工作地点工伤认定案例

随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化,使得受到的伤害也在不断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识.诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的?针对这些问题,本文将一一解析。

案例1：酒后死在岗位上算工伤吗？张先生是一名电工,一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。

经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。

事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定，但当地人社部门认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。

张先生的家人认为张先生的死亡应该构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法,要求法院予以撤销。

法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法,确认刘先生不构成工伤。

解析：是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。

如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。

对于认定工伤的,劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。

而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的,劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的,可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。

起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。

一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。

目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定—在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

因此，张先生的死，不能认定为工伤.一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤,只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

工伤保险案例（负责教师：李波博士）案例一：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤【案例描述】刘文奎系汽车销售公司业务员，1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业务，10日上午9时到汽车制造厂看样车，途中因急于赶路而违章穿行，被夏利出租汽车撞断双腿。

此事故经当地公安交管部门处理，认定刘负事故主要责任。

事后，刘向单位提出工伤保险待遇申请，单位以刘在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。

刘又向当地劳动保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤。

【案例评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。

因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。

对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。

本案例中刘文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

【法律法规参考】《工伤保险条例》第14条第5款规定：职工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

案例二：因公外出途中发生意外事故应认定为工伤【案例描述】2000年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部地区风力达6～7级。

就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业务，途经平安路时，风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。

经医院诊断，程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。

本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。

工伤保险典型案例
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时获得经
济补偿的一项社会保险制度。

下面我们来看几个关于工伤保险的典型案例。

案例一：小李在工厂受伤
小李是一名工厂的普通职工，某天在操作机器时不慎被机器夹到手指，造成手指骨折和多处软组织损伤。

小李立即向公司报告了事故，并前往医院接受治疗。

根据工伤保险制度，公司应该为小李支付医疗费用、护理费用和伤残津贴。

公司按照规定办理了相关手续，小李得到了保障和赔偿。

案例二：小张患职业病
小张是一名化工厂的职工，长期接触有毒化学品，导致他患上了肺部疾病。

小张向公司申请工伤保险，得到了认定。

公司按照规定给小张支付了医疗费用和伤残津贴，并帮助他申请了职业病鉴定，最终获得了一定的赔偿。

案例三：小王在出差途中发生意外
小王是一名销售人员，他经常需要出差。

某次出差途中，小王在路上摔倒受伤，导致手臂骨折。

小王可以向公司申请工伤保险，但需要证明这是在工作过程中发生的意外。

小王向公司提供了出差行程表和医院的诊断报告，证明这是在工作过程中发生的意外。

公司最终按照规定为小王支付了医疗费用和伤残津贴。

综上所述，工伤保险是保障职工权益和提高职工生产积极性的一项重要制度，对于职工而言，及时了解和申请工伤保险是保障自身权益的必要措施。

第1篇一、案情简介2018年4月，某公司员工李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，导致腿部骨折。

事故发生后，李某被送往医院治疗，经鉴定为八级伤残。

李某向公司提出工伤认定申请，经认定为工伤。

然而，在赔偿问题上，李某与公司产生了纠纷。

二、争议焦点1. 公司是否应当承担赔偿责任？2. 赔偿标准如何确定？三、案例分析（一）公司是否应当承担赔偿责任根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

”本案中，李某在为公司进行设备维修时，不慎从高处坠落，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定的条件。

因此，公司应当承担赔偿责任。

（二）赔偿标准如何确定1. 工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工应当享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：八级伤残为本人工资的8个月。

（2）一次性医疗补助金：八级伤残为本人工资的8个月。

（3）一次性就业补助金：八级伤残为本人工资的8个月。

2. 案例中赔偿标准的确定在本案中，李某的月工资为5000元。

根据上述规定，李某应获得的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。

（2）一次性医疗补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。

（3）一次性就业补助金：5000元/月× 8个月 = 40000元。

（4）医疗费、护理费、交通费、辅助器具费等费用：根据实际情况确定。

综上所述，李某应获得的赔偿总额为：40000元 + 40000元 + 40000元 + 医疗费等费用 = 120000元 + 医疗费等费用。

四、判决结果经法院审理，认定公司应当承担李某的工伤赔偿责任，判决公司支付李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及医疗费等费用共计120000元。

