2020年4月管理学原理自考预测题（单选题）

全国自考管理类管理学原理（沟通）模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．沟通最重要的前提条件是( )A．要达成共同的协议B．要有一个明确的目标C．沟通信息、思想和感情D．沟通方式要适合正确答案：B解析：沟通要具备三个条件：(1)要有一个明确的目标；(2)要达成共同的协议；(3)沟通信息、思想和情感。

其中第一个条件是沟通最重要的前提。

答案为B。

知识模块：沟通2．完成一次沟通的标志是( )A．有一个明确的目标B．达成共同的协议C．沟通信息、思想和感情D．得到了信息的反馈正确答案：B解析：在沟通的过程中，达成共同的协议，才叫做完成一次沟通，否则不能称之为沟通。

答案为B。

知识模块：沟通3．信源也称为( )A．信息的发送者B．信息的接收者C．信息的内容D．信息交流的渠道正确答案：A解析：信源也称信息的发送者；信宿，即信息的接收者；信道指信息交流的渠道。

答案为A。

知识模块：沟通4．某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是( ) A．信源B．信息内容C．信宿D．信道解析：本题中，报纸属于信道，广告中的职位、条件、待遇就是信息内容。

答案为B。

知识模块：沟通5．由于人的知识、经历、能力、职业、价值观等不同，对同一信息可能会有不同看法和不同理解，这体现的沟通特点是( )A．心理因素对沟通的影响很大B．沟通既是信息传递过程，又是感情交流过程C．沟通主要以语言为载体D．在人际沟通过程中会出现沟通障碍正确答案：D解析：在人际沟通过程中会出现沟通障碍，这种障碍不仅是由于信息渠道(即传递)的失真或错误，而且还是人所特有的心理障碍。

例如，由于人的知识、经历、能力、职业、价值观等不同，对同一信息可能有不同看法和不同理解。

答案为D。

知识模块：沟通6．古人所说：“以诚感人者，人亦诚而应。

”这句话体现了沟通的( ) A．尊重原则B．相容原则C．协调原则D．理解原则正确答案：A解析：古人此句话的意思是我们要把对方放在平等的地位，以诚相待，这样对方也会用诚恳的态度来对待我们，体现的是沟通的尊重原则。

全国自考管理类管理学原理（控制）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 论述题 6. 案例分析题单项选择题1．认为控制就是监视组织中的每个人是否依照计划、命令及原则执行工作的管理学家是( )A．泰勒B．法约尔C．孔茨D．谢默霍恩正确答案：B解析：最早给控制职能下定义的是一般管理之父法约尔，他认为，控制就是监视组织中的每个人是否依照计划、命令及原则执行工作。

管理大师孔茨则认为，控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实现。

谢默霍恩认为，控制是衡量工作绩效、对比成果与目标，并且必要时采取纠正措施的过程。

答案为B。

知识模块：控制2．控制的基本目的是( )A．维持现状B．防止问题的发生C．纠偏D．打破现状正确答案：A解析：控制的基本目的，就是要“维持现状”，控制工作的最佳目的是防止问题的发生。

答案为A。

知识模块：控制3．前馈控制又称( )A．同期控制B．过程控制C．事先控制D．成果控制正确答案：C解析：前馈控制也叫事先控制，是计划实施前采取预防措施防止问题的发生，而不是在实施中出现问题后的补救。

过程控制和同期控制指的是现场控制，成果控制是反馈控制。

答案为C。

知识模块：控制4．企业为了保证工作的顺利进行而制定的一系列规章制度属于( )A．反馈控制B．现场控制C．前馈控制D．间接控制正确答案：C解析：企业为了保证工作的顺利进行而制定的一系列规章、制度，为了生产出高质量的产品而对原材料质量进行的入库检查以及对职工的岗前培训等，都属于前馈控制。

答案为C。

知识模块：控制5．不同的控制类型，控制重点各不相同，前馈控制重在( )A．资源B．进行的活动C．对已结束工作进行评价D．事后救济正确答案：A解析：三种控制类型的控制重点各不相同：前馈控制重在资源，包括人、财、物等；现场控制重在进行的活动，多为对工作过程的控制；反馈控制是对已结束工作进行的评价，其作用是对下一次活动的开展进行控制。

