智联招聘报价

智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。

通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。

2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。

根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。

这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。

3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。

根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。

随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。

另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。

4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。

根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。

这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。

5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。

根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。

另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。

6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。

根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。

然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。

7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。

根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。

这可能与某些行业对男性的偏好有关。

8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。

根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。

当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。

9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。

随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。

同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。

此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。

10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。

各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代，越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。

这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能，帮助他们更高效地连接起来。

然而，收费招聘网站之间的差异还是很明显的，本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。

首先，值得一提的是智联招聘，作为中国最早的招聘网站之一，智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。

智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系，为用户提供了丰富的工作机会。

此外，智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能，帮助用户更好地展示自己的优势和特点。

其次，前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。

前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴，为求职者提供了更多元化的职位选择。

与此同时，前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升，提供更全面的求职辅助服务。

除了智联招聘和前程无忧，51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。

通过51job，求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位，并且获取到及时的招聘信息。

此外，51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务，帮助求职者提升自己的竞争力。

此外，在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘，以高薪职位和高素质人才资源为特点。

猎聘网通过线上线下结合的模式，向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持，为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。

综上所述，智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。

它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。

通过这些网站，求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会，而企业也能够更高效地找到合适的人才。

然而，每个网站都有自己的特点和优势，求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。

发布周期滚动文字链接赠送1个月普通列名；（热点招聘）首屏右上图片轮播30,000.00185*1903家循环播放，显示频次相同，切换频率为3s /次十六合一按钮180,000.00750*53闪烁3次，停留1帧八合一按钮60,000.00370*53闪烁3次，停留1帧四合一按钮30,000.00180*53位置在同类型中轮替， 闪烁3次，停留1帧二合一按钮15,000.00180*31位置在同类型中轮替， 闪烁3次，停留1帧飘浮按钮40,000.00100*45闪烁，限1个第二屏名企招聘按钮7,000.00104*48位置轮替，闪烁3次，停留1帧紧急招聘按钮5,000.0095*35+8个汉字位置轮替，图文进入相同页面公司名+职位名（共21个汉字）60,000.00184*213闪烁3次，停留1帧四合一按钮30,000.00170*53闪烁3次，停留1帧二合一按钮15,000.00170*31闪烁3次，停留1帧40,000.00170*159闪烁3次，停留1帧20,000.00170*53闪烁3次，停留1帧5,000.0013个汉字直接链接到职位页面20,000.00180*98闪烁3次，停留1帧5,000.0013个汉字直接链接到职位页面8,000.0013个汉字公司/职位进入不同页面智联首页页面广告名称价格(元)规格广告说明周周12个汉字校园招聘周第三屏热门职位2,000.00第一屏3,000.00首页右侧右下侧大图片广告猎头职位首页中部（竖列）左下侧热门企业十二合一按钮猎头职位教育培训左下侧热门企业四合一按钮首页左侧左侧大图片八首猎右下飘浮按钮首八热八四二名首飘校教育培训十滚猎右下侧大图片猎首八八首。

委托代理招聘报价单
一、全职岗位基本收费说明
注：以上仅为参考价格，具体价格由专业人员与用人单位针对职位招聘难易程度协商确定。

以上委托企业如有需要，我司免费提供面试场所（需要提前预约）
企业如需要我司组织考试或需要推介场所请另外说明，我司酌情收取一定成本费用。

二、委托招聘招聘方式选择
方式1、用人单位只要合格人员名单
流程：
→用人单位传真/邮件《企业用人需求表》、双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