五、启示1. 企业应加强安全生产管理，确保职工的生命安全。

十大典型工伤案例当前，工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。

《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但依然有许多不适应社会发展要求的地方。

由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。

这决定了工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。

本报将分两期刊登从全省法院2004年以来审理的700余件工伤行政案件中筛选出的十几起典型案例，集中反映《工伤保险条例》法律适用过程中的疑难现状。

以通过分析典型行政案件，总结适用法律的规律，摸索有关工伤法律适用的基本原则。

1、超龄农民工受伤能否算工伤？【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。

2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。

2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。

劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。

原告申请复议。

涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。

原告不服，向法院提起行政诉讼。

【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。

根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。

一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。

淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。

江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。

案情简介：某纺织厂女工陈某，2001年7月19日上夜班。

晚11时左右，在骑车上班路上被汽车撞伤，公安部门认定肇事汽车负全责，但肇事汽车逃逸。

陈某于2001年10月提出申请，要求认定为工伤。

评析：当地劳动保障部门通过调查得知，职工陈某当晚为夜班，按照工厂的规定，凡三班制职工晚上要求住本厂宿舍，并为每一个三班制职工安排了集体宿舍，陈某过去也住过集体宿舍。

而这次陈某发生事故是在从家里到工厂的路上，因此，陈某不能被认定为工伤。

[案例二]案情简介：职工王某为某电子设备厂技术人员，2001年9月中旬到外地出差安装调试设备。

一天晚6点左右，下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭，至晚8点准备休息时王某突然发病，送医院治疗，经医院抢救后脱险，确诊为脑出血。

王某以被单位公派出差为理由，由于工作原因及气候、环境等原因导致突发疾病，向自己单位所在地劳动保障部门提出工伤认定的申请。

评析：经劳动保障部门调查显示，王某发病不属于工作时间、工作地点，也不是由于工作原因，更不存在加班加点的情况，不是工作紧张。

且医疗诊断书表明其在当天晚饭时曾过量饮酒，据此，劳动保障部门对王某作出了工伤认定依据不足的结论。

[案例三]案情简介：某单位职工郭某，是专职汽车驾驶教练员。

2000年10月7日在带领学员训练途中，遇朋友请吃午饭，吃饭时喝了些酒(驾车学员未喝)。

饭后继续练车，驾车学员王某在避让一辆超越教练车的卡车时将车翻下一个深达几十米的陡坡，车上8名学员全部被甩出，虽有不同程度的负伤但没有造成死亡。

而郭某在汽车翻落时伸左脚去踏制动，脚被绊住，未能甩出，当场死亡。

这种情况能否认定为工伤?评析：原劳动部办公厅《关于司机工伤认定问题的复函》(劳办发[1996]271号)规定“司机驾驶车辆制本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的……应认定为工伤”，但是，根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第二章第九条的规定，因蓄意违章造成负伤、伤残、死亡的，不能认定为工伤。

