4.对外劳务合作经营资格申请表

吉林省人民政府办公厅关于进一步加强对外劳务合作管理的意见(2008)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人民政府办公厅关于进一步加强对外劳务合作管理的意见(吉政办发（2008）13号)各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：大力发展对外劳务合作，提高外派劳务规模和质量，是解决城市居民就业和农村富余劳动力转移的有效途径，对于扩大吉林对外开放、促进老工业基地振兴、构建和谐社会具有重要意义。

随着开放带动战略的深入实施，我省对外劳务合作取得了较大成绩，并保持了良好的发展态势，已成为我省对外开放的重要组成部分，对缓解社会就业压力和增加居民收入做出了积极贡献。

但随着我省对外劳务合作规模的不断扩大，外派劳务纠纷也时有发生，一些案件不仅损害了外派劳务人员的合法利益，而且直接影响到当地社会安定和我对外形象。

为了促进我省对外劳务合作健康有序发展，经省政府同意，现就进一步加强对外劳务合作管理的有关事项提出如下意见：一、加强对外劳务合作经营权的规范管理。

经营外派劳务业务的公司，必须是经商务部（原外经贸部）批准获得对外劳务合作经营资格证书的公司。

外派劳务承办企业从事外派劳务招选服务活动必须受有对外劳务合作经营权公司的委托，并在其指导下开展工作。

外派劳务经营公司要建立健全各项规章制度，自觉规范经营行为，坚决取缔挂靠单位或个人；招聘出国劳务人员，要向劳务人员出示对外经济合作经营资格证书；委托其他公司招聘的，必须出示有外派劳务经营公司法定代表人出具的委托书及加盖有外派劳务经营公司公章的对外经济合作经营资格证书复印件。

要按国家有关规定，严格执行对外劳务合作备用金制度。

中国对外劳务合作行业规范第一章总则第一条为规范对外劳务合作行业的经营行为，促进我国对外劳务合作事业的健康发展，依据国家对外劳务合作相关法律法规、政策规定和《中国对外承包工程商会章程》，特制定“中国对外劳务合作行业规范”（以下简称行业规范）。

第二条本办法适用于经中华人民共和国商务部（以下简称商务部）批准、具有对外劳务合作经营资格的企业（以下简称企业），适用于经政府主管部门批准的外派劳务培训机构（以下简称培训机构）和经中国对外承包工程商会（以下简称承包商会）认定的行业外派劳务基地（以下简称劳务基地）；适用于与对外劳务合作相关的其他组织。

第三条承包商会作为行业组织，依据本规范对对外劳务合作行业进行协调、指导、服务、监督。

第二章行为准则第四条企业、培训机构、劳务基地应按照经商务部批准的对外劳务合作经营资格许可经营范围合法经营。

第五条企业、培训机构、劳务基地开展业务时，应严格遵守我国有关对外劳务合作的法律法规、政策管理规定和行业的规范。

第六条企业、培训机构、劳务基地开展业务时，应自觉接受政府各级主管部门、承包商会、驻外使（领）馆的监督、指导与协调。

第七条企业、培训机构、劳务基地开展业务时，应本着公平竞争的原则开展对外劳务合作业务，自觉维护市场经营秩序。

第八条企业、培训机构、劳务基地应切实维护和保障境外务工人员的合法权益。

第九条企业、培训机构、劳务基地应严格履行合同义务和社会责任，加强诚信建设，积极参加行业信用评价。

第十条企业、培训机构、劳务基地应组织从业人员积极参加政府主管部门和承包商会举办的行业培训，提高从业人员素质和经营管理水平。

第十一条企业、培训机构、劳务基地应加强业务基础信息统计和管理工作，按照政府主管部门和承包商会的规定，如实上报相关信息、业务报表、统计数据等有关资料。

第十二条企业开展业务时，应严格执行商务部关于项目审查、项目确认、劳务人员招收备案、劳务人员培训的有关规定。

对重大项目和开拓新兴国别劳务市场的项目，应向承包商会通报并接受行业指导和协调。

山东省对外劳务合作管理暂行办法2007-07-05 13:48:01| 分类：默认分类| 标签：|字号大中小订阅山东省对外劳务合作管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我省对外劳务合作的管理，规范工作程序，保障和促进对外劳务合作业务健康、有序地发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》和对外劳务合作管理的有关规定，结合山东实际，制定本办法。