→我司通过各种查找合适人员并做初步沟通。

→我司将简历通过传真/邮件或其他方式送到用人单位，用人单位根据需要的数量支付费用。

方式2、我司推荐合适人员、用人单位现场面试确认。

→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。

→用人单位与求职者沟通协商后现场确认是否录用，并按照当场确认的数量支付委托费
方式3、我司推荐合适人员、用人单位多面试形式后再录用、考察期满后再确认。

→用人单位传真《企业用人需求表》双方签定委托协议（合同）并支付服务订金。

→我司通过各种途径查找合适人员并做初步沟通，开具推荐函，推荐求职者前往用人单位面试或邀请用人单位来我司面试。

→用人单位与求职者沟通，多次面试并录用后，在考察期满后按照实际录用人数支付委托费。

备注：对我司推荐人员，用人单位如果不再需要推荐，须写明并签署不推荐函，我司将不再推荐。

主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。

1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。

象。

3.广告投放多，知名度较高。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无批量导出简历的功用。

2.企业需要实名认证才能使用。

5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。

2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。

智联招聘高端人才标准在当今竞争激烈的人才市场中，招聘高端人才是每家企业都面临的重要挑战。

智联招聘作为国内领先的人力资源服务供应商，积累了丰富的招聘经验，为企业提供了一系列招聘解决方案。

在这篇文档中，我们将就智联招聘高端人才标准进行深入探讨，希望能为企业招聘高端人才提供一些有益的参考。

首先，招聘高端人才需要明确明确的招聘标准。

企业需要根据自身发展战略和业务需求，明确所需人才的岗位要求、技能需求、学历背景等，确保招聘标准具有针对性和实效性。

此外，企业还需考虑到未来发展的需求，做好长期规划，避免因为短期需求而忽略了对高端人才的全面考量。

其次，招聘渠道的选择也是至关重要的。

智联招聘作为专业的招聘平台，拥有庞大的人才资源和丰富的招聘经验，能够帮助企业快速找到符合要求的高端人才。

此外，企业还可以通过行业展会、专业社交平台、招聘会等多种渠道进行招聘，以扩大招聘范围，提高招聘效率。

招聘过程中，企业需要注重人才的综合素质评估。

除了专业技能和工作经验外，企业还应该关注人才的综合素质，如沟通能力、团队合作精神、创新能力等。

这些素质往往能够更好地体现一个人的整体素质和潜力，是企业选拔高端人才的重要考量因素。

最后，企业在招聘高端人才时，需要注重对人才的吸引和留存。

高端人才往往具有较高的社会地位和职业能力，他们对企业的吸引力不仅仅来自于薪酬福利，还包括企业的发展前景、企业文化、职业发展空间等方面。

因此，企业需要在招聘过程中，全方位展示企业的优势和吸引力，同时建立健全的人才培养和激励机制，留住优秀的高端人才。

总而言之，招聘高端人才是企业发展的关键环节，需要企业在招聘标准、招聘渠道、综合素质评估和人才吸引留存等方面做好充分的准备和规划。

智联招聘作为专业的人力资源服务供应商，将继续致力于为企业提供优质的招聘解决方案，助力企业吸引和留住高端人才，实现长期稳健发展。

希望本文对企业招聘高端人才有所帮助，谢谢阅读。

智联招聘岗位薪酬调查统计说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。

若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。

一、企业副总级平均薪酬统计类别低端 中低端 中端 中高端 高端副总级平均薪酬￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86二、总监级平均薪酬统计类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43副总级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端副总级平均薪酬总监级平均薪酬￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端总监级平均薪酬三、经理级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端经理级平均薪酬￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14四、主管级平均薪酬类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71五、专员级平均薪酬经理级平均薪酬￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端经理级平均薪酬主管级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端中低端中 端中高端高 端主管级平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 专员级平均薪酬￥1,401.71 ￥1,934.43 ￥2,775.71 ￥3,869.29 ￥4,682.57六、初级专员平均薪酬类别低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 初级专员平均薪酬￥1,117 ￥1,542 ￥2,212 ￥3,084 ￥3,732专员级平均薪酬￥0.00￥1,000.00￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00低 端中低端中 端中高端高 端专员级平均薪酬初级专员平均薪酬￥0￥500￥1,000￥1,500￥2,000￥2,500￥3,000￥3,500￥4,000低 端中低端中 端中高端高 