比较智联招聘与前程无忧

招聘网站四强大盘点中国人才热线前程无忧中华英才智联招聘地域优势全国性人才网站，总部设在深圳，在广州，上海，东莞，中山等地设有分公司，CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站，前程无忧的总部位于上海，在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。

优势区域以上海及周边地区为主，国内其它地区的影响力一般。

中华英才的总部设在北京，在上海、广州等地设有12个销售分部，其大部分客户集中在华北区域，人才简历库偏向于北京及周边地区，其它地区招聘效果比较差。

智联招聘的总部位于北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。

业务重点区域为北京及周边地区，其它地区特别是华南区域影响力一般，招聘效果较差。

行业优势由于地缘行业分布同时依托“金领世界”因素，行业深度比较深，中高级人才具有显著优势。

在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。

在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势，在制造业方面是劣势；行业的覆盖面很广，但每个行业的“深度”不够，博而不精。

大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域，还有一些大型的国企客户，校园招聘做的较好，但在制造业、电子行业的招聘效果较差。

在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。

价格优势中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。

价格均为全国统一，对客户的服务均平等。

价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，同一地区同样服务的价格也不一定相同，而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格，网站及报纸上的招聘广告价格虚高。

价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，经常会低价打折促销，而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。

价格不是很灵活，而且体系比较混乱。

服务优势中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化，个性化的服务项目如专场招聘会，预约式招聘服务，招聘信息发布，模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。

各求职APP优缺点分析1.前程无忧特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。

缺点:有些岗位信息招到了人还是挂着，更新不及时，所以如果有的岗位发布时间比较久了，可以选择性的不投。

适合人群:适合小白和中高等白领。

如果你现在没有明确的目标，可以试试。

校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。

一除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。

2.智联招聘优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。

缺点:有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位;有些公司岗位信息更新不及时。

适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。

3.BOSS直聘优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速，但是真正与老板或高管聊天还得有运气才行。

同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。

!hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!缺点:缺少校招信息，多小型公司，信息较混杂;不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录。

适合人群:喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。

4.拉勾优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。

缺点:除了一线和新一线城市之外，其他城市招聘信息并不算多。

适合人群:适合互联网行业工作的人群。

5.58同城优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。

缺点:薪资福利待遇可能不是很高，岗位大多偏低端，骗子和中介都不少，需要应聘者鉴别。

适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。

!!最最重要谨防诈骗!任何让你交钱的项目都是骗人的。

智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS招聘实际效果这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下，可以选择这两个网站，智联招聘和前程无忧这两个网站相对于大的企业和长期合作企业，对于加入的企业管理相对于严格一些，基础岗位也多，大量的招聘机会也多；新人可以批量投递大量的岗位；有一定工作年限，简历很漂亮的，可以找猎聘或是BOSS，上面有不少猎头，尤其是你的简历很漂亮，基本上猎头都喜欢，可以帮你推荐到很多公司，选择面很广，但是上面也有很多猎头在掉简历，一个信息摆上面就是收集信息，猎头的素质参差不齐，就看简历，不看实际，只是搜索关键字，不看实际情况；猎聘，因为猎头为主，基本上漂亮简历都收，但是结果很少，然后弹出要你购买简历服务，这一点很不喜欢，感觉更多是专区应聘者的钱，上面一群HR帮助修改简历的，没有体验；我上面投了打几十个简历，几乎没有效果，（简历写的还可以，不知道HR不看还是猎头问题，回复很少的），唯一的一个功能是不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息；BOSS，上面猎头占比少些，更多是企业，但是大企业不多，就算有，也是部门的人员招聘，大厂信息有些，但是相对于信息还是比较乱，但是有个很好的功能，你可以看到发布信息的这个企业负责人是谁，确实有些老板或是部门的领导在线，这类人会更多看经历和从业经验，工作有年限，经验值高，但是简历不是很漂亮的，对于一个工作十年以上，年龄偏大的，建议上BOSS，上面老板本人比较多，看中的行业经验，不是很关注学历；个人使用心得年轻人，四个都注册，海投就好了，就是碰运气了有经验的，建议BOSS和猎聘两个都注册，两个可以都搜索信息，因为两家简历都是公开的，所以可以优化成不同的方向，提高自己的成功率，。