第二条本办法所称“对外劳务合作”，是指我国境内企业法人与国（境）外允许招收或雇用外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。

第三条本办法所称“外派劳务经营公司”，是指经商务部许可并持有对外劳务合作经营资格证书（以下简称《资格证书》）的企业（以下简称经营公司）。

第四条本办法所称“劳务人员”，是指经营公司按照与外方雇主签订的劳务合作、承包工程、设计咨询等合同规定而派出的人员（含研修生）。

第五条本办法所称“境外劳务纠纷”，是指经营公司在开展对外劳务合作过程中，在国（境）外发生的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与外方雇主之间，须经我驻外使（领）馆出面协调处理的问题和事件；所称“境外劳务突发事件”，是指经营公司派出的劳务人员或劳务管理人员人身安全受到威胁、发生重大伤亡、财产受到重大损失、劳务人员群体性事件以及因战争、灾害等不可抗力造成的紧急事件。

第六条本办法适用于我省从事对外劳务合作（含外派研修生业务，对外承包工程和勘查、设计、咨询、监理项目项下派出劳务人员）经营业务的企业。

第七条各级人民政府应加强领导，统筹规划，采取有效措施，发展外派劳务基地，拓宽外派劳务渠道，完善全省对外劳务合作市场信息和服务网络建设，建立健全境外劳务纠纷或突发事件快速反应处理机制，推动对外劳务合作的健康稳定发展。

第八条县级以上人民政府外经贸主管部门按照分级管理的原则，主管对外劳务合作业务管理工作，制订对外劳务合作业务发展规划，综合管理和调控对外劳务合作市场的运行，依法监督检查对外劳务合作市场，查处违法行为。

商务部关于深入开展贯彻落实《对外劳务合作管理条例》工作的通知文章属性•【制定机关】商务部•【公布日期】2013.01.25•【文号】商合函[2013]18号•【施行日期】2013.01.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文商务部关于深入开展贯彻落实《对外劳务合作管理条例》工作的通知（商合函〔2013〕18号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团商务主管部门：《对外劳务合作管理条例》（以下简称《条例》）自2012年8月1日起实施以来，各地、各部门认真组织学习和宣传，贯彻落实《条例》各项规定，规范对外劳务合作经营行为，对外劳务合作经营秩序逐步好转。

为进一步提高对外劳务合作的质量和水平，针对《条例》实施过程中各方面反映的突出问题以及近期发生的境外劳务突发事件，结合对外劳务合作管理的实际需要，现就深入开展贯彻落实《条例》的有关工作通知如下：一、准确领会《条例》的精神实质。

《条例》是我国对外劳务合作领域的第一部行政法规，其精神实质是正确处理规范和发展的关系，坚持对外劳务合作企业和劳务人员权利义务的平衡，充分发挥地方人民政府的作用，强化服务，加强监管，最终目的是为了促进发展，保障劳务人员合法权益。

各级商务主管部门要深入学习和领会《条例》精神，按照《条例》各项要求，结合本地区工作实际，完善相关管理措施，帮助对外投资合作企业提高对《条例》的理解和认识，认真组织做好本地区的对外劳务合作工作。

二、继续扩大宣传。

《条例》明确规定对外劳务合作企业应当负责落实劳务人员的劳动关系，组织劳务人员培训，按规定收取服务费，畅通劳务人员投诉渠道，承担劳务人员的境外管理责任，妥善处理境外劳务突发事件；劳务人员也应遵守《条例》规定和合同约定。

