下载文档原格式
图解三大招聘网站，教你做真正一览英才又快到毕业时节，空气中又该弥漫伤感的气息，且金融危机来袭，使这气息越发让人烦躁不安。
网络中频频爆出失业大军的消息，手机报中国家指导就业这样关键的字眼，不能不说这就业压力已是相当巨大。
记得小编一个做证券操盘手的朋友说，对于他们这行而言不怕股市跌，就怕股市不动荡。
在这个求职成了热门词汇的当口，相信也正是各大招聘网站业绩频频上窜的时候。
于是小编我这几天悉心研究国内主流的三大知名网站：中华英才网、智联招聘和前程无忧，以小编我实际的操作体验，感受求职的难易，感受这三大网站的特点，给各位读者一个使用指南1、谁是第一眼美女？谁能让我一见钟情虽说以貌取人并非正解，但不可否认的是，第一印象实在是太重要了，对人如此，对动物如此，对网站也是如此，谁不喜欢美丽的东西呢？中华英才网：清新大气，好一朵美丽的百合花在被美国的大怪兽Monster正式收购后，中华英才网站的页面风格也进行了调整，界面颜色与Monster全球一致，图片像素提高，间距设置也更合理，整个页面更清晰，视觉效果更佳，而且一些像职业指导站、伯乐谷、面试英语这类指导性的版块更加容易被看到，专业性也更强了，比起以前的页面要舒服多了，所以别以为怪兽的风格就很怪兽，人家的审美观还是相当不错的。
智联招聘：星星点点，好似满地的小雏菊打开智联的页面，就好像去到了寸土寸金的上海，满眼的banner 浮现眼前，除了banner还是banner，我不能说难看，但确实感到有些局促，有些心急，像满地的小雏菊，睁着吵着要盛放前程无忧：色彩明艳，玫瑰玫瑰也惹人爱前程无忧的首页很有春天的气息，如果用一种花来形容，那应该是玫瑰吧，整体色彩鲜艳浓烈，布局也还舒服，我无法要求它有多么宽敞，但至少做到了让人有喘息的空间如果要小编做个选择，那让我一见钟情的只能是那个大气优雅的中华英才网啦2、从想起你到要找你，看哪个网站用时最短上招聘网站无非就是找工作，从开始要搜索的那一刻起开始起跑，哪家网站的用时最短，小编我做了一个测试，步骤如下：第一步：打开网页第二步：寻找职位搜索框第三步：输入职位名称，搜索测试结果如下：中华英才网用时：6秒；智联招聘用时：8秒；前程无忧用时：10秒其实智联和前程无忧落败主要原因很简单：职位搜索框太不明显了！也许你觉得有些幼稚，但现在这个年代，好酒也怕巷子深，虽然《潜伏》热映，但作为招聘网站的主要功能的搜索模块怎能也走这个“潜伏”路线？金融危机下找工作都不容易，心里多少郁闷烦着呢，打开你这招聘网站是来找工作的，不是来走迷宫的，所以各大招聘网站还是别玩捉迷藏的游戏了！另外，智联招聘在搜索时如果不选择工作地点是无法进行搜索的，在一定程度上对求职搜索的操作便捷性或多或少有所影响。
招聘网站四强大盘点中国人才热线前程无忧中华英才智联招聘地域优势全国性人才网站，总部设在深圳，在广州，上海，东莞，中山等地设有分公司，CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站，前程无忧的总部位于上海，在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。
优势区域以上海及周边地区为主，国内其它地区的影响力一般。
中华英才的总部设在北京，在上海、广州等地设有12个销售分部，其大部分客户集中在华北区域，人才简历库偏向于北京及周边地区，其它地区招聘效果比较差。
智联招聘的总部位于北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。
业务重点区域为北京及周边地区，其它地区特别是华南区域影响力一般，招聘效果较差。
行业优势由于地缘行业分布同时依托“金领世界”因素，行业深度比较深，中高级人才具有显著优势。
在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。
在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势，在制造业方面是劣势；行业的覆盖面很广，但每个行业的“深度”不够，博而不精。
大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域，还有一些大型的国企客户，校园招聘做的较好，但在制造业、电子行业的招聘效果较差。
在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。
价格优势中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。
价格均为全国统一，对客户的服务均平等。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，同一地区同样服务的价格也不一定相同，而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格，网站及报纸上的招聘广告价格虚高。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，经常会低价打折促销，而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。
价格不是很灵活，而且体系比较混乱。
服务优势中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化，个性化的服务项目如专场招聘会，预约式招聘服务，招聘信息发布，模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。
一般有全国性的招聘网站、地方性的招聘网站和专业性的招聘网站，常见且人气比较旺的全国性招聘网站为：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、58同城等，每个招聘网站各有优势，可以相互补充，至少要选择1-2个进行合作。
根据职位选择
1、综合性的职位：
综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。
2、基层岗位：
大批量的基层岗位，如售货员、运输公司司机、流水线上的操作工，以及服务行业的人员，选择58同城，中劳网、工人招聘网等比较好。
3、IT岗位：
专业性比较强的岗位，如技术开发人员、产品经理、交互设计等岗位，可以选择拉勾网、Boss 直聘比较好。
4、中高级岗位：
可以选择猎聘网、举贤网，智联卓聘比较好。
如果想要快速找到合适候选人，可以选择猎聘网的面试快，费用比使用猎头便宜很多。
举贤网是采用悬赏奖金的方式，费用也只是猎头费用的50%。
根据行业选择
1、建筑及房地产行业：
可以选择建筑英才网，筑龙网，数字房地产英才网、一览建筑英才网等。
2、环保电力行业：
可以选择北极星电力环保网，一览电力环保英才网等。
3、农业行业：
可以选择数字英才旗下网站（如农业招聘网、林业招聘网等），中国农业人才网西南、中南及东北农业人才网等。
4、保险行业：
可以选择中国保险招聘网、中国保险英才网、数字保险英才网、一览保险英才网等。
哪个招聘网站比较好
导语：请问智联、前程无忧、中华英才哪个招聘网站好?
