基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告.doc

2024年劳动就业办公室年度工作总结6篇篇1一、工作概述劳动就业办公室是负责本市劳动就业工作的专门机构，负责制定就业政策、开展职业培训、提供就业服务、维护劳动者权益等方面的工作。

在过去的一年中，我们秉承着“以人为本，服务为先”的理念，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

二、工作内容1. 就业政策宣传与执行我们通过多种渠道，如媒体报道、宣传栏、宣传册等，积极宣传就业政策，让广大劳动者了解政策内容、申请流程和优惠政策。

同时，我们严格执行政策，确保公平、公正、公开，维护了劳动者的合法权益。

2. 职业培训工作我们积极开展职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。

全年共组织了xx次培训，涵盖了xx、xx、xx等多个领域，参训人数达到了xx 万人次。

3. 就业服务工作我们积极为劳动者提供就业服务，包括招聘信息发布、职业指导、用工洽谈等。

我们通过多种渠道，如线上线下招聘会、社区招聘站等，为劳动者提供了更多的就业机会。

4. 劳动维权工作我们积极维护劳动者的权益，全年共处理了xx起劳动纠纷案件，涉及劳动者xx万人次。

我们通过调解、仲裁等方式，为劳动者争取了合法权益。

三、工作亮点与不足1. 工作亮点我们在工作中注重创新，探索了一些新的工作方式和方法，取得了较好的效果。

例如，我们通过社区招聘站的形式，扩大了招聘覆盖面，提高了就业率；我们还引入了人工智能技术，开发了智能就业服务平台，为劳动者提供了更加便捷的就业服务。

2. 工作不足我们在工作中也存在一些不足之处，如政策宣传不到位、就业服务不够精细等。

这些问题的存在，在一定程度上影响了劳动就业工作的效果。

我们将继续努力，加强工作力度，不断提高工作水平。

四、展望未来在新的一年里，我们将继续秉承“以人为本，服务为先”的理念，积极开展劳动就业工作。

我们将加强政策宣传，提高劳动者对政策的认知度和参与度；我们将加强就业服务，提高服务的针对性和精细化；我们还将在工作中注重创新，探索更加科学、高效的工作方式和方法。

人社局工作开展情况汇报篇一：XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。

现将我局工作及有关情况汇报如下：一、全局机构人员情况及主要工作职责根据区政府机构改革“三定”方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。

行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。

主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。

二、全区机关事业单位人员情况全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的10965人（教育7402人，卫生1468人）；区直机关事业人员4230人（教育2131人，卫生335人）；镇（街道）机关事业人员7516人（教育5271人，卫生1133人）。

机关事业单位离退休人员4498人（教育2853人）。

三、主要工作开展情况（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。

今年1-11月份，全区新增城镇就业6005人，其中失业人员再就业1470人，困难群体再就业156人，实现农村劳动力转移就业16700人，分别完成目标任务的100%、102%、104%和101%；城镇登记失业率控制在3%以内。

就业服务工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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××县加强基层公共就业服务体系建设实施方案为进一步健全城乡公共就业服务体系，全面提升基层公共就业服务水平，根据《××省人民政府关于推进政府购买服务工作的实施意见》、《××省人力资源和社会保障厅办公室转发人力资源社会保障部办公厅关于推进公共就业服务专业化的意见》、《××省人力资源和社会保障厅关于切实加强我省基层公共就业服务有关问题的通知》和《××省进一步促进就业工作二十条措施》等有关文件精神，结合实际，制定本实施方案。

一、总体目标（一）完善就业服务体系。

全面落实就业政策法规咨询、信息发布、职业指导与介绍、就业与失业登记等公共就业服务制度，组织开展就业服务专项行动，促进劳动关系协调和劳动权益保护。

实施就业和社会保障服务平台建设工程，统筹推进实体平台、网络平台、移动终端、自助终端、12333咨询服务电话等公共服务载体建设，推动基层服务网点与网络服务平台无缝对接，构建立体化基层就业和社会保障公共服务体系。

到××年，实现县乡村三级就业和社会保障服务平台全覆盖。

（二）推进基层就业创业。

鼓励公共就业服务机构为基层创业者提供项目选择、融资对接、跟踪扶持等服务，深化“四进四扶”（进校园、进企业、进园区、进社区，扶持政策、扶持资金、扶持体制、扶持可持续发展能力）工作机制。

