[新会,薪酬,准则]新会计准则下企业职工薪酬核算研究

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析作者：韦玮来源：《财经界·学术版》2016年第02期摘要：随着新会计准则对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订和逐步实施，使得企业职工薪酬规定发生了一定的变化，也进一步规范了企业进行会计核算的水平，提高了企业职工薪酬会计核算的准确性和全面性。

本文从新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化入手，对新会计准则对企业职工薪酬会计准则的影响，然后结合新会计准则中存在的主要问题提出了相应的对策思考。

关键词：职工薪酬会计核算影响2014年财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了重大修订，修订后的职工薪酬会计准则无论是核算范围还是核算内容上都发生了较大的变化，离职后福利、其他长期职工福利等内容，拓展了职工薪酬会计准则的口径，进一步提高我国会计准则的国际趋同。

基于此，本文按照新会计准则对企业职工薪酬会计准则的规定和影响进行了分析，并对如何规范执行企业职工薪酬会计准则规定进行了探讨。

一、新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化（一）首次提出了离职后福利概念在新职工薪酬会计准则修订中，最大的亮点就是新增了离职后的规定，在2006年制定的《企业会计准则第9号——职工薪酬》没有对职工离职后福利进行概念表述，只是规定了企业应为职工缴纳五险及年金。

新会计准则对离职福利设定了提存计划和设定受益计，提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不在进行职工离职福利的承担，主要是包括了各种保险和年金的缴纳。

而设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

主要是包括应为历史原因而为部门退休人员缴纳的相关福利费用，以及为离休干部、建国前老职工支付的医疗费、活动经费等。

新准则设定提存计划和设定受益计划的区分，规范了离职后福利的会计处理，提高了会计核算的针对性。

（二）完善了辞退福利的会计核算企业在实际工作中，因为对员工进行辞退行为而发生的职工福利较为普遍。

但在2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对因为企业辞退行为而进行的规定较为繁琐，对因为长期辞退福利进行了相关折现率的规定，但折现率的规定的变量难以准确运用，弱化了会计准则执行的效果。

新准则背景下企业职工薪酬的核算张红霞摘要：2014年，财政部依据《企业会计准则———基本准则》及《国际会计准则第19号———雇员福利》（2011），对《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行了相应的修订，修订后自2014年7月1日起在所有实施企业会计准则的企业范围内开始运用。

本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。

关键词：企业会计准则；职工薪酬；修订一、引言企业会计核算中很重要的一部分是职工薪酬，它不仅关系到职工的切身利益,还影响着企业的会计利润。

而随着我国经济的快速发展和规范的会计体系逐渐建立，旧准则逐渐不适应新时期的要求。

因此，2006年财政部发布了新的《会计准则》,新发布的职工薪酬准则被广泛应用于会计实务中。

但是，随着经济环境的变化，《企业会计准则第9号———职工薪酬》显现出了不足。

因此，2014年，财政部依据《企业会计准则———基本准则》和2011年修订后的《国际会计准则第19号———雇员福利》，对职工薪酬准则进行了再次修订，并规定自2014年7月1日起开始实施。

为了规范企业的核算体系，财政部同时明确规定海外上市的企业可以提前实施新的准则。

本次职工薪酬准则修改内容较多，其变化将会给企业关于职工薪酬的会计核算带来重要影响。

鉴于从准则修订到目前时间较短，所以学者针对2014职工薪酬准则修订后的研究较少。

因此，本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。

二、新职工薪酬准则修订的主要内容及核算（一）进一步明确了职工的范围修订后的准则规定职工范围包括与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时工），及虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

另外，为了明确目前具有较大争议的劳务派遣方面的相关问题，新准则也规定如果为企业所提供服务的人员与职工所提供服务类似的也都属于职工的范畴，并且无论其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。

