工伤认定疑难案例汇编.

工伤争议案例分析9篇工伤争议案例分析 1陶某于20xx年2月20日入职某工贸公司，任厨房工，双方签订了20xx年2月20日至20xx年1月15日的劳动合同。

该工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费。

20xx年8月17日上午10:00左右，陶某在厨房端菜时摔伤，工贸公司支付了住院费和医疗费，陶某出院后没有去公司上班。

经大兴区人力资源和社会保障局认定，陶某的伤情被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陶某的工伤达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。

20xx年6月9日，陶某以工贸公司未依法为其缴纳社会保险为由提出与工贸公司解除劳动合同，并要求工贸公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、20xx年8月18日至20xx年8月17日停工留薪期工资30 000元、20xx年8月18日至20xx年6月3日生活费33 000元、劳动能力鉴定费200元、20xx年2月至20xx年1月未签劳动合同双倍工资的另一倍27 500元。

法院经审理后认为，某工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费，陶某发生工伤，故某工贸公司应承担陶某的工伤保险待遇赔偿责任。

陶某的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级，陶某为此支付了鉴定费200元。

陶某于20xx年8月27日以工贸公司未依法缴纳社会保险为由提出与工贸公司解除劳动关系，工贸公司应向陶某支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。

工贸公司应当支付陶某20xx年8月18日至20xx年2月17日停工留薪期工资。

20xx年2月18日至20xx年6月3日，双方劳动关系存续期间，工贸公司未给陶某安排工作，应当支付陶某上述期间的基本生活费。

最终，法院判决工贸公司支付陶某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、基本生活费、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金等各项赔偿共计20余万元。

工伤争议案例分析 2两会期间，政府工作报告指出，今年应突出重大项目攻坚，完成三澳核电项目公众沟通、征地拆迁，做好绿能小镇规划等工作安排。

第1篇一、案件背景某电子公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

该公司在业内享有一定的知名度，但由于市场竞争激烈，公司管理层对生产成本的控制较为严格。

2018年8月，该公司员工李某在工作中受伤，经鉴定为工伤，李某遂向公司提出工伤赔偿要求。

双方因赔偿金额产生争议，李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、案件经过1. 争议焦点本案争议焦点在于李某的受伤是否属于工伤，以及赔偿金额的确定。

2. 事实与证据（1）李某于2016年8月入职某电子公司，担任生产车间操作员。

2018年8月，李某在操作一台精密仪器时，由于设备故障导致其右手受伤，经医院诊断为右手骨折。

（2）李某在事发后，向公司提出工伤认定申请。

公司认为，李某的受伤并非在工作过程中直接导致，而是由于设备故障所致，不属于工伤。

（3）李某提交了以下证据：①劳动合同，证明其与公司存在劳动关系；②医院诊断证明，证明其右手骨折；③事故现场照片，证明事故发生时李某正在操作设备。

3. 仲裁委员会审理过程（1）仲裁委员会受理李某的工伤认定申请后，依法组成仲裁庭，对案件进行审理。

（2）仲裁庭在审理过程中，依法向某电子公司送达了仲裁申请书副本、证据材料等，并要求其在规定时间内提交答辩意见。

（3）某电子公司未在规定时间内提交答辩意见，仲裁庭依法缺席审理。

（4）仲裁庭审理后，认为李某在操作设备过程中，因设备故障导致受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，遂认定李某的受伤为工伤。

（5）关于赔偿金额，仲裁庭认为，李某的受伤是由于公司设备故障所致，公司应承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，仲裁庭判决某电子公司支付李某工伤医疗费、伤残津贴等共计人民币10万元。

三、案例分析本案中，李某的受伤是否符合工伤认定的条件，主要涉及以下几个方面：1. 关系认定李某与某电子公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。

本案中，李某提交了劳动合同，证明其与公司存在劳动关系，符合工伤认定的要求。

工伤认定疑难案例汇编集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-工伤认定疑难案例汇编第一部分案例1、工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？2、在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？甲是一家大型国营企业的车间工人，在单位已经有6年的工龄，上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折，到医院治疗了一个多月，事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇，但单位不同意，说不属于工伤，请问该如何定性呢？3、实习生发生意外算不算工伤？2001年6月，甲从青海医学院毕业。