健全就业援助制度，积极开发公益性岗位，支持农村剩余劳动力居家就业，实现零就业家庭动态“清零”。

推进农村劳动力转移就业，引导农村劳动力就地就近转移就业。

实施乡村振兴战略，开展支持农民工等人员返乡创业试点。

全面加快就业扶贫车间建设，促进贫困人口就近就地就业。

（三）加强职业技能培训。

积极开展劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费或补贴性职业培训行动。

专项资金自查报告7篇专项资金自查报告1市人社局：为进一步提高我县就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，根据金昌市人社局、财政局《关于开展社会保险基金及就业专项资金管理使用情况检查工作方案》文件要求，我局对-就业专项资金的使用、管理及制度建设等情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。

一、-就业专项资金收支情况我县就业专项资金筹集942.22万元，财政安排932万元，利息收入10.22万元。

我县共支出就业专项资金931.65万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金761.37万元；拨付职业培训补贴资金165.63万元；拨付社保补贴4.65万元。

年末滚存结余12.63万元。

小额贷款担保基金年末滚存4365万元。

我县就业专项资金筹集1041.41万元万元，财政安排1035万元，利息收入6.41万元。

我县共支出就业专项资金1022.83万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金998.83万元；拨付职业培训补贴资金24万元。

年末滚存结余31.21万元。

小额贷款担保基金收入1100万元，年末滚存5465万元。

二、就业专项资金使用管理监督情况（一）完善管理制度，促进规范管理。

一是建立和完善风险防范制度。

立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。

二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行安全。

明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。

从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。

（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。

对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。

特别是公益性岗位安置全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。

建立了完善的资金使用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。

劳动保障所2024年度工作小结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，劳动保障所在各级政府及部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕年度工作目标，全面落实劳动保障政策，有效促进了劳动市场的稳定与发展。

本报告将详细回顾和总结本所2024年度的工作成果和经验教训，并对未来工作提出建议。

二、工作内容及成果（一）就业创业工作1. 深入开展就业优惠政策宣传，提高政策知晓率和使用率。

举办各类招聘会，提供就业机会，缓解就业压力。

2. 开展创业培训，为有创业意愿的劳动者提供咨询和指导服务，成功扶持多个创业项目。

3. 完善就业信息管理系统，实现就业服务线上线下的有机结合，提高服务效率。

（二）劳动保障监察工作1. 加强劳动保障法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

2. 开展劳动保障专项检查行动，严肃查处违法用工行为，切实维护劳动者合法权益。

3. 建立企业与劳动者和谐关系，有效预防和化解劳动争议。

（三）技能培训与鉴定工作1. 深入开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，满足市场需求。

2. 开展职业技能鉴定工作，为劳动者提供权威的技能评价服务。

3. 加强与企业的合作，实现培训与就业的有机结合。

（四）社会保障工作1. 全面推进社会保障制度改革，完善社会保障体系。

2. 加大社保宣传力度，提高社保参保率。

3. 加强社保基金监管，确保社保资金安全。

三、工作亮点及创新举措1. 成功打造“互联网+就业服务”模式，实现就业服务线上线下的无缝对接。

2. 开展“法律援助进企业”活动，为企业提供定制化的法律服务和咨询。

3. 创新技能人才培养模式，与企业共建实训基地，提高技能培训的实用性和针对性。

4. 推行社保一卡通服务，方便劳动者享受各项社保服务。

四、存在问题及改进措施1. 部分劳动者对劳动保障政策了解不足，需加大宣传力度。

改进措施：丰富宣传形式，提高宣传效果。

2. 劳动保障监察力度有待进一步加强。

改进措施：加大执法力度，严肃查处违法用工行为。

加强基层人社公共服务平台建设的有关问题思考摘要：新时期背景下，因中国经济持续发展，人民群众对公共服务亦提出更高层次的要求，人社保障是我国公共服务的主要组成部分，而且基层人社保障公共服务平台可以为底层群众提供各项公共服务，比如技能培训以及劳动关系的改善和调节。