新会计准则下职工薪酬变化及其影响1. 引言1.1 新会计准则对职工薪酬的影响根据新会计准则，对职工薪酬的影响是十分显著的。

新的准则要求企业对薪酬支出进行更为详细和透明的披露，这意味着企业需要更加准确地核算和报告员工的薪酬情况。

这种变化不仅提高了企业的财务报告透明度，也有助于监管部门和投资者更清晰地了解企业的运营状况。

新会计准则下职工薪酬的变化还会对企业的薪酬管理和体系造成影响。

企业需要重新审视自己的薪酬政策和体系，确保符合新的规定和标准。

这可能会带来一系列的挑战，例如如何合理设计薪酬体系、如何平衡员工的薪酬待遇、如何确保薪酬管理的公平性和透明度等问题。

新会计准则的实施对职工薪酬有着重大影响，需要企业和管理者认真对待并做好应对措施。

只有合理调整薪酬体系，严格遵守相关规定，才能更好地适应新的准则，促进企业的可持续发展。

1.2 背景介绍随着经济的不断发展和全球化进程的加速，企业面临的竞争压力也日益加大。

在这种情况下，新会计准则对职工薪酬的影响备受关注。

新会计准则的出台，意味着企业在报告财务信息时需要更加透明和准确，其中包括对职工薪酬的披露和管理。

职工薪酬作为企业最重要的支出之一，其变化将直接影响企业的经营情况和员工积极性。

在过去，很多企业的薪酬管理存在着不透明和不公平的问题，导致员工普遍感到不满和压力。

新会计准则的实施将带来职工薪酬的变化，同时也将提高薪酬支出的透明度，使企业能更好地监控和管理薪酬预算，从而提升企业的经营效益和员工的薪酬福利。

了解新会计准则下职工薪酬的变化及其影响，对企业和员工都至关重要。

2. 正文2.1 新会计准则下职工薪酬的变化1. 薪酬水平的调整：新会计准则下，企业需要更加注重薪酬水平的公平性和合理性，避免存在过高或过低的情况。

这可能导致部分员工的薪酬得到提升，而另一部分员工的薪酬可能会受到一定程度的冲击。

2. 薪酬结构的调整：为了符合新会计准则的要求，企业可能需要对薪酬结构进行调整，更加注重表现奖励和长期激励，以促进员工的绩效提升和企业的长期发展。

论新会计准则下的企业职工薪酬核算作者：史亚平来源：《今日财富》2019年第25期新会计准则促进了以往财务管理模式的转变，尤其是对于企业职工薪酬核算内容以及方法进行了补充和调整。

但是就整体情况来看，因为与以往核算方法之间的差异明显，在实践过程中出现了系列问题，而影响到了职工薪酬核算的准确性与科学性，在一定程度上影响了企业与职工之间的利益关系。

由此还需要基于新会计准则内容，就职工薪酬核算方法和优化要点进行更为深入的分析，以科学可行的手段作为支持，达到最佳核算效果。

相比较传统的企业职工薪酬核算内容，新会计准则对其作出了进一步的补充说明，对核算内容以及方法进行了更新，能够进一步提高核算过程与结果的可靠性和合理性。

包括对企业职工薪酬类别进行了重新划分，并确定各部分对应的核算方法，明确了薪酬核算内容，为企业财务工作的开展提供依据。

由此企业需要在原有基础上进行创新，促使老旧工作模式的转变，以求更好的适应新会计准则要求下的职工薪酬核算工作。

一、企业职工薪酬核算进一步变化（一）职工范畴扩大在我国境内企业事业单位和机关单位中，无论是体力还是脑力劳动者，均以工资作为生活来源的即为职工，且相互之间没有各种条件限制下的差异，包括性别、民族、职务、出生年月、学历以及政治面貌等。

对于职工范畴的划定是以是否签订合同为依据，分为全职、兼职和临时工三种;而会计准则对职工的范畴作出了一定调整，在原有基础上增加了监事会、董事会等未与企业签订劳动合同但是由企业任命，并且满足条件的劳务派遣人员，职工范畴划定范围更大。