各级商务主管部门要充分利用网络、报纸、电视和广播等各类媒体，及时提醒企业规范经营，防范风险；提醒劳务人员通过正规渠道到国（境）外工作，依法维护自身正当权益。

对外劳务输出合作合同7篇篇1合同编号：【编号】甲方（输出方）：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（输入方）：【合作公司名称】地址：【合作公司地址】法定代表人：【合作法定代表人姓名】鉴于甲方具有对外劳务输出的合法资质和丰富经验，乙方对甲方提供的劳务服务有需求，双方在平等、自愿、诚实的基础上，经友好协商，就本次对外劳务输出合作事宜达成如下协议：一、合作事项1. 甲方同意向乙方提供劳务服务，乙方同意接受甲方提供的劳务服务。

2. 劳务服务内容：【具体工作内容和职责范围，如建筑工、护士、厨师等】。

3. 劳务服务期限：【服务期限，包括起始日期和结束日期】。

二、合作模式1. 甲乙双方按照本合同约定，共同合作，确保劳务服务的顺利进行。

2. 甲方负责招募、选拔、培训合格的劳务人员，并保证按时按量向乙方提供劳务服务。

3. 乙方负责提供工作场所、设备设施及必要的生活条件，确保劳务人员的合法权益。

4. 双方共同制定劳务服务计划，确保劳务服务的顺利进行和有效管理。

三、合同金额及支付方式1. 劳务服务费用总额为：【大写金额】人民币（¥【小写金额】）。

2. 支付方式：【支付方式，如一次性支付、分期支付等】。

3. 付款期限：【具体付款日期】。

4. 乙方应在约定时间内将劳务服务费用支付至甲方指定账户。

四、违约责任1. 如甲方未按照本合同约定提供劳务服务，或提供的劳务服务不符合乙方要求，应承担违约责任。

2. 如乙方未按照本合同约定支付劳务服务费用，应承担违约责任。

3. 双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、保密条款1. 双方应对本合同的内容和实施过程保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 双方应妥善保管与本合同相关的商业秘密和机密信息。

六、不可抗力1. 如因不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致本合同无法履行或延迟履行，双方均不承担违约责任。

2. 不可抗力因素消失后，双方应继续履行本合同。

河南省商务厅关于印发《河南省对外劳务合作业务监管办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省商务厅•【公布日期】2008.05.05•【字号】豫商外经[2008]51号•【施行日期】2008.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国内经贸与流通正文河南省商务厅关于印发《河南省对外劳务合作业务监管办法》的通知（豫商外经[2008]51号）各省辖市商务局、巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县商务主管部门，各对外劳务合作公司：为了加强对外派劳务业务的管理，保持我省对外劳务合作业务持续健康发展，根据商务部《对外劳务合作经营资格管理办法》以及河南省人民政府办公厅《关于进一步整顿和规范对外劳务经营秩序的意见》等要求，制定了《河南省对外劳务合作业务监管办法》印发给你们，望各单位遵照执行。

执行中有何问题，请及时反馈我厅。

附件：河南省对外劳务合作业务监管办法二○○八年五月五日附件：河南省对外劳务合作业务监管办法第一章总则第一条根据商务部《对外劳务合作经营资格管理办法》的有关规定，本着以人为本、优质服务、从严管理、依法行政的原则，为加强对对外派劳务业务的管理，确保全省对外劳务合作业务持续健康发展，制定本办法。

第二条本办法所称“对外劳务合作经营公司”（以下简称“经营公司”）系指经商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的企业。

第三条本办法所称“劳务人员”系指经营公司按照与国（境）外的机构、企业或个人（以下简称“外方”）所签订的劳务、承包工程、设计咨询等合同规定派出的人员（经营公司的经营管理人员除外）。