2024年4月行政管理学自考真题课程代码：00277一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.主张行政管理中政府要加强与社会、企业和公民的合作且与它们共同治理公共事务的理论是A．新公共管理理论B．政府治理理论C．新公共行政理论D．新公共服务理论2.梅奥根据“霍桑”实验结果提出A．“社会人”理论假设B．“经济人”理论假设C．“自由人”理论假设D．“理性人”理论假设3.根据雷格斯提出的行政理论模型，与衍射型行政模式对应的社会形态是A．农业社会B．信息社会C．过渡型社会D．工业社会4.从根本上决定着一个国家或地区社会生产能力的是A．经济力量B．科技发展水平C．经济体制D．社会经济结构5.下列不属于联邦制国家的是A．美国B．巴西C．日本D.印度6.我国中央与地方在财政关系上正式开始实行分税制的年份是A.1991年B.1992年C.1993年D.1994年7.下列不属于任务性行政职能的是A．协调职能B．经济职能C．社会管理职能D．政治职能8.主张“政府对经济生活全面干预”的学者是A．西蒙B．林德布洛姆C．凯恩斯D．奥斯特罗姆9.改革开放以来第一次规模较大的机构改革发生在A．1979年B．1980年C．1981年D．1982年10.国家行政管理机构依法在一定区域内设立的分支机构或代表机构是A．派出机构B．咨询机构C．执行机构D．办事机构11.信访工作属于A．人事行政B．机关行政C.后勤行政D．财务行政12.教育管理属于A．公共事业管理B．民政与社会福利事务C．文体管理D．科技管理13.行政组织行为的本质是执行国家意志，实现国家稳定，这体现了行政组织行为的A．法制性B．持续性C．政治性D．系统相关性14.“在执行一项任务的不同阶段，采取不同的授权方式”属于A．充分授权B．不充分授权C．弹性授权D．制约授权15.行政沟通过程的第一个阶段是A．确定发送信息的时间B．发送者选择信息传递的媒介C．接收者接受信息D．信息发送者意愿的形成16.决策人员对于组织长期目标、政策和发展方向作出的事前安排属于A．战略计划B.战斗计划C.短期计划D．战术计划17.下列属于经济手段特点的是A．权威性B．有偿性C．强制性D．规范性18.政府间的电子政务不包括A．电子公文系统B．电子办公系统C．电子采购与招标D.电子培训系统19.下列属于行政道德规范基本功能的是A.组织与协调功能B．规范与控制功能C．改革与稳定功能D．示范与激励功能20.行政道德规范一旦形成就难以变更，体现了它的A．相对稳定性B.自律性C．层级性D．强制性21.下列属于经济绩效指标的是A．儿童入学率B．人均绿化面积C．社会就业率D．公务员数量22.在绩效评估指标中，4E指标相较于3E指标增加的是A．经济评估指标B．公平评估指标C．效率评估指标D．效益评估指标23.从行政发展的动因来看，为数不少的发展中国家普遍采用A.内源式发展模式B.外源式发展模式C．依赖型发展模式D．授权式发展模式24.下列属于行政发展的外在推动因素的是A.文化因素B．行政组织的演化C．组织分工的细化D.行政制度的惯性25.政府内部改革人士的推动属于A.行政发展的外部动力B．行政发展的外部阻力C.行政发展的内部动力D．行政发展的内部阻力二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

xx年4月全国高等教育自学考试管理信息系统试题课程代码：02382一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.上报给公司的月计划完成情况月报属于（）A.战略级信息B.战术级信息C.作业级信息D.公司级信息2.指挥和控制物质流动的是（）A.工作流B.业务流C.信息流D.资金流3.数据物理组织的基本形式是（）A.顺序组织和索引组织B.顺序组织和随机组织C.索引组织和直接组织D.顺序组织和直接组织4.记录是与一个公共标志有关的数据项的集合。