新劳动法案例分析：工伤鉴定与劳动纠纷新劳动法的实施给劳动者的权益保护带来了很大的变化，其中工伤鉴定和劳动纠纷处理是新劳动法案中非常重要的内容。

本文将从两个案例出发，具体分析新劳动法对工伤鉴定和劳动纠纷处理的影响。

案例一：工伤鉴定小明是一家制造企业的工人，因工作时不慎被机器伤到手指，导致严重的损伤。

小明立即被送往医院进行救治，并在休假期间进行了工伤鉴定。

根据传统劳动法，只有严重人身伤害才能被认定为工伤，小明的手指虽然受伤严重，但并未造成永久性的残疾，因此很难得到工伤认定。

然而，新劳动法案的实施对工伤鉴定的标准进行了调整。

根据新劳动法，只要是在工作时间和工作地点受到的伤害，都可以作为工伤进行认定，而不再局限于严重人身伤害。

小明的手指虽然没有造成残疾，但是根据新法律的规定，他的伤害应被认定为工伤。

这样一来，小明将可以获得工伤赔偿，包括医疗费用、误工费和残疾赔偿金。

新劳动法的实施对工伤鉴定的调整使得劳动者的权益得到更好的保护。

在传统劳动法下，许多劳动者因伤情不严重而无法获得应有的赔偿，因此不少劳动者在工作中受伤时存在犹豫不决、害怕索要工伤认定的情况。

而新劳动法的调整解决了这一问题，为劳动者提供了更多获得工伤赔偿的机会，鼓励劳动者积极维护自己的权益。

案例二：劳动纠纷处理小红是一家餐厅的服务员，由于工作时间长和工作强度大，她患上了颈椎病。

她认为这是因为工作所致，因此向雇主提出工伤认定并要求医疗费用赔偿。

然而，雇主却以小红患病与工作无关为由拒绝了她的请求。

在过去，劳动纠纷处理主要依靠劳动仲裁和法院诉讼。

然而，由于程序繁琐、费用高昂和周期长等问题，很多劳动者都难以获得合理的赔偿和解决劳动纠纷。

为了解决这一问题，新劳动法案将劳动争议仲裁与法院诉讼相结合，确保劳动者的权益得到更好的保护。

根据新劳动法案的规定，小红可以首先通过劳动争议仲裁进行纠纷调解。

仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，劳动者和雇主可以通过仲裁委员会达成协议。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

在这个过程中，劳动者权益保护问题愈发受到关注。

今天，我们将通过几个典型的就业法律案例，为大家揭示劳动者权益保护的法律途径，为广大劳动者提供维权参考。

二、案例一：劳动合同纠纷【案情简介】张某于2018年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。

2019年6月，张某因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。

然而，在办理离职手续时，公司却以张某违反公司规章制度为由，拒绝支付张某的经济补偿金。

【判决结果】经法院审理，认为张某并未违反公司规章制度，公司应依法支付张某经济补偿金。

法院判决公司支付张某经济补偿金及相应利息。

【案例分析】此案中，张某的权益受到侵害的主要原因是公司未依法履行合同义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

本案中，公司未按照法律规定支付经济补偿金，侵犯了张某的合法权益。

三、案例二：拖欠工资纠纷【案情简介】李某于2017年7月1日进入某公司工作，公司承诺每月支付李某工资5000元。

然而，从2018年1月起，公司开始拖欠李某工资，累计拖欠金额达2万元。

李某多次与公司协商解决，但公司始终不予理睬。

【判决结果】经法院审理，认为公司拖欠李某工资的行为违法，判决公司支付李某拖欠的工资及相应利息。

【案例分析】此案中，李某的权益受到侵害的主要原因是公司未按时支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

本案中，公司未按时支付工资，侵犯了李某的合法权益。

四、案例三：工伤赔偿纠纷【案情简介】赵某于2016年8月1日进入某公司工作，担任仓库管理员。

2017年5月，赵某在工作中不慎受伤，经鉴定为十级伤残。

公司认为赵某受伤并非因工作原因，拒绝支付工伤赔偿。

【判决结果】经法院审理，认为赵某在工作中受伤属于工伤，公司应依法支付工伤赔偿。

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

第1篇一、案件背景2019年4月，某建筑公司承接了一项市政道路建设项目。

在施工过程中，该公司员工张三（化名）在施工现场进行钢筋绑扎作业时，不慎从高处坠落，导致腿部严重骨折。

张三随即被送往医院治疗，经过近半年的治疗，其伤情基本稳定。

事后，张三向公司提出了工伤认定申请。

二、案件分析（一）工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在本案中，张三在施工过程中不慎坠落，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定的条件。

（二）工伤赔偿根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的25倍至27倍；2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，由用人单位支付；3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