同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。

医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。

2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。

甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。

经抢救治疗，甲成了植物人。

甲的父母要求认定工伤，而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑现工伤福利待遇。

请问法院该如何认定呢？4、退休人员反聘能不能认定工伤？2001年10月29日，已满62周岁的何伯在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。

何伯提出进行工伤认定，但该酒店以“何伯到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄”为由，认为不属于有关劳动法律法规的调整范围，故不应该进行工伤认定。

您认为如何呢？5、已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？郭某系某化工厂职工，平时都是乘坐单位班车上下班。

1999年9月17日，郭某因送孩子上学未能赶上班车，便乘公共汽车上班，中途换车时被一辆出租车撞倒，左腿受伤，住院治疗20多天。

事故发生后，经交通部门鉴定，出租车司机对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》全额赔偿郭某医疗费、护理费、误工费共计5988.74元。

工伤认定复议案例
案例一：甲公司员工小明在工作过程中不慎摔倒，导致右手臂骨折。

小明向甲公司提
出工伤认定申请，申请被甲公司驳回。

小明不服甲公司的认定结果，提出工伤认定复
议申请。

复议委员会对小明的申请进行了审查，并查阅了医疗记录和事故调查报告。

经认定，
小明的工伤属于工作中发生的意外事故，并且导致了身体伤害。

复议委员会裁定改变
甲公司的认定结果，将小明的伤情认定为工伤，并要求甲公司承担相应的工伤责任。

案例二：乙公司员工小红在工作时受到机器的碾压，导致严重损伤。

小红向乙公司提
出工伤认定申请，申请被乙公司驳回。

小红不服乙公司的认定结果，提出工伤认定复
议申请。

复议委员会对小红的申请进行了审查，并进行了现场调查和听取了双方的陈述。

经认定，小红的伤情是在工作过程中发生的，与工作任务直接相关，并且导致了严重的身
体伤害。

复议委员会裁定改变乙公司的认定结果，将小红的伤情认定为工伤，并要求
乙公司承担相应的工伤责任。

这些案例中，工伤认定复议是通过对相关证据的审查和调查来判断伤情是否属于工伤，是否与工作任务直接相关以及是否导致了身体伤害。

复议委员会会综合医疗记录、事
故调查报告、双方陈述等相关材料，进行公正、客观的评估和判断。

十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。

第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。

第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。

第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。

第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。

第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。

第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。

第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。

第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。

第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。

以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。

20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

第1篇一、案例背景某市某建筑公司（以下简称“建筑公司”）是一家主要从事房屋建筑、装饰装修等业务的建筑企业。

该公司于2015年5月1日与李某签订了劳动合同，约定李某担任施工现场的电工。

2015年7月15日，李某在施工现场进行电线铺设作业时，不慎触电，导致全身多处烧伤，经医院抢救无效，李某于同年7月18日不幸身亡。

事故发生后，李某的家属认为李某的死亡是由于建筑公司的安全生产责任不到位所致，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求建筑公司承担相应的法律责任。

二、仲裁请求李某的家属向劳动争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1. 建筑公司承担李某因工死亡的全部责任，支付李某家属一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用；2. 建筑公司支付李某家属精神损害赔偿金；3. 建筑公司承担本案的仲裁费用。

三、仲裁过程劳动争议仲裁委员会受理了本案，并依法组成仲裁庭。

在仲裁过程中，双方当事人对以下事实无异议：1. 李某与建筑公司之间存在劳动合同关系，李某在施工现场担任电工；2. 李某在2015年7月15日进行电线铺设作业时触电，导致全身多处烧伤；3. 李某于同年7月18日不幸身亡。

对于李某的死亡原因，双方当事人存在争议。

建筑公司认为，李某的死亡是由于其在作业过程中违反操作规程，不慎触电所致，与公司无关。

而李某的家属认为，建筑公司未提供符合安全生产条件的作业环境，导致李某触电身亡，公司应承担主要责任。

四、仲裁裁决仲裁庭在审理过程中，充分考虑了以下因素：1. 李某在施工现场进行电线铺设作业时，应遵守操作规程，确保自身安全；2. 建筑公司作为雇主，有义务为员工提供符合安全生产条件的作业环境；3. 李某在作业过程中触电身亡，与建筑公司提供的作业环境有关。