在一个记录中除主键外，还可能包括副键，其中（）A.副键是唯一的，主键可以是不唯一的B.副键和主键都是唯一的C.副键和主键都可以是不唯一的D.副键可以是不唯一的，主键是唯一的5.下述对数据库描述不正确的是（）A.数据库能够实现数据资源共享B.数据库不能对文件进行重新组织C.数据库是逻辑相关文件的集合D.数据库主要是为了改善数据存取6.诺兰模型把信息系统的发展过程归纳为六个阶段，其中数据处理发展最快的阶段是（）A.初装阶段B.蔓延阶段C.集成阶段D.数据管理阶段7.在生命周期法中，完成新系统逻辑设计工作的阶段是（）A.系统分析阶段B.系统设计阶段C.系统实施阶段D.系统运行阶段8.可行性分析中，属于系统基本情况调查范围的是（）A.组织机构B.工作效率C.管理目标D.人力资源9.U/C矩阵的主要作用是（）A.划分子系统B.描述系统功能C.描述系统业务之间的关系D.描述系统功能、数据之间的关系10.对数据流程图和业务流程图来说，只有业务流程图含有的内容为（）A.数据流向B.系统外部实体C.数据处理D.系统中的人员11.系统分析的首要任务是（）A.可行性分析B.进行系统调查C.明确用户需求D.确定开发方法12.将一般数据模型转换成所选用的DBMS能支持的数据模型的设计，称为数据库的（）A.概念结构设计B.系统结构设计C.逻辑结构设计D.物理结构设计13.在数据处理过程中暂时存放数据的文件称为（）A.处理文件B.工作文件C.周转文件D.后备文件14.在系统流程图中符号▽表示（）A.人工操作B.脱机操作C.脱机存储D.手工输入15.表达信息系统各功能之间数据传送关系的流程图称为（）A.功能结构图B.信息系统流程图C.模块结构图D.数据流程图16.程序不仅应在正常情况下正确地工作，而且在意外情况下也便于处理，这是程序的（）A.可维护性B.可靠性C.可理解性D.效率17.在ORACLE数据库管理系统中，模块SQL*FORMS的作用是（）A.提供选择菜单和功能键B.提供数据完整性保证C.提供产生报表和图形功能D.提供数据库安全性措施18.在新旧系统转换时，难度最大的转换是（）A.数据的转换B.机器的转换C.程序的转换D.人工的转换19.战略信息系统的主要目标是（）A.计算经营成本B.最大压缩库存C.支持管理控制D.扩展业务领域20.企业资源计划（ERP）的核心是（）A.MRPB.MRPⅡC.JITD.CAM二、填空题（本大题共13小题，每空1分，共20分）21.在信息系统中应注意人和机器的合理分工，因为人在信息处理中能够根据______和大量的______进行模糊推理并善于处理各种人与人之间的关系。

全国自考（管理学原理）模拟试卷25(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 论述题 6. 案例分析题单项选择题1．被认为是管理的核心的是( )A．主管人员B．中层管理者C．处理组织目标D．以人为本正确答案：D解析：现代管理强调以人为本，最大限度地发挥人的作用。

2．管理工作的首要职能是( )A．计划B．组织C．控制D．领导正确答案：A3．CEO在组织管理层次中属于( )A．协调管理者B．基层管理者C．中层管理者D．高层管理者正确答案：D4．对于所有层次管理者的重要性大体相同的技能是( )A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．筹划技能正确答案：B解析：本题主要考查的知识点是人际技能。

人际技能对所有管理者的重要性大体相同，管理的核心问题就是以人为本。

5．对高层管理者来说，最重要的管理技能是( )A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能正确答案：C解析：本题主要考查的知识点是概念技能。

概念技能是指纵观全局、洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力。

高层管理者更强调概念技能，中层管理者人际技能较重要，而基层管理者技术技能更突出。

6．泰勒的科学管理理论最初研究的是( )A．工人劳动生产率不高的原因B．工人的标准化操作方法C．工人薪资的结构D．工人的工作态度正确答案：A解析：本题主要考查的知识点是泰勒的科学管理理论的研究历史。

泰勒的研究工作，是他在米德维尔钢铁厂工作时开始的，他的特殊经历，使他有可能在工厂的生产第一线系统地研究劳动组织与生产管理问题，在他亲身体验并发现生产效率不高是由于工人们“故意偷懒”的问题后，便决心着手解决它。

7．行为科学学派产生于( )A．20世纪30年代B．20世纪40年代C．20世纪50年代D．20世纪80年代正确答案：A解析：本题主要考查的知识点是行为科学学派的发展历史。

行为科学是一门研究人类行为规律的科学。

它产生于20世纪30年代，代表人物是乔治．埃尔顿．梅奥，他在芝加哥西方电气公司霍桑工厂所进行的“霍桑实验”是行为科学理论的实践依据。

高等教育自学考试管理类模拟题2020年(340)(总分100, 做题时间120分钟)一、单项选择题1.企业依靠最高领导者的权威和实行高度集中的指导，通过发布各种命令来推动下级实施战略方案的方式被称为 ( )SSS_SINGLE_SELA变革型方式B合作型方式C指令型方式D增长型方式分值: 4.4答案:C2.( )指的是对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系。

SSS_SINGLE_SELA企业结构B运行结构C组织结构D运营结构分值: 4.4答案:C本题主要考查的知识点为组织结构。

组织结构指的是对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系。

3.时间分解的方法常用的是 ( )SSS_SINGLE_SELA德尔菲法B滚动计划法C头脑风暴法不确定法分值: 4.4答案:B4.( )一方面参与领导群体的集体决策，另一方面能够组织和指挥战略决策方案的实施。

SSS_SINGLE_SELA开拓型领导者B指挥型领导者C参谋型领导者D保证型领导者分值: 4.4答案:B本题主要考查的知识点指挥型领导者。

指挥型领导者一方面参与领导群体的集体决策，另一方面能够组织和指挥战略决策方案的实施。

5.企业经营战略控制的对象不包括 ( )SSS_SINGLE_SELA对全员的控制B对企业经营战略的全过程控制C对企业经营战略的全层次的控制D对企业经营战略的全体系的控制分值: 4.4答案:C本题主要考查的知识点为企业经营战略控制的对象。