（二）离职后福利离职后的企业员工用工形式发生了变化，但是还需要针对所属其的离职后福利进行核算。

基于其与长期职工用工形式的不同，新会计准则对离职职工的离职后福利核算内容与核算方法进行了补充说明。

企业需要根据我国现行税法与新会计准则要求，以合适的形式向为其提供服务且退休以及劳务关系结束的职工支付报酬与福利。

并且，离职后福利还包括失业保险、养老保险等退休福利，以及在职工退休后需要支付养老金、医疗保障以及人寿保险等职后福利。

新会计准则下大型国有企业职工薪酬思考自2021年1月1日起，新的《企业会计准则》正式实施。

新会计准则下对于薪酬计算和披露有较多的要求，对于大型国有企业来说，尤其需要加强对薪酬方面的思考。

一、薪酬的计量和披露新的《企业会计准则》规定了对薪酬的计量和披露，企业需要将薪酬分为短期薪酬和长期薪酬进行计量和披露。

其中，短期薪酬包括工资、奖金、津贴等一年内应支付的薪酬，长期薪酬包括股权激励、退休金、离职补偿等需要超过一年才能支付的薪酬。

对于大型国有企业来说，薪酬并不仅仅是一个会计科目或者一种人力资源管理工具，它涉及到多个方面，如企业文化、安全生产、人才流动等。

因此，企业需在计量和披露薪酬时，理顺各类薪酬的关系，将其纳入企业战略和管理范畴，并结合市场需求和政策法规进行具体安排。

二、社会责任与企业薪酬企业作为社会责任的担当者，应该在薪酬管理方面注重员工关爱和社会公益。

在制定薪酬政策时，企业可参考以下建议：1、合理分配薪酬资源，避免过度集中薪酬资源在高层管理人员手中，建立合理公正的薪酬制度。

2、加强薪酬与员工发展之间的联系，在薪酬政策中体现员工职业发展、培训、教育等方面的支持。

3、注重员工福利，为员工提供完善的员工福利保障体系，进一步增强员工的获得感和满意度。

三、企业薪酬管理的实施实施薪酬管理需要注重管理和员工的共同努力，薪酬管理的实施需要遵循以下原则：1、科学制定薪酬政策，做好人岗匹配，实现薪酬制度的灵活应变。

2、完善薪酬管理制度，建立透明合理的薪酬管理体系。

加强薪酬审查、核算和考核，保证薪酬政策的科学公正。

3、提高员工的专业素质和执行力，使员工具备适应企业发展的能力和知识技能。

四、总结企业薪酬管理的实施需要全体员工的共同努力，既需要企业制度的支持，又需要员工意识的提升。

在制定薪酬政策和实施薪酬管理时，应坚持公正、透明、科学和合理，注重员工的发展和福利保障，实现企业和员工共同发展的目标。

新会计准则下职工薪酬变化及其影响随着经济的不断发展和全球化的趋势，企业面临着越来越复杂的经营环境和日益变化的市场需求。

同时，职工薪酬作为企业组织的重要组成部分，直接关系到员工的积极性和企业的长期发展。

新会计准则的实施对职工薪酬产生了重大影响，本文将就此进行详细分析。

一、变化1.计量方法的改变在旧会计准则下，职工薪酬主要按照实际发生额进行计量。

而在新会计准则下，职工薪酬的计量方法要求更加详细，需要按照工作表现、职责层级、绩效等因素进行综合考虑，以确保薪酬的公平性和合理性。

2.披露要求的加强根据新会计准则的要求，企业需要对职工薪酬的构成和相关政策进行更加详细的披露。

不仅要披露薪酬的总体水平和结构，还需要披露与薪酬有关的风险和管理控制措施，以提高信息透明度和投资者的决策依据。

3.会计处理的变化在旧会计准则下，企业往往将职工薪酬作为一笔普通的经营性支出进行核算。

而新会计准则要求企业将薪酬支出进行分类，区分为直接与生产活动相关的成本和与生产活动无关的支出。

这种分类可以更好地反映薪酬对企业经营业绩的影响。

二、影响1.企业内部管理新会计准则的实施使企业更加关注薪酬的合理性和公正性。

公司需要制定更加详细和科学的薪酬制度，将薪酬与员工实际工作贡献相匹配，激励员工提高绩效和创造更大的价值。

同时，企业还需要加强薪酬核算和预算管理，确保薪酬支出的可控性和合规性。

2.员工积极性薪酬作为员工的重要回报和激励方式，对员工的积极性和工作动力起着重要的作用。

新会计准则的实施使得职工薪酬的计量更加公正和合理，能够更好地反映员工的工作贡献和绩效水平。

这将激励员工提高工作积极性，更好地发挥其潜力，为企业的长远发展做出贡献。

3.投资者信任度新会计准则要求企业对职工薪酬进行更加详细和准确的披露。

这将增加企业与投资者之间的信任度和透明度，提高投资者对企业的评估和决策依据。

投资者可以更加准确地评估企业的人力资源投入和绩效水平，为投资决策提供更为可靠的信息。

