下载文档原格式
公司法实务比较好的课公司法实务是一门重要的法律课程，对于学习法律的学生和从事相关工作的人士来说，具有重要的意义。
在公司法实务课程中，学生将学习到公司法律制度的基本原理和实际运作过程，掌握公司注册、股权变更、公司治理等方面的知识和技能。
本文将从几个方面说明为什么公司法实务是一门比较好的课。
公司法实务课程具有实用性。
在公司法实务课程中，学生将学习到公司注册的具体流程和要求，了解不同类型的公司的设立条件和程序。
学生还将学习到公司的组织结构和治理机制，包括董事会、监事会和股东大会等，掌握公司治理的基本原则和方法。
这些知识和技能将对学生未来从事公司法律工作或从事企业管理工作非常有帮助。
公司法实务课程涉及的内容广泛。
公司法实务课程包括公司的设立、股权变更、公司的组织和治理、公司的合并与分立、公司的破产和清算等多个方面的内容。
学生将学习到公司法律制度的基本原理和具体操作技巧，了解企业法律事务处理的全过程。
通过学习公司法实务课程，学生将全面掌握公司法律制度的要点和实务操作技巧，为将来从事相关工作打下坚实的基础。
公司法实务课程注重实践操作。
在公司法实务课程中，学生将进行案例分析和模拟操作，通过解决实际案例和模拟公司的运营问题，培养自己的实际操作能力。
学生将学会如何运用公司法律制度和实务操作技巧解决实际问题，提高自己的实际工作能力。
这种注重实践操作的教学方法，使得公司法实务课程更加贴近实际工作需求，培养学生的实际操作能力。
公司法实务课程具有一定的挑战性。
公司法实务课程涉及的内容较为复杂，需要学生具备一定的法律基础和逻辑思维能力。
在公司法实务课程中，学生需要通过自主学习和团队合作，解决实际案例和模拟操作中的问题。
这种挑战性的学习过程，可以锻炼学生的学习能力和解决问题的能力，提高学生的综合素质。
公司法实务是一门比较好的课程。
它具有实用性强、内容广泛、注重实践操作和具有一定挑战性等特点。
通过学习公司法实务课程，学生可以全面掌握公司法律制度的要点和实务操作技巧，提高自己的实际操作能力和综合素质。
mba培训【法律实务对职业经理人的重要性】企业家、职业经理人和公司法务如果对自己身边可能存在的法律风险充分知悉，对各种法律风险有足够的认识与防范措施，那么，企业家、职业经理人和公司法务无论面临什么样的败局和残局，也不至于立即陷入忙乱与恐慌之中，使企业陷入瘫痪甚至破产边缘。
企业家、职业经理人和公司法务不要等到企业“病入膏肓”时才想起法律的重要性。
【法律实务对企业的好处】法律是企业科持续发展的源泉和动力，是企业品牌的“守护神”，是企业规范运作的“看门狗”，是教企业如何建章立制、创造价值，从而避免身陷法律泥淖、四处被动挨打。
所以，企业家、职业经理人和公司法务应当具备最基本的法律素养、法律意识，用法律去制定企业规章、规则，而不是无视规则甚至破坏规则。
【课程要素】1、授课老师：高博厚老师2、参课对象：部门主管、经理、总监、副总、总经理等企业中高层管理人员3、参课地点：东莞市莞太路智通人才连锁C馆6楼4、课程安排：08：00~09：00 学员签到09：00~12：00 上午正式上课时间12：00~13：30 午餐休息时间13：30~16：50 下午正式上课时间16：50~17：00 课程结束拍照留念【老师简介】● 法律实务专家。
● 资深管理培训专家。
● 北京大学经济学院特聘教授。
● 北京大学企业家总裁班、清华大学继续教育学院企业总裁班《法律实务》主讲专家。
● 资深律师。
● 多家企业法律顾问。
● 国内一公司独立董事。
● 专业：民商法实务。
近年与多家上市公司、大学、企业集团和政府机构合作并提供法律教学及咨询专业服务：清华大学、中国人大、复旦大学、浙江大学、厦门大学、山东大学、北京市政府、大庆油田、重庆高新开发区、摩托罗拉、蒙牛集团、中国平安、PICC、湖南移动、长城资产管理公司、国家烟草总局、亚宝药业公司等。
【课程大纳】《投资合作及股权纠纷法律风险防范》－－－现代公司法律实务之一《员工法律管理及劳动合同法实务操作》－－－现代公司法律实务之一《商务合同陷阱及法律风险防范》－－－现代公司法律实务之一。
