新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

福利费一定要通过应付职工薪酬（应付职工福利费）核算很多朋友图省事，发生了福利费支出直接记入费用，没通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目。

本人觉得，这样做一是不规范，二是很危险。

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。

没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。

逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

倘若没有完全通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目(管理费用、销售费用、在建工程……哪都不是全部的)，则不可能会有单独设置账册，进行准确核算。

财务上虽然没规定单独设置账册，但在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中明确指出：发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。

在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

而准则明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债。

因此，福利费一定要通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目核算。

这样做首先符合了财务上的规范。

在税务上，虽说没单独设置账册，但已经在单独的科目进行所有福利费的合算了，至少有个理由解释。

遇上较真的，非要求单独设置账册，亦可以将“应付职工薪酬(应付职工福利费)”单独装订，或再打印(誊写)一份也不困难。

假如不是所有福利费都通过这一个科目核算，又没单独设置账册(目前单独设置账册的MS很少)，一旦有状况，恐怕就没理由解释了。

不规范的后果极大可能是要调增，即使用其他办法避免了调增，也会有其他费用的发生。

多做张凭证不算事，累不着。

别等到较真的来了，因为咱当初的省点事，造成公司和个人的经济以及面子损失。

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。

本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。

4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。

(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。

此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

新会计准则下职工福利费怎么处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号，职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。

因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。

通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业6月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费：借：管理费用贷：应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费：借：应付职工薪酬贷：管理费用。

新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。

会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。

现插入个表举例一下更能说得清楚些：xxx有限公司2012年05月工资汇总比例不准财务:人事:负责人:通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。

然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。

公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为：8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。

因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。

因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。

新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。

这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。

按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。

企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。

二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。

〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。

〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。

〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。

薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。

此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。

其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。

根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。

实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。

而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。

企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。

在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。

一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。

此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。

例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。

同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。

综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。

同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。

新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？下面来说说新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，A.职工福利费：会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。

这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。

然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。

税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

分析以上规定，我的理解是：(1)职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。

(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。

(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。

原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。

新准则下应付职工薪酬的处理
随着新的会计准则的实施，企业在处理员工薪酬问题上需要有更加规范严格的处理方式。

这些规范旨在提高企业的透明度和财务透明度，同时也希望能够更好地保护员工的权益。

下面将介绍新准则下应付职工薪酬的处理。

首先需要强调的是，新准则下企业必须对员工薪酬进行正确计量和确认。

这意味着企业必须在适当的时候确认员工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种津贴。

同时，企业需要对员工薪酬进行准确的估计和计量，并根据相关准则进行确认。

然后，在新准则下，企业必须对员工的福利进行充分披露。

这包括企业为员工提供的各种福利，比如医疗保险、工伤保险、生育保险和退休金等福利。

企业需要向员工清楚地解释这些福利的性质和内容，向工会和监管部门提供相关信息。

此外，在新准则下，企业需要认真对待员工的薪酬计划和奖励计划。

这包括股票期权、股份奖励、留任奖金和离职补偿等各种奖励计划。

企业需要对这些奖励计划进行准确的估算和确认，并在相关财务报告中进行披露。

最后，企业必须充分考虑新准则下的税收处理。

这包括对员工分配的薪酬和奖励进行正确的计算和确认，并根据相关税务法规进行申报和缴纳。

企业需要在相关税务申报中充分披露员工的薪酬情况，避免纳税人涉嫌税收违法行为。

综上所述，新准则下应付职工薪酬的处理是一个复杂的问题，需要企业从多个角度进行考虑。

企业必须对员工薪酬、福利、奖励计划和税收处理进行准确的计量和确认，并进行充分的披露。

只有这样，企业才能达到财务透明度，保护员工的权益，提高企业的声誉和信誉。

新准则新税法下工资与福利费的列支范围作者：段光勋根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

从2007年1月1日开始实施的《企业财务通则》第四十二条明确规定：“企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支”。

从2008年1月1日开始执行的新《企业所得税法》与《企业所得税法实施条例》，对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。

不论是新会计准则、新《企业财务通则》还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：（一）工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。

根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：（1）计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

（2）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。

具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

（4）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。

分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算作者：唐敬昆来源：《广告大观》2019年第08期摘要：在我国社会快速发展的过程中，我国发生了翻天覆地的变化，企业职工薪酬核算方面也有了新的突破，应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。

关键词：企业新准则下;应付职工薪酬;会计核算引言在我们国家日益繁荣昌盛，经济实力逐渐壮大的背景下，新会计准则的制定与发布，弥补了原会计准则中的缺陷与不足，并加以适当补充，对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。

一、薪酬会计核算的含义职工薪酬是指企业为职工提供服务或解除劳动关系后给予的各种形式的补偿，其中包含有辞退薪酬、短期薪酬和离职后的福利等，且企业提供给受益人、职工子女等福利也属于是职工薪酬的一种。

因此从另一个方面来看，职工薪酬会计准则的修订还增加了离职后的福利与其他长期辞退福利这两大内容，这也让短期福利的内容变得更加明确和充实，整个应用范围也有了明显提升。

不仅如此，该准则还包括了所有职工薪酬，且在职工的定义上也做出了明确规定：“即除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员”。

其次，从劳务派遣上来看，新准则表示：“向企业提供服务或与职工提供服务相似的人员也包含在职工范围内”，换句话说就是无论职工是否签订劳动合同，只要通过劳务中介公司签订的用工合同人员也包含在薪酬范围内。

二、企业新准则下应付职工薪酬的会计核算（一）短期薪酬会计核算得到了完善通过对比发现，在旧准则中并没有提出短期薪酬概念，且短期薪酬的相关条文也还处于讲解中，这也直接影响了最终的工作效果。