在本案中，张三被鉴定为四级伤残，应当享受以下待遇：1.一次性伤残补助金：张三工资为5000元，一次性伤残补助金为5000元×25倍=125000元；2.伤残津贴：张三工资为5000元，伤残津贴为5000元×75%=3750元/月；3.医疗费用：张三住院治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；4.停工留薪期：张三住院治疗期间，按照医疗机构出具的病休证明，停工留薪期最长为12个月。

工伤案例分析【案例分析一】案情简介2000年12月28日上午7时30分许，某分厂(以下简称“分厂”)职工周某下夜班。

周某在其丈夫(同厂职工)驾驶两轮摩托车的载运下，于8时10分途经318线某处，与徐某(无证)驾驶的两轮摩托车相撞，发生了致使周某重伤的交通事故。

2001年1月12日，市公安局交警支队城郊大队《道路交通事故责任认定书》认定徐某应负本起事故的主要责任，詹某应负本起事故的次要责任，周某不负本起事故的责任。

2001年3月29日，周某以自己在下班后必经路线上发生了非本人责任的道路交通事故为由，向市劳动争议仲裁委员会对“分厂”提起劳动争议仲裁，要求获得工伤待遇。

与此同时，“分厂”在答辩中认为，厂方为照顾周某夫妇，根据其家离厂区较远，同时应周某本人的要求，安排了周某夫妇两人的单独宿舍，故周某上下班路线应是从车间到宿舍，而非从厂区至其某镇丈夫家的路途。

于是，某市劳动争议仲裁委员会在审理后要求就周某所受之伤的性质作出行政认定，遂向湖州市劳动和社会保障局出具委托手续，并提供必要的事实材料。

认定结论劳动和社会保障局接受委托后，对周艳和“分厂”各自的陈述进行了审查，并作了必要的调查核实工作，查明双方对安排厂区宿舍这一事实并无争议。

据此，该局认为，周某下班后的必经路线应认定为车间至其厂区宿舍，而非厂区至其回家的路上。

以此为基础，作出了周某之伤不属工伤的认定。

对本案工伤认定的思考对本案周某工伤的认定，在适用法律问题上曾存在熟悉上的分歧。

一种意见认为，周某在回家的必经路线上发生非本人责任的交通事故，符合《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应享受工伤待遇；另一种意见认为，“分厂”既然安排了宿舍，且当日并非正常休假日，故周某的上下班必经路线应为车间至宿舍的路途，因交通事故发生的伤情不能被认定为工伤。

显而易见，本案争议的焦点集中在“上下班必经路线”这一个概念与工伤定义界限的把握上。

传统意义上的家是自然人休闲、娱乐，享受天伦的场所，也是劳动力生产和再生产的场所。

工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。

20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

工伤认定案例及答案
案例：
小明在某建筑工地上班，因为工地管理不善，没有设置安全防护措施，导致小明在施工过程中不小心摔倒，不幸受伤。

小明因此向工地申请工伤认定。

答案：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于工伤的认定主要有以下几个条件：
1. 事故发生在工作时间和工作地点：小明在工地上班期间发生的事故，符合工作时间和工作地点的要求。

2. 意外伤害事故：小明在施工过程中摔倒，属于意外伤害事故的范畴。

3. 事故的直接原因：事故的直接原因是工地管理不善，没有设置安全防护措施，这导致了小明的摔倒受伤。

4. 受伤程度符合工伤认定标准：根据医院的诊断证明和伤情鉴定报告，证明小明的伤势属于工伤认定所规定的范畴，可以被认定为工伤。

综上所述，根据以上条件，小明的受伤事故符合工伤认定的要求。

工地管理不善，没有设置安全防护措施是直接的原因，而
小明在工作时间和工作地点发生了意外伤害事故，并且伤势符合工伤认定标准，因此应该被认定为工伤。

小明有权获得医疗费用报销、工伤津贴及相关赔偿。

典型案例1：因履⾏⼯作职责受到暴⼒伤害，认定⼯伤！通过公布典型指导案例，进⼀步宣传⼈⼒资源社会保障法律法规，提⾼⽤⼈单位和劳动者法律意识，规范⼈社系统⾏政执法⾏为，减少和避免⾏政复议和⾏政诉讼，推进⼈社系统法治建设，使公民、法⼈和其他组织的合法权益得到切实有效保障，提升全市⼈社⼲部依法履职能⼒，促进西安法治⼈社建设。