常用就业信息网网站常用就业信息网站就业是每个人必须面对的一个重要问题。

随着社会的进步和互联网的普及，越来越多的人选择通过网络寻找就业信息。

在这篇文章中，我将为大家介绍一些常用的就业信息网站，希望能对大家在求职过程中有所帮助。

一、智联招聘智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，也是许多求职者首选的网站之一。

该网站提供了大量的职位信息，覆盖了各个行业和职业方向。

用户可以根据自己的需求筛选出适合自己的职位，并直接在线投递简历。

智联招聘还提供了一些求职技巧、面试经验等相关内容，为求职者提供了全方位的帮助。

二、前程无忧前程无忧是国内最大的招聘网站之一，也是许多企业和求职者首选的网站之一。

该网站与各大企事业单位有良好的合作关系，提供了大量的优质职位信息。

用户可以根据自己的地区和职业方向进行搜索，并了解每个职位的详细要求和薪资待遇。

前程无忧还提供了求职攻略、职场资讯等相关内容，为求职者提供了全方位的支持。

三、拉勾网拉勾网是国内一家专注于互联网行业的招聘网站。

该网站以提供互联网相关职位为主要目标，覆盖了诸多互联网公司和创业企业。

用户可以通过搜索、分类等方式查找感兴趣的职位，并了解公司的背景和文化。

拉勾网还提供了公司面试经验、职业规划等相关内容，帮助求职者更好地了解和适应互联网行业。

四、58同城58同城作为国内知名的分类信息网站之一，也提供了大量的职位信息供求职者选择。

该网站将职位信息按地区分类，用户可以根据自己所在的城市或地区进行搜索。

58同城还提供了大量的二手交易、房屋租售等其他信息，方便用户在工作之余解决其他问题。

五、BOSS直聘BOSS直聘是一家以移动互联网为核心的招聘网站，致力于打造真实、高效的求职招聘平台。

用户可以通过该网站快速地找到感兴趣的职位，并通过在线聊天与企业进行沟通。

BOSS直聘还提供了一些求职攻略、面试技巧等相关内容，帮助求职者提高竞争力。

以上就是一些常用的就业信息网站，它们为广大求职者提供了便捷的渠道和丰富的职位资源。

51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好
现如今，求职类网站五花八门。

令人欣喜的是，互联网求职机会无疑增多了，在家足不出户就可以轻松投递简历，不用再风吹日晒到处跑招聘会了。

但是令人心烦的是，这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下，51job前程无忧怎么样，到底是前程无忧好还是智联好？
关键词：51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好
说到51job和智联招聘到底哪个比较好，我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较：
@知乎网友李耀生：
①主要面对对象：智联主要以科技类企业为主，而51主要以传统类企业为主，两个网站的侧重点不是很一样；
②主要有效区域：智联主要以北方区为主，而51以全国为主，但是在南方区使用的稍微好些；
③版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便；
④对于招聘单位来说：我更倾向于智联，智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便；但是51则不然，后台界面有些繁琐；
⑤对于应聘者来说：智联的功能显得少，对简历的跟踪功能不是很强；这点51还是强些的，但是51在方面却收费了；
最后，具体到那个招聘网站更好用，这个就要看自己的使用习惯了，两个网站基本来看都是不错的。

但是对于招聘单位来说，我觉得我更喜欢智联，界面清晰、简单、易于使用；对于求职者来说，我觉得都是不错的，关键是哪个能给我们把工作搞定了就是好的。

希望有所帮助！
51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好
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找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。

这是最令人头疼的事。

有些投简历后等着回复是比较慢的。

小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！1、智联招聘优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。

较适宜北方城市使用。

缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。

搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。

不仅没有招到人，反而降低了工作效率。

2、前程无忧优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。

较适宜南方城市使用。

缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。

3、中华英才优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。

缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。

不推荐使用。

二、社交招聘渠道：1.linkedin优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。

缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。

太消耗时间，效率太低。

2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。

缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。

3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。

中小规模的招聘无需付费。

缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。

三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。

北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。

2.大于网优点：市场营销人员社区，专业营销人才集聚之地。

四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。

一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。

仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。

价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。

一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。

二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。

客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。

相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。

中国十大人才招聘网站1、前程无忧网址：上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。

2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的智联(Alliance)公司。

总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。

智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。

智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。

3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。

2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。

中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。

4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。

2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。

5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。

ChinaHR 、51job 、智联的对比公司营运背景 中华英才网： 成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。

2005年4月，全球最大的网络服务提供商 向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。

同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。

51job ：“前程无忧” 2004年9月成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

智联招聘：智联成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)。

2005年，智联与搜狐结成战略合作关系，但他们的合作只是在搜狐招聘的基础上加上 的相关信息。

服务对象与受众群体 中华英才网： 的服务对象定位于HR 经理人员，主要是为职业人力资源从业人员提供良好的招聘方案、信息发布、简历收集与筛选等一系列的服务； 的受众群体为各公司的HR 经理人和中高层的技术或管理人员。

51job ：51job 是为求职者提供一个寻找工作、提升自我价值的平台。

受众群体则以中低层服务人员为主。

智联招聘：智联主要为一些较高端的管理人才提供求职的平台。

受众群体是主要是一些较高端的管理人才。

三个招聘网络的人群使用特点：112233445年龄分析30岁以上的人群更多的选择使用中华英才网，30岁以下的人群是中华英才网需要与另外两个招聘网络主要竞争的人群。