2013年企业法律顾问网上辅导 企业法律顾问实务（第三章）第1页 第三章 公司治理法律实务 考情分析本章主要掌握公司章程的内容、制定与修改；股东（大）会的运作及对董事会、监事会的制衡机制，董事会会议的运作及董事会专门委员会的设计，监事会职权的运用及监事会行使职权的保障措施，经理层的激励与约束机制，董事、监事、高级管理人员违反义务的法律责任等；在近年的考试中，本章的平均分值在15分左右，题型主要是单选题、多选题。
第一节 公司治理概述一、公司治理的概念与特征1.法人治理结构是公司制的核心，是明确划分股东（大）会、董事会、监事会和经理层之间权利、义务和责任以及明确划分相互制衡关系的一整套制度安排。
2.公司治理的特征（1）公司治理是一种经济关系；（2）权责明确、各司其职；（3）委托代理、纵向授权；（4）激励与约束并存。
二、公司治理的不同模式1.公司机构由股东（大）会和董事会构成，即所谓的单轨制。
如：美国、英国。
2.公司机构由股东（大）会、监事会和董事会构成，即所谓的双轨制。
如：德国。
3.法律对公司机构的设置要求较为灵活：既可以采取单轨制，也可以采取双轨制；采取何种模式，由公司自己选择。
如：法国。
提示：公司治理结构的基本模式应当由三个机构构成：表意机构、执行机构和监督机构。
典型的表现为公司机构通常由股东（大）会、董事会和监事会构成。
我国采取的正是这种模式。
三、公司治理的意义1.良好的公司治理能够促进公司经营目标的实现；2.良好的公司治理有利于减少公司代理成本，保护股东和利益相关者的利益；3.良好的公司治理可以对公司大小股东进行一体化保护；4.良好的公司治理是企业成功吸收境内、外资本的重要条件。
第二节 公司章程的实务操作一、公司章程概述公司章程，被形象地称为“公司宪法”，它对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力，是公司组织及行为的基本准则。
公司章程的特征：1.公司章程的要式性公司章程的要式性，是指公司章程必须采用书面形式，并且必须依法记载。
本学期课程提纲第一章企业概述第二章公司企业第三章合伙企业第四章个人独资企业第五章企业的交易第六章企业的融资与发展第七章企业与消费者第八章企业与劳动者第一章企业概述问：某大学生甲与某大学生乙毕业后想独立创业，成立一家从事文化传播方面的企业，遂咨询相关律师：二人可以成立何种类型的企业？成立的条件是什么？如何进行运作？一、企业的法律含义企业是指依法成立并具备一定组织形式，以营利为目的独立从事生产经营和服务性活动，具有独立法律主体地位的经济组织。
二、企业的特征1、企业在形式上表现为一种组织体。
企业的这一特征使得企业与企业主及其他从事商品交易活动的个人区别开来，也明确标示了企业的外延并不限于公司这种最典型的企业形态。
如何正确理解“企业是一种组织体”？随着社会的不断发展，特别是随着商品经济的发展形成了资本主义生产关系后，人们发现，依靠个人的力量很难实施一些具有规模效益的经济行为，于是人们就借助各种经济组织来到达依靠个人力量无法取得的一些经济行为。
这种经济组织就是企业。
2、企业设立的目的具有营利性。
投资者无论是政府还是个人，设立企业的目的都是为了营利，从而表现出企业活动的营利性。
“以营利为目的”主要的表现于利润分配领域，只有将利润分配给投资者才具有意义。
其中后一种观点具有普遍性。
因为，如果经营所得并不分配于投资者，即使在生产经营活动中能带来一定的盈利，也不能界定为企业。
如：自来水公司、电力公司，这些叫做企业，但其利润一般不完全用于分配，而是用于进一步发展。
因此，我国将其纳入实行企业化管理的事业单位。
3、企业存在的法律条件是必须依法成立并具备一定的法律形式。
所谓依法成立，是指企业的设立必须符合法律的规定。
所谓具备法定的形式，是指在商主体严格法定原则下，要设立作为商主体的企业只能在法律规定的企业形态中作出选择，不允许在法律规定的企业形态之外另行创设一种企业形态，或者将法定企业形态作出违背既有规定的变更。
三、企业的类型〔一〕企业的传统分类1、公司企业。
《企业法律制度与实务》课程教学大纲一、《企业法律制度与实务》课程说明（一）课程代码：02231106（二）课程英文名称：Enterprise legal regime and practice（三）开课对象：法学法律事务专业专科生（四）课程性质：法学法律事务专业必修课程。
专业教育课。
经济法是国家调整、规范和保障经济关系的法律规范的总和。