端初级专员平均薪酬下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生4、某钱塘江边楼盘：面对潮流经典依旧5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵11、回家就是度假的生活12、生命就该浪费在美好的事情上我们造城——2、我的工作就是享受生活——3、我家的客厅，就是我的生活名片——4、在自己的阳台看上海的未来——5、公园不在我家里我家住在公园里——6、这里的花园没有四季——7、***，装饰城市的风景——8、***，我把天空搬回家——9、房在林中，人在树下——10、生活，就是居住在别人的爱慕里——11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——12、好生活在〖珠江〗——13、爱家的男人住〖百合〗城市岸泊：城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考……玫瑰庄园：山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成人本理念精品建筑知名物业智能安防诚信为本实力铸造比华利山庄：海岸生活——引领世界的生活方式海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街：人文自然现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代：时代精英开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际：昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城：绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽：入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心：市中心少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心城市颠峰领地颠峰勾勒稀世名宅繁华不落幕的居家风景地利皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾：海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心海峡西岸生态人居休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座（科维大厦）：创富人生的黄金眼掘金上海！创富人生！远东大厦：花小公司的钱，做大公司的事未来城：无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团：居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈：精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸：城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城：心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际：梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业：传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新远见生活嘉德中央公园：一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹：自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！临江花园：经典生活品质风景中的舞台美林别墅：源欧美经典纯自然空间住原味别墅赏园林艺术淡雅怡景温馨自然钱江时代：核心时代，核心生活核心位置创意空间优雅规划人文景观财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场：是球场更是剧场城市经济活力源时尚天津水舞中国未来都会休闲之居创意时尚天天嘉年华健康快乐新境界商旅新天地缔造好生意城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园：浪漫一次，相守一生东方莱茵：品鉴品位宜家宜人建筑一道贵族色彩品鉴一方美学空间品位一份怡然自得荡漾一股生命活力坐拥一处旺地静宅体会一种尊崇感受常青花园（新康苑）：新康苑生活感受凌驾常规大非凡生活领域成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步酒店式物管礼遇拥有[一屋两公园前后是氧吧]的美极环境水木清华：住在你心里福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街才智名门——释放生命的金色魅力真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。

智联招聘流程智联招聘是国内最大的在线招聘平台之一，为求职者和招聘企业提供了一个高效、快速的招聘流程。

下面是智联招聘流程的主要步骤：1. 注册个人账号：求职者可以通过智联招聘的官方网站或手机应用程序进行注册。

注册时需要提供个人基本信息和联系方式。

2. 简历上传：注册成功后，求职者可以上传自己的简历。

智联招聘提供了在线简历编辑器，求职者可以根据自己的情况编辑简历，并上传附件。

3. 搜索职位：求职者可以根据自己的意愿和能力，在智联招聘上搜索感兴趣的职位。

智联招聘提供了多种搜索方式，包括关键词搜索、职位分类搜索等。

4. 投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并将自己的简历投递给招聘企业。

投递简历后，求职者可以通过智联招聘的消息中心，及时了解招聘企业的反馈和进展情况。

5. 面试邀约：如果求职者的简历符合企业的需求，招聘企业会向求职者发送面试邀约。

求职者可以选择接受或拒绝邀约。

在接受邀约后，求职者需要准备好面试相关的材料和准备。

6. 面试：面试是求职者和招聘企业之间沟通的关键环节。

在面试过程中，求职者需要展示自己的能力、经验和对职位的理解。

招聘企业会根据面试情况来评估求职者的综合素质和适应能力。

7. 录用和入职：如果求职者在面试中表现良好，招聘企业会发放录用通知书，并与求职者达成工作合同。

求职者需要按照企业的要求完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保等。

8. 在职期间：求职者在入职后，需要根据企业规定来履行工作职责和义务。

求职者可以通过智联招聘等渠道与招聘企业保持联系，了解岗位信息、培训机会和职业发展等。

9. 离职：如果求职者在工作过程中遇到不满意的情况，可以通过智联招聘等途径寻找新的职位机会。

智联招聘也提供了离职指导和培训等服务，帮助求职者顺利转换工作。

总结而言，智联招聘的流程包括注册、简历上传、搜索职位、投递简历、面试邀约、面试、录用和入职、在职期间和离职等环节。

智联招聘致力于为求职者和招聘企业提供更加便捷、高效的招聘服务。