综合考虑以上因素，仲裁庭认为，建筑公司在本案中存在一定的过错，应承担相应的法律责任。

据此，仲裁庭作出以下裁决：1. 建筑公司支付李某家属一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用共计人民币50万元；2. 建筑公司支付李某家属精神损害赔偿金人民币10万元；3. 本案仲裁费用由建筑公司承担。

第1篇一、案情简介张某某，男，35岁，某制造公司员工。

2018年6月15日，张某某在工作过程中因操作不当导致手臂受伤，经公司安排送往医院治疗。

经过一个月的治疗，张某某的手臂伤势基本稳定，但仍然无法正常工作。

张某某遂向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

劳动和社会保障部门在接到张某某的工伤认定申请后，依法进行了调查取证。

经调查，张某某在工作过程中确实因操作不当导致手臂受伤，且该事故与工作存在直接因果关系。

然而，公司在提交的工伤认定申请材料中，对事故发生的原因描述存在争议，且未提供充分的证据证明张某某受伤系个人原因造成。

在工伤认定过程中，张某某与公司就工伤认定问题产生了纠纷。

张某某认为，其受伤完全符合工伤认定的条件，公司应依法承担相应的赔偿责任。

而公司则认为，张某某受伤是由于其个人操作不当造成的，不应认定为工伤。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某某受伤是否属于工伤？2. 公司是否应承担相应的赔偿责任？3. 如何确定事故发生的原因？三、法院审理1. 关于张某某受伤是否属于工伤的问题根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，张某某在工作过程中因操作不当导致手臂受伤，且事故发生的时间、地点与工作直接相关。

