训建议
考核结果 应用项目
应用方式
传统的考核
现在的考核
备注
以待遇为中心的考核; 以人才培养,人尽其
考核 附加 年终
决定考核附加工资的发 见《考核附加工
放金额。
资支付规则》
年终奖金的多少由全年 具 体 规 则 另 行 制
赏罚考核; 相对评价;
用为首选目标的评价; 指导评价; 绝对评价;
奖金 各次考核的成绩决定。 定。
Part 将他作为榜样,去学习,去激励自己,去发挥自己的正
能量,让自己微弱的光亮也能照人,也能实现自身的价 值。追的应该是榜样的力量,是前进的动力,是光明的 引导,是实现成功的方向。"追风的少年作文 ;黑子高一开学第一天便是我的同桌。当然,我也是他 在这个学校认识的第一个人。为什么是第一个,因为他 怕生。记得那天他拖拉着
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这些人已变成无自我意识、无自我判断的;脑残粉;回想
起几年前的黑人明星迈克;杰克逊的离世,众多粉丝无
法接受这一噩耗,选择跟随自己的偶像死亡。这一新闻
曾轰动一时,无可非议,可见迈克的影响力之大,但这 种极端的;追星;我着实不敢恭薪维酬。考核迈的克目生的前着力于慈善
事业,粉丝都为他的善良所管感理触者,应也起的纷作纷用投身于慈善事
业,这样的;追星;是值得肯定有的效,的考但核当的迈特征克离世时,粉
丝难道不应该将他的爱心传递反馈下的去重,要性将他的慈善事业发
展下去吗?
薪酬考核的结果应用
现在提倡的考核
薪酬考核的步骤 考核的标准 薪酬管理技巧 面谈要点 薪酬考核的误区
为什么选择死亡?新时代的我们,应该树立正确的价值 观,做出正确的价值判断和价值选择,正确对待偶像,
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