而新准则中的第二章就对短期薪酬会计处理进行了规范，将旧准则中的缺少的短期利益、短期带薪缺勤等都进行了会计核算，并都归纳到了新准则的正文中。

新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。

新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。

习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。

笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。

一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。

2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。

3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。

4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。

试论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算【摘要】本文旨在探讨新会计准则下企业职工薪酬的会计核算，首先介绍了该调研的背景、研究意义和目的。

随后分析了新会计准则下企业职工薪酬的会计处理方法，详细介绍了企业职工薪酬的会计核算流程，并指出了会计核算中存在的关键问题。

对于新会计准则对企业职工薪酬的影响进行评估，并阐述了信息披露要求。

最后提出了新会计准则下企业职工薪酬的会计核算建议，展望了未来研究方向，并对本文进行了总结。

通过本文的研究，能够帮助企业更好地理解新会计准则对企业职工薪酬的影响，提高会计核算的准确性和透明度，为企业在发展中提供参考依据。

【关键词】新会计准则、企业、职工薪酬、会计核算、信息披露、影响、建议、研究方向、总结。

1. 引言1.1 背景介绍在当今快速变化的经济环境下，企业面临着日益复杂的经营管理挑战。

随着我国经济的不断发展，企业职工薪酬管理成为了企业管理中的一个重要议题。

薪酬不仅仅是企业向员工支付报酬的手段，更是激励员工、吸引人才以及保持员工积极性和稳定性的重要工具。

企业需要对职工薪酬进行全面的会计核算和管理。

随着新会计准则的发布和实施，对企业职工薪酬的会计处理方法和核算流程提出了新的要求和规范。

企业需要遵循新会计准则的规定，合理核算和披露职工薪酬相关信息，提高财务信息的透明度和真实性。

在这一背景下，研究新会计准则下企业职工薪酬的会计核算具有重要的现实意义和实践价值。

本文旨在探讨新会计准则下企业职工薪酬的会计核算方法及相关问题，为企业提供合规会计处理和管理建议，促进企业薪酬管理水平的提升，实现企业可持续发展。

1.2 研究意义企业职工薪酬在企业财务报表中扮演着重要的角色，直接影响着企业的财务状况和经营绩效。

随着新会计准则的出台和实施，企业在处理职工薪酬方面面临着一系列新的挑战和机遇。

研究新会计准则下企业职工薪酬的会计核算具有重要的意义。

研究新会计准则下企业职工薪酬的会计核算可以帮助企业更好地理解新准则对职工薪酬的影响，及时调整会计处理方法和核算流程，保证财务报表的准确性和透明度。

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法［摘要］根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定，本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法，并针对不同情况进行举例说明。

［关键词］企业会计；职工薪酬；职工福利费；会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定：职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬，但我们也应当看到：职工福利费和职工薪酬中的其他7项还是存在很大不同的，因为从严格的意义上来讲，职工福利费本质上是企业以一定时期内支付给全体职工的工资薪金总额为基数，专门提取的一项公益性专项资金，它只能用于企业发生的、与职工有关的下列支出：①至今尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制企业的内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费；②职工因公负伤赴外地就医路费；③职工生活困难补助；④按照国家规定开支的其他职工福利支出。

二、职工福利费的扣除标准职工福利费作为一项企业在生产经营过程中实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应当在计算企业的应纳税所得额时准予扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的具体规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

”三、职工福利费的具体核算方法根据财政部在“关于印发《企业会计准则——应用指南》的通知”中的规定：计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

毫无疑问，职工福利费是属于上述规定所界定的职工薪酬的范畴，应当按照规定的原则进行相应的会计处理。

从考虑到日常会计核算应当尽量和税法的规定相衔接，以尽可能减少期末纳税调整的工作量的角度出发，企业的职工福利费可以采取下列两种方法之一进行核算：①不按月预提、据实列支、年终清算；②按月预提、发生冲账、年终清算。

新会计准则职工福利费【最新版】目录一、新会计准则下福利费的提取和处理二、新会计准则下福利费的会计分录三、新会计准则下福利费的计提和发放四、新会计准则下福利费的税务规定正文新会计准则下福利费的提取和处理：在新会计准则下，福利费的提取和处理发生了一些变化。

首先，新会计准则取消了应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬”科目。

这意味着企业在发生福利费支出时，需要借记应付职工薪酬--职工福利，贷记库存现金（2）。

新会计准则下福利费的会计分录：根据新会计准则，福利费的会计分录主要有两种情况。

第一种情况是，当月发生福利费时，借记管理费用--福利费，贷记应付职工薪酬--职工福利（1）。

第二种情况是，月末分配时，借记管理费用--福利费，贷记应付职工薪酬--职工福利（2）。

新会计准则下福利费的计提和发放：对于福利费的计提和发放，新会计准则没有明确规定。

一般来说，企业可以根据实际情况选择提取或不提取福利费。

如果不提取，发生的福利费支出直接计入管理费用--福利费”科目。

如果选择提取，那么福利费支出需要按照工资总额的 14% 进行提取，并计入应付职工薪酬--职工福利”科目。

新会计准则下福利费的税务规定：根据税法规定，企业发生的福利费支出，在工资总额 14% 以内的部分可以税前扣除。

这意味着，企业需要在计算税前利润时，可以将工资总额的 14% 以内的福利费支出扣除掉。

总之，新会计准则下，福利费的处理和会计分录发生了一些变化。

企业需要根据新准则的要求，合理处理和核算福利费，以确保财务报表的准确性和合规性。