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司机整改措施范文司机整改措施是指针对司机在工作中存在的问题和不足之处进行改进和提升的一系列措施。
司机整改措施的目的是提高司机的综合素质，提升其驾驶技术和服务水平，从而保障乘客和货物的安全和顺利运输。
下面将从四个方面来阐述司机整改措施。
一、加强司机的安全意识司机的安全意识是司机整改的首要任务，只有安全意识提高了，才能预防和减少事故的发生。
因此，需要采取以下措施进行整改：1.组织安全教育培训：加强对司机安全意识的培养和加强安全教育培训，包括交通规则、行车安全知识、突发事件应急处理等内容，提高司机对安全的认识和应对能力。
2.规范交通行为：制定交通纪律和规范，建立严格的行业标准和管理制度，引导司机严格遵守交通规则，杜绝超速、闯红灯、逆行等违规行为。
3.加强车辆安全检查：定期对车辆进行安全检查和维护保养，确保车辆安全可靠，减少故障发生的可能性。
二、提高驾驶技术水平驾驶技术是司机工作能力的重要组成部分，提高驾驶技术水平可以更好地应对各种复杂的交通环境和道路条件。
以下是一些提高驾驶技术的措施：1.加强驾驶技能培训：组织驾驶技能培训课程，包括理论和实践教学，提高司机对车辆操作和驾驶技巧的掌握。
2.加强道路法规学习：司机要了解和掌握最新的交通法规，提高交通法规运用的准确性和灵活性，合理、安全驾驶车辆。
三、改善服务态度司机的服务态度直接关系到乘客的出行体验和形象的好坏。
下面是一些建议来改善司机的服务态度：1.提升礼仪修养：加强对司机的礼仪教育和培训，包括言谈举止，仪容仪表等方面，提升服从品质。
2.加强客户服务意识：积极主动地帮助乘客搬运行李和上下车，友善地与乘客交流，耐心解答乘客提问，提供优质、安全的服务。
3.改进投诉处理机制：建立健全投诉处理机制，对司机的投诉及时处理，及时调查、解决投诉问题，确保乘客合理合法权益。
四、加强工作纪律司机的工作纪律是保证乘客和货物安全运输的基础。
要加强对司机的管理和监督，确保司机的工作纪律。
加强驾驶员安全管理的措施
嘿，朋友们！咱今天就来说说加强驾驶员安全管理的那些超重要的措施！
你看啊，就像要盖一座坚固的大楼，基础得打牢不是？对驾驶员的安全
管理就是这个基础！
咱先说培训这一块。
培训可不是走走过场！想想看，要是一位新手司机，连刹车和油门都分不清，那得多危险呐！所以必须得认认真真、扎扎实实地进行培训。
比如王师傅，他就是通过严格的培训，才成为一名优秀且安全的驾驶员的呀！“嘿，王师傅，你说是不是培训太重要啦？”“那当然咯！这可是关乎生命的大事呀！”
然后就是监督。
这就好比有双眼睛一直在背后盯着，提醒着驾驶员不能
马虎。
哎呀，就像小时候咱妈妈在旁边监督我们做作业一样，一点儿都不能偷懒！一旦发现有违规行为，那可得严肃处理，绝对不能姑息。
“老张啊，你那次开车接电话，多危险，被监督到了吧，还好没出事哟！”“哎呀，真是后怕，以后可不敢啦！”
还有考核呢！定期考核驾驶员的技能和安全意识，就像考试一样。
要是不过关，那就得回炉重造！这可不是开玩笑的，这是对大家的生命负责呀。
“小李，这次考核可得加油啊，别掉链子！”“知道啦，我一定好好准备！”
安全设施也不能忽视啊！车辆的安全设备就像是战士的盔甲，关键时刻能救命呢。
定期检查这些设备，保证它们都能正常工作。
总之，加强驾驶员安全管理真的太重要啦！这是对驾驶员自己负责，也是对每一个在路上的人负责！咱可不能马虎，必须把这些措施都牢牢地抓起来，让我们的出行更加安全、更加放心！这就是咱该做的，大家说是不是？。