中华英才网的使用用户其教育程度均比另外两个招聘网站要高。

大专以上的人群占到了整体使用人群的86％。

与其他两个招聘网站相比，喜欢使用中华英才网的用户为中级专业技术人员及个体及私营企业。

这说明专业的技术人才及中小型企业均是中华英才网的忠实用户。

051015202530354045教育程度分析112233445收入分析服务模式。

数量持续周期产品名称400份1年地区简历下载200个1年地区职位发布1个5周搜索结果最TOP排名（置顶）1个5周B区大按钮1个4周C区图文广告1个2周最热招聘短信提醒共计3000元共计2400元网站智联招聘前程无忧https:///phttps:///question/1835550904653773420.html 招聘网站对比分析以下赠送以下赠送智联招聘（2016.9.4-2017.9.4）前程无忧（2017.9.7-20产品名称地区简历下载地区职位发布天津频道城市招聘头条天津频道城市招聘头条（hot）不准备与智联招聘继续合作的主要原因是：1.智联招聘在不与用户沟通且违反合同情况下，从5月份开始，实行职位每天刷新收费的霸王制度开始每个岗位每天刷新1次需要20智联币（20人民币），随着用户反应越来越严重，从6月开始实行今每个岗位每天刷新1次需要5智联币（5人民币），严重损害企业利益。

因为如果不刷新，招聘岗位名就靠后，曝光度就不够，导致收到的简历越来越少。

2.从5月至9月期间不停的与智联招聘沟通，根本没有结果，且态度恶劣。

智联招聘这一行为招到了有智联用户的反对，以下链接是在网上搜索的部分证据链接，请领导查阅。

智联事件 1.同等产品收费较高。

2.无信用，私自更改合同条款，霸王变更产品服务并进行收费。

3.客服态度较差，多次沟通未果。

4.连续3年使用该网站，对其内部人才库进行了长达续3年的人才搜索，导致目前人才筛选数量降低。

劣势1.在北方城市用户量低于智联招聘2.对于中高端人才招聘，优势低于智联招聘。

3.部分功能使用需要付费。

1.前程无忧套餐收费低于智联招聘。

2.前程无忧招聘以传统为主，更亲民，适合一般岗位招聘。

3.前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。

知名度较高，更有实力。

4.网站内部功能较多。

天津频道热门招聘企业二合一按钮天津频道名企招聘四合一按钮1.北方城市用户量较大。

2.智联招聘是做猎头起家则是以专业性为主，适合招聘专业人才。

农民工找工作十大平台有哪些软件可以做在当今数字化的时代，越来越多的农民工朋友也开始借助互联网平台来找工作。

以下为大家介绍十个备受欢迎的农民工找工作平台软件，希望能为广大农民工朋友提供一些帮助。

一、58 同城58 同城是一个综合性的信息服务平台，提供了大量的招聘信息，涵盖了各个行业和工种。

农民工朋友可以根据自己的技能和需求，在上面筛选出适合自己的工作岗位。

同时，58 同城的操作相对简单，界面友好，容易上手。

二、赶集网赶集网也是一个知名的分类信息网站，其中的招聘板块有不少适合农民工的工作机会。

从建筑工人、装修工人到服务员、保洁员等，种类较为丰富。

而且，赶集网在一些地区的影响力较大，当地的企业和雇主发布的招聘信息较多。

三、BOSS 直聘BOSS 直聘主打求职者与招聘者直接沟通的模式。

农民工朋友可以在上面直接与雇主交流，了解工作的具体情况和要求。

这种直接沟通的方式能够提高求职的效率，减少中间环节的信息误差。

四、智联招聘智联招聘是一个较为专业的招聘平台，不仅有大量的企业发布招聘信息，而且其筛选功能比较强大。

农民工朋友可以通过设置工作地点、薪资待遇、工作经验等条件，精准地找到符合自己期望的工作。

五、前程无忧前程无忧拥有广泛的企业资源，提供了丰富的工作岗位。

农民工可以在上面找到各类基层岗位的招聘信息，并且可以查看企业的评价和介绍，更好地了解招聘企业的情况。

六、鱼泡网鱼泡网是专门针对建筑装修等行业的招聘平台，对于从事建筑、装修相关工作的农民工来说，是一个非常实用的找工作软件。

上面有大量的工地招工信息，包括木工、电工、瓦工等各类工种。

七、建筑英才网如果农民工朋友有建筑方面的技能和经验，建筑英才网是一个不错的选择。

这个平台专注于建筑行业的招聘，提供了从项目经理到施工人员等各种职位，招聘信息较为专业和精准。

八、斗米斗米平台上的工作种类繁多，包括临时工、兼职、全职等多种形式。

对于想要灵活就业的农民工来说，有较多的选择空间。

标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。

随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。

本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。

一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。

2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。

3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。

4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。

5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。

6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。

7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。

8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。

9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。

10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。

二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。

优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。

2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。

优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。

3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。

优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。