因此，法院认为张某某受伤符合工伤认定的条件。

2. 关于公司是否应承担相应的赔偿责任的问题根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

在本案中，张某某受伤的原因虽然与其个人操作不当有关，但根据事故调查报告，公司也存在一定的管理责任。

因此，法院认为公司应承担相应的赔偿责任。

3. 关于如何确定事故发生的原因的问题在工伤认定过程中，公司提交的材料中对事故发生的原因描述存在争议。

法院认为，公司应提供充分的证据证明事故发生的原因。

劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。

一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。

经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。

李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。

案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。

一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。

经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。

王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。

案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。

一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。

经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。

张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。

案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。

不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。

经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。

赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。

以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。

在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。

同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

工伤认定疑难案例汇编在劳动领域中，工伤认定是一项至关重要的工作，它关系到劳动者的合法权益和企业的责任承担。

然而，在实际操作中，工伤认定并非总是一帆风顺，常常会出现一些疑难案例，给各方带来困扰和争议。

以下是对一些典型工伤认定疑难案例的汇编，希望能为大家提供一些参考和启示。

案例一：工作时间和工作场所的界定具体姓名在一家工厂上班，某天中午休息时间，他在工厂的休息室里与同事下棋。

在下棋过程中，他突然感到身体不适，被同事送往医院，经诊断为突发心脏病。

对于这一情况，是否能认定为工伤存在争议。

一方认为，中午休息时间不属于工作时间，且休息室也不属于工作场所，因此不能认定为工伤。

另一方则认为，虽然是休息时间，但劳动者仍在工厂范围内，且工厂有提供休息室作为工作的附属设施，应视为工作场所的延伸。

最终，经过相关部门的调查和审议，认定该情况属于工伤。

这是因为，虽然是休息时间，但劳动者没有离开工作场所，其在工厂内的活动仍与工作存在一定的关联性。

案例二：因公外出期间的工伤认定具体姓名是一家公司的销售人员，被派往外地参加商务会议。

会议结束后，他在当地的酒店休息。

第二天早上，他在酒店的浴室滑倒受伤。

对于这一案例，认定工伤存在困难。

公司认为，会议已经结束，他在酒店休息期间受伤不属于工作时间和工作场所内发生的事故。

然而，经过仔细审查，相关部门认定其为工伤。

原因在于，因公外出期间，劳动者的活动受到工作的支配和影响，即使在休息时间，也不能完全割裂与工作的联系。

酒店作为因公外出的住宿安排，也应视为工作场所的合理延伸。

案例三：上下班途中的工伤认定具体姓名每天骑自行车上下班。

一天，在下班回家的路上，他为了躲避一辆突然转弯的汽车，不慎摔倒受伤。

这一情况的工伤认定也引发了争议。

有人认为，他是自己摔倒，并非受到机动车事故的直接伤害。

但最终认定为工伤，因为他在合理的下班路线上，为了避让机动车而发生意外，这种情况符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定。

工伤认定的特别困难补偿案例示例工伤认定对于受伤员工来说至关重要，它决定了工伤补偿金的支付与否，同时也关系到工伤保险的起效与否。

然而，有些情况下，工伤认定却变得异常困难，给受伤员工带来了很大的不便和困扰。

本文将通过特别困难的工伤认定案例来说明该问题，并探讨解决这类困扰的方式。

案例一：李华的劳动争议李华是一名建筑工人，在施工现场因坍塌事故受伤。

他向雇主提出了工伤认定申请，但遭到了拒绝。

李华质疑雇主对其事故的认定，他认为此事故发生时正处于工作时间，应被视为工伤。

然而，雇主提供的证据表明坍塌事件是由外部因素引起的，与工作无关。

在这个案例中，工伤认定困难的核心在于事故原因的确定。

受伤员工和雇主之间对于事故起因的解释存在明显分歧，需要通过调查取证来确定真相。

此外，法律对于工伤认定有严格的要求，必须符合一定程度上的工伤标准，雇主提供的证据是否足够达到标准也是一个不容忽视的问题。

解决这类争议的关键在于加强证据调查与有关方面的沟通。

调查过程需要详尽、全面，充分了解事故发生的经过与原因，并确保调查结果的公正、客观。

此外，在工伤认定过程中应加强与受伤员工和雇主的沟通，听取双方的陈述和意见，通过协商找到解决问题的最佳途径。

案例二：王明的职业病认定王明是一名矿工，工作多年后患上了肺癌。

他向工伤认定部门提出了职业病认定申请，但遭遇了困难。

工伤认定部门认为职业病发生的原因难以确认，不能直接归因于矿工工作。

职业病认定的主要问题在于确定病因。

与其他工伤不同的是，职业病的发生时间往往延迟较长，且受多种因素影响。

矿工所患的肺癌可能与工作环境中的粉尘有关，但还需要进一步的研究和证据来确认。

为了解决这类问题，应加强对职业病的研究与监测。

建立完善的职业病防控措施，加强工作环境监测与改善，提高职业病发生的可预测性与可识别性。

同时，应加强医学专家与工伤认定部门之间的合作与沟通，共同研究职业病的原因与诊断标准，以提高职业病认定的准确性与公正性。

第1篇一、案件背景某市某建筑公司（以下简称“建筑公司”）于2019年6月承接了一项市政工程项目。

为了完成工程进度，建筑公司招聘了大量农民工进行施工。

2019年8月，农民工李某在施工现场因操作不当，导致其右手骨折，无法正常工作。

李某向建筑公司提出工伤认定及赔偿请求，但双方就工伤认定及赔偿问题产生纠纷。

二、争议焦点1. 李某是否符合工伤认定的条件？2. 建筑公司是否应当承担赔偿责任？三、案例分析（一）工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，李某在施工现场因操作不当导致右手骨折，符合工伤认定的条件。

具体分析如下：1. 工作时间和工作场所：李某在施工期间发生事故，属于工作时间和工作场所。

2. 工作原因：李某在施工过程中因操作不当导致受伤，属于因工作原因受到事故伤害。

综上所述，李某符合工伤认定的条件。

（二）赔偿责任根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由用人单位按照国家规定承担工伤保险责任。