加强驾驶员规范管理全面推进自身建设第一篇：加强驾驶员规范管理全面推进自身建设加强驾驶员规范管理全面推进自身建设结合实际积极开展驾驶员专题学习教育，提升驾驶员整体素养，做好驾驶员和机动车辆的规范管理工作，确保车辆运行安全规范有序。
一是强化学习提升，抓好安全思想教育。
高度重视对驾驶员全方位的理论、业务技能学习和思想教育工作，每月进行一至两次集中学习，强调落实各项纪律规定，通过学习分析行业内外有关公务用车违纪案例开展警示教育，并总结和交流经验，分析存在问题，商讨解决问题的办法。
二是严格规范用车管理，狠抓车辆安全管理规章制度的贯彻落实。
按照有关规定，严格抓好公务车辆集中管理、统一调配。
规范驾驶员上岗要求，派遣流程，下班时间、节假日车辆停放等规定，切实加强对公务车辆登记管理、使用、维修保养、年检、油耗等方面的监督管理。
三是加强动态管理，日常监管到位。
对驾驶员和机动车辆实施动态管理和实行每日、每月检查制度，并认真做好检查登记，如车辆行驶发现问题，及时向车辆管理部门反映，车辆管理部门负责安排车辆维修。
在机动车辆和驾驶员信息有变动的，及时在系统中进行更改并保存记录，确保基础信息的真实性、准确性、时效性。
四是全方位提升驾驶员队伍素质。
严格按照中央“八项规定”、省局“六条禁令”和公司制度规定，在分公司范围内开展驾驶员作风教育，严明公务车辆行车纪律，强化遵章守纪意识，强力纠正不良习惯，全面开展自查自纠，切实提升驾驶员职业道德素养和综合素质。
第二篇：全面推进政府自身建设全面推进政府自身建设，努力打造人民满意政府就政府工作而言，党风廉政建设水平主要体现在政府自身建设水平上。
因此，自己高度重视加强政府自身建设，结合廉政准相关要求，积极将党风廉政建设的相关内容分解细化，融入到政府自身建设的各项具体工作中，进一步加强政府自身建设，继续巩固法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设成果，加大政府职能转变和工作作风转变力度，提高政府依法行政的能力和水平，规范领导干部和干部队伍的廉洁从政行为，切实建立勤政、廉政、高效、务实的政府。
浅谈现代企业车辆驾驶员的安全管理随着现代企业车辆的普及和运营，企业对驾驶员的安全管理愈加重视。
如何做好企业车辆驾驶员的安全管理，提高驾驶员的安全意识和技术水平，已成为现代企业的重要课题之一。
本文将从驾驶员安全意识、驾驶技能、安全装备和管理制度四个方面进行浅谈。
一、提高驾驶员安全意识企业应该通过多种渠道向驾驶员宣传安全知识，让驾驶员充分认识到行车安全的重要性。
例如，可以在公司内部发放安全手册或举行安全培训班；派遣专门的教练对驾驶员进行考核和指导；定期进行安全演练，帮助驾驶员提高安全防范意识。
此外，企业应该鼓励驾驶员积极反馈意见，以便及时发现和解决安全问题。
二、提升驾驶技能驾驶员的驾驶技能直接影响着行车安全，因此企业应该注重驾驶员技能的提升。
具体做法包括：不断进行驾驶培训，提高驾驶技能和运用技巧；安排考试和评估，检验驾驶员的技能水平；建立专业的训练机构，提供高质量的培训课程。
此外，企业还应该定期检测车辆状况、保养维修，确保车辆处于良好的工作状态。
三、提供安全装备安全装备是保障驾驶员安全的重要保障措施。
企业应该为驾驶员配备必要的安全装备，包括安全带、头盔、手套、眼镜等，以及一些紧急救援设备如安全锤、灭火器等。
此外，在车辆上安装GPS导航、倒车雷达等电子设备，可以提高驾驶员在车辆行驶时的安全性和便利性。
四、完善管理制度企业应该建立科学合理的管理制度，明确驾驶员的职责与权利，严格执行各项规章制度。