新会计准则中有关职工薪酬核算的探讨【摘要】本文通过对新准则中职工薪酬的会计核算和账务处理方式变化问题进行探讨，分析了新准则积极的社会作用，并结合企业核算实务，指出新准则存在的不足，提出了明确而具体的改进措施。

【关键词】企业会计准则；职工薪酬；核算办法职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定，企业应当全面核算职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。

这对于加强企业成本核算，全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。

一、新准则中职工薪酬核算的几点变化(一)核算内容方面内涵增加较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。

准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。

(二) 核算原则更加严格《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。

新准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统一，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配，没有受益对象的方才确认为当期费用，即应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本或开发无形资产成本。

除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

(三)确认计量方面更加明确职工薪酬的核算离不开确认和计量，新准则规定，在职工薪酬的确认方面，要从货币性的薪酬、非货币性的薪酬和辞退福利等不同形式的薪酬入手计量。

新会计准则下企业职工薪酬核算初探随着我国最新会计准则的颁布，我国各大上市公司于2007年开始正式施行这套与国际惯例接轨，得到众多业界人士好评的新型会计核算标准。

新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法，也充分给予了企业财务处理人员一定自主权，使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度，促进了企业成本核算的规范性与有效性。

本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍，将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比，进而发掘新会计准则的特色，对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析，从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。

标签：会计核算会计准则职工薪酬.一、新会计准则有关职工薪酬的概述1.新会计准则下职工薪酬的定义与使用范围。

职工薪酬指的是企业为了得到职工所提供的劳务而支付给职工的各种形式的报酬和与之相关的其他支出。

新会计准则下中职工薪酬不单指职工在职期与离职后企业所提供给职工的货币性报酬与非货币性福利，同时企业为职工配偶、子女及其他被赡养者等提供的各种福利等也被纳入职工薪酬的核算范围之内。

根据我国新会计准则中的第9号文件，我国的职工薪酬适用范围主要由以下内容组成：职工的工资、奖金、各种津贴补贴和福利费用；五险一金在内的社会保险费用；职工教育培训经费和工会经费；因企业与职工解除劳动关系而由企业支付的补偿；其他为得到职工所提供的劳务的支出；非货币性福利等；2.新会计准则下职工薪酬核算方法。

新会计准则下规定对于职工为其企业提供劳务的会计期间，应将相关应付职工的薪酬记为负债，而当企业与职工解除劳动关系时，企业应支付职工一定补偿。

其补偿按职工提供劳务的受益者的不同以不同情况处理。

首先一般性费用如企业为职工缴纳的五险一金应该以职工为其提供服务在职期间内的工资总额的为基础，根据一定的比例确认为当期发生的费用；对于由于产生无形资产、负担在建工程而需支付的职工薪酬，应被计入无形资产或固定资产的成本；对于产品生产中职工所提供劳务而产生的薪酬，则通常将其计入应计入劳务成本或者产品成本。

