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针对#2机#6低加疏水异常的改进分析

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针对#2机#6低加疏水异常的改进分析
作者：李隆锋彭勇
来源：《科技创新与应用》2014年第21期
摘要：自投产以来，浙能乐清电厂的#2机#6长期存在低加疏水不畅的异常现象，在很大程度上影响了机组整体运行的稳定性、经济性。

造成异常的原因在于安装过程中，6抽与7抽间设计差压小，其低压安装高度差过小，而管路的阻力过大，无形中增加了流动阻力，因此有必要针对#2机#6低加疏水异常的问题制定相应的改进方案。

关键词：低加疏水异常；原因分析；改造方案
1 #2机#6低加疏水异常的主要表现
该厂采用的低压回热系统是由上海动力设备有限公司生产的卧式全焊接型低压加热器，加热器疏水方式是逐级自流的，即5号低加疏水→6号低加→7号低加→8号低加→低、高压凝汽器。

安装原先的设计，机组在正常工况下运行时，6号低加正常疏水阀开度应在50%～75%之间调节，当出现低加疏水异常时或加热器异常时才启动危急疏水阀，而危急疏水在负荷降至30%之前不应开启。

但是，该厂的#2机在正常工况下，#6机低加的正常疏水调节阀开度达到了95%以上，而危急疏水还持续参与调节，最大开启幅度达55%；机组在低负荷工况下运行，即负荷低于60%时，#6机低加危急疏水阀始终参与调节，开度均在50%以上。

这都表明了#2机#6低加疏水的异常。

2 #2机#6低加疏水异常原因分析
2.1 加热器疏水压差的影响
通过600MW机组热平衡图很容易发现，低加疏水系统疏水量是在逐级上升的，设计压差却在不断降低。

该厂在实际运行中，#6机、#7机低加的热平衡图和抽汽压力却存在不小的差异，而且压差非常小，所以容易造成疏水量的不稳定。

机组在运行中随着负荷与压差的降低，如果低加疏水管系及加热器本体在整体上因为安装原因或管理不慎，都会造成阻力的上升，进而导致加热器疏水系统的异常状况。

2.2 疏水管道布置的影响
毋庸置疑，疏水管道布置的合理性将会对加热器疏水的正常与否产生重大影响，所以疏水管道的正确安装方法时要保证阻力尽量小，并呈现出连续向下倾斜的态势，中间最好留存水封的位置。

但从布置图上看（见图1），#6机低加正常疏水管道的弯头和阀门过多，长度在60m 以上，这必然会增加输水的阻力，疏水的阻力；同时，在进入#7机低加之前疏水管的标高从7.4m抬高到了10.9m后进入加热器，这在增加输水阻力的同时，也影响了#6机低加冷却段空气的正常排出，带来了疏水系统的异常。

由此可以看出，#2机、#6机低加疏水异常的问题，
主要是由于6抽与7抽设计差压小，而管路阻力大。

#6机、#7机低加安装高度基本一致，#7机低加的疏水进口却位于筒体上部，从而增加了流动阻力，导致了低压疏水异常情况的出现。

图1 疏水管道平面布置示意图（原设计方案）
3 改造方案
根据以上所述，可以把#机7、#8机低加的疏水进口位置由筒体上部改到水平中心线以下20cm处，如此一来，疏水管的安装高度可以降低220cm，从而起到降低流动阻力的目的。

而从结构上说，倘若在7A、7B低加进水端改接疏水进口接口，那么很容易造成与疏水出口的冲突。

同时，由于#6机的低加的疏水管道比较长，所以可以考虑从靠近B排柱的#6低加出来，绕过B凝汽器，到A、B凝汽器进水室上方的7A、7B低加，这时长度超过了60m，所以会造成阻力损失的增加，此时如果把接口改至低加的尾部，即近加热器端，这样可以将长度缩减20米。

因此，在制定改造方案时，决定在7A、7B低加尾端封头上开孔接管（Φ273），标高在水平中心线以下20cm处，调整门装在小机排汽管与低加尾端封头之间的6.4米层上。

#8低加的疏水进口位置由筒体上部改到水平中心线以下20cm处，由于#8低加没有疏水冷却段，为了避免对芯子冲刷，进口管（Φ273）伸入筒体12cm且管口封死，四周开槽喷水进入低加，调整门及前后隔离门装在低加前面6.4米层上，具体操作如标2所示。