企业经营战略控制的对象主要是指对涉及经营战略的人、物、事、时等进行控制，具体包括：(1)对企业经营战略的全过程控制。

(2)对企业经营战略的全体系的控制。

(3)对全员的控制，即对企业全体人员进行控制。

6.单一经营领域对应的组织结构应为 ( )SSS_SINGLE_SELA职能制B事业部制混合结构D母公司制分值: 4.4答案:A7.企业通过组建“智囊团”等形式调动企业高层管理全体人员和有关职能部门负责人参与战略决策和战略实施的方式被称为 ( )SSS_SINGLE_SELA合作型方式B文化型方式C指令型方式D变革型方式分值: 4.4答案:A8.( )是由企业高层领导者为主体组成的控制系统，负责企业的整个经营战略管理过程的工作。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品自学考料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯全国 2018 年 4 月历年自学考试质量管理（一）试题课程代码： 00153一、单项选择题（本大题共25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1 ．根据质量特性的分类，服装的式样、食品的味道等属于( )A ．技术方面的特性B．社会方面的特性C．心理方面的特性D．安全方面的特性2 ．“辨识、理解和实施满足顾客需要的策略”属于供应商关系管理中( )A ．计划阶段的活动B．组织阶段的活动C．控制阶段的活动D．改进阶段的活动3 ．下列不属于卓越绩效模式的质量奖是 ( )．．．A ．日本的戴明奖B．美国的马尔科姆·波多里奇国家质量奖C．欧洲质量奖D．中国质量管理奖4 ．体现顾客忠诚的表现有 ( )A ．顾客所做的B．顾客所说的C．顾客期望有更多满意的供应商可选择D．主要测量现有顾客的满意度5 ．反映一个组织之所以存在的理由或价值，这是指( )A ．组织的使命B．组织的核心价值观C．组织的愿景D．组织的社会责任6 ．在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是( )A ．销售额B．废次品率C．事故率D．能耗率7 ．下列质量观念中，属于“大质量”观的是 ( )A ．制造有形产品B．质量被视为经营问题C．直接与产品的制造相关的过程D．质量管理培训集中在质量部门8 ．构成现代质量管理的各种模式的精神实质是( )A ．全面质量管理B．卓越绩效模式C． ISO9000 族标准D．质量管理的八项原则9．根据日本质量管理专家狩野纪昭对质量特性的分类，代表最低限度期望的特性是()1A ．赋予特性B．必须特性C．线性特性D．魅力特性10．按照组织业务过程的分类，给核心过程提供基础保证的活动过程属于( )A ．设计过程B．生产提供过程C．支持过程D．供应和合作过程11．通过“排除故障”或采取“纠正行动”使过程恢复到原有的水平，这样的行为是( ) A ．质量策划B．质量保证C．质量控制D．质量改进12．下列的维修活动中属于纠正性维修的是( )A ．为设备加润滑油B．为故障设备更换零件C．对设备进行定期检查D．对设备进行日常维护13．从一批数量为1000 件的产品中随机抽取20 件产品，并对它的直径进行检测，则这20 件产品组成一个 ( )A ．总体B．个体C．样本D．样品14．信息管理好的组织，其数据和信息都很容易访问或获得，这表明数据和信息具有( ) A ．及时性B．可用性C．完整性D．准确性15．标高分析活动的最高境界是面向()A ．本企业内部的不同部门B．直接的竞争对象C．同行企业D．全球领先者16．戴明指出，在出现的产品或服务问题中，由管理体系本身所致的比例约为()A ． 15％B． 30％C． 70％D． 85％17．古典的符合性质量的经济模型认为()A ．质量越高质量成本越高B．质量越高质量成本越低C．最优符合性质量是100％D．质量与质量成本之间没有联系18．“ 3C标”志认证指的是()A ．合格标志认证B．安全标志认证C．中国强制认证D．自愿性认证219．统一是一种古老的标准化形式，其基本要求是( )A ．合理、适度B．适时、适度C．尺寸的互换性D．功能的一致性20．根据函数的物理意义和微积分的知识，累积失效分布函数F(t) 与可靠度函数R(t) 之间的关系应为 ( )A ． F(t)=R(t) B． F(t)-R(t)=1C． R(t)-F(t)=1 D． F(t)+R(t)=121．表示四个事项中四组要素两两之间关系时，一般用( )A ． L 型矩阵B． Y 型矩阵C． T 型矩阵D． X 型矩阵22．生产过程中的一般原因变异是指()A．一个过程中始终存在的，非人力可控的变异B．一个过程中始终存在的，人力可控的变异C．一个过程中非固有的，可指定原因的变异D．一个过程中非固有的，不可指定原因的变异23．一旦收集到数据，就必须对这些数据进行归纳，并以便于决策人员理解的形式展示出来。