公共服务平台的创建可以高效提升公共服务成效和服务质量，为我国加强人社基层公共服务平台建设助力。

关键词：基层人社；公共服务；平台问题；建设1.新时期人社基层公共服务平台建设面临的问题1.基础设置陈旧。

在我国，人社基层服务组织设置较早，在实际规划与制作的过程中，未能全面了解未来发展带来的一系列服务需求变化。

我国人社基层服务组织建设在21世纪初，大多数工作场地与工作设施陈旧落后，难以符合现代人民群众各项服务需求。

具体而言，存有服务窗口数量短缺、基础环境不完善，缺乏现代化、网络化办公设备，加之整体服务流程与服务指南缺少健全性，对基层人社组织作为辖区内的公众提供多角度、多层面的服务产生一定阻碍。

2.资金来源单一。

我国基层人社服务平台所需经费的主要来源即是区与镇的财政补助，因为当前对事业单位财政预算的一定控制，致使基层人社服务组织可以得到的财政拨款十分短缺，仅仅可以维持公共服务平台日常运作，难以展开现代化、网络化设备的及时更新、信息机制的建立和相关工作人员实际办公条件以及薪资待遇的提高。

经费来源单一狭窄，对基层人社服务组织的人力队伍建设产生不利影响，对公共服务平台软件条件和硬件条件的改善产生限制，致使不同辖区的人民群众难以享受平等的服务，亦会大大影响工作人员的工作自主性和积极性。

3.服务团队动荡。

与城镇相比较，基层人社服务平台团队依旧存有极大差距。

首先，基层工作内容复杂繁多，工作人员流动性极强，导致其服务团队缺少相应稳定性。

其次，伴随中国基本社保制度的大力推进，人力资源社会保障工作也在持续加大，然而由于基层人社工作人员整体数量比较少，导致服务队伍的整体数量未能做到同等公平发展，工作人员及其任务与压力大幅度上升，造成基层人社平台服务水平逐渐降低，难以充分满足人民群众一系列需求。

92275 人力资源论文浅谈人力资源和社会保障公共服务体系进入新世纪以来，我国政府不断转变自身职能，更加重视政府的服务职能，而其中的重点是加强政府的公共服务职能，转变服务的方式，而其中的关键职能是人力资源和社会保障职能。

政府的人力资源和社会保障职能主要由乡镇政府所提供的人力资源社会保障服务平台实现，为当地受众提供更全面的人力资源和保障服务，包括提供适合的就业机会、就业信息、进行必要的职业技能培训等。

一、建设人力资源社会保障公共服务平台的必要性1.和谐社会建设的必然要求改革开放以来，我国经济政治各方面不断发展，政府的人力资源和社会保障职能也不断完善，其覆盖的服务受众日益扩大，服务所涵盖的项目日益增多，因此，建立相对应的人力资源社会保障服务平台成为了日益迫切的任务。

基层公共服务体系的组成部分中，人力资源和社会保障体系服务平台是其中重要的部分，对于完善基层人力资源社会保障体系，实现体系化的基层人力资源和社会保障体系，促进经济的稳定发展有着重要意义。

2.公共服务均等化的必然要求改革开放是我国转变政府服务职能的一个时间分界点。

改革开放之前，我国实行严格的计划经济，政府的职能主要是管理，属于普遍意义上的管制型的政府。

改革开放之后，我国政府职能朝着服务型转变，把公共利益的发展作为重点，重视普遍大众的客观化的需求，力求建立一个高质量、高水平的服务型政府。

在政府职能方面，政府逐渐将为公众提供更好的服务作为政府各机关部门存在发展的根本意义；在政府的管理原则方面，依据人本主义思潮，更加重视公众的客观需求；在政府的管理方式方面，不断提高管理的民主化程度，提高服务透明化程度，以民为本，把群众的需求放在第一位，提高服务的水平；在政府与公众的沟通方面，重视有效快捷的反馈制度，保障为人民服务功能的有效落实。

二、人力资源和社会保障体系的公共服务标准化推进模式1.单项推进有关公共服务标准化的推进模式有多种，其中四川政府推行的模式为单项推进模式。

经济管理125关于基层人社公共服务平台运行的调查研究呼江华 高密市社会保险中心摘要：近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进基层平台建设工作，通过科学规划、典型引路、分类指导、整合资源、加大投入、考核验收等措施，促进基本公共服务均等化。