从广义上讲，这种经济关系又包括国家对企业的经济管理关系；企业内部的经营管理关系和企业对外的经济交易关系。
在所有法律部门中，与经济法联系最为密切的是民法和商法。
无论是民法、商法还是经济法，其中都包含着与企业经营管理密切相关的内容，而这些内容对法学院的学生来说都是必备的和有意义的，修读本课程需要对《经济概论》、《管理学原理》、《会计学导论》修读完毕。
（五）教学目的：使法律事务专业的学生在有限的课时内掌握与企业经营管理相关的法律知识，使学生掌握交易规则、防范交易风险、追求交易稳定的知识和技能。
（六）教学内容：教学内容突出理论性与实务性相结合，主要介绍：1、理论部分：（1）企业法人制度。
（2）企业出资者有限责任制度。
（3）科学的组织制度。
（4）科学的企业管理制度。
2、实务部分：（1）设立企业时应注意的法律问题。
（2）合同订立、履行过程中应注意的法律问题。
（3）企业从事担保活动时应注意的法律问题。
（4）企业购置、租赁和使用房地产过程中的应注意的法律问题。
（5）企业知识产权保护中法律问题。
（6）企业生产经营活动中应注意的其他法律问题。
（7）企业参与诉讼活动时应注意的法律问题（七）学时数、学分数及学时数具体分配学时数： 32 学时分数： 2学分学时数具体分配：教学内容讲授实验/实践合计上编第一章企业与企业法 2 2 2 第二章国有企业、集体企业法律制度 2 4 4 第三章股份合作制企业法 2 6 第四章合伙企业法 2 8 第五章个人独资企业法 2 10第六章外商投资企业法 2 12 第七章企业破产法 2 1418 下编第一章设立企业时应注意的法律问题 2 2第二章合同订立、履行过程中应注2 2 22意的法律问题第三章企业从事担保活动时应注意2 24的法律问题第四章企业购置、租赁和使用房地2 26产过程中的应注意的法律问题第五章企业知识产权保护中法律问2 28题3 30 第六章企业生产经营活动中应注意的其他法律问题3 32 第七章企业参与诉讼活动时应注意的法律问题合计28 4 32 （八）教学方式：本课程的教学由课堂教学、课外作业两部分组成。
企业法律合规实务手册第1章企业法律合规概述 (3)1.1 合规的概念与意义 (3)1.2 企业法律合规的风险与挑战 (4)1.3 企业法律合规体系的构建 (4)第2章企业法律法规识别与梳理 (5)2.1 法律法规的分类与识别 (5)2.2 法律法规的梳理与更新 (5)2.3 法律法规的适用与解释 (6)第3章企业合规管理制度建设 (6)3.1 合规组织架构的设立 (6)3.1.1 设立合规部门 (6)3.1.2 合规岗位设置 (6)3.2 合规管理制度的制定与实施 (7)3.2.1 制定合规管理制度 (7)3.2.2 实施合规管理制度 (7)3.3 合规风险评估与应对 (7)3.3.1 合规风险评估 (7)3.3.2 合规风险应对 (8)第4章企业合同法律合规实务 (8)4.1 合同签订前的合规审查 (8)4.1.1 审查合同相对方 (8)4.1.2 审查合同内容 (8)4.1.3 审查合同形式 (8)4.2 合同条款的合规设置 (8)4.2.1 定义与术语 (8)4.2.2 合同主体与标的 (8)4.2.3 履行条款 (9)4.2.4 价格与支付条款 (9)4.2.5 违约责任 (9)4.2.6 争议解决 (9)4.3 合同履行与变更的合规管理 (9)4.3.1 合同履行 (9)4.3.2 合同变更 (9)4.3.3 合同解除与终止 (9)4.3.4 合同档案管理 (9)4.3.5 合同履行监督与评估 (9)第5章企业知识产权法律合规 (9)5.1 知识产权保护策略与合规 (9)5.1.1 知识产权类型与保护范围 (10)5.1.2 知识产权风险评估 (10)5.1.3 知识产权保护策略制定 (10)5.2 知识产权侵权风险防范 (10)5.2.1 建立知识产权监控体系 (10)5.2.2 加强内部培训与宣传 (10)5.2.3 合同管理 (10)5.2.4 侵权纠纷应对 (10)5.3 知识产权合规管理与运用 (10)5.3.1 知识产权合规体系建设 (11)5.3.2 知识产权申请与维护 (11)5.3.3 知识产权许可与转让 (11)5.3.4 知识产权质押融资 (11)5.3.5 知识产权信息利用 (11)第6章企业劳动法律合规实务 (11)6.1 劳动合同签订与解除的合规操作 (11)6.1.1 合法签订劳动合同 (11)6.1.2 合规解除劳动合同 (11)6.2 劳动报酬与工时制度的合规管理 (12)6.2.1 劳动报酬的合规支付 (12)6.2.2 工时制度的合规管理 (12)6.3 劳动争议的预防与处理 (12)6.3.1 劳动争议的预防 (12)6.3.2 劳动争议的处理 (12)第7章企业环境保护法律合规 (12)7.1 环保法律法规的识别与遵守 (12)7.1.1 环保法律法规的识别 (12)7.1.2 环保法律法规的遵守 (13)7.2 环保合规风险防范与应对 (13)7.2.1 环保合规风险的识别 (13)7.2.2 环保合规风险的防范与应对 (13)7.3 环保合规管理体系建设 (13)7.3.1 建立环保合规管理体系 (13)7.3.2 实施与持续改进 (14)第8章企业税收法律合规实务 (14)8.1 税收法律法规的识别与适用 (14)8.1.1 税收法律法规概述 (14)8.1.2 税收法律法规的识别 (14)8.1.3 税收法律法规的适用 (14)8.2 税收筹划与合规风险防范 (14)8.2.1 税收筹划概述 (14)8.2.2 税收筹划的方法与技巧 (14)8.2.3 合规风险防范 (15)8.3 税收合规管理与争议解决 (15)8.3.1 税收合规管理 (15)8.3.2 税收合规风险识别与评估 (15)8.3.4 税收合规培训与文化建设 (15)第9章企业反垄断法律合规 (15)9.1 反垄断法律法规的识别与遵守 (15)9.1.1 概述 (15)9.1.2 反垄断法律法规体系 (15)9.1.3 企业合规义务 (15)9.2 反垄断合规风险防范与应对 (16)9.2.1 风险识别 (16)9.2.2 风险防范 (16)9.2.3 风险应对 (16)9.3 反垄断合规调查与应对策略 (16)9.3.1 反垄断调查程序 (16)9.3.2 企业应对策略 (16)9.3.3 反垄断合规提示 (17)第10章企业合规培训与监督 (17)10.1 合规培训的组织与实施 (17)10.1.1 确定培训对象与内容 (17)10.1.2 设计培训方式 (17)10.1.3 培训实施与评估 (17)10.2 合规监督与检查 (17)10.2.1 建立合规监督机制 (17)10.2.2 开展合规检查 (18)10.2.3 处理合规风险 (18)10.3 合规文化建设与持续改进 (18)10.3.1 培育合规文化 (18)10.3.2 持续改进合规管理 (18)10.3.3 加强合规交流与合作 (18)第1章企业法律合规概述1.1 合规的概念与意义合规，即遵守相关法律法规、行业规范及企业内部规章制度的行为准则，是企业在其经营活动中必须遵循的基本原则。
企业法律实务企业法律实务是指企业在经营过程中需要遵守的法律规定和法律实践。
它涉及到企业的合同、劳动关系、知识产权、税务、环境保护等方面的法律问题。
以下是关于企业法律实务的详细介绍。
一、合同法律实务合同是企业经营活动中最常见的法律文件之一。
企业需要与供应商、客户、员工等签订合同来明确双方的权利和义务。
在合同的起草和签订过程中，企业需要遵守以下法律实务要求：1.合同的基本要素：合同必须包含合同主体、合同内容、合同形式等基本要素，以确保合同的有效性和合法性。
2.合同的明确性：合同中的条款和条件应该明确、清晰，避免模糊和歧义，以防止纠纷的发生。
3.合同的合法性：合同的内容和要求必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
4.合同的签订和履行：合同的签订应当符合法律规定的形式和程序，合同的履行应当按照合同约定的方式和期限进行。
二、劳动法律实务劳动法律实务是指企业在雇佣员工和管理劳动关系方面需要遵守的法律规定和实践。
以下是劳动法律实务的一些要点：1.劳动合同：企业与员工之间的劳动关系应该通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订应当符合相关法律规定的形式和程序。
2.劳动报酬：企业应当按照劳动合同约定支付员工的工资和福利，不得拖欠或少发工资。
3.劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，防止职业伤害和劳动争议的发生。