三家网站均是全国性综合网站，好不好用取决于用人单位的招聘需求，作为HR，只需知道这三家网站各自的优劣就是了。
总体而言，三家网站的共有劣势为：都是综合性网站，专业性不强;都是以北方业务为主，南方人才较少;费用都不低，一般年度会员在3500-4500之间，页面广告费更是难以接受(全国首页一周20000左右)。
三家网站的特点：
英才网是做校园招聘起家的，一般的说作校园招聘都用英才，另外其后台页面服务也不错，至少让人看起来方便;智联是做猎头起家的，一般的说其中高级简历相对多一些，但其后台页面做的很乱，不是很好用;
51JOB是大家公认的中初级人才汇合处，想招中高端职位的企业一般不用，但他的简历我个人认为也是最多的，但他的网速太慢，似乎服务器差点。
选择招聘工具，如同选人，“没有最好，只是适合”。
用哪个网站，具体要看你要招什么地方的人、什么行业专业的人、什么层次的人。
比如你想招广东深圳东莞处等地的人才，三家都不可用，反而像卓博之类的会更适合。
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。
这是最令人头疼的事。
有些投简历后等着回复是比较慢的。
小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。
较适宜北方城市使用。
缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。
搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。
不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。
较适宜南方城市使用。
缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。
缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。
不推荐使用。
二、社交招聘渠道：1.linkedin优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。
缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。
太消耗时间，效率太低。
2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。
缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。
中小规模的招聘无需付费。
缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。
北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
2.大于网优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。
求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
中国十大人才招聘网站1、前程无忧网址：上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联(Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
ChinaHR 、51job 、智联的对比公司营运背景 中华英才网： 成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。
2005年4月，全球最大的网络服务提供商 向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。
同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
51job ：“前程无忧” 2004年9月成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
智联招聘：智联成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)。
2005年，智联与搜狐结成战略合作关系，但他们的合作只是在搜狐招聘的基础上加上 的相关信息。
服务对象与受众群体 中华英才网： 的服务对象定位于HR 经理人员，主要是为职业人力资源从业人员提供良好的招聘方案、信息发布、简历收集与筛选等一系列的服务； 的受众群体为各公司的HR 经理人和中高层的技术或管理人员。
51job ：51job 是为求职者提供一个寻找工作、提升自我价值的平台。
受众群体则以中低层服务人员为主。
智联招聘：智联主要为一些较高端的管理人才提供求职的平台。
受众群体是主要是一些较高端的管理人才。
三个招聘网络的人群使用特点：112233445年龄分析30岁以上的人群更多的选择使用中华英才网，30岁以下的人群是中华英才网需要与另外两个招聘网络主要竞争的人群。
中华英才网的使用用户其教育程度均比另外两个招聘网站要高。
大专以上的人群占到了整体使用人群的86％。
与其他两个招聘网站相比，喜欢使用中华英才网的用户为中级专业技术人员及个体及私营企业。
这说明专业的技术人才及中小型企业均是中华英才网的忠实用户。
051015202530354045教育程度分析112233445收入分析服务模式。
求职常用的几个招聘网站
随着网络的飞速发展与普及，网络招聘已经取代了现场招聘会而成为越来越多人求职的首选。
但是如今网络上的招聘网站数量如此之多，不仅让很多求职者感到不知如何选择，更存在着虚假招聘信息以及用户资料外泄等问题。
笔者在综合了品牌知名度、品牌诚信度、求职者体验、实际招聘效果以及网站特点等因素后，总结了目前几个最常用的招聘网站，供大家参考。
1.前程无忧
前程无忧是目前国内最知名的综合性招聘网站，求职人群涵盖了各行各业不同的职位。
前程无忧网站的特点是职位数量多，招聘效果良好，适合文案、前台、行政之类的文职人才寻找工作。
2.一览英才网
一览英才网是目前国内效果最好的行业细分招聘网站。
在旗下拥有数百个具体行业细分网站，其中包括电力英才网这样的具体行业内招聘效果最好的细分网站。
其特点是专业细分，适合一些专业人才寻找专业技能的工作。
3.智联招聘
智联招聘是排名第二的综合性招聘网站，招聘效果仅次于前程无忧，也拥有巨大的用户群和知名度。
4.猎聘网
猎聘网的受众主要是职场精英人群和高端人士，适合一些在行业内具备较长资历和一定知名度的职场精英和管理层人士寻找工作。
5.58同城
相对于猎聘网，58同城则可以算得上是中低人才招聘网站。
在58同城上，可以找到较多例如普工、保姆、搬运工、清洁工之类的低级职位。
6.天际网
天际网是中国最大的职业SNS网站。
其最大的特点是用户不仅可以在网站上求职，而且可以跟很多各行各业的人士交流与对话，扩大社交圈。
标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。
随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。
本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。
一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。
2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。
3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。
5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。
6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。
7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。
9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。
10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。
二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。
优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。
2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。
优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。
3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。
优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。