例如，加强对驾驶员的考核和奖惩制度，建立健全的车辆调度制度，确保车辆行驶的安全稳定；制定严格的安全管理规章制度，保证驾驶员严格遵守交通规则和安全条例。
此外，企业应该运用技术手段对车辆行驶进行实时监控和管理，增强管理效率和员工工作积极性。
综上所述，现代企业车辆驾驶员的安全管理应重视提高驾驶员的安全意识和技能水平，提供必要的安全装备并完善管理制度。
只有这样，才能确保企业车辆行驶的安全性和稳定性，才能更好地服务于企业的发展。
司机管理制度提升措施随着交通行业的快速发展，司机队伍的数量和质量在整个行业中扮演着至关重要的角色。
司机不仅是企业的代表，更是客户第一时间接触到的服务人员。
因此，加强司机管理制度建设，提升司机服务水平和服务质量，已成为企业发展的重要环节。
二、当前司机管理存在的问题1.司机培训不足：现有的司机培训机制不够完善，导致部分司机对于规章制度不够了解，服务态度不够专业。
2.责任心不强：部分司机对于自己的工作存在较大的麻木和随意性，没有形成专业素养和责任感。
3.管理不到位：企业对于司机的管理机制薄弱，导致司机行为难以监管和纠正。
4.服务意识欠缺：部分司机没有形成良好的服务习惯，导致客户体验不佳，影响企业形象。
三、司机管理提升措施1.加强司机培训：建立完善的司机培训制度，定期对司机进行业务培训和服务技能提升，提高司机的专业素养和服务意识。
2.建立激励机制：设立奖惩制度，对优秀司机进行表彰奖励，对不良行为进行惩罚处理，形成正向激励机制。
3.加强管理监督：建立完善的监管机制，对司机行为进行实时监测和纠正，确保司机的工作符合规章制度。
4.建立服务反馈机制：建立客户投诉和建议反馈机制，及时收集客户意见并对其进行处理，完善服务水平。
5.提升技术支持：为司机提供智能化、信息化的工作支持，提升司机的工作效率和服务水平。
6.加强团队建设：积极组织司机交流活动，加强团队凝聚力和合作意识，形成良好的工作氛围。
7.建立健康管理机制：关注司机的身心健康，定期开展健康检查和心理辅导，保障司机的工作状态和生活质量。
8.定期评估考核：建立定期评估考核制度，对司机的工作表现进行评估和考核，及时调整管理措施。
四、实施效果评估通过以上措施的实施，可以有效提升司机管理水平和服务质量，进一步优化客户体验和整体企业形象。
同时，积极营造积极向上的工作氛围，提升司机的工作满意度和归属感，为企业的可持续发展夯实基础。
五、总结司机管理制度的提升是企业发展的重要环节，通过加强培训、建立激励、加强管理和提升服务意识等一系列措施的实施，可以有效提升司机服务水平和客户满意度。
司机工作总结感悟与反思司机工作是一项需要高度专业素养和极强责任感的职业。
作为一名驾驶员，除了熟悉道路规则和掌握车辆驾驶技巧外，还需要时刻保持警觉，确保乘客的安全和顺利到达目的地。
在这篇文章中，我将对自己在司机工作中的所思所悟进行总结和反思。
1. 坚持安全第一在司机的工作中，安全是首要考虑的因素。
每天上路前，我都会仔细检查车辆的状况，确保刹车、转向等部件完好，并且及时进行保养维护。
在行驶过程中，我严格按照交规和道路标识行驶，遵守速度限制，不疲劳驾驶，不违规超车。
此外，我还会时刻保持警觉，注意观察前方和周围的交通情况，随时做好应对紧急状况的准备。
2. 亲善待客作为一名司机，我深知良好的服务态度对于乘客的感受和整体工作形象的重要性。
我会时刻保持微笑，亲切地与乘客交流，主动提供帮助和解答问题。
当乘客遇到问题或者需要特殊照顾时，我会协助他们提供所需，并尽力满足他们的要求。
在与乘客的交流中，我尽量保持话语温和、礼貌，并尽量避免与乘客产生冲突。
