工伤认定复议案例

最高法公布四起工伤保险行政纠纷典型案例(全文)2014-08-20 中国新闻网中新网8月20日电最高人民法院今日公布四起工伤保险行政纠纷典型案例，具体如下：案例1张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位(一)基本案情南通六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。

李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。

李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。

2008年3月10日，张成兵在进行油漆施工中不慎受伤。

11月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。

12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。

上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。

上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。

南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。

(二)裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。

工伤认定复议案例9篇工伤认定复议案例 1美国两党议员共提移民改革议案，奥巴马表支持美国总统奥巴马周二(16日)表示支持两党议员共同提出的移民改革议案，称该议案与他的移民改革原则“大体吻合”。

奥巴马敦促国会迅速推进该议案，并承诺会尽一切努力提供帮助。

奥巴马此前曾表示，如果对参议院提出的议案不满，将提交自己的议案。

奥巴马在与议案的主要提出者——共和党参议员麦凯恩和民主党议员舒默进行会晤后，发表了上述讲话。

奥巴马以及两党对该法案的支持增加了法案通过的机会，但决不能确保法案通过。

提出该法案的四名民主党议员和四名共和党议员料将面临数月的奋战，最大的挑战可能来自共和党控制的众议院。

16日，出现了一些对该议案反对的声音。

不过因为15日发生了波士顿马拉松比赛遇袭事件，包括共和党领导人在内的很多众议院议员选择在当天沉默。

得克萨斯州共和党议员史密斯(Lamar Smith)怒批参议院的法案，称该法案将鼓励更多非法移民，有利于外国工人，非法移民获得的待遇比守法移民还要好。

工伤认定复议案例 2温州市委、市政府对城乡统筹工作非常重视，农民收入逐年增长，生活水平大幅度提高，对农村环境整治的力度也逐步加大。

但农村环境局部改善与整体恶化的趋势还没有根本性得到遏制，农村的脏、乱、差现象还是普遍存在，可以说农村平原的河流没有一条河的水可以洗菜、淘米了，有些地方甚至连农业灌溉用水也成问题。

农村环境污染的主要成因有：一是农村生活污水排放。

由于农民用肥观念的改变，农村生活垃圾、人畜粪便污水没有利用，只经过简单处理或没有处理直接排放(据统计，全市生活污水日排放量约92.4万吨)。

二是乡村中小企业及家庭作坊污水排放。

虽然这些企业为农民就业增收发挥了很大的作用，但污染严重，特别是一些漂洗造粒、小化工企业的污染，往往是农村邻里纠纷的主要原因。

三是农业面源污染。

农业生产过程中农药、化肥的过多使用以及养殖过程中的污水排放。

四是城市化建设过程中，大量地建筑垃圾向农村转移，农村成了城市废弃物的消纳地。

十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。

第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。

第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。

第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。

第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。

第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。

第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。

第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。

第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。

第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。

以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。

十大典型工伤案例当前，工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。

《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但依然有许多不适应社会发展要求的地方。

由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。

这决定了工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。

本报将分两期刊登从全省法院2004年以来审理的700余件工伤行政案件中筛选出的十几起典型案例，集中反映《工伤保险条例》法律适用过程中的疑难现状。

以通过分析典型行政案件，总结适用法律的规律，摸索有关工伤法律适用的基本原则。

1、超龄农民工受伤能否算工伤？【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。

2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。

2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。

劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。

原告申请复议。

涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。

原告不服，向法院提起行政诉讼。

【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。

根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。

一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。

淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。

江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。

工伤认定的真实案例1、职工在工伤住院治疗期间再次摔伤，能否认定为工伤？案情：胡某系企业职工。

2014年5月31日，胡某在工作时不慎摔伤头部，后被依法认定为工伤。

2014年12月14日，胡某在住院治疗期间不慎摔倒导致脾破裂。

事后，胡某以工伤住院治疗期间摔伤为由，向当地社会保险行政部门再次提出工伤认定申请。

当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，作出不予认定胡某为工伤的决定。

胡某不服，向当地人民政府提出行政复议，当地人民政府依法维持了社会保险行政部门作出的不予认定胡某为工伤的决定。

评析：《工伤保险条例》第十四条规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形，应当认定为工伤”。

本案中，胡某虽然是因工伤住院治疗，但其住院期间既不是工作时间，也不是工作场所，其也未从事任何与工作有关的活动，意外摔伤也并非基于工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。