2020年自考教育管理原理模拟试题及答案(1)答案详解一、单项选择题1.C 【解析】解答此题主要从中央教育行政和地方教育行政概念内涵和外延的差异方面实行把握。

同时，在平时要增强对概念的学习，准确地识记和理解其定义。

2.C 【解析】解答此题可采用逆推法，即根据题意，首先找出与题目要求相符的三个备选项，剩下的备选项就是题目要求的答案。

4.A 【解析】解答此题要求对教育管理的有效性原则掌握准确。

可采用选基法，首先选定一个绝对准确或绝对错误的答案为基点，然后依此顺藤摸瓜，选出准确答案。

5.C 【解析】先要抓住题干中“教育方针中最重要的内容”这个要求，认真理解备选项的概念内涵。

在此基础上，使用优选法，逐个比较、分析备选项，找出答案。

6.B 【解析】解答此题主要从教育预测的分类标准及其内涵差异方面实行把握，准确地理解定性教育预测与定量教育预测概念，并结合所学知识实行综合判断。

7.★C 【解析】解答此题主要从教育预测基本原理各个概念的内涵方面实行把握。

平时要增强对教育预测基本原理概念的识记和领会。

8.★C 【解析】解答此题主要从教育预测方法各个概念的内涵方面实行把握。

平时要增强对教育预测方法各个概念的识记和领会。

9.A 【解析】解答此题主要从教育规范、教育组织、教育体制和教育管理体制各概念的内涵方面实行把握。

平时要求增强对相关概念内涵的识记和领会。

10. B 【解析】此题旨在考查考生对学校管理组织机构概念的理解和识记。

解答此题，可采用排除法，排除不符合题于要求的选项，逐步缩小选择范围，然后利用已掌握的知识实行选优。

11.D 【解析】解答此题可根据所掌握的知识，采用选基法，先选定一个绝对准确或绝对错误的答案为基点，从而缩小思考范围，在此基础上实行判断，选出答案。

12.C 【解析】此题旨在考查考生对中央教育人事行政业务范围知识点的识记和理解。

解答此题可采用逆推法，即根据题意，首先找出与题目要求相符的三个备选项，剩下的备选项就是题目要求的答案。

全国自考（管理学原理）模拟试卷41(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 论述题 6. 案例分析题单项选择题1．在协调人类欲望无限性和资源有限性之间矛盾的过程中产生的是( )A．管理B．控制C．计划D．组织正确答案：A解析：管理是在协调人类欲望无限性和资源有限性之间矛盾的过程中产生的，管理的历史与组织的历史一样久远。

答案为A 。

2．在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是( )A．科学管理理论B．管理科学理论C．一般管理理论D．行为科学理论正确答案：A解析：泰勒等人倡导的古典管理理论，完成了使管理由经验上升为科学的转变，在提高劳动生产率方面取得了显著成绩，促进了资本主义生产力的发展。

一般认为，古典管理理论主要由三个理论学派构成，即科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论。

科学管理理论形成于19世纪末20世纪初，以美国学者泰勒1911年出版《科学管理原理》为其正式形成的标志，泰勒也被誉为“科学管理之父”。

答案为A。

3．组织的大环境是指( )A．组织的一般环境B．组织的内部环境C．组织的具体环境D．组织的特殊环境正确答案：A解析：组织的一般环境是组织的大环境，是指可能对所有组织的活动产生影响的各种因素所构成的集合，具体包括：政治环境、经济环境、社会环境、技术环境，故也称宏观环境。

答案为A。

4．一般而言，非程序化决策的决策者主要是( )A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．技术专家正确答案：A解析：非程序化决策通常是指那种独一无二的、不重复发生且无先例可循的决策。

在现实中，当管理者面对新的问题或机会需要进行决策时，他们对这一决策是否会带来预期的结果并不能确定，在此情形下，不可能形成处理相关问题的程序和规则，而必须尽可能搜集相关信息，并借助于个人的直觉和判断从各种被选方案中做出选择。

因此非程序化决策的决策者主要是高层管理者。

答案为A。

5．人们在行动之前，做出决定的意思是指( )A．管理B．决策C．计划D．组织正确答案：B解析：“决策”是指人们在行动之前，做出决定的意思。

自考《管理学原理》真题及答案一、单选题（共30题，共54分）1.头脑风暴法属于()。

A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法ABCD正确答案：B2.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是()。

A.利用—命令B.温和—命令C.集体参与D.商议式ABCD正确答案：C3.下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理ABCD正确答案：C4.20 世纪初，提出图表系统法的人是()。