3. 精细管理时间作为司机，合理管理时间是提高工作效率和保证准时到达的关键。
我会提前规划好行车路线，合理安排时间，尽量避免拥堵和道路施工。
当遇到不可预测的情况时，如交通事故或者突发状况，我会及时调整路线或者与乘客沟通，确保及时通知对方并寻找替代方案。
4. 持续学习与提升在司机这个行业，不断学习和提升自我是非常重要的。
我会定期参加相关培训和进修课程，了解最新的道路交通法规和安全知识，学习新技术和技能，以提高驾驶技术和服务质量。
此外，我也会积极与其他同行进行交流和分享经验，从他们身上学习到更多的实操经验和解决问题的方法。
5. 反思与改进在工作中，每个人都难免会遇到挑战和困难，而这正是我们成长和进步的机遇。
我在工作中也会经常进行反思和自我评估，找出自己的不足和问题，并及时进行改进。
例如，如果在某个行程中遇到了交通堵塞导致乘客迟到，我会思考是否能提前规划好备用路线，以应对类似的情况。
汽车驾驶员培训管理问题的思考发布时间：2021-01-13T03:43:21.117Z 来源：《中国科技人才》2021年第1期作者：谢若男[导读] 中国的城市化进程以及城市道路改革的持续进展，大大改善了中国的城市道路交通问题，然而，近年来，我国的车辆数量迅速增加，并且交通安全问题变得更加严重。
哈尔滨市交通运输行业培训事务中心 150000摘要：中国的城市化进程以及城市道路改革的持续进展，大大改善了中国的城市道路交通问题，然而，近年来，我国的车辆数量迅速增加，并且交通安全问题变得更加严重。
当前的调查数据显示，大多数可能在交通过程中造成安全事故的驾驶员是初学者，这些安全事故的发生提醒教练在培训汽车驾驶员的过程中应该有更多需要注意的问题。
在培训和管理驾驶员的过程中，最优先的是确保驾驶员驾驶的安全性。
关键词：汽车驾驶；驾驶员培训；培训管理；问题及思考引言随着中国交通运输业的迅猛发展，每个城市的交通路线和车辆数量急剧增加，驾驶员数量也有所增加。
然而，由于在驾驶员训练管理过程中训练质量不均匀，驾驶员的专业技能不均匀，导致交通事故的可能性很高。
为了促进城市的发展并确保驾校教育的质量，新的培训目标是在培训和管理驾车者的过程中需要深入研究许多问题。
因此，需要分析目前我国培训管理中存在的问题。
1、教练员调节学员心理状态的方式1.1减轻学生压力驾驶汽车需要驾驶员进行身体调节，这使驾驶变得有些困难，如果学生在练习过程中犯了错误，这是正常现象。
一些学生的心理承受力较低，如果在犯错之后大声责骂，学员可能会害怕，从长远来看，这将会造成恶性循环，为了结束这种恶性循环，教练应采取措施防止这种恶性循环，开展有趣的教育方法，并在完成驾驶培训任务的同时努力减轻学生的学习压力。
1.2培养学生从各个角度看问题和解决问题的能力如果从一个角度和一种思维方式考虑驾驶过程中出现的问题，无法获得令人满意的结果。
相反，从不同角度思考可能会产生更好的结果，该项目在促进培训教学的过程中允许使用多种教学方法，让学生根据实际情况选择最佳的教学方法。
Ｃｏｍｐｌｅｘ综合 在县市级规划之后，使医疗保险基金的财务人员普遍的锐减，人员的 专业水平和技能素养普遍较低，并不符合医疗保险基金的财务管理需求， 进而使财务信息出现了严重的不准确性，很难为基金风险管理提供必要的 参考和依据，造成严重的基金风险管理漏洞。 ５．政策制度的不合理造成的基金风险因素 在医疗保险管理工作中，《社会保险法》是重要的参照内容，对医疗保 险基金的征缴和监督经办工作给予一定的制定性保障。但是，医疗保险覆盖 面比较广泛，参保人数也比较多，进而使医疗保险政策体系过于繁琐复杂。 