综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定胡某为工伤的决定，符合法律规定。

2、职工步行下班途中被路过车辆撞倒的钢筋砸伤，能否认定为工伤？案情：王某系某公司职工。

2013年7月22日11时45分左右，王某下班行走至某个路口，他人驾驶面包车撞到施工中的一条施工防护设施，将王某砸伤。

当地交警大队事故处理科出具证明：“……经现场勘察，此路段为施工封闭路段。

该小型普通客车撞到一根拉着施工线的钢筋，将步行的王某砸伤。

后将此案件移交辖区派出所受理。

”派出所后出具证明：“2013年7月22日11时45分，我所接122转警称：……该警情系民事纠纷，告知协商处理。

”事后，王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，作出不予认定王某为工伤的决定。

王某不服，向当地人民法院提起行政诉讼，法院经审理后维持了社会保险行政部门作出的不予认定王某为工伤的决定。

颜某某诉广西某县人力资源和社会保障局、某市人力资源和社会保障局工伤认定及行政复议检察监督案文章属性•【案由】XX（行政行为）及行政复议•【审理法院】广西壮族自治区高级人民法院•【审理程序】再审裁判规则人民检察院办理工伤认定类行政诉讼监督案件，应当全面把握《工伤保险条例》立法精神，对法律规定不明确的，应从有利于保护职工等弱势群体的立场进行解释和认定。

人民检察院认为法院生效判决对工伤认定适用法律错误、实体处理不当的，通过提出抗诉予以监督纠正，维护劳动者合法权益。

正文颜某某诉广西某县人力资源和社会保障局、某市人力资源和社会保障局工伤认定及行政复议检察监督案【基本案情】颜某某的丈夫梁某某生前是广西某县住建局职工。

2016年9月29日，梁某某受单位指派前往某市参加会议，当日下午会议结束乘车返回某县途中，于21时突然昏倒、丧失意识，被就近送到卫生院抢救，22时转入某县人民医院抢救，被诊断为脑干出血、呼吸停止，给予气管插管、呼吸机辅助呼吸等治疗。

9月30日13时50分，梁某某被转入某市人民医院抢救，但自主呼吸丧失，给予持续呼吸、循环生命支持。

经多日抢救无好转可能，梁某某家属签字放弃治疗，某市人民医院遂于10月9日14时30分拔掉呼吸机，5分钟后宣告梁某某死亡。

2016年11月8日，颜某某向某县人力资源和社会保障局（以下简称某县人社局）申请工伤认定，该局认为梁某某不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形，不予认定为工伤。

颜某某不服，向某市人力资源和社会保障局（以下简称某市人社局）申请行政复议，该局复议维持了某县人社局的不予认定工伤决定。

颜某某不服，向某市某区人民法院提起行政诉讼。

某区人民法院一审认定梁某某属于视同工伤情形，判决撤销某市人社局行政复议决定、某县人社局不予认定工伤决定，责令某县人社局限期重作决定。

某市人社局不服，上诉至某市中级人民法院。

某市中级人民法院二审认定梁某某不属于视同工伤情形，判决撤销一审判决、驳回颜某某的诉讼请求。

工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。

20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

案例1. 确认劳动关系的工伤案例被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。

原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。

法院判决对劳动关系的确认，不管是为了工伤认定还是为了其他原因，都属于劳动争议案件。

法院遵照“先裁后审”的规定，应该作为劳动争议案件受理。

山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十七条第二款、第十八条、第五十二条、第五十三条的规定，工伤认定属于劳动保障部门的行政职权，对劳动保障部门的工伤的认定结论不服的，可以依法申请行政复议直至行政诉讼。

职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。

民事审判当中为了确认工伤而单独确认劳动关系，实际上等于变相剥夺了劳动保障部门的工伤认定权。

因此，凡是职工为了工伤认定要求确认劳动关系的，法院均不应以劳动争议案件受理。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定驳回原告山东三德装饰有限公司的起诉。

原告不服提起上诉。

山东省淄博市中级人民法院经审理认为，2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定（试行）》明确了劳动合同纠纷下的“确认劳动关系纠纷”。

山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁委员会对此予以裁决。

经法院审判委员会研究，为避免因部门之间对职权范围理解差异给相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为劳动争议案件予以受理。

