几分钟看懂在腾讯和阿里工作的区别ppt模板

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。

这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。

各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level 慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。

(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!1. 举个栗子。

校招不论，单说社招。

想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。

知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。

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前言
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百度，腾讯，阿⾥巴巴的级别、薪酬和晋升标准互联⽹圈有这么⼀句话：百度的技术，阿⾥的运营，腾讯的产品。

那么代表互联⽹三座⼤⼭的BAT,内部⼈才体系有什么区别呢？下⾯进⼊正题，先谈谈腾讯的体系⾸先是腾讯。

1、职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最⾼6级同时按照岗位⼜划分为四⼤通道，内部也叫“族”，⽐如：产品/项⽬通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1：助理⼯程师（⼀般为校招新⼈）T2：⼯程师T3：⾼级⼯程师 3-1相当于阿⾥的p6+到p7（能⼒强可能到p7）T4：专家⼯程师T5：科学家T6：⾸席科学家⽬前全腾讯貌似就⼀个T6.每⼀级之间⼜分为3个⼦级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4⾮常难晋级腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。

每个级别⼜分3等。

级别越⾼base的薪酬也越⾼，⼀年根据你的performance⼤概能发15.3个⽉⾄18个⽉的⼯资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员⼯都会有股票期权，腾讯09以前的员⼯赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~这⾥的薪酬数据只是戏说没什么可⽐较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了⾜够的价值还担⼼薪酬(⊙_⊙)？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年2、晋升腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4.⾮常多的⼈卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的⼩伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪⽔：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪年终奖：看部门盈利情况，⼀般是3个⽉⼈才流动的可能：在深圳的很多腾讯员⼯，很多都买了房，想往杭州，北京挖⼈，太困难了。

当你的房⼦，妻⼦的⼯作，⼉⼦的学校，你的朋友圈，都在⼀个城市的时候，换城市就有困难了啊。

一张图对比腾讯、阿里、百度的薪资职级作为中国互联网三大巨头的腾讯、阿里、百度，他们的职级薪资福利等等等一直都是个谜，不为外界所知。

今天，我就来为大家全面揭晓——Here we go～公司总部-腾讯：总部在深圳南山科技园，CBD地段；阿里：总部在杭州文一西路未来科技城，余杭大农村；百度：总部在北京西北旺镇后厂村，这里号称中国互联网宇宙中心。

办公大楼-腾讯：深圳总部大楼高大上，最高50层；阿里：杭州西溪园区共有8座办公楼，好大一片园区；百度：北京总部大楼气势恢宏，由鸟巢设计师设计。

公司成立-腾讯：11月11日是腾讯生日，今年21岁；阿里：9月10日是阿里生日也是马云生日，今年20岁；百度：1月1日是百度生日，今年19岁。

创始人-腾讯：马化腾，也叫小马哥；阿里：马云，之前是英语老师；百度：李彦宏，虽然被叫厂长，却是海归学霸，北大+布法罗大学学历。

全球员工数量-腾讯和百度都有5w人，阿里10w人，年会可以坐满整个鸟巢。

平均月薪-阿里作为市值最大的中国互联网公司，员工薪资也是行业内最高的。

平均下班时间-腾讯：腾讯人深夜画UI；阿里：阿里人打鸡血冲GMV；百度：百度人忙着调bug。

加班费-腾讯、阿里、百度：加班费是什么？从来没听过。

高压线-腾讯：泄露工资、商业机密很不瑞雪；阿里：阿里廉政出了名的，贪腐欺诈零容忍；百度：狼性文化，淘汰小资。

职级体系-腾讯：将原有的6级18等（1.1-6.3）优化为4-17级，晋升变容易了；阿里：分为P和M通道，P6=M1，马老师最高P14；百度：分为T/P/S/M四条线，李厂长是唯一的M5。

职级对应-第一层是应届生的职级，第二层是社招，第一层升第二层容易，到了升第三层就要靠转发锦鲤了。

晋升-腾讯：6月和12月各有一次晋升；阿里：年度3.75才会被提名晋升；百度：3月和9月各有一次晋升，和大家一样看考核结果。

调薪-腾讯、阿里普调在10%左右，百度稍微高一些，能到15%。

当然，一切都看绩效考核，有可能出现只涨500元的“侮辱性调薪”。

读懂了腾讯和阿里的区别，也就读懂了中国商业的秘密！腾讯和阿里巴巴作为中国互联网的两大支柱企业，就像一阴一阳，将长期共存下去，他们生态体系庞大，影响无处不在，两者的关系不仅决定了中国互联网的生态格局，也决定了中国经济和商业的大格局！首先，在很多中小企业还在垂死挣扎的今天，为何这两大巨头的效益却如日中天？一语道破天机，因为他们都属于大平台企业！这非常符合社会发展的逻辑，未来的企业只有一个出路，就是平台化。

把“做事”往“做局”方面去升级，然后努力实现自己的“平台化”战略，才是企业做强做大的最好出路。

中国人自古以来就有协同和聚合的基因，中国人对“和”的理解是极其深刻到位的。

股份化的本质，是把公司拆分，在股票交易市场上交易，被很多人公开持有。

平台化的本质，是把很多分散的公司统一联合起来，各尽其才，各取所需，成为一个聚合体。

公开化、共享化、协同化，才是公司发展的大势所趋。

打开公司的边界，让品牌共营、渠道共享、流量互通，这是时代得大势所趋。

下面我们再看看，同样是平台型企业，腾讯和阿里巴巴的区别究竟在哪里？曾有人说：马化腾是水，低调沉潜，入木三分；马云是火，高举高打，气势如虹。

这确实是一个非常形象的说明，只不过水和火的区别不仅体现在这两个人的身上，还体现在两大公司的区别上。

腾讯的本质是靠流量滋生企业和个体，这些流量就像水一样，水利万物而不争，这样往往能够保持对方的独立性和完整性，但是它会通过链接的方式，把大家连在一切，和而不同，共同成长。

阿里的本质是靠运作塑造企业和个体，它谋求的是建立一个全球性商业“操作系统”，因此它就像一团火，不断的把外物拿来熔炉再塑造，成为这个操作系统的一部分。

因此它的每一项业务推进都是一个再融化和再造的过程。

为什么有这种区别呢？因为腾讯靠是流量产生价值，它只需让大家完成社交的动作己可，而阿里必须靠“交易”才能产生价值，这是一种深度的互动，如果没有一致性和协同性，是很难保证交易的效率。

腾讯做的是一片繁荣的商业生态；阿里做的是一个强大的商业帝国；腾讯就像一个怀有大爱的绅士；阿里就像一个优秀的霸道总裁。

最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。

这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。

以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。

职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。

⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。

阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。

⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。

2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

管理岗】，从M1到M10。

⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。