比如在医保征缴政策中，对于部分困难企业和破产企业等都制定出不同的 参保政策。医疗保险的保障范围和医疗行业的发展特点大大决定了医疗保 险政策标准的多样性和繁琐性，进而造成了严重的医疗保险基金风险。 二、建立县市级医疗保险基金风险预警机制的具体措施 １．制定基金风险管理的－ｔ＇ｆ－－／－分级体系 县市级医疗在规划之前，各级经办机构是医疗保险基金风险管理的 主要负责人，都能恪尽职守管辖好自身的职能。医保县市级在进行规划基 金管理权限之后，使基金管理出现了极大地缺陷和问题。建立县市级医疗 保险基金风险预警机制，可以大大提升基金的使用效率。县市级财务可以 利用内部往来科目核算区县经办机构征缴和支付的医保基金量，针对基金 结余情况进行深入的分析；如果区县没有完成资金的额，征缴任务，可以实 施延续基金的拨付时间。由此可见，建立健全基金风险管理与经办机构的 体系，可以有效提高医疗保险基金县市级规划的风险管理能力。 ２．加强医保财务分析与预警指标体系建设 建立健全医疗保险基金运行分析制度，重点集中在全面分析预测基 金运行现状和预警运行风险等方面 通过以往工作中的相关指标和基金 运行状态的关联性来看指标体系的建设要包含以人均结余率、住院报销比 例以及住院人均费用等方面的内容，并且利用曲线图和表格等形式展现出 来，进行必要的对比和分析，以便于充分表现出基金实际的运行状况． 与此同时，要不断加强征缴和稽查工作的开展，制定系统完善的医疗 保险基金征缴机制，确保基金良好的支付能力。通过对基金收支结余的整 体情况和预警指标来分析，要及时发现基金运行中可能存在的安全风险， 并且采取切实可行的应对措施和解决方法，从而为县市级医保基金管理决 策提供真实有效地依据。 ３．加强监督和宣传，规范医疗费用的监管行为 第一，要加强医疗保险的宣传工作，提高社会大众对医疗保险制度的 重视程度与认知程度，使参保人树立正确的医疗消费观念，并且根据自身 的病情正确选择就诊机构，也就是要做到“因地制宜”。可以充分利用医疗 卫生资源满足于基层医疗机构的消费需求，也可以将医疗费用控制在最合 理的范围之中。制定社会监督激励机制，大力严惩医保违规行为；邀请社 会监督人员，将网上监控与实地巡查有机地结合在一起，促进医疗保险服 务行为的监督检查与考核工作目标的实现。 此外，对于违规次数较多且情况严重者的定点机构来说，要实施～定 的退出机制，对违规行为的举报者要给予相应的奖励，以促进社会各界人 士都能积极参与到县市级医疗保险的监督工作上来，打造健康良好的医疗 保险社会监督环境。 第二，对医保基金的支出过程要实行全方位、多角度领域地监控，特 别对于慢性病种费用、大病住院费用以及大型检查费用等。实行医疗保险 费用专家会审机制，还要不断完善网络信息化的监管行为，县市级要充分 借助于基本医疗信息的网络化传输系统，要对参保人在就医取药的过程中 进行实时监控，实现事先预防、事中控制以及事后审核的目标。 综上所述，建立县市级医疗保险基金风险预警机制势在必行，可以促 进县市级医保基金的合理运作，增强医疗行业的经济效益和社会效益，注 入崭新的生命力。因此，要深入分析县市级医疗保险基金的风险性因素，结 合其实际情况，采取行之有效的治理措施，不断完善风险预警机制，提升 防范医保基金的风险的能力，为医保行业提供更为广阔的发展空间。并■
参考文献 ［１］马伟玲，孙婷，王俊华．我国大病医疗保险制度公私合作路径研究［Ｊ】． 苏州大学学报（哲学社会科学版），２０１ ６（４）：３４—４０ ［２】罗健，方亦兵，刘翔宇．全民健康教育对医疗保险基金抗风险能力影 响的机制及对策分析［Ｊ】．经营管理者，２０１５（３１）：３６１—３６２
