全生产工作的方向和重点,以提高企业安全生产的水平和质量。
考核和奖惩制度是企业安全生产管理的重要手段之一,在安全
生产管理中具有非常重要的作用。企业应根据自身的情况,建立科
安全生产奖惩制度
为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生,保证人民群众的人身和财产安全。根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》,特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人,对本辖区的安全生产工作全面负责,村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核,重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况;
2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况;
3、安全生产责任落实情况,是否做到责任层层落实;
4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况;
5、督促落实安全培训教育的情况;
6、年度安全事故起数、经济损失;
四、安全生产目标考核的奖惩
1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行;
2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰;
3、通报表彰和批评;
4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度(2)
是企业为了促进安全生产,管理安全风险而制定的一套规章制度和操作程序。通过激励和惩罚的力量,引导员工形成良好的安全生产行为习惯,降低事故发生风险,确保员工的生命财产安全和企业的可持续发展。
一、安全生产奖惩制度的目标
1. 提高员工安全意识:通过制定奖惩制度,使员工认识到安全生产的重要性,增强他们的安全意识和风险防范能力。
2. 减少事故发生风险:通过奖惩制度的运行,鼓励员工积极履行安全操作规程,规避潜在的安全风险,降低事故发生的概率。
安全生产奖惩制度范本
一、奖励制度:
1. 安全生产先进单位奖励制度:
(1)安全生产先进单位奖:每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位,给予一定的物质奖励和荣誉称号,以激励单位不断努力提高安全生产水平。
(2)先进生产班组奖:评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组,给予一定的物质奖励和奖金,以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程,确保生产安全。
2. 安全生产个人奖励制度:
(1)安全生产先进个人奖:评选出在本年度在工作中表现突出,推动安全生产工作,积极倡导安全文化的个人,给予一定的物质奖励和荣誉称号,以激励个人不断提高安全意识和安全技能。
(2)安全技能比赛奖:组织安全技能比赛,对表现突出的参赛人员进行奖励,鼓励员工提高安全技能水平。
二、处罚制度:
1. 违章操作处罚制度:
(1)对发现的违章操作行为,根据违章情况进行相应的处罚,包括书面警告、记过、记大过、停工整顿等。
(2)违章操作致人伤亡的,根据事故严重程度进行相应的处罚,包括记大过、辞退等。
2. 安全事故责任追究制度:
(1)对发生的安全事故进行追责,对事故责任人进行相应的处罚,包括停职检查、降职或辞退等。
(2)对事故责任人在事故发生前未及时处置存在安全隐患的行为,进行相应的处罚。
以上是一份安全生产奖惩制度的范文,具体的奖惩制度还应根据公司实际情况进行调整和完善。
安全生产奖惩制度范本(二)
安全生产是企业生产经营的重要环节,关乎员工的生命安全和财产安全。为了有效预防和控制生产安全事故,保障员工身心健康和企业的正常运行,制定健全的奖惩制度是十分必要的。下面是一个安全生产奖惩制度的范本,供参考。
安全生产奖惩管理制度
1目的
为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
2适用范围
本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求
3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与厂部签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注:
(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标
(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人
3.1.2坚持以规章制度为依据,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖
惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
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孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段
安全生产奖惩制度及记录
浙江省水电建筑安装
孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段项目经理部
2021年3月25日
目录
安全生产奖罚制度
安全生产奖罚记录
安全事故记录
事故记录
安全生产奖惩实施办法
为强化安全管理,充分调动员工安全生产的主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少安全事故发生,根据奖惩分明的原则,特制定本制度。
1、奖励和处罚类别
依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定,对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功;处罚包括罚款和追究赔偿责任,同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。
2、考核金额标准
生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:员工100元、组长150元、班长200元、车间主任(含副主任、办公室主任、技术员等)300元、厂长500元。
行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:部门经理300元、员工100元。
3、奖励
3.1 奖励内容
3.1.1 全月无安全事故的部门(车间)、个人,经安全科核准,发放当月安全考核工资。
3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的
部门,安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。
3.2其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,由所在部门申报,安全科调查审核后,上报公司安委会给予奖励。
3.2.1 对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。
3.2.2 及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
安全生产奖罚管理制度
一、奖励措施:
1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号,并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施:
1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为,会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度,造成重大事故或伤亡,会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工,会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任,并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查:
1. 建立安全生产监督与督查机制,确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查,如发现问题及时进行整改,并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估,对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度(2)
为了加强施工现场的安全生产管理,贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度,强化项目部安全生产管理职责履行,建立良好的约束机制,创建一个安全、文明、和谐的作业环境,根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定,确保实现安全生产,特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻,带有执法和守法的性质,是非常严肃的法制行为。奖罚不是管理目的,只是一种必要的管理手段,而且是建立良好约束机制的必要手段。请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定,并严格遵守,消除各种违章行为,营造安全文明的施工生产氛围,确保本项目安全生产目标得以实施。具体规定如下:
安全生产奖惩管理制度
第一章总则
第一条为强化企业安全生产管理,提高员工的安全意识和责任意识,保护员工的生命财产安全,确保企业的安全生产工作顺利开展,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则,通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式,确保员工遵守安全生产规章制度,减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理
第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产,促进安全生产工作的开展,并倡导安全创新的理念,提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括:安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序:报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
安全生产的奖惩制度范文
如下:
一、奖励制度:
1. 安全生产先进个人奖励:
评选出在工作中严守安全规定和操作程序,积极参与安全培训和演练,并在安全生产方面有突出贡献的员工,给予先进个人奖励,并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励:
评选出在工作中整体安全风险意识强,安全操作规范,工作流程合理,安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门,给予先进集体奖励,并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励:
针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破,提出有效改进措施,贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的,给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励:
评选出在事故防控工作中表现出色,积极主动参与事故隐患排查和整改,有效预防和减少事故发生的个人或团队,给予相应的奖励。
二、惩罚制度:
1. 安全违规处罚:
对发生安全违规行为的人员,根据违规情节轻重,采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施,并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究:
对发生重大事故的责任人,在事故调查结果确认责任后,进行相应的行政和法律追究,并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正:
对发生违规操作的人员,进行纠正教育、培训,确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责:
对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门,追究相应责任,并进行相应的处罚,确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本,具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文(二)
以下是一个安全生产奖惩制度的范本:
一、奖励制度:
1. 安全奖励:
安全生产考核和奖励制度范文
为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行,特制定了以下的安全生产考核和奖励制度:
一、安全生产考核制度
1. 安全生产目标考核:根据公司年度安全生产目标,制定相应的考核指标。每月考核一次,考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
2. 安全责任考核:公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核,班组长对本班组员工的安全责任进行考核,生产人员对自身的安全责任进行考核。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
3. 安全培训考核:对公司员工进行定期的安全培训,包括安全操作、安全知识等方面的培训。考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
4. 安全巡检考核:各部门设立专门的安全巡检员,定期对公司各个生产环节进行巡检,发现隐患及时整改等。考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。
二、安全生产奖励制度
1. 安全文明奖:对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励,奖励内容包括奖金、荣誉证书等。
2. 安全个人先进奖:对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励,奖励内容包括奖金、奖品等。
3. 安全集体先进奖:对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励,奖励内容包括奖金、奖品等。
4. 安全创新奖:对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励,奖励内容包括奖金、奖品等。
安全生产奖惩制度
是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感,对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束,促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程,积极参与安全生产管理,从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容,具体包括以下方面:
1. 奖励措施:
- 安全生产奖金:对于无安全事故或事故率较低的部门或个人,给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰:对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队,进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升:通过安全生产工作表现突出的个人,可以获得晋升的机会,提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会:对于积极参与安全培训和学习的员工,提供相应的学习和培训机会,提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施:
- 罚款:对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门,按照一定标准进行罚款。
- 反面示范:对于安全责任心不强,违反安全规定的个人或部门,进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿:对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门,暂停生产并进行整顿。
- 责任追究:对于造成重大安全事故的个人或部门,追究相应的法律责任,并进行相应的处罚。
需要注意的是,安全生产奖惩制度应该合理公正,严格按照公司的规章制度进行执行。同时,应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训,确保员工明确制度内容和执行方式,增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度(二)
是为了促进企业安全生产工作的顺利进行而建立的制度。该制度包括两个方面:奖励和惩罚。
安全生产奖惩记录
背景
近年来,各行业的安全生产问题越来越受到重视。为了保障员工的身体健康和安全,企业应该积极开展安全生产工作。其中,建立奖惩制度是一种有效的手段,可以激励员工加强安全生产意识,降低企业发生安全事故的风险。
奖励制度
安全生产优秀个人奖
1.员工在工作中表现出色,不断积累安全生产方面的经验,
且没有发生任何安全事故,可获得“安全生产优秀个人奖”。
2.奖励方式:加薪、晋升、奖金、荣誉证书等。
安全生产优秀团队奖
1.由于团队协作,企业连续多年没有发生重大安全事故,可
获得“安全生产优秀团队奖”。
2.奖励方式:加薪、晋升、奖金、荣誉证书等。
安全生产创新奖
1.员工在工作中积极探索新的安全生产方法和技术,取得了
显著的效果,可获得“安全生产创新奖”。
2.奖励方式:加薪、晋升、奖金、荣誉证书等。
惩罚制度
安全生产警告
1.员工在工作中出现轻微违规或操作不当,经现场调查确认
后,可以给予一次安全生产警告。
2.出现2次以上安全生产警告,视情节轻重,可以采取口头
警告、书面警告等惩罚措施。
安全生产罚款
1.员工在工作中出现违规行为,导致生产经济损失或安全事
故,可以给予安全生产罚款。
2.罚款金额视情节轻重,一般为月工资的1%~5%不等。
安全生产记过
1.员工在工作中出现严重违规行为,如违反国家法律法规、
禁止操作等,可以给予安全生产记过。
2.记过可以降低员工的绩效考评,影响晋升等机会。
安全生产开除
1.员工在工作中出现严重违法违规行为,导致安全事故或重
大经济损失,可以给予安全生产开除。
2.开除将影响员工的职业发展及个人信誉。
安全生产奖惩制度(第一篇)
为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:
一、学习
1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。
2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作
1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担
10-20%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。
三、高处落物
1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人
50-300元罚款。
2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。
3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。
四、环境
1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。
五、检查
安全生产的奖惩制度
安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度,它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式,通过对安全生产工作进行评估和监督,对优秀表现给予奖励,对违规行为进行严肃处理,最终实现安全生产目标的达成。下面将从奖励和惩罚两个方面,详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度
1. 安全生产绩效考核奖励
为了激励员工积极参与安全生产工作,提高安全生产工作的质量和效率,企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估,评选出优秀人员,并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励
企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度,每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队,并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励,激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励
为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议,企业可以设立安全思想创新奖励制度。通过评选出优秀的安全思想创新,给予奖金、提升职位等奖励,推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励
为提高员工的安全意识和安全技能,企业可以设置安全培训奖励制度。凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工,可以给予相应的奖励,如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度
1. 安全违规纪律处分
针对安全生产工作中的违法违规行为,企业应当制定相应的纪律处分制度,并进行公示和告知。对于违规行为,可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施,对于严重违规行为,甚至可以解聘、追究刑事责任等。
安全生产奖惩管理制度
第一章总则
第一条为强化企业安全生产管理,提高员工的安全意识和责任意识,保护员工的生命财产安全,确保企业的安全生产工作顺利开展,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则,通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式,确保员工遵守安全生产规章制度,减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理
第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产,促进安全生产工作的开展,并倡导安全创新的理念,提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括:安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序:报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。