4.劳动争议解决：当劳动关系发生纠纷时，企业应当按照法律规定的程序进行协商、调解或仲裁，以解决劳动争议。
三、知识产权法律实务知识产权是企业的重要资产之一，包括专利、商标、版权等。
企业需要遵守以下知识产权法律实务要求：1.知识产权的申请和保护：企业应当及时申请专利、商标等知识产权，并采取必要措施保护自己的知识产权不受侵犯。
2.知识产权的许可和转让：企业可以通过许可或转让自己的知识产权来获取经济利益，但必须符合相关法律规定。
3.知识产权的侵权纠纷：当他人侵犯企业的知识产权时，企业可以通过法律手段维护自己的权益，包括起诉侵权行为、要求停止侵权等。
(法律法规)企业法律实务(法律法规)企业法律实务一、引言企业法律实务是指企业在日常经营管理中所面临的法律问题及其处理方式。
随着我国市场经济的发展和法制建设的完善，企业法律实务已经成为企业经营不可忽视的一部分。
本文将重点介绍企业法律实务方面的内容。
二、企业法律实务概述企业法律实务是指企业在经营活动中需要遵守的相关法律法规和相关规定，以及企业内部建立和完善的法律制度和管理制度。
其主要目的是保障企业的合法权益，规范企业的经营行为，维护市场秩序，促进经济发展。
三、企业合同法律实务1. 合同的订立和履行合同是企业日常经营活动中最常见的法律行为，合同的订立和履行直接影响企业的经营效益和法律风险。
在合同的订立过程中，企业应当注意合同的书面形式和各项条款的约定，并及时办理合同登记手续。
在合同的履行过程中，企业应当按照合同的约定履行义务，并保障合同的履行质量。
2. 合同纠纷的处理在合同履行过程中，企业与合同对方可能发生纠纷，此时需要根据合同的约定及相关法律法规进行处理。
企业在合同纠纷处理中应当注重利用法律手段解决问题，以维护自身权益。
四、劳动法律实务1. 劳动合同的签订与解除劳动合同是企业与雇员之间签订的约定雇佣关系的法律文书，其签订与解除无论对企业还是雇员都具有重大意义。
企业在劳动合同的签订过程中，应当遵循平等自愿的原则，明确双方权利义务。
在劳动合同解除过程中，企业需要按照相关法律法规规定的程序进行操作，以避免纠纷和法律风险。
2. 劳动纠纷的处理在劳动关系中，企业与员工之间可能发生各种各样的纠纷，涉及工资、劳动时间、休假等多个方面。
企业在处理劳动纠纷时，应当依法进行调解、仲裁或者提起诉讼等途径，确保合法权益的维护。
五、知识产权法律实务1. 商标注册与维权企业在经营过程中，商标的注册和维权是非常重要的。
企业应当积极申请商标注册，并定期对已注册商标进行维权。
遇到他人侵权行为时，企业应当及时采取法律手段进行维权，以保护自身的知识产权。
聚焦改革·助力发展992022年12月·山东国资国有企业投资合规的法律实务与操作要点投资行为是国有资产布局的重要手段，也是国有企业的重要经济行为，投资质量在一定程度上影响国有资产的保值增值水平。
近年来，从中央到地方监管部门出台了系列关于投资行为管理的规定，《中央企业投资监督管理办法》《山东省省属企业投资监督管理办法》等投资管理规定，以及与之相关配套的《关于进一步加强中央企业金融衍生业务监管的通知》《山东省国资委关于加强省属企业参股管理的指导意见》等，共同构成了国有企业投资合规管理的规范体系。
投资监管权限划分与投资计划管理投资监管权限划分厘清国资监管权限是确保监管合规的基础性工作。
近年来，中共中央、国务院陆续颁布系列深化改革和完善国资管理体系的意见，国资监管机构也制定了相应的授权放权事项及清单，为国资监管权限划分提供了根本遵循。
1.企业主体责任。
企业是投资的决策主体、执行主体和责任主体，企业投资主体职责主要包括制度体系建设和组织实施两个方面。
2.国资监管部门出资人职责。
国资监管部门按照以管资本为主的原则，以引导投资方向、规范决策程序、提高资本回报、维护资本安全为重点，对企业投资活动进行监督管理，履行出资人职责。
国有企业投资的计划管理国有企业投资行为应遵循计划管理。
《中央企业投资监督管理办法》第十一条明确规定，企业投资活动应当纳入年度投资计划，未纳入年度投资计划的投资项目原则上不得投资，确需追加投资的应调整年度投资计划。
1.年度投资计划的编制。
企业应当依据发展战略规划，编制年度投资计划。
年度投资计划应遵循投资原则，与财务预算相衔接，非主业投资占年度投资计划总额比重符合国资监管规定。