关于加强驾驶员管理工作的几点思考 陈小娅国网新疆电力公司乌鲁木齐供电公司
摘要：随着经济水平和人们生活质量的提高，公共汽车、城ｌ市公 交以及私家车的数量也逐渐上升，人们的出行变得更加便捷。但是随 着车辆的增多，驾驶员的素质和技术也参差不齐，交通安全问题也日 渐增多，驾驶员的管理问题也逐渐进八人们视野，成为人们日 常关注的 焦点之『－。因此，对目前我国交通安全和驾驶员管理的现状进行研究， 并提出加强驾驶员有效管理的方法显得十分重要。 关键词：交通安全驾驶员 管理现状方法
一、
我国交通安全的现状
１．交通事故发生率高，且地区分布有较大差异 相关数据显示，我国在近三年来交通事故的发生率呈低速增长的趋 势，虽然事故的发生速度降低了，但是由于我国地域的辽阔和驾驶人员的 增多，每年交通事故的数量也同样惊人。我国平均每小时，就有两次或重 或轻的交通事故发生，极大地威胁了人们的出行安全。同时，在交通事故 发生的次数和频率呈现出地区分布不均匀的特点，其中经济发达的城市和 地区交通事故的发生率较高，尤其是浙江 广东等沿海城市，这与人们的 生活和出行方式的选择有很大关系：经济越发达的地区，交通越发达，私 家车的拥有量也越多，这就为交通事故的发生留下了隐患，同时，司机群
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体不同的生活方式如晚睡、饮酒等也成为了交通事故发生的主要原因 ２．驾驶员违章操作是酿成交通事故的主要原因 调查显示，我国交通事故发生的原因主要包括三个：一是交通设施的 不完善，如缺少提示性的路标、道路过窄不通畅、弯道过多等，二是恶劣天 气的影响，如在下雨、大雾、大雪天气车辆发生交通事故的概率更高。三是 驾驶员的自身因素 有的驾驶员拥有较长的驾驶年龄，对于自己的驾驶技 术有充分的自信，因而往往在紧急时刻铤而走险，如极速超车。有的驾驶 员为了追逐自身利益，想要更快地完成工作，往往选择超速行驶，在人群 众多的城市道路也往往选择以按喇叭提醒同时加速通过的方式逼迫行人 让行，在面对反应较慢的行人或驾驶员自身制动能力不足时，往往就造成 了交通事故的发生。同时，超载行驶也是造成事故发生的一大重要原因， 部分驾驶员为了“提高运输效率 ，减少运输成本，往往选择超载行驶，超 载车辆在高速行驶或遇紧急情况的时候，就成为了一颗放在马路上的定时 炸弹，如我们时常听闻的在高速公路上，超重车辆的货物在倾倒后砸向后 方车辆，造成了后方车俩的极大损失。男外，醉酒驾驶也是一项屡禁不止 的重要因素。驾驶员的违章操作行为已成为了目前我国交通事故的最主要
原因。 二、我国驾驶员管理的现状 我国驾驶人员的管理主要采用记分制，每个违章操作行为都会按照其 违章的程度被扣除一定的分数并给予一定的行政处罚。为了便于对驾驶员 和交通的管理，我国加大了对于道路安全及交通管理上的投资，每个重要 路口都设置了监控探头，红绿灯的设置更加合理，同时对于醉酒驾驶和饮 酒驾驶的检查力度也逐渐加大。在这样的大背景下，我国驾驶人员的交通 安全意识有所增强，学习章程、遵守章程的人数越来越多，许多的乘客也 起到了较好的监督作用，但是部分司机也存在着较大的问题，构成了交通 事故的重大威胁。 许多驾驶员知道“开险车”的风险，但是仍然对自己的驾驶技术保持 自信的态度，在监控探头发现不了的地方便不按照规矩行驶。比如，在前 方狭窄道路。前方两辆车正在会车时，后方车辆嫌弃前方车辆速度过慢， 便加速行驶到会车区域，结果增加了三辆车的会车难度，造成了双向行驶 车辆的堵塞。同时，许多的司机由于性格急躁。