高密市通过在县级打造一站式人社服务大厅，在镇级设立人社所，在社区设立人社服务站，在村居设人社联络员，形成以县级服务中心为主线，镇街、社区、村居为基点的基层服务平台全覆盖模式。

笔者结合工作实际，以高密市为例就全市基层服务平台运行情况进行了调研，初步提出相关思路和建议。

关键词：基层平台；公共服务；平台建设中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)013-0125-01一、基层人社公共服务平台基本概况1.人员构成。

全市基层人社所工作人员共78人，其中专职人员73人，兼职人员5人，50岁以上的4人，占5%。

较前几年，工作人员总数和专职人员人数均有所增加，人员也趋向年轻化，实现了“村村都有联络员”，一般由村文书或会计兼任。

2.场所建设。

全市15个镇(街区)全部设立人社所，均配备服务大厅和档案室，电脑、打印机等基础办公设施配备相对齐全。

人社所统一悬挂“崇人敬事”服务标志，全市1/3社区设有固定人社服务窗口并实现工作日坐班，各镇(街区)人社服务最为完善的社区一般是镇驻地社区或是经济实力雄厚的社区。

3.人员管理。

多数镇(街区)人社工作分管领导为党工委委员，工作分工较为明确，工作人员相对固定，一般2-3年会有个别变动。

镇(街区)人社工作人员和村级联络员能够按时参加市局组织的培训，镇级层面的培训一般采取工训结合的方式开展。

二、基层人社公共服务平台现存问题1.人员方面。

一是在人员数量与结构层次上，镇街区人社所工作人员数量3-10人不等，年龄多为40岁以下，部分镇(街区)工作人员太少，影响业务开展。

二是在人员稳定性上，各镇(街区)人社所普遍反映工作人员队伍稳定性差。

随着我国社会和经济的不断进步和发展，人力资源和社会保障服务基层服务平台建设融入信息化技术显得尤为重要，服务平台的不断完善，既能够健全我国的社会保障体系，同时也能够实现就业和再就业以及劳动关系的协调工作，更重要的是最大限度地发挥了保障民生的作用。

在新的时期，人力资源和社会保障服务工作的难度不断增大，为基层服务人员的工作带来了新的挑战。

因此，应不断地完善社会保障服务平台建设，找出现有问题并提出有效解决对策。

人力资源和社会保障基层服务平台的建设是当前社会和经济发展的需要，也是人力资源和社会保障服务发挥民生保障作用的基础，实现了人力资源的优化配置，提高了就业效率。

基层服务平台建设其主要的目的是方便为基层民众提供基础性服务，例如劳动就业问题以及人才服务等，以此来提升服务水平和服务效率，更重要的是在服务民生的同时，协调各种社会关系，促进了社会的和谐稳定发展。

基层服务平台建设的基本原则人力资源和社会保障基层服务平台建设的原则要始终坚持为人民服务，方便基层民众的原则，并且要在服务过程中精简办公流程，为民众提供优质的服务，提高人们对基层服务的认可度，实现服务质量和工作效率提高的同时，也获得了基层民众的信任。

新时期人力资源和社会保障服务要适应时代发展的步伐，及时的更新服务理念，通过多种方式和途径实现为人们服务，并且在服务中要提高基层服务质量和服务效率。

基层服务平台建设还要遵循公平和公正的原则，始终坚持依法办事，使基层服务在法治化和规范化的制约下不断的健全和完善，这样才能更好地维护人民的利益，协调各种社会关系。

最后，基层服务平台建设还要坚持公开透明的原则，在工作中要明确岗位责任制度，建立完善的基层服务流程，实现各项办事可溯源可追责，并且能够在办事后进行查证。

人力资源和社会保障基层服务平台建设应充分利用网络信息技术实现信息资源共享，各个部门应加强沟通和协作，由此发挥基层服务平台建设的最大效果。

服务平台建设的不足人员管理缺乏科学的管理制度人力资源和社会保证基层公共服务平台建设的主要目的是要实现基层服务水平的提升，最大化的发挥平台的基础性作用，而在基础服务平台建设过程中最重要的是人员的管理。