2.年度投资计划的审议和报告。
企业年度投资计划经董事会（或相应决策机构）审议通过后，按规定报告国资委，并附相关材料，不同国资监管机构对投资计划报送要求不同，企业应根据所属国资监管机构要求报送。
3.国资监管部门对年度投资计划的管理。
第1篇一、案情简介某科技公司成立于2008年，由张三、李四、王五三人共同出资设立，注册资本为1000万元。
张三、李四、王五三人分别出资300万元、400万元和300万元，持有公司30%、40%和30%的股份。
公司成立初期，三人关系融洽，共同致力于公司发展。
然而，随着公司规模的扩大，三人之间的矛盾逐渐显现。
2015年，公司决定进行股权结构调整，张三提出将个人持有的30%股权转让给公司，由公司以1亿元的价格收购。
李四、王五对此表示反对，认为张三的股权转让价格过高，不符合公司实际价值。
双方协商未果，张三遂将李四、王五诉至法院，要求法院判决其股权转让有效。
二、争议焦点1. 张三所提出的股权转让价格是否合理？2. 股权转让协议是否符合公司章程及法律规定？3. 股权转让是否损害了李四、王五的合法权益？三、法院审理1. 关于股权转让价格是否合理的问题，法院认为，张三所提出的股权转让价格为1亿元，需提供充分的证据证明其合理性。
经审理，张三未能提供充分的证据证明1亿元的价格合理，因此法院认为张三所提出的股权转让价格过高。
2. 关于股权转让协议是否符合公司章程及法律规定的问题，法院认为，根据《公司法》第三十七条、第四十二条的规定，股东会决定股权转让事宜，股权转让协议需经股东会审议通过。
本案中，张三与李四、王五未召开股东会，也未取得其他股东同意，股权转让协议不符合公司章程及法律规定。
3. 关于股权转让是否损害了李四、王五的合法权益的问题，法院认为，张三在未取得李四、王五同意的情况下，擅自提出股权转让，其行为已构成对李四、王五合法权益的侵害。
四、法院判决1. 驳回张三要求法院判决其股权转让有效的诉讼请求。
2. 判令张三与李四、王五重新协商股权转让事宜，协商不成，可依法转让股权。
五、案例分析本案涉及企业法律实务中的股权转让问题，以下为几点启示：1. 股权转让需遵循合法、公平、自愿的原则，不得损害其他股东的合法权益。
2. 股权转让协议需符合公司章程及法律规定，否则协议无效。
企业法实务方向————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：法律硕士专业学位研究生特色方向培养方案方案名称：企业法实务方向研究生部制表2013年6月培养目标企业法实务方向的培养目标是：整合校内外教育资源,立足社会对不同类型高层次、应用型法律人才的需求，为法院、检察院等司法机关，银行、证券、保险等金融机构，国资委、工商局等国家机关，大型律师事务所，大型企业等实务部门培养德才兼备、懂法律、懂企业管理的复合型、实务型高级法律人才。
1．法律硕士（非法学）的培养目标针对非法学生源的专业背景，制定个性化培养方案，使其成为法律思维严谨，法学功底扎实，牢固掌握企业法律知识，法务技能熟练，适应国家和社会需要的复合型法律人才。
2．法律硕士（法学）的培养目标依托法学生源的专业基础，通过针对性的实训方案，使其迅速成长为法律认知升华，社会阅历增进，具有扎实企业法专业知识，应用能力突出，职业技能熟练，适应国家和社会需要的高层次法律人才。
培养特色与企业相关的法律问题在法律实务工作中占有很大比重。
本培养方向依托的经济法学院拥有国家级重点学科、国家优秀教学团队、国家精品课程、重庆市人文社会科学重点研究基地、重庆市首届高校创新团队，承担了国家社科基金重大项目（A 级）等10余项国家社会科学基金项目，多项国际合作项目和30余项省部级项目。
经济法学院在研究生培养方面做出了突出的贡献。
自2000年起，在由中国管理科学院组织的全国研究生培养水平评估中，经济法学科点均被评为A++级，多次蝉联全国第一。
经济法学科牵头的法律硕士（企业法务方向）的培养特色主要体现在五个结合：1．课程设置：理论与实务相结合，从理论课程出发，注重实务操作。
2．导师安排：校内与校外相结合，校内导师同时注重实践经验，校外导师同时注重理论修养。
3．培养方案：共同要求与个性培养相结合，对于法学类学生要求在实务课程中找到一个兴趣点，进行持续研究，对于非法学类学生要求与原有专业相结合进行兴趣点的培养，因材施教。