A.甘特B. 泰罗C.维纳D.穆登ABCD正确答案：A5.管理控制工作的基本目的是()。

A.维持现状B. 打破现状C.改变现状D.实现创新ABCD正确答案：A6.管理的主体是()。

A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者ABCD正确答案：D7.利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。

A.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法ABCD正确答案：B8.一般认为管理过程学派的创始人是()。

A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.德鲁克ABCD正确答案：B9.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）。

A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制ABCD正确答案：D个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面()。

A.前者更有效B.后者更有效C.两者同样有效D.两者都无效ABCD正确答案：A11.泰罗的科学管理理论出现在()。

A.19 世纪末20 世纪初B.20 世纪30 年代C.20 世纪40 年代D.20 世纪60 年代ABCD正确答案：A12.双因素理论中的双因素指的是()。

A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因D.自然因素和社会因素ABCD正确答案：C13.管理的核心是()。

A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系ABCD正确答案：D14.弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C. 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系ABCD正确答案：A15.控制活动应该()。

全国2002年4月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是( )A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理2.20世纪初，提出图表系统法的人是( )A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登3.管理控制工作的基本目的是( )A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新4.管理的主体是( )A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )A.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法6.一般认为管理过程学派的创始人是( )A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.德鲁克7.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”( )A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制8.双因素理论中的双因素指的是( )A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是( )A.利用—命令B.温和—命令C.集体参与D.商议式10.管理的核心是( )A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系11.泰罗的科学管理理论出现在( )A. 19世纪末20世纪初B. 20世纪30年代C. 20世纪40年代D. 20世纪60年代12.头脑风暴法属于( )A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法13.弗鲁姆提出的激励理论认为( )A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系14.控制活动应该( )A.与计划工作同时进行B.先于计划工作进行C.在计划工作之后进行D.与计划工作结合进行15.组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是( )A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织规模D.管理宽度的限制16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命17.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( )A.信息系统管理员B.高层管理者C.一线员工D.主管人员18.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该( )A.越小B.越大C.无法判断D.无影响19.古典管理理论阶段的代表性理论是( )A.科学管理理论B.管理科学理论C.行为科学理论D.权变理论20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )A.指导与领导工作B.组织工作C.控制工作D.计划工作21.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( )A.前者更有效B.后者更有效C.两者同样有效D.两者都无效22.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )A.职务系数法B.时距判断法C.四象限法D.比较法23.成功地履行管理职能最基本的要求是( )A.德才兼备B.具有管理能力C.强烈的管理愿望D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求24.从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是( )A.实物标准B.费用标准C.收入标准D.成本标准25.被称为决策“硬技术”的决策方法是指( )A.计量决策法B.主观决策法C.边际分析法D.德尔菲法26.在实际工作中，实际上不存在纯粹的( )A.职能型组织结构B.直线—职能参谋型组织结构C.直线—参谋型组织结构D.直线型组织结构27.管理过程理论强调( )A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B.管理的核心是提高劳动生产率C.在管理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组织体系28.新古典管理理论的形成发展主要是( )A.从18世纪到19世纪末B.从20世纪初到20世纪30年代C.从20世纪30年代到20世纪60年代D.从20世纪60年代至今29.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少30.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励( )A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

管理学原理自考试卷及答案1、73. 恩格尔系数在60﹪以上，表示生活绝对贫困。

* [判断题] *对(正确答案)错2、先进的社会意识之所以能对社会发展起促进作用，是由于（）。

[单选题] *A.它正确反映了社会发展规律(正确答案)B.它清楚明白、通俗易懂C.它能被多数人所接受D.它是对社会存在的反映3、中美的贸易战争引发多方关注，人们担心带来经济复苏缓慢乃至引发新一轮的经济危机。

从经济学的角度分析，经济危机的基本特征是（? ）[单选题] *A消费不足B.消费过剩C.生产不足D.生产过剩(正确答案)4、认识过程具有（）。

[单选题] *A.循环性B.循环性和无限性(正确答案)C.多样性D.无限性5、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”南宋大诗人陆游这一名句强调的是（）[单选题] *A.实践是认识的来源(正确答案)B.实践是认识发展的动力C.实践是认识的目的D.间接经验毫无用处6、新时代中国特色社会主义的核心内容是[单选题] *A.“一个中心”和“两个基本点”(正确答案)B.“八个明确”和“十四个坚持”C.实现中华民族伟大复兴中国梦D.增强推进党的政治建设的自觉性7、中国特色社会主义事业的总体布局是（）[单选题] *A.“四个全面”B.“八个明确”C.“十四个坚持”D.“五位一体”(正确答案)8、由社会主义向共产主义过渡的首要条件是（? ?）[单选题] *A.社会生产力的高度发展，社会产品极大丰富(正确答案)B.消灭一切阶级差别、三大差别C.人们的共产主义觉悟极大提高D.科学文化事业的极大发展9、我国改革开放伟大奇迹的创造者，推动改革开放的力量源泉是（? ）[单选题] *A.中国共产党B.人民(正确答案)C.政府D.企业10、实现了中华民族从“东亚病夫”到站起来的伟大飞跃的根本原因，是（? ）[单选题] *A.坚持毛泽东思想的指引(正确答案)B.坚持新民主主义革命C.完成了三大改造D.确立了社会主义制度11、下列哪种说法不属于因果关系（）。

