应付职工薪酬新旧准则对比

作者筒介：刘永红（1966-），女，湖南益阳人，本科学历，会计师，主要研究财务会计，现为桃江县自来水公司副经理兼财务股长，从事会计工作24年。

浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异刘永红（湖南省桃江县自来水公司，湖南益阳413400）摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步．其中《企业会计准则第9号～职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认，计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。

关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异一、内容不同旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等．福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费，工会经费，职工教育经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退休人员工资。

准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退福利要根据辞退形式进行计量。

二、会计科目不同旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工资”，福利费计入”应付福利费”，”而工会经费和教育经费分别计入其他应付款、工会经费、其他应付款、教育经费。

在新准则中，则将这些内容统一归入”应付职工薪酬”科目，另外企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在”应付职工薪酬”科目核算，并且将工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、辞退福利、非货币性福利等设为一级科目，取消原先的“应付工资”、”应付福利费”等一级科目。

比较旧准则，将应付职工薪酬科日统一后，职工薪酬门径更加一致，企业可以通过增加职工薪酬起到提高职工福利的目的，并且维护了员工的权益。

同时有利于保持工资的透明度，能保持公平性。

三、会计处理不同（一）职工薪酬。

旧准则中，每个会计期间。

企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老，失业，工伤，生育，医疗，住房公积金，工会经费，职工教育经费，福利费。

浅析新旧会计准则应付职工薪酬差异
柳晨曦;周景华
【期刊名称】《经济视野》
【年(卷),期】2013(000)019
【摘要】2006年2月15日，财政部发布了新《企业会计准则》，包括1个基本准则和38个具体准则。

2006年10月30日，发布了《企业会计准则--应用指南》，宣告中国建立了完整的会计准则体系。

新《企业会计准则》，实现了与国际会计标准趋同，与原《企业会计准则》差异巨大。

应付职工薪酬科目是新会计准则下针对职工工资、福利费等新设的科目，在核算内容、核算原则、确认计量、账务处理等方面都有变化。

【总页数】2页(P197-198)
【作者】柳晨曦;周景华
【作者单位】中海石油气电集团有限责任公司烟台LNG项目筹备组山东烟台264006;中海石油气电集团有限责任公司烟台LNG项目筹备组山东烟台 264006【正文语种】中文
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5.浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较 [J], 王丽莉
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浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。

我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。

原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。

新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。

二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。

从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。

另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。

新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。

新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。

（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。

浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响作者：冀雅文来源：《中国乡镇企业会计》 2015年第6期冀雅文摘要：2014 年2 月27 日，财政部发布《企业会计准则第9 号———职工薪酬》（修订后的简称《新准则》），自同年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。

本文试就职工薪酬新旧准则对经济交易或事项确认和计量的变化进行分析并初步探讨准则修订的预期影响。

关键词：职工薪酬；会计准则；变化；预期影响一、新旧准则对比分析建立和完善现代企业制度需要高质量的会计信息，而没有高质量的会计准则就不可能有高质量的会计信息。

CAS9(2006)实施以来，存在着应付职工薪酬会计处理规范不完整、部分准则针对性和可操作性不强等问题。

新的企业会计准则弥补了上述不足，加强了会计信息的相关性和可靠性。

首先从内涵、范围和披露三个方面了解新旧准则的差异。

内涵上，新准则规定职工包括与企业已签订劳动合同的职工（含全职、兼职和临时职工）；被企业正式任命但尚未订立劳动合同的人员，如董事会、监事会成员；未正式任命或未签订劳动合同，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员（即劳务派遣工）。

明确职工范围有利于解决当前劳资纠纷。

范围上，新准则将职工薪酬划分为四部分，即短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

新准则中职工福利范围扩大，将企业提供给职工子女、配偶及其他受益人等的福利也纳入职工薪酬，使职工的权益可以得到更好的维护。

披露方面，企业应当披露设定提存计划的确认依据以及当期确认的金额；短期利润分享计划金额及其计算依据；设定受益计划在财务报表中确认的金额以及核算其现值所依赖的重大精算假设及敏感性分析的结果。

信息披露进一步完善，有利于会计信息的内外部使用者更加清晰地了解企业财务状况和经营状况。

二、新准则中职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬1.基本薪酬和职工福利费按实际发生额的公允价值确认并计量，根据职工提供服务的收益对象计入资产成本或损益。

应付职工薪酬会计准则新旧对比应付职工薪酬会计准则在2014年修改了，相比旧法，有什么新改变呢?还不清楚的都一起来看下!变化了的准则包括：第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