4．培养过程：课程学习与能力培养相结合，学生一进校就在导师指导下制定有针对性、个性化的培养方案，对课外时间、假期进行总体安排。
5．培养考核：一般性要求和个性化需求相结合，在课程一般性要求之外，对于学生在某一课程的学习中，提出有价值的学习方案，经导师组同意，可以采取特殊的考核方式，如调查报告、立法建议稿、案件代理等。
学制学期法律硕士（非法学）法律硕士（法学）学制：三年学制：两年学期安排：第1-2学期进行公共课和专业基础课学习，第3-4学期进行特色方向课的学习和法律职业技能训练特色项目的实践。
第4学期进行学位论文开题，第5-6学期进行学位论文写作和集中专业实习。
学期安排：第1学期进行公共课和专业基础课学习，第2学期进行特色方向课的学习及法律职业技能训练特色项目的实践、学位论文开题，第3-4学期进行学位论文写作和集中专业实习。
学分要求法律硕士（非法学）法律硕士（法学）应修满的课程总学时为555课时，应修满的总学分37学分（含公共课5学分、专业基础课20学分、特色方向课6学分以上、法律职业技能训练特色项目6学分以上）。
应修满的总学时为465 课时，应修满的总学分为33学分（含公共课 5学分、专业基础课16学分、特色方向课6学分以上、法律职业技能训练特色项目6学分以上）。
法律硕士（非法学）课程计划课程性质课程名称学时学分行课学期公共课研究生外语45 3 2中国特色社会主义理论与实践研究3021专业基础课法理学45 3 1民商法理论与实务6041刑法理论与实务6041民事诉讼法理论与实务3022刑事诉讼法理论与实务3022行政法与行政诉讼法理论与实务4532法律文书写作30 2 2特色方向课公司法实务30 2 2竞争法实务30 2 3劳动与社会保障法30 2 3实务消费者保护法热点问30 2 2题分析企业管理30 2 2企业法务专题讲座（包括但不限于企业合同管理、知识产权战略、30 2 1、2、3电子商务管理、企业改制实务、企业组织架构实务）法律职业技能训练特色项目公务员考试技能训练不低于30课时的训练，通过训练提升学生申论写作、行政职业能力，面试能力。
2 3模拟法庭（劳动争议处理等）不低于30课时的实训，通过实地见习和情景教学，分项考核包括见习报告、法律意见书、谈判综合考察等。
2 3法律诊所（企业经营法律风险评估与控制等）不低于30课时的实训，通过实务导师调取真实企业资料和实地考察，分析治理结构、经营过程中的法律风险，分项考核通过风险评估报告和法律意见书进行。
2 3企业注册、变更、破产实务不低于30课时的实训，通过工商局、律所见习，了解企业相关法律实务，分项考核以见习报告、法律文书方式进行。
2 3沟通技巧与法律谈判训练30 2 3 法律硕士（法学）课程计划课程性质课程名称学时学分行课学期公共课研究生外语45 3 1中国特色社会主义理论与实践研究3021专业基础课民商法理论与实务60 4 1刑法理论与实务6041民事诉讼法理论与实务3021刑事诉讼法理论与实务302 1 行政法与行政诉讼法理论与实务30 2 1法律文书写作30 2 2 特色方向课公司法实务30 2 2竞争法实务30 2 2劳动与社会保障法实务30 2 2消费者保护法热点问题分析30 2 2企业管理30 2 2企业法务专题讲座（包括但不限于企业合同管理、商标权益管理、知识产权战略、电子商务管理、企业改制实务、企业组织架构实务）30 2 2法律职业技能训练特色项目公务员考试技能训练不低于30课时的训练，通过训练提升学生申论写作、行政职业能力，面试能力。
2 2模拟法庭（劳动争议处理等）不低于30课时的实训，通过实地见习和情景教学，分项考核包括见习报告、法律意见书等。
2 2法律诊所（企业经营法律风险评估与控制等）不低于30课时的实训，通过实务导师调取真实企业资料和实地考察，分析治理结构、经营过程中的法律风险。
2 2企业注册、变更、破产实务不低于30课时的实训，通过工商局、律所见习，了解企业相关法律实务。
2 2沟通技巧与法律谈判训练30 2 2教学方式1.任课教师从事法律实践方面的要求特色方向课的任课教师一般应具备相应的实务经验，法律职业技能项目的老师必须具备与项目匹配的实务经验和实务能力。
2.校外校外实务导兼职导师参与教学校外实务导师全过程参与法律硕士的培养，包括参与培养方案的制定、课堂教学、法律职业技能训练特色项目的实施、讲座、实训等。