一、工伤认定案件之劳动关系争议案例分析案例一：劳动行政部门是否有权确认劳动关系2009年4月王某到A公司工作，2009年5月操作机台时受伤，同年向其单位所属的劳动行政部门申请工伤认定，期间认定部门向A公司发出举证责任通知书，A公司作出王某无劳动关系的陈述并未提出相应证据予以反驳，经劳动监察行政部门对A公司的董事长梁某某（后来证实其只是该公司负责人）笔录询问及王某提供的病例车间产量清单及工资清单等证据确认王某与A公司存在劳动关系并认定王某所受的伤害系工伤。

A公司不服，向B市人民政府提起行政复议，提起事由是劳动行政部门认定事实不清程序违法，且询问笔录的证人非A公司员工。

行政复议机关认为，A公司虽未与王某签订劳动合同，但根据上述证据可以证明王某与A公司存在事实劳动关系，受到的事故伤害属于工伤。

A公司不服向当地基层人民法院提起行政诉讼，以工伤认定事实不清，行政部门违反调查程序为起诉事由。

一审法院对劳动行政部门提供的相关证据一一质证，并以A公司质证劳动行政部门提供的证据系伪造的，但未提出相反证据予以反驳为由予以确认证据的真实性和关联性，该法院认为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行调查处理，并作出认定工伤与否的职权，程序合法，王某与A 公司存在劳动关系以上述证据为证，A公司的主张与事实不符，维持工伤认定结论。

A公司不服向上一级人民法院提起上诉，认为一审法院以A公司未提供反驳证据而认定存在劳动关系是错误的，劳动行政部门工伤认定程序违法并无权认定劳动关系，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定部门应当在申请人提供完整材料（包括王某与A公司的劳动关系证明）后才能受理工伤认定申请，一审判决程序违法。

最后该案以A公司撤诉为终局。

分析：从以上案情介绍，本案存在三个争议焦点：一是王某与A公司是否存在事实劳动关系；二是劳动行政部门是否具有劳动关系确认的职权；三是举证责任的分配问题。

笔者对以上三个争议点逐一分析。

一、王某与A公司是否存在事实劳动关系王某与A公司的劳动关系是否存在是决定劳动行政部门作出的工伤认定行为是否合法的前提之一，也是本案最大的争议。

工伤赔偿十大案例分析工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要获得相应的经济赔偿。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有些案例因为其特殊性和典型性，对于我们了解工伤赔偿的相关法律法规和实际操作具有一定的指导意义。

下面我们将就工伤赔偿十大案例进行分析，以期为大家提供一些借鉴和参考。

案例一：小王在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但公司却不承认是工伤，拒绝支付赔偿。

在此情况下，小王可以通过法律途径维护自己的权益，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。

案例二：小李在工作中因疏忽大意导致事故受伤，公司认定其责任，拒绝支付工伤赔偿。

在此情况下，小李可以主动承担相应的责任，但同时也可以通过协商和调解的方式，争取到一定的赔偿。

案例三：小张在工作中因工作强度大导致职业病发作，经医生诊断为工伤，但公司却不愿承担相应的责任。

在此情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例四：小刘在工作中因他人过错导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却推卸责任。

在此情况下，小刘可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例五：小陈在工作中因工作环境不达标导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小陈可以通过相关部门的检查和鉴定来维护自己的合法权益。

案例六：小吴在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小吴可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例七：小孙在工作中因工作环境不达标导致职业病发作，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小孙可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例八：小周在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

工伤认定争议案例6篇Dispute cases of industrial injury identification编订：JinTai College工伤认定争议案例6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤认定争议案例范文2、篇章2：工伤认定争议案例范文3、篇章3：工伤认定争议案例范文4、篇章4：工伤案件争议案例范文5、篇章5：工伤案件争议案例范文6、篇章6：工伤案件争议案例范文什么是工伤?工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

下面小泰为大家整理了一些有关工伤认定的争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

篇章1:工伤认定争议案例范文20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

工伤认定争议案例本文是关于工伤认定争议案例，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

工伤认定争议案例范文一20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

一审法院判决驳回某建设工程有限公司的诉讼请求后，该公司上诉至北京市第二中级人民法院。

北京二中院审理认为，依据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

据此，20xx年8月19日，北京二中院终审驳回该公司上诉，维持一审法院判决。

工伤认定争议案例范文二张某于20xx年3月27日入职某装饰公司，双方尚未签订劳动合同，装饰公司亦未对张某进行必要的入职培训和安全教育，20xx年4月7日，张某在工作过程中，左手被卷入颗粒粉碎机中造成受伤。