附：应付职工薪酬账务处理过程：(一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。

本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。

4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。

(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。

此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

应付职工薪酬新旧准则对比
职工薪酬是指企业为了报答员工的劳动所支付的报酬，它不仅是一种对员工劳动的回报，也是激励员工积极工作的一种手段。

在会计准则中，对于职工薪酬的核算是非常重要的，因为它关乎到企业的利益分配和经营绩效的评估。

在新旧准则对比中，主要涉及到职工薪酬的计量、确认和报告等方面的差异。

首先，计量方面的差异。

根据旧的会计准则，企业在确认职工薪酬成本时对于各项待遇进行逐项计量，并进行结转，而新的会计准则则推荐采用整体计量法，即将各项薪酬待遇按照整体进行计量，并在一定条件下进行摊销。

这项变化的主要原因是为了简化计量过程，减少企业的工作量和财务处理的复杂性。

最后，报告方面的差异。

根据旧的会计准则，企业需要按照不同的薪酬项目进行分类汇总，并在财务报表中进行披露，而新的会计准则则要求企业按照职工薪酬支出所属的经济事项进行分类，例如工资、福利、奖金等。

这个变化的目的是使财务报表更加清晰明了，更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。

综上所述，新旧准则在职工薪酬方面存在一些差异。

新的会计准则主要是为了简化计量过程、提高确认的准确性以及改善财务报告的可读性，以更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。

企业在制定和执行薪酬政策时，应该与会计准则保持一致，并根据实际情况合理选择计量和确认方法，确保薪酬成本的准确度和合理性。

同时，企业还应按照会计准则的要求进行报告，提高财务报告的透明度和可比性。

新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。

在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。

然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。

首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。

根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。

而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。

这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。

接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。

旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。

而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。

这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。

此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。

旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。

而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。

这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。

综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。

新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。

然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。

因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。

浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较作者：王丽莉来源：《商场现代化》2008年第24期[摘要] 2006年2月颁布的新会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。

本文从职工薪酬的内涵、确认和计量等方面，就《新准则》和旧制度中关于职工薪酬的规定进行了分析比较。

[关键词] 职工薪酬辞退福利股份支付旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘。

为了进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，结合我国实际情况，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称《新准则》)。

《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。

一、《新准则》与旧制度关于职工薪酬内涵的比较《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

《新准则》的职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利，还增加了辞退福利和股份支付。

旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等。

在职工薪酬的会计处理原则方面：首先，《新准则》规定企业应当在职工为其服务期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补偿外，根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用；应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他的职工薪酬，计入当期损益。

其次，《新准则》取消了14%的计提比例。

旧制度中各类企业提取福利费的规定不尽相同，有的按工资总额14%计提，有的则据实列支不留余额。

《新准则》关于职工福利费的列支由企业掌握。

第三，披露部分的变化。

《新准则》对附注中应披露的职工薪酬做了明确规定，所产生的或有负债应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。

新旧会计准则下职工薪酬的对比分析近年来，随着全球经济的发展和企业运营方式的改变，会计准则也不断进行更新和调整。

新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。

本文将从计量方式、披露要求和会计处理等方面，对新旧会计准则下的职工薪酬进行对比分析。

首先，新旧会计准则在计量方式方面存在一些差异。

旧会计准则一般采用权责发生制，即当企业发生承担薪酬义务时，确认相关费用；而新会计准则则更加重视资产负债表上的承诺，因此在计量职工薪酬时，更多地参考企业的承诺和义务。

这也就意味着，新会计准则下，企业需要更加准确地估计、测算未来的薪酬支付。

比如企业可能需要考虑到员工的薪资增长率、福利制度的调整等因素，更加全面地评估未来的薪酬支出。

其次，在披露要求方面，新旧会计准则也存在一些差异。

旧会计准则对职工薪酬的披露要求相对比较简单，往往仅仅需要提供总体的薪酬支出数据，而新会计准则则更加强调企业对职工薪酬的披露透明度。

根据新会计准则，企业需要对员工的各类薪酬项目进行详细披露，如工资、津贴、奖金、股权激励计划等。

同时，企业还需要披露薪酬支出的计量方法、假设条件以及未来潜在的增长变化等信息。

这样的披露要求可以让投资者更好地了解企业的薪酬结构，从而更加全面地评估企业的经营状况和风险。

最后，在会计处理方面，新旧会计准则也存在一些区别。

旧会计准则下，企业常常将薪酬支出直接计入当期损益表，影响当期的财务报告；而新会计准则则更加注重将薪酬支出合理地分摊到相关的期间。

根据新会计准则，企业需要将薪酬支出分摊到涉及到的多个期间，并在每个期间中确认相关的费用。

这种处理方式可以更好地反映企业在不同期间内的薪酬支出情况，并减少短期内的波动。

同时，这种分摊处理方式也更加符合成本匹配的原则，有利于提高财务信息的准确性和可比性。

总之，新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。

新会计准则更加注重对职工薪酬的准确计量和透明披露，以及合理分摊在相关期间。

这样可以更好地反映企业的财务状况，提高财务报告的可信度和可比性。

新旧企业会计准则有关职工报酬的差异【提要】新的会计准则有关职工报酬的规定与旧会计准则相比,有了很大差别。

这些差别主要体现在理念上、内容上、核算方法上,以及薪资信息的披露等。

对这些差别的透彻理解和领会,将这新会计准则的执行带来极大的帮助。

【关键词】准则薪酬差异分析20XX年,财政部先后颁布了一系列新会计准则,并要求从20XX年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他执行。