全国2018年4月自学考试管理经济学试卷课程代码：02628一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.微观经济学认为，企业行为的唯一目标是（）A.追求企业价值最大化B.追求企业利润最大化C.追求社会效益最大化D.追求企业持续发展2.经济利润是指（）A.销售收入减去机会成本B.销售收入减去会计利润C.企业总收入减去机会成本D.企业总收入减去会计成本3.在得出某种商品的厂商供给曲线时，不保持．．．常数的因素是（）A.消费者收入B.其余商品的价格C.所考虑商品的价格D.消费者偏好4.销售收入与产品价格之间的关系为（）A.产品价格上涨时，产品销售总收入一定增加B.产品价格上涨时，产品销售总收入一定减少C.产品价格上涨时，产品销售总收入可能增加，也可能减少D.产品价格上涨时，产品销售总收入一定无变化5.生产函数中的产量，是指一定的投入要素组合所可能生产的（）A.最大的产品数量B.最小的产品数量C.适中的产品数量D.产品数量6.如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大值时，与边际产量曲线相交的是（）A.平均产量曲线 B.纵轴C.横轴D.总产量曲线7.某先生辞去月薪2 000元的工作，取出自有存款100 000元（月息1%），办一独资企业。

如果不考虑商业风险，则该先生自办企业按月计算的机会成本是（）A.3 000元B.2 000元C.1 000元D.500元18.如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为（）A.固定成本B.可变成本C.机会成本D.沉没成本9.在完全竞争市场上，厂商停止生产的条件是（）A.P≤ARB.P≤MRC.P≤ACD.P≤A VC10.完全竞争长期均衡与完全垄断长期均衡的差别是（）A.完全竞争市场均衡时提供更少的产量、更低的价格B.完全竞争市场均衡时提供更少的产量、更高的价格C.完全垄断市场均衡时提供更少的产量、更低的价格D.完全垄断市场均衡时提供更少的产量、更高的价格11.属于寡头垄断市场的产品是（）A.汽车B.肥皂C.感冒药D.牙膏12.决定产品价格的主要因素不包括．．．（）A.产品成本B.销售渠道C.产品的需求D.竞争对手情况13.净现金效益量是指（）A.利润的增加量减去折旧B.利润的增加量减去折旧的增加量C.利润的增加量加上折旧D.利润的增加量加上折旧的增加量14.假定某投资方案的净现金投资量为20 000元，第一年的净现金效益为8 000元，第二年为7 000元，第三年为5 000元，第四年为5 000元，则该项投资的返本期为（）A.4年 B.3年C.2年D.1年15.如果管理者能够预测出执行决策将来可能会得出几种结果及每种结果的概率是多少，这叫做（）A.确定条件下的决策B.有风险条件下的决策C.不确定条件下的决策D.程序性决策二、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)216.公共物品17.需求的变动18.市场调查19.边际分析法20.完全垄断三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)21.简述促使规模收益递增的因素。

高等教育自学考试管理类模拟题2020年(195)(总分100, 做题时间60分钟)一、单项选择题1.美国著名的政策研究机构兰德公司产生的时间和地点分别是（）SSS_SINGLE_SELA1918年和纽约B1918年和洛杉矶C1918年和华盛顿D1919年和纽约分值: 4答案:B兰德公司成立于1918年，地点在洛杉矶地区的圣莫尼克，该公司经费充足，规模庞大，研究人员众多，并且公司的政策研究所涉及的领域有科学技术、外交、军事、企业管理、经济和社会等。

2.公共政策学的研究通常是以为始点。

（）SSS_SINGLE_SELA经验观察B实际操作C联系实际D调查研究分值: 4答案:A3.保障其他各项政策遵循同一套政策理念、谋求实现统一的政策目标的是（）SSS_SINGLE_SELA基本政策B部门政策C元政策D中央政策分值: 4答案:C此题是对元政策相关内容的考查，其又被称为总政策、总路线和总方针。