20xx年9月15日，张某被劳动行政部门认定为工伤，11月28日被劳动能力鉴定部门认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级。

20xx年1月29日，张某以装饰公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与装饰公司解除了劳动关系。

王某某诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局行政复议案文章属性•【案由】XX（行政行为）及行政复议•【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)•【审理程序】二审•【裁判时间】2019.07.01裁判规则职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

正文王某某诉重庆市万州区人力资源和社会保障局工伤认定及重庆市人力资源和社会保障局行政复议案原告：王某某，男，1964年2月6日出生，住重庆市江北区。

被告：重庆市万州区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市万州区江南大道。

法定代表人：冉崇富，该局局长。

被告：重庆市人力资源和社会保障局，住所地：重庆市渝北区春华大道。

法定代表人：陈元春，该局局长。

第三人：重庆长安跨越车辆有限公司，住所地：重庆市万州区申明北路。

法定代表人：韩鸣，该公司总经理。

原告王某某因与被告重庆市万州区人力资源和社会保障局（以下简称万州区人社局）、重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）、第三人重庆长安跨越车辆有限公司（以下简称长安跨越公司）发生工伤认定及行政复议纠纷，向重庆市渝北区人民法院提起诉讼。

原告王某某诉称：1.其从重庆主城返回万州是以上班为目的，符合《工伤保险条例》关于“上下班途中”的目的要素。

原告家庭居住地与工作地距离200余公里，需要提前一天前往工作地，且原告与公司其他同事均提前一天从重庆主城返回万州宿舍，原告此行目的是上班，具有合理时间上班的正当性。

2.原告从重庆主城到万州的上班路线属于合理路线，第三人公司是由重庆主城搬迁至万州，包括原告在内的大部分员工都居住在重庆主城，原告发生交通事故的地点位于沪渝高速出城方向1672千米处，属于重庆主城前往万州的合理路线。

3.原告发生交通事故的时间属于上班途中的合理时间，原告从重庆主城居住地到万州公司上班约需3.5小时车程，原告于2018年4月7日下午18时30分左右从重庆主城居住地出发返回万州工作地，发生交通事故时间为当天下午19时55分，属于上班途中的合理时间。

行政复议决定书工伤（通用3篇）行政复议决定书工伤篇1申请人：_______________厂。

被申请人：_______________人力资源和社会保障局,住所地_______________。

法定代表人_______________，该局局长。

第三人：_______________。

申请人请求撤销被申请人作出的__________________________申请人请求：撤销被申请人作出的《决定书》。

如对本决定不服，可在接到本复议决定书之日起十五日内就原具体行政行为向_________________人民法院提起行政诉讼。

________年____月____日行政复议决定书工伤篇2〔20__〕锡府行复2号申请人：_______________厂。

被申请人：_______________人力资源和社会保障局,住所地_______________。

法定代表人_______________，该局局长。

第三人：_______________。

申请人请求撤销被申请人作出的锡锡人社工认字20__年第8409号《工伤认定决定书》(以下简称《决定书》)，于20__年1月21日向本机关申请行政复议，本机关于20__年1月25日作出《补正》，申请人于20__年2月3日提交补正材料，本机关于20__年2月4日依法受理。

20__年2月4日本机关向被申请人送达了《提出答复通知书》，被申请人于20__年2月7日向本机关递交了《行政复议答复书》及相关证据材料。

本机关于20__年3月3日向第三人邮寄送达了《参加行政复议通知书》，第三人未在规定期限内提交书面意见及证据材料。

本案现已审理终结。

申请人请求：撤销被申请人作出的《决定书》。

申请人称：首先，《决定书》既未载明第三人的工伤认定申请所依据的事实及相关证据，更未列明其调查核实的经过和依据，违反《工伤认定办法》第十九条之规定，属认定事实不清、程序违法。

其次，第三人发生事故的时间是20__年11月9日6:30左右，为周六，我厂并未通知其周末加班，况且我厂规定的上下班时间为7:30-16:30，其住在三新村祥三房，距离我厂仅仅5公里左右，且路况良好，电动车出行不超过10分钟，其6：30就去上班明显不是在上班途中。