图2 疏水管道平面布置示意图（改造方案）
4 改造质量控制要求
在实施疏水管道的改造方案时，为了保证改造目标的顺利实现，需要保证管路安装要严格符合图纸要求，如阀门型号、规格要符合要求，管道标高偏差（±10mm）、水平管弯曲度（≤1/1000，且≤15mm）的精度误差要控制在合理的范围之内，随时用水准仪、水平尺等仪器进行测量；焊接工作必须由专业人员焊接，焊工要持证上岗，焊口的焊接要准确，并在焊接之后进行拍片检验，确保焊接过程和焊接结果的规范，符合《验标》焊接篇的基本要求；调门的开启要保证灵活，调节过程宝宝吃稳定；保温措施要完整，确保其符合机器运行要求；固定支架、恒力支吊架的规格、数量以及安装要求要符合设计标准，不能出现妨碍管道自由膨胀的情况；疏放水管安装，要保证其布置走向合理，并有不小于2/1000的倾斜度，且有良好的热补偿措施，安装前应进行光谱复查和管壁厚度的检查，确保不能出现疏水泄漏的问题。

5 结束语
经过改造之后，#2机#6机低加疏水异常的问题得到了有效改进，确保了疏水的正常，起到了有效降低汽轮机热耗率的目的，所以大大增加了机组的运行效率。

同时，#2机#6的低压加热器的水位得到了有效调节，可以保证整个低压加热器疏水系统的正常工作，对主机的安全运行和经济运行起到了良好的促进作用，实现了更高的经济效益。

参考文献
[1]董益华，孙永平，应光耀，等.大型火电机组低加疏水不畅问题的分析及对策[J].浙江电力，2013，32（1）：37-39.
[2]陈统钱，余绍宋.600MW超临界机组低加疏水不畅的分析和处理[J].浙江电力，2012，31（11）：31-33.。

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针对的同义词高级词汇

针对的同义词高级词汇

针对的同义词高级词汇
摘要：
1.针对的含义
2.针对的同义词
3.针对的高级词汇
正文：
【针对的含义】
针对是一个常用的动词，表示对某个特定的人、事、物进行有针对性的处理、考虑或应对。

在日常生活和工作中，我们常常会使用针对这个词，以表示对某一问题的关注和解决。

【针对的同义词】
针对的同义词有很多，例如：
1.针对：对于某一问题进行处理或考虑。

2.对准：指向某个目标进行准确地定位或处理。

3.面向：针对某个方向或目标进行操作或处理。

4.对待：对某一问题或事物进行处理或应对。

【针对的高级词汇】
针对这个词，我们可以使用一些更高级或更专业的词汇来替换，例如：
1.针对性的：具有针对性的，例如针对性的解决方案、针对性的培训等。

2.目标导向：以目标为导向，例如目标导向的市场策略、目标导向的产品设计等。

3.精确定位：对某一问题进行精确的处理或考虑，例如精确定位市场、精确定位用户需求等。

总的来说，针对这个词在我们的日常生活和工作中非常常用，而它的同义词和高级词汇也同样具有广泛的应用。

针对存在问题整改方案总结（精选8篇）

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针对存在问题整改方案总结（精选8篇）针对存在问题整改方案总结（精选8篇）为了确定工作或事情顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。

那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家收集的针对存在问题整改方案总结（精选8篇），希望能够帮助到大家。

针对存在问题整改方案总结1一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

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员工在工作中不够细致、防范意识薄弱可能是因为缺乏相关知识和技能。

公司应该加强对员工的培训，提高他们的专业知识和技能水平。

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要建立完善的监督机制。

在工作中，监督是非常重要的一环，它可以帮助员工及时发现问题并加以整改。

公司应该建立起科学有效的监督机制，督促员工按照规章制度和程序要求进行工作。

上级领导要加强对下属的监督和指导，及时发现问题并帮助员工改进。

要加强团队协作和沟通。

团队协作是工作中的重要环节，只有团队成员之间相互配合，才能完成工作任务。

公司应该鼓励员工加强团队合作，互相帮助，共同完成工作。

加强团队之间的沟通和信息共享，可以避免工作中出现遗漏和失误，提高工作效率和质量。

要建立健全的激励机制。

激励是推动员工积极工作的重要动力，公司可以根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励机制，激励员工努力工作，提高工作细致性和防范意识。

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只有不断完善自我，才能更好地应对工作挑战，取得更好的工作业绩。

【字数已达要求，如有需要可以再增加内容。

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