新会计准则下职工薪酬变化及其影响新会计准则针对职工薪酬进行了一系列的规定和变化。

下面将对新会计准则下职工薪酬变化及其影响进行详细阐述。

新会计准则明确规定了职工薪酬的分类。

根据新会计准则，职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两大类。

直接薪酬包括工资、奖金、津贴等直接支付给员工的报酬；间接薪酬则包括企业为员工提供的福利、保险、股权激励等非直接支付的报酬。

这一变化使企业将职工薪酬进行了更加细致的分类，有助于更好地掌握和分析企业的人力资源成本。

新会计准则要求企业根据实际发放情况确认职工薪酬支出。

新会计准则强调了实际支付的原则，即企业应该根据实际发放给员工的薪酬数额确认薪酬支出，而不是根据承诺或计划数额。

这一变化减少了企业因薪酬承诺而产生的预期负债，准确反映了企业的实际财务状况和经营成果。

新会计准则要求企业将股权激励成本计入职工薪酬。

在过去的会计准则中，企业通常会将股权激励成本记入股本或准备金。

而新会计准则明确规定，股权激励成本应该计入职工薪酬，并在财务报表中进行披露。

这一变化准确反映了企业因股权激励而产生的成本，提高了财务报表的透明度。

新会计准则要求企业披露职工薪酬相关信息。

根据新会计准则，企业应该在财务报表中披露职工薪酬的相关信息，包括薪酬总额、各类薪酬的构成、薪酬政策和计划等。

这一变化增加了企业的信息披露水平，提高了投资者和其他利益相关方对企业薪酬管理的了解和评估能力。

新会计准则下职工薪酬的变化对企业产生了一系列的影响。

企业需要针对新会计准则的要求进行薪酬政策和计划的调整，确保符合新会计准则的要求。

新会计准则的实际支付原则要求企业建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬的实际支付与财务报表的一致性。

企业需要对股权激励成本进行准确计量，并及时进行披露，以保证财务报表的准确性和透明度。

企业还需提高对员工薪酬的核算和管理能力，确保薪酬支出的准确性和合规性，降低与员工薪酬相关的风险。

新会计准则对职工薪酬进行了一系列的规定和变化，明确了薪酬的分类、确认原则和披露要求。

新会计准则下职工薪酬变化及其影响【摘要】新会计准则的实施对职工薪酬产生了重大影响。

本文将从新会计准则对职工薪酬的定价、支出、披露和管理等方面进行分析，探讨其对企业以及职工的影响。

随着新会计准则的实施，职工薪酬定价方式将发生变化，支出会出现调整，披露内容也将有所要求，管理职工薪酬成本的方式也会有所改变。

文章还对未来职工薪酬管理的趋势进行展望，提出建议，以适应新会计准则下职工薪酬变化的影响，提高企业效益和员工福利。

通过本文的研究和探讨，可以更好地了解新会计准则下职工薪酬的变化及其影响，为企业决策和职工员工管理提供参考依据。

【关键词】关键词：新会计准则、职工薪酬、变化、影响、定价、支出、调整、披露、成本管理、管理趋势、建议、展望。

1. 引言1.1 新会计准则的背景在过去几年里，全球范围内逐渐推行的新会计准则对各行业的财务报告和管理产生了深远的影响。

这些新会计准则的制定往往是为了提高财务信息的透明度和真实性，确保投资者和利益相关者能够更准确地了解企业的财务状况和经营绩效。

新会计准则的背景涵盖了对会计原则和实践的不断调整和完善，以适应不断变化的商业环境和全球经济格局。

这些准则的制定在一定程度上也反映了会计理论和实践的不断发展和演进，旨在提高财务报告的准确性、可比性和透明度。

新会计准则的实施对企业的财务管理产生了重大影响，其中包括对职工薪酬的管理和披露规定。

随着新会计准则的不断完善和推行，企业需要针对职工薪酬的变化做出相应调整，以确保财务报告的准确性和完整性。

深入了解新会计准则对职工薪酬的影响至关重要，这也是本文研究的重点之一。

1.2 职工薪酬的重要性职工薪酬是企业管理中非常重要的一项内容。

职工薪酬直接关系到员工的生活质量和工作积极性。

合理的薪酬可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而带动企业的发展。

职工薪酬也是企业发展战略的重要组成部分，通过薪酬政策的制定可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。