在本案中，建筑公司作为用人单位，应当承担李某的工伤保险责任。

1. 建筑公司未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

建筑公司未参加工伤保险，违反了相关法律规定。

2. 建筑公司应当承担赔偿责任：由于建筑公司未参加工伤保险，李某在发生工伤后，其医疗费用、伤残津贴等费用应由建筑公司承担。

根据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

因此，建筑公司应当承担李某的赔偿责任。

四、判决结果经法院审理，判决如下：1. 李某符合工伤认定的条件，建筑公司应认定为李某的工伤。

2. 建筑公司未参加工伤保险，违反了相关法律规定，应承担李某的工伤保险责任。

3. 建筑公司应支付李某的医疗费用、伤残津贴等费用。

第1篇一、案件背景张某，男，30岁，某市某建筑公司员工。

2019年3月，张某在该公司承建的某住宅小区施工现场工作时，因高空作业时不慎从3楼坠落，导致脊椎受伤。

经过医院诊断，张某被评定为八级伤残。

张某要求公司支付相应的工伤赔偿，但双方就赔偿金额及赔偿方式存在争议。

二、案件焦点1. 张某是否符合工伤认定条件？2. 张某的伤残等级如何确定？3. 公司应承担哪些赔偿责任？三、法律依据1. 《中华人民共和国工伤保险条例》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》四、案件分析1. 张某是否符合工伤认定条件？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，张某在施工现场工作期间，因高空作业不慎坠落，属于工作原因导致的事故伤害，符合工伤认定条件。

2. 张某的伤残等级如何确定？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定，职工工伤事故后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责进行劳动能力鉴定。

本案中，张某在医院治疗期间，经设区的市级劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。

3. 公司应承担哪些赔偿责任？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残，被评定为八级至十级伤残的，用人单位应当向职工支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

本案中，公司应承担以下赔偿责任：（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级的相应比例，支付给张某一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级的相应比例，支付给张某一次性工伤医疗补助金。

（3）停工留薪期工资：在张某停工留薪期内，公司应支付其原工资。

（4）护理费：根据张某的伤残等级，公司应支付相应的护理费。

（5）交通费、住宿费等：根据张某的实际需要，公司应支付相应的交通费、住宿费等。

五、法律建议1. 张某应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。

第1篇一、案情简介某企业员工小王（化名），在该公司从事车间操作工工作。

2018年6月10日，小王在工作过程中，因机器故障导致手指被机器压伤。

事发后，小王向公司提出工伤认定申请。

然而，在工伤认定过程中，小王与公司就工伤认定问题产生了争议。

公司认为，小王手指受伤是由于操作失误造成的，并非工伤。

而小王则认为，手指受伤是由于机器故障所致，应属于工伤。

双方对此问题争执不下，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案的争议焦点在于：小王手指受伤是否构成工伤？三、法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）其他与工作有关的伤害。

”《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

”四、案例分析1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款的规定，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

本案中，小王手指受伤是否构成工伤，关键在于判断其受伤是否属于工作原因。

2. 事故原因分析本案中，小王手指受伤是由于机器故障所致。

公司认为，小王手指受伤是由于操作失误造成的，并非工伤。

然而，在实际情况中，操作失误与机器故障往往相互交织，难以区分。

因此，在工伤认定过程中，需要综合考虑事故原因。

3. 工伤认定结果根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款的规定，小王手指受伤是否构成工伤，需要判断其受伤是否属于工作原因。

第1篇甲公司是一家从事制造业的企业，员工乙在某日工作中不幸受伤，导致腿部骨折。

乙向甲公司提出工伤认定申请，但甲公司认为乙受伤并非在工作过程中发生，拒绝承认其为工伤。

乙不服，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

经过调查，人力资源和社会保障局认定乙为工伤，甲公司不服，向人民法院提起诉讼。

二、争议焦点本案的争议焦点在于乙是否属于工伤，即乙在工作过程中受伤是否符合《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

三、案例分析根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，乙在甲公司工作期间，因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。

（一）乙受伤的时间符合工伤认定的条件《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，乙在正常工作时间受伤，符合工伤认定的条件。

（二）乙受伤的地点符合工伤认定的条件《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，乙在甲公司工作场所内受伤，符合工伤认定的条件。

（三）乙受伤的原因符合工伤认定的条件《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，乙在甲公司工作期间，因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。