养成了超车的习惯，遇到前 方车辆减速时便加速超越，目光集中在前车而往往忽略来向车辆和旁边过 往车辆，在反应不及时时，容易酿成事故。再者，饮酒驾驶成为了最大的交 通威胁，对于饮酒驾驶的驾驶人员的管理也收效甚微。这可能与当今人们 的生活方式日益丰富有关，许多驾驶员在遇到生活压力大或参加应酬的情 况下难免饮酒，但是因为自信自己还未达到醉酒的行为，也选择铤而走险、 驾车上路。 最后，许多驾驶员在车辆停放上没有规则意识，停放较为随意，影响 人们的正常出行，且由于驾驶人员流动性强，不便于车辆管理。许多政府 机关和重要单位的车辆驾驶人员易产生～种骄傲感，爱开“霸王车”。 兰、关于加强驾驶员管理工作的建议 １．加强对驾驶员交通安全行为的培训和教育 驾驶员的行车前培训是保障行车安全的重要课题，要使驾驶人员从内 心深处严守交通规则就需要着实提高驾驶员培训的质量。驾驶员的培训首 先重在对交通规则和行车安全常识的了解，由于目前我国驾驶人员文化水 平呈现出参差不齐的特点，这就需要机动车培训学校在理论教学方面做到 因材施教，对于文化程度较低的驾驶员进行通俗易懂的讲解，确保驾驶员 将知识吸收到位，对于文化水平较高、自觉性较强的驾驶员，可以鼓励其自 主学习，但是无论哪一种方式都需要进行最终的理论考核，确保驾驶员对 于理论知识有足够的掌握。需要特别注意的是，对于驾驶员的理论培训必 须要落实到实处，让驾驶员将交通规则铭记与心间，要杜绝部分驾驶员培 训学校为了提高理论考试的通过率而采取集中刷题的方式培养答题技巧 的做法。同时，还要加强对驾驶员价值观的塑造，致力于培养道德高尚、技 术高超的综合性驾驶人才。 ２．完善驾驶员监督机制，规范驾驶员驾驶行为 Ｃｏｍｐｌｅｘ综合 首先，需要完善机动车驾驶人员的集体管理制度，包含驾驶员岗前培 训考核、驾驶员资格审查、驾驶员的淘汰和退休机制等。将驾驶人员的培 训和日常形式行为和身体状况纳入对驾驶员的考评中，起到制度性的规范 作用。 其次，要切实加强对驾驶安全行为的监督。在这里可以进一步完善驾 驶人员的监督方式，如：为每位驾驶人员都建立一份驾驶档案，每位驾驶 员需指定一位驾驶“护航／＾、＿，“护航 ’主要负责对驾驶人员的监督工作， 如若驾驶员出现违规驾驶行为，驾驶员和“护航 ’的行车档案都会有相 应的记载，记载超过一定次数的，对驾驶员及其“护航／＾ 给予相关处罚。 同时，还可将驾驶人员的驾驶行为及时告知驾驶人员单位或家庭成员，形 成一种对驾驶人员内部的威慑和提醒。 另外，可对驾驶员分级进行管理，即将驾驶员的行驶安全状况，进行 一年一度的测评，并按照测评的结果分为不同等级，并将高等级评定结果 贴于车身外部统一位置。交通违规行为越少的车辆等级越高，在某些时 候拥有行驶的特权或免检权（如在查酒驾路段允许高等级驾驶员免检通 行） 这样会在无形中提高驾驶员间的竞争意识，引导全体驾驶人员向等 级高的驾驶员学习，从而营造良好的交通安全秩序。 ５．将驾驶员的管理纳入行政区划，细化道路和驾驶员管理 可以将全国道路交通系统进行分区划管理，最小的管理单位可以精确 到路或者街道。在每条道路或街道设置专门的管理人员，设置专项管理经 费，将管理人员的执勤纳入到绩效考评中，从而提高管理人员的责任感和 积极性。同时地方之间可以相互交流，互相学习管理经验，促进我国驾驶 员管理工作的进一步完善。 总结：对驾驶人员的管理是一项艰巨的任务，但是我们相信，在分析 清楚影响驾驶安全的因素后，只要加强对驾驶人员的理论知识以及驾驶技 术的培养，并不断提高驾驶人员的道德修养，将驾驶人员的现实表现纳入 日常考评、加强对驾驶人员安全驾驶行为的监督，就一定能将驾驶员管理 工作提升到一个新的水平。黼＿