第四条本办法所称的“对外劳务合作”是指上述经营公司从事的对外派劳务业务。

未取得商务部批准赋予对外经济合作经营资格的任何组织，不得从事对外劳务合作业务。

各级商务部门要积极联合公安、外事、工商、劳动等部门加大对非法从事对外劳务合作活动的查处力度；经营公司要加强自律行为，发现非法中介活动要主动向商务及相关部门举报。

国家外汇管理局关于印发《对外承包工程、劳务及技术合作外汇管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家外汇管理局•【公布日期】1992.09.10•【文号】[92]汇管函字第169号•【施行日期】1992.10.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】外汇管理正文*注：国家外汇管理局提示该文件已失效国家外汇管理局关于印发《对外承包工程、劳务及技术合作外汇管理暂行办法》的通知（1992年9月10日[92]汇管函字第169号）国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局，计划单列市、经济特区分局：为进一步推动我国对外承包工程、劳务及技术合作事业的发展，鼓励企业为国家多创外汇，我们修定了《对外承包工程、劳务及技术合作外汇管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件一：对外承包工程、劳务及技术合作外汇管理暂行办法一、为了完善外汇管理制度，促进我国对外承包工程、劳务及技术合作事业的发展，鼓励企业创汇，根据《中华人民共和国外汇管理暂行条例》，特制定本办法。

二、凡经对外经济贸易部授权批准经营对外承包工程、劳务及技术合作业务的公司（以下简称公司）的有关外汇管理，均按本办法执行。

三、本办法所称对外承包工程、劳务及技术合作外汇收支系指：１．公司在境外承包、分包工程项目的外汇收支，包括承包合同项下提供设备、材料、机电产品和备品备件；２．公司根据签订的劳务合同，在境外开展劳务合作的外汇收支；３．公司在境内承包经批准以外币计价结算工程的外汇收支，其中包括国际金融组织、外国政府贷款等项下的工程；４．公司在境内外与外商开展技术合作的外汇收支；５．公司在境外经营房地产开发项目的外汇收支；６．公司在境内外承包工程、劳务及技术合作项下设计、咨询、代理的外汇收支；７．公司承包我国政府援外项目的外汇收支。

四、公司对外承包工程、劳务及技术合作所得可自由兑换外汇，除经国家外汇管理局或其分局（以下简称外汇管理机关）批准留在境外使用外，必须汇回境内。

劳务合作可行性研究报告一、项目背景和目的近年来，随着全球经济一体化的加深和中国经济的快速发展，国际劳务合作越来越受到关注和重视。

越来越多的中国企业希望通过劳务合作，拓展海外市场，提高全球竞争力。

劳务合作作为一种全球化的经济合作方式，其可行性研究对于企业的发展至关重要。

本报告旨在对劳务合作的可行性进行全面分析和评估，为企业的决策提供科学依据。

二、劳务合作概述劳务合作是指各国政府、企业或其他组织之间，在劳动力需求和供给不平衡的情况下，通过签订协议或合同，将一国的劳动力合法地引进到另一国从事各类工作。

因此，劳务合作是一个双向的合作过程，有利于解决劳动力资源匹配不足的问题。

劳务合作一般包括招聘、派遣、管理和培训等环节。

中国的劳务合作以出口劳务为主，主要包括建筑、制造、农业、服务业等领域。

而随着中国国际化战略的实施，越来越多的中国企业也开始通过劳务合作的方式，将中国的劳动力引进到海外从事各类工作。

三、可行性分析1. 政策环境首先，要分析目标国家的劳务进出口政策和法规，了解目标国家对外劳务合作的政策倾向和立场。

另外，还要了解目标国家的劳动力市场状况、法定最低工资标准、劳动合同和社会保障等法律法规。

2. 目标市场需求其次，要对目标市场的劳动力需求进行深入了解和分析。

这涉及到目标市场的经济结构、产业布局、人口结构和劳动力资源状况等方面的调研。

只有全面了解目标市场的需求状况，才能有针对性地开展劳务合作。

3. 企业实力企业自身的实力也是劳务合作可行性评估的关键因素。

企业要全面评估自身在人才培养、管理经验、财务实力、品牌知名度等方面的能力，以确定能否承担起劳务合作带来的风险和责任。

4. 风险评估劳务合作涉及到跨国经营和跨国管理的风险，包括汇率波动、法律风险、劳资关系风险等。

企业要进行全面的风险评估，制定风险防范和控制的措施。

5. 经济效益最后，还要对劳务合作的经济效益进行综合评估。

这包括劳务合作对企业的业务拓展、品牌影响、资金回报等方面的影响。