四、判决结果人民法院审理后认为，乙在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《中华人民共和国工伤保险条例》关于工伤认定的规定。

甲公司作为乙的用人单位，未按照规定为乙缴纳工伤保险费，应当承担相应的责任。

因此，人民法院判决甲公司承担乙的工伤保险待遇。

五、启示本案给我们的启示如下：（一）用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。

（二）职工在工作中应当注意安全，避免发生工伤事故。

（三）职工在发生工伤事故后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

六、总结本案通过分析工伤认定的条件，对乙是否属于工伤进行了详细论述。

第1篇一、案例背景某市某建筑公司（以下简称“建筑公司”）是一家从事建筑工程施工的企业。

2021年6月，建筑公司承接了一项住宅楼的建设工程。

在施工过程中，该公司聘请了王某作为项目施工负责人。

2021年8月，王某在施工现场因操作不当导致手臂骨折，无法继续工作。

王某向建筑公司提出了工伤认定申请，要求建筑公司支付相应的工伤赔偿。

建筑公司对此表示异议，认为王某受伤并非因工作原因造成，拒绝支付工伤赔偿。

王某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、案件争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 王某的受伤是否属于工伤？2. 如果王某的受伤属于工伤，建筑公司应承担哪些赔偿责任？三、案件分析1. 王某的受伤是否属于工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案中，王某在施工过程中因操作不当导致手臂骨折，发生在工作时间和工作场所内，且王某从事的是与工作有关的活动。

因此，王某的受伤符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。

2. 如果王某的受伤属于工伤，建筑公司应承担哪些赔偿责任？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，所在单位应当支付下列费用：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）一次性工伤医疗补助金；（六）一次性伤残就业补助金。

工伤认定疑难案例汇编工伤认定是企业和员工之间的一项重要协议。

当员工在工作中遭遇意外伤害并且需要治疗时，他们可以提出一项工伤赔偿。

但是在某些情况下，这个过程可能并不那么容易。

以下是工伤认定中一些疑难案例的汇编。

案例1：心理因素的伤害甲公司的员工小张在一次例行检查中发现了癌症，在经过一番治疗后他回到了工作岗位。

由于癌症的恶化和某些心理因素的伤害，小张在工作期间突然晕倒。

虽然经过了测试和检查发现小张的晕倒症状与癌症及其治疗无关，但是公司仍然认为这是由于小张的疾病造成的，并拒绝了他的工伤赔偿请求。

针对这种情况，我们应该认识到癌症和其治疗本身并不会导致晕倒，而公司没有提供任何证据证明这与小张的疾病有关。

因此，员工小张应该被认定为工伤赔偿的受益人。

案例2：外出工作中的交通意外伤害乙公司的员工小王被派往另一地区出差，当他在工作中起步离开路边时被摩托车撞倒并受伤。

作为一家拥有完善出差政策的公司，乙公司声称，这次交通意外事故与小王的工作职责无关，并拒绝了小王的工伤赔偿申请。

与上述案例不同的是，这次意外事故发生在员工的外出工作期间。

基于此，我们可以得出结论：只要员工在执行工作职责时受到意外伤害，那么这种情况应该被认定为工伤赔偿的受益人。

而乙公司提出的申请拒绝理由并没有足够的合理性。

案例3：疾病的慢性累积作用丙公司的员工小刘曾经在特殊环境中工作，一直对光线产生过敏反应。

随着时间的推移，小刘的过敏症状变得越来越严重，最终成为了慢性疾病。

小刘认为，他的疾病应该被认定为工伤赔偿的受益人。

但是公司却认为小刘的疾病是由于天色逐渐变暗和蚊子等其他环境因素的影响而产生的。

这种类型的案例非常棘手，因为很难准确区分疾病的原因。

不过，如果在小刘的工作环境中存在光线引发的过敏反应风险，那么小刘的病情应该被认定为工伤使赔偿的受益人。

案例4：自然因素的意外伤害某地区的持续高温天气让许多人陷入罹患热相关疾病的危险中。

在高温天气中，丁公司工厂的员工小李因热中暑而坠倒并受伤。