这些会计准则包括1个基本会计准则和38个具体会计准则。

这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比,有了根本上的变化。

表面看,新的具体会计准则修改了16个具体会计准则,增加了22个具体会计准则,其中《会计准则第9号--职工薪酬》就是新增的会计准则之一。

本质上,这些差别不是简单的科目变化和报表项目的变化,而是确认、计量原则的变化,是基本理念的变化。

所以,认真学习、深入分析、充分领会新会计准则的本质含义,对更好的施行新会计准则具有重大意义。

要想领会新会计准则的含义,新旧会计准则的对比分析是必不可少的。

(一)理念上的差异新会计准则有关职工薪酬的内容,充分体现了以人为本的理念,这也符合国际会计准则对职工薪酬所表达的理念。

追求利益最大化,而职工追求报酬最大化,这是国际公认的法则。

以往,我们只承认追求利益最大化,避谈职工追求报酬最大化,对职工倡导的是奉献。

过去,对职工报酬的理解比较狭隘,只是将职工报酬理解为工资和福利,所以,旧的会计准则中没有职工薪酬的用语和概念。

新的会计准则引入了职工薪酬的术语和概念,与旧会计准则相比,这并不是简单的对职工报酬用词的改变,而是在内涵和外延上都有很大的变化。

比如,新的会计准则首次制定、归纳和颁布职工薪酬,也就是首次在一个准则中系统地、全面的规范了和职工的各种有关雇佣的支付关系,而旧的会计准则只是零星的分散在有关准则中;再比如,职工报酬的内容发生了变化,过去将”五险一金”、工会经费和教育经费作为职工福利核算,新的会计准则将其作为职工薪酬核算,另外还增加了两个新福利项目--辞退福利、带薪休假,这是新型职工薪酬。

新旧职工薪酬会计准则的对比近年来，随着国家政策的逐渐完善，企业的薪酬管理也越来越重要。

在薪酬管理中，会计处理是一个至关重要的环节。

不同的职工在获得薪酬时，可以采用新旧两种不同的会计准则进行处理。

本文将分别介绍新旧职工薪酬会计准则的对比，以便于企业在制定薪酬政策时能够更准确地掌握相关的标准。

一、新会计准则1.概述新会计准则是由中国会计准则委员会制定的最新会计准则，旨在规范企业的会计业务和报告。

其适用范围广泛，包括所有的国内法人单位，个人独资企业和合伙企业等。

其主要特点是强调了信息披露的重要性，采用了一系列财务报告准则，清晰地规定了企业会计核算的范围和内容。

2.适用范围新会计准则适用于所有企业职工的薪酬管理，包括工资、奖金、津贴、福利以及计提的各项费用等。

3.会计处理方法根据新会计准则，企业在处理职工薪酬时，应当采用“费用应当在发生时计入当期损益”的原则。

即当企业与员工签订薪酬合同后，其必须在职工获得薪酬后立即予以确认，以便于企业正确地计算应纳税款，计提福利费用，并及时支付。

4.优点新会计准则的主要优点是企业能够在计算薪酬时更依据实际的情况，避免了企业利益的严重损失。

同时，其强调信息披露和企业社会责任，能够保证企业的正规经营和社会形象。

二、旧会计准则1.概述旧会计准则是在新会计准则实施前的会计准则，其具有一定的历史价值。

但是，其没有明确规定职工薪酬的计提、计算和核算方法，因此在现实应用过程中容易出现会计差错和漏洞。

2.适用范围旧会计准则适用于大部分民营企业和一些国有企业的薪酬管理，但现在已经逐渐过时，不再被国家认可。

3.会计处理方法旧会计准则的计提、计算和核算方法较为简单，企业在处理职工薪酬时，其采用的是“一次性计提”的方式。

即企业在年底或月底时将应支付给员工的薪酬全部计算出来，计入“应付职工报酬”项目中，然后在下一年或下一个月进行支付。

4.缺陷旧会计准则的主要缺陷是难以根据实际情况进行计算，过度依赖于核算单位的个人经验和偏见，容易出现大量的差错和漏洞。