案例1因履⾏⼯作职责受到暴⼒伤害的⼯伤认定案件案情要点《⼯伤保险条例》第⼗四条第（三）项规定“在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的”，应当认定为⼯伤，对这⼀条款的理解和适⽤应当重点考虑履⾏⼯作职责与受到暴⼒伤害之间的因果关系，不应机械的将暴⼒伤害地点局限在⼯作时间和⼯作场所内。

基本案情邹某系陕西某保安公司员⼯，被派往⼤唐芙蓉园担任保安队长。

2014年2⽉3⽇23时许，邹某下班后，回家途中遇到同事穆某向其索要1⽉份⼯资，两⼈发⽣争执，穆某持⼑将邹某刺伤，经抢救⽆效于次⽇死亡，经鉴定，邹某系被锐器刺伤右侧颈部造成右侧颈动脉及颈静脉破裂引起失⾎性休克⽽死亡。

2015年4⽉2⽇，邹某亲属向西安市⼈社局申请⼯伤认定，该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某⼯作安排有管理责任，双⽅因⼯资问题发⽣争执，被刺⾝亡，虽然事故发⽣在⾮⼯作时间和⼯作地点，但事故发⽣与邹某履⾏职责有因果关系，属因⼯作原因引起，符合《⼯伤保险条例》第⼗四条第（三）项规定的法定情形，因此认定邹某为因⼯死亡。

⼯伤认定书下达后，陕西某保安公司不服向市政府提出⾏政复议申请，市政府审查后作出维持决定。

陕西某保安公司不服复议决定向未央区法院提起⾏政诉讼，认为西安市⼈社局和西安市政府均认定邹某被害发⽣在“⾮⼯作时间、⾮⼯作地点”，两机关均适⽤《⼯伤保险条例》第⼗四条第（三）项的规定，认定邹某构成⼯伤，属于适⽤法律错误。

⼀审宣判后，向西安市中院提出上诉。

裁判结果⼀审法院认为，邹某因⼯作原因受伤⾄死，被认定系因⼯死亡，符合法律规定，判决驳回原告诉讼请求。

劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。

一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。

经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。

李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。

案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。

一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。

经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。

王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。

案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。

一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。

经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。

张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。

案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。

不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。

经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。

赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。

以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。

在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。

同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

交通事故工伤案例某厂修理部的工人小李是一位资深技术工人，工作认真负责，工种是车床操作工。

某天上午，小李在工作时遭遇交通事故，由于运输车辆刹车不及时，与小李所骑摩托车发生碰撞。

小李当场受伤，被紧急送往医院接受治疗。

经过医院检查，小李的伤势比较严重，腰椎骨折。

医生告知小李需进行手术治疗，并需要卧床休息一段时间以恢复。

小李的家人迅速与厂方联系，并提供了相关的证明文件。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，小李的伤势属于工伤范畴，理应享受工伤保险的待遇。