3.案例库的建立及案例教学方式建立起企业法务疑难案例库并不断丰富其内容，要求特色方向课老师尽可能采取案例教学方法进行授课。
对此，学院及学科将为各特色方向配备相应的软件和硬件资源，给老师的案例教学提供大力支持。
4.课堂教学与平时考核相结合的方式公共课和专业基础课的考核严格执行《西南政法大学研究生课程考核制度改革实施意见》等文件执行。
在特色方向课和法律职业训练特色项目的考核方面，学院将改革现行的教学和平时考核制度，建立一套符合专业方向特点、具有可操作性、得到任课教师和学生广泛认可的研究生课堂教学与平时考核相结合的制度，实现以考促教、以考促学的目的。
特色方向课和法律职业训练特色项目的任课老师可以根据具体情况选择随堂抽问、分组演示、抽题口试、随堂测验、课堂辩论、专题论文、读书报告、案例分析、调研报告等形式多样的平时考试方式，一方面丰富硕士研究生课堂教学的形式和内容，激发硕士研究生任课教师在课堂教学中的主导性和能动性；另一方面吸引硕士研究生主动参与到课堂教学中，体现硕士研究生在课堂教学中的主体地位，增强其开展合作型、研究型学习的积极性和主动性。
5.三种平时考核与期末考试相结合根据《西南政法大学研究生课程考核制度改革实施意见》等文件的规定，为规范法律硕士平时考核与期末考试工作，使成绩考核更加客观公正，并准确反映教师教学效果与学生学习效果，拟采取三种平时考核与期末考试相结合的方式进行考核。
由任课教师分别从卷面测试类、研究报告类、口试答辩类三个类别中选择一种对学生进行平时考核。
平时考核以过程化管理为导向，其目的不仅在于考察学生阶段性学习成果，而且督促学生按照教学进度扎扎实实地学习。
期末考试：课程考试时限为2小时，分值应为100分。
每套笔试试卷题目类型不得少于三种，题量不得少于6题。
原则上按照“期末考试”占总成绩40%、平时考核（三种）各占20%的比例计算总成绩。
根据课程特点，经过学院和学校批准后，任课教师可以采取其他平时考核与期末考试相结合的考核方式。
导师指导1.实行双导师制根据全国教育指导委员会制定的指导性培养方案，为达到法律硕士实务型人才的培养目标，拟把法律硕士的培养建立在与实务部门的联系与共建的基础上，把实务部门与实务专家的参与引入法律硕士的教学培养环节，聘请有指导能力、指导热情、指导时间的实务部门专家担任实务导师，实行双导师制，即对全日制法律硕士学生，除安排本院法学专职教师担任校内导师外，另外聘请实务部门的专家担任校外实务导师，进行共同指导培养。
校内导师全面负责法律硕士的培养，主要承担法律硕士研究生的学位论文写作、理论课程及科研等方面的指导任务。
校外实务导师辅助校内导师，主要承担法律硕士研究生的实习、就业、实务课程等指导任务。
2.导师分配的方法和原则实行二元的导师分配机制。
校内导师的选择和分配遵循“双向选择、总量控制”原则。
即法律硕士新生报到入学后，由学生填报导师志愿，学院根据“双向选择”原则为其确定导师。
为了最大程度地尊重学生志愿，并考虑导师的工作量，每名法律硕士研究生导师分配的学生数，不得超过待分配法律硕士研究生总数除以法律硕士研究生导师总数所得平均数的２倍；为有效发挥校外实务导师的指导作用，校外实务导师按照与“推荐者绑定”的原则进行分配，将校内实务导师指导的学生直接分配给其推荐的校外实务导师。
3.导师平时指导的形式要求导师不仅要指导研究生的学习与研究，而且要注重研究生思想品德的提高，并在严谨治学、科研道德和团结协作等方面对研究生严格要求。
导师采用集体指导和个别指导相结合的方式，引导学生参加法律实践活动，加强对学生法律实务能力的训练和培养，提高学生的法律职业技能。
校内指导老师对学生的指导每月不得少于1次，校外实务导师对学生的指导每季度不得少于1次。
4.导师指导科研和实习的基本要求导师应认真指导学生积极申请和参与科研项目，参加学术讲座等科研活动，撰写科研论文，完成培养方案规定的科研要求。
导师应积极为学生创造在实际工作中锻炼的机会，指导学生制定科学的实习计划，切实安排好研究生课程见习和毕业实习，并指导学生对实习进行总结。
5.导师指导学位论文的基本要求导师应帮助研究生确定研究方向，指导研究生进行论文选题，指导研究生完成学位论文，负责修改、审定研究生的学位论文，对论文质量作出评价，并提出是否同意答辩的意见。