工伤认定复议案例工伤认定复议案例在劳动中，由于各种意外情况，工人可能会受到意外伤害，对身体健康和工作产生极大影响。

因此，工伤认定是企业管理和社会保障的重要问题之一。

但是，由于较为复杂的操作和法规原则，也可能发生有些工人被误认为“非工伤”而不能享受一系列的相关法律和医疗保障政策，产生了很多争议和纠纷。

本文将以工伤认定复议案例为例，探讨工伤认定的具体操作和流程，以及如何进行有效的复议。

案例描述某工人小张在制作玻璃器皿时，由于突然原料烧爆，药物炸裂并喷出来，导致他的左脸部和左臂等部位被烧伤，经过治疗之后需要长期休息并进行系统性的康复治疗。

由于双方对是否属于劳动工伤认定产生了争议，企业认为其损伤只是一种无辜的“美容伤”，给予他少量的医疗和生活费用，而小张本人则认为，伤势是因为工厂原料的过错或设备缺陷而造成的结果，应该被认定为劳动工伤。

因此，小张提出了工伤复议申请，并请求国家人力资源保障部门进行深入研究和裁决。

制定申请首先，患者或其合法代表人需要走向其就业地的工伤认定处理部门，提交《工伤认定申请书》，申请对本人工伤认定的复议，并附上工伤的证明证据（包括工资，部门的勘查报告、医院的病例等），这是工伤认定复议的起点。

小张在制定申请过程中，要尽可能地提供详细的证明证据，比如病历和报告细节和图像表述，力图证明其伤势的严重程度。

另外，患者和工伤认定处理部门会进行深入交流和鉴定，通过这一途径走完法定程序，从而确保各种问题得到较好解决。

复议决议提交申请之后，工伤认定复议部门会对案例进行详细审查，在先前的调查数据基础上，实地拜访患者及相关证人并进行询问，收集每一个案例的细节和相关的原始资料文件，以便确定是否应该将伤势认定为工伤。

如果认为某一个案例最终被认定为工伤，则需要参照劳动法和医疗卫生条例，对伤势进行合理的赔偿和治疗。

在本例中，经过工伤复议部门多次审核和鉴定，最终决定小张的伤势是一种明确的劳动工伤，在按照法规计算标准进行及时医疗与物质补助后，形成了合规、合理、合法的补偿方案。

第二届行政复议典型案件评析研讨会江苏荣邦建设有限公司不服泗洪县人社局工亡认定决定行政复议案[案由]不服工亡认定决定[案情]申请人：江苏荣邦建设有限公司被申请人：泗洪县人力资源和社会保障局沈某某系江苏荣邦建设有限公司泗洪戚庄工业园工地瓦工，自2008年11月起一直在该工地工作。

2009年1月6日上午，工地宣布停工一天半，沈某某等人领取100元费用后吃过午饭驾驶（无证）他人手扶拖拉机回家， 12时40分左右在回家途中因手扶拖拉机右侧前轮脱落，致使车辆失控撞至路边树上，造成沈某某重伤经抢救无效死亡。

2010年1月3日，沈某某妻女向泗洪县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被申请人泗洪县人力资源和社会保障局依法进行审查，并向申请人江苏荣邦建设有限公司发出举证通知，申请人向被申请人提出了异议，被申请人经过调查取证后，于2010年7月27日依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定作出了《关于认定沈某某为工亡的决定》（洪人社认[2010]105号）。

申请人不服，向泗洪县人民政府提出行政复议。

[争议焦点]1.沈某某重伤死亡是否属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形；2. 沈某某重伤死亡是否应认定为工亡。

[当事人意见]申请人称，被申请人作出的工亡决定并无事实和法律依据。

首先，沈正芳并没有驾驶资质且驾驶的是没有经过登记的拖拉机，在此情况下，沈正芳的无证驾驶的行为已经构成了交通肇事罪，根据《工伤保险条例》第十六条的规定“因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”，因此沈正芳的死亡不应认定为工亡。

其次，公司并没有安排沈正芳等人返乡，沈正芳等人是在工地宣布停工后半日才离开工地的，这并不在正常的上下班时间内，且沈正芳等人返乡走的也不是从施工地到工棚的正常上下班路线，采取的交通方式也是极端危险的。

据此，被申请人作出的关于认定沈正芳为工亡的决定是无事实和法律依据的，特请泗洪县人民政府依法撤销被申请人作出的工亡认定决定。

工伤复议听证尊敬的听证官、仲裁委员会成员：我是某公司的一名职工，在工作中不幸受伤，经过一段时间的治疗后，公司认定我的伤情不属于工伤范畴，因此拒绝了我的工伤认定申请。