交通事故的发生是在他的工作时间和工作地点，且与工作密切相关，符合工伤的双重条件。

厂方积极落实工伤保险政策，第一时间联系保险公司进行理赔。

保险公司进行了评估和确认，认定小李的工伤情况确属于工伤。

保险公司支付了小李一部分的医疗费用，并按照规定的比例给予了小李合理的工伤补偿。

在整个休养恢复阶段，厂方向小李支付了基本工资的70%，保障了小李在病床上的生活开支。

同时，为了留住这位优秀的工人，厂方还积极为小李安排康复计划，包括术后康复训练、职业康复培训等。

这样不仅有利于小李早日康复回到工作岗位，也体现了企业对员工的关心和尊重。

经过一段时间的康复治疗和努力，小李的伤势逐渐好转，恢复了正常的工作能力。

他对厂方的优待和关心感到十分满意和感激，表示会更加努力工作，报答企业对自己的支持和帮助。

这个案例让我们看到了一个企业如何正确、及时处理并关心员工的工伤案例。

企业牢固树立以人为本的思想，对员工工伤给予了高度的重视。

积极与保险公司合作，为员工提供了全面的保障和福利措施。

这样的做法不仅对员工的身心健康有益，也建立了一个良好的企业形象，增强了员工的归属感和工作积极性。

最高人民法院关于工伤的指导案例汇总最高人民法院自2012年1月11日开始至2019年2月25日止，共计发布了112个指导案例，其中关于工伤的指导案例共发布了3个，现汇总供实务中参考！目录1、指导案例40号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案2、指导案例69号：王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案3、指导案例94号：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案指导案例40号孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年12月25日发布）关键词行政工伤认定/工作原因/工作场所/工作过失裁判要点1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。

2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。

3.职工在从事本职工作中存在过失，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。

相关法条《工伤保险条例》第十四条第一项、第十六条基本案情原告孙立兴诉称：其在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》规定的情形。

天津新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定工伤的决定，认定事实错误，适用法律不当。

请求撤销园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，并判令园区劳动局重新作出工伤认定行为。

被告园区劳动局辨称：天津市中力防雷技术有限公司（以下简称中力公司）业务员孙立兴因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。

其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系，故孙立兴不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。

园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。

京东员工工伤案例何京淘系京东武汉公司员工，双方于2018年10月16日签订劳动合同，合同期限至2021年12月31日，工作岗位为城市客户经理，工作地点为江西。

合同签订后，何京淘一直在吉安发展客户，没有固定的工作场所。

公司对其考勤作出规定，即终端员工的统一工作时间为：9时--12时，13时--18时。

公司执行考勤打卡制度，员工上下班务必使用地勤系统，亲自在服务终端网点提交打卡信息。

代打卡，在家提交打卡信息一律无效。

2018年11月10日上午9时16分，何京淘使用手机在京东地勤系统打卡上班后，一直在吉安走访客户。

当天18时58分，何京淘在微信群中接到其上级主管的通知，参加了20时由上级主持的电话会议。

20时17分，何京淘在家中使用手机在京东地勤系统打卡下班。

之后，何京淘一直坐在家中客厅沙发上通过手机微信保持与同事群（江西战区、赣西兄弟沟通群）、客户群（宝龙食品、杨眼睛批发部、展翅翱翔等）的联系与沟通。

2018年11月11日凌晨2时许，何京淘走进房间将妻子拍醒，告知其胸口很痛。

妻子去客厅倒了一杯开水回到房间后，发现何京淘靠在床上喘气困难、身上抽搐、口吐白沫。

妻子拨打120急救电话求助，随后120急救医生赶到何京淘家中抢救，经抢救无效后被宣布死亡。

直接死亡原因：猝死。

2019年2月18日，京东公司向人社局递交工伤认定申请。

同年3月13日，人社局认为何京淘在家中猝死，既不在工作时间也不在工作岗位上，该情形不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项应当认定为工伤的规定，决定不予认定为视同工伤。

家属起诉：何京淘猝死前正处于网购最为重要的时刻应当认定为工伤何京淘妻子不服，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令其依法重新作出工伤认定决定，认定何京淘的死亡系工伤。

理由如下：1、何京淘猝死前为双11购物活动期间，何京淘工作内容主要是在线上提供劳动服务。

在双11期间，京东全员备战双11活动，业绩考核压力巨大，事发当晚何京淘在参加工作总结语音会议后遵照主管领导关于备战双11营销活动的工作安排，一直在家中通过网络继续工作。