考生应注意元政策、基本政策和部门政策之间的区分。

4.下列选项中不属于公共政策直接主体的是（）SSS_SINGLE_SELA研究机构B代议机关C行政机关D司法机关分值: 4答案:A公共政策的直接主体包括国家的代议机关、行政机关、司法机关以及某些政治体制内的政党和军队领导人。

5.我国实行的政党制度是（）SSS_SINGLE_SELA一党专政B多党合作C多党联合D总统制分值: 4答案:B我国实行的是中国共产党领导的多党合作制度，中国共产党是唯一合法的执政党以及全国人民根本利益和意志的集中体现者，在政策制定的各个环节上都发挥主导作用；各民主党派是参政党，它们通过政治协商制度参与国家重大事情的讨论与决定。

6.下列关于模型的说法错误的是（）SSS_SINGLE_SELA模型与原型没有相似性B模型的特征是只反映客观现实世界中某一局部问题模型被比喻为探照灯或者从不同角度拍摄的照片D模型是研究过程中资料搜集和经验观察的指南分值: 4答案:A模型与原型具有相似性，模型的性能须尽可能准确地表示原型，所以选项A错误。

管理学自学考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 管理学中，组织结构设计的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 提高组织效率C. 降低生产成本D. 增加产品种类答案：B2. 以下哪项不是泰勒科学管理理论的核心内容？A. 工作分析B. 工作标准化C. 员工激励D. 组织结构设计答案：D3. 管理的计划职能不包括以下哪项？A. 确定目标B. 制定策略C. 组织协调D. 执行监督答案：C4. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求答案：C5. 以下哪项是双因素理论中的激励因素？A. 工作条件B. 工资水平C. 工作成就D. 公司政策答案：C6. 在组织变革中，以下哪项不是有效的变革策略？A. 渐进式变革B. 激进式变革C. 保持现状D. 创新式变革答案：C7. 以下哪项不是有效的领导风格？A. 民主式领导B. 专制式领导C. 放任式领导D. 交易式领导答案：C8. 组织文化的功能不包括以下哪项？A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 分散功能答案：D9. 以下哪项不是有效的决策方法？A. 群体决策B. 个人决策C. 直觉决策D. 随机决策答案：D10. 在管理沟通中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 明确沟通目的B. 使用非言语信号C. 避免反馈D. 保持开放态度答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些因素会影响组织结构的设计？A. 组织规模B. 组织文化C. 技术复杂性D. 地理位置答案：A, B, C2. 以下哪些是有效的员工激励策略？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 实施严格的监督D. 建立公平的评价体系答案：A, B, D3. 以下哪些是组织变革的阻力来源？A. 个人习惯B. 组织文化C. 技术限制D. 市场环境答案：A, B, C4. 以下哪些是有效的团队建设策略？A. 明确团队目标B. 增强团队成员间的信任C. 减少团队内部竞争D. 忽视团队成员的个人需求答案：A, B, C5. 以下哪些是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定时间表C. 多任务处理D. 避免干扰答案：A, B, D三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述管理的四个基本职能及其相互关系。

全国自考管理学原理（人力资源管理）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题单项选择题1．在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不到的层次，称为( )。

A．彼得原理B．霍桑试验C．晕轮效应D．鲶鱼效应正确答案：A解析：在一个等级制度中，每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位，这是彼得原理。

知识模块：人力资源管理2．对一个组织来说，各类资源中最重要的资源是( )。

A．人力资源B．物质资源C．财政资源D．信息资源正确答案：A解析：显然，各类资源中最重要的是人力资源。

知识模块：人力资源管理3．在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则?( )A．公开招聘B．因事择人C．动态平衡D．因材施用正确答案：A解析：人员配备过程中须依循的原则主要有：①因事择人的原则。

要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具备相应的知识和能力。

②因材施用的原则。

从人的角度考虑，只有根据人的特点安排工作，才能使人的潜能得到最充分发挥，使人的工作热情得到最大限度激发。

③人事动态平衡的原则。

人与事的配合需要进行不断的调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，使每一个人都能得到最合理地使用，实现人与工作的动态平衡。

知识模块：人力资源管理4．保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。

近年来公司发展迅速，又进入家具、化妆品、房地产等领域。

为协调和规划公司多种业务的发展，贯彻持久有效的战略，公司决定立即成立“企划部”。

从公司的历史和发展要求看，你认为企业部部长的选聘最好采取什么方法?( )A．内部选拔B．外部选拔C．由现任总经理兼任D．从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用正确答案：D解析：注意题干要求“从历史和发展的角度”。

公司成立企划部的前提基础是遵循已有的战略方针，内部人员对企业情况比较了解和熟悉，而且从内部选拔，易和原有的工作人员协调和沟通，而且利于产生一种激励效应，而公司又要进人多领域，所以要将选拔的人员参加培训，使其能够达到公司多元化发展的要求。