为了维护自身权益，我不得不进行工伤复议，并参加了今天的听证会。

在这里，我将陈述我的情况，并希望能够得到公正的裁决。

首先，我想详细描述一下受伤的经过。

事发当天，我正在进行公司安排的装卸工作，突然一件重物从高处掉落，砸中了我的腰部。

当时我感到剧痛，立即向公司报告并前往医院进行了检查。

经过诊断，医生确认我的腰部受伤严重，需要进行手术治疗。

我在医院接受了手术，并进行了一段时间的康复治疗。

期间，我提出了工伤认定申请，但公司却以种种理由拒绝了我的申请，这让我感到非常委屈和无奈。

其次，我想强调的是，事故发生时我正在履行公司交代的工作任务，而且受伤后的治疗费用和康复期间的工资都是由公司支付的。

这充分证明了我受伤是在工作岗位上发生的，与工作密切相关。

公司之所以拒绝认定我的伤情为工伤，我认为是基于对工伤认定标准的错误理解，或是出于对成本的考量，而非根据实际情况进行认定。

最后，我希望能够得到公正的裁决，让我的权益得到保障。

我对公司的工伤认定决定提出异议，希望能够得到听证会的公正裁决，并得到合理的赔偿和待遇。

我深信，只要听证会能够客观公正地审理我的申诉，就一定能够做出符合事实的裁决。

在此，我再次强调我的受伤经过和申请工伤认定的理由，希望能够得到您的认可和支持。

我真诚地希望听证会能够给予我公正的裁决，让我得到应有的权益和保障。

谢谢各位听证官和仲裁委员会成员对我的关注和审理，我相信您们会做出公正的裁决。

感谢您们的时间和耐心听取我的陈述。

张某诉河南省某市人力资源和社会保障局工伤认定检察监督案文章属性•【案由】工伤保险资格或者待遇认定•【审理程序】再审正文张某诉河南省某市人力资源和社会保障局工伤认定检察监督案【基本案情】2021年7月，河南省某市遭遇罕见的特大暴雨灾害，该市某局机关服务中心职工杨某报名参加抢险突击队。

7月25日早上，杨某参加抢运救灾物资，直到14时30分左右返回单位待命。

半小时后，杨某在办公室突然摔倒昏迷，入院诊断为脑干出血。

7月30日11时20分，杨某呼吸心跳停止，被宣布临床死亡。

2021年8月20日，杨某所在单位申请工伤认定，某市人力资源和社会保障局（下称“某市人社局”）认为，杨某不符合突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤条件，作出不予认定工伤决定书。

杨某的妻子张某提起行政诉讼，请求撤销不予认定工伤决定书。

法院一审判决撤销不予认定工伤决定书，责令某市人社局重新作出行政行为。

某市人社局不服提起上诉。

法院二审认为，病历中缺乏杨某在抢救48小时内出现脑死亡临床判断标准的意见，在案证据无法证实杨某在抢救48小时内已经脑死亡，遂判决撤销一审判决，驳回张某的诉讼请求。

张某申请再审被驳回，向检察机关申请监督。

【检察机关履职过程】某市检察院经听取当事人意见、走访杨某的主治医生及医院病案科工作人员等，查明杨某住院期间共形成332页病历资料，医院病案科当时向杨某所在单位提供了病历首页、手术记录、死亡记录等132页病历资料用于工伤认定，剩余的200页病历资料未提供。

检察机关依职权调取剩余的200页病历资料，初步判断杨某入院抢救48小时内的临床表现基本符合脑死亡的先决条件和临床判定标准。

鉴于脑死亡结论性医学诊断具有较高专业性，为准确认定杨某脑死亡的时间，某市检察院委托该院检察技术部门进行技术性证据审查。

检察技术部门在全市范围内选聘5名资深神经医学专家，对杨某全部住院病历资料进行专门审查，并形成会诊意见，一致认为：杨某因脑干出血破入脑室引起深度昏迷，具有不可逆性，自2021年7月25日21时22分至宣布临床死亡，临床表现为深昏迷（格拉斯哥昏迷指数为3分）、脑干反射消失、无自主呼吸，符合脑死亡的先决条件和临床判定标准；虽然杨某尸体不复存在，已不具备确认实验及司法鉴定条件，但综合分析病历资料，并结合主治医生建议杨某家属捐献杨某肝脏的事实，可以得出“杨某入院抢救48小时内脑死亡已经发生”的诊断结论。