职工薪酬会计准则变化的影响研究摘要：为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理，保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同，财政部最新修改了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，扩展了职工薪酬理念，规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。

对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。

关键词：新企业会计准则；职工薪酬；修订；核算一、企业会计准则发生变化的内容（一）“职工”的范畴新准则扩大了“职工”的范围，除了和企业将劳动合同签订的临时职工、兼职职工、全职职工外，还包括虽没有和企业正式签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员，以及满足一定条件的劳务派遣人员，这些人包含了通过企业与劳务中介公司签订合同而向企业提供劳务的人员。

（二）“职工薪酬”的内涵新准则将职工范畴扩大到各类用工形式。

新准则将职工薪酬划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四类，明确了企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、已故员工遗属及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。

新准则引入离职后福利和其他长期职工福利，进一步充实了短期薪酬和离职后福利的相关规定。

（三）离职后福利的划分新准则增立了“离职后福利”内容，将企业为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险调至离职后的福利之中。

新准则将离职后福利计划分设为提存计划与受益计划，按不同的会计方法进行核算。

设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

设定受益计划应当将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。

在设定受益计划时，企业需要进行折现，折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。

原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。

（四）规范短期薪酬的核算新准则规定，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除劳动关系给予的补偿除外。

新会计准则下企业职工薪酬核算方法分析作者：洪晔来源：《财经界·学术版》2017年第02期摘要：会计准则对企业职工的薪酬核算有重要影响，这不仅关系到企业职工的切身利益，而且关系到企业的会计利润与成本。

我国新会计准则与旧会计准则相比，在职业薪酬的核算方面有较大差异，本文在指出旧会计准则不足的基础上，对新会计准则的主要变化进行必要的阐述，并对新会计准则下如何进行科学的职业薪酬核算提出具体的建议。

关键词：新会计准则企业职工薪酬核算一、新会计准则在职工薪酬核算方面的明显变化（一）提出了离职后福利计算新会计准则对离职后职工的福利待遇问题进行了规范处理，明确了企业离职职工的福利待遇，使企业只为离职职工缴纳五险及年金向职工福利的提存计划方向进行过渡。

首先，为企业的离职后职工设置了福利提存计划，使福利的提存指向了独立基金的固定费用。

其次，企业不再承担离职职工的保险费和年金等费用。

第三，设立了离职职工的受益计划，规定了提存计划以外的福利计划。

对由于历史原因成为退休人员的福利费用，包括离休、建国前老职工的医疗经费等给予了进一步明确的规定。

（二）准确核算辞退福利在新会计准则中还首次对企业的辞退行为而发生的福利行为进行了明确的规定，切实简化了以往因辞退行为发生而带来的较为繁琐的福利计算方法。

首先，对被辞退职工福利的折现率做出了具体的规定，其次，将辞退福利明确的划分为辞退福利与离职福利两个不同部分，明确规定辞退福利与企业职工提供的服务不相关联。

第三，对辞退福利的支付给予必要的细节考虑，例如在年度财务预算期内未支付的福利费用，其他辞退职工的长期福利，并要求财务人员做好相应的会计业务处理。

（三）完善了短期应付酬金办法新会计准则对短期内企业应给付职工的福利薪酬做出了更加明确的规定。

首先，对旧会计准则中较为简略的短期薪酬概念进行了必要的补充，从而使相关概念更有系统性和规范性。

其次，新会计准则在会计处理上对短期薪酬做出了具体规定，使